8/15/2019 Las Mypes 08-2015
2/3
Instituto Pacífico
VI
VI-2 N.° 332 Primera Quincena - Agosto 2015
Informes Laborales
citar, entrenar, promocionar, despediro jubilar a su
personal.
- Respetar el derecho de los trabajadoresa formar sindicatos y
no interferir conel derecho de los trabajadores a elegir,o no
elegir, y a afliarse o no a organi-zaciones legalmente
establecidas.
- Proporcionar un ambiente seguro ysaludable de trabajo.
Base legal: artículo 37, TUO Ley MYPE (D. S. N.º
007- 2008-TR de 30-09-08) y artículo 28, Regla-mento (D. S.
N.º 008-2008-TR de 30-09-08).
5.2. Ámbito del régimen laboral espe-cial
El régimen laboral especial de las mypesse aplica a todos los
trabajadores sujetosal régimen laboral de la actividad pri-vada,
que presten servicios en las microy pequeñas empresas, así como a
susconductores y empleadores.
El régimen laboral especial está constituidopor los benefcios
laborales contempladosen la Ley MYPE y se aplica solo a la microy
pequeña empresa que cumpla con lascaracterísticas establecidas y
que se encuen- tre debidamente registrada en el Remype.
El conductor de la microempresa accedea los benefcios del
régimen especial desalud y del sistema de pensiones sociales.
Base legal: Artículo 38, TUO Ley MYPE (D. S. N.º 007-
2008-TR de 30-09-08) y artículo 29 D. C.F., Reglamento (D.
S. N.º 008-2008-TR de
30-09-08).
5.3. Trabajadores comprendidos en elrégimen laboral especial
El régimen laboral especial comprende alos trabajadores cuyos
contratos laboralesse hayan celebrados a partir del 1
deoctubre de 2008, fecha de entrada envigencia del Decreto
Legislativo N.º 1086.
Los contratos celebrados con anterioridad,continuarán rigiéndose
bajo sus mismos términos y condiciones, y bajo el imperio
de las leyes que rigieron su celebración.El régimen laboral
especial no será apli-cable a los trabajadores que cesan
conposterioridad al 1 de octubre de 2008 yvuelven a ser contratados
inmediatamentepor el mismo empleador, bajo cualquiermodalidad,
salvo que haya transcurridoun año desde el cese. Este cese
compren-de todas las modalidades, individuales ocolectivas, de
extinción del contrato de trabajo, con prescindencia de la
duraciónde la jornada o el plazo del contrato.
Base legal:
artículo 39, TUO Ley MYPE (D. S. N.º 007- 2008-TR de
30-09-08) y artículo 30, Regla-mento (D. S. N.º 008-2008-TR de
30-09-08).
5.4. ExclusionesNo están comprendidas en el régimenlaboral
especial las micro y pequeñas
empresas que, no obstante cumplir conlas características
defnidas:
a. Constituyan grupo económico o vin-culación económica.
Se considera que dos o más empresas
tienen vinculación económica cuando:- Una persona natural
o jurídica po-sea más de 30% del capital de otrapersona jurídica,
directamente o porintermedio de un tercero.
- Más del 30% del capital de dos omás personas jurídicas
pertenezca auna misma persona natural o jurídica,directamente o por
intermedio de un tercero.
- En cualquiera de los casos anteriores,cuando la indicada
proporción delcapital pertenezca a cónyuges o convi-vientes entre
sí o a personas naturales
vinculadas hasta el segundo grado deconsanguinidad o afnidad.-
El capital de dos o más personas
jurídicas pertenezca en más del 30%a socios comunes a
estas.
- Cuando las personas naturales titu-lares de negocios
unipersonales soncónyuges, convivientes o parienteshasta el segundo
grado de consangui-nidad o afnidad y cuenten con másdel 25% de
trabajadores en común.
- Las personas jurídicas o entidades cuen- ten con uno o
más directores, gerentes,administradores u otros directivos co-
munes, que tengan poder de decisiónen los acuerdos fnancieros,
operativoso comerciales que se adopten.
- Una empresa no domiciliada tengauno o más establecimientos
per-manentes en el país, en cuyo casoexistirá vinculación entre la
empresano domiciliada y cada uno de susestablecimientos permanentes
y entre todos ellos entre sí.
- Una empresa venda a una mismaempresa o a empresas
vinculadasentre sí, el 80% o más de sus ventas.
- Una misma garantía respalde las obli-
gaciones de dos empresas, o cuandomás del 50% de las de una de
ellas songarantizadas por la otra, y esta otra noes empresa del
sistema fnanciero.
- Más del 50% de las obligaciones deuna persona jurídica sean
acreenciasde la otra, y esta otra no sea empresadel sistema
fnanciero.
La vinculación quedará confgurada cuan-do se produzca la causal
y regirá mientrasesta subsista.
Los supuestos de vinculación señaladosanteriormente no operarán
con empresaspertenecientes a la actividad empresarial
del Estado.b. Tengan vinculación económica con
otras empresas o grupos económicosnacionales o extranjeros que
no cum-plan con dichas características.
c. Falseen información.
d. Dividan sus unidades empresariales.e. Se dediquen al rubro de
bares, disco-
tecas, juegos de azar y afnes.
Base legal: artículos 40 y 54, TUO Ley MYPE (D. S. N.º
007- 2008-TR de 30-09-08) y artículos 4 y 31, Regla-mento (D.
S. N.º 008-2008-TR de 30-09-08).
5.5. Régimen laboral especial de lamicroempresa
El Régimen Laboral Especial para los tra-bajadores de la
microempresa comprende:
- remuneración,- jornada de trabajo de ocho (8) horas,- horario
de trabajo y trabajo en sobre
tiempo,- descanso semanal,- descanso vacacional,
- descanso por días feriados,- protección contra el despido
injustif-cado.
El régimen laboral especial puede ser me- jorado por
convenio individual o decisiónunilateral del empleador.
De lo señalado en los párrafos anteriores,deriva que a los
trabajadores de las mi-croempresas comprendidos en el
RégimenLaboral Especial, no les corresponden, salvopacto en
contrario, los siguientes derechos:
- Compensación por tiempo de servi-cios
Esta exclusión, en términos prácticos, sig-nifca que las
microempresas no tienen unsobrecosto laboral que equivale al
9.72%.
- Gratifcaciones por Fiestas Patrias yNavidad
Esta exclusión, en términos prácticos, sig-nifca que las
microempresas no tienen unsobrecosto laboral que equivale al
16.67%.
- Asignación Familiar- Utilidades- Los derechos colectivos
(sindicación,
negociación colectiva y huelga)- Seguro de vida
Base legal: artículo 41, TUO Ley MYPE (D. S. N.º
007- 2008-TR de 30-09-08) y artículo 35, Regla-mento (D. S.
N.º 008-2008-TR de 30-09-08).
5.6. Régimen laboral especial de lapequeña empresa
El Régimen Laboral Especial para los trabajadores de la
pequeña empresa,comprende:
- remuneración,- jornada de trabajo de ocho (8) horas,- horario
de trabajo y trabajo en sobre
tiempo,- descanso semanal,- descanso vacacional,- descanso
por días feriados,- protección contra el despido injustif-
cado,
8/15/2019 Las Mypes 08-2015
3/3
Actualidad Empresarial
VIÁrea Laboral
VI-3N.° 332 Primera Quincena - Agosto 2015
- seguro Complementario de Trabajode Riesgo a cargo de su
empleador,cuando corresponda, de acuerdo conlo dispuesto en la Ley
N.º 26790, Leyde Modernización de la SeguridadSocial en Salud,
- seguro de vida a cargo de su emplea-dor, de acuerdo a lo
dispuesto en elDecreto Legislativo N.º 688, Ley deConsolidación de
Benefcios Sociales,
- derechos colectivos, que se regularánpor las normas del
Régimen Generalde la actividad privada,
- derecho a participar en las utilidades,de acuerdo con el
Decreto LegislativoN.º 892 y su Reglamento,
- compensación por tiempo de ser-vicios, con arreglo a las
normas delrégimen común, computada a razónde quince remuneraciones
diarias
por año completo de servicios, hastaalcanzar un máximo de
noventa re-muneraciones diarias,
- dos gratifcaciones en el año con oca-sión de las Fiestas
Patrias y la Navidad,siempre que cumplan con lo dispues- to en
la normativa correspondiente,en lo que les sea aplicable. El
montode las gratifcaciones es equivalente amedia remuneración cada
una.
El régimen laboral especial puede ser me- jorado por
convenio individual o colecti-vo, o decisión unilateral del
empleador.
Base legal:
artículo 41, TUO Ley MYPE (D. S. N.º 007- 2008-TR de
30-09-08) y artículo 35, Regla-mento (D. S. N.º 008-2008-TR de
30-09-08).
5.7. Naturaleza y permanencia en elRégimen Laboral Especial
El Régimen Laboral Especial es de natu-raleza permanente.
La micro y pequeña empresa que por unperiodo de dos años
calendario consecu- tivos excede el monto máximo de
ventasanuales podrá conservar el régimenespecial laboral por un año
calendarioadicional consecutivo.
Durante este año calendario adicional, los trabajadores de
la microempresa seránobligatoriamente asegurados como af-liados
regulares del Régimen Contributivode Essalud; y, opcionalmente,
podránafliarse al Sistema Nacional de Pensioneso al Sistema Privado
de Administración deFondo de Pensiones.
Los años consecutivos se computan desdela fecha de inscripción
de la micro o pe-queña empresa en el Remype.
Base legal: artículos 42 y 50, TUO Ley MYPE (D. S. N.º
007- 2008-TR de 30-09-08) y artículos 32, 33 y 34,
Reglamento (D. S. N.º 008-2008-TR de 30-09-08).
5.8. Los derechos laborales en lasmypes
Los benefcios a que tienen derecho los
trabajadores de las mypes se otorgan bajolas siguientes
pautas:
a. RemuneraciónLos trabajadores de la microempresa tienen
derecho a percibir por lo menosla remuneración mínima vital.
Sin embargo, a través de acuerdo con elinterior del Consejo
Nacional de Trabajoy Promoción del Empleo podrá estable-cerse,
mediante Decreto Supremo, unaremuneración mensual menor.
Base legal: artículo 43, TUO Ley MYPE (D. S. N.º
007- 2008-TR de 30-09-08)
b. Jornada y horario de trabajoEn materia de jornada de trabajo,
horariode trabajo, trabajo en sobretiempo de
los trabajadores de la microempresa, leses aplicable lo previsto
por el DecretoSupremo N.º 007-2002-TR, Texto ÚnicoOrdenado del
Decreto Legislativo N.º 854,Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Tra-bajo en Sobretiempo, modifcado por laLey N.º 27671; o norma que
lo sustituya.
Es decir, la jornada máxima es de 8 horasdiarias o 48 semanales,
las horas extrasson voluntarias y se abonan con las so-bretasas de
25% y 35%, respectivamente.Asimismo, tienen derecho a
refrigerio.
Sin embargo, donde radica la diferencia
es en que, en los centros de trabajo cuya jornada laboral
se desarrolle habitual-mente en horario nocturno, no se aplicarála
sobre tasa del 35%.
Base legal: artículo 44, TUO Ley MYPE (D. S. N.º
007- 2008-TR de 30-09-08) y artículo 2, Reglamento(D. S. N.º
008-2008-TR de 30-09-08).
c. Descansos remunerados- Descanso semanal y feriados El
descanso semanal obligatorio y el
descanso en días feriados de los traba- jadores de las
microempresas se rigenpor las normas del régimen laboralcomún de la
actividad privada.
- El descanso vacacional El trabajador de la micro y
pequeña
Empresa que cumpla el récord estable-cido en el artículo 10 del
Decreto Legis-lativo N.º 713, Ley de Consolidaciónde Descansos
Remunerados de losTrabajadores sujetos al Régimen La-boral de la
Actividad Privada, tendráderecho como mínimo a quince (15)días
calendario de descanso por cadaaño completo de servicios.
En ambos casos rige lo dispuesto en elDecreto Legislativo N.º
713 en lo que lesea aplicable.
Los trabajadores de la micro y pequeñaempresa pueden acordar
reducir el des-canso vacacional de quince a siete días
calendario por cada año completo deservicios, recibiendo la
respectiva com-pensación económica.
Dicho acuerdo es individual y debe cons- tar por
escrito.
Base legal: artí culos 45 y 46, TUO Ley MYPE (D. S.N.º
007-2008-TR de 30-09-08) y artículo
37, Reglamento (D. S. N.º 008-2008-TR
de 30-09-08).
d. Protección contra el despido injus-tifcado
Los trabajadores de las mypes gozan deprotección contra el
despido arbitrario.
- Indemnizaciones El importe de la indemnización por
despido injustifcado para el traba- jador de la
microempresa es equi-
valente a diez (10) remuneracionesdiarias por cada año completo
deservicios con un máximo de noventa(90) remuneraciones diarias.En
el caso del trabajador de la pe-queña empresa, la indemnización
pordespido injustifcado es equivalentea veinte (20) remuneraciones
diariaspor cada año completo de servicioscon un máximo de ciento
veinte (120)remuneraciones diarias.En ambos casos, las fracciones
de añose abonan por dozavos.
- Reingreso
El pago de las indemnizaciones seña-ladas no autoriza a
la micro o pequeñaempresa a recontratar al trabajadordespedido y
aplicarle el respectivorégimen laboral especial, salvo quehaya
transcurrido un (1) año desdeel despido.
- Indemnización especial
En caso de que un trabajador de lamicro o pequeña empresa
que gozade los derechos del régimen generalsea despedido con la
fnalidad ex -clusiva de ser reemplazado por otrodentro del
régimen especial, tendráderecho al pago de una indemniza-ción
especial equivalente a dos (02)remuneraciones mensuales por cadaaño
laborado, las fracciones de añose abonan por dozavos y
treintavos,según corresponda. El plazo para ac-cionar por la causal
señalada caducaa los treinta (30) días de producido eldespido,
correspondiéndole al traba- jador la carga de la prueba
respectoa tal fnalidad del despido.
La causal especial y la indemnización men-cionadas dejan a salvo
las demás causalesprevistas en el régimen laboral general asícomo
su indemnización correspondiente.
Base legal: artículos 47 y 55, TUO Ley MYPE (D. S. N.º
007- 2008-TR de 30-09-08) y artículo 38, Regla-mento (D. S.
N.º 008-2008-TR de 30-09-08).
