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2007
996
Convegno itinerante AICQ nazionale – Milano 14 maggio 2018
La nuova norma UNI ISO 45001Cosa cambia nella certificazione dei sistemi di gestioneper la salute e sicurezza sul lavoro
Presentazione della Norma UNI ISO 45001
Presentazione di Giovanni Micciché – Funzionario Tecnico UNI
Ruggero Lensi – Direttore Generale UNI
2007
1996 BSI propose la messa allo studio dell'argomento sulla base delle proprie norme nazionali
Un po’ di storia
2007
1996
Si riunirono i rappresentanti di: governi nazionali, sindacati, assicurazioni sugli infortuni, associazioni imprenditoriali,oltre ad alcuni esperti del settore.
BSI propose la messa allo studio dell'argomento sulla base delle proprie norme nazionali
Un po’ di storia
2007
1996
ILO chiese all'ISO di astenersi dallo sviluppo di uno standard OH&S.
BSI propose la messa allo studio dell'argomento sulla base delle proprie norme nazionali
I governi nazionali e le organizzazioni sindacali non si sentivano adeguatamente rappresentate a livello ISO e, pertanto, si opposero alla proposta.
Un po’ di storia
Date of Survey 2011 2009 2007 2006 2005 2004 2003
N° of Requirements documents in use 48 44 43 33 44 38 23
N° of Guidance documents available 40 46 46 46 43 42 31
N° of countries where certification has
occurred
127 116 102 82 82 82 70
Additional countries considering the
use of OH&S documents
1 1 3 4 3 6 2
N° of certificates reported 104480 56251 32981 26222 16772 14019 8399
N° of OHSAS 18001 (or equivalent)
certificates reported
92302 54357 31512 24656 15185 11091 3898
• OHSAS equivalent documents were not separately counted.
• The OHSAS standards have been adopted by about 35 countries.
• Also the VDA and SCC documents were only included once
Results of the OHSAS Project Group surveyinto the availability of OH&S Standards and Certificates
Le ragioni di una nuova proposta Il sondaggio documenta chiaramente l'esigenza del
mercato per la standardizzazione in questo campo.
Le ragioni di una nuova proposta Il sondaggio documenta chiaramente l'esigenza del
mercato per la standardizzazione in questo campo.
Le statistiche relative alle lesioni e alle malattiecorrelate al lavoro e ai costi per l'individuo, per leorganizzazioni e per la società sono preoccupanti.
Le ragioni di una nuova proposta Il sondaggio documenta chiaramente l'esigenza del
mercato per la standardizzazione in questo campo.
Tutti gli attori trarrebbero beneficio da una norma ISO:• i governi potrebbero richiamarla nella loro
legislazione (le norme tecniche sono sviluppate piùrapidamente e aggiornate più regolarmente diquanto avviene per la legislazione);
• le organizzazioni non subirebbero le differenzenazionali come un ostacolo in più al commercio eutilizzerebbero un documento che rappresenta lostato dell’arte;
• con la struttura comune prevista dall’ISO, le PMIsarebbero in grado di implementare un sistema digestione per la salute e la sicurezza sul lavoro;
Le statistiche relative alle lesioni e alle malattiecorrelate al lavoro e ai costi per l'individuo, per leorganizzazioni e per la società sono preoccupanti.
Le ragioni di una nuova proposta
Tutti gli attori trarrebbero beneficio da una norma ISO:• i lavoratori trarrebbero vantaggio dal fatto che le
organizzazioni sarebbero proattive nel loro approccioalla gestione della salute e sicurezza;
• i cittadini che vivono nel territorio in cui leorganizzazioni operano trarrebbero beneficio dalsapere che queste ultime considerano anche la lorosalute e sicurezza.
Le considerazioni dell’ISO ISO è un’organizzazione indipendente che ha adottato
processi che garantiscono la democraticità, latrasparenza e la consensualità dei documentielaborati, che possono essere adottativolontariamente (volontarietà).Nessuna organizzazione esterna può impedire la messaallo studio di un argomento che i Membri ISO hannoapprovato.
Le considerazioni dell’ISO ISO è un’organizzazione indipendente che ha adottato
processi che garantiscono la democraticità, latrasparenza e la consensualità dei documentielaborati, che possono essere adottativolontariamente (volontarietà).Nessuna organizzazione esterna può impedire la messaallo studio di un argomento che i Membri ISO hannoapprovato.
ISO è in grado di coinvolgere tutte le parti interessate.Per la ISO 26000 "Guida alla responsabilità sociale" hacoinvolto 6 categorie di stakeholder, tra cui l'industria,il lavoro e il governo, e raggiunto l’accordo con ILO.
Le considerazioni dell’ISO ISO è un’organizzazione indipendente che ha adottato
processi che garantiscono la democraticità, latrasparenza e la consensualità dei documentielaborati, che possono essere adottativolontariamente (volontarietà).Nessuna organizzazione esterna può impedire la messaallo studio di un argomento che i Membri ISO hannoapprovato.
ISO è in grado di coinvolgere tutte le parti interessate.Per la ISO 26000 "Guida alla responsabilità sociale" hacoinvolto 6 categorie di stakeholder, tra cui l'industria,il lavoro e il governo, e raggiunto l’accordo con ILO.
ISO ha adottato una nuova struttura per le norme suisistemi di gestione che facilita l’attuazione di unsistema di gestione integrato.
Le considerazioni dell’ISO
ISO ha il diritto e la capacità di mettere allo studio l’argomento!
ISO è un’organizzazione indipendente che ha adottatoprocessi che garantiscono la democraticità, latrasparenza e la consensualità dei documentielaborati, che possono essere adottativolontariamente (volontarietà).Nessuna organizzazione esterna può impedire la messaallo studio di un argomento che i Membri ISO hannoapprovato.
ISO è in grado di coinvolgere tutte le parti interessate.Per la ISO 26000 "Guida alla responsabilità sociale" hacoinvolto 6 categorie di stakeholder, tra cui l'industria,il lavoro e il governo, e raggiunto l’accordo con ILO.
ISO ha adottato una nuova struttura per le norme suisistemi di gestione che facilita l’attuazione di unsistema di gestione integrato.
12/3/2013
NWIP
30-08-0732 partecipano
Il processo di elaborazione della norma
12/3/2013
25/10/2013
WINWIP
PC
PC = ISO/PC 283
Il processo di elaborazione della norma
Londra
CD DIS
25/6/2015
FDIS
25/7/2016
IS
25/10/2016
25/6/2014
12/3/2013
25/10/2013
WINWIP
PC
PC = ISO/PC 283
Il processo di elaborazione della norma
Londra
12/3/2013
NWIP WI CD DIS FDIS
25/10/2013
18/7/2014
26/3/2015
12/2/2016
19/5/2017
CD CD.2 DIS DIS.2 FDIS
30/11/2017
12/3/2018
IS
PC
PC = ISO/PC 283
Il processo di elaborazione della norma
Londra
12/3/2013
NWIP WI
IS
25/10/2013
18/7/2014
26/3/2015
12/2/2016
19/5/2017
CD CD.2 DIS DIS.2 FDIS
30/11/2017
12/3/2018
29-17-01IT commenti(tot. 2484)
35-11-05IT commenti(tot. 2429)
42-16-09IT commenti(tot. 2967)
57-07-08IT commenti(tot. 1626)
62-04-09IT commenti
(tot. 163)
PC PC
PC
PC
WG PC
PC = ISO/PC 283WG = ISO/PC 283/WG 1
PC
Il processo di elaborazione della norma
Londra
Casablanca Trinidad
Ginevra
Canada
Lituania Malesia
12/3/2013
NWIP WI
IS
25/10/2013
18/7/2014
26/3/2015
12/2/2016
19/5/2017
CD CD.2 DIS DIS.2 FDIS
30/11/2017
12/3/2018
29-17-01IT commenti
35-11-05IT commenti
42-16-09IT commenti
57-07-08IT commenti
62-04-09IT commenti
PC PC
PC
PC
WG PC
PC = ISO/PC 283WG = ISO/PC 283/WG 1CT = Commissione SicurezzaGL = UNI/CT 042/GL 55
CT
CT
CT
PC
GL
CT CT
GL
GL
GL
GL
GL GL
GL
GL
GL GL
Il processo di elaborazione della norma
HLS - High Level Structure
Cos’è HLS? Struttura di alto livello per tutti gli ISO MS
elaborato da ISO/TMB (TAG 13 - JCTG)
Appendice normativa (Annex SL) delle ISO/IECDirectives Part 1
Perché HLS? Base terminologica (21 termini) e strutturale (10
punti) per tutti i MS
Intende assicurare una maggiore coerenza,attuabilità e integrabilità tra i MS
HLS - High Level Structure
4
5
6
7
8
9
10
Contestodell’organizzazione
Leadership
Pianificazione
Supporto
Attivitàoperative
Valutazionedelle prestazioni
Miglioramento
1 Scopo e campo di applicazione2 Riferimenti normativi
3Terminie definizioni
HLS - High Level Structure
DO
CHECKACT
PLAN
5
67
8
910
Contesto
Leadership
Pianificazione
SupportoAttivitàoperative
Valutazionedelle prestazioni
Miglioramento
4
HLS - High Level Structure8
Attività operative
8.1 Pianificazione e controllo operativi
9 Valutazione delle
prestazioni
9.1 Monitoraggio misurazione
analisi valutazione
9.2 Audit interno
9.3 Riesame di direzione
10Miglioramento
10.2 Miglioramento
continuo
10.1 Non conformità e
azioni correttive
4 Contesto della organizzazione
5Leadership
6Pianificazione
7Supporto
4.1 Comprenderel’organizzazione e
il suo contesto
4.2 Esigenze e aspettative delle parti interessate
4.3 Campo di applicazione del
MS
4.4 MS e relativi
processi
5.1 Leadershipe impegno
5.2 Politica
5.3 Ruoli, responsabilità e autorità nell’org.
6.1 Azioni per affrontare rischi e
opportunità
6.2 Obiettivi MS e pianificazione per il raggiungimento
7.1 Risorse
7.2 Competenza
7.3 Consapevolezza
7.4 Comunicazione
7.5 Informazioni documentate
Dall’HLS alla ISO 450018
Attività operative
8.1 Pianificazione e controllo operativi
9 Valutazione delle
prestazioni
9.1 Monitoraggio misurazione
analisi valutazione
9.2 Audit interno
9.3 Riesame di direzione
10Miglioramento
10.2 Miglioramento
continuo
10.1 Non conformità e
azioni correttive
4 Contesto della organizzazione
5Leadership
6Pianificazione
7Supporto
4.1 Comprenderel’organizzazione e
il suo contesto
4.2 Esigenze e aspettative dei
lavoratori e altreparti interessate
4.3 Campo di applicazione del
MS
4.4 MS e relativi
processi
5.1 Leadershipe impegno
5.2 Politica
5.3 Ruoli, responsabilità e autorità nell’org.
6.1 Azioni per affrontare rischi e
opportunità
6.2 Obiettivi MS e pianificazione per il raggiungimento
7.1 Risorse
7.2 Competenza
7.3 Consapevolezza
7.4 Comunicazione
7.5 Informazioni documentate
8Attività
operative
8.1 Pianificazione e controllo operativi
9 Valutazione delle
prestazioni
9.1 Monitoraggio misurazione
analisi valutazione
9.2 Audit interno
9.3 Riesame di direzione
10Miglioramento
10.2 Miglioramento
continuo
10.1 Non conformità e
azioni correttive
4 Contesto della organizzazione
5Leadership e
partecipazionedei lavoratori
6Pianificazione
7Supporto
4.1 Comprenderel’organizzazione e
il suo contesto
4.2 Esigenze e aspettative dei
lavoratori e altreparti interessate
4.3 Campo di applicazione del
MS
4.4 MS e relativi
processi
5.1 Leadershipe impegno
5.2 Politica
5.3 Ruoli, responsabilità e autorità nell’org.
6.1 Azioni per affrontare rischi e
opportunità
6.2 Obiettivi MS e pianificazione per il raggiungimento
7.1 Risorse
7.2 Competenza
7.3 Consapevolezza
7.4 Comunicazione
7.5 Informazioni documentate
5.4 Consultazione e partecipazione
dei lavoratori
Dall’HLS alla ISO 45001
8Attività
operative
8.1 Pianificazione e controllo operativi
9 Valutazione delle
prestazioni
9.1 Monitoraggio misurazione
analisi valutazione
9.2 Audit interno
9.3 Riesame di direzione
10Miglioramento
10.2 Miglioramento
continuo
10.1 Non conformità e
azioni correttive
4 Contesto della organizzazione
5Leadership e
partecipazionedei lavoratori
6Pianificazione
7Supporto
4.1 Comprenderel’organizzazione e
il suo contesto
4.2 Esigenze e aspettative dei
lavoratori e altreparti interessate
4.3 Campo di applicazione del
MS
4.4 MS e relativi
processi
5.1 Leadershipe impegno
5.2 Politica
5.3 Ruoli, responsabilità e autorità nell’org.
6.1 Azioni per affrontare rischi e
opportunità
6.2 Obiettivi MS e pianificazione per il raggiungimento
7.1 Risorse
7.2 Competenza
7.3 Consapevolezza
7.4 Comunicazione
7.5 Informazioni documentate
6.1.2 Identificaz. pericoli e
valutazione rischi e opportunità
6.1.3 Determinazione
dei requisiti legali e altri requisiti
6.1.4 Attività di pianificazione
Dall’HLS alla ISO 45001
5.4 Consultazione e partecipazione
dei lavoratori
8Attività
operative
8.1 Pianificazione e controllo operativi
9 Valutazione delle
prestazioni
9.1 Monitoraggio misurazione
analisi valutazione
9.2 Audit interno
9.3 Riesame di direzione
10Miglioramento
10.2 Miglioramento
continuo
10.1 Non conformità e
azioni correttive
4 Contesto della organizzazione
5Leadership e
partecipazionedei lavoratori
6Pianificazione
7Supporto
4.1 Comprenderel’organizzazione e
il suo contesto
4.2 Esigenze e aspettative dei
lavoratori e altreparti interessate
4.3 Campo di applicazione del
MS
4.4 MS e relativi
processi
5.1 Leadershipe impegno
5.2 Politica
5.3 Ruoli, responsabilità e autorità nell’org.
6.1 Azioni per affrontare rischi e
opportunità
6.2 Obiettivi MS e pianificazione per il raggiungimento
7.1 Risorse
7.2 Competenza
7.3 Consapevolezza
7.4 Comunicazione interna esterna
7.5 Informazioni documentate
6.1.2 Identificaz. pericoli e
valutazione rischi e opportunità
6.1.3 Determinazione
dei requisiti legali e altri requisiti
6.1.4 Attività di pianificazione
Dall’HLS alla ISO 45001
5.4 Consultazione e partecipazione
dei lavoratori
8Attività
operative
8.1 Pianificazione e controllo operativi
9 Valutazione delle
prestazioni
9.1 Monitoraggio misurazione
analisi valutazione
9.2 Audit interno
9.3 Riesame di direzione
10Miglioramento
10.2 Miglioramento
continuo
10.1 Non conformità e
azioni correttive
4 Contesto della organizzazione
5Leadership e
partecipazionedei lavoratori
6Pianificazione
7Supporto
4.1 Comprenderel’organizzazione e
il suo contesto
4.2 Esigenze e aspettative dei
lavoratori e altreparti interessate
4.3 Campo di applicazione del
MS
4.4 MS e relativi
processi
5.1 Leadershipe impegno
5.2 Politica
5.3 Ruoli, responsabilità e autorità nell’org.
6.1 Azioni per affrontare rischi e
opportunità
6.2 Obiettivi MS e pianificazione per il raggiungimento
7.1 Risorse
7.2 Competenza
7.3 Consapevolezza
7.4 Comunicazione interna esterna
7.5 Informazioni documentate
6.1.2 Identificaz. pericoli e
valutazione rischi e opportunità
6.1.3 Determinazione
dei requisiti legali e altri requisiti
6.1.4 Attività di pianificazione
Dall’HLS alla ISO 45001
5.4 Consultazione e partecipazione
dei lavoratori
8.1.2 Eliminazione
pericoli e riduzione rischi
8.1.3 Gestione del cambiamento
8.1.4 Approvvigiona-
mento
8.2 Preparazione e risposta alle
emergenze
8Attività
operative
8.1 Pianificazione e controllo operativi
9 Valutazione delle
prestazioni
9.1 Monitoraggio misurazione
analisi valutazione
9.2 Audit interno
9.3 Riesame di direzione
10Miglioramento
10.2 Miglioramento
continuo
10.1 Non conformità e
azioni correttive
4 Contesto della organizzazione
5Leadership e
partecipazionedei lavoratori
6Pianificazione
7Supporto
4.1 Comprenderel’organizzazione e
il suo contesto
4.2 Esigenze e aspettative dei
lavoratori e altreparti interessate
4.3 Campo di applicazione del
MS
4.4 MS e relativi
processi
5.1 Leadershipe impegno
5.2 Politica
5.3 Ruoli, responsabilità e autorità nell’org.
6.1 Azioni per affrontare rischi e
opportunità
6.2 Obiettivi MS e pianificazione per il raggiungimento
7.1 Risorse
7.2 Competenza
7.3 Consapevolezza
7.4 Comunicazione interna esterna
7.5 Informazioni documentate
6.1.2 Identificaz. pericoli e
valutazione rischi e opportunità
6.1.3 Determinazione
dei requisiti legali e altri requisiti
6.1.4 Attività di pianificazione
Dall’HLS alla ISO 45001
5.4 Consultazione e partecipazione
dei lavoratori
8.1.2 Eliminazione
pericoli e riduzione rischi
8.1.3 Gestione del cambiamento
8.1.4 Approvvigiona-
mento
8.2 Preparazione e risposta alle
emergenze
9.1.2 Valutazione della conformità
8Attività
operative
8.1 Pianificazione e controllo operativi
9 Valutazione delle
prestazioni
9.1 Monitoraggio misurazione
analisi valutazione
9.2 Audit interno
9.3 Riesame di direzione
10Miglioramento
10.2 Miglioramento
continuo
10.1 Incidenti,non conformità e azioni correttive
4 Contesto della organizzazione
5Leadership e
partecipazionedei lavoratori
6Pianificazione
7Supporto
4.1 Comprenderel’organizzazione e
il suo contesto
4.2 Esigenze e aspettative dei
lavoratori e altreparti interessate
4.3 Campo di applicazione del
MS
4.4 MS e relativi
processi
5.1 Leadershipe impegno
5.2 Politica
5.3 Ruoli, responsabilità e autorità nell’org.
6.1 Azioni per affrontare rischi e
opportunità
6.2 Obiettivi MS e pianificazione per il raggiungimento
7.1 Risorse
7.2 Competenza
7.3 Consapevolezza
7.4 Comunicazione interna esterna
7.5 Informazioni documentate
6.1.2 Identificaz. pericoli e
valutazione rischi e opportunità
6.1.3 Determinazione
dei requisiti legali e altri requisiti
6.1.4 Attività di pianificazione
Dall’HLS alla ISO 45001
5.4 Consultazione e partecipazione
dei lavoratori
8.1.2 Eliminazione
pericoli e riduzione rischi
8.1.3 Gestione del cambiamento
8.1.4 Approvvigiona-
mento
8.2 Preparazione e risposta alle
emergenze
9.1.2 Valutazione della conformità
8Attività
operative
8.1 Pianificazione e controllo operativi
9 Valutazione delle
prestazioni
9.1 Monitoraggio misurazione
analisi valutazione
9.2 Audit interno
9.3 Riesame di direzione
10Miglioramento
10.2 Miglioramento
continuo
10.1 Incidenti,non conformità e azioni correttive
4 Contesto della organizzazione
5Leadership e
partecipazionedei lavoratori
6Pianificazione
7Supporto
4.1 Comprenderel’organizzazione e
il suo contesto
4.2 Esigenze e aspettative dei
lavoratori e altreparti interessate
4.3 Campo di applicazione del
MS
4.4 MS e relativi
processi
5.1 Leadershipe impegno
5.2 Politica
5.3 Ruoli, responsabilità e autorità nell’org.
6.1 Azioni per affrontare rischi e
opportunità
6.2 Obiettivi MS e pianificazione per il raggiungimento
7.1 Risorse
7.2 Competenza
7.3 Consapevolezza
7.4 Comunicazione interna esterna
7.5 Informazioni documentate
6.1.2 Identificaz. pericoli e
valutazione rischi e opportunità
6.1.3 Determinazione
dei requisiti legali e altri requisiti
6.1.4 Attività di pianificazione
Dall’HLS alla ISO 45001
5.4 Consultazione e partecipazione
dei lavoratori
8.1.2 Eliminazione
pericoli e riduzione rischi
8.1.3 Gestione del cambiamento
8.1.4 Approvvigiona-
mento
8.2 Preparazione e risposta alle
emergenze
9.1.2 Valutazione della conformità
+Appendice A(informativa)
Guida sull'utilizzo del presente documentoLe informazioni esplicative indicate nella presente appendice hanno lo scopo di evitareerrori di interpretazione dei requisiti contenuti nel presente documento. Sebbene siriferiscano a questi requisiti e siano coerenti con essi, tali informazioni non hanno lo scopodi aggiungere, sottrarre o modificare in alcun modo i requisiti stessi.E' necessario che i requisiti del presente documento siano considerati in una prospettivasistemica e non considerati indipendentemente l'uno dall'altro, cioè può esistere unacorrelazione tra i requisiti di un punto e i requisiti di altri punti.
La definizione di rischio dovrebbe includere i rischi «positivi», detti anche«opportunità»?IT: No, per i sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro
E’ preferibile distinguere le fasi del processo di gestione del rischio in"identificazione dei rischi", "valutazione del rischio" e "controllo del rischio"o utilizzare genericamente l’espressione "valutazione del rischio"?IT: «Risk assessment» deve essere adottato come insieme di più fasi, in
analogia alla ISO 31000 Occorre prevedere requisiti per specifici rischi, fattori o attività oppure
l'identificazione dei pericoli e la valutazione del rischio deve essererichiamata in maniera generale?IT: La seconda opzione, affinché la norma non sia in contrasto con le
legislazioni nazionali
Alcune domande iniziali
Si dovrebbe fornire requisiti sulla «gerarchia dei controlli»?IT: Si, deriva dalle direttive europee
Dovrebbero essere specificate metodologie di "valutazione del rischio"?IT: No
Qual è la definizione di «posto di lavoro»?IT: Qualsiasi luogo di lavoro in cui sono svolte le attività sotto il controllo
dell'organizzazione E la «partecipazione»?
IT: Il documento deve contenere solo i principi relativi al coinvolgimento deilavoratori e demandare le modalità alle legislazioni nazionali
Alcune domande iniziali
Health
Representative
Worker
Participation
Legal requirements and other requirements
Alcune discussioni
Health - La salute è uno stato di completo benessere fisico, mentale e sociale enon semplicemente l'assenza di malattia o infermità.
Representative - rappresentante eletto o nominato in conformità alle leggi, airegolamenti e alle prassi nazionali per rappresentare gli interessi dei lavoratoriin relazione al sistema di gestione della sicurezza.
Worker - persona che svolge un lavoro o attività lavorative sotto il controllodell'organizzazione [si riconosce che i lavoratori sono la parte interessataprincipale per questo sistema di gestione]
Participation - La partecipazione include il coinvolgimento di comitati per lasalute e la sicurezza e, ove istituiti, di rappresentanti dei lavoratori.
Legal requirements and other requirements – requisiti legali cheun'organizzazione deve soddisfare e altri requisiti che un'organizzazione deve oha scelto di soddisfare.
Alcune discussioni
Health - La salute è uno stato di completo benessere fisico, mentale e sociale enon semplicemente l'assenza di malattia o infermità.
Representative - rappresentante eletto o nominato in conformità alle leggi, airegolamenti e alle prassi nazionali per rappresentare gli interessi dei lavoratoriin relazione al sistema di gestione della sicurezza.
Worker - persona che svolge un lavoro o attività lavorative sotto il controllodell'organizzazione [si riconosce che i lavoratori sono la parte interessataprincipale per questo sistema di gestione]
Participation - La partecipazione include il coinvolgimento di comitati per lasalute e la sicurezza e, ove istituiti, di rappresentanti dei lavoratori.
Legal requirements and other requirements – requisiti legali cheun'organizzazione deve soddisfare e altri requisiti che un'organizzazione deve oha scelto di soddisfare.
Alcune discussioni
Non era richiesto il rispetto dei requisiti cogenti. La Segreteria Centraledell’ISO si era dichiarata contraria a tale requisito e aveva modificato il testoper l’inchiesta.
Non erano chiaramente distinti i concetti e specificati i requisiti dipartecipazione e consultazione
Non era richiesta la fornitura gratuita dei dpi ai lavoratori [La gerarchia ILS deicontrolli dei pericoli richiede che, laddove rischi residui non possano esserealtrimenti controllati, i DPI devono essere forniti gratuitamente ai lavoratori.]
Alcune ragioni della disapprovazione
Non era richiesto che il datore di lavoro erogasse la formazione ai dipendentima solo che valutasse se i lavoratori sono «competenti e consapevoli»[Nell'ambito dell'ILS è richiesto che ai lavoratori sia fornita una formazioneiniziale efficace e tempestiva, seguita da una formazione di aggiornamento aintervalli appropriati]
Era necessario riconoscere e proteggere il diritto dei lavoratori di astenersidalle situazioni di pericolo quando hanno ragionevoli motivi per ritenere chevi sia un rischio imminente e grave per la loro sicurezza o salute
Alcune ragioni della disapprovazione
mancanza di un requisito relativo alla fornitura dei DPI ai lavoratori,senza costi per i lavoratori;
mancanza di un requisito relativo alla formazione gratuita dei lavoratorida effettuarsi durante l'orario di lavoro, senza costi per il lavoratore.
Il testo finale
mancanza di un requisito relativo alla fornitura dei DPI ai lavoratori,senza costi per i lavoratori;
mancanza di un requisito relativo alla formazione gratuita dei lavoratorida effettuarsi durante l'orario di lavoro, senza costi per il lavoratore.
richiesto il rispetto della legislazione vigente nel paese in cui si opera; previsti requisiti per i sub-contractor; al lavoratore è permesso lasciare il posto di lavoro in situazioni
estremamente pericolose; previsti requisiti sull’accesso dei lavoratori alle informazioni; previsti requisiti sulla consultazione e il coinvolgimento dei lavoratori.
Il testo finale
mancanza di un requisito relativo alla fornitura dei DPI ai lavoratori,senza costi per i lavoratori;
mancanza di un requisito relativo alla formazione gratuita dei lavoratorida effettuarsi durante l'orario di lavoro, senza costi per il lavoratore.
richiesto il rispetto della legislazione vigente nel paese in cui si opera; requisiti per i sub-contractor; al lavoratore è permesso lasciare il posto di lavoro in situazioni
estremamente pericolose; previsti requisiti sull’accesso dei lavoratori alle informazioni; previsti requisiti sulla consultazione e il coinvolgimento dei lavoratori.
Il testo finale
mancanza di un requisito relativo alla fornitura dei DPI ai lavoratori,senza costi per i lavoratori;
mancanza di un requisito relativo alla formazione gratuita dei lavoratorida effettuarsi durante l'orario di lavoro, senza costi per il lavoratore.
richiesto il rispetto della legislazione vigente nel paese in cui si opera; previsti requisiti per i sub-contractor; al lavoratore è permesso lasciare il posto di lavoro in situazioni
estremamente pericolose; previsti requisiti sull’accesso dei lavoratori alle informazioni; previsti requisiti sulla consultazione e il coinvolgimento dei lavoratori.
Il testo finale
mancanza di un requisito relativo alla fornitura dei DPI ai lavoratori,senza costi per i lavoratori;
mancanza di un requisito relativo alla formazione gratuita dei lavoratorida effettuarsi durante l'orario di lavoro, senza costi per il lavoratore.
richiesto il rispetto della legislazione vigente nel paese in cui si opera; previsti requisiti per i sub-contractor; al lavoratore è permesso lasciare il posto di lavoro in situazioni
estremamente pericolose; previsti requisiti sull’accesso dei lavoratori alle informazioni; previsti requisiti sulla consultazione e il coinvolgimento dei lavoratori.
Il testo finale
Astensione per mancanza di posizione condivisa
mancanza di un requisito relativo alla fornitura dei DPI ai lavoratori,senza costi per i lavoratori;
mancanza di un requisito relativo alla formazione gratuita dei lavoratorida effettuarsi durante l'orario di lavoro, senza costi per il lavoratore.
richiesto il rispetto della legislazione vigente nel paese in cui si opera; previsti requisiti per i sub-contractor; al lavoratore è permesso lasciare il posto di lavoro in situazioni
estremamente pericolose; requisiti sull’accesso dei lavoratori alle informazioni; requisiti sulla consultazione e il coinvolgimento dei lavoratori.
Adozione come UNI ISO 45001 con le necessarie note informative che permettono di inquadrare il documento all’interno del
contesto legislativo italiano
Il testo finale
Astensione per mancanza di posizione condivisa
Appendice NA (informativa)richiama il D.Lgs. 81/2008
Nell'adozione italiana si è tenuto conto preliminarmente che, nel rispettodella gerarchia delle fonti giuridiche nazionali, nessuna disposizione onorma tecnica può contrastare con i principi e i dettami dei gradisuperiori della legislazione.
Al fine di armonizzare e rendere congruo quanto previsto della presentenorma tecnica e il quadro legislativo vigente, l’UNI ha ritenuto di riportarenella presente appendice nazionale alcune note chiarificatrici, atte aricordare, in modo non esaustivo, taluni obblighi derivanti dallalegislazione nazionale e le chiavi di lettura dei requisiti della norma.
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5.4 Consultazione e partecipazione dei lavoratori
… consultazione e partecipazione dei lavoratori a tutti i livelli e
funzioni applicabili e, ove istituiti, dei rappresentanti dei lavoratori …
5.4 Consultazione e partecipazione dei lavoratori
Nota. … la formazione gratuita per i lavoratori e la formazione durante l'orario di lavoro …
7.2 Competenza
Nota Le azioni applicabili possono comprendere, per esempio: il provvedere alla
formazione …
8.1.2 Eliminazione dei pericoli e riduzione dei rischi per la SSL
Nota In molti paesi, i requisiti legali e altri requisiti includono il
requisito della fornitura gratuita ai lavoratori di dispositivi di
protezione individuale (DPI)
A.5.3 Ruoli, responsabilità e autorità nell'organizzazione
I lavoratori sono messi in grado di riferire in merito a situazioni
pericolose in modo che si possano intraprendere azioni.
A.6.1.2 Identificazione dei pericoli e valutazione dei rischi e delle
opportunità
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5.4 Consultazione e partecipazione dei lavoratori
… consultazione e partecipazione dei lavoratori a tutti i livelli e
funzioni applicabili e, ove istituiti, dei rappresentanti dei lavoratori …
5.4 Consultazione e partecipazione dei lavoratori
Nota. … la formazione gratuita per i lavoratori e la formazione durante l'orario di lavoro …
7.2 Competenza
Nota Le azioni applicabili possono comprendere, per esempio: il provvedere alla
formazione …
8.1.2 Eliminazione dei pericoli e riduzione dei rischi per la SSL
Nota In molti paesi, i requisiti legali e altri requisiti includono il
requisito della fornitura gratuita ai lavoratori di dispositivi di
protezione individuale (DPI)
A.5.3 Ruoli, responsabilità e autorità nell'organizzazione
I lavoratori sono messi in grado di riferire in merito a situazioni
pericolose in modo che si possano intraprendere azioni.
A.6.1.2 Identificazione dei pericoli e valutazione dei rischi e delle
opportunità
Artt. 47-49Consultazione epartecipazione deirappresentanti deilavoratori
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5.4 Consultazione e partecipazione dei lavoratori
… consultazione e partecipazione dei lavoratori a tutti i livelli e
funzioni applicabili e, ove istituiti, dei rappresentanti dei lavoratori …
5.4 Consultazione e partecipazione dei lavoratori
Nota. … la formazione gratuita per i lavoratori e la formazione durante l'orario di lavoro …
7.2 Competenza
Nota Le azioni applicabili possono comprendere, per esempio: il provvedere alla
formazione …
8.1.2 Eliminazione dei pericoli e riduzione dei rischi per la SSL
Nota In molti paesi, i requisiti legali e altri requisiti includono il
requisito della fornitura gratuita ai lavoratori di dispositivi di
protezione individuale (DPI)
A.5.3 Ruoli, responsabilità e autorità nell'organizzazione
I lavoratori sono messi in grado di riferire in merito a situazioni
pericolose in modo che si possano intraprendere azioni.
A.6.1.2 Identificazione dei pericoli e valutazione dei rischi e delle
opportunità
Art. 37 comma 12la formazione dei lavoratori e quella dei lororappresentanti deve avvenire, in collaborazione congli Organismi Paritetici, ove presenti nel settore e nelterritorio in cui si svolge l'attività del datore dilavoro, durante l'orario di lavoro e non puòcomportare oneri economici a carico dei lavoratori
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5.4 Consultazione e partecipazione dei lavoratori
… consultazione e partecipazione dei lavoratori a tutti i livelli e
funzioni applicabili e, ove istituiti, dei rappresentanti dei lavoratori …
5.4 Consultazione e partecipazione dei lavoratori
Nota. … la formazione gratuita per i lavoratori e la formazione durante l'orario di lavoro …
7.2 Competenza
Nota Le azioni applicabili possono comprendere, per esempio: il provvedere alla
formazione …
8.1.2 Eliminazione dei pericoli e riduzione dei rischi per la SSL
Nota In molti paesi, i requisiti legali e altri requisiti includono il
requisito della fornitura gratuita ai lavoratori di dispositivi di
protezione individuale (DPI)
A.5.3 Ruoli, responsabilità e autorità nell'organizzazione
I lavoratori sono messi in grado di riferire in merito a situazioni
pericolose in modo che si possano intraprendere azioni.
A.6.1.2 Identificazione dei pericoli e valutazione dei rischi e delle
opportunità
Art. 18 comma 1 lettera lIl datore di lavoro […] e idirigenti […] devono […]adempiere agli obblighi diinformazione, formazione eaddestramento di cui agliarticoli 36 e 37
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5.4 Consultazione e partecipazione dei lavoratori
… consultazione e partecipazione dei lavoratori a tutti i livelli e
funzioni applicabili e, ove istituiti, dei rappresentanti dei lavoratori …
5.4 Consultazione e partecipazione dei lavoratori
Nota. … la formazione gratuita per i lavoratori e la formazione durante l'orario di lavoro …
7.2 Competenza
Nota Le azioni applicabili possono comprendere, per esempio: il provvedere alla
formazione …
8.1.2 Eliminazione dei pericoli e riduzione dei rischi per la SSL
Nota In molti paesi, i requisiti legali e altri requisiti includono il
requisito della fornitura gratuita ai lavoratori di dispositivi di
protezione individuale (DPI)
A.5.3 Ruoli, responsabilità e autorità nell'organizzazione
I lavoratori sono messi in grado di riferire in merito a situazioni
pericolose in modo che si possano intraprendere azioni.
A.6.1.2 Identificazione dei pericoli e valutazione dei rischi e delle
opportunità
Art. 18 comma 1 lettera dIl datore di lavoro […] e idirigenti […] devono […]fornire ai lavoratori inecessari e idonei dispositividi protezione individuale.
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5.4 Consultazione e partecipazione dei lavoratori
… consultazione e partecipazione dei lavoratori a tutti i livelli e
funzioni applicabili e, ove istituiti, dei rappresentanti dei lavoratori …
5.4 Consultazione e partecipazione dei lavoratori
Nota. … la formazione gratuita per i lavoratori e la formazione durante l'orario di lavoro …
7.2 Competenza
Nota Le azioni applicabili possono comprendere, per esempio: il provvedere alla
formazione …
8.1.2 Eliminazione dei pericoli e riduzione dei rischi per la SSL
Nota In molti paesi, i requisiti legali e altri requisiti includono il
requisito della fornitura gratuita ai lavoratori di dispositivi di
protezione individuale (DPI)
A.5.3 Ruoli, responsabilità e autorità nell'organizzazione
I lavoratori sono messi in grado di riferire in merito a situazioni
pericolose in modo che si possano intraprendere azioni.
A.6.1.2 Identificazione dei pericoli e valutazione dei rischi e delle
opportunità
Art. 20 comma 2 lettera eObbligo per i lavoratori di «segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o alpreposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi di cui alle lettere c) e d), nonché qualsiasieventuale condizione di pericolo di cui vengano a conoscenza, adoperandosi direttamente,in caso di urgenza, nell’ambito delle proprie competenze e possibilità e fatto salvo l’obbligodi cui alla lettera f) per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente,dandone notizia al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.»
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5.4 Consultazione e partecipazione dei lavoratori
… consultazione e partecipazione dei lavoratori a tutti i livelli e
funzioni applicabili e, ove istituiti, dei rappresentanti dei lavoratori …
5.4 Consultazione e partecipazione dei lavoratori
Nota. … la formazione gratuita per i lavoratori e la formazione durante l'orario di lavoro …
7.2 Competenza
Nota Le azioni applicabili possono comprendere, per esempio: il provvedere alla
formazione …
8.1.2 Eliminazione dei pericoli e riduzione dei rischi per la SSL
Nota In molti paesi, i requisiti legali e altri requisiti includono il
requisito della fornitura gratuita ai lavoratori di dispositivi di
protezione individuale (DPI)
A.5.3 Ruoli, responsabilità e autorità nell'organizzazione
I lavoratori sono messi in grado di riferire in merito a situazioni
pericolose in modo che si possano intraprendere azioni.
A.6.1.2 Identificazione dei pericoli e valutazione dei rischi e delle
opportunità
Art. 28“Oggetto della valutazionedei rischi”