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La cultura organizzativa come strumento di controllo. Gideon Kunda. Rispetto a Barnard…. Il controllo delle imprese sui dipendenti è diventato più sofisticato Controllo fondato sulla interiorizzazione nella coscienza dei dipendenti di valori, codici di condotta, obiettivi aziendali - PowerPoint PPT Presentation
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La cultura organizzativa come strumento di controllo
Gideon Kunda
Rispetto a Barnard…Il controllo delle imprese sui dipendenti è diventato più sofisticato
Controllo fondato sulla interiorizzazione nella coscienza dei dipendenti di valori, codici di condotta, obiettivi aziendali (controllo di III livello controllo culturale)
L’impresa non si ferma sulla soglia della personalità privata dei suoi membri. Al contrario punta a plasmarla
Convinzione che solo un’appassionata identificazione con valori e voleri dell’azienda può portare disciplina e autocontrollo
L’impresa non si ferma sulla soglia della personalità privata dei suoi membri. Al contrario punta a plasmarla
Convinzione che solo un’appassionata identificazione con valori e voleri dell’azienda può portare disciplina e autocontrollo
Domande principali• In che cosa consiste la cultura?• Come viene trasmessa ai dipendenti?• Come questi reagiscono?• Quale tipo di persone è il risultato finale
di tale processo?
Indagine sulla Tech
Disegno della ricercaStudio etnografico (durato un anno)
– Interviste– Raccolta e analisi di documenti– Partecipazione a riunioni, seminari, ecc.– Chiacchierate informali (sfoghi, confidenze)
Il concetto di ideologiaIl modo in cui l’organizzazione propone un’immagine di sé
2d. Rituali comunicativi
3d. Risposta dei dipendentiContinuo intrecciarsi tra identificazione di ruolo e presa di distanza
Esistono tre modi razionalidi prendere le distanze dal ruolo:•Cinismo•Analisi fredda e distaccata della realtà•Ricorso al buon senso
Ma la presa di distanza si manifesta cnhe in reazioni emotive•Rifiuto•Spersonalizzazione•Recitazione
4d. EsitoScoperta dell’ambiguità dei dipendenti verso la Tech (espressa nei loro discorsi e nelle loro azioni), di un mix di dedizione e ironia, di entusiasmo e sarcasmo, di spietatezza e compassione
Il rischio di burnoutIl rischio di «scoppiare» per le continue pressioni che si ricevono