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Las iniciativas de Transición y su respuesta
a las adicciones al consumo
Las iniciativas de Transición y su respuesta
a las adicciones al consumo
Las iniciativas de Transición asumen el principio permacultural de “cuidar a las personas” en el proceso de
transformación social hacia una realidad humana sostenible con el Planeta.
La vertiente personal de una persona (sus emociones, anhelos, creencias, visiones, miedos, decisiones…) es un
elemento que la iniciativa colectiva de Transición considera, cuida y gestiona con atención.
El proceso de Transición personal de un individuo, desde las adicciones y los hábitos de vida que le dañan y dañan
al Planeta, tiene unas características que el Dr. Chris Johnstone asemeja al proceso que sigue una persona que quiere dejar una adicción a una droga. En su experiencia como terapeuta e investigador, ha detectado una serie de
estadios, que también sigue una persona que deja una adicción o hábito ambientalmente dañino.
El Movimiento de Transición utiliza dinámicas y herramientas similares a las de los grupos de
desintoxicación, para ayudar a las personas a transicionar a una forma de vida sostenible y resiliente.
¿QUÉ HERRAMIENTAS UTILIZAN LOS
COLECTIVOS PARA LA DESADICCIÓN?
LAS INICIATIVAS
LAS INICIATIVAS DE TRANSICIÓN
UTILIZAN LAS MISMAS
HERRAMIENTAS:
SALIR DE LAS ADICCIONES EN COMPAÑÍA DE OTROS/AS
Las iniciativas de Transición sólo tienen sentido cuando su motor es la comunidad de personas que conviven
PODER EXPRESARSE EN GRUPO Las iniciativas de Transición involucran a todos/as en el diseño de un futuro resiliente y deseable, y el examen de las dificultades, resistencias al cambio y logros personales. Las actitudes de escucha, paciencia y compasión son ingredientes de los grupos
Ver - ImitarLas iniciativas de Transición no son reivindicativas: se ofrecen a las personas, son visibles para los demás, e invitan por sí mismas a la incorporación
PROYECTOS VISIBLESLas iniciativas de Transición son visibles y prácticas: contribuyen a vivenciar el espíritu de comunidad, son útiles, gratificantes, y son un ejemplo para los demás.
LOCALIZAR LOS ASPECTOS POSITIVOS DE LAS PERSONAS Y PONERLOS AL SERVICIO DE LOS
DEMÁSEl diseño de los proyectos de Transición parten de la siguiente pregunta: “¿Cómo tendría que ser este proyecto, para que cada uno de nosotros diese lo mejor de sí y pudiese crecer como persona?”
CELEBRAR LOS LOGROSLos encuentros, eventos, trabajos comunitarios… terminan siempre celebrando la Vida y expresando la gratitud y la alegría por los logros alcanzados entre todos.
CULTIVAR LA PACIENCIA, LA COMPASIÓN Y LA CONFIANZA
Las iniciativas de Transición no culpabilizan, son cambiantes e imprevisibles, respetan el proceso de concienciación de las personas, proponen ponerse en el lugar del otro, y confían en la propia dinámica de los procesos
