Lear Corporation Kod Kelakuan dan Etika Perniagaan

Lear Corporation

Kod Kelakuan dan Etika Perniagaan

Isi Kandungan

Mesej daripada Ray Scott

Gambaran Keseluruhan Syarikat

Pernyataan Visi dan Misi

Pengenalan kepada Kod Kita 6

Pematuhan Undang-undang dan Peraturan 7

Pelaporan Kebimbangan

Anti Tindakan Balas 8

Konflik Kepentingan 9

Hadiah dan Hiburan

Sumbangan Politik

Peluang Korporat

Perdagangan Orang Dalam 12

Persaingan dan Antitrust

Pengeksporatan dan Urus niaga Terlarang 14

Kerahsiaan dan Maklumat Proprietari 15

Perlindungan dan Penggunaan Wajar Aset Syarikat

Pematuhan dan Keselamatan Teknologi Maklumat

Rekod Perniagaan dan Kewangan yang Tepat

Kesihatan dan Keselamatan Alam Sekitar 18

Kelestarian

Kepelbagaian, Peluang Sama rata dan Hormat

Penepian Kod

Pengawasan Program Pematuhan

Ikrar Pekerja

Kod Kelakuan dan Etika Perniagaan Lear Corporation

1

2

3

4

5

6

6

7

8

9

9

10

11

12

13

14

15

16

17

17

18

19

19

20

Di Lear, kita mempunyai komitmen berterusan untuk menjalankan perniagaan kita secara berintegriti dan mematuhi semua undang-undang dan peraturan yang terpakai. Komitmen kepada integriti adalah amat penting dalam menentukan cara kita menjalankan perniagaan dan mengekalkan reputasi cemerlang kita dalam komuniti di mana perniagaan kita dijalankan. Kita semua perlu memahami tanggungjawab kita dan memastikan kita memenuhinya.

Saya meminta anda semua untuk menyertai saya membuat satu komitmen untuk mematuhi Kod Kelakuan dan Etika Perniagaan kita dan untuk sentiasa menunjukkan standard integriti dan kelakuan beretika yang paling tinggi dalam semua aktiviti perniagaan. Standard-standard ini diterangkan dengan jelas dalam Kod Kelakuan dan Etika Perniagaan ’ Lear Corporation.

Tanggungjawab anda di bawah Kod ini termasuk:

- Memahami standard-standard yang terkandung di dalam Kod

- Mematuhi semua standard yang terkandung di dalam Kod

- Memaklumkan kepada syarikat jika anda yakin pelanggaran undang-undang atau standard telah berlaku

Adalah menjadi harapan saya yang Kod ini akan memperkukuhkan kepentingan isu-isu pematuhan serta memberikan panduan bagi membantu membuat keputusan yang beretika setiap hari.

Semua pekerja dikehendaki mematuhi Kod sepenuhnya. Sesiapa sahaja yang melanggar standard-standard di dalam Kod akan dikenakan tindakan disiplin sehingga ke dan termasuk dibuang kerja.

Yang benar,

Ray Scott

Presiden dan CEO

1

Mesej daripada Ray Scott


Gambaran Keseluruhan SyarikatLear ditubuhkan pada tahun 1917 di Detroit sebagai American Metal

Products, pengilang himpunan tempat duduk dan komponen-

komponen lain untuk industri automotif dan pesawat.

Lear menyempurnakan tawaran awam permulaan pada tahun 1994

dan berkembang menjadi pembekal global melalui pertumbuhan

organik dan beberapa siri pengambilalihan.

Lear adalah pembekal utama Peringkat 1 dua sistem kritikal kepada

industri automotif global - Sistem Pengurusan Tempat Duduk dan

Kuasa Elektrik.

Kami membekalkan produk-produk kami kepada hampir semua

pembuat kenderaan utama di dunia, dan kandungan Lear boleh

ditemui pada lebih daripada 300 plat nama kenderaan di seluruh

dunia.

Pasukan Lear memacu kejayaan melalui fokus yang tidak henti-henti

untuk memberi perkhidmatan kepada para pelanggan dan

mengekalkan kecemerlangan dalam semua operasi kami di seluruh

dunia.

2

Loji Logam Wuhan, China

Ibu Pejabat Global, Amerika Syarikat

Loji Elektrik Navegantes, Brazil


Pernyataan Visi dan MisiVisi

Untuk diiktiraf secara konsisten sebagai:

• Pilihan pembekal

• Pilihan Majikan

• Pilihan Pelaburan

• Sebuah Syarikat yang menyokong komuniti di mana kami menjalankan

perniagaan kami

MISI

Melangkaui ’ keperluan dan jangkaan para pelanggan kami dengan:

• memberikan produk dan perkhidmatan yang berkualiti paling tinggi

• menyediakan penyelesaian dengan kos yang rendah dan tambah nilai

yang tinggi

• meningkatkan kecekapan operasi kami secara berterusan

• menjalankan perniagaan kami secara berintegriti

Memberikan para kakitangan kami, iaitu sumber kami yang paling berharga dengan

persekitaran yang:

• melayan semua individu dengan cara yang bermaruah dan hormat

• membenarkan semua orang untuk mencapai potensi mereka

sepenuhnya

• menggalakkan pemasukan dan penyertaan aktif

• memupuk semangat “boleh buat” dalam pasukan Lear

Memaksimakan nilai untuk para pemegang saham kami

Melayan para pembekal kami dengan hormat dan memupuk hubungan yang

menguntungkan kedua belah pihak

Menyokong komuniti di mana kita menjalankan perniagaan dan melindungi alam sekitar

3


Pengenalan kepada Kod Kita

KENAPA KITA MEMPUNYAI KOD?

Kod Kelakuan dan Etika Perniagaan( “Kod”) adalah asas kepada

komitmen kita untuk bertindak secara berintegriti dan mematuhi

undang-undang serta peraturan yang terpakai dalam operasi kita di

seluruh dunia. Ianya direka untuk membantu anda mengenalpasti

dan menangani isu-isu etika dan membimbing anda ke arah haluan

tindakan yang betul.

Meskipun Kod ini menetapkan garis panduan am amalan dan

prosedur am perniagaan, ia tidak merangkumi setiap undang-

undang atau polisi yang terpakai untuk setiap daripada kita. Kita

bertanggungjawab untuk memahami dengan lebih jelas prisip-

prinsip asas Kod dan berkelakuan sewajarnya.

SIAPA YANG PERLU MEMATUHI KOD KITA?

Semua kakitangan, pegawai, pengarah atau ejen Lear Corporation

atau anak-anak syarikatnya dan/atau syarikat gabungan yang

dikawalnya (secara individual, “Syarikat” dan secara kolektif

“Syarikat-syarikat”) dan sesiapa sahaja atau entiti yang bertindak

bagi pihak Syarikat-syarikat (secara kolektif dirujuk sebagai “para

pekerja” dalam Kod ini), perlu mengetahui dan mematuhi semua

polisi dan keperluan undang-undang Syarikat kerana ia berkait

dengan kerja anda. Sebagai sebuah perniagaan global, kita

tertakluk kepada undang-undang dan peraturan di semua negara

operasi kita, dan setiap daripada kita mempunyai tanggungjawab

untuk mengetahui dan mematuhi undang-undang tempatan yang

terpakai. Sekiranya undang-undang tempatan berbeza dengan

Kod kita, anda digalakkan untuk mendapatkan nasihat daripada

Corporate Compliance (Pematuhan Korporat) atau Legal

Department (Jabatan Perundangan).

4

APA YANG PERLU ANDA LAKUKAN JIKA ANDA MENGETAHUI ATAU

MENGESYAKI TERDAPAT PELANGGARAN KOD KITA?

Semua kakitangan mempunyai kewajipan untuk melaporkan sebarang

pelanggaran Kod yang mungkin berlaku atau disyaki berlaku.

Sila rujuk Polisi Pelaporan Aduan Lear untuk panduan mengenai bagaimana

untuk membuat laporan.

Lear tidak bertolak ansur dengan sebarang tindakan balas terhadap mana-

mana kakitangan yang melaporkan aduan secara jujur. Mana-mana

Pekerja yang membuat tindakan balas terhadap seseorang yang telah

melaporkan Aduan atau memberi kenyataan dalam proses siasatan secara

jujur, akan dikenakan tindakan disiplin sehingga ke dan termasuk dibuang

kerja. Jika anda atau mana-mana Pekerja merasakan anda telah dikenakan

tindakan balas, sila rujuk kepada ’Polisi Anti Tindakan Balas Syarikat untuk

panduan.

Semua kakitangan mempunyai

tanggungjawab untuk:

• Menjalankan perniagaan secara adil dan

jujur

• Melaporkan sebarang pelanggaran atau

kemungkinan pelanggaran Kod tanpa

bimbangkan pembalasan.

• Menghalang pelanggaran pematuhan dan

melindungi reputasi Lear dengan

bertindak dalam cara yang beretika

• Mematuhi semua undang-undang,

peraturan dan polisi yang terpakai di

bawah Kod dan di kawasan kita

beroperasi

TANGGUNGJAWAB PEKERJA


Pematuhan Undang-undang dan Peraturan

Sebagai sebuah syarikat antarabangsa dengan hubungan-hubungan di

pelbagai negara di seluruh dunia, Lear komited untuk mengekalkan

standard kelakuan perniagaan yang tinggi di semua wilayah operasi Lear.

Kita mengharapkan semua Pekerja menjalankan perniagaan kita

mengikut undang-undang, aturan dan peraturan yang terpakai dan dalam

cara yang beretika. Mematuhi undang-undang, secara tersurat dan

tersirat, adalah asas kepada pembinaan standard etika kita.

Anda mesti menghormati dan mematuhi undang-undang di bandar,

negeri dan negara di mana Lear beroperasi. Walaupun anda tidak

diharapkan untuk mengetahui perincian undang-undang yang terpakai,

adalah penting untuk anda mengetahui secukupnya supaya anda dapat

menentukan bila anda perlu merujuk kepada penyelia anda, wakil sumber

manusia atau jabatan lain yang sewajarnya. Semua urus niaga di

antara Lear dengan mana-mana anak syarikatnya atau di antara anak-

anak syarikat sesama sendiri perlu memenuhi semua keperluan undang-

undang yang terpakai.

Pelanggaran undang-undang ini boleh mengakibatkan denda yang besar,

penjara dan sekatan teruk ke atas keupayaan Syarikat untuk

menjalankan perniagaan.

Jika sesuatu undang-undang bercanggah dengan polisi dalam Kod ini,

anda mesti mematuhi undang-undang; walau bagaimanapun, jika adat

atau amalan tempatan bercanggah dengan Kod ini, anda mesti mematuhi

Kod ini. Jika anda mempunyai sebarang soalan mengenai kemungkinan

konflik, sila dapatkan bantuan daripada penyelia anda atau kakitangan

Lear lain yang sewajarnya. Sebarang soalan mengenai keperluan

undang-undang yang terpakai patut dirujuk kepada Legal Department

(Jabatan Undang-undang).

5

The U.S. Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) (Akta Amalan Korup

Asing A.S) melarang memberikan sebarang benda yang mempunyai nilai,

sama ada secara langsung atau tidak langsung, kepada pegawai kerajaan

asing atau calon politik asing bagi mendapatkan atau mengekalkan

perniagaan. Lear sama sekali melarang membuat bayaran yang

menyalahi undang-undang kepada pegawai kerajaan. Akta tersebut

terpakai kepada semua organisasi Amerika Syarikat, sama ada awam atau

sendirian berhad, tanpa menghiraukan di mana mereka beroperasi, dan

mana-mana entiti, termasuk orang atau firma asing, yang didapati

melanggar FCPA Amerika Syarikat. Mana-mana entiti boleh dikenakan

tindakan di bawah FCPA kerana aktiviti-aktiviti anak syarikat dan syarikat

gabungan terkawal asingnya yang tidak wajar jika entiti tersebut diberi

kebenaran untuk atau melakukan tindakan yang tidak sah.

Selain itu, kerajaan-kerajaan dalam wilayah operasi Syarikat mempunyai

beberapa undang-undang dan peraturan tambahan berkenaan ganjaran

perniagaan kepada kakitangan kerajaan Amerika Syarikat. Janji, tawaran

atau penghantaran hadiah, bantuan atau ganjaran lain yang melanggar

peraturan-peraturan ini kepada pegawai atau pekerja kerajaan Amerika

Syarikat bukan hanya melanggar polisi Lear tetapi juga mungkin

merupakan kesalahan jenayah. Banyak kerajaan negeri dan tempatan,

dan juga kerajaan asing, mempunyai peraturan yang serupa.

The United Kingdom Bribery Act (UK Bribery Act) (Akta Rasuah

United Kingdom) melarang sebarang benda yang mempunyai nilai

diberikan kepada sesiapa sahaja, bukan hanya para pegawai kerajaan

asing, untuk membuatkan mereka bertindak secara tidak wajar. Bayaran

kemudahan adalah dilarang di bawah Akta ini. “Bayaran Kemudahan”

ditakrifkan sebagai bayaran yang dibuat kepada pegawai kerajaan untuk

memudahkan kelulusan sesetengah jenis urus niaga atau aktiviti

perniagaan. AktaRasuah UK terpakai kepada rakyat, penduduk UK dan

syarikat yang ditubuhkan di bawah undang-undang UK. Selain itu,

syarikat-syarikat bukan ditubuhkan di UK boleh dikenakan tindakan di atas

kegagalan untuk menghalang rasuah jika mereka menjalankan perniagaan

di UK.


Pelaporan Kebimbangan

6

Integriti adalah teras kepada ’ identiti dan reputasi Lear, dan kita semua

bertanggungjawab untuk melaksanakan semua perkara yang kita lakukan

secara berintegriti. Kita juga bertanggungjawab untuk menyuarakan

kebimbangan mengenai risiko kepada Syarikat — sebaiknya, sebelum

risiko-risiko ini menjadi masalah sebenar.

Sebagai sebahagian daripada komitmen berterusan’Lear untuk

menjalankan perniagaan secara berintegriti dan mematuhi semua undang-

undang dan peraturan yang terpakai, Lear melaksanakan Talian

Pematuhan dan Etika untuk membolehkan pelaporan tanpa

nama. Nombor telefon bebas tol dan tempatan ini membolehkan mana-

mana Pekerja untuk menelefon 24 jam sehari, mana-mana hari dalam

seminggu, dan bercakap dengan pihak ketiga dalam bahasa tempatan

mereka. Tujuan talian Pematuhan dan Etika ini adalah untuk

mendapatkan kebimbangan Pematuhan dan Etika berkenaan dengan

kemungkinan pelanggaran Kod Kelakuan dan Etika perniagaan kita

dan/atau kemungkinan pelanggaran undang-undang dan peraturan yang

terpakai. Kami menggalakkan anda untuk mengkaji semula dan

memahami Polisi Pelaporan Aduan dan melaporkan dengan segera

kebimbangan jika anda mengesyaki terdapat pelanggaran.

Di Lear, terdapat banyak pilihan untuk melaporkan isu-isu pematuhan.

Walaupun kami berharap agar pekerja selesa untuk berbincang mengenai

sebarang perkara dengan pengurus mereka, terdapat masa-masa tertentu

di mana pekerja lebih suka menggunakan alternatif lain untuk menangani

isu Pematuhan dan Etika. Dalam kes-kes ini, seseorang pekerja itu boleh

menggunakan salah satu daripada yang berikut untuk melaporkan

kebimbangannya:

Talian Pematuhan dan Etika — Laporan boleh dibuat tanpa memberikan nama, bebas talian, dalam bahasa tempatan anda

Boarang Web Aduan Lear Dalam Talian — Laporan boleh dibuat tanpa memberikan nama, dalam bahasa tempatan anda

Surat menyurat — butiran kepada Ketua Pegawai Pematuhan (Chief Compliance Officer) di Lear Corporation, 21557 Telegraph

Rd, Southfield, MI 48033

E-mel — Pematuhan Lear di [email protected]

Menelefon — Ketua Pegawai Pematuhan ’atau Ketua Peguam Lear di 248-447-1500

Anti Tindakan BalasTiada sesiapa yang melaporkan isu Pematuhan dan Etika secara

jujur akan menghadapi gangguan, pembalasan atau kesan buruk

terhadap pekerjaan mereka akibat daripada laporan mereka

mengenai isu tersebut. Ini termasuklah sebarang cubaan untuk

menghalang pekerja daripada melaporkan kebimbangan atau

menyertai siasatan.

Anda dikehendaki untuk mematuhi sepenuhnya Polisi Anti

Tindakan Balas Syarikat untuk menggalakkan:

• Pelaporan sebarang kelakuan yang disyaki menyalahi

undang-undang atau tidak beretika

• Kerjasama dan penyertaan sepenuhnya dalam siasatan

sebarang kebimbangan yang dilaporkan

• Pematuhan penuh Kod dan undang-undang serta

peraturan yang terpakai

Lear tidak akan bertolak ansur dengan sebarang

bentuk tindakan balas terhadap sesiapa sahaja

yang dengan jujur menyuarakan kebimbangan,

melaporkan salah laku atau menyertai siasatan.


mailto:[email protected]

Konflik Kepentingan

7

S. Pasangan saya bekerja di jabatan

Jualan di salah sebuah syarikat ’

pembekal Lear. Adakah saya perlu

melaporkan perkara ini kepada

penyelia saya?

J: Ya, jika anda memegang jawatan yang

akan mempengaruhi perniagaan yang

Lear berikan kepada pembekal ini.

Dalam kebanyakan kes, tiada tindakan

tambahan yang perlu dilakukan oleh

pekerja atau Syarikat untuk

mengelakkan daripada kelihatan

seolah-olah terdapat konflik.

SOALAN & JAWAPAN

Semua Pekerja dikehendaki mengelak daripada melibatkan diri dalam

aktiviti-aktiviti yang mempunyai konflik dengan, atau kelihatan seolah-

olah mempunyai konflik dengan, kepentingan Syarikat dan para

pemegang sahamnya. Situasi konflik mungkin timbul apabila

seseorang pekerja membuat tindakan atau mempunyai kepentingan

yang mungkin menjadikannya sukar untuk seseorang individu itu

menjalankan tugasnya untuk Syarikat secara objektif dan berkesan.

Contoh-contoh kemungkinan konflik kepentingan termasuklah:

● Seorang Pekerja, atau ahli keluarga terdekat, yang termasuk

pasangan anda (walaupun dia tidak tinggal bersama anda); ibu

bapa dan ibu bapa tiri; anak-anak dan anak-anak tiri; adik

beradik; ibu bapa mertua; menantu; serta ipar duai dan mana-

mana orang lain (sama ada penyewa atau pekerja) yang tinggal

bersama anda, menerima manfaat yang tidak sewajarnya oleh

kerana kedudukan atau hubungan individu tersebut’ dengan

Syarikat

● Pinjaman kepada pekerja dan/atau ahli keluarga terdekat

mereka masing-masing daripada pembekal atau pelanggan

Syarikat

● Pekerja juga bekerja secara serentak dengan pesaing,

pelanggan atau pembekal Syarikat

● Pekerja bekerja untuk pesaing sebagai perunding atau ahli

lembaga pengarah (atau dalam jawatan yang setara)

● Pekerja cuba untuk mempengaruhi pemilihan penjual atau

pembekal tertentu di mana ahli keluarganya mempunyai

kepentingan kewangan di dalam penjual atau pembekal tersebut

Konflik kepentingan tidak selalunya nyata. Anda patut merujuk

penyelia anda, wakil Sumber Manusia tempatan, Corporate

Compliance (Pematuhan Korporat) atau Legal Department

(Jabatan Undang-undang) jika terdapat sebarang soalan

mengenai kemungkinan konflik. Pendedahan segera dan

sepenuhnya sentiasa menjadi langkah pertama yang wajar ke

arah mengenal pasti dan menyelesaikan sebarang kemungkinan

masalah konflik kepentingan. Jika anda mengetahui konflik

kepentingan yang telah berlaku atau mungkin berlaku, anda

patut memaklumkannya kepada penyelia anda dan Corporate

Compliance (Pematuhan Undang-undang) atau Legal

Department (Jabatan Undang-undang).


Hadiah dan Hiburan Hadiah dan hiburan dalam persekitaran komersial kadang-kadang

mungkin sesuai untuk menggalakkan hubungan kerja yang baik.

Walau bagaimanapun, anda tidak boleh memberi atau menerima

hadiah, kredit, bayaran, perkhidmatan, hiburan melampau atau

benda-benda lain yang bernilai daripada pesaing, pembekal atau

pelanggan sebenar atau berpotensi kecuali hadiah tersebut mematuhi

Polisi Global Hadiah dan Hiburan Lear.

Jika anda mempunyai sebarang pertanyaan mengenai hadiah yang

diberikan atau diterima, anda digalakkan untuk merujuk Polisi Global

Hadiah dan Hiburan, yang menerangkan secara terperinci, , s garis

panduan dan prosedur Lear mengenai memberi, menerima dan

melaporkan hadiah serta hiburan. Selanjutnya, hadiah yang diberi

atau diterima dan hiburan yang diterima patut dimasukkan ke dalam

Log Hadiah dan Hiburan.

Peruntukan-peruntukan utama Polisi ini ialah:

• Hadiah tunai adalah dilarang

• Hadiah tidak boleh melebihi USD $50, atau nilai yang

setanding dalam mata wang tempatan anda, bagi setiap orang,

setiap acara

• Kewajaran pemberian dan penerimaan hiburan mestilah

diluluskan terlebih dulu oleh Kepimpinan bahagian atau

kefungsian

• Apa-apa hadiah atau hiburan yang diberikan atau diterima

tidak boleh melanggar Kod ini atau undang-undang serta

peraturan yang terpakai dalam apa jua keadaan sekalipun.

• Semua Hadiah dan Hiburan untuk mana-mana pegawai

kerajaan mesti diluluskan terlebih dulu oleh Legal Department

(Jabatan Undang-undang)

8

Meskipun Polisi Global Hadiah dan Hiburan bertujuan untuk

memberikan panduan mengenai pemberian, penerimaan dan

pelaporan hadiah serta hiburan, ia tidak boleh menyenaraikan

semua kemungkinan situasi.

Sentiasa pertimbangkan konteks, sifat dan tujuan hadiah atau

hiburan apabila menentukan apakah yang wajar, berpatutan

dan mempunyai justifikasi.


Sumbangan Politik Pekerja tidak boleh membuat sebarang sumbangan politik dalam apa

juga bentuk menggunakan nama Syarikat, atau dengan

menggunakan dana, aset, perkhidmatan atau kemudahan Lear.

Selain itu, anda tidak boleh menetapkan syarat atau meminta untuk

pembekal atau vendor Lear membuat apa jua bentuk sumbangan

politik bagi menjalankan perniagaan dengan Syarikat.

Sebagai pekerja anda bebas untuk membuat sumbangan politik

peribadi atau terlibat dalam aktiviti politik peribadi selagi sumbangan

atau aktiviti tersebut tidak mengganggu tanggungjawab kerja anda,

atau memperlihatkan seolah-olah terdapat konflik kepentingan.

9

Tiada pekerja yang boleh menggunakan aset, harta, maklumat, atau

kedudukan dalam Syarikat untuk mendapatkan keuntungan peribadi,

termasuk keuntungan ahli keluarga atau rakan-rakan. Kita semua

mempunyai tanggungjawab dengan Syarikat untuk memajukan

kepentingan sah Syarikat pada bila-bila masa sahaja kita mempunyai

peluang untuk berbuat demikian.

Peluang Korporat


S. Saya mengetahui mengenai peluang perniagaan yang tidak

diteruskan oleh Syarikat. Adakah saya dibenarkan untuk

merebut peluang ini untuk diri saya sendiri?

J: Tidak, ini tidak dibenarkan, kerana ini adalah peluang yang

anda ketahui semasa anda bekerja melalui penggunaan

harta, maklumat dan kedudukan syarikat.

SOALAN & JAWAPAN

Perdagangan Orang Dalam

10

Perdagangan orang dalam, urus niaga orang dalam dan 'stock tipping'

adalah kesalahan jenayah di kebanyakan negara di mana Syarikat

menjalankan perniagaan. Perdagangan atau urus niaga orang dalam

bermaksud membeli atau menjual sendiri sekuriti mana-mana syarikat

semasa mempunyai maklumat material dan sulit mengenai syarikat

tersebut.

'Stock tipping' bermaksud mendedahkan maklumat dalaman mengenai

sesebuah syarikat, sebagai contoh, kepada ahli keluarga atau rakan,

bagi membolehkan orang tersebut membeli atau menjual sekuriti

syarikat tersebut berdasarkan maklumat tersebut.

Jika anda mengetahui maklumat material mengenai Lear atau

sebarang syarikat lain yang telah tersedia untuk orang awam selama

kurang daripada dua (2) hari perniagaan penuh, anda dilarang oleh

undang-undang dan juga polisi Syarikat daripada (a) menggunakan

maklumat tersebut untuk tujuan perdagangan saham atau untuk

sebarang tujuan lain kecuali untuk digunakan pengendalian,

’perniagaan Lear yang biasa (b) mendedahkan maklumat tersebut

secara langsung atau tidak langsung kepada mana-mana orang lain

(termasuk ahli keluarga atau rakan-rakan) supaya mereka boleh

menggunakan maklumat tersebut bagi tujuan perdagangan saham atau

bagi apa-apa tujuan lain, atau (c) mengesyorkan atau mencadangkan

kepada orang lain untuk membeli, menjual atau mengekalkan sekuriti

Lear atau mana-mana syarikat lain.

Setiap Pekerja Lear dikehendaki mematuhi

undang-undang sekuriti yang terpakai. Kejahilan

undang-undang bukanlah satu pembelaan.

Adalah sukar untuk menerangkan secara menyeluruh apa yang

membentuk “maklumat” material, tetapi anda patut menganggap bahawa

sebarang maklumat, positif atau negatif, yang mungkin bererti atau

penting kepada pelabur dalam menentukan sama ada untuk membeli,

menjual atau menyimpan sekuriti adalah material. Maklumat mungkin

bererti untuk tujuan ini walaupun ia bukanlah satu-satunya yang

menentukan keputusan pelabur. Anda patut merujuk dengan Legal

Department (Jabatan Undang-undang) jika anda mempunyai soalan.

Kami menekankan bahawa senarai ini hanyalah ilustrasi.

Contoh-contoh Maklumat Material Sulit mungkin termasuk:

• Pendapatan syarikat

• Keuntungan atau kerugian penting

• Pengambilalihan, penggabungan atau pelupusan perniagaan

yang berpotensi

• Maklumat kewangan dalaman

• Kemenangan atau kehilangan kontrak utama

• Inovasi produk yang baru

S. Saya mengetahui mengenai urus janji yang akan diumumkan

oleh Lear tidak lama lagi. Saya memberitahu rakan saya

mengenainya dan dia membeli saham berdasarkan maklumat

ini. Adakah ini dikira sebagai perdagangan orang dalam?

J: Ya, peraturan mengenai “maklumat dalaman” terpakai jika

anda membeli atau menjual saham atau jika anda memberikan

maklumat kepada orang lain yang menjual atau membeli

saham. Ini adalah pelanggaran undang-undang sekuriti

persekutuan, dan anda berdua mungkin dituduh.

SOALAN & JAWAPAN


Persaingan dan Antitrust Undang-undang antitrust dan persaingan melindungi perusahaan bebas

dan menggalakkan persaingan yang adil dan jujur.

Di Lear, kami mendapatkan kelebihan persaingan melalui prestasi yang

lebih baik, tidak pernah melalui amalan yang tidak beretika atau

menyalahi undang-undang. Mencuri atau mengambil maklumat

proprietari secara tidak sah, memiliki maklumat rahsia dagangan, atau

mendorong bekas pekerja atau pekerja syarikat lain untuk mendedahkan

maklumat adalah dilarang. Jika anda mendapatkan maklumat proprietari

secara tidak wajar daripada para pesaing, pembekal atau pihak ketiga,

anda patut menganggap maklumat tersebut sebagai sulit dan tidak

menggunakannya untuk tujuan perniagaan yang tidak wajar. Selain itu,

anda patut melaporkan dengan segera situasi tersebut kepada Legal

Depatment (Jabatan Undang-undang) Syarikat.

Anda dikehendaki untuk mematuhi semua undang-undang antitrust dan

persaingan domestik dan antarabangsa. Terlibat di dalam, berkomplot

untuk, atau bersetuju untuk melakukan sebarang tindakan berikut adalah

dilarang:

• Penetapan Harga - berunding dengan pesaing(-pesaing)

berkenaan harga, terma-terma atau syarat-syarat jualan, output,

atau pengeluaran

• "Bid Rigging" - bersetuju dengan pesaing(-pesaing) berkenaan bid

yang akan diserahkan

• Boikot Berkumpulan - bersetuju dengan pesaing(-pesaing) untuk

tidak berurus niaga dengan penjual atau pengedar, pesaing lain,

atau pelanggan

• Pembahagian Wilayah atau Pelanggan - bersetuju dengan

pesaing(-pesaing) untuk membahagikan wilayah atau pelanggan

• Rasuah atau Suapan - menawarkan rasuah atau suapan dalam

cubaan untuk melakukan mana-mana daripada yang di atas

Senarai di atas bukan menyeluruh tetapi, sebaliknya,

adalah ilustrasi beberapa jenis kelakuan tertentu yang membentuk

kelakuan antitrust yang menyalahi undang-undang.

11


S. Bagaimana jika saya berjumpa dengan pesaing di

persidangan dan kami berbincang apa yang kami percaya

merupakan harga pasaran yang adil bagi alat ganti yang

kami berdua bekalkan. Kedua-dua kami tidak mencatatkan

apa-apa, adalah ini kebimbangan Persaingan?

J: Ya, ia adalah satu kebimbangan dan anda patut berkongsi

dengan segera perbincangan anda dengan legal department

(jabatan undang-undang). “Bersetuju” termasuk

persefahaman yang nyata atau tersirat, rasmi atau tidak

rasmi, lisan atau bertulis.

SOALAN & JAWAPAN

Pengeksportan dan Urus niaga TerlarangSebarang aktiviti yang melibatkan pengeksportan komoditi atau

penghantaran data teknikal atau perisian ke negara lain mungkin

memerlukan lesen eksport yang sah.

“Eksport”ditakrifkan sebagai mana-mana cara pemindahan produk

atau data kepada individu atau syarikat asing, secara lisan atau

bertulis, termasuk jualan, latihan dan rundingan, serta promosi

produk. Tidak kira di negara mana anda bekerja, Peraturan

Kawalan Eksport Amerika Syarikat terpakai kepada yang berikut:

• Eksport terus dari Amerika Syarikat

• Eksport semula komoditi dan data teknikal tertentu yang

berasal dari A.S. dari negara di luar Amerika Syarikat kepada

negara ketiga

• Alat ganti dan komponen berasal dari Amerika Syarikat yang

digunakan dalam perkilangan produk akhir bukan dari Amerika

Syarikat

• untuk eksport atau eksport semula produk langsung yang

dihasilkan di negara luar AS hasil daripada data teknikal yang

berasal dari Amerika Syarikat

Lesen sah mungkin diperlukan jika komoditi tersebut boleh didapati

secara meluas di Amerika Syarikat atau jika data teknikal atau

perisian bukan proprietari.

Pelbagai negara di seluruh dunia, termasuk Kesatuan Eropah

mengekalkan embargo ketat yang menghalang, dan sekatan yang

lebih ringan menghadkan, urus niaga komersial dengan negara,

entiti perniagaan, organisasi dan individu tertentu.

Terdapat pelbagai undang-undang embargo yang menyekat urus

niaga dengan negara-negara tertentu. Adalah menjadi

tanggungjawab anda untuk memastikan kita tidak melanggar

sebarang undang-undang atau sekatan ini.

12

Di Kesatuan Eropah peraturan-peraturan ini dan penggunaannya

di anak-anak syarikat asing berbeza bergantung kepada entiti

yang terlibat dan jenis urus niaga.

Penggunaannya tidak terhad kepada perdagangan berteknologi

tinggi tetapi boleh diperluaskan kepada semua jenis urus niaga

dengan negara, entiti dan individu yang tersenarai.

Jika anda mengetahui mengenai kemungkinan pelanggaran

undang-undang kawalan eksport atau embargo yang terpakai,

atau mempunyai kebimbangan mengenai negara, individu, atau

organisasi tertentu yang mana Syarikat menjalankan perniagaan

dengannya, anda patut mendapatkan nasihat daripada Legal

Department (Jabatan Undang-undang).


Maklumat Sulit dan Proprietari

13

Semasa anda bekerja dengan Lear, anda mungkin mempeoleh

maklumat sulit mengenai Syarikat, para pelanggan atau pembekalnya.

Maklumat sulit termasuklah, tanpa had, semua maklumat bukan-awam

seperti:

• Penyata kewangan

• Prospek

• Perjanjian

Maklumat proprietari, yang termasuk pengetahuan dan harta intelek

lain, perniagaan, jualan, pelan pemasaran dan perkhidmatan, idea dan

amalan kejuruteraan serta perkilangan, rekaan, pangkalan data, rekod,

maklumat gaji dan pampasan serta manfaat lain, dan juga sebarang

data dan laporan kewangan yang tidak diterbitkan, mestilah dilindungi

daripada penggunaan dan pengedaran yang tidak dibenarkan.

Penggunaan dan pengedaran ’maklumat proprietari Lear yang tidak

dibenarkan mungkin menyalahi undang-undang dan boleh

mengakibatkan hukuman sivil atau jenayah dikenakan.

Adalah tanggungjawab setiap pekerja semasa dan selepas tempoh

pekerjaan mereka, untuk melindungi dan tidak mendedahkan maklumat

ini kecuali apabila pendedahan tersebut dibenarkan atau dikehendaki

oleh undang-undang.

Anda tidak harus membincangkan hal-hal atau perkembangan dalaman

Syarikat dengan sesiapa sahaja di luar Syarikat, kecuali seperti yang

diperlukan bagi melaksanakan tugas-tugas Syarikat anda yang biasa

atau di bawah undang-undang yang terpakai. Para pekerja digalakkan

untuk mengkaji semula Peraturan FD Syarikat mengenai Polisi

Pendedahan untuk maklumat lanjut mengenai perlindungan maklumat

Syarikat.

Larangan ini terpakai secara khusus (tetapi bukan secara eksklusif)

kepada pertanyaan mengenai Syarikat yang mungkin dibuat oleh:

• Pihak media

• Pelabur

• Pelabur berpotensi

• Penganalisa kewangan

Kita mesti sentiasa menghormati dan melindungi maklumat para

pelanggan, pembekal kita dan para Pekerja yang lain dengan tahap

ketelitian sama yang Syarikat ambil untuk memastikan kerahsiaan

maklumat proprietarinya sendiri.

Kegagalan untuk mematuhi prosedur-prosedur ini boleh mengakibatkan

hukuman berat dikenakan ke atas Pekerja yang terlibat dan juga Lear.

Kecuali jika anda dibenarkan secara khusus untuk membuat komen,

semua pertanyaan bersifat sebegini, patut dirujuk kepada Investor

Relations and Communications Department (Jabatan Perhubungan

Pelabur dan Komunikasi) di Lear Corporation, 21557 Telegraph Road,

Southfield, Michigan 48034 atau melalui telefon di (248) 447-1500.

• Ramalan harga komoditi

• Kemungkinan urus niaga korporat

• Terma-terma dan syarat-syarat komersial


S. Saya bekerja dengan salah satu rakan kongsi ’s komersial

Syarikat dan mereka mahu kita berkongsi beberapa

rekaan baru kita kerana ia berkaitan dengan produk yang akan

kita keluarkan. Bolehkah saya memberikan maklumat ini

kepada mereka?

J: Tidak, jangan sesekali mendedahkan sebarang maklumat

proprietari tanpa kelulusan pihak pengurusan dan perjanjian

kerahsiaan bertulis.

SOALAN & JAWAPAN

Perlindungan dan Penggunaan Wajar Aset Syarikat Anda mempunyai tanggungjawab untuk melindungi aset Syarikat dan

memastikan penggunaannya yang cekap. Aset syarikat patut

digunakan untuk tujuan perniagaan yang sah, walaupun penggunaan

peribadi mungkin dibenarkan. Aset-aset syarikat termasuk aset

ketara, seperti kelengkapan pejabat, telefon, mesin fotostat dan aset

tak ketara, seperti harta intelek, tanda dagangan, paten, dan rahsia

dagangan.

Para pekerja diberikan komputer, sumber elektronik dan kelengkapan

lain untuk melakukan kerja mereka. Sumber-sumber elektronik dan

pengkomputeran Lear ’adalah harta Lear dan patut digunakan

terutamanya untuk tujuan Syarikat. Kelengkapan seperti komputer

dan media elektronik lain mestilah tidak digunakan untuk tujuan-tujuan

yang tidak sah atau untuk mengakses atau mengedarkan bahan-bahan

pornografi atau haram atau bahan-bahan lain yang mungkin

mewujudkan persekitaran kerja yang bersifat permusuhan kepada

orang lain.

Oleh yang demikian, sebarang insiden fraud, kecurian, buangan atau

penyalahgunaan aset Syarikat yang disyaki hendaklah dilaporkan

dengan segera seperti yang diterangkan dalam Polisi Pelaporan

Aduan Lear.

14


Pematuhan dan Keselamatan Teknologi MaklumatUmum

• Penglibatan dalam aktiviti yang boleh memudaratkan aset atau sumber

Lear adalah dilarang.

• Penggunaan akses internet yang disediakan oleh Lear secara beretika

dan mematuhi undang-undang adalah diwajibkan.

• Jangan gunakan perkhidmatan e-mel internet umum (cthnya, Gmail,

Yahoo, dll) untuk komunikasi Lear yang sensitif.

• Penggunaan sistem e-mel Lear untuk menghantar sebarang mesej atau

lampiran yang mempunyai kandungan yang melanggar mana-mana

dasar Lear, undang-undang atau peraturan setempat, negeri atau

negara adalah dilarang.

• Jangan gunakan e-mel sebagai pengganti untuk kemudahan

pemindahan fail.

• Pemindahan fail perlu mempertimbangkan bahagian ‘Maklumat Sulit

dan Proprietari’ dalam Kod Kelakuan dan Etika Perniagaan.

• Fail data kritikal, penting atau sensitif perlu disimpan menggunakan

perkhidmatan yang diluluskan oleh IT Korporat.

Keselamatan Peranti Perkomputeran (telefon mudah alih, komputer

riba, desktop, storan, dll.)

• Peranti perkomputeran perlu dipastikan selamat untuk mencegah

kehilangan peralatan dan maklumat sensitif yang terkandung di

dalamnya.

• Pengguna perlu mengunci paparan peranti perkomputeran mereka atau

log keluar apabila peranti tersebut ditinggalkan tanpa berjaga.

Kelayakan Pengguna

• Pengguna akan dipertanggungjawabkan untuk tindakan yang dilakukan

atas ID pengguna/akaun yang diperuntukkan kepada mereka.

• Penggunaan nama, kata laluan, fail, data orang lain atau sebaliknya

menyalahgambarkan identiti peribadi adalah dilarang.

• Kata laluan pengguna perlu dirahsiakan.

• Kata laluan perlu ditukar serta-merta apabila diarah untuk berbuat

demikian oleh pentadbir keselamatan atau jika disyaki bahawa kata

laluan telah dikompromi.

Pengurusan Perisian

• Perisian yang dipasang pada aset Lear perlu diluluskan sewajarnya

seperti yang disampaikan dalam Senarai Perisian Global.

• Pematuhan dengan undang-undang hak cipta & pelesenan perisian

adalah diwajibkan.

• Perisian milik peribadi tidak boleh dipasang pada komputer milik

syarikat.

Perlindungan Virus/Tampalan

• Pengguna tidak boleh membuat pintasan atau menyahdayakan langkah

berjaga-jaga keselamatan maklumat.

• Pengguna perlu menghidupkan semula komputer mereka sekurang-

kurangnya sekali sebulan untuk memastikan tampalan keselamatan

dipasang.

• Peranti perkomputeran yang disambungkan dengan rangkaian Lear

dari jauh perlu beroperasi dengan anti virus dan tampalan yang terkini.

Pemantauan

• Sehingga tahap yang dibenarkan oleh undang-undang dan peraturan

tempatan, negeri atau negara, komunikasi dan aktiviti pada sistem,

peralatan dan peranti milik Lear boleh dipantau.


Laporkan tindakan komputer yang meragukan atau

kehilangan peranti Syarikat kepada:

Meja Khidmat Global Lear

+1 248 447 1008

Layari Garis Panduan Pengguna Komputer untuk

maklumat tambahan berkenaan Pematuhan &

Keselamatan IT

PODÁVÁNÍ ZPRÁV a INFORMACE

15

Rekod Perniagaan dan Kewangan yang TepatRekod perniagaan dan kewangan yang tepat adalah amat penting

bagi memenuhi kewajipan kewangan, undang-undang dan

perniagaan kita. Buku kewangan, rekod, akaun dan penyata

kewangan Syarikat mestilah disenggara tepat pada masanya dengan

butiran yang sewajarnya dan mestilah menunjukkan sepenuhnya dan

secara tepat ’aset, liabiliti dan urus niaga Syarikat, mematuhi semua

keperluan undang-undang, polisi kewangan dan prosedur ’sistem

kawalan dalaman Syarikat yang terpakai serta amalan perakaunan

yang diterima umum. Rekod-rekod perniagaan dan kewangan ini

bukan hanya merangkumi penyata kewangan dan akaun tetapi juga

rekod-rekod lain seperti laporan masa, laporan perbelanjaan dan

borang tuntutan. Kita semua, bukan hanya kakitangan akaun dan

kewangan Lear, bertanggungjawab untuk memastikan rekod-rekod

perniagaan dan kewangan yang tepat dan sempurna. Tiada urus

niaga yang boleh dijalankan dalam cara yang menyebabkan isi urus

niaga tersebut kabur atau direkodkan secara tidak sepatutnya.

Kita mempunyai tanggungjawab untuk mengekalkan ketepatan

rekod-rekod Syarikat. Maklumat yang salah atau mengelirukan tidak

harus diberikan kepada mana-mana jabatan. Jika Pekerja

mempunyai apa-apa kebimbangan berkenaan perakaunan atau

pengauditan, seperti maklumat yang tidak tepat, salah atau

mengelirukan, Pekerja tersebut patut melaporkannya dengan segera

mengikut ’ Polisi Pelaporan Aduan Syarikat.

16

Contoh-contoh ketidaktepatan termasuklah:

• Memutarbelitkan urus niaga kewangan

• Kerja agakan

• Pencirian orang, acara dan syarikat yang tidak wajar

Larangan ini terpakai, tetapi tidak terhad kepada, e-mel, media

elektronik, memorandum dalaman, laporan rasmi dan juga surat

perniagaan.

Sistem e-mel dan sistem teknologi maklumat yang disediakan oleh Lear

hanya patut digunakan untuk memajukan tujuan perniagaan kita yang

sah sahaja.

Rekod harus sentiasa disimpan atau dimusnahkan mengikut Polisi

Pengurusan Rekod Syarikat. Rekod berkenaan pertikaian atau

siasatan yang ada tidak patut dimusnahkan dalam apa jua keadaan,

kecuali jika diarahkan oleh Legal Department (Jabatan Undang-

undang).


Kelestarian

17

Lear komited untuk mematuhi semua keperluan undang-undang alam

sekitar dan melindungi kualiti alam sekitar. Para pekerja dikehendaki

mematuhi semua keperluan undang-undang alam sekitar yang terpakai

dan melaporkan sebarang insiden atau keadaan yang mungkin

mengakibatkan pelanggaran undang-undang atau polisi Syarikat.

Para Pekerja juga digalakkan untuk menyokong program alam sekitar

di tempat kerja mereka.

Syarikat berusaha untuk menyediakan persekitaran kerja yang selamat

dan sihat untuk setiap Pekerja. Setiap Pekerja mempunyai

tanggungjawab untuk mengekalkan tempat kerja yang selamat dan

sihat bagi semua Pekerja dengan mematuhi peraturan dan amalan

keselamatan dan kesihatan serta melaporkan kemalangan,

kecederaan dan kelengkapan, amalan atau keadaan yang tidak

selamat seperti yang dinyatakan di dalam Polisi Kesihatan dan

Keselamatan Syarikat.

Tingkah laku yang ganas atau mengancam adalah tidak dibenarkan di

tempat kerja dalam apa jua keadaan sekalipun. Para pekerja patut

melaporkan diri ke tempat kerja dalam keadaan untuk melaksanakan

tugas mereka, dan mestilah bebas daripada pengaruh dadah dan

alkohol. Penggunaan dadah haram atau penyalah gunaan alkohol atau

dadah yang dipreskripsikan secara sah di tempat kerja tidak akan

diterima.

Selain itu, para pekerja dikehendaki untuk mematuhi semua polisi

kesihatan dan keselamatan yang lain, termasuk larangan membawa

senjata di mana-mana premis Syarikat. Para Pekerja boleh

mendapatkan polisi kesihatan dan keselamatan Syarikat diIntranet

Lear atau mendapatkan salinannya daripada wakil sumber manusia

tempatan.

Alam Sekitar, Kesihatan dan Keselamatan

Kelestarian secara amnya ditakrifkan sebagai

“memenuhi keperluan masa kini tanpa menjejaskan

keupayaan generasi masa hadapan untuk memenuhi

keperluan mereka sendiri.” Di Lear, ini bermaksud mengakui

bahawa keputusan kita mengenai apa yang kita gunakan,

hasilkan dan buang mempunyai kesan persekitaran dan sosial

terhadap masyarakat masa kini, dan juga generasi masa

hadapan. Perjalanan kelestarian Lear berkisar mengenai

mencari cara yang lebih baik dan lebih bijak untuk melakukan

sesuatu perkara, di samping memastikan kesihatan dan vitaliti

komuniti kita.


Kepelbagaian, Peluang Sama rata dan Hormat Di Lear objektif adalah untuk mewujudkan dan mengekalkan

persekitaran yang merangsang kerjasama, interaksi, toleransi dan

hormat.

Kita percaya bahawa cara terbaik untuk memberikan produk dan

perkhidmatan yang berkualiti adalah untuk membina pasukan yang kuat

dan pelbagai yang terdiri daripada pekerja yang paling sesuai. Kita

menghargai pengalaman, latar belakang, keetnikan, orientasi budaya

dan kepercayaan yang pelbagai serta menggalakkan hubungan yang

yang saling dan menghormati bermanfaat dengan para pelanggan,

pembekal, pekerja dan orang lain.

Syarikat telah menerima pakai Standard Buruh Global yang melarang

Syarikat daripada menggunakan sebarang jenis buruh paksa atau

buruh kanak-kanak atau terlibat dalam amalan perniagaan yang

mendera atau korup. Selain itu, Terma-terma dan Syarat-syarat

Pembelian Global Syarikat melarang semua pembekal Lear dan

kontraktor kecil mereka daripada menggunakan sebarang jenis buruh

paksa atau buruh kanak-kanak atau terlibat dalam amalan perniagaan

yang mendera atau korup di semua wilayah operasi Lear.

Polisi Syarikat adalah untuk tidak masuk campur dalam hak kebebasan

berpersatuan para Pekerjanya. Selain itu, pendirian Syarikat

berkenaan dengan hubungan buruh adalah para Pekerja mempunyai

hak memilih (atau tidak) untuk menyertai organisasi yang diberi

kebenaran oleh undang-undang tanpa sebarang campur tangan yang

tidak sah. Jika terdapat kesatuan sekerja, adalah polisi Syarikat untuk

melayan mereka secara adil dan menjalankan rundingan dalam cara

yang penuh azam dan tidak berseteru.

18

Kami amat komited untuk memberikan peluang sama rata dalam

semua aspek pekerjaan dan tidak akan bertolak ansur dengan

sebarang bentuk diskriminasi atau gangguan seperti yang

dinyatakan di dalam Polisi Bebas Gangguan di Tempat Kerja.


• Komen menghina berdasarkan kaum, jantina atau

keetnikan

• Cubaan bermesra secara seksual yang tidak diundang

• Sentuhan fizikal yang tidak diingini

• Paparan visual gambar atau gerak isyarat yang

menghina atau bersifat sek

• Komen atau jenaka yang bersifat menggertak atau

merendahkan martabat

CONTOH-CONTOH DISKRIMINASI ATAU

GANGGUAN

Penepian KodPenepian Kod ini untuk para pegawai eksekutif atau pengarah

Syarikat hanya boleh dibuat oleh Lembaga Pengarah Syarikat atau

jawatankuasa Lembaga Pengarah yang bertindak bagi pihak

Lembaga Pengarah dan akan didedahkan dengan segera setakat

yang dikehendaki oleh undang-undang dan keperluan penyenaraian

Bursa Saham New York. Penepian Kod ini untuk semua pekerja lain

hanya boleh dibuat oleh ’ Legal Department (Jabatan Undang-

undang) Syarikat.

19

Pengawasan Program Pematuhan Syarikat mengawasi dan menguatkuasakan Kod dan polisi-polisi lain

yang mempengaruhi hak-hak asasi di tempat kerja melalui program

pematuhan yang merangkumi pengawasan oleh Jawatankuasa

Pematuhan yang melaporkan secara langsung kepada ’ Jawatankuasa

Audit Ahli Lembaga Pengarah Syarikat. Syarikat juga menilai dengan

kerap keberkesanan program-program pematuhannya.


Ikrar Anda untuk Melakukan Perkara yang Betul

Kod Lear mewakili komitmen untuk melakukan perkara yang betul.

Apabila anda bekerja di atau mewakili Lear anda bersetuju untuk

mendukung komitmen ini, memahami standard dan garis panduan yang

terpakai untuk kerja anda dan sentiasa patuhinya. Para Pekerja yang

gagal mematuhi standard-standard ini, atau sesiapa yang gagal untuk

mematuhi semua undang-undang negeri, antarabangsa dan tempatan,

meletakkan diri mereka sendiri dan Lear dalam risiko.

Berkuatkuasa pada 13 September 201920

Jika anda mempunyai soalan mengenai

undang-undang yang terpakai untuk

aktiviti anda, hubungi penyelia anda, wakil

Human Resource (Sumber Manusia)

tempatan anda, Legal Department (jabatan

undang-undang) atau Corporate

Compliance (Pematuhan Korporat).


Corporate Headquarters

21557 Telegraph Road

Southfield, MI 48033-4248

USA

Documents

Lear Corporation Kod Kelakuan dan Etika Perniagaan