ANNÉE 2012

La loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l’emploi a pour objectif :

=> D’améliorer les droits à l’indemnisation des demandeurs d’emploi et inciter à recourir au CDI ; => De créer de nouveaux droits individuels et renforcer les droits collectifs :

Faciliter le maintien dans l’emploi avec la création d’un « compte épargne formation », la mise en place de période de mobilité volontaire sécurisée…Généraliser la couverture complémentaire de santé d’ici au 1er janvier 2016Entrer des salariés avec voix délibérative dans les conseils d’administration des grandes entreprisesObligations renforcées pour partager en temps réel les informations avec les représentants des salariésRenseignez-vous sur : http://travail-emploi.gouv.fr/evenements-colloques,2215/la-loi-de-securisation-de-l-emploi,2288/presentation,2289/

La Maison de l’Emploi, et tout particulièrement sa plateforme Ressources Humaines, a pour vocation de soutenir les projets d’entreprises sur leur dimension humaine. En lançant cette Newsletter, nous voulons contribuer à l’information du plus grand nombre, et plus particulièrement des personnes en charge des politiques ressources humaines. Cette Newsletter sera votre rendez-vous sur les évolutions législatives, l’actualité locale, vos initiatives en matière de politiques RH. N’hésitez donc pas à nous solliciter pour faire connaître une expérience que vous menez dans le domaine des RH aux entreprises ou acteurs institutionnels du territoire.

EditoLa Plateforme RH, une offre qui s’adapte à vos besoins Les nouvelles mesures de l’emploi

Actualité Juridique

Une nouvelle loi liée à la sécurisation de l’emploi

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Besoin d’un salarié supplémentaire, pensez à l’emploi d’avenir !

SIMULATION EMPLOI À TEMPS PLEIN

SECTEUR MARCHAN

D

SECTEUR MARCHAN

D EI ET GEIQ

SECTEUR NON

MARCHAND

SMIC MENSUEL BRUT (AU 01/11/2013)

1 430 € 1 430 € 1 430 €

CÔUT MENSUEL RESTANT POUR L’EMPLOYEUR (SALAIRE CHARGÉ) 1 135 € 963 € 563 €

*Jusqu’à 30 ans pour le recrutement d’une personne RQTH

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Pour toutes questions complémentaires, nos conseillers RH se chargeront de vous informer et de vous accompagner dans votre démarche.

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Entreprises et Associations, misez dès aujourd’hui sur le recrutement en CDI ou CDD d’un jeune de - 26 ans* ayant besoin d’une qualification.

Jean Noël MOISSET, Président de la M2E95

Newsletter RH

4ème trimestre 2013

Grace à notre réseau de partenaires, nous pouvons :

Vous proposez des candidats correspondant au poste que nous vous aurons aidé à définir ;Vous accompagnez dans le projet de formation : mobilisation des financements, définition du projet, recherche d’un prestataire…Vous guidez pour mobiliser les aides de l’état…

Vous recevez des aides pour cet engagement :

ANNÉE 2012

La M2E95 organise des rencontres thématiques tout au long de l’année. Ces dernières vous permettront d’échanger avec des experts mais également avec des professionnels sur vos problématiques.

Décembre 2013

Vendredi 06 décembre 2013 à 8h30Petit déjeuner à destination des entreprises : « Les aides financières à l’embauche » Au Pôle emploi, 21 Av du 8 mai 1945 à Sarcelles

Mardi 10 décembre 2013 à 9h30Petit Déjeuner à destination des commerçants :- Les normes d’hygiènes et de sécurité ;- La communication au sein de la ville

;- L’offre de service Plateforme RH de

la M2E95.A la Mairie de Goussainville – Salle des mariages

Février 2014

Mercredi 5 février de 10h à 17h Forum Emploi – FormationA l’Espace Germinal – Fosses

Jeudi 6 février de 9h30 à 17hForum Emploi – Formation Avec une table ronde RH sur « La nouvelle

reforme de la formation professionnelle » et « Le Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi »

A la Salle Jacques Brel – Gonesse

Agenda

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Si vous souhaitez nous poser une question RH ou communiquer sur votre expérience, notre équipe de conseillers est à votre disposition.

Pour nous joindre :Tel : 01 34 72 11 59E-mail : plateformerh.m2e95@gmail.com

Adresse postale : Parc du château22 rue du Docteur Bruel, 95380 LOUVRES

Plus d’information sur www.emploi-m2e95.fr

La plateforme RH

Quelque soit la situation de votre entreprise, cet entretien est l’occasion d’un échange qui permettra d’évaluer les compétences professionnelles de vos salariés, d’identifier leurs points forts et ceux à améliorer. Il facilitera l’élaboration de votre plan de formation, vous permettra d’enrichir votre capital humain, de fixer des objectifs et de prendre des décisions pour l’année à venir.

Pour vous aider, nos conseillers de plateforme Ressources Humaines vous proposent un rdv gratuit durant lequel un modèle de grille d’évaluation vous sera présenté.

Outil de gestion RHL’entretien d’évaluation(

Auchan Aéroville a choisi les mises en situation pour ses recrutements

(L’initiative RH d’une entreprise du territoire

Bientôt le rendez-vous incontournable de fin d’année!

Conception Newsletter : M2E95 – Novembre 2013

Dans le cadre de l’ouverture de son nouveau magasin implanté au sein du Centre de Shopping Aéroville, le DRH d’Auchan a souhaité utiliser la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) qui permet le repérage des aptitudes nécessaires au poste à pourvoir grâce à des exercices crées sur mesure.

Pourquoi avoir choisi cette méthode pour recruter vos collaborateurs ?Cette méthode a fait ses preuves précédemment. Nous l’avons utilisé pour les magasins notamment de Sarcelles et récemment Aéroville. Elle nous permet de rencontrer beaucoup de candidats qui font tous preuve d’une grande motivation, avec des profils diversifiés et des compétences variées.

Jusqu’à quel niveau peut-on l’utiliser ? La MRS s’adapte à tout type d’entreprise qui souhaite recruter en nombre (> 5 salariés) pour des bas et hauts niveaux de qualification. Par contre, elle ne peut s’appliquer dans la recherche de profils avec un diplôme ou une technique spécifique requis.

Quel bilan faîtes-vous aujourd’hui de ces recrutements ?Les personnes recrutées via la MRS sont les plus motivées au travail et on dénombre un faible taux d’absentéisme dans certains magasins. L’implication des managers est également un facteur important car ils participent activement au choix des candidats et donc de leurs futurs équipes."

Interview de M. Lacoste, DRH Auchan