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La Administración en El Nuevo Modelo Social
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ADMINISTRACIÒN EN EL
NUEVO MODELO SOCIAL
INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo va a tratar todos los puntos relacionado con La
administración, que como abre boca se podría decir que es la coordinación de
todos los recursos a través del proceso de planeación, organización, dirección y
control, a fin de lograr los objetivos establecidos y la manera como se gestionan
los recursos, procesos y resultados de sus actividades. Y además todo lo
relacionado en el nuevo modelo social, buscando así lucha por el crecimiento
económico y por una educación socialista.
El propósito de este trabajo es ver cómo ha evolucionado la administración,
conocer sus propósitos, objetivos, buscando así responder todas las interrogantes
sobre el tema a tratar, para conocer los puntos importantes como futuros gerentes
o administradores en una empresa.
En el siguiente trabajo vamos a conocer los siguientes puntos:
1. La administración en el nuevo modelo social, propósito e importancia
2. La Empresa en el Modelo Capitalista vs Modelo Socialista
3. Definición del perfil del administrador, ética, burocratización,
responsabilidad, servicio y entendimiento.
4. Modelos de Producción Capitalista vs Socialista
5. Definición de administración, la importancia que ha adquirido a través de
distintas épocas históricas
6. Objetivos de la administración, características, importancia y propósito
LA ADMINISTRACIÓN EN EL NUEVO MODELO SOCIAL
Es un proceso sistemático que consiste en el desarrollo de actividades de
planeación, organización, integración, dirección y control, efectuados para
lograrlos objetivos de una organización a través de un adecuado manejo de los
recursos existentes.
La administración en el nuevo modelo social está en marca da en la lucha del
crecimiento económico, de la integración de los mercados nacionales, de las
poblaciones más necesitadas; para tratar de darle una igualdad dentro de una
sociedad desigual.
Propósito:
En el nuevo modelo social la prestación de servicios va a ser la premisa
fundamental, dándole al pueblo servicios de calidad al más bajo costo.
En el nuevo modelo social se busca hacer una estructura sólida que no
permita que la corrupción sea su base fundamental, en otras palabras
significa que la desburocratización permitirá que los procesos sean más
limpios de corrupción y sobre todo menos costosos.
Dentro de este nuevo modelo la responsabilidad no estará sujeta a los
gobernantes sino a la colectividad.
Partiendo de las líneas del presidente Chávez, es imprescindible llevar al
interior de las comunidades y de la sociedad un modelo educativo para la
formación en lo individual y en lo colectivo del ciudadano socialista, que
genere en él, una escala de valores para edificar la nueva sociedad y
combatirlas miserias humanas que ha venido creando y sustentando el
sistema capitalista.
Importancia de la administración en el nuevo modelo social
La administración en el nuevo modelo social es muy importante debido a que
ella se busca integración, como ya se mencionó anteriormente prestando un
servicio de calidad con precios más bajos, integrando en ella a la colectiva, es
decir la administración se verá por primera vez en manos del pueblo. Buscando
así la producción que será destinada satisfacer las necesidades básicas y
esenciales de la colectividad. Aplicando en ella todos los procesos administrativo
que van a fundamentar el éxito en la realización de todas las actividades. En esos
procesos entra la planificación que ella se determinara por anticipado cuales son
los objetivos que deben cumplirse y que debe hacerse para alcanzarlos, luego
viene la organización es importante porque estructura las actividades necesarias
para alcanzar los objetivos y las responsabilidades de los involucrado en la
administración. La integración se ha como ya se ha indicado Consiste en
conseguir el recurso humano necesario para llevar acabo los planes, y ocuparlos
puestos dentro de las organizaciones, la dirección es el elemento más dinámico del
proceso administrativo, ya que además de dirigir y conducir al personal, también
sirve para motivar al personal hacia el logro de los objetivos. La administración
en el nuevo modelo social lucha por el crecimiento económico y por una
educación socialista
La Empresa en el Modelo Capitalista vs Modelo Socialista
Modelo Capitalista Modelo Socialista
¿Quién toma las
decisiones?
Los agentes económicos a
través del mercado.
Importancia del Estado en el
suministro de determinados
bienes y servicios (sociales).
Importancia de las grandes
corporaciones o
multinacionales.
El Estado que planifica y decide a
través de instituciones para la
planificación (Ministerios, etc.). La
empresa estatales deciden sobre
objetivos a pequeña escala
¿Cómo es la propiedad?
Propiedad privada de los
bienes y medios de producción
(tierras, fábricas, maquinarias,
etc.) que constituyen el capital.
En algunos casos el estado se
reversa la propiedad de bienes
de producción con una
finalidad social. Propiedad
privada de los bienes consumo
(ropa y otros objetos de uso
personal)
Los medios de producción son de la
colectividad y la titularidad del estado
en su nombre (tierra, fabrica,
maquinarias etc.). los bienes de
consumo pueden ser propiedad privada
(ropa y otros objetos de uso personal)
¿Quién dirige la
producción?
Los empresarios privados en
todo aquello que atañe su
campo. El estado fija todos los
bienes y servicios que ofrece a
la colectividad.
La producción la dirige el estado a
través de instituciones de planificación.
Las empresas estatales se ajuntan al
plan
¿Cuál es la filosofía que
rige la actividad
El ánimo de lucro es la esfera
privada, combinada con la
mejora del bienestar colectivo.
Dado que la renta y la riqueza
La distribución igualitaria de la renta
y a riqueza. Esto no significa que todos
reciben un salario igual, subsisten
desigualdades pero no tan pronunciada.
económica? no se distribuyen de manera
igualitaria, existen diversas
clases sociales.
Ya no hay renta percibida sin trabajo
¿Cómo se fijan los
precios?
Lo determina el mercado, en
función de la oferta y la
demanda, al menos
teóricamente. El estado se
reserva la fijación de los
precios de los bienes públicos
Lo fijan los organismo de
planificación
¿Qué papel tiene el
Estado?
Elaborar el marco económico
y garantiza los derechos
sociales de los ciudadanos
Lo decide prácticamente todo lo
relativo a las decisiones económicas
Régimen de gobierno
No hay una correspondencia
entre capitalista y un sistema de
gobierno determinado. En las
principales potencias
capitalistas el sistema de
gobierno es democrático
En la mayoría de los países en el
bloque socialista el sistema de gobierno
es el de las llamadas democracias
populares con régimen del partido
único
Eficiencia capitalista vs. Eficiencia socialista
La empresa capitalista tiene que competir en un mercado implacable. De ahí que
esté obligada constantemente a rebajar costos, aumentar su productividad, obtener
ventajas comparativas e inventar nuevos productos o servicios. Es aquí donde se
encuentra su gran dinamismo y Marx reconoció en esta materia el aporte del
capitalismo en relación con los modos de producción anteriores.
El problema no está en las ventajas que ese dinamismo trae consigo (por
ejemplo, la innovación científica), sino que deja de lado el retorno social que
también debiera contemplarse. Como hemos visto, toda empresa capitalista
explota a sus trabajadores, aún cuando el patrono capitalista dice ser justo cuando
paga salarios. Igualmente, una empresa que deteriora el medioambiente, aunque
no se refleje en sus costos, está perjudicando a la sociedad, aunque sea muy
rentable para los parámetros tradicionales de la economía capitalista.
Para el capitalismo no hay bienes públicos, de manera que si el mercado no cubre
determinados aspectos porque no son rentables según la contabilidad capitalista,
deja de suministrarlos.
La empresa socialista tiene que incorporar una racionalidad social que le permita
producir no para la ganancia sino para resolver problemas sociales. Su eficiencia
está orientada a la creación de bienes y servicios para beneficio de la población.
Esta eficiencia socialista está basada no solamente en indicadores de crecimiento
cuantitativo, sino también en un profundo desarrollo humano medido desde una
perspectiva cualitativa.
Perfil del Administrador
El licenciado en administración de empresas debe ser:
• Un profesional preparado de forma integral con un solida visión
humanística, científica y tecnológica y hábil en el campo de la planeación,
organización, dirección, y control para el logro de los objetivos
institucionales.
• Debe poseer una mentalidad de análisis, de reflexión, creadora, crítica y
orientadora en la participación del desarrollo económico y social,
afrontando diferentes problemáticas y proporcionando las alternativas de
solución.
• debe tener la capacidad de promover y desarrollar distintas organizaciones
desde micro y macro empresas o también públicas o privadas.
Ética
Es ciencia y rama de la fisiología que estudia la bondad o la maldad de los actos
humanos, entendiéndose como actos humanos aquellos que son ejecutados libre y
racionalmente por el hombre.
Burocracia
Es la organización o estructura organizativa que es caracterizada por
procedimientos explícitos y regularizados, división de responsabilidades y
especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales.1
el término es utilizado en la sociología, en la ciencia administrativa y,
especialmente, en la de administración pública. Podría definirse como un conjunto
de técnicas o metodologías dispuestas para aprender o racionalizar la realidad
exterior -a la que pretende controlar el poder central- a fin de conocerla y llamarla
de forma estandarizada o uniforme.2 un claro ejemplo de esta característica de las
burocracias, particularmente de las de gobierno, es la contratación y asignación o
remoción de personal, es decir, funcionarios, de acuerdo a criterios explícitos y
relevante al desempeño de funciones. emitològicamente, la palabra burocracia
viene del francés buro que significa escritorio, y del latín cracia, que significa
mando, dominio, poder.
Responsabilidad
Es un valor que está en la conciencia de la persona, que le permite reflexionar,
administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos, siempre en el plano
de lo moral. una vez que pasa al plano ético (puesta en práctica), se establece la
magnitud de dichas acciones y de cómo afrontarlas de la manera más positiva e
integral. la persona responsable es aquella que actúa conscientemente siendo él la
causa directa o indirecta de un hecho ocurrido. Está obligado a responder por
alguna cosa o alguna persona. También es el que cumple con sus obligaciones o
que pone cuidado y atención en lo que hace o decide. En el ámbito penal, culpable
de alguna cosa, acto o delito. En otro contexto, es la persona que tiene a su cargo
la dirección en una actividad.
Emprendimiento
es la capacidad de una persona para hacer un esfuerzo adicional por alcanzar una
meta u objetivo, siendo utilizada también para referirse a la persona que iniciaba
una nueva empresa o proyecto, término que después fue aplicado a empresarios
que fueron innovadores o agregaban valor a un producto o proceso ya existente .
Servicio
Desde el punto de vista del mercadeo y la economía los servicios son las
actividades que intentan satisfacer las necesidades de los clientes. Los servicios
son lo mismo que un bien, pero de forma no material. Esto se debe a que el
servicio solo es presentado sin que el consumidor lo posea.
los servicios pueden ser administrados tanto desde el estado, como desde los
sectores privados, incluso en forma mixta. Los servicios son definidos como
heterogéneos ya que los servicios prestados nunca podrán ser idénticos por
diversas variables, también como intangibles ya que el usuario no puede tocarlos,
este es el caso de las líneas telefónicas de atención al cliente. y como ya ha sido
mencionado no se puede poseer .
Modelos de Producción Capitalista vs Socialista
Producción Capitalista:
Es más importante la vaca que el hombre.
Se genera la explotación del hombre por el hombre desmejorando su calidad de
vida.
Existe una sola voz de mando vertical.
La producción se genera a expensa de la explotación, modificación,
aprovechamiento y afectación irracional de los recursos naturales.
Usa el tecnicismo extranjero en cada uno de los procesos de producción.
Posee el monopolio de los bienes y servicios generados de la producción
exportando casi su totalidad.
Inexistencia de valor agregado social en los medios de producción privados.
Producción Socialista:
Mas importante el hombre que la vaca.
Convivencia y ayuda mutua para generar fuerza de trabajo.
Unanimidad en las decisiones, estructura horizontal, distribución de tareas,
participación popular y protagonismo colectivo.
Uso racional de los recursos localmente disponibles.
Aplicación de tecnología popular alternativa.
Se basa en el pensamiento endógeno acompañado en la práctica.
Sustento familiar, ventas de excedentes, abastecimiento del mercado local.
Se impulsa las unidades de producción social y sentido de pertenencia familiar
(propiedad colectiva de los medios de producción).
Es un pensamiento innovador y una corriente conceptual que rompe con los
paradigmas.
Concepto de administración
Willbur Jiménez Castro, citado por Sergio Hernández (2005), define la
administración como: “una ciencia compuesta de principios, técnicas y prácticas,
cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de
esfuerzos cooperativos, a través de los cuales se pueden alcanzar propósitos
comunes que individualmente no se pueden lograr en los organismos sociales”.
Por su parte, Fremont E., Kast, citado por Sergio Hernández (2005), dice que la:
“administración es la coordinación de hombres y recursos materiales para el logro
de objetivos organizativos, lo que se logra por medio de cuatro elementos:
dirección hacia objetivos, a través de gente, mediante técnicas y dentro de una
organización”.
Chiavenato Adalberto (1999), refiere que la palabra administración viene: “del
latín ad (dirección o tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y
significa cumplimiento de una función bajo el mando de otro; esto es, prestación
de un servicio”.
Sin embargo, el significado original de esta palabra sufrió una radical
transformación, ya que la tarea actual de la administración es interpretar los
objetivos propuestos por la organización y transformarlos en acción
organizacional a través de la planeación, la organización, la dirección y el control
de todas las actividades realizadas en las áreas y niveles de la empresas, con el fin
de alcanzar tales objetivos de la manera más adecuada a la situación. Por
consiguiente, administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y
controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos.
Evolución histórica de la administración
La administración tiene su origen en la necesidad del hombre de satisfacer sus
propias exigencias y las del grupo con el cual convive. Representa un medio para
favorecer la producción de bienes y para la acción económica y social. La
administración es una actividad inherente a la vida humana constantemente.
Estamos aplicando la administración en las diferentes actividades diarias.
Administramos el tiempo, los recursos y el trabajo. De acuerdo al tipo de
administración que se aplique se obtendrá el éxito o el fracaso, no solo en la
actividad empresarial e institucional, sino también en la vida personal y
profesional de los seres humanos. Estas dependen de las organizaciones y las
organizaciones dependen del trabajo de las personas. En este sentido Chiavenato,
(1996), plantea que las personas nacen, crecen, se educan, viven, trabajan, se
divierten, se curan y mueren dentro de las organizaciones de características y
estructuras diferentes. Todas las actividades dedicadas a la producción de bienes o
la prestación de servicios son dirigidas y controladas dentro de las organizaciones.
Estas organizaciones necesitan ser administradas y para esto se requiere un
conjunto de personas en diversos niveles jerárquicos que se ocupen de diferentes
asuntos.
La practica administrativa comienza desde que el hombre se hace sedentario y se
agrupa en tribus. Surge allí la necesidad de administrar las funciones del gobierno
y la economía del estado. En las primeras civilizaciones como las Aztecas, Mayas,
Incas, egipcia (en la que la construcción de las pirámides evidencia la existencia
de una compleja organización), Mesopotámicas, Grecas, Romanas, Chinas
(Aproximadamente en el año 800 a. C. se publicó la constitución de Chow. En ella
se hace una descripción de cargos y responsabilidades de toda la población al
servicio del emperador), Persas, entre otras, se evidencia el conocimiento y uso de
la administración en su desarrollo cultural, económico, político y social. La
filosofía tuvo gran influencia en las primeras manifestaciones de la
administración: en Grecia el filósofo Sócrates en sus teorías del estado expone la
importancia de la administración del gobierno. Por otra parte Platón en su libro
"La República", expone principios sobre la forma democrática del gobierno y la
administración de los negocios públicos. También Aristóteles en su libro "La
Política" plantea tres formas de administración pública: La Monarquía, La
Aristocracia, La Democracia.
En la civilización Romana también se demuestra la puesta en practica de la
administración. Ello se evidencia en la gran expansión del imperio y en las
actividades del gobierno. Por otra parte los romanos son los creadores del derecho
universal sentando las bases fundamentales del derecho administrativo. A su vez,
la iglesia católica desde sus inicios ha demostrado el uso de principios
administrativos en su organización.
En la Edad Media Maquiavelo expuso cuatro principios para la supervivencia de
cualquier organización:
• Aprobación de las masas, aquí plantea la jerarquía de la autoridad.
• Cohesión. Este principio reconoce la necesidad de que el pueblo conozca
lo que puede esperar del gobierno y lo que este puede esperar de aquel.
• Liderazgo. El gobierno es un administrador y debe conducir al pueblo
hacia el logro de los propósitos más elevados.
• Derecho a la supervivencia. Cuando la supervivencia está en peligro el
gobierno debe tomar las medidas pertinentes.
Francis Bacon (1561-1626). Filósofo y estadista Ingles aporta a la administración
el principio de la prevalencia de lo accesorio.
Tomas Hobbes (1588-1679). Desarrollo la teoría del origen contractualista del
estado. El estado impone el orden y la organización en la vida social.
Jacobo Rousseau (1712-1778). Desarrolló la teoría de la contratación social.
A partir de 1776 con la invención de la máquina de vapor por James Watt y su
aplicación en la producción surge una nueva concepción del trabajo modificando
por completo la estructura social y comercial de la época. Esta revolución
industrial dio lugar al contexto industrial, tecnológico, social, político y
económico de las situaciones, problemas y variables a partir de las cuales se inicia
la teoría clásica de la administración. Surgen los primeros movimientos para
despertar conciencia en relación con los problemas administrativos. En esta época
se plantea la necesidad de buscar nuevos enfoques para mejorar la administración
de empresas. Surgen varios pioneros de la administración como Charles Babbage
(1883), Andrew Ure (1835), Adam Smith (1776) y Alfred Marshal quienes
aportan valiosas ideas a la administración. Karl Marx (1818-1883). Expone que
todos los fenómenos históricos son el producto de las relaciones económicas entre
el hombre y propinó el estudio de las leyes objetivas que rigen el desarrollo
económico de la sociedad. En 1867 Marx publica "El Capital" y luego sus teorías
respecto a la plusvalía, basada en la teoría del trabajo. Las ideas de Marx y
Engeles promovieron el surgimiento del socialismo y el sindicalismo.
Pero fue a partir del siglo XX cuando se inicia el desarrollo de una teoría moderna
para la administración de las empresas. Sobre la base de los aportes que dejaran
Frederick Taylor, Luther Gulick, Frank y Lilian Gilberth, James Money en
Estados Unidos, Henry Fayol en Francia, En Gran Bretaña Linda Urwick y Olivia
Sheldon. Estos han sido los precursores de la administración y sus principios.
Orientan la teoría de la administración durante las primeras décadas del siglo XX.
En esta época surge la administración científica con los aportes de Frederick
Taylor y Henry Fayol. Frederick Taylor (1856-1917), ingeniero norteamericano
realizó extensos estudios de todos los componentes de la producción. Utilizó la
observación y medición mediante experimentos controlados, su teoría consistió en
aplicar el método científico a la administración. La iniciativa de crear una ciencia
de la administración comenzó con un énfasis en las tareas y el estudio del trabajo
de los obreros. Luego definió los principios de la administración aplicables a
todas las situaciones de la empresa. La organización nacional del trabajo se
fundamentó en el análisis del trabajo operacional, en el estudio de los tiempos y
movimientos, en la fragmentación de las tareas y en la especialización del
trabajador. Frederick Taylor afirmaba que " El objetivo de la administración es el
de asegurar la máxima prosperidad para el patrón junto con la máxima
prosperidad para el obrero, haciendo notar que la máxima prosperidad de ambos
constituye el objetivo básico de la administración de cualquier empresa. En la
obra de Taylor se destacan tres grandes proposiciones:
• Que hay un modo mejor de ejecutar una operación.
• Que ese modo debe encontrarse mediante experimentos científicos.
• Que es deber de la administración asumir la administración iniciativa y la
responsabilidad de descubrirlo.
Antecedentes Históricos
Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de
lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; para ello, ha utilizado en
cierto grado a la administración. Para comprender el significado de la
administración, es necesario efectuar una breve revisión histórica de las relaciones
de trabajo, porque es precisamente en la relación de trabajo donde se manifiesta
más representativamente el fenómeno administrativo.
Época primitiva: En esta época, los miembros de la tribu trabajaban en
actividades <te caza, pesca y recolección. Los jefes de familia ejercían la
autoridad para tomar las decisiones de mayor importancia. Existía la división
primitiva del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y las edades
de los individuos integrantes de la sociedad. Al trabajar el hombre en grupo,
surgió de manera incipiente la administración, como una asociación de esfuerzos
para lograr un fin determinado que requiere de la participación de varias personas.
Periodo agrícola: Se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la vida
sedentaria. Prevaleció la división del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la
organización social de tipo patriarcal. La caza, pesca y recolección pasaron a tener
un lugar de importancia secundaria en la economía agrícola de subsistencia.
El crecimiento demográfico obligó a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos
en el grupo social y, en consecuencia, a mejorar la aplicación de la administración.
Con la aparición del Estado, que señala el inicio de la civilización, surgieron la
ciencia, la
Literatura, la religión, la organización política, la escritura y el urbanismo. En
Mesopotamia y
Egipto, estados representativos de esta época, se manifestó el surgimiento de
clases sociales. El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie
eran las bases en que se apoyaban estas civilizaciones, 10 que obviamente exigía
una mayor complejidad en la administración. Los precursores de la administración
moderna fueron los funcionarios encargados de aplicar las políticas tributarias del
Estado y de manejar a numerosos grupos humanos en la construcción de grandes
obras arquitectónicas.
El Código de Hamurabi ilustra el alto grado de desarrollo del comercio en
Babilonia y consecuentemente, de algunos aspectos de la administración, tales
como las operaciones crediticias, la contabilidad de los templos y el archivo de
una gran casa de comercio. Los grandes avances de estas civilizaciones se
lograron en gran parte a través de la utilización de la administración.
Antigüedad grecolatina: En esta época apareció el esclavismo; la administración
se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el
castigo corporal como forma disciplinaria. El esclavo carecía de derechos y se le
ocupaba en cualquier labor de producción. Existió un bajo rendimiento productivo
ocasionado por el descontento y el trato inhumano que sufrieron los esclavos
debido a estas medidas administrativas. Esta forma de organización fue en gran
parte la causa de la caída del Imperio Romano.
Época feudal: Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por
un régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al
criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo.
Al finalizar esta época, un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores
independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios
con nuevas estructuras de autoridad en la administración. Los artesanos-patrones
trabajaban al lado de los oficiales y aprendices en quienes delegaban su autoridad.
El desarrollo del comercio en gran escala originó que la economía familiar se
convirtiera en economía de ciudad. Aparecieron las corporaciones o gremios que
regulaban horarios, salarios y demás condiciones de trabajo; en dichos organismos
se encuentra el origen de los actuales sindicatos.
Revolución industrial: Esta época se caracterizó por la aparición de diversos
inventos y descubrimientos -por ejemplo, la máquina de vapor-, mismos que
propiciaron el desarrollo industrial y, consecuentemente, grandes cambios en la
organización social. Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizó la
producción, 10 que dio origen al sistema de fábricas en donde el empresario era
dueño de los medios de producción y el trabajador vendía su fuerza de trabajo.
Surgió la especialización y la producción en serie. La administración seguía
careciendo de bases científicas; se caracterizaba por la explotación inhumana del
trabajador (horarios excesivos, ambiente de trabajo insalubre, labores peligrosas,
etc.) y por ser una administración de tipo coercitivo, influida por el espíritu liberal
de la época, que otorgaba al empresario gran libertad.
Por otra parte, la complejidad del trabajo hizo necesaria la aparición de
especialistas, incipientes administradores, que manejaban directamente todos los
problemas de la fábrica.
Todos estos factores provocaron la aparición de diversas corrientes del
pensamiento social en defensa de los intereses de los trabajadores y el inicio de
investigaciones que posteriormente originarían la administración científica y la
madurez de las disciplinas administrativas.
Siglo XX: Se caracteriza por un gran desarrollo tecnológico e industrial y,
consecuentemente, por la consolidación de la administración. A principios de este
siglo surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su
iniciador; de ahí en adelante, multitud de autores se dedican al estudio de esta
disciplina. La administración se torna indispensable en el manejo de cualquier tipo
de empresa, ya que a través de aquélla se logra la obtención de eficiencia, la
optimización de los recursos y la simplificación del trabajo. En la actualidad, la
administración se aplica en cualquier actividad organizada: desde la realización de
un evento deportivo hasta el lanzamiento de un cohete interespacial, siendo
Imprescindible para el buen funcionamiento de cualquier organismo social.
La administración en américa latina: En la época precolombina existieron tres
civilizaciones en América: la del altiplano mexicano, la del área maya y la de la
región incaica. De manera similar a las civilizaciones del viejo mundo, la
administración tuvo gran importancia y revistió formas complejas en la
organización social, económica y política de estos pueblos.
Los incas desarrollaron un sistema de organización bastante complejo, basado en
el intercambio de productos de diferentes regiones eco lógicas. Los aztecas
crearon un imperio sustentado en numerosas provincias tributarias; la conquista de
otros pueblos como instrumento de dominio originó múltiples técnicas para
administrar adecuadamente los tributos. Constancias de los avances
administrativos en la época prehispánica 10 son el Códice Mendocino, la
Matrícula de Tributos o bien las descripciones de los cronistas como las del padre
Fray Bernardino de Sahagún. En la actualidad, sólo podemos explicar los restos
monumentales de las civilizaciones prehispánicas con base en formas de trabajo
colectivo, que fueron posibles gracias a una administración interna de los estados.
Durante la Colonia, se importaron del viejo continente las técnicas de
administración colonial; lo mismo sucedió durante el siglo XIX (México
Independiente y Porfiriato). A partir del siglo XX y aun en la actualidad,
dependemos de las corrientes administrativas originadas en Estados Unidos.
CONCLUSIÓN
Se ha llegado a la conclusión a través del trabajo realizado que la
administración ha permanecido siempre, nace con la humanidad. Se encuentra
presente en todas partes, y en todos los ámbitos, está inserto en toda actividad que
requiera esfuerzos humanos, y en general es esencial para cualquier organismo
social.
Desde la prehistoria a la época actual la administración siempre ha sido
protagonista en las organizaciones humanas, desde las más pequeñas hasta las
grandes corporaciones. También se advierte que la administración ha sido
influenciada siempre por organismos externos y por diferentes épocas. De esta
forma, la administración va evolucionando de acuerdo a los períodos por los que
ha atravesado.
Diferentes personajes eruditos e investigadores aportaron su grano de arena con
diversos estudios y experimentos que llevaron a la formación de fundamentos y
bases de lo que hoy es la administración.
Respondiendo así nuestras interrogantes se podría La administración brinda el
éxito a cualquier organismo social ya que estos dependen directa o indirectamente
de esta, porque necesitan administrar debidamente los recursos humanos y
materiales que poseen. Una adecuada administración hace que se mejore el nivel
de productividad. Llevando a cabo todos sus procesos y propósitos para que todo
surja y avance plenamente para lograr dichos objetivos que se quieran alcanzar.
BIBLIOGRAFÍA
Chiavenato Idalberto (1999), Introducción a la Teoría General de la
Administración. McGraw, Hill. Quinta Edición.
Harold Koontz y Cyril O’Donnell (1964), Principios de Administración.
Editorial Livraria, Pioneira. Sao Pablo.
James D. Money (1947). The principles of Organization. Harper & BROS.
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Motta Fernando C (1951). Teoría General de la Administración. Una
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México: Editorial,Trillas, S.A.
Fuentes electrónicas:
http://www.monografias.com/trabajos55/produccion-capitalista-y-
socialista/produccion-capitalista-y-socialista.shtml
http://www.importancia.org/administracion.php
http://www.monografias.com/trabajos62/administracion/
administracion.shtml
http://es.slideshare.net/griselromero/administracion-en-el-modelo-
capitalista-y-socialista
