3 FASI PRINCIPALI

Assunzione

Gestione

Cessazione

Davide Togni

IL PRIMO PASSO

Predisporre l’azienda all’assunzione

Davide Togni

RAPPORTI CON GLI ENTIINPS (o altro ente previdenziale)INAILAltri enti (controllare CCNL)

Davide Togni

INSTAURAZIONE RAPPORTO DI LAVORO

Ricerca e selezione

Accordo tra le parti

Davide Togni

Eventuali visite preassuntive

Invio Comunicazione Obbligatoria

Davide Togni

Davide Togni

LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA• Obbligatoria da fine

2006• Telematica dal 2008• Per tutte le

comunicazioni dei rapporti di lavoro

• Entro le 24 del giorno prima l’inizio del lavoro

• Pluriefficacia della comunicazione

Davide Togni

Davide Togni

ASSUNZIONEFormalmente avviene tramite la firma del contratto o la consegna della lettera di assunzione

Praticamente avviene attraverso l’inizio della prestazione lavorativa del dipendente

A chi gestisce il rapporto le cose non cambiano, finché non si apre una controversia

Davide Togni

LETTERA DI ASSUNZIONE

E’ OBBLIGATORIA

Si consegna ENTRO il giorno dell’assunzione

Davide Togni

ELEMENTI OBBLIGATORIIdentità delle parti

Luogo di lavoro

Data di inizio del rapporto

Durata del rapportoDavide Togni

ELEMENTI OBBLIGATORI/2Inquadramento, livello, qualifica

Retribuzione

Orario di Lavoro

Ferie

Davide Togni

Cosa succede se non si inseriscono tutti questi elementi?*

*O non si fa riferimento al CCNLDavide Togni

Il rapporto di lavoro sarà comunque

valido

Subordinato a tempo indeterminato era Subordinato a tempo indeterminato rimane

Davide Togni

Il problema è quando altri elementi vengono dimenticati

Davide Togni

Il mancato inserimento determina la nullità dell’elementoCiò significa che è come se non fossero mai stati apposti

Davide Togni

Il Rapporto di lavoro continua ad essere subordinato a tempo indeterminato

L’eliminazione di queste clausole è posta in favore del lavoratoreDavide Togni

Il rapporto di lavoro può essere convertito in rapporto di lavoro subordinato full-time a tempo indeterminato

Davide Togni

EXTRA-COMUNITARIDisciplina particolare

Maggiori obblighi in capo al datore

di lavoro:

Alloggio

Rinnovo permesso di soggiorno

Davide Togni

DUNQUE…Il lavoratore è stato assunto in maniera

corretta

Presta regolarmente la sua opera come

dipendenteIl principale obbligo per il datore di lavoro

è quello di retribuire il lavoro del suo dipendenteLavoratore Datore di lavoro

Lavoro

RetribuzioneDavide Togni

LA RETRIBUZIONE

Davide Togni

LA RETRIBUZIONE

Rappresenta l’assolvimento dell’obbligo contrattuale del

datore di lavoro

Davide Togni

LA RETRIBUZIONEE’ caratterizzata da:•Obbligatorietà•Determinabilità•Periodicità•Equità e sufficienza

Davide Togni

COMPOSIZIONE DELLA RETRIBUZIONE

SOCIETÀ COMPLESSA=

RETRIBUZIONE COMPLESSA

Davide Togni

COMPOSIZIONE DELLA RETRIBUZIONELa retribuzione può essere composta da

Compensi fissiCompensi variabiliCompensi assistenzialiCompensi durante le assenze

Davide Togni

COMPENSI FISSIPaga base/minimo contrattuale Indennità di contingenza Scatti di anzianità EDR

Davide Togni

COMPENSI VARIABILISuperminimo Maggiorazione per straordinario

Maggiorazione per lavoro notturno

Maggiorazione per lavoro festivo

Davide Togni

COMPENSI VARIABILI /2Indennità di trasferta Indennità di cassa Indennità di vacanza contrattuale

Mance

Davide Togni

ALTRI COMPENSICompensi assistenziali

Sono a carico dell’INPSSeguono la regola dell’anticipazione da parte

del datore

Compensi durante le assenzeA carico del datore di lavoroA carico dell’ente assistenziale con

integrazione da parte del datore di lavoro

Davide Togni

TIPOLOGIA RETRIBUZIONEA tempo

OrariaMensilizzata

A cottimoPartecipazione agli utiliIn naturaProvvigioni

Davide Togni

LA BUSTA PAGAL’erogazione della retribuzione non è

esplica l’obbligo in capo al datore di

lavoro

Deve infatti consegnare al

dipendente, ad ogni pagamento, un

prospetto pagaDavide Togni

Davide Togni

Davide Togni

IN ALTRE PAROLE:Per il LavoratoreServe a controllare che sia stato pagato e trattenuto il giusto

Rappresenta un documento fondamentale nella vita moderna (vedi richiesta finanziamenti)

Davide Togni

Per Il Datore di LavoroCon l’abrogazione di libro matricola e libro paga è diventato essenziale per la compilazione del libro unico del lavoro

Oltre ai calcoli della retribuzione riassume il ruolo di sostituto d’imposta dello stesso datore di lavoro

NB la busta paga (come è più comunemente nota) rappresenta l’oggetto alla base del maggior numero di controversie tra datore e lavoratore (insieme ai licenziamenti)

Davide Togni

IL DATORE DI LAVORO È SOSTITUTO D’IMPOSTALa disciplina italiana prevede che i lavoratori dipendenti vedano trattenute direttamente in busta paga:•Contributi previdenziali•Trattenute fiscaliLe quali verranno successivamente versate agli enti stessi dal datore di lavoro (oltre alla parte a lui spettante)

Davide Togni

VERSAMENTO CONTRIBUTI DIRETTO

DATORE DILAVORO LAVORATORE

RETRIBUZIONE

TASSE

STATO

CONTRIBUTI

INPS

Davide Togni

VERSAMENTO CONTRIBUTICON SOSTITUTO D’IMPOSTA

LAVORATORE

RETRIBUZIONE -TRATTENUTE

DATORE DILAVORO

STATO INPS

CONTRIBUTITASSE

Davide Togni

ELABORAZIONE BUSTA PAGA

EFFETTUAZIONE TRATTENUTE

VERSAMENTO CON F24

INVIO UNIEMENS

Davide Togni

CONTRIBUTISono calcolati sul reddito imponibile (prima

di qualunque altra trattenuta

Variano a seconda della classificazione del

lavoratore (stabilita dall’INPS)

L’elenco delle aliquote (e la composizione)

sono disponibili sul sito

Davide Togni

CONTRIBUTI /2

Davide Togni

VERSAMENTOLe somme trattenute e quelle a carico del datore vanno versate tramite modello F24 entro il giorno 16 del mese successivo a quello della retribuzione (non pagamento)

Davide Togni

Modello Uniemes ha unito e

sostituito DM10 e Emens

DM10 contributi dipendente

Emens contributi datore di lavoro

Invio da farsi entro 31 mese

successivo

Davide Togni

ALTRI ENTIL’UNIEMENS assolve l’obbligo con

l’INPS, ma che fare con gli altri enti?

INPDAD richiede l’invio della DMA

La Cassa Edile richiede l’invio di

denunce mensili (anche per rimborso

malattie)Davide Togni

IN DEFINITIVA

Ogni ente previdenziale ha le sue caratteristiche e

disciplina

(Per la gioia di tutti noi)Davide Togni

ALTRE PRATICHELa semplice elaborazione,

consegna e pagamento della busta

paga mensile non è sufficiente.

Altre particolarità la completano

Davide Togni

RETRIBUZIONE DIFFERITASono esempi di retribuzione differita

il TFR e le mensilità aggiuntive

La maturazione è progressiva

L’erogazione è prevista in

determinati momenti

Davide Togni

DETRAZIONILe detrazioni fanno parte del ruolo di

sostituto d’imposta svolto dal Datore di

lavoro

In determinati casi la legge prevede che si

paghino meno tasse

Tutelati il lavoro dipendente ed il carico

famigliareDavide Togni

E L’INAIL?L’INAIL non prevede contributi

mensili, ma un pagamento annuale,

esattamente come le assicurazioni.

Il premio è calcolato in base al rischio

e alle retribuzioni del lavoratore.

Davide Togni

MAGGIORE È LA RETRIBUZIONE O IL RISCHIO, MAGGIORE SARÀ IL PREMIO

Davide Togni

CESSAZIONE

Nessun rapporto di lavoro è eterno

Anche se a tempo indeterminato

possono verificarsi cause in cui si

debba (o voglia) cessarlo.

Davide Togni

CESSAZIONE AD OPERA DI CHI?La normativa prevede due distinte

discipline a seconda di chi richieda la

cessazione del rapporto di lavoro

Se lavoratore dimissioni

Se datore di lavoro licenziamento

Davide Togni

DIMISSIONISono richieste dal lavoratore, per motivi che

al datore di lavoro non devono interessare

Il datore di lavoro non può opporvisi

Principali doveri in caso di dimissioni:

Comunicazione al datore (meglio se scritta)

Rispetto del preavviso (se apposto)

Davide Togni

LETTERA DI DIMISSIONINon rappresenta un vero e proprio

obbligo, le dimissioni sono comunque

valide (fatti concludenti)

Rimane consigliata la richiesta di una

comunicazione scritta e firmata dal

lavoratore (in caso di contestazione)

Davide Togni

PREAVVISOIl preavviso rappresenta il periodo da rispettare in

caso di cessazione del rapporto (e dei contratti in

genere)

Deve essere stato apposto al momento

dell’assunzione

In caso di mancato preavviso il datore di lavoro ha

la facoltà di trattenere le mensilità non rispettate

dal lavoratoreDavide Togni

ATTENZIONENonostante le dimissioni siano un

atto di volontà del lavoratore in alcuni

casi il datore deve fare attenzione

E’ il caso della lavoratrice madre le

cui dimissioni devono essere

convalidate presso la DPL

Davide Togni

LICENZIAMENTOSituazione ben più complessa della precedente

Cessazione ad opera del datore di lavoro

Unicamente per 3 motivi:

Giusta causa

Giustificato motivo soggettivo

Giustificato motivo oggettivo

Davide Togni

GIUSTA CAUSAInterruzione del

rapporto di fiducia

Il rapporto di

lavoro non può

continuare

Davide Togni

GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO

“Notevole inadempimento degli

obblighi contrattuali”

Significa tutto e niente

Rispetta termini di preavviso

Davide Togni

GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO

Per ragioni inerenti a:

Attività produttiva

Organizzazione del lavoro

Regolare funzionamento di essa

Davide Togni

GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO

Necessita di:

Effettività delle esigenze

aziendali

Esistenza del nesso di causalità

Davide Togni

LICENZIAMENTO DISCIPLINARERegolato dall’art.7 della L. 300/70

(statuto dei lavoratori)

Limitazione al potere di disciplina

del datore di lavoro

Regolata non solo la procedura di

erogazione ma anche quella di replicaDavide Togni

PROCEDIMENTO DISCIPLINARERichiamo verbale

Richiamo scritto

Sanzione pecuniaria

Sospensione

Licenziamento

Davide Togni

IN OGNI CASO

Come tutte le comunicazioni

importanti interne al rapporto di

lavoro

SEMPRE SEMPRE SEMPRE

Comunicare per iscritto!!!Davide Togni

COMUNICAZIONE OBBLIGATORIACessato il rapporto il Datore di lavoro

deve provvedere a comunicare la

cessazione del rapporto di lavoro.

NB anche in caso di scadenza del

termine il Datore di lavoro deve

comunicare la cessazione

Davide Togni

E se il datore di lavoro cessa i rapporti con tutti i dipendenti ma continua l’attività dell’azienda?

Davide Togni

I rapporti con gli enti

dovranno essere regolati

Non si possono mantenere

posizioni aperte se non si

hanno i requisitiDavide Togni