KVTES:n vuosilomamääräysten muutokset 1.3.2014

alkaen

Kaupungin ytr 20.2.2014vs. sopimuspäällikkö Mirva

Sampakoski

21.04.23 Henkilöstöyksikkö1

Taustaa

• Suomessa vuosiloma perinteisesti pohjautunut ansaintaperiaatteelle. EU oikeudessa vuosiloma vaikuttaa perustuvan suoremmin työsuhteeseen.

• Muutosten taustalla EU tuomioistuimen kaksi ratkaisua, joissa katsottiin, että on vuosilomadirektiivin vastaista, että

• työntekijä, jonka työaikaa lyhennetään kokoaikaisesta osa-aikaiseksi, menettää osan palkallista vuosilomaa koskevasta oikeudesta ( Land Tirol)

• työntekijä, joka on tullut tilapäisesti työkyvyttömäksi palkallisen vuosilomansa aikana, ei saa myöhemmin pitää sitä osaa vuosilomastaan, joka osuu kyseiselle työkyvyttömyysjaksolle ( Anged)

21.04.23 Henkilöstöyksikkö2

11 § Vuosiloman siirto 1 mom.Työkyvyttömyys

21.04.23 Henkilöstöyksikkö3

13 § Vuosilomapalkka 1 mom. (= pääsääntö, ei muutosta entiseen)

• Vuosiloman ja säästövapaan ajalta maksetaan varsinainen kuukausipalkka.

• Henkilö kuuluu kuukausipalkkaa saavien ryhmään, jos hän vuosilomansa alkaessa on kuukausipalkalla.

• Vuosilomapalkka määräytyy pääsääntöisesti lomallelähtöhetken eli ensimmäisen vuosilomapäivän varsinaisen palkan perusteella. Mikäli palkka kuitenkin muuttuu vuosiloman aikana (esimerkiksi yleiskorotuksen taikka tehtävän muutoksen takia) vuosilomapalkka muuttuu vastaavasti.

21.04.23 Henkilöstöyksikkö4

13 § Vuosilomapalkka 2 mom (muutos)

• Mikäli viranhaltijan/työntekijän säännöllinen työaika ja vastaavasti palkka ovat muuttuneet

1. lomanmääräytymisvuoden aikana tai

2. lomanmääräytymisvuoden päätyttyä ennen vuosiloman alkamista,

• päättyneeltä lomanmääräytymisvuodelta ansaitun vuosiloman vuosilomapalkan perusteena oleva kuukausipalkka määräytyy kertomalla lomallelähtöhetken täysi varsinaisen kuukausipalkka lomamääräytymisvuoden keskimääräisellä työaikaprosentilla.

21.04.23 Henkilöstöyksikkö5

13 § Vuosilomapalkka 2 mom.

• Pykälän 2 momentin määräystä sovelletaan lomanmääräytymisvuodelta 2013-2014 ja sen jälkeen ansaittuun vuosilomaan. Tätä ennen ansaitun vuosiloman vuosilomapalkka maksetaan 1 momentin mukaan.

21.04.23 Henkilöstöyksikkö6

13 § Vuosilomapalkka 2 mom.

• Määräystä sovelletaan niissä tilanteissa, joissa työajan muutoksesta ja kuukausipalkan määrästä sovitaan työnantajan ja viranhaltijan/työntekijän kesken.

• osa-aikaeläke, osatyökyvyttömyyseläke, osa-aikainen sairausloma tai osittainen hoitovapaa taikka muutoin työntekijän/viranhaltijan omaan pyyntöön perustuva osa-aikatyö

• Määräystä sovelletaan myös silloin kun viranhaltija/työntekijä osa-aikaistetaan.

• Työajan lyhennyksenä toteutettavaan lomautukseen määräystä ei sovelleta, vaan vuosilomapalkka määräytyy 1 mom. mukaisesti.

21.04.23 Henkilöstöyksikkö7

13 § Vuosilomapalkka 2 mom.

• Vuosilomapalkka määräytyy 2 mom. mukaisesti sekä työajan lisääntyessä että vähentyessä ja palkan muuttuessa vastaavasti.

• Pelkästään tehtäväkohtaisen palkan (esim. yleiskorotukset, tehtävän vaativuuden tai hinnoittelukohdan) muuttuminen tai pelkästään työaikamuodon muutokset, esim. yleistyöajan muuttuminen toimistotyöajaksi, eivät johda 2 momentin soveltamiseen.

21.04.23 Henkilöstöyksikkö8

Esimerkki: Työaika ja palkka muuttuvat lomanmääräytymisvuoden aikana

• Viranhaltija/työntekijä on työskennellyt lomanmääräytymisvuoden aikana 7 kuukautta 60 %:n työajassa ja 5 kuukautta 100 %:n työajassa.

• Hänen keskimääräinen työaikaprosenttinsa on näin ollen (7*60 + 5*100)/ 12 = 76,7 %.

• Henkilön täysi (100 %) varsinainen palkka on 2.500 €/kk.

• Vuosilomapalkka lasketaan kuukausipalkasta, joka on 76,7 % *2.500 € = 1.917,50 €/kk, riippumatta siitä mikä henkilön työaikaprosentti on loman alkaessa.

21.04.23 Henkilöstöyksikkö9

Esimerkki: Työaika ja palkka muuttuvat lomanmääräytymisvuoden aikana

• Viranhaltija/työntekijän palvelussuhde on alkanut 1.5. eli on voimassa 11 kk lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä

• Hänen työaikaprosenttinsa on kesäkuun 17. päivän saakka 60 % ja sen jälkeen 100 %

• Hänen keskimääräinen työaikaprosenttinsa lasketaan:1,57 kk*60% (toukokuu 1 kk+kesäkuun osuus 17/30 pv) = 94,2 9,43*100 (kesäkuun osuus 13/30 pv+heinä-maaliskuu 9 kk)=943 eli (94,2+943)/11= 94,3%

• Henkilön täysi (100 %) varsinainen palkka on 2.500 €/kk.

• Vuosilomapalkka lasketaan kuukausipalkasta, joka on 94,3 % *2.500 € = 2357,50 €/kk, riippumatta siitä mikä henkilön työaikaprosentti on loman alkaessa.

21.04.23 Henkilöstöyksikkö10

TTES: Vuosilomapalkka

• Pääsääntö kuten nykyisinkin: lomallelähtöhetken palkkaa maksetaan vuosiloman ajalta. (1,5 x KTA)

Esimerkki:

Täyttä työaikaa tekevä päivätyöntekijä, jonka työaika ei ole muuttunut lomanmääräytymisvuoden aikana eikä ennen loman pitämistä on neljä viikkoa vuosilomalla.

Vuosilomapalkka lasketaan: 1,5 x kta x (4 x 38,25 )

21.04.23 Henkilöstöyksikkö11

TTES: Vuosilomapalkka• Muutos: vuosiloman ajalta maksetaan keskimääräinen palkka, jos työntekijän

työaika ja palkka muuttuvat lomanmääräytymisvuoden aikana tai ennen loman alkamista.

• Koskee tilanteita, joissa säännöllisen työajan pituus lisääntyy tai vähenee (esim. osa-aikaeläke, osittainen hoitovapaa, osa-aikaistaminen).

• Ei koske pelkästään työaikamuotoa tai palkkaa koskevia muutoksia (esim. palkkaryhmän muutosta).

• Muutostilanteissa lomapalkka koostuu kahdesta palkan osasta1. KTA x keskimääräinen työaikaprosentti x lomapäivät x keskim.säännöllinen

vrk.työaika

2. 0,5 x KTA x työvuoroluettelon mukaiset työtunnit

Esim. Päivätyöntekijä tekee 50 % täydestä työajasta ajalla 1.4.2014-30.9.2014 ja täyttä työaikaa 1.10.2014 toistaiseksi. Hänen keskimääräinen työaikansa lomanmääräytymisvuoden 1.4.2014-31.3.2015 aikana 75 %.

Viiden viikon pituisen vuosiloman vuosilomapalkka lasketaan:

(kta x 75 % x 25 x 7,65) + (0,5 x kta x 5 x 38,25)

• Sovelletaan myös lomakorvauksen maksamiseen.

• Soveltaminen lomanmääräytymisvuodelta 2013-2014 alkaen ansaittuihin vuosilomiin.

21.04.23 Henkilöstöyksikkö12