Upload
lourdes-beau
View
108
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
La mise en œuvre d’accords et deplans d’action pour l’emploi des seniors
Premier retour d’expérience du
« campus compétences senior » :
témoignages de PHOTOBOX et d’UMANIS
2
LA SQVT – qu’est-ce que c’est ?
• Le Réseau ANACT organise du 31 mai au 10 juin 2011 la 8e édition de la « Semaine pour la Qualité de Vie au Travail ».
• Cette semaine est l’occasion de diffuser les bonnes pratiques sur les conditions de travail pour améliorer à la fois la situation des salariés et l’efficacité des entreprises, au travers de plus de 100 évènements en France.
• L’objectif est de mobiliser les acteurs des entreprises : DRH, consultants, managers, médecins du travail, chargés de prévention, partenaires sociaux autour des sujets qui font la qualité de vie au travail.
3
La mise en œuvre d’accords / de plans d’action senior
• Au programme du petit déjeuner :– Introduction par AGEFOS PME et l’ARACT IDF
– Rappel réglementaire
– Présentation du « campus compétences senior »
– Le témoignage de l’entreprise PHOTOBOX sur sa politique RH, en particulier le recrutement de seniors
– L’entretien de seconde partie de carrière : échange entre l’entreprise UMANIS et le cabinet INTERACTIONS RH
– La prévention des situations de pénibilité au travail des seniors : retour d’expérience d’une entreprise de l’habitation sociale
– Visite du site de production de PHOTOBOX
La mise en œuvre d’accords / de plans d’action senior
Introduction
• AGEFOS PME :
Emily COULOUBALY : Chef de projet
• ARACT Ile de France :
Hildegard MOCHEL : Chargée de mission, chef de projet
4
La mise en œuvre d’accords / de plans d’action senior
Rappel réglementaire
5
Rappel réglementaire : loi de financement de la sécurité sociale
6
7
Durée 3 Domaines d’action parmi les 6 (+ objectif chiffré et indicateurs)
Modalités de suivi
Rappel réglementaire : loi de financement de la sécurité sociale
La mise en œuvre d’accords / de plans d’action senior
Présentation du « campus compétences senior »
8
9
• Projet d’accompagnement à la mise en œuvre d’accords et de plans d’action seniors
• Partenariat entre AGEFOS PME et l’ARACT
• Durée de 18 mois, démarrage en juin 2010
• Aujourd’hui, 20 entreprises franciliennes y participent activement; les effectifs majoritairement entre 50 et 250 salariés.
Présentation des membres du campus
10
La mise en œuvre d’accords / de plans d’action seniorLes actions articulées sur 18 mois
Session collectiveEchange
Interentreprises
- Echanges de pratiques- Travail en commun sur la thématique et les enjeux- Conduite de projet et outils
Session collectiveEchange
Interentreprises
- Echanges de pratiques- Travail en commun sur la thématique et les enjeux- Conduite de projet et outils
Session collectiveEchange
Interentreprises
- Echange de pratiques- Travail en commun sur la thématique et les enjeux - Conduite de projet et outils
Session collectiveEchange
Interentreprises
- Echange de pratiques- Travail en commun sur la thématique et les enjeux - Conduite de projet et outils
Intersession
Appui intra-entreprise(Intervention ARACT – 2,5 j)
- Etat des lieux : fil conducteur de votre projet- Soutien à la mise en œuvred’une ou de plusieurs mesures- Le suivi sur mesure - groupe de travail interne
Appui intra-entreprise(Intervention ARACT – 2,5 j)
- Etat des lieux : fil conducteur de votre projet- Soutien à la mise en œuvred’une ou de plusieurs mesures- Le suivi sur mesure - groupe de travail interne
Approfondissement(Formation collective
- 1 à 2 j / trimestre.)
- Thèmes « techniques » identifiés lors des échanges- Ouverture à d’autres participants de votre entreprise
Approfondissement(Formation collective
- 1 à 2 j / trimestre.)
- Thèmes « techniques » identifiés lors des échanges- Ouverture à d’autres participants de votre entreprise
3 mois
11
La mise en œuvre d’accords / de plans d’action senior
Le témoignage de l’entreprise PHOTOBOX
sur sa politique RH,
en particulier le recrutement de seniors
12
PLAN D’ACTION SENIOR
BILAN DE LA PREMIERE ANNEE
13
Qui sommes nous ?
14
Leader européen du tirage photo en ligne
80 M€ de CA (2010), 1er labo photo en France
Plus de 11 millions de membres à travers 15 pays européens
370 employés dans 4 pays (France, UK, Allemagne, Suède)
2 usines de production : Londres et Sartrouville
*Source: FutureSource Consulting ; Online Photofinishing Market Reports: Western Europe
RÉPARTITION DES MOYENNES D’ÂGE DES COLLABORATEURS AU 30/11/2009
15
Salariés non cadres en Production : 31,4 ans Employés en Production : 31,4 ans ETAM en Production : 37,9 ans
Autres salariés (Cadres en Production et activités tertiaires) : 32,4 ans Employés (Cadres en Production et activités tertiaires) : 28,5 ans ETAM (Cadres en Production et activités tertiaires) : 28,4 ans Cadres (Cadres en Production et activités tertiaires) : 34,8 ans
Contrats Pro. Apprentis Cadres Dirigeant Employés Etam TotalTotal
Moins de 30 ans 2 2 17 0 80 6 108108
30-40 ans 0 0 29 0 22 5 5656
40-50 ans 0 0 11 1 12 1 2626
Plus de 50 ans 0 0 4 0 4 0 88
De plus, la répartition des effectifs moyens par catégorie et par tranche d’âge est la suivante (du 01/01/2009 au 30/11/2009) :
Champs d’application
16
Le Plan d’action s’applique à l’ensemble des salariés de la société PHOTOBOX : En CDI et CDD; L’âge des collaborateurs dits « senior » débute à plus de 45 ans et varie en fonction :
o Des mesures prévues par le Plan,o De la zone à laquelle sont affectés les salariés, o et la pénibilité du poste occupé
A la date de conclusion du présent Plan d’action, au sein de la société PHOTOBOX,le nombre de salariés dits « seniors » est réparti de la façon suivante : Seniors non cadres en Production de plus de 45 ans : 14 Seniors de plus de 50 ans (cadres de Production et activités tertiaires) : 3
Axes retenus et objectif
17
Domaines d’actions Objectifs chiffrés
1. Recrutement des salariés âgés dans l’entreprise
• Objectivation des procédures de recrutement• Développement du vivier de candidatures seniors
2. L’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles
• L’entretien de 2ème partie de carrière• L’entretien de 3ème partie de carrière
3. L’amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité
• 1 groupe de travail par an• Convocation à une visite médicale annuelle• Acceptation de toutes les demandes d’absence rémunérée pour passer un bilan santé offert par la sécurité sociale
En application de l’article R. 138-26 du Code de la Sécurité Sociale et au regard des données sociales de l’Entreprise, celle-ci, en accord avec les partenaires sociaux, souhaite agir dans les 3 domaines d’actions suivants :
Bilan 2010
18
En 2010 au total nous avons recruté 12 personnes en CDD/CDI voici la répartition par âge :
- 3 personnes de 44 ans;- 3 personnes de 45 ans;- 1 personnes de 49 ans;- 2 personnes de 50 ans;- 1 personnes de 54 ans;- 1 personnes de 55 ans;- 1 personnes de 57 ans.
Parmi elles 5 personnes sont en en CDI.
Catégorie professionnelle - 29 ans30 à 39
ans40 à 44
ans45 à 49
ans50 à 54
ans55 ans
et + Total
Employé 69 27 12 11 8 4 131
Etam 17 8 1 1 27
Cadre 27 39 7 5 2 1 81
Total 113 74 20 16 11 5 249
La mise en œuvre d’accords / de plans d’action senior
L’entretien de seconde partie de carrière
Echange entre : l’entreprise UMANIS et le
cabinet INTERACTIONS RH
19
La mise en œuvre d’accords / de plans d’action senior
L’entretien de seconde partie de carrière
Echange entre : l’entreprise UMANIS et le
cabinet INTERACTIONS RH
20
L’entretien de seconde partie de carrière: retour d’expérience au travers d’un échange interactif entre:
21
SSII : Conseil en informatique sur les métiers du décisionnel et les NTIC
Entreprise de 1000 salariés, organisée en PME dont un centre d’appel de 150 salariés
A , Anne-Marie LETONDALConseil en RH, qui a animé la formation action « réussir l’entretien de seconde partie de carrières »
Jennifer PUNDA, RRH
L’entretien de seconde partie de carrière: fil conducteur du retour d’expériences
22
- Présentation de l’entreprise, , du contexte dans lequel a été déployé l’entretien de seconde partie de carrières pour les seniors
- Rappel de l’objectif et de la démarche initiée avant l’arrivée de Jennifer Punda, au sein d’Umanis et du lancement du campus senior
- Déclinaison des enjeux pour l’entreprise, de la démarche construite en interaction avec le campus seniors, des étapes clé du plan d’actions, des résultats à ce jour et des évolutions à envisager
- Mise en visibilité des enseignements à tirer, des conditions de réussite à poser* Expérience Umanis , bilan de la formation – action
- Échanges avec la salle
La mise en œuvre d’accords / de plans d’action senior
La prévention des situations de pénibilité
au travail des seniors :
retour d’expérience d’une entreprise
de l’habitation sociale,
présenté par
23
Prévenir les situations de pénibilité pour les seniors: les objectifs de l’entreprise tels que nous les avons redéfinis
– Anticiper les risques possibles de pénibilité au travail pour prévenir la santé au travail et apporter d’autres réponses que l’inaptitude partielle ou totale
– Apporter des solutions de progrès opérationnelles qui permettent de pouvoir continuer à travailler dans l’emploi ou évoluer dans une autre fonction, dans le respect des impératifs économiques et de l’écologie de chacun
– Avoir un management du travail qui sache répondre à la fois aux objectifs de performance et de santé et de sécurité au travail
24
Restitution d’une expérience menée au sein d ‘une entreprise de l’habitation sociale par Interactions RH: la démarche de prévention proposée par Interactions RH
• Une expérience menée sur un an avec toute la chaîne d’acteurs concernés: la co-élaboration d’un diagnostic de fonctionnement de site sur lequel travaille un gardien senior
• Présentation des parties pris méthodologiques, notamment l’évaluation un regard croisé en situation de travail
• Visualisation du processus de réalisation et du produit final déployé par le management de proximité
• Mise en visibilité des résultats dans l’entreprise, dans d’autres entreprises et au niveau de la branche professionnelle
• Échanges avec la salle
25
La mise en œuvre d’accords / de plans d’action senior
• Merci pour votre attention
• La visite de l’entreprise PHOTOBOX suivra …
26