Lang zullen ze leven! - en werken en leren… Aukje Nauta, UvA en Factor Vijf

Lang zullen ze leven!- en werken en leren…

Aukje Nauta, UvA en Factor Vijf

2

Oudere werknemers onderbenut

3

Kabinet

4

Drie problemen

Mensen werken niet lang genoeg door Organisaties investeren te weinig in

mensen Stereotype beelden over carrières

5

Drie problemen



6

48%

Aandeel werkende ouderen (55-65 jaar)

in EU-landen, 2006

Bron: Eurostat

70%

30%

60%

7

Drie problemen



8

Aandachtspunten in beleid ouderen (%)

Bron: Culenaere & Chotkowski (2008); Ecorys.

9

10

11

Drie problemen



12

13

14

Vlindermodel van groei en verval

geboorte dood

verval

vervalgroei

groei

15

Cognitieve, psychische, lichamelijke veranderingen

KalenderLeeftijd

Prestatie Leeftijd

Leefsituatie Leeftijd

Psycho-socialeLeeftijd

FunctioneleLeeftijd

Bron: Nauta, De Lange & Gortz, in druk, G&O

16

Schema levenslange inzetbaarheid

Prestatie Leefsituatie Psycho-sociaal

Functioneel

Levenslang leren

Privéleven organiseren

Flexibel opstellen

Gezond leven

Ontwikkel-mogelijk-heden

Flexibele werktijden

Diversiteit promoten

Gezond werk bieden

MW

HR

Bron: Nauta, De Lange & Gortz, in druk, G&O

17

Drie oplossingen

Communiceren Loopbaanadvies 2.0 Maatwerk

18

Drie oplossingen


19

Drie oplossingen


20

21

Ruimte voor, gebruik van maatwerk volgens >5000 werkgevers in 2008

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Salaris

Werktijden

Werkprestaties

Ontwikkeling/opleiding

Flexibele inzet

Ruimte GebruikBron: WEA 2008, TNO

2222

Model Dialoog en Maatwerk

Duurzame Inzetbaarheid

MaatwerkDialoog

Persoon

Organisatie

2323

laag Persoonlijke ontwikkeling hoog

I-deals sluiten

Eigen baan boetseren

Stilstaan

Uitdagende taken aannemen/delegeren

hoog

laag

Organisatie Ontwikkeling

24

25

26

En ze werktennog lang

en gelukkig

Documents

Lang zullen ze leven! - en werken en leren… Aukje Nauta, UvA en Factor Vijf