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LA EXTERNALIZACIÓN EN LA UNIÓN EUROPEA CON ÉNFASIS EN ITALIA
Michele TiraboschiADAPT – Centro de Estudios Marco Biagi
Universidad de Módena y Reggio Emilia (Italia)[email protected] - www.adapt.it
Bogotá, 18 de Julio de 2013
PROBLEMA
• TEMA COMPLEJO Y DELICADO
• MÁS ALLA DE IDEOLOGÍAS Y LUGARES COMUNES (competencia, globalización, crisis económica)
• INIZIAR DE LA REALIDAD: POR QUÉ LA EXTERNALIZACIÓN? Informe SUPIOT 1998
• UTILIDAD DE LA COMPARACIÓN JURÍDICA
PRINCIPIOS DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO
• IDENTIDAD ENTRE EL USUARIO DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO Y EL TITULAR DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL
• EL TRABAJO NO ES UN PRODUCTO
MARCO LEGAL Y TÉCNICAS JURÍDICAS
• NORMAS DE ESTRUCTURA Actores legitimados Sectores o tipos de actividad Régimen sancionatorio
• NORMAS DE DIRECCIÓN Forma, duración, contenido del reglamento contractual Trasparencia, publicidad Tratamiento remuneratorio Responsabilidad solidaria
• REGULACIÓN LEGAL Y ALTERNATIVAS: DEVOLUCIÓN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
• AUTORIZACIÓN• IGUALDAD DE TRATAMIENTO• DURACIÓN TEMPORAL• STAFF-LEASING• RESPONSABILIDAD SOLIDARIA• PUBLICIDAD – TRANSPARENCIA • OBLIGACIONES DE SEGURIDAD• FORMACIÓN (Fondos ad hoc)
RELACIÓN DE CO-Empleo (Co-Employment)
CONTRATACIÓN Y SUB-CONTRATACIÓN
• REGISTROS – LISTAS
• TIPOS DE SECTORES/ACTIVIDADES
• PROHIBICIONES Y SANCIONES
• SISTEMA COOPERATIVO
• RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
• OBLIGACIONES DE SEGURIDAD
TRABAJO AUTÓNOMO Y PARASUBORDINADO
• FORMAS SUI GENERIS DE EXTERNALIZACIÓN
• ZONA GRIS ENTRE AUTONOMÍA E SUBORDINACIÓN
• TRABAJO PARASUBORDINADO, “PARTITE IVA”, TRABAJO A PROYECTO
ESCAPE DE LA SUBORDINACIÓN
TRANSFERENCIA DE LA EMPRESA
• PROTECCIÓN DE LOS NIVELES DE EMPLEO
• PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS
• RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
• INFORMACIÓN Y CONSULTA DEL SINDICATO
OUT-SOURCING vs. IN-SOURCING
• EXTERNALIZACIÓN vs. INTERNALIZACIÓN• MODELOS INTERMEDIOS O EVOLUTIVOS: A) CO-SOURCING B) NET-SOURCING C) SELECTIVE SOURCING D) MULTI-SOURCING E) CO-SPECIALIZATION F) VALUE ADDED OUTSOURCING
TENDENCIAS FUTURAS
• DE LA OPOSICIÓN “CENTRO-PERIFERIA” A LA LÓGICA DE LA LLAMADA “INTEGRACIÓN CONTRACTUAL”
• CAMBIO DE LAS RELACIONES LABORALES Y REPRESENTACIÓN
• ¿DEL SINDICATO DE CATEGORIA AL SINDICATO DE PROFESIÓN?
NUEVO MARCO CONCEPTUAL
DEL DERECHO DEL TRABAJO AL …
1) DERECHO DE LOS RECURSOS HUMANOS 2) DERECHO DEL MERCADO DE TRABAJO 3) DERECHO DE LAS RELACIONES LABORALES
DERECHO DISTRIBUTIVO PERO TAMBIÉN DERECHO DE LA PRODUCCIÓN