Legea nr

Legea nr. 12/2015pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr. 52 din 22 ianuarie 2015 (M.Of. nr. 22/2015).

Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.

Art. I.

Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificrile i completrile ulterioare, se modific i se completeaz dup cum urmeaz:

1. Laarticolul 16, dup alineatul (4) se introduc dou noi alineate, alineatele (5) i (6), cu urmtorul cuprins:

"(5) Absenele nemotivate i concediile fr plat se scad din vechimea n munc.

(6) Fac excepie de la prevederile alin. (5) concediile pentru formare profesional fr plat, acordate n condiiile art. 155 i 156."

2. Laarticolul 56alineatul (1), litera c) se modific i va avea urmtorul cuprins:

"c) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare; la data comunicrii deciziei medicale asupra capacitii de munc n cazul invaliditii de gradul I sau II;".

3. Laarticolul 92, dup alineatul (2) se introduc dou noi alineate, alineatele (3) i (4), cu urmtorul cuprins:

"(3) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care l primete salariatul utilizatorului, care presteaz aceeai munc sau una similar cu cea a salariatului temporar.

(4) n msura n care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit lundu-se n considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de munc i care presteaz aceeai munc sau una similar, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de munc aplicabil la nivelul utilizatorului."

4. Laarticolul 145, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:

"(2) Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete n contractul individual de munc, cu respectarea legii i a contractelor colective de munc aplicabile."

5. Laarticolul 145, dup alineatul (3) se introduc trei noi alineate, alineatele (4)-(6), cu urmtorul cuprins:

"(4) La stabilirea duratei concediului de odihn anual, perioadele de incapacitate temporar de munc i cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal i concediului pentru ngrijirea copilului bolnav se consider perioade de activitate prestat.

(5) n situaia n care incapacitatea temporar de munc sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ngrijirea copilului bolnav a survenit n timpul efecturii concediului de odihn anual, acesta se ntrerupe, urmnd ca salariatul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce a ncetat situaia de incapacitate temporar de munc, de maternitate, de risc maternal ori cea de ngrijire a copilului bolnav, iar cnd nu este posibil urmeaz ca zilele neefectuate s fie reprogramate.

(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihn anual i n situaia n care incapacitatea temporar de munc se menine, n condiiile legii, pe ntreaga perioad a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat s acorde concediul de odihn anual ntr-o perioad de 18 luni ncepnd cu anul urmtor celui n care acesta s-a aflat n concediu medical."

6.Articolul 146se modific i va avea urmtorul cuprins:

"Art. 146. -

(1) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an.

(2) n cazul n care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parial, concediul de odihn anual la care avea dreptul n anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei n cauz, angajatorul este obligat s acorde concediul de odihn neefectuat ntr-o perioad de 18 luni ncepnd cu anul urmtor celui n care s-a nscut dreptul la concediul de odihn anual.

(3) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc."

Art. II.

La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog:

a)art. 22 alin. (3) din Ordonana Guvernului nr. 6/2007 privind unele msuri de reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pn la intrarea n vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare i alte drepturi ale funcionarilor publici, precum i creterile salariale care se acord funcionarilor publici n anul 2007, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobat cu modificri prin Legea nr. 232/2007, cu modificrile ulterioare;

b)art. 23 alin. (4) din Ordonana Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de baz i al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz pentru personalul contractual din sectorul bugetar i personalului salarizat potrivit anexelor nr. II i III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz n sectorul bugetar i a indemnizaiilor pentru persoane care ocup funcii de demnitate public, precum i unele msuri de reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008, aprobat cu modificri prin Legea nr. 177/2008, cu modificrile i completrile ulterioare.

Aceast lege a fost adoptat de Parlamentul Romniei, cu respectarea prevederilor art. 75 i ale art. 76 alin. (1) din Constituia Romniei, republicat.PREEDINTELE CAMEREI DEPUTAILOR

VALERIU-TEFAN ZGONEA PREEDINTELE SENATULUI

CLIN-CONSTANTIN-ANTON POPESCU-TRICEANU

Bucureti, 20 ianuarie 2015.

Nr. 12.