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LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI
A cura di: dott.ssa Lorenza Albanese
L’incontro sarà tenuto dalla
dott.ssa Lorenza Albanese
iscritta all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Trento
Incontro organizzato da
TSM - LaReS
in collaborazione con la
Provincia Autonoma di Trento
e l’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Trentoper favorire l’informazione in merito alle tipologie contrattuali
attualmente presenti nell’ordinamento giuridico italiano.
OBIETTIVI DEL CORSO
1. Conoscere gli elementi di un contratto di lavoro
2. Capire quali siano le conseguenze derivanti dalla firma di un contratto di lavoro
LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI
LAVORO SUBORDINATOArt. 2094 cc
Prestatore di lavoro subordinato
“ E’ prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a
collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale
alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore. ”
LAVORO AUTONOMOArt. 2222 cc
Contratto d’opera
“ Quando una persona si obbliga a compiere verso un corrispettivo un’opera
o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo
di subordinazione nei confronti del committente [ … ]. ”
LA COSTITUZIONEArt. 1 “ L’Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro ”
Art. 4 “ La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove lecondizioni che rendono effettivo questo diritto.
Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria scelta,una attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società. ”
CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO
Art. 1 d.lgs 81/2015: “ Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro. ”
Contratto di lavoro a tutele crescenti.
CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
Art. 19 d.lgs 81/2015: “ Al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine (determinato o determinabile) di durata non superiore ai 36 mesi. ”
CONTRATTO PART-TIME
Nel contratto deve esserci la precisa indicazione dell’orario di lavoro.
Sono previsti: lavoro supplementare, clausole elastiche e diritto di precedenza.
CONTRATTO DI APPRENDISTATOLavoro e formazione:
per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superioree il certificato di specializzazione tecnica superiore
professionalizzante di alta formazione e ricerca
CONTRATTO A CHIAMATAPuò essere stipulato:
nei casi previsti dal CCNL con lavoratori fino a 24 anni o + di 55 anni per le attività indicate nel R.D. 2657/1923
Può essere determinato, indeterminato, con o senza obbligo di risposta.
CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONECoinvolge 3 soggetti:
Agenzia di somministrazione = datore di lavoro Lavoratore Azienda presso la quale si svolge la prestazione lavoratore.
VOUCHER1 voucher = 10,00 € lordi = 7,50 € netti
Trattasi di lavoro accessorioCompenso massimo 7.000,00 € netti tot/anno e 2.000,00 € netti per committente/anno.
CONTRATTO DI COLLABORAZIONE Collaborazioni previste dai CCNL Prestate nell’ambito delle professioni intellettuali con iscrizioni all’Albo Membri di organi di amministrazione e controllo, partecipanti a collegi e commissioni A favore di società sportive dilettantistiche aderenti al CONI
LAVORO OCCASIONALE Ritenuta d’acconto 20% No contribuzione INPS fino a 5.000,00 €
LAVORO AUTONOMO ABITUALEChi svolge abitualmente una attività d’impesa o professionaleEs: avvocato, idraulico, commercialista, …
GRAZIE PER L’ATTENZIONE