LA TUA AZIENDA DI PUNTA - odcectivoli.info opuscolo imprese 2012.pdf · Al presidente Nicola Zingaretti è stato consegnata anche la Menzione Speciale dei Consumatori ''per la qualità

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CENTRI PER L’IMPIEGO

SERVIZI PER LE IMPRESE E VADEMECUM PER LE ASSUNZIONI AGEVOLATE

DI LAVORATORI – ANNO 2012

LA TUA AZIENDA DI PUNTA

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Sommario

PORTA FUTURO Lavoro e formazione, a Roma porte aperte al futuro ........................................... 5

I CENTRI PER L’IMPIEGO……………………………………………..… ....................................................... 7

I CENTRI PER L’IMPIEGO – DOVE SIAMO ......................................................................................... 8

CONSULENZA TELEFONICA E TELEMATICA, ..................................................................................... 8

CALL CENTER – CONTACT CENTER ................................................................................................... 8

SERVIZIO DI PRESELEZIONE .............................................................................................................. 9

TIROCINIO FORMATIVO E DI ORIENTAMENTO .............................................................................. 11

SERVIZI AZIENDALI ON LINE ........................................................................................................... 14

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE .................................................................................... 17

PROCEDURE PER LA RICHIESTA DEL PARERE DI CONFORMITA’ .................................................... 17

SCHEMA RIEPILOGATIVO DELLE PRINCIPALI ASSUNZIONI AGEVOLATE PER LE IMPRESE ............. 20

I PARTE – STRUMENTI SPECIFICI PER LE IMPRESE CHE ASSUMONO LAVORATORI OVER 40 ........ 20

PROGETTO WELFARE TO WORK................................................................................................. 20

BONUS PER ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO O DETERMINATO CON EVENTUALE

TIROCINIO FORMATIVO. ........................................................................................................ 20

BONUS PER ASSUNZIONE DI DIRIGENTI CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO O

DETERMINATO, O ASSUNZIONE DI EX DIRIGENTI CON CONTRATTO A PROGETTO. ............. 23

AVVISO PRECARI......................................................................................................................... 25

CONTRIBUTI PER LE IMPRESE CHE ASSUMONO LAVORATORI PRECARI, CO.CO.PRO. DI

AZIENDE IN CRISI E PERCETTORI DI AMMORTIZZATORI SOCIALI ED INCENTIVI ECONOMICI

ALL'AUTOIMPRENDITORIALITÀ .............................................................................................. 25

II PARTE – STRUMENTI GENERALI PER LE IMPRESE CHE ASSUMONO LAVORATORI

SVANTAGGIATI .............................................................................................................................. 28

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BENEFICIO CONTRIBUTIVO PER LE IMPRESE CHE ASSUMONO A TEMPO INDETERMINATO

LAVORATORI CASSAINTEGRATI O DISOCCUPATI DA 24 MESI. .................................................. 28

BENEFICIO CONTRIBUTIVO PER LE AZIENDE CHE ASSUMONO A TEMPO INDETERMINATO

ANCHE A TEMPO PARZIALE LAVORATORI IN MOBILITA’ EX LEGE N. 223/1991 ....................... 29

BENEFICIO CONTRIBUTIVO PER LE AZIENDE CHE ASSUMONO A TEMPO DETERMINATO

LAVORATORI IN MOBILITA’ EX LEGE N. 223/1991 ..................................................................... 30

BENEFICIO CONTRIBUTIVO PER LE AZIENDE CHE ASSUMONO A TEMPO DETERMINATO CON

RAPPORTO SUCCESSIVAMENTE TRASFORMATO A TEMPO INDETERMINATO LAVORATORI IN

MOBILITA’ EX LEGE N. 223/1991 ............................................................................................... 32

CONTRIBUTO ALLE AZIENDE CHE ASSUMONO ANCHE NELLE IPOTESI DI TRASFORMAZIONE – A

TEMPO PIENO ED INDETERMINATO – DI RAPPORTI DI LAVORO A TERMINE LAVORATORI

ISCRITTI NELLE LISTE DI MOBILITA’ EX LEGE N. 223/1991 IN FRUIZIONE DEL RELATIVO

TRATTAMENTO .......................................................................................................................... 33

BENEFICIO CONTRIBUTIVO PER AZIENDE CHE ASSUMONO A TEMPO INDETERMINATO


BENEFICIO CONTRIBUTIVO PER LE AZIENDE CHE ASSUMONO A TEMPO DETERMINATO


BENEFICIO CONTRIBUTIVO PER LE AZIENDE CHE ASSUMONO A TEMPO DETERMINATO CON

RAPPORTO SUCCESSIVAMENTE TRASFORMATO A TEMPO INDETERMINATO LAVORATORI IN

MOBILITA’ EX LEGE N. 236/1993 ............................................................................................... 38

BENEFICIO CONTRIBUTIVO E INCENTIVO ECONOMICO ALLE AZIENDE CHE ASSUMONO A

TEMPO PIENO ED INDETERMINATO LAVORATORI IN CIGS ....................................................... 39

SGRAVIO CONTRIBUTIVO IN FAVORE DI AZIENDE CHE ASSUMONO LAVORATORI A TEMPO

DETERMINATO IN SOSTITUZIONE DI LAVORATORI IN CONGEDO DI MATERNITA’ O PARENTALE

................................................................................................................................................... 41

INCENTIVO ECONOMICO PER LE AZIENDE CHE ASSUMONO LAVORATORI DESTINATARI (NEGLI

ANNI 2009 – 2012) DI TRATTAMENTI IN DEROGA ..................................................................... 43

BENEFICIO CONTRIBUTIVO PER LE IMPRESE CHE ASSUMONO LAVORATORI CON CONTRATTI DI

INSERIMENTO - REINSERIMENTO .............................................................................................. 44

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CONTRIBUTI PER LE AZIENDE CHE ASSUMONO PERSONE DIVERSAMENTE ABILI A SEGUITO

CONVENZIONE COI SERVIZI PER L’IMPIEGO (CONVENZIONI A PARTIRE DAL 01/01/2008) ...... 47

CREDITO D’IMPOSTA PER LE AZIENDE CHE ASSUMONO A TEMPO INDETERMINATO NEL SUD

ITALIA ......................................................................................................................................... 49

ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI “GIOVANI GENITORI” .......................................... 51

ASSUNZIONE DI SOGGETTO OVER 50 ANNI BENEFICIARI DELL’INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE

……………………………………………………………………………………………………………….…………………………………54

ASSUNZIONE DI LAVORATORI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO ………………………………….…..55

TRASFORMAZIONE CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO DI APPRENDISTATI

QUALIFICATI …………………………………………………………………………………………………………………………….59

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PORTA FUTURO - Lavoro e formazione

A Roma porte aperte al futuro Nel cuore di Roma, a Testaccio, dedicato al mondo del lavoro e della formazione, è

sorta il 5 luglio 2011 una moderna struttura - chiamata Porta Futuro - di 1800 metri

quadri sufficienti a ospitare ogni attività che favorisca in concreto l’incontro tra domanda

e offerta di lavoro della provincia romana. Per sostenere soprattutto le piccole e medie

imprese è stato siglato un accordo tra Provincia di Roma e Camera di Commercio

capitolina che impegnerà i due enti, per un anno, a lavorare sugli stessi obiettivi di

sviluppo economico locale, della formazione e dell’inserimento al lavoro. Ma il suddetto

protocollo d’intesa non è

l’unico: di particolare

importanza – oltre a quelli con

gruppi industriali operanti nel

settore del trasporto

ferroviario e della crocieristica

– è quello con SKY, finalizzato

ad avvicinare i ragazzi al mondo

dell’audiovisivo e della

comunicazione (in tal senso, è

strategico il coinvolgimento di

SKY nella formazione degli

allievi della Scuola d’Arte Cinematografica “Gian Maria Volonté e dell’Istituto di Stato per

la Cinematografia e la TV “Roberto Rossellini”.

Porta Futuro dispone di aule didattiche e postazioni in auto consultazione da cui si

possono visionare e valutare le offerte di lavoro attive su tutto il territorio provinciale,

grazie ad un innovativo software che è in grado di interrogare tutti i database della

Provincia e contemporaneamente di profilare le propensioni e le esigenze professionali

espresse dal lavoratore. L’area è dotata di una biblioteca multimediale in cui è situato un

Centro per l'Impiego con funzioni specialistiche di consulenza in tema di lavoro,

orientamento professionale, formazione, ecc. Le Imprese, in questo spazio funzionale

possono trovare consulenza gratuita in materia di lavoro di cui necessitano ed utili

indicazioni su come accedere alle agevolazioni e agli incentivi per i datori di lavoro che

assumono personale. Le aziende possono incontrare in questi stessi spazi i candidati

alle posizioni lavorative aperte, potendo così contare sul supporto logistico della struttura

e sul servizio di inserimento richieste / preselezione oggi disponibile anche on-line, al

fine di una maggiore velocità di risposta.

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Entrando nel dettaglio dei Servizi offerti all’utente, la giornata tipo a Porta Futuro può

essere riassunta nel modo seguente:

ACCOGLIENZA:

Prima accoglienza

Analisi del fabbisogno dell’utente

Invio dell’utente ai servizi dedicati

Assistenza nelle attività di autoconsultazione del portale di Porta Futuro

ORIENTAMENTO:

Informativo

Formativo

Professionale

PLACEMENT:

Supporto alla ricerca attiva del lavoro

Web portal di Porta Futuro

Quanto, invece, ai Servizi offerti alle aziende, le attività sono le seguenti:

Banca delle Competenze

Ricerca e preselezione dei candidati

Consulenza giuslavoristica – attivazione stage

Consulenza per lo star up e l’internazionalizzazione delle imprese

Media e comunicazione (mettendo a disposizione delle aziende i seguenti

strumenti: PopUp , Box, Pagina Parter)

Particolare attenzione, poi, è data all’EMPLOYER BRANDING E RECRUITMENT,

attraverso:

Presentazione aziendale: incontri per conoscere concretamente i diversi ambiti

professionali e lavorativi con rappresentanti di aziende, organizzazioni e

professionisti;

Recruitment day: le imprese che affidano a Porta Futuro il reclutamento di profili

professionali incontrano i candidati preselezionati dal personale di Porta Futuro

Testimonial day: Case History di successo presentati a Porta Futuro da

professionisti, docenti, imprenditori e manager;

Career Day: l’evento di Porta Futuro dedicato alla relazione fra imprese e

candidati

PORTA FUTURO E’ APERTA DAL LUNEDI’ AL GIOVEDI’, DALLE 9:00 ALLE 19:00;

IL VENERDI’ DALLE 9:00 ALLE 22:00 ED IL SABATO DALLE 10:00 ALLE 22:00.

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I CENTRI PER L’IMPIEGO COSA SONO

La funzione principale dei Centri per l’Impiego è far incontrare chi cerca lavoro con chi lo offre.

I Centri per l’Impiego inoltre operano in rete con gli altri servizi presenti sul territorio,

Comuni, Centri di Orientamento al Lavoro, Università, etc, al fine di programmare

politiche attive del lavoro e potenziare la qualità e la quantità dei servizi personalizzati e

di accompagnamento.

Per garantire pari opportunità alle fasce deboli che hanno necessità di assistenza per

entrare o rientrare nel mercato del lavoro (giovani, disoccupati di lunga durata, donne,

immigrati, persone con disabilità etc) sono predisposte attività progettuali rivolte a

specifici target di utenti.

I Centri per l’Impiego della Provincia di Roma sono

certificati ai sensi della normativa UNI EN ISO

9001: 2008.

Al Forum PA della Pubblica amministrazione 2011 la Provincia di Roma ha ricevuto

dall’ex Ministro dell’innovazione Renato Brunetta, il 'Premio qualità , nella categoria

'Regioni, Province, e città metropolitane'. Al presidente Nicola Zingaretti è stato

consegnata anche la Menzione Speciale dei Consumatori ''per la qualità dei servizi ai

cittadini''

A CHI RIVOLGERSI

Al CPI competente per territorio rispetto alla propria residenza o domicilio per i lavoratori

e alla propria sede legale per le aziende.

DOVE SONO

Nel territorio della Provincia di Roma sono presenti 25 Centri per l’Impiego: 6 nella

città di Roma, 3 all’interno delle Università di Roma e 16 nel territorio provinciale

ORARI DI APERTURA

Dal lunedì al venerdì dalle 9.00 -12.30 - Martedì e giovedì dalle 14.45 alle 16.45

Per gli orari dei CPI universitari contattare il Numero Verde Lavoro 800818282

INFO WEB www.provincia.roma.it

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http://www.provincia.roma.it/

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I CENTRI PER L’IMPIEGO – DOVE SIAMO CPI Roma Cinecittà

Viale Rolando Vignali, 14 - 00173 , Roma Tel. 06 67668278 [email protected]

CPI Roma Ostia

Via Domenico Baffigo, 145 - 0012 , Ostia Tel. 0667663510 [email protected]

CPI Fiumicino

[email protected] Momentaneamente chiuso, il CPI è attualmente ospitato nei locali del CPI di Roma Ostia

CPI Roma Primavalle

Via Decio Azzolino, 7 - 00167 , Roma Tel. 0661662682 [email protected]

CPI Roma Tiburtino

Via Scorticabove, 77 - 00156 , Roma Tel. 0645614901 [email protected]

CPI Roma Torre Angela

Via Jacopo Torriti, 7 - 00133 , Roma Tel. 062017542 [email protected]

CPI Sapienza

Via Cesare de Lollis 22, Roma [email protected]

CPI Roma Tre

via Ostiense 169, Roma [email protected]

CPI Tor Vergata

Via Orazio Raimondo, 18 Roma [email protected]

CPI Albano Laziale

Via San Francesco, 28 - 00041 , Albano Laziale Tel. 0693262006 [email protected]

CPI Anzio

Largo Venezia, 6 - 00042 , Anzio Tel. 0698673056 [email protected]

CPI Bracciano

Via di Valle Foresta, 6 - 00062 , Bracciano Tel. 0698268000 [email protected]

CPI Cerveteri

Largo di Villa Olio, 9/10 - 00052 , Cerveteri Tel. 0699552849 [email protected]

CPI Civitavecchia

Via Lepanto, 13 - 00053 , Civitavecchia Tel 0766547025 [email protected]

CPI di Colleferro

Via Carpinetana Sud, 144 - 00034 , Colleferro Tel. 0697235000 [email protected]

CPI Frascati

Piazzale Aldo Moro snc- 00044 , Frascati Tel. 0694015468 [email protected]

CPI Guidonia Montecelio

Via Roma, 192 - 00012 , Guidonia Montecelio Tel. 0774300831 [email protected]

CPI Marino

Corso Vittoria Colonna, snc - 00047 , Marino Tel. 0693801054 [email protected]

CPI Monterotondo

Via Val di Fassa, 1/c - 00015 , Monterotondo Tel. 069004918 [email protected]

CPI Morlupo

Via San Michele, 87/89 - 00060 , Morlupo Tel. 069072763 [email protected]

CPI Palestrina

Via degli Arcioni, 15 - 00036 , Palestrina Tel.0695311091 [email protected]

CPI Pomezia

Via Pontina Vecchia, 13 - 00040 , Pomezia Tel. 0691801050 [email protected]

CPI Subiaco

Piazza 15 Martiri - loc. Madonna della Pace - 00020 Agosta Tel. 0774809131 [email protected]

CPI Tivoli

Via Empolitana, 234/236 - 00019 , Tivoli Tel. 0774334984 [email protected]

CPI Velletri

C.so della Repubblica 241- 00049 , Velletri Tel. 069640372 [email protected]

CPI Porta Futuro

Piazza Giustiniani / via Galvani - 00153, Roma

Tel. CPI 0667664864 / 0667668363 Tel. Assistenza 0667664868 [email protected]

Numero Verde Lavoro: 800.81.82.82

E-mail: [email protected]

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mailto:[email protected]





















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CONSULENZA TELEFONICA E TELEMATICA,

CALL CENTER – CONTACT CENTER

CHE COS’E’

Il servizio fornisce informazioni generali sui servizi disponibili presso i Centri per l’Impiego, sulle procedure amministrative e le modalità per espletare gli adempimenti aziendali.

Inoltre le aziende possono usufruire di un servizio di consulenza

specializzato e gratuito sulle varie tipologie di contratti di lavoro e sui relativi

sgravi contributivi previsti dalla normativa vigente.

Oltre che recandosi personalmente presso i Centri per l’Impiego si può

utilizzare il servizio attraverso il telefono, la posta elettronica e la consultazione

del sito internet.

A CHI E’ RIVOLTO

A tutte le imprese presenti nel territorio della Provincia di Roma o che

desiderano assumere personale residente nella provincia di Roma

Alle associazioni di categoria

COME FUNZIONA E CHI CONTATTARE

Oltre a recarsi personalmente presso una delle sedi dei Centri per l’Impiego, si

può contattare:

Il numero verde lavoro 800.81.82.82 dalle 9,00 alle 17,00

Il numero fax 06 97241209 per richieste complesse che

saranno evase entro 3 gg

L’indirizzo e-mail: [email protected]

consultare il sito

o anche www.provincia.roma.it,

(cliccando sul link dei Centri per l’Impiego)

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SERVIZIO DI PRESELEZIONE

CHE COS’E’

E’ un servizio altamente specializzato di “incrocio” tra domanda e offerta di lavoro. Le aziende che desiderano assumere personale o inserire tirocinanti possono contattare i Centri per l’Impiego e ricevere i nominativi dei candidati in possesso dei requisiti indicati. Dal 15 luglio 2011 le imprese possono inserire le proprie richieste direttamente on line.

A CHI E’ RIVOLTO

A tutte le imprese presenti sul territorio della Provincia di Roma;

A tutte le imprese che desiderano assumere personale residente nel territorio della Provincia di Roma.

A tutte le imprese che desiderano inserire tirocinanti.

COME FUNZIONA

Gli operatori dei Centri per

l’Impiego raccolgono le

richieste delle aziende in cui si indica il profilo, il numero dei posti, la

tipologia contrattuale proposta, la durata del rapporto di lavoro e i requisiti

che devono possedere i candidati.

Le richieste vengono pubblicizzate, chi desidera può aderire, sostenendo

un colloquio con un’intervista mirata, per accertare il possesso dei requisiti

richiesti dall’azienda e la disponibilità effettiva ad accettare le condizioni di

lavoro offerte.

I nominativi dei candidati ritenuti idonei vengono trasmessi all’azienda.

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MODALITA’ DI RICHIESTA ON LINE

Dal 15 luglio 2011, l’azienda interessata al servizio di preselezione, in

alternativa alle modalità tradizionali, può inserire direttamente on line le proprie

richieste utilizzando il software “Bussola”, accedendo con le stesse user-id e

password usate per le comunicazioni obbligatorie (CO). Con questa modalità, le

aziende (ovvero, i soggetti abilitati) possono inserire nel sistema le c.d.

locandine di preselezione del personale e ottenerne l’immediata pubblicazione.

Dalla stessa data è attivo un servizio on line per coloro che desiderano

autocandidarsi per una posizione di lavoro pubblicata. La procedura mira a

contrarre i tempi di risposta per l’azienda che potrà comunque contare sul

supporto del Centro per l’Impiego competente.

A CHI RIVOLGERSI

Le aziende con sede nella Provincia di Roma possono contattare il Centro per

l’Impiego competente per territorio.

Le aziende con sede in altra provincia possono contattare:

Ufficio A.A.G.G. Affari Generali, Gestione Risorse Umane;

Dipartimento III Servizio 1 “ Politiche del Lavoro e Servizi per l’Impiego” Via Raimondo Scintu,106 00173 Roma.

Per informazioni contattare il NUMERO VERDE LAVORO 800.81.82.82

TEMPI

Dalla richiesta di personale pervenuta dall’azienda all’invio a questa dei

nominati preselezionati trascorrono da 5 a 15 giorni ( l’arco temporale varia in

base al profilo richiesto, al numero dei posti, alle adesioni pervenute).

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TIROCINIO FORMATIVO E DI ORIENTAMENTO

CHE COS’E’

E’ uno strumento finalizzato ad agevolare le scelte professionali e la

occupabilità dei giovani nella delicata fase di transizione dalla scuola al lavoro

mediante una formazione in ambiente produttivo e una conoscenza diretta del

mondo del lavoro.

I Centri per l’Impiego promuovono e progettano tirocini in qualità di soggetti

promotori.

Il tirocinio non è un rapporto di lavoro, non comporta alcuna retribuzione,

né versamento di contributi previdenziali.

A discrezione dell’azienda può essere prevista l’erogazione di un rimborso

spese.

L’impresa

inserisce il

tirocinante in un

percorso formativo

che si svolge in

azienda al fine di

acquisire

specifiche

competenze

professionali e

una conoscenza

effettiva del

mondo del lavoro.

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La durata del tirocinio formativo e di orientamento è di massimo 6 mesi1.

A CHI E’ RIVOLTO

A tutte le imprese presenti sul territorio della Provincia di Roma.

Ai giovani neo-diplomati e neo-laureati entro un anno dal conseguimento del

titolo di studio

COME FUNZIONA

Qualora l’azienda non abbia già il nominativo del tirocinante che desidera

inserire in azienda, gli operatori dei Centri per l’Impiego raccolgono le

disponibilità delle persone interessate allo svolgimento di uno stage.

Il tirocinio si attiva stipulando una convenzione tra il CPI e l’azienda

che redige e si impegna a rispettare un progetto formativo, individuando

obiettivi, modalità di svolgimento e durata del tirocinio. L’azienda è tenuta

inoltre agli adempimenti assicurativi previsti dalla L.196/97.

L’azienda fornisce al tirocinante l’assistenza di un tutor a cui

quest’ultimo potrà rivolgersi per qualsiasi difficoltà che dovesse emergere

durante lo svolgimento del tirocinio . Oltre al tutor aziendale il tirocinante è

seguito da un tutor fornito dal Centro per l’Impiego che effettua visite

1 Oltre ai tirocini Formativi e di Orientamento, espressamente rivolti ai giovani neo-

diplomati/neo-laureati, possono essere attivati tirocini di reinserimento/inserimento al lavoro di disoccupati, inoccupati, lavoratori in mobilità (della durata massima di 6 mesi), tirocini per tossicodipendenti, detenuti, immigrati e soggetti svantaggiati (fino a 12 mesi), tirocini per portatori di handicap (fino a 24 mesi). Inoltre possono essere attivati tirocini curriculari a complemento di percorsi di studi anche nei corsi svolti da CFP accreditati. Per queste tipologie di tirocinio è necessario fare riferimento alle norme nazionali e regionali in materia di tirocinio e apprendistato e consultare il proprio CPI.

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periodiche in azienda e si adopera per facilitare il corretto e proficuo

svolgimento del tirocinio.

A CHI RIVOLGERSI

Presso il Centro per l’Impiego dove ha sede l’azienda.

TEMPI

Dal primo contatto con l’azienda all’appuntamento per la stipula della convenzione con il tirocinante può trascorrere da 1 a 7 giorni. Se l’erogazione del servizio prevede l’attivazione del servizio di preselezione, i tempi sono quelli indicati nella rispettiva scheda illustrativa. La stipula della convenzione richiede dai 20 ai 30 minuti compreso il colloquio con il tirocinante.

RIFERIMENTI NORMATIVI

Legge 196/97; Decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale 142/98; Art. 11 del Decreto Legge 138/2011 del 13/08/11; Circolare n.24 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Direzione Generale per l’Attività Ispettiva, Prot. N. A0039/002/RE del 12/09/2011.

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SERVIZI AZIENDALI ON LINE

CHE COS’E’

Il Servizio consente ai datori di lavoro di effettuare tutte le comunicazioni obbligatorie ai Centri per l’Impiego (assunzioni, cessazioni, trasformazioni e proroghe dei rapporti di lavoro).

Dal 1° marzo 2008 tali comunicazioni devono essere effettuate

obbligatoriamente on-line.

Le comunicazioni sono pluriefficaci, nei confronti degli enti assistenziali e

previdenziali2.

A CHI E’ RIVOLTO

A tutti i datori di lavoro (ad eccezione dei datori di lavoro domestico che non sono più tenuti ad effettuare alcuna comunicazione ai Centri per l’impiego, ma solamente all’INPS) che:

Assumono

Trasformano, prorogano o interrompono un rapporto di lavoro

Variano ragione sociale, trasferiscono l’azienda per cessione o per

fusione, cedono un ramo d’azienda o un contratto che coinvolge uno o

più lavoratori.

2 Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - con Nota del 28 novembre 2011, prot. n. 4773

– ha reso noto che, a partire dal 15 novembre 2011, tutti i datori di lavoro che assumono un lavoratore non comunitario regolarmente soggiornante in Italia non dovranno più compilare il "modello Q", ma assolveranno gli obblighi previsti dall’art. 36 bis del Regolamento di attuazione del Testo Unico sull'Immigrazione inviando il modello "Unificato Lav" nei tempi previsti dalla Legge n. 296 del 27 dicembre 2006, ovvero entro le ore 24 del giorno antecedente all’assunzione. Pertanto, per l’assunzione di un lavoratore extracomunitario, sarà sufficiente l’inoltro del modello “Unificato Lav”.

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COME FUNZIONA

Per le aziende già convenzionate con il vecchio sistema DOMINO/SAOL il

passaggio al nuovo sistema è automatico e possono accedere al servizio

continuando ad utilizzare la password di cui sono in possesso.

Per le altre aziende occorre stipulare una convenzione con il Centro per

l’Impiego competente per territorio.

E’ necessario recarsi presso il Centro per l’Impiego competente per territorio

previo appuntamento con:

due copie della convenzione scaricabile dal portale

www.provincia.roma.it firmate entrambe in originale dal titolare o

dal legale rappresentante;

una fotocopia del documento di riconoscimento del firmatario.

E’ accettata anche delega firmata in originale con fotocopia del documento del

delegato.

I consulenti del lavoro e altri soggetti abilitati ai sensi della L.12/79, devono

presentare anche una fotocopia del tesserino di iscrizione all’albo.

I datori di lavoro in possesso di firma digitale possono convenzionarsi on

line collegandosi al sito www.provincia.roma.it

Stipulata la convenzione, l’azienda riceve una user-id e una password

immediatamente utilizzabili per poter effettuare le comunicazioni.

Il sistema rilascia una ricevuta con un codice di identificazione relativa alla

trasmissione effettuate che dovrà essere conservata a cura del datore di

lavoro.

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http://www.provincialavoro.roma.it/

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Prima della scadenza del termine stabilito per legge le comunicazioni inviate

possono essere annullate o rettificate.

Nel caso in cui la comunicazione contenga indicazioni errate si può operare una

rettifica a seguito di iniziativa di chi l’ha effettuata oppure d’ufficio. Il sistema

rilascia una nuova ricevuta con un nuovo codice unico di identificazione.

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APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

PROCEDURE PER LA RICHIESTA DEL PARERE DI

CONFORMITA’

CHE COS’E’

I datori di lavoro che desiderano assumere apprendisti sono tenuti a richiedere preventivamente il rilascio del parere di conformità del piano formativo individuale all’apposita Commissione istituita presso la Provincia di Roma.

A CHI E’ RIVOLTO

A tutti i datori di lavoro (in tutti i settori produttivi), comprese le associazioni sindacali, ed ai soggetti abilitati, ex lege n. 12/79.

COME FUNZIONA

Il piano formativo:

La normativa prevede che ogni apprendista frequenti corsi di formazione formale di 120 ore annue per ciascun anno di apprendistato relativi ad argomenti di tipo trasversale (argomenti comuni e utili a tutti i settori produttivi) e di tipo professionalizzante (specifici per la figura professionale e la qualificazione da raggiungere).

Prima dell'assunzione dell'apprendista, il datore di lavoro deve compilare il suo piano formativo individuale; per tale piano è necessario richiedere il parere di conformità da parte della Commissione Provinciale o dall'Ente Bilaterale ove indicato dalla contrattazione collettiva.

Il piano formativo individuale è parte integrante del contratto, contiene la progettazione del percorso formativo dell'apprendista ed è ritagliato sulle sue specifiche esigenze formative.

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Viene redatto dal datore di lavoro sulla base del modulo regionale denominato "Allegato A”.

Ricezione delle richieste di parere di conformità

Il Centro per l’Impiego, ricevuta da parte del datore di lavoro la richiesta di parere di conformità, verifica la completezza e la correttezza formale della documentazione. Nel caso la documentazione presentata dall’azienda risulti non completa o non compilata in maniera corretta, il Centro per l’Impiego comunicherà al datore di lavoro, con nota scritta, l’impossibilità di invio della medesima alla Commissione Provinciale di Concertazione e inviterà l’azienda a perfezionare la richiesta. Dal 15 luglio 2011 è possibile presentare la richiesta di parere di conformità anche on line. Per poter accedere a tale modalità occorre richiedere al Servizio III° la password necessaria per l’accesso compilando lo specifico modello ed allegando la copia di un documento di riconoscimento valido. L'azienda, quindi, dopo aver ottenuto la password, digiterà i dati relativi alla propria richiesta di parere di conformità inserendoli direttamente nel programma. La compilazione on line comporta l’automatico invio dell’allegato A al Centro per l’Impiego di competenza ed il successivo inoltro alla Commissione di valutazione dei pareri i quali perverranno all’azienda in tempo reale. Per la modulistica ed ulteriori informazioni si rimanda al seguente link: http://apprendistato.informaservizi.it L’esame della Commissione Il parere espresso dalla commissione, verrà trasmesso ai singoli datori di

lavoro, dal Centro Impiego di riferimento.

Qualora la Commissione non si pronunci entro il trentesimo giorno dalla

trasmissione della richiesta, da parte della azienda, si configura il silenzio-

assenso.

Se la azienda è stata invitata dal Centro per l’Impiego a rettificare la richiesta o

a completare la documentazione mancante, i trenta giorni decorrono dal

momento in cui la pratica risulta essere completata.

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A CHI RIVOLGERSI

Presso il Centro per l’Impiego dove ha sede l’azienda.

TEMPI

30 giorni di calendario

RIFERIMENTI NORMATIVI

Legge Regione Lazio n.9/2006

D.G.R.L. n. 7 del 21 giugno 2000

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SCHEMA RIEPILOGATIVO DELLE PRINCIPALI

ASSUNZIONI AGEVOLATE PER LE IMPRESE

I PARTE – STRUMENTI SPECIFICI PER LE IMPRESE

CHE ASSUMONO LAVORATORI OVER 40

PROGETTO WELFARE TO WORK

LAVORATORI INOCCUPATI E DISOCCUPATI, NON

PERCETTORI DI AMMORTIZZATORI SOCIALI; LAVORATORI

SUBORDINATI A TEMPO INDETERMINATO O DETERMINATO,

APPRENDISTI O SOMMINISTRATI, SOCI LAVORATORI DELLE

IMPRESE COOPERATIVE AMMESSI AI TRATTAMENTI DI

CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI O DI MOBILITÀ’

ORDINARIA O IN DEROGA

BONUS PER ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO O

DETERMINATO CON EVENTUALE TIROCINIO FORMATIVO.

Fonte legislativa

Regione Lazio bando del 14/02/11, “Avviso pubblico per la

realizzazione di interventi di politica attiva nel quadro delle

Azioni di sistema Welfare to Work”. P.O. FSE 2007-2013 –

Asse Occupabilità € 6.435.930,00. Realizzato presso i

Centri per l’Impiego con l’assistenza tecnica di Italia

Lavoro.

[AVVISO SCADUTO IL 30/12/2011 E PROROGATO

FINO AL 30/06/2012]

A chi si rivolge

1. Imprese private con una o più sedi operative nella

regione Lazio che intendono assumere (con o senza

tirocinio/formazione) persone appartenenti alle

categorie di seguito elencate;

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21

2. Persone residenti da almeno 6 mesi nel territorio della

Regione Lazio, appartenenti ad almeno una delle

seguenti categorie:

lavoratori inoccupati e disoccupati da almeno sei

mesi, non percettori di ammortizzatori sociali;

lavoratori inoccupati e disoccupati che hanno

superato i 50 anni di età;

lavoratori subordinati a tempo indeterminato o

determinato, apprendisti o somministrati, soci

lavoratori delle imprese cooperative ammessi ai

trattamenti di cassa integrazione guadagni o di

mobilità, derivante dalla legislazione ordinaria o in

deroga.

Contenuti

L’Avviso intende promuovere attività finalizzate a

realizzare una delle seguenti azioni:

tirocini finalizzati all’assunzione dei soggetti destinatari

dell’azione;

assunzione, con eventuale percorso formativo, dei

soggetti destinatari dell’azione.

Data inizio presentazione domande: 07/02/2011

Data chiusura: fino ad esaurimento risorse (e, comunque,

non oltre il 31/12/2011).

Chi può

assumere

Datori di lavoro privati che al momento della presentazione

della domanda siano in possesso dei seguenti requisiti:

sede legale e/o operativa nella Regione Lazio;

posizione regolare rispetto agli obblighi di pagamento

dei contributi assistenziali e previdenziali;

non essere in stato di fallimento, liquidazione o

situazioni analoghe;

operare nel rispetto delle vigenti normative in materia di

edilizia ed urbanistica, in materia di tutela ambientale,

sicurezza e tutela della salute nei luoghi di lavoro, delle

normative per le pari opportunità tra uomo e donna e

delle disposizioni in materia di contrattazione collettiva

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nazionale e territoriale del lavoro.

Condizioni di

accesso

Il tirocinio dovrà essere realizzato in conformità con la

normativa nazionale e regionale di riferimento e dovrà

essere finalizzato all’assunzione dei destinatari, con la

possibilità per il datore di lavoro di richiedere il contributo

per l’assunzione dello stesso tirocinante. Le attività di

tirocinio non potranno durare più di 4 mesi e dovrà essere

assicurata la presenza di un tutor aziendale e di un tutor

responsabile con costi ammissibili secondo parametri

definiti dall’Avviso.

L’eventuale attività formativa post assunzione rivolta ai

lavoratori dovrà completarsi nell’arco di 12 mesi dalla data

di assunzione.

L’assunzione dovrà prevedere un contratto di lavoro a

tempo pieno o a tempo parziale, di tipo subordinato a

tempo indeterminato, contratto di apprendistato ovvero

contratto di tipo subordinato a tempo determinato non

inferiore a 12 mesi.

I soggetti proponenti possono richiedere contestualmente

alla richiesta del bonus assunzionale, un contributo diretto

alla realizzazione di un percorso formativo rivolto ai

destinatari assunti che rientrerà nell’ambito degli aiuti “de

minimis”.

Incentivi

L’intervento finanzia incentivi all’assunzione (bonus) fino

ad un massimo di € 5.000,00 in favore dei datori di lavoro

che assumono, direttamente o a seguito di un tirocinio,

persone in condizione di svantaggio occupazionale. Nel

caso di tirocini è prevista per la loro durata l’erogazione di

un sostegno al reddito dell’importo massimo di € 1.800,00

in favore dei partecipanti disoccupati ed inoccupati non

percettori di ammortizzatori sociali ed altri sussidi.

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PROGETTO WELFARE TO WORK

EX DIRIGENTI DISOCCUPATI CON PIU’ DI 50 ANNI DI ETA’.

BONUS PER ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TEMPO

INDETERMINATO O DETERMINATO OVVERO DI

COLLABORAZIONE A PROGETTO

BONUS PER ASSUNZIONE DI DIRIGENTI CON CONTRATTO A

TEMPO INDETERMINATO O DETERMINATO, O ASSUNZIONE DI EX

DIRIGENTI CON CONTRATTO A PROGETTO.

Fonte legislativa

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - Azione di

sistema welfare to work per le politiche di re-impiego.

Avviso pubblico a sportello rivolto ai datori di lavoro per la

richiesta di contributi finalizzati al reinserimento lavorativo.

Con l’assistenza tecnica di Italia Lavoro.

[AVVISO SCADUTO IL 30/11/2011 – IN ATTESA DI

PROROGA/RIPROGETTAZIONE]

A chi si rivolge

Datori di lavoro aventi una o più sedi operative nel

territorio nazionale che assumono un ex dirigente con

più di 50 anni di età.

Dirigenti ultra 50enni disoccupati.

Contenuti

L’Avviso intende promuovere una specifica azione

finalizzata ad accrescere le opportunità di ricollocazione di

ex dirigenti di età superiore ai 50 anni, disoccupati ai sensi

della normativa vigente. L’azione coinvolge direttamente il

sistema delle imprese attivando contributi al re-inserimento

lavorativo degli ex dirigenti finanziati dal Ministero del

Lavoro e delle Politiche Sociali. Sono previste le seguenti

tipologie di contributi:

bonus assunzionali a fronte di una assunzione con

contratto di lavoro a Tempo Indeterminato;


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contratto di lavoro a Tempo Determinato per almeno 24

mesi;


contratto di lavoro a Tempo Determinato o di

Collaborazione a Progetto per almeno 12 mesi.

La tipologia contrattuale, fatta eccezione per le

collaborazioni a progetto, deve prevedere la qualifica di

dirigente.

Chi può

assumere

Datori di lavoro che al momento della presentazione della

domanda siano in possesso dei seguenti requisiti:

sede legale e/o operativa nel territorio nazionale

(coincidente con la sede di assunzione);

posizione regolare rispetto agli obblighi di pagamento

dei contributi assistenziali e previdenziali;

non essere in stato di fallimento, liquidazione o

situazioni analoghe;

essere in regola con l’applicazione del CCNL;

essere in regola in materia di sicurezza del lavoro e

con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei

disabili;

essere in regola con il Regolamento CE n. 800/2008 in

caso di assunzione con contratto di lavoro subordinato

ovvero il Regolamento CE n.1998/2006 in caso di

contratto di collaborazione a progetto.

Condizioni di

accesso

Le domande sono ammissibili solo in via telematica sul sito

www.manager.servizilavoro.it a partire dal 11/01/2011.

Informazioni disponibili anche su www.servizilavoro.it. I

contributi di cui al presente Avviso si configurano come

aiuto di Stato e devono quindi rispettare la normativa

comunitaria in materia.

Incentivi

L’intervento prevede i seguenti bonus assunzionali:

€ 10.000 per ogni ex dirigente over 50 in stato di

disoccupazione assunto con contratto a Tempo

Indeterminato o Determinato di almeno 24 mesi;

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http://www.manager.servizilavoro.it/

http://www.servizilavoro.it/

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disoccupazione assunto con contratto a Tempo

Determinato di almeno 12 mesi;


disoccupazione assunto con contratto di

Collaborazione a Progetto di almeno 12 mesi (per un

minimo annuo lordo di € 42.000).

I contributi sono cumulabili con gli eventuali sgravi

contributivi previsti dalla normativa nazionale e/o regionale.

AVVISO PRECARI

LAVORATORI PRECARI, CO.CO.PRO. DI AZIENDE IN CRISI E

PERCETTORI DI AMMORTIZZATORI SOCIALI

CONTRIBUTI PER LE IMPRESE CHE ASSUMONO LAVORATORI

PRECARI, CO.CO.PRO. DI AZIENDE IN CRISI E PERCETTORI DI

AMMORTIZZATORI SOCIALI ED INCENTIVI ECONOMICI

ALL'AUTOIMPRENDITORIALITÀ

Fonte legislativa

Regione Lazio - Avviso finalizzato alla realizzazione di un

“Programma d’azione di inserimento lavorativo e soluzioni

imprenditoriali di lavoratori con condizioni lavorative

precarie e di lavoratori ammessi ai trattamenti di cassa

integrazione guadagni o di mobilità”. Determinazione del

16/02/2011 Dip. Programmaz. Economica e Sociale.

Richieste dal 21 Febbraio 2011 fino ad esaurimento delle

risorse.

[AVVISO SCADUTO IL 20/12/2011 – IN ATTESA DI

PROROGA/RIPROGETTAZIONE]

A chi si rivolge Imprese private con almeno un’unità operativa nella

Regione Lazio che assumono lavoratori precari o

Co.Co.Pro. di aziende in crisi.

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Lavoratori precari o Co.Co.Pro. di aziende in crisi,

nonché ai lavoratori in CIGS o mobilità che intendono

richiedere un finanziamento per aprire una propria

attività imprenditoriale sul territorio della regione Lazio.

Contenuti

Il Programma prevede:

1. Incentivi all’assunzione di lavoratori svantaggiati o

disabili con contratti di lavoro di tipo subordinato a

tempo indeterminato o determinato non inferiore a 24

mesi, anche con modalità part-time, con eventuali

tirocini per il reinserimento lavorativo. Gli eventuali

tirocini prevedono il sostegno al reddito per il lavoratore

ed un contributo alle spese interne/esterne per

l’impresa;

2. Incentivi all’adozione di soluzioni imprenditoriali da

parte dei lavoratori.

Chi può

beneficiarne

1. Per l’azione di inserimento, imprese individuali, società,

società cooperative, consorzi, associazioni, onlus etc.,

operative sul territorio regionale che assumono

lavoratori precari o co.co.pro. di aziende in crisi. I

lavoratori devono essere “”svantaggiati” (ossia, o

disoccupati da almeno 6 mesi, o persone con bassa

scolarità, o persone ultra 50enni, o adulti che vivono

soli con una o più persone a carico) o lavoratori disabili

ai sensi della L.n.68/1999.

2. Per l’azione di imprenditorialità, lavoratori e/o imprese

costituite da lavoratori residenti da almeno 3 mesi nella

regione Lazio che rientrino in almeno una delle

condizioni: lavoratori precari; co.co.pro. di aziende in

crisi; lavoratori in CIGS o mobilità.

Condizioni di

accesso

1. Per l’azione di inserimento le imprese beneficiarie

possono presentare domanda per l’assunzione di

lavoratori nella misura massima del 50% del numero

complessivo di lavoratori. Le imprese possono

presentare più domande nel periodo di apertura del

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27

bando. I lavoratori destinatari dell’intervento devono

risultare disoccupati al momento dell’avvio del progetto.

2. Per le soluzioni di start-up d’impresa o progetti di

partecipazione in imprese già esistenti (min. 20% delle

quote sociali), l’impresa dovrà avere la sede legale nel

territorio regionale e almeno una sede operativa e/o

una unità produttiva e/o una filiale nel territorio della

Regione Lazio. I beneficiari dovranno risultare

disoccupati all’avvio della convenzione.

Incentivi

1. Per le imprese che assumono è previsto un contributo

massimo di:

€ 15.000,00 per lavoratore assunto con contratto di

lavoro subordinato a tempo indeterminato, a tempo

pieno o a tempo parziale, con orario di lavoro non

inferiore alle 30 ore settimanali.

€ 10.000,00 per lavoratore assunto con contratto di

lavoro, subordinato a tempo determinato non

inferiore a 24 mesi, a tempo pieno o a tempo

parziale, con orario di lavoro non inferiore alle 30

ore settimanali.

2. Per i lavoratori che presentano progetti di start up di

impresa, ricambio generazionale, spin off aziendale,

partecipazione ad imprese già avviate, è previsto un

contributo massimo di € 30.000,00, cumulabile fino ad

€ 90.000,00 per progetto presentato in forma associata

da 3 richiedenti o più.

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II PARTE – STRUMENTI GENERALI PER LE IMPRESE

CHE ASSUMONO LAVORATORI SVANTAGGIATI

LAVORATORI CASSAINTEGRATI O DISOCCUPATI DA 24 MESI

BENEFICIO CONTRIBUTIVO PER LE IMPRESE CHE ASSUMONO

A TEMPO INDETERMINATO LAVORATORI CASSAINTEGRATI O

DISOCCUPATI DA 24 MESI.

Fonte legislativa Art. 8, c. 9, legge n. 407/1990; art. 1, c 1175 e 1176, legge

n. 296/2006; DM 31 ottobre 2007.

A chi si rivolge

Aziende sia pubbliche che private come nel seguito

precisato;

Lavoratori disoccupati da almeno 24 mesi; lavoratori

sospesi e beneficiari da almeno 24 mesi.

Contenuti

Beneficio contributivo in favore di datori di lavoro che

assumono a tempo indeterminato disoccupati o

cassaintegrati da almeno 24 mesi.

Chi può

assumere

Enti pubblici economici; datori di lavoro privati, compresi i

professionisti; cooperative che instaurano con soci

lavoratori anche rapporti di lavoro subordinato; gruppi di

imprese; associazioni professionali, socio culturali,

sportive; fondazioni, enti pubblici di ricerca.

Condizioni di

accesso

Per godere dell’agevolazione, l’assunzione deve essere a

tempo indeterminato, anche part time, sin dall’origine e

non deve essere effettuata in sostituzione di lavoratori

dipendenti dalla stessa impresa e per qualsiasi causa

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licenziati o sospesi nei 6 mesi precedenti.

Agevolazioni

contributive

Ai datori di lavoro in genere spetta, per un periodo di 36

mesi, una riduzione del 50% dell’onere contributivo a

proprio carico. Alle imprese operanti neli territori del

Mezzogiorno (ex DPR n. 218/1978) ed alle imprese

artigiane ovunque ubicate si applica, per il medesimo

periodo, l’esenzione totale dei contributi datoriali. In tutti i

casi è dovuta l’intera contribuzione a carico del lavoratore.

LAVORATORI IN MOBILITA’ EX LEGE N. 223/1991

BENEFICIO CONTRIBUTIVO PER LE AZIENDE CHE ASSUMONO A

TEMPO INDETERMINATO ANCHE A TEMPO PARZIALE


Fonte legislativa Art. 25, c. 9, legge n.. 223/1991; art. 1, commi 773, 1175 e

1176 della legge n. 296/2006; DM 31 ottobre 2007.

A chi si rivolge

Datori di lavoro pubblici e privati e cooperative come

più avanti precisato;

Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità ex lege n.

223/1991.

Contenuti


assumono a tempo indeterminato – anche part time –

lavoratori iscritti nelle liste di mobilità ex lege n. 223/1991.

Chi può

assumere

Tutti i datori di lavoro, ivi compresi gli enti pubblici

economici definibili impresa ex art. 2082 c.c., e le

cooperative che instaurano con i soci lavoratori anche

rapporti di lavoro subordinato.

Esclusioni Lavoratori collocati in mobilità, nei 6 mesi precedenti,

da parte dello stesso o diverso settore di attività che, al

momento del licenziamento presenta assetti proprietari

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30

sostanzialmente coincidenti con quelli dell’impresa che

assume, ovvero risulti con quest’ultima in rapporto di

collegamento o controllo.

Lavoratori licenziati da datori di lavoro non imprenditori,

iscritti nelle liste di mobilità ex art. 1, c. 1, Dlgs n.

110/2004.

Agevolazioni

contributive

I datori di lavoro, per 18 mesi, verseranno la contribuzione

a proprio carico nella misura prevista per gli apprendisti

(aliq. crt. 10%). E’ dovuta, invece, l’intera contribuzione a

carico del lavoratore.



TEMPO DETERMINATO LAVORATORI IN MOBILITA’ EX LEGE N.

223/1991



A chi si rivolge




223/1991.

Contenuti e

caratteristiche


assumono a tempo determinato – anche part time –


Il contratto deve avere una durata non superiore a 12

mesi; detto limite può essere raggiunto anche con più

contratti di durata inferiore. Nell’ambito della durata

massima del rapporto (12 mesi), la proroga del termine è

esercitabile, con il consenso del lavoratore, una sola volta

e per un periodo anche superiore a quello iniziale.

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31

Permanendo le condizioni soggettive (iscrizione nelle liste

di mobilità) che hanno reso legittima l’originaria stipula, la

proroga del contratto a termine si ritiene lecita a

prescindere dalla sussistenza delle ragioni oggettive

inerenti all’azienda.

Sempre nel limite complessivo dei 12 mesi è possibile la

reiterazione del contratto con la stessa azienda (decorsi i

termini di 10 giorni dalla data di scadenza di un contratto di

durata fino a 6 mesi, ovvero 20 giorni dalla data di

scadenza di un contratto di durata superiore a 6 mesi).

La stessa azienda non può procedere a successive

assunzioni agevolate dello stesso lavoratore in mobilità, se

è già esaurito il periodo di 12 mesi.

Chi può

assumere





Esclusioni

Lavoratori collocati in mobilità, nei 6 mesi precedenti, da

parte dello stesso o diverso settore di attività che, al







110/2004.

Agevolazioni

contributive

I datori di lavoro per il periodo di assunzione (max 12

mesi), verseranno la contribuzione a proprio carico nella

misura prevista per gli apprendisti (aliq. crt. 10%). E’

dovuta, invece, l’intera contribuzione a carico del

lavoratore.

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BENEFICIO CONTRIBUTIVO PER LE AZIENDE CHE ASSUMONO

A TEMPO DETERMINATO CON RAPPORTO SUCCESSIVAMENTE

TRASFORMATO A TEMPO INDETERMINATO LAVORATORI IN

MOBILITA’ EX LEGE N. 223/1991



A chi si rivolge




223/1991.

Contenuti e

caratteristiche


trasformano - a tempo indeterminato – rapporti di lavoro a

termine instaurati con lavoratori iscritti nelle liste di mobilità

ex lege n. 223/1991. La trasformazione deve avvenire nel

periodo di svolgimento del rapporto a termine (anche

l’ultimo giorno). Il beneficio è di durata pari a 12 mesi,

ulteriori rispetto al periodo di assunzione a tempo

determinato. In caso di trasformazione a tempo pieno ed

indeterminato, ai datori di lavoro compete anche l’ulteriore

contributo mensile ex art. 8, c. 4 della legge n. 223/1991

(vedi tabella successiva).

Chi può

assumere





Esclusioni






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33




110/2004.

Agevolazioni

contributive

Per ulteriori 12 mesi, successivi al rapporto a tempo

determinato, i datori di lavoro verseranno la contribuzione




LAVORATORI ISCRITTI NELLE LISTE DI MOBILITA’ EX LEGE

N. 223/1991 IN FRUIZIONE DEL RELATIVO TRATTAMENTO

CONTRIBUTO ALLE AZIENDE CHE ASSUMONO ANCHE NELLE

IPOTESI DI TRASFORMAZIONE – A TEMPO PIENO ED

INDETERMINATO – DI RAPPORTI DI LAVORO A TERMINE

LAVORATORI ISCRITTI NELLE LISTE DI MOBILITA’ EX LEGE N.

223/1991 IN FRUIZIONE DEL RELATIVO TRATTAMENTO

Fonte legislativa Art. 8, c. 2 e 4, legge n.. 223/1991; art. 1, commi 773, 1175

e 1176 della legge n. 296/2006; DM 24 ottobre 2007.

A chi si rivolge

Datori di lavoro pubblici e privati e cooperative come in

seguito precisato;


223/1991 aventi titolo al relativo trattamento.

Contenuti e

caratteristiche

Beneficio contributivo in favore di datori di lavoro che,

SENZA ESSERVI TENUTI, assumono a tempo

indeterminato, ovvero trasformano - a tempo pieno ed

indeterminato – rapporti di lavoro a termine instaurati con

lavoratori iscritti nelle liste di mobilità ex lege n. 223/1991

aventi diritto all’indennità di mobilità. La trasformazione

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34

deve avvenire nel periodo di svolgimento del rapporto a

termine (anche l’ultimo giorno). Il beneficio consiste in un

contributo mensile, pari al 50% dell’indennità che sarebbe

toccata al lavoratore, parametrato su un arco temporale di

spettanza individualizzato con riferimento all’età anagrafica

del lavoratore medesimo ed alle zone economico-territoriali

nelle quali egli era occupato.

DURATA DESTINATARI

12 mesi lavoratori fino a 50 anni di età

24 mesi lavoratori con più di 50 anni di età

36 mesi aziende che operano nelle aree ex DPR n.

218/1978 ed in circoscrizioni con tasso di

disoccupazione superiore alla media

nazionale (art. 8, c. 41, legge n. 223/1991).

Il contributo spetta soltanto per i periodi di effettiva

corresponsione della retribuzione al lavoratore. A tal fine si

considerano retribuite anche le giornate in cui sono erogati

gli emolumenti ridotti.

A chi compete





Esclusioni









110/2004.

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BENEFICIO CONTRIBUTIVO PER AZIENDE CHE ASSUMONO A

TEMPO INDETERMINATO LAVORATORI IN MOBILITA’ EX LEGE

N. 236/1993

Fonte legislativa

Legge n. 236/1993; art. 1, c. 1, legge n. 52/1998; art. 25, c.

9, legge n. 223/1991; art. 1, commi 773, 1175 e 1176 della

legge n. 296/2006; DM 24 ottobre 2007; legge n. 220/2010

A chi si rivolge




236/1993 e s.m.i. (c.d. piccola mobilità). Si tratta di

lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo

connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di

attività o di lavoro da imprese con numero di dipendenti

anche inferiore a 15 unità.

Contenuti


assumono a tempo indeterminato – anche part time –


Chi può

assumere





Esclusioni

Imprese dello stesso o diverso settore di attività che, al

momento del licenziamento, presentino assetti proprietari


assume, ovvero risulta con quest’ultima in rapporto di

collegamento o controllo (art. 8, c. 4-bis, legge n.

223/1991, comma aggiunto dall’art. 2, legge n. 451/1994).

Agevolazioni

contributive

I datori di lavoro, per 18 mesi, verseranno la contribuzione


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TEMPO DETERMINATO LAVORATORI IN MOBILITA’ EX LEGE N.

236/1993

Fonte legislativa


2, legge n.. 223/1991; art. 1, commi 773, 1175 e 1176 della

legge n. 296/2006; DM 24 ottobre 2007; legge n.

220/2010.

A chi si rivolge









Contenuti e

caratteristiche


assumono a tempo determinato – anche part time –

lavoratori iscritti nelle liste di mobilità ex lege n. 236/1993 e

s.m.i.. Il contratto deve avere una durata non superiore a

12 mesi; detto limite può essere raggiunto anche con più

contratti di durata inferiore. Nell’ambito della durata

massima del rapporto (12 mesi), la proroga del termine è

esercitabile, con il consenso del lavoratore, una sola volta

e per un periodo anche superiore a quello iniziale.

Permanendo le condizioni soggettive (iscrizione nelle liste

di mobilità) che hanno reso legittima l’originaria stipula, la

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proroga del contratto a termine si ritiene lecita a

prescindere dalla sussistenza delle ragioni oggettive

inerenti all’azienda.

Sempre nel limite complessivo dei 12 mesi è possibile la

reiterazione del contratto con la stessa azienda (decorsi i

termini di 10 giorni dalla data di scadenza di un contratto di

durata fino a 6 mesi, ovvero 20 giorni dalla data di

scadenza di un contratto di durata superiore a 6 mesi).

La stessa azienda non può procedere a successive

assunzioni agevolate dello stesso lavoratore in mobilità, se

è già esaurito il periodo di 12 mesi.

Chi può

assumere





Esclusioni

Imprese dello stesso o diverso settore di attività che, al






Agevolazioni

contributive

Per il periodo di assunzione (max 12 mesi), i datori di

lavoro verseranno la contribuzione a proprio carico nella

misura prevista per gli apprendisti (aliq. crt. 10%). E’

dovuta, invece, l’intera contribuzione a carico del

lavoratore.

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TEMPO DETERMINATO CON RAPPORTO SUCCESSIVAMENTE

TRASFORMATO A TEMPO INDETERMINATO LAVORATORI IN

MOBILITA’ EX LEGE N. 236/1993

Fonte legislativa


2, legge n.. 223/1991; art. 1, commi 773, 1175 e 1176 della

legge n. 296/2006; DM 24 ottobre 2007; legge n.

220/2010.

A chi si rivolge









Contenuti e

caratteristiche


trasformano - a tempo indeterminato – rapporti di lavoro a

termine instaurati con lavoratori iscritti nelle liste di mobilità

ex lege n. 236/1993. La trasformazione deve avvenire nel

periodo di svolgimento del rapporto a termine (anche

l’ultimo giorno). Il beneficio è di durata pari a 12 mesi,

ulteriori rispetto al periodo di assunzione a tempo

determinato.

Chi può

assumere





Esclusioni Imprese dello stesso o diverso settore di attività che, al


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Agevolazioni

contributive

Per ulteriori 12 mesi, successivi al rapporto a tempo

determinato, i datori di lavoro verseranno la contribuzione




LAVORATORI IN CIGS

BENEFICIO CONTRIBUTIVO E INCENTIVO ECONOMICO ALLE

AZIENDE CHE ASSUMONO A TEMPO PIENO ED

INDETERMINATO LAVORATORI IN CIGS

Fonte legislativa

Art. 4, c. 2, DL n. 148/1993, convertito in legge n.

236/1993; art. 1, c 1175 e 1176, legge n. 296/2006; DM 24

ottobre 2007; Circ. INPS. N. 22/2007

A chi si rivolge

Tutti i datori di lavoro ad eccezione della P.A. e

cooperative come più avanti precisato;

Lavoratori che fruiscono della CIGS da almeno 3 mesi,

anche non continuativi, dipendenti da aziende in CIGS

da almeno 6 mesi.

Contenuti e

caratteristiche

L’assunzione deve essere a tempo pieno ed indeterminato

ed i lavoratori devono essere in fruizione del trattamento

CIGS al momento dell’assunzione. I datori di lavoro non

devono aver proceduto a riduzioni di personale nei 12 mesi

precedenti, né devono avere sospensioni in atto, ex art. 1

legge n. 223/1991, salvo che l’assunzione non avvenga

per professionalità diverse rispetto a quelle dei lavoratori

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interessati alle predette riduzioni o sospensioni di

personale.

Chi può

assumere

Tutti i datori di lavoro, ad eccezione delle PA; dall’11

marzo 1993 anche le Cooperative di produzione e lavoro

che ammettono i cassaintegrati come soci lavoratori.

Esclusioni

Lavoratori collocati in CIGS, nei 6 mesi precedenti, da

imprese dello stesso o diverso settore di attività che, al






Agevolazioni

contributive

Per 12 mesi i datori di lavoro verseranno la contribuzione a

proprio carico nella misura prevista per gli apprendisti

(Aliq. ctr. 10%). E’ dovuta, invece, l’intera contribuzione a


E’ previsto, inoltre, un altro incentivo: si tratta di un

contributo pari al 50% dell’indennità di mobilità che il

lavoratore – ove licenziato alla fine del periodo di CIGS –

avrebbe percepito se non fosse stato assunto

(sostanzialmente si tratta dei benefici, già previsti dall’art.

8, c. 4, legge n. 223/1991, ridotti di 3 mesi sulla base

dell’età del lavoratore, dalla data di assunzione e della

zona economico territoriale nella quale opera il datore di

lavoro che provvede all’assunzione.

DURATA DESTINATARI

Max 9 mesi lavoratori fino a 50 anni di età

Max 21 mesi lavoratori con più di 50 anni di età

Max 33 mesi aziende che operano nelle aree ex

DPR n. 218/1978 ed in circoscrizioni

con tasso di disoccupazione

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41

superiore alla media nazionale (art.

8, c. 41, legge n. 223/1991).

Il contributo - spettante soltanto per i periodi retribuiti – non

può essere superiore all’importo della retribuzione,

comprese le competenze ultramensili, corrisposta al

lavoratore nello stesso mese. Giacché il contributo è

commisurato al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe

stata corrisposta al lavoratore, occorre che quest’ultimo ne

abbia diritto, sia per anzianità aziendale che per settore

economico di appartenenza dell’azienda che lo ha

sospeso. Il beneficio non può superare la durata

dell’indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore

e, comunque, cessa alla data in cui il lavoratore matura il

diritto alla pensione di vecchiaia.

SOSTITUZIONE DI LAVORATORI IN CONGEDO DI

MATERNITA’ O PARENTALE.

SGRAVIO CONTRIBUTIVO IN FAVORE DI AZIENDE CHE

ASSUMONO LAVORATORI A TEMPO DETERMINATO IN

SOSTITUZIONE DI LAVORATORI IN CONGEDO DI MATERNITA’

O PARENTALE

Fonte legislativa

Art. 10, legge n. 53/2000; art. 4, c. 3 del Dlgs. n. 151/2001;

art. 1, commi 773, 1175 e 1176 della legge n. 296/2006;

DM 31 ottobre 2007.

A chi si rivolge

Aziende di tutti i settori con meno di 20 dipendenti

come più avanti precisato;

Tutti i lavoratori.

Contenuti e

caratteristiche

Sgravio contributivo – in misura pari al 50% della

contribuzione previdenziale dovuta dai datori di lavoro –

previsto a favore dei soggetti che assumono, in

sostituzione di lavoratori in congedo, personale con

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42

contratto a tempo determinato o con contratto di

somministrazione di lavoro. Il beneficio contributivo si

applica fino al compimento di un anno di età del figlio della

lavoratrice o del lavoratore in astensione e, per un anno,

dall’accoglienza del minore adottato o in affidamento. Se

l’assunzione in sostituzione avviene con contratto di

somministrazione di lavoro, l’impresa utilizzatrice recupera

dalla società di somministrazione le somme corrispondenti

allo sgravio da questa ottenuto. L’assunzione può avvenire

anche con anticipo fino ad un mese rispetto al periodo di

inizio del congedo. I CCNL possono prevedere anche

anticipi di durata maggiore.

Chi può

assumere

Aziende, anche in somministrazione, con meno di 20

dipendenti.

Aziende in cui operano lavoratrici autonome, ex lege n.

546/1987.

Le aziende, appartenenti a qualsiasi settore, possono

avere o meno la caratteristica di imprese. Il requisito

occupazionale è quello esistente al momento

dell’assunzione. Nelle ipotesi di ricorso a lavoratori

somministrati, per la determinazione del requisito

occupazionale, occorre far riferimento alla base

occupazionale dell’azienda “utilizzatrice”, non assumendo

rilievo la consistenza organica dell’impresa di

somministrazione.

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43

LAVORATORI DESTINATARI (NEGLI ANNI 2009 – 2012) DI

TRATTAMENTI IN DEROGA

INCENTIVO ECONOMICO PER LE AZIENDE CHE ASSUMONO

LAVORATORI DESTINATARI – NEGLI ANNI 2009 2010 2011

2012 DI TRATTAMENTI IN DEROGA

Fonte legislativa

Art. 7, c. 7, legge n: 33/2009; art. 1, c.31, legge n.

220/2010; Circ. INPS n. 5/2010, Circ. INPS n. 40/2011;

legge n. 183/2011 (c.d. Legge di Stabilità 2012)

A chi si rivolge

Tutti i datori di lavoro come più avanti precisato;

Lavoratori destinatari – negli anni 2009, 2010, 2011 e

2012 - di trattamenti in deroga.

Contenuti Incentivo economico in favore di datori di lavoro che

assumono lavoratori destinatari di trattamenti in deroga.

Chi può

assumere

Tutti i datori di lavoro a patto che, al momento

dell’instaurazione del rapporto, non siano interessati da

interventi di integrazione salariale straordinaria.

Condizioni di

accesso

I datori di lavoro devono assumere, senza esservi

obbligati, lavoratori destinatari di trattamenti in deroga. Tali

lavoratori devono essere stati licenziati o sospesi per

cessazione di attività totale o parziale o per intervento di

procedura concorsuale, da parte di imprese che operano in

settori in cui non può trovare applicazione la disciplina

prevista per CIGS.

Non è possibile accedere al beneficio se esistono assetti

proprietari sostanzialmente coincidenti (collegamento -

controllo) tra chi assume e l’impresa di provenienza del

lavoratore.

Agevolazioni I datori di lavoro hanno diritto ad un contributo economico

corrispondente al trattamento in deroga che il lavoratore

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44

avrebbe percepito se non fosse intervenuta la sua

assunzione. L’incentivo è concesso nel limite di spesa

autorizzato; l’ammontare del contributo a favore del datore

di lavoro è al netto del costo sopportato per il

riconoscimento figurativo del periodo ai fini pensionistici.

BENEFICIO CONTRIBUTIVO PER LE IMPRESE CHE ASSUMONO

LAVORATORI CON CONTRATTI DI INSERIMENTO -

REINSERIMENTO

Fonte legislativa

Artt. 54-59, Dlgs. n. 276/2003; art. 1, commi 773, 1175 e

1176, legge n. 296/2006; DM 24 ottobre 2007; art. 22,

comma 3, legge n. 183/2011

A chi si rivolge

Tutti i datori di lavoro come di seguito precisato;

Persone che rientrano nelle seguenti categorie:

lavoratori di età compresa tra i diciotto ed i

ventinove anni;

disoccupati di lunga durata (almeno dodici mesi,

secondo l’interpretazione comunitaria) fino a

trentadue anni;

lavoratori con più di 50 anni che siano privi di un

posto di lavoro;

lavoratori che desiderino intraprendere o riprendere

un’attività lavorativa e che non abbiano lavorato per

almeno due anni;

donne di qualsiasi età – prive di un impiego

regolarmente retribuito da almeno 6 mesi - residenti

in un’area geografica in cui il tasso di occupazione

femminile sia inferiore almeno del 20% di quello

maschile o in cui il tasso di disoccupazione

femminile superi del 10% quello maschile;

persone affette da grave handicap mentale, fisico o

psichico, il cui grado di invalidità sia superiore al

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45

45%.

Contenuti e

caratteristiche

Rapporto di lavoro con il quale si intende realizzare –

attraverso un progetto individuale di adattamento delle

competenze professionali del lavoratore a un determinato

contesto lavorativo – l’inserimento ovvero il reinserimento

nel mercato del lavoro di determinate categorie di soggetti.

Il contratto deve essere stipulato “ad substantiam” in forma

scritta. Quanto alla durata, non deve essere inferiore a 9

mesi, né superiore ai 18 (tale limite è elevabile a 36 mesi

in caso di assunzione di persone affette da un grave

handicap fisico, mentale o psichico.

Chi può

assumere

I datori di lavoro che possono stipulare contratti di

inserimento sono:

gli Enti pubblici economici, le imprese ed i loro

consorzi;

i gruppi di imprese;

associazioni professionali, socio – culturali e quelle

sportive;

le fondazioni;

gli Enti di ricerca, pubblici e privati.

Sono esclusi gli studi professionali, anche se costituiti in

forma associata.

Benefici

normativi

Tutti i lavoratori assunti con contratto di inserimento

possono essere inquadrati “in deminutio” fino a due livelli

inferiori a quello previsto in applicazione del CCNL, ai

lavoratori addetti a mansioni o funzioni corrispondenti a

quelle al conseguimento delle quali è preordinato il

progetto di inserimento dei lavoratori. Il sotto

inquadramento non trova applicazione per le lavoratrici

indicate nella lettera e) dell’art. 54, comma 1, del D.L.vo n.

276/2003, salvo che non si rinvenga una diversa

previsione nella contrattazione nazionale o territoriale.

Molti contratti collettivi, soprattutto per le qualifiche a più

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46

basso contenuto professionale, hanno stabilito un solo

livello di sotto inquadramento o, in altri casi, un percorso

“cadenzato” nei diciotto mesi complessivi che porta, dopo

un certo periodo a passare da due ad un solo livello in

meno. Sulla materia e sui contenuti del progetto formativo

si rinvia ai vari contratti nazionali o, in mancanza,

all’accordo interconfederale dell’11 febbraio 2004.

Benefici

contributivi

Per tutti gli assunti con contratto di inserimento (ad

eccezione dei giovani di età compresa tra i diciotto ed i

ventinove anni – art. 54, comma 1, lettera a) viene

riconosciuto un abbattimento della contribuzione a carico

del datore di lavoro, pari al 25%: la concessione della

contribuzione agevolata comporta anche la rispondenza ai

requisiti del Regolamento CE n. 800/2008 sulle persone

svantaggiate. Diverso è il discorso per le donne di

qualsiasi età individuate dalla lettera e) del comma 1,

dell’art. 54. In assenza del Decreto Ministeriale che, ogni

anno, individua le zone per le quali in virtù delle condizioni

è possibile una agevolazione totale della contribuzione,

non sarà possibile stipulare il suddetto contratto, né

beneficiare dello sgravio contributivo minimo (25%).

La trasformazione anticipata del contratto di inserimento

(prima dei diciotto mesi massimi cui si può giungere

attraverso più proroghe) non consente la continuazione nel

“godimento” del beneficio contributivo secondo una

interpretazione “per relationem” con quanto previsto per

l’apprendistato. Infatti, il Ministero del Lavoro con la

risposta n. 14/2009 ad un interpello del Consiglio nazionale

dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro ha precisato che non

può essere riconosciuto, pur nel caso in cui prosegua lo

svolgimento dell’attività formativa.

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47

PERSONE DIVERSAMENTE ABILI

CONTRIBUTI PER LE AZIENDE CHE ASSUMONO PERSONE

DIVERSAMENTE ABILI A SEGUITO CONVENZIONE COI SERVIZI

PER L’IMPIEGO (CONVENZIONI A PARTIRE DAL 01/01/2008)

Fonte legislativa legge n. 68/1999; DM n. 91/2000; art. 1, c. 37, legge n.

247/2007.

A chi si rivolge

Imprese private, cooperative sociali, consorzi,

organizzazioni di volontariato, come di seguito

precisato;

Soggetti diversamente abili – come definiti dall’art. 1,

legge n. 68/1999 – con particolari gradi e tipologie di

riduzione della capacità lavorativa.

Contenuti e

caratteristiche

Ai fini dell’ammissione alle agevolazioni, i datori di lavoro

sono tenuti a stipulare una convenzione con il competente

servizio per l’impiego, presentando il programma diretto ad

ottenere le agevolazioni spettanti. Il servizio autorizza i

programmi approvati ad accedere ai benefici contributivi,

nei limiti delle risorse annualmente assegnate a ciascuna

Regione dal Fondo per il diritto al lavoro dei disabili. Per

ogni assunzione, le Regioni e le Province autonome

possono riconoscere – nei limiti delle risorse indicate nel

Fondo per il diritto al lavoro dei disabili – un contributo

calcolato sul totale del costo salariale annuo da

corrispondere al lavoratore nelle seguenti misure:

non superiore al 60% del costo salariale, per ogni

lavoratore che, assunto attraverso le citate

Convenzioni con rapporto di lavoro a tempo

indeterminato, abbia una riduzione della capacità

lavorativa superiore al 79%, ovvero abbia un

handicap intellettivo e psichico (indipendentemente

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48

dalle percentuali di invalidità);

non superiore al 25% del costo salariale, per ogni

lavoratore che, assunto attraverso le citate

Convenzioni con rapporto di lavoro a tempo

indeterminato, abbia una riduzione della capacità

lavorativa compresa tra il 67% ed il 79%;

per il rimborso forfetario parziale delle spese

necessarie alla trasformazione del posto di lavoro

per renderlo adeguato alle possibilità operative dei

disabili con riduzione della capacità lavorativa

superiore al 50% o per l’apprestamento di

tecnologie di telelavoro ovvero per la rimozione

delle barriere architettoniche che limitano in

qualsiasi modo l’integrazione lavorativa del

disabile.

Le assunzioni – a tempo indeterminato – devono essere

realizzate nell’anno antecedente all’emanazione del

provvedimento con cui vengono ripartite le somme tra le

Regioni. La concessione del contributo è subordinata alla

verifica, da parte degli uffici competenti, della permanenza

del rapporto di lavoro o, qualora previsto, del superamento

del periodo di prova.

Chi può

assumere

Datori di lavoro privati, soggetti o meno all’obbligo di

assunzione; le cooperative sociali ed i consorzi (art. 1, c. 1,

lett. B e art. 8, legge n. 381/1991); le organizzazioni di

volontariato, ex art. 11, c. 5, legge n. 68/1999.

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CREDITO D’IMPOSTA PER LE AZIENDE CHE ASSUMONO A

TEMPO INDETERMINATO NEL SUD ITALIA

Fonte legislativa Art. 2, Decreto Legge n. 70/2011 (c.d. Decreto Sviluppo)

A chi si rivolge

Lavoratori definiti – ex art. 2, Regolamento CE n. 800/2008

– come “svantaggiati” e “molto svantaggiati”; nel primo

caso, sono definiti tali i lavoratori:

privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6

mesi;

privi di un diploma di scuola media superiore o

professionale;

abbiano superato i 50 anni d’età;

vivano soli con una o più persone a carico;

siano occupati in professioni o settori con elevato

tasso di disparità uomo-donna;

siano membri di una minoranza nazionale con

caratteristiche definite dallo Stato membro.

Nel secondo caso, invece, sono definiti tali tutti i lavoratori

privi di lavoro da almeno 24 mesi.

Contenuti e

caratteristiche

L’assunzione con diritto al credito d’imposta deve essere

operata tra il 15/05/2011 ed il 15/05/2012 e deve generare

un incremento del numero dei lavoratori assunti a tempo

indeterminato già presenti in azienda.

Il credito d’imposta, dunque, è calcolato sulla base della

differenza tra il numero dei lavoratori con contratto a tempo

indeterminato rilevato in ciascun mese ed il numero dei

lavoratori con contratto a tempo indeterminato mediamente

occupati “nei 12 mesi precedenti all’arco temporale”.

Pertanto, l’azienda dovrà verificare qual è il numero medio

dei lavoratori occupati a tempo indeterminato nel periodo

14/05/2010-14/05/2011 e verificare se una nuova

assunzione a tempo indeterminato crea incremento

occupazionale: in tal caso, potrà beneficiare del credito

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50

d’imposta.

Chi può

assumere

Tutti i datori di lavoro che assumono a tempo

indeterminato nelle seguenti Regioni del Mezzogiorno

(Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia,

Sardegna, Sicilia).

Benefici

economici

Per ogni nuovo lavoratore assunto a tempo indeterminato,

i datori di lavoro potranno fruire di un credito d’imposta

nella misura del 50% dei costi “salariari”, a partire dalla

data di assunzione e per un periodo massimo di 12 mesi

(ovvero 24 mesi, in caso di lavoratori “molto svantaggiati”).

Rientrano nei costi “salariali”:

la retribuzione lorda prima delle imposte (la

retribuzione imponibile ai fini Irpef);

i contributi previdenziali e assistenziali obbligatori a

carico del datore di lavoro.

Decadenza del

beneficio

Il diritto a fruire del credito d’imposta decade:

se il numero complessivo dei dipendenti è inferiore

o pari a quello rilevato mediamente nel periodo

14/05/2010-14/05/2011;

se i posti di lavoro creati non sono conservati per

un periodo minimo di 3 anni, ovvero di 2 anni nel

caso di PMI;

nei casi in cui vengano definitivamente accertate

violazioni non formali – sia alla normativa fiscale

che a quella contributiva in materia di lavoro

dipendente – per le quali siano state irrogate

sanzioni di importo non inferiore ad € 5000, oppure

violazioni alla normativa sulla salute e sulla

sicurezza dei lavoratori, nonché nei casi in cui

siano emanati provvedimenti definitivi della

magistratura contro il datore di lavoro per condotta

antisindacale.

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ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI “GIOVANI

GENITORI”

Fonte legislativa Art. 1, c. 72, legge n. 247/2007; art. 1, DM 10 novembre

2010; Circolare INPS del 05 settembre 2011, n. 115

A chi si rivolge

Iscritti alla “Banca dati per l’occupazione dei giovani

genitori”, istituita presso l’INPS. Possono iscriversi alla

banca dati coloro che possiedano, alla data di

presentazione della domanda, congiuntamente i seguenti

requisiti:

età non superiore a 35 anni (da intendersi fino al

giorno precedente il compimento del trentaseiesimo

anno di età);

essere genitori di figli minori - legittimi, naturali o

adottivi - ovvero affidatari di minori;

essere titolari di uno dei seguenti rapporti di lavoro:

- lavoro subordinato a tempo determinato

- lavoro in somministrazione

- lavoro intermittente

- lavoro ripartito

- contratto di inserimento

- collaborazione a progetto o occasionale

- lavoro accessorio

- collaborazione coordinata e continuativa.

In alternativa al requisito di cui al III° punto, la domanda

d’iscrizione può essere presentata anche da una persona

cessata da uno dei rapporti indicati; in tal caso è richiesto

l’ulteriore requisito della registrazione dello stato di

disoccupazione presso un Centro per l’Impiego.

I giovani soggetti in possesso dei requisiti esposti in

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52

precedenza possono iscriversi alla suddetta banca dati

direttamente on line, tramite il sito internet dell’INPS e

compilare il modulo contenente la domanda d’iscrizione.

La procedura richiede il possesso del codice di

identificazione personale (codice PIN), rilasciato dall’INPS:

l’utente che ne sia sprovvisto può farne richiesta on line,

ovvero tramite il numero verde 803.164.

Contenuti e

caratteristiche

Incentivo economico pari ad € 5.000 in favore delle

imprese private e delle società cooperative che

provvedano ad assumere a tempo indeterminato le

persone iscritte nella Banca dati stessa.

Il datore di lavoro può richiedere il beneficio economico

spettante, tramite il modulo telematico messo a

disposizione all’interno di una nuova funzionalità del

cassetto previdenziale Aziende (denominata “Istanza on

line”, sul sito internet www.inps.it)

Una volta accertato che il soggetto da assumere a tempo

indeterminato è iscritto nella propria Banca dati, l’INPS

rilascerà l’autorizzazione al godimento dell’incentivo in

commento, attraverso l’attribuzione automatica alla

posizione contributiva dell’azienda, del Codice

autorizzazione corrispondente all’incentivo richiesto.

La fruizione dell’incentivo avverrà tramite conguaglio del

relativo credito nella dichiarazione UniEmens.

Chi può

assumere

Tutti i datori di lavoro e le società cooperative che

instaurano con i soci lavoratori anche rapporti di lavoro

subordinato: il beneficio spetta anche alle imprese sociali,

ex Dlgs. n. 155/2006.

Sono, invece, esclusi dall’incentivo in commento gli enti

pubblici (economici e non economici) ed i datori di lavoro

non qualificabili come imprenditori, ex 2082 cod. civ.

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53

Esclusioni

I datori di lavoro non potranno beneficiare del suddetto

incentivo qualora:

l’assunzione derivi da un obbligo di legge, dal

contratto collettivo, da un contratto individuale,

ovvero sia dovuta ex lege n. 68/1999;

il datore di lavoro abbia effettuato nei 6 mesi

precedenti, licenziamenti per gmo o per riduzione di

personale;

il datore di lavoro abbia in atto sospensioni dal

lavoro o riduzioni di orario di lavoro (es.

CIGO/CIGS, ovvero contratti di solidarietà

difensivi);

il lavoratore assunto sia stato licenziato, nei 6 mesi

precedenti, dalla stessa azienda ovvero da impresa

collegata o che presenti assetti proprietari

sostanzialmente coincidenti.

Natura incentivo

Incentivo economico pari ad € 5.000 in favore delle

imprese private e delle società cooperative che

provvedano ad assumere a tempo indeterminato le

persone iscritte nella Banca dati stessa.

Tale incentivo - limitato a 5 assunzioni per ogni singola

impresa (o società cooperativa) – è cumulabile con gli altri

incentivi/agevolazioni contributive previste dalla normativa

vigente.

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54

ASSUNZIONE DI SOGGETTO OVER 50 ANNI

BENEFICIARI DELL’INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE

Fonte legislativa

Art. 2, legge n. 191/2009; art. 1, comma 1175, legge n.

296/2006; Circolari Min. Lavoro n. 5/2008 e n. 34/2008; art.

33, comma 25, legge n. 183/2011

A chi si rivolge Soggetti – over 50 anni d’età – beneficiari dell’indennità di

disoccupazione con requisiti normali

Contenuti e

caratteristiche

Assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo

determinato (12 mesi), ovvero a tempo indeterminato.

Chi può

assumere

Tutti i datori di lavoro e le società cooperative che

instaurano con i soci lavoratori anche rapporti di lavoro

subordinato (in possesso del DURC e nel rispetto dei

trattamenti previsti dalla contrattazione collettiva nazionale

e, se esistente, da quella territoriale o aziendale).

Natura incentivo

Il beneficio è analogo a quello previsto per l’assunzione dei

lavoratori in mobilità (assunzione a termine per un

massimo di 12 mesi, ovvero assunzione a tempo

indeterminato, con “bonus” contributivo di 18 mesi), ex

lege n. 223/1991. L’aliquota contributiva c/azie sarà pari al

10%.

La durata dell’incentivo è prolungata in favore dei datori di

lavoro che assumono lavoratori in mobilità o che godano

del trattamento normale di disoccupazione con almeno 35

anni di anzianità contributiva, fino alla data di maturazione

del diritto al pensionamento e, comunque, fino al 31

dicembre 2012 (stante la natura sperimentale dello

strumento in commento).

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ASSUNZIONE DI LAVORATORI CON CONTRATTO DI

APPRENDISTATO DOPO L’ENTRATA IN VIGORE DEL DLGS.

N. 167/2011

Fonte legislativa

Legge n. 25/1955; artt. 47-53, Dlgs. n. 276/2003; Dlgs. n.

251/2004; Legge n. 80/2005; art. 1, c. 773, legge n.

296/2006; DM 28 marzo 2007; legge n. 133/2008.

TU APPRENDISTATO – DLGS N. 167/2011

CIRC. MIN. LAVORO N. 29/2011

LEGGE N. 183/2011, art. 22, comma 1

A chi si rivolge

(1)

Tipologia apprendistato – Età:

per la qualifica e per il diploma professionale (tra

i 15 ed i 26 anni non compiuti) se le Regioni –

previo accordo in Conferenza permanente per i

rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province

autonome di Trento e Bolzano – abbiano

regolamentato i profili formativi; in attesa che ciò

avvenga (e durante il periodo transitorio, ovvero

fino al 25/04/2012) sarà in vigore la seguente

tipologia contrattuale:

per l’espletamento del diritto-dovere di

istruzione e formazione (tra i 15 ed i 18

anni non compiuti)

A chi si rivolge

(2)


Professionalizzante o contratto di mestiere (tra i

18 ed i 30 non compiuti) se – a prescindere dal

periodo transitorio – la nuova normativa sia stata

recepita dai CCNL e dalle Regioni (relativamente

all’offerta formativa pubblica). In caso di assenza

della legge regionale, il suddetto contratto sarà

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56

applicabile sulla scorta di quanto previsto dalla

contrattazione collettiva. In attesa del

recepimento della nuova normativa da parte dei

CCNL – e comunque, al massimo fino al

25/04/2012 – sarà ancora possibile adottare la

seguente tipologia contrattuale:

Professionalizzante (tra i 18 ed i 30 anni

non compiuti)

A chi si rivolge

(3)


di alta formazione e di ricerca (tra i 17 anni se in

possesso di una qualifica professionale,

altrimenti tra i 18 anni fino ai 30 anni non

compiuti), se la Regione non abbia mai normato

la previgente tipologia contrattuale (e,

comunque, al termine del periodo transitorio);

tale contratto sarà adottabile mediante la stipula

di intese ad hoc tra il singolo datore di lavoro o

l’istituzione formativa prescelta. Qualora le

Regioni abbiano normato la previgente tipologia

contrattuale (e, comunque, al massimo fino al

termine del periodo transitorio), sarà possibile

adottare la seguente tipologia contrattuale:

per l’acquisizione di un diploma o per

percorsi di alta formazione, compresi i

dottorati di ricerca (tra i 18 ed i 30 anni

non compiuti)

A chi si rivolge

(4)


lavoratori iscritti nelle liste di mobilità (qualsiasi

età).

Contenuti e Rapporto di lavoro a prevalente contenuto formativo nel

quale il datore di lavoro, a fronte di una prestazione

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57

caratteristiche lavorativa, si obbliga a corrispondere all’apprendista non

solo una contropartita economica (retribuzione), ma anche

– direttamente o a mezzo terzi in possesso delle idonee

conoscenze – gli insegnamenti necessari per il

conseguimento di una qualifica professionale, di una

qualificazione tecnico professionale o di titoli di studio di

livello secondario, universitari, o specializzazioni dell’alta

formazione attraverso percorsi di formazione interna o

esterna all’azienda.

Può essere di tre tipi:

per la qualifica e per il diploma professionale

professionalizzante

professionalizzante, o contratto di mestiere

per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di

alta formazione o di ricerca

Il contratto deve essere stipulato “ad substantiam” in forma

scritta e deve contenere:

1. la qualifica da conseguire

2. la durata del rapporto

3. il piano formativo individuale finalizzato a garantire

la fissazione del percorso formativo

dell’apprendista

In merito alla durata del rapporto, si osserva che la stessa

è demandata alla contrattazione collettiva, in ragione del

dito di qualificazione da conseguire.

Chi può

assumere

Datori di lavoro – pubblici e privati - appartenenti a tutti i

settori di attività

Benefici La categoria d’inquadramento dell’apprendista può essere

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58

normativi inferiore, per non più di 2 livelli, a quella spettante (in

applicazione del CCNL) ai lavoratori addetti a mansioni o

funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a

quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il

contratto.

Gli apprendisti, in genere, sono esclusi dal computo della

forza lavorativa (fa eccezione la disposizione ex art. 1, c. 1,

legge n. 223/1991)

Agevolazioni

contributive

Dal 01/01/2012 e fino al 31/12/2016

Datori di lavoro che occupano alle dipendenze un numero

di addetti fino a 9:

I° anno: aliq. ctr. c/Azie -> 0%

II° anno: aliq. ctr. c/Azie -> 0%

III° anno: aliq. ctr. c/Azie -> 0%

Anni successivi al III°: aliq. ctr. c/Azie -> 10%

Datori di lavoro che occupano alle dipendenze un numero

di addetti maggiore di 9:

ogni anno: aliq. ctr. 10%

La contribuzione a carico dell’apprendista è fissata nella

misura del 5,84%.

Agevolazioni

economiche

Progetto AMVA "Apprendistato e mestieri a vocazione

artigianale"

Per le aziende che assumeranno giovani con contratto di

apprendistato sono previsti:

€ 5.500 di contributo per ogni giovane, che abbia

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compiuto quindici anni e fino al venticinquesimo

anno di età, assunto con contratto di apprendistato

per la qualifica e per il diploma professionale (in

tutti i settori di attività);

€ 4.700 di contributo per ogni giovane di età

compresa tra i diciassette e i ventinove anni,

assunto con contratto di apprendistato

professionalizzante o di mestiere (in tutti i settori di

attività).

Il Progetto – iniziato il 03/08/2011 – terminerà il

31/01/2014.

TRASFORMAZIONE CON RAPPORTO A TEMPO

INDETERMINATO DI APPRENDISTI QUALIFICATI

Fonte legislativa

Art. 21, legge n. 56/1987; legge n. 25/1955; Dlgs. n.

276/2003; art. 1, commi 773, 1175 e 1176 legge n.

296/2006; DM 24 ottobre 2007

TU APPRENDISTATO – DLGS N. 167/2011

A chi si rivolge Apprendisti qualificati

Contenuti e

caratteristiche

Ai datori di lavoro, che trasformano il rapporto di

apprendistato in un rapporto a tempo indeterminato è

concesso, per i 12 mesi successivi alla trasformazione, di

continuare a versare la contribuzione a proprio carico nella

misura prevista per gli apprendisti (aliq. ctr. 10%). Anche il

contributo a carico del dipendente rimane quello previsto

per gli apprendisti (5,84%).

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60

Numero Verde Lavoro: 800.81.82.82

E-mail: [email protected]

Info Web:

www.provincia.roma.it

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LA TUA AZIENDA DI PUNTA - odcectivoli.info opuscolo imprese 2012.pdf · Al presidente Nicola Zingaretti è stato consegnata anche la Menzione Speciale dei Consumatori ''per la qualità