LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN - repository.uksw.edurepository.uksw.edu/bitstream/123456789/13235/8/T2_832015013_Lampiran.pdf · 5. Tuntutan tugas saat ini memberatkan saya 6. Pekerjaan

LAMPIRAN A

SKALA PENELITIAN

SKALA PSIKOLOGI

Oleh :

Daniswari Manggala Putri

832015013

Progdi Magister Sains Psikologi

Program Pascasarjana

Universitas Kristen Satya Wacana

Salatiga

2016

IDENTITAS RESPONDEN

Nama Lengkap : .............................................

Usia : .............................................

Lama Bekerja/bertugas : .........................di Sat. Gatur

Pangkat saat ini : .............................................

Jabatan : .............................................

PETUNJUK PENGISIAN

Pada halaman selanjutnya terdapat skala psikologi. Anda diminta

untuk memilih salah satu dari lima pilihan jawaban. Sebelum menjawab,

ada beberapa hal yang perlu saudara perhatikan, yaitu:

1. Dalam skala ini tidak ada jawaban BENAR dan SALAH.

2. Pernyataan dalam skala psikologi ini merujuk pada situasi yang

saudara rasakan sekarang. 3. Pilihlah salah satu dari jawaban yang paling sesuai dengan keadaan

saudara sendiri, dengan member tanda silang (√) pada kemungkinan

jawaban yang sesuai dengan pilihan saudara.

4. Pilihan jawaban terdiri atas:

SS : Sangat Sesuai

S : Sesuai

N : Netral

TS : Tidak Sesuai

STS : Sangat Tidak Sesuai

Contoh

No Pernyataan SS S N TS STS

1 Saya merasa senang √

Artinya: Subyek menyatakan bahwa ia merasa tidak senang

5. Jika Anda ingin mengganti pilihan Anda, beri tanda koreksi pada

pilihan yang Anda ingin ganti dan beri tanda (√) pada pilihan yang

sesuai dengan Anda.

Contoh

No Pernyataan SS S N TS STS

1 Saya merasa senang √ √

Artinya: Subyek menyatakan bahwa ia merasa senang

6. Jika telah selesai, periksalh kembali, Jangan ada pernyataan yang

terlewatkan.

7. Note: Pekerjaan mengartikan terkait tugas-tugas di sat.Gatur

SKALA 1 (JOB BURNOUT)

No PERNYATAAN SS S N TS STS

1. Saya merasa letih saat bangun pagi karena

harus menghadapi pekerjaan hari ini

2. Saya merasa frustasi dengan pekerjaan saya

3. Saya sering mengalami kelelahan dalam

bertugas di jalanan/lapangan

4. Kelelahan saya mudah muncul ketika saya

berada di tempat kerja lagi

5. Tuntutan tugas saat ini memberatkan saya

6. Pekerjaan dan tugas saya terasa monoton

dan membosankan

7. Saya sering merasa lelah seluruh tubuh

setelah bertugas

8.

Bekerja menangani masyarakat/ lalu-lintas

sepanjang hari membuat saya merasa

tertekan

9. Saya merasa pekerjaan saya menguras

energi fisik dan emosi

10. Saya merasa tidak bersemangat dalam

melaksanakan tugas

11.

Lingkungan kerja dan pekerjaan saya

cenderung membuat saya tidak nyaman

dan cepat lelah

12.

Saya merasa tidak kuat lagi berjalan dan

berdiri di tengah kemacetan dan teriknya

matahari

13. Terkadang saya merasa lelah bahkan

sebelum memulai pekerjaan saya

14.

Saya merasa tidak tahu apalagi yang harus

saya perbuat dalam mengadapi pekerjaan

ini

15. Saya merasa malas dalam menghadapi

pekerjaan saya sehari-hari

16. Saya sering menderita putus asa karena

tidak sanggup lagi menjalankan tugas

17. Saya merasa beban kerja tidak sesuai

dengan kapasitas tanggungjawab kerja

18. Tugas yang menantang membuat saya

tidak bersemangat

19.

Saya merasa memperlakukan sebagian dari

masyarakat yang saya tangani secara

setengah hati


20. Saya menjadi semakin tidak peka terhadap

orang lain sejak melakukan pekerjaan ini

21. Saya khawatir pekerjaan ini membuat saya

menjadi kurang peka

22.

Saya benar-benar tidak peduli dengan

apapun yang terjadi pada sebagian dari

masyarakat yang saya tangani

23.

Saya merasa masyarakat yang saya tangani

menyalahkan saya atas beberapa masalah

mereka

24.

Saya merasa mudah terganggu oleh

masalah-masalah kecil, atau dengan rekan

kerja dan tim

25.

Saya memiliki hubungan yang kurang baik

dengan masyarakat karena pekerjaan saya

sehingga ada hal-hal yang membuat saya

terasing dari lingkungan masyarakat

26. Saya mudah tersinggung bila ada rekan

kerja yang menegur saya

27.

Saya menangani masalah-masalah yang

dihadapi oleh msayarakat dengan sangat

efektif

28. Melalui pekerjaan saya, saya merasa dapat

membantu kehidupan orang lain

29. Saya merasa sangat bersemangat dalam

bekerja

30. Saya merasa gembira bekerja menangani

masyarakat

31. Saya telah menyelesaikan banyak hal yang

berguna dalam pekerjaan saya

32. Dalam bekerja, saya mengatasi masalah-

masalah dengan tenang

33.

Pada saat mulai bekerja, saya yakin bahwa

pekerjaan saya dapat bermanfat bagi

masyarakat

34. Saya sering merasa puas atas hasil kerja

saya

SKALA LOCUS OF CONTROL EKSTERNAL


1.

Saya dapat menentukan hal-hal yang

penting bagi diri saya di dalam

organisasi

2. Perjalanan karir saya sangat tergantung

pada kerja keras saya sendiri

3.

Penerimaan orang lain terhadap saya

akan tergantung pada perilaku saya

terhadap mereka

4.

Saya yang dapat mengambil keputusan

sendiri terkait pekerjaan saya dalam

mengatur lalu-lintas

5.

Saya yang bertanggung jawab pada diri

saya sendiri untuk mendapatkan atau

tidak mendapatkan keberhasilan

6.

Bila saya tahu apa yang saya inginkan

dari suatu pekerjaan, maka saya bisa

mendapatkan pekerjaan sesuai dengan

keinginan saya

7. Keberhasilan saya, tergantung pada

kompetensi dan kerja keras saya

8.

Promosi saya di kantor sebagian besar

tergantung pada kemampuan dan usaha

saya

9.

Saya dapat bekerja dan berusaha

dengan cukup keras agar saran saya

diterima di tempat kerja

10.

Keberhasilan dalam menyelesaikan

tugas ini adalah hasil dari perencanaan

yang rinci dan kerja keras saya

11.

Keberhasilan atau kegagalan saya,

sebagian besar tergantung pada

banyaknya usaha yang saya lakukan

12.

Saya mampu mengerjakan pekerjaan

dengan baik, bila saya berusaha dengan

sungguh-sungguh

13. Karir saya sekarang sepenuhnya

tergantung dari hasil kerja saya


14.

Bagi saya dekat dengan orang-orang

penting di sini sangat berpengaruh

pada karir saya

15. Karir senior akan mempengaruhi kari

saya

16.

Kelompok/golongan orang yang

berpengaruh, lebih kuat dalam

mengontrol hal-hal di dalam pekerjaan

ini daripada karyawan biasa

17.

Apa yang saya sukai dan tekuni di

dalam pekerjaan sangat tergantung

pada senior saya

18.

Disukai dan tidak disukainya saya oleh

seorang senior menentukan

dihargainya saya di tempat kerja

19.

Disukai oleh senior atau membuat

kesan yang baik biasanya

mempengaruhi keputusan promosi

20.

Jika senior saya tidak suka saya, saya

mungkin tidak akan mengalami sukses

dalam organisasi ini

21.

Keberhasilan atau kegagalan saya

sebagian besar tergantung pada orang-

orang yang bekerja dengan saya

22.

Ide-ide saya bisa diterima jika saya

membuat ide yang cocok dengan

keinginan senior saya

23.

Keefektifan saya dalam pekerjaan ini

sebagian besar ditentukan oleh senior-

senior

24.

Anggota keluarga atau kerabat yang

menududuki jabatan atau posisi yang

tinggi dapat memepengaruhi karir saya

dalam pekerjaan

25.

Untuk dapat menghasilkan banyak

uang, saya harus tahu dan kenal dengan

orang yang tepat

26.

Bergabung dengan satu organisasi atau

mendapat satu pekerjaan adalah

kejadian yang disengaja/direncanakan


27. Baik buruknya karir seseorang adalah

masalah kesempatan

28.

Mendapatkan promosi sebagian besar

tergantung pada diri saya di tempat

yang tepat dan pada waktu yang tepat

29. Pengalaman saya dalam bekerja adalah

di luar kendali seseorang

30. Orang mau mendengarkan saya adalah

sebuah keberuntungan

31.

Keberhasilan dari sebuah hal yang

telah direncanakan adalah suatu

keberuntungan

32.

Keberhasilan atau kegagalan saya

adalah sebagian besar masalah

keberuntungan

33. Mendapatkan imbalan dalam

organisasi adalah keberuntungan

34.

Saya mudah diterima oleh orang lain

dalam organisasi, karena saya

beruntung

35. Karir saya yang tidak baik disebabkan

oleh nasib buruk

36. Diperlukan banyak nasib baik untuk

menjadi anggota yang berprestasi

37. Dapat menghasilkan uang adalah

keberuntungan (nasib baik)

SKALA WORK-LIFE BALANCE


1. Saya memiliki cukup waktu untuk

bersama keluarga setelah bekerja

2.

Saya mempunyai cukup waktu untuk

menangani semua tugas yang

diperintahkan untuk saya

3. Saya berusaha untuk tepat waktu agar

pekerjaan-pekerjaan tidak tertunda

4.

Saya sering terlambat saat bekerja

sehingga pekerjaan yang harus

dikerjakan menjadi tertunda

5.

Saya mudah membagi waktu untuk

mengerjakan tugas kantor dan tugas

pribadi

6.

Saya sulit membagi waktu untuk

mengerjakan tugas kantor dan tugas

pribadi

7.

Saya datang tepat waktu untuk bekerja

meskipun ada masalah dalam keluarga

dan pribadi

8.

Saya lebih sering menghabiskan

waktu/berada di tempat kerja daripada

dirumah

9. Saya merasa pekerjaan ini bukan

bagian dari kehidupan pribadi

10. Saya berusaha untuk masuk kerja agar

dapat pujian

11. Saya terlambat bekerja ketika ada

masalah keluarga/pribadi

12.

Terkadang saya terpaksa harus absen

tidak masuk kerja meskipun rugi tidak

mendapat bonus dari atasan/senior

13.

Saya sulit mengatasi dan

menyeimbangkan antara tuntutan

pekerjaan dan pribadi sehingga pernah

berpikir untuk berhenti menjadi polisi/

pindah fungsi


14.

Saya dapat menyelesaikan banyak hal

yang bermanfaat untuk pekerjaan dan

keluarga

15.

Saya melakukan pekerjaan dengan baik

sehingga mendapat pengakuan dari

atasan/senior dan keluarga

16.

Saya dapat mengatasi dan

menyeimbangkan antara tuntutan

pekerjaan dan kepentingan pribadi

17.

Saya gagal menyelesaikan banyak hal

yang bermanfaat untuk pekerjaan dan

keluarga

18.

Saya malas melakukan pekerjaan

dengan sebaik mungkin karena masih

kurangnya hasil yang didapat untuk

kebutuhan keluarga

19.

Saya malas bangun pagi untuk bekerja

dan menangani/mengurai kemacetan,

mengatur lalu-lintas, dll

20. Saya semangat bangun pagi karena

tidak ada pekerjaan/tidak bertugas

21.

Saya tertekan dengan kepadatan lalu

lintas sehingga mempengaruhi

kehidupan dalam pribadi dan keluarga

22.

Saya sedih saat gagal dalam bertugas

sehingga bonus untuk keluarga

terbengkalai

23.

Saya lega masalah kantor tidak

mempengaruhi kehidupan dalam

pribadi dan keluarga

24.

Saya pernah berpikir ingin

mengundurkan diri menjadi polisi

karena hasil yang didapat saat ini

kurang memenuhi kebutuhan pribadi

25.

Saya bergairah untuk pulang ke rumah

karena pekerjaan di kantor berjalan

dengan lancar

LAMPIRAN B

DAYA DISKRIMINASI AITEM

&

RELIABILITAS

1. Daya diskriminasi dan Reliabilitas Skala Job Burnout

Sebaran Aitem Valid dan Gugur

Skala Job Burnout

Komponen Nomor Aitem Jumlah

Fav. Unf.

Emotional

exhaustion

1,2,3,4,5,6,7,8,9,1

0,11,12,13,14,15,

16*,17,18

- 18

Cynicism 19,20,21,22,23,24

,25,26

- 8

Inefficacy - 27,28,29,30*,31*,

32*,33,34*

8

Jumlah 26 8 34

Keterangan: tanda (*) adalaha aitem yang gugur

Pengujian Pertama

Statistik Reliabilitas

Cronbach's

Alpha N of Items

0,899 34

Pengujian Kedua


Cronbach's

Alpha N of Items

0,924 29

Statistik Aitem Total

Rataan skala jika

aitem dihapus

Varians skala jika

aitem dihapus

Koreksi korelasi

total aitem

Alpha Cronbach jika

aitem dihapus

jb1 85.84 222.751 .461 .896

jb2 86.73 228.180 .468 .896

jb3 85.81 226.134 .428 .897

jb4 86.19 221.517 .595 .894

jb5 86.25 221.808 .574 .894

jb6 86.29 226.125 .444 .896

jb7 85.94 227.124 .371 .898

jb8 86.33 219.754 .684 .892

jb9 85.93 224.431 .446 .896

jb10 86.68 229.559 .435 .897

jb11 86.59 228.436 .422 .897

jb12 86.48 226.550 .456 .896

jb13 86.48 225.018 .553 .895

jb14 86.49 221.274 .646 .893

jb15 86.58 227.778 .519 .896

jb16 86.84 234.390 .260 .899

jb17 86.46 229.634 .371 .897

jb18 86.58 229.034 .435 .897

jb19 86.55 223.570 .520 .895

jb20 86.44 219.739 .704 .892

jb21 86.36 215.871 .805 .890

jb22 86.92 231.184 .373 .897

jb23 86.06 221.039 .572 .894

jb24 86.42 221.246 .685 .893

jb25 86.71 221.593 .677 .893

jb26 86.62 229.323 .377 .897

jb27 86.25 227.255 .354 .898

jb28 86.20 227.119 .404 .897

jb29 86.09 224.406 .482 .896

jb30 86.55 241.825 -.090 .905

jb31 85.75 229.893 .294 .899

jb32 85.91 237.661 .040 .904

jb33 86.22 219.748 .644 .893

jb34 86.41 251.245 -.354 .911

2. Daya diskriminasi dan Reliabilitas Skala Locus of Control

Eksternal


Skala Locus of Control Eksternal


Fav. Unf.

Internality 13 1,2,3,4,5*,6,7,8*

,9*,10,11,12

13

Externality

(Others)

14,15,16,17,18,19

,20,21,22,23,24,

25

- 12

Externality (Luck) 26,27,28,29,30,31

,32,33,34,35,36,

37

- 12

Jumlah 25 12 37


Pengujian Pertama


Cronbach's

Alpha N of Items

0,946 37

Pengujian Kedua


Cronbach's

Alpha N of Items

0,962 34


Rataan skala jika

aitem dihapus

Varians skala jika

aitem dihapus

Koreksi korelasi

total aitem

Alpha Cronbach

jika aitem dihapus

loc1 111.06 439.145 .460 .945

loc2 111.35 434.910 .568 .944

loc3 111.09 434.853 .641 .944

loc4 111.03 435.988 .643 .944

loc5 111.81 470.815 -.288 .951

loc6 111.08 432.759 .594 .944

loc7 111.01 427.351 .769 .943

loc8 111.75 476.701 -.398 .952

loc9 111.85 477.042 -.449 .951

loc10 111.31 429.108 .738 .943

loc11 111.31 430.980 .636 .944

loc12 111.20 428.779 .709 .943

loc13 110.75 440.127 .438 .945

loc14 111.11 435.755 .586 .944

loc15 111.43 433.290 .619 .944

loc16 111.11 436.223 .520 .945

loc17 111.38 431.600 .640 .944

loc18 111.17 431.035 .719 .943

loc19 111.12 433.720 .669 .943

loc20 111.33 432.860 .641 .944

loc21 111.19 429.325 .632 .944

loc22 111.01 427.351 .769 .943

loc23 111.33 432.052 .661 .943

loc24 111.31 429.108 .738 .943

loc25 111.31 430.980 .636 .944

loc26 111.20 428.779 .709 .943

loc27 111.15 431.978 .662 .943

loc28 110.92 430.823 .648 .943

loc29 111.08 434.993 .529 .944

loc30 111.18 430.872 .618 .944

loc31 111.07 432.537 .611 .944

loc32 111.34 430.332 .655 .943

loc33 111.13 435.005 .573 .944

loc34 111.28 431.376 .671 .943

loc35 111.46 431.102 .617 .944

loc36 111.04 428.019 .686 .943

loc37 111.15 429.106 .680 .943

3. Daya diskriminasi dan Reliabilitas Skala Work-life Balance


Skala Work-life Balance


Fav. Unf.

Keseimbangan

Waktu

1,2,3,5*,7 4,6,8* 8

Keseimbangan

Keterlibatan

10,14,15,16 9*,11,12,13,17 9

Keseimbangan

Kepuasan

20,23,25 18,19,21,22,24 8

Jumlah 12 13 25


Pengujian Pertama


Cronbach's

Alpha N of Items

0,902 25

Pengujian Kedua


Cronbach's

Alpha N of Items

0,940 22


Rataan skala jika

aitem dihapus

Varians skala jika

aitem dihapus

Koreksi korelasi

total aitem

Alpha Cronbach

jika aitem dihapus

wlb1 73.21 172.785 .501 .898

wlb2 73.48 169.614 .622 .896

wlb3 73.23 169.669 .696 .894

wlb4 73.25 171.170 .654 .895

wlb5 73.96 192.019 -.214 .913

wlb6 73.26 168.834 .617 .896

wlb7 73.16 167.985 .700 .894

wlb8 73.95 196.753 -.365 .917

wlb9 74.03 197.733 -.433 .916

wlb10 73.46 168.166 .705 .894

wlb11 73.51 171.082 .533 .898

wlb12 73.41 169.713 .610 .896

wlb13 72.93 177.133 .322 .902

wlb14 73.27 172.882 .526 .898

wlb15 73.58 169.736 .624 .896

wlb16 73.24 171.143 .551 .897

wlb17 73.56 167.654 .691 .894

wlb18 73.35 168.059 .731 .894

wlb19 73.34 170.396 .655 .895

wlb20 73.46 169.911 .633 .895

wlb21 73.37 167.320 .631 .895

wlb22 73.20 167.715 .701 .894

wlb23 73.44 169.760 .648 .895

wlb24 73.51 167.870 .718 .894

wlb25 73.46 171.379 .522 .898

LAMPIRAN C

HASIL UJI ASUMSI KLASIK

&

HIPOTESIS

1. Uji Normalitas

Uji Kolmogorov-Smirnov Contoh Tunggal Anggota Sat. Gatur

Sisa Tak Terbakukan

N 95

Parameter Normala Rerata 0,0000000

Simpangan Baku 14.60100533

Perbedaan Paling Ekstrim Absolut 0,110

Positif 0,110

Negatif -0,056

Kolmogorov-Smirnov Z 1,070

Asymp. Sig. (2-tailed) 0,202

a. Uji Sebaran adalah Normal

2. Uji Multikolinieritas

Uji Multikolinieritas

Koefisiena

Model

Koefisien Tak

Terbakukan

Koefisien

Terbakukan

t Sig.

Statistik

Kolinieritas

B SE Beta Toleransi VIF

1 (Konstanta) 44,651 10,222 4,368 0,000

LOC 0,208 0,068 0,303 3,078 0,003 1,000 1,000

WLB 0,127 0,104 0,120 1,218 0,226 1,000 1,000

a. Peubah Gayut: Job Burnout ; SE = Kesalahan Baku Takasiran; LOC = Locus of Control;

WLB = Worklife Balance

3. Uji Linearitas

Daftar Sidik Ragam Uji Linearitas

Locus of Control Eksternal dengan Job Burnout

db JK KT F Sig.

JB *

LOC

Antar

Kelompok

(Gabungan) (48) (13.674,108)

Linearitas 1 2.081,988 2.081,988 10,919 0,002

Simpangan

Linearitas

47 11.592,120 246,641 1,294 0,192

Dalam Kelompok 46 8.771,050 190,675

Total 94 22.445,158

Keterangan: db= Derajat Bebas; JK= Jumlah Kuadrat; KT= Kuadrat

Tengah.

Keterangan ini juga berlaku untuk Tabel 4.12.

Daftar Sidik Ragam Uji Linearitas

Work-life Balance dengan Job Burnout

db JK KT F Sig.

JB *

WLB

Antar

Kelompok

(Gabungan) (37) (6969,210)

Linearitas 1 342,223 342,223 1,260 0,266

Simpangan

Linearitas

36 6626,987 184,083 0,678 0,892

Dalam Kelompok 57 15475,948 271,508

Total 94 22445,158

4. Uji Hipotesis Hipotesis pertama, Ada pengaruh simultan atau sendiri antara Locus

of Control Eksternal dan Work-life balance terhadap Job Burnout

pada Anggota Polri Fungsi Lalu lintas Sat.Gatur Ditlantas Polda

Metro Jaya.

Daftar Sidik Ragam Uji Regresi Berganda

Signifikansi Nilai F Anggota Sat.Gatur

Model db JK KT F Sig.

1 Regresi 2 623,641 311,820 4,785 0, 016a

Sisa 30 1.955,086 65,170

Total 32 2.578,727

a. Prediktor: (Konstanta), LOC, WLB

b. Peubah Gayut: JB Keterangan: JB= Job Burnout; WLB= Work-life Balance; LOC= Locus of Control

Eksternal; db= derajat bebas; JK= Jumlah Kuadrat; KT= Kuadrat Tengah.

Daftar Uji Regresi Berganda

Signifikansi Nilai t Anggota Sat.Gatur

Koefisiena

Model Koefisien Tak

Terbakukan

Koefisien

Terbakukan

t Sig.

B Kesalahan

baku

Beta

1 (Konstanta) 68,437 15,099 4,533 0,000

LOC 0,221 0,075 0,495 2,958 0,006

WLB 0,008 0,141 0,009 0,055 0,957

a. Peubah Gayut: JB

Hasil Koefisien Determinasi

Ringkasan Model Anggota Sat.Gatur

Model R R Kuadrat R Kuadrat

Terkorelasi

Kesalahan

Tafsiran

1 0,492a 0,242 0,191 8,073

a. Prediktor: (Konstanta), LOC, WLB

b. Peubah Gayut: JB

Hipotesis kedua, Ada perbedaan signifikan Job Burnout ditinjau dari

Usia.

Zhitung =39,894 − 35,209

√𝑆12

𝑛1+

𝑆22

𝑛2

=39,894 − 35,209

√112,508433 +

97,18062

=4,685

√3,409 + 1,567

=4,685

2,230 = 2,10 > 1,65 (Z tabel)

Hipotesis ketiga, Ada perbedaan signifikan Job Burnout ditinjau dari

Lama Bekerja.

Zhitung =18,05 − 10,57

√𝑆12

𝑛1+

𝑆22

𝑛2

=7,48

√81,722 33 +

77,33462

=7,48

√2,476 + 1,247

=7,48

1,929 = 3,877 > 1,65 (Z tabel)

LAMPIRAN D

SURAT IJIN PENELITIAN

Documents

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN - repository.uksw.edurepository.uksw.edu/bitstream/123456789/13235/8/T2_832015013_Lampiran.pdf · 5. Tuntutan tugas saat ini memberatkan saya 6. Pekerjaan