1

3

KONTRATA KOLEKTIVEE PUNES

25 Maj 2010 – 31 Dhjetor 2014

Tirane, mars 2012

FSASH SPASHMASH

4

Shtypi KUMI

Tirazhi: 15 000 kopje

5

Sot, më datën 25 maj 2010, në Ministrinë eArsimit dhe Shkencës, në prani të palëve,nënshkruhet kjo Kontratë Kolektive Punemidis:

Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës,përfaqësuar nga Ministri, z. Myqerem TAFAJ, nga njëra anë, dhe:- Federatës së Sindikatave të Arsimit dheShkencës të Shqipërisë (FSASH), përfaqësuarnga Kryetari, z. Xhafer DOBRUSHI, dhe- Sindikatës së Pavarur të Arsimit tëShqipërisë (SPASH), përfaqësuar ngaKryetari z. Bajram KRUJA, nga ana tjetër.

Të dy palët, mbas negocimeve të zhvilluara,arritën në përfundimin që të përsëritinKontratën e deritanishme Kolektive të Punëstë datës 4 Korrik 2006 duke i bërë asajndryshimet, plotësimet dhe përmirësimet e

6

nevojshme dhe duke e shtrirë periudhën eKontratës së re nga data e nënshkrimit të sajderi më 31 Dhjetor 2014.Në procesin e negocimit me punëdhënësin, tëdy sindikatat nënshkruese provuan edhe njëherë identitetin e tyre, përfshirë depozitimin evendimeve në Gjykatën e Tiranës, që i njehato si persona juridike, statutet përkatëse,numrin e anëtarësisë me lista dhe mekuotizacion, si dhe Marrëveshjen që kanë tëdy sindikatat për t’u paraqitur si palë e vetmepërpara punëdhënësit për negocimin dhenënshkrimin e Kontratës Kolektive të Punës.Në bazë të këtyre dokumenteve, SPASH dheFSASH rikonfirmohen nga punëdhënësi, sipartnerët e vetëm në rolin e punëmarrësit përtë gjithë të punësuarit në sistemin e Ministrisëse Arsimit dhe Shkencës.Të dy palët konfirmojnë se në përfundim tëbisedimeve arritën të formulojnë dhenënshkruajnë tekstin përfundimtar të KontratësKolektive të Punës, me përmbajtjen që vijon:

7

Neni 1

BAZA LIGJORE

Kjo Kontratë Kolektive mbështetet nëKushtetutën e Republikës së Shqipërisë, nënenet 50 dhe 51, në Konventat Ndër-kombëtare të Punës, veçanërisht në Konventatnr. 87 dhe 98, në Kodin e Punës të Republikëssë Shqipërisë, në nenet 159-188, ne ligjinnr.7952 date 21.6.1995 “Për arsiminparauniversitar” (i ndryshuar) dhe në akte tëtjera ligjore e nënligjore që kanë të bëjnë memarrëdhëniet e punës në tërësi dhe ato nëfushën e arsimit në veçanti.Kjo Kontratë Kolektive Pune, mbështetetgjithashtu në dispozitat e Kontratës sëmëparshme Kolektive të nënshkruar me 4Korrik 2006 dhe në kontratat e mëparshmekolektive dhe, në bazë të nenit 11 dhe 114 tëKodit të Punës, ruan e mbron arritjet e saj të

8

deritanishme të realizuara me këto kontratakolektive në favor të punëmarrësve, veçanërishtnë fushën e marrëdhënieve të punës, të pagavee shpërblimeve, të kohës së punës dhe kushtevetë punës, lirive sindikale etj.

Neni 2

FUSHA E ZBATIMIT TË KONTRATËS

2.1. Kjo kontratë i shtrin efektet e saj mbi tëgjithë personelin mësimor të sistemitparauniversitar, përfshirë edukatoret ekopshteve, mësuesit e ciklit të ulët dhe të lartëtë shkollës 9-vjeçare, mësuesit e gjimnazevedhe shkollave të mesme profesionale especiale. Në këtë Kontratë mund mbështetendhe të përfitojnë edhe të punësuarit në arsimine lartë, kur hartojnë kontratat e nivelit të dytë,për ato dispozita që përbëjnë standarde tëpërgjithshme në marrëdhëniet midis punë-

9

dhënësit dhe punëmarrësit, të përcaktuara nëKonventat Ndërkombëtare të Punës dhe nëKodin e Punës të Republikës së Shqipërisë,ku MASH kryen funksionin e punëdhënësittë nivelit të parë, dhe punonjësit ndihmës nëtë gjitha nivelet.Standardet e përgjithshme të punësimit dhembrojtjes së marrëdhënieve të punës tëpërcaktuara në këtë kontratë kanë vlerë dheefekte detyruese edhe për hartimin dhenënshkrimin e kontratave kolektive të nivelittë dytë për arsimin jo publik.

2.2. Për arsimin parashkollor dhe para-universitar, për punonjësit ndihmës që janënë varësi të drejtorive arsimore rajonale apozyrave arsimore, kontratat kolektive të nivelittë dytë lidhen midis DAR/ZA dhe seksionevesindikale të dy sindikatave nënshkruese tëKontratës Kolektive të nivelit të parë. Ndërsa,për punonjësit mësimdhënës e shkencorë dhepersonelin ndihmës në arsimin e lartë kontratat

10

kolektive të nivelit të dytë lidhen midisrektorateve e dekanateve, nga njëra në dhesindikatave përkatëse të çdo universiteti dhefakulteti.

2.3. Dispozitat e Kontratës Kolektive të nivelittë parë janë të detyrueshme për zbatim nga tëgjitha nivelet e tjera që legjitimohen përnënshkrimin e kontratave kolektive të nivelitte dytë, në kuptimin që këto subjekte nuk mundtë përfshijnë në kontratë më pak të drejta përpunëmarrësit se sa legjislacioni shqiptar dheKontrata Kolektive e nivelit të parë.

2.4. Palët nënshkruese në kontratat kolektivetë nivelit të dytë, mbështetur në natyrën ekushteve që karakterizojnë arsimin e lartë,sidomos kërkesat e procesit të Bolonjës, dhenë arsimin parauniversitar në natyrën ekërkesave në nivel lokal, në veçoritë e kushtevetë punës, mund të përfshijnë në kontratënkolektive të nivelit të dytë të drejta dhe

11

përfitime në favor të punëmarrësve në njëvëllim më të madh se ato të nivelit të parë, mekusht që këto të drejta dhe përfitime të mosbien në kundërshtim me dispozitat e shprehuranë mënyrë ndaluese në legjislacionin emarrëdhënieve të punës ose dispozitat eKontratës Kolektive të nivelit të parë.

2.5. Pala e sindikatës, në momentin e lidhjessë kontratës kolektive të nivelit të dytë, duhettë paraqesë listën zyrtare të anëtarëve tësindikatës si dhe autorizimin me shkrim ngaKryesitë e sindikatave nënshkruese tëKontratës Kolektive të nivelit të parë.

Neni 3

KOHËZGJATJA E KONTRATËS

Kjo Kontratë Kolektive do të zbatohet ngadata e nënshkrimit të saj dhe deri më 31

12

Dhjetor 2014. Mbas këtij afati, mbështetur nënenin 173 pika 3 të Kodit të Punës, KontrataKolektive mund të zgjidhet me kërkesën esecilës palë, por me kusht që pala e interesuartë njoftojë tërheqjen 6 muaj më parë.

Neni 4

P U N Ë S I M I

4.1. Me nënshkrimin e kësaj KontrateKolektive dhe depozitimin e saj në Ministrinëe Punës, Çështjeve Sociale dhe Shanseve tëBarabarta, të gjithë punonjësit që aktualishtkanë një vend definitiv pune në sistemin eMASH dhe që plotësojnë kriteret epërcaktuara në nenin 4 pika 3 të kësaj kon-tratë, konsiderohen ligjërisht të punësuar.Ndërsa për sa i përket mbrojtjes ligjoresindikale të këtyre të drejtave të punëmarrësvepara punëdhënësit, në komisionet e pajtimitapo në gjykatë, sindikatat nënshkruese të kësaj

13

Kontrate Kolektive angazhohen dhe mbrojnëvetëm anëtarët e tyre.Punonjësit e tjerë që nuk janë të anëtarësuarnë FSASH/SPASH përfitojnë vetëm ngadispozitat e përgjithshme të kësaj KontrateKolektive, që zakonisht përbëjnë standardedhe të drejta universale, por jo nga zgjidhjetkonkrete dhe mbrojtja sindikale e këtyrezgjidhjeve, kur kanë një kërkesë apo u lindnjë nevojë e tillë, si në fushën e marrëdhënievetë punës, të pagave, të shpërblimeve, tësigurimeve shoqërore, pensioneve, etj., sepsetë drejtën legjitime për mbrojtje ligjoresindikale për punëmarrësit që mbulohen ngakjo kontratë, e kanë vetëm sindikatat nën-shkruese të Kontratës Kolektive.

4.2. Anëtarë të sindikatës konsiderohen vetëmata mësues, pedagogë, punonjës shkencorëapo personel ndihmës, që janë deklaruar meshkrim për anëtarësimin në njërën ngasindikatat nënshkruese të kësaj kontrate, dhe

14

që paguajnë rregullisht kuotizacionin sindikal,sipas mënyrës dhe masës që përcaktohet ngaorganet drejtuese të secilës sindikatë.

4.3. Kriteret bazë për punësim në arsiminparauniversitar që pranohen nga të dy palëtnënshkruese të Kontratës Kolektive, mbë-shteten në dispozitat përkatëse të Kodit tëPunës, në Konventat Ndërkombëtare të Punës,në dispozitat përkatëse të ligjit për arsiminparauniversitar, në kriteret që përmbajnëkontratat e mëparshme kolektive dhe nëstandardet e sotme evropiane për punësiminnë arsim. Këto kritere në mënyrë tëpërmbledhur janë: a- për vendet e lira në të gjitha nivelet earsimit parauniversitar, punësimi bëhet mekonkurs në bazë të kritereve që përcaktonMinistri i Arsimit dhe Shkencës. Për efekttransparence, përfaqësuesit e SPASH/FSASHnë nivel të dytë, janë të pranishëm gjatëprocedurave të konkurrimit dhe vlerësimit të

15

kandidatëve; b- kandidati që shpallet fitues dhepunësohet për herë të parë, në vitin e parëpunësohet me kontratë individuale me afatnjëvjeçar. Me mbarimin e këtij afati, nëserezulton se i punësuari ka kryer të gjithadetyrimet që i janë caktuar nga punëdhënësinë kontratën njëvjeçare të punës, fiton tëdrejtën e punësimit me kontratë punë pa afattë caktuar; c- kontrata e punës me afat njëvjeçar lidhetvetëm në fillim të vitit mësimor; d- MASH dhe sindikatat nënshkruese tëKontratës Kolektive të nivelit të parë mi-ratojnë tipin e kontratës së punës me afatnjëvjeçar, kërkesat e së cilës janë të dety-rueshme për çdo punëdhënës dhe punëmarrësnë nivelin e dytë; e- t’i përgjigjen nivelit arsimor sipas cikleveku kërkojnë të punësohen mbështetur në kriteretdhe standardet që përcaktohen në Udhëziminpërkatës të Ministrit të Arsimit dhe Shkencës.

16

4.4 Kushtet kryesore që ofron MASH përpunësimin në sistemin parauniversitar tëarsimit dhe që pranohen nga FSASH/SPASHjanë: a- Për arsimin parashkollor dhe përciklin e ulët të arsimit bazë të detyruar(klasa 1-5) diplomë të shkollës së lartë nëspecialitetin për mësuesi. Kriterin e mësipërm e plotësojnë edhemësuesit që kanë mbaruar një shkollë tëmesme pedagogjike ose shkollë tjetër tëprofilizuar për mësuesi, siç janë shkollat emesme të muzikës, artistike, të gjuhëve tëhuaja dhe fiskulturës, me kusht që të kenëfituar të tri shkallët e kualifikimit. Ky nivelkonsiderohet i mjaftueshëm për të ruajturvendin e punës si i punësuar me kontratë punepa afat. Në këtë cikël arsimi ( parashkollor + klasa1-5), punëdhënësi, si përjashtim, për nevojaobjektive të veçanta, që kushtëzohen ngaveçori dhe specifika të secilit rreth, mund të

17

punësojë me kontratë pune me afat njëvjeçar,mësues që kanë mbaruar shkollën e mesmepedagogjike ose një shkollë tjetër të mesmetë profilizuar për mësuesi, pavarësisht se nukplotësojnë kriterin e mbrojtjes së shkallëvetë kualifikimit. b- Për ciklin e lartë të arsimit bazë(klasa 6-9), diplomë universitare të fituar nënjë fakultet mësuesie, të barazvlefshme menivelin 3+1. c- Për gjimnazet dhe shkollat e mesmeprofesionale: - Për t’u punësuar si mësues i përhershëmnë këto kategori arsimi, i punësuari duhettë disponojë një diplomë universitare në degëte mësuesisë të nivelit të sotëm 3+1 ose 3+2.Përjashtim bëhet për lëndët teknologji,ekonomi dhe TIK, si dhe lëndët e tjera tëspecialitetit në shkollat e mesme profesionale,ku i punësuari duhet të këtë një diplomëuniversitare të specialitetit përkatës. Për-jashtimet e tjera bëhen vetëm me udhëzim të

18

Ministrit të Arsimit dhe Shkencës në kon-sultim me sindikatat nënshkruese të KontratësKolektive të nivelit të parë. - Kjo kategori punëmarrësish vitin e parëtë punës në arsim punësohet me kontratëindividuale me afat njëvjeçar.

4.5 Në raste të veçanta, për nevoja tëzhvillimit normal të procesit mësimor, DAR/ZA mund të angazhojnë edhe mësues nëpritmëri ose mësues pensionistë, që plotësojnëkriteret e caktuara për nivelin përkatës kujapin mësim. Pagesa në këto raste bëhet meorë mësimore, të cilat vlerësohen në bazë tëtarifave të miratuara me VKM.

4.6 Personi që merret në punë për herë të parëpajiset nga punëdhënësi me Librezë Pune, ecila është unike për të gjithë të punësuarit,sipas modelit të përcaktuar nga organikompetent.

19

4.7 Punëdhënësi nuk mund të zgjidhëkontratën e punës pa shkaqe të arsyeshme.Shkaqe të paarsyeshme konsiderohen ato qëpërmban neni 146, pika 1, shkronjat a, b, c,d, dhe e, të Kodit të Punës.

4.8. Zgjidhja e marrëdhënieve kontraktualetë punës nga punëdhënësi pa shkaqe tëarsyeshme është e pavlefshme. Në këtë rastpunëdhënësi detyrohet t’i paguajëdëmshpërblim punëmarrësit të barabartë menjë vit pagë. Për të punësuarit në arsiminpublik, me kërkesën e Sindikatave Qendrorenënshkruese të kësaj Kontrate ose me vendimgjykate të formës së prerë, punëdhënësi ështëi detyruar ta rikthejë punëmarrësin e larguarnga puna pa shkaqe të arsyeshme, në punën emëparshme. (Neni 146, pika 3 e KP).

4.9. Kur ekzistojnë shkaqe të arsyeshme, përzgjidhjen e marrëdhënieve kontraktuale tëpunës, punëdhënësi është i detyruar të zbatojë

20

ndaj punëmarrësit këto afate njoftimi:- Një muaj për të punësuarit që kanë një vitpune.- Dy muaj për të punësuarit që kanë dy derinë pesë vjet punë- Tre muaj, për të punësuarit që kanë meshume se 5 vjet punë.Në mungesë të njoftimit të këtyre afatevepunëdhënësi është i detyruar t’i paguajëpunëmarrësit pagën mujore që i korrespondonafatit të njoftimit.(neni 143 i Kodit të Punës).

4.10 Punëmarrësi fiton shpërblim përvjetërsinë, kur kontrata është zgjidhur ngapunëdhënësi dhe marrëdhëniet e punës midistyre kanë zgjatur jo më pak se tre vjet. Nëkëtë rast zbatohen dispozitat e nenit 145 tëKodit të Punës. Sindikatat nënshkruese tëKontratës Kolektive mbështetin anëtarët etyre, që këtë shpërblim ta përfitojnë dukenegociuar me punëdhënësin ose duke ezgjidhur çështjen në rrugë gjyqësore.

21

4.11. Zgjidhja e menjëhershme emarrëdhënieve të punës nga punëdhënësi osepunëmarrësi bëhet duke respektuar dispozitate neneve 153 deri 156 të KP.Punonjësit jo mësimorë, përfshirë tëpunësuarit në administratë, pastrueset, rojetetj., kur merren në punë për here të parë inënshtrohen periudhës 3 mujore të provës,sipas nenit 142 të Kodit të Punës.Kushtet dhe kërkesat që duhet të plotësojnëpunonjësit jo mësimorë në arsimin para-universitar në periudhën e provës, miratohennga Ministri i Arsimit dhe Shkencës, nëkonsultim me sindikatat nënshkruese tëKontratës Kolektive të Punës.

4.12. Kushtet e punësimit të personelit nëinstitucionet e arsimit special dhe tëinstitucioneve të tjera trajtohen me kontratatë nivelit të dytë.

4.13. Në vendet që krijohen të lira për punësim,

22

përveç kritereve të përcaktuara në nenin 4.3,kanë përparësi edhe mësuesit e cilësuar“invalidë pune” me vendim të komisionitpërkatës, si dhe mësuesit që kanë humbur mëparë vendin e punës për shkaqe objektive siçështë reforma në arsim.

4.14. Në kuptimin e nenit 31, 33 dhe 92 tëLigjit nr. 7703 datë 11.05.1993 “ Për sigurimetshoqërore në Republikën e Shqipërisë (indryshuar), i punësuari në arsimin para-universitar mund t’i përfundojë marrëdhëniete punës me kërkesën e tij ose të punëdhënësit,me kusht që i punësuari të këtë plotësuarkushtet që përmbajnë dispozitat e mësipërmedhe t’i këtë lindur e drejta për pension të plotëpleqërie. Në këtë rast, për të mos shkaktuarçrregullime në procesin mësimor, sidomos nëmarrëdhënie me nxënësit, punëdhënësit indalohet që t’i ndërpresë marrëdhëniet e punëstë punësuarit për shkak të plotësimit të moshëssë pensionit në 2 muajt e fundit të vitit shkollor.

23

Neni 5

NDRYSHIMI I VENDIT TË PUNËS

5.1. Sindikatat mbështetin kërkesat eanëtarëve të tyre të punësuar në arsim përndryshimin e vendit të punës, me kusht që tëpërmirësohet pozita e punëmarrësit. Sindi-katat, së bashku me kërkesën e të punësuarit,për ndryshimin e vendit të punës, i paraqitinpunëdhënësit përkatës edhe mendimin e tyreme shkrim dhe të argumentuar, jo më vonë sedata 15 maj të çdo viti.

5.2. Miratimin ose mosmiratimin e kërkesëssë punëmarrësit për ndryshimin e vendit tëpunës, punëdhënësi është i detyruar t’ianjoftojë me shkrim punëmarrësit 30 ditë parafillimit të vitit të ri shkollor, duke parashtruaredhe argumentet përkatëse.

24

5.3. Ndryshimi i vendit të punës meiniciativën e punëdhënësit, bëhet vetëm përraste të veçanta dhe konkretisht: a- për nevoja madhore në arsim, që lidhenme kërkesa urgjente për mësues me arsimpërkatës në shkolla apo zona të caktuarabrenda rrethit, ku si rezultat i stafit të më-suesve pa arsim përkatës vihet në pikëpyetjedhe rrezikohet mësimdhënia; b- për t’u sistemuar në një shkollë tjetër,kur shkurtohet vendi i punës në shkollën emëparshme; c- për thyerje të disiplinës në punë, shkeljetë legjislacionit të punës përfshirë KontratënKolektive dhe etikën profesionale, përmungesë profesionalizmi në ciklin përkatës; d- kur ndryshimi i vendit të punës bëhetpër shkaqe që përcaktohen në shkronjat “a”dhe “b” të këtij neni, transferimi nuk duhet tëndikojë në keqësimin e shëndetit tëpunëmarrësit, as në përkeqësimin e kushteveekonomike, financiare dhe të jetesës;

25

e- për gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç,ndryshimi i vendit të punës nuk bëhet kurrruga vajtje-ardhje zgjat më shumë se 30minuta në këmbë, me përjashtim të rastevekur transferimi bëhet me kërkesën e punë-marrëses ose është në favor të saj.

Si rregull, punëmarrësit i ndryshohet vendi ipunës vetëm para fillimit të vitit mësimor,duke respektuar procedurat që përcakton Kodii Punës dhe Kontrata Kolektive.

5.4. Në çdo rast, ndryshimi i vendit të punësbëhet vetëm brenda njësisë administrative nëjuridiksionin e drejtorisë / zyrës arsimorepërkatëse dhe duke mbajtur parasysh shkallëne kualifikimit, vjetërsinë në punë, rezultatetnë punë dhe nivelin arsimor.

5.5. Urdhri për ndryshimin e vendit të punësduhet t’i jepet punëmarrësit me shkrim dhe imotivuar, 30 ditë para ekzekutimit të

26

parashikuar.

5.6. Punëdhënësi është i detyruar të ruajëvendin e punës:

a- për gratë shtatzëna ose me leje përmirërritjen e fëmijëve,

b- për punonjësit që nuk gëzojnë shëndettë plotë dhe që këtë e provojnë meraport mjekësor, për aq kohë sa zgjatpaaftësia e përkohshme. Këtë të drejtëe përfitojnë edhe punëmarrësit qëmarrin leje për kujdes familjar, meose pa të drejtë page sipas akteveligjore dhe nënligjore në fuqi.

5.7. Për anëtarët e tyre, me kërkesën esindikatave nënshkruese, punëdhënësi ështëi detyruar t’i verë në dijeni ato për motivet etransferimit, për pasojat juridike, ekonomikedhe sociale që vijnë në këtë rast.

5.8 Kur ka kundërshtime nga sindikata ose i

27

interesuari, brenda 30 ditëve nga marrja e këtijnjoftimi, palët duhet të bëjnë konsultime dhetë gjejnë zgjidhjet ligjore, në të kundërt secilapalë rezervon të drejtën t’i drejtohet Zyrës sëPajtimit, dhe me pas Gjykatës, vendimet e tëcilës janë të detyrueshme për palët.

5.9. Punëdhënësi mund t’i ndryshojë vendine punës punëmarrësit gjatë procesit mësimorvetëm në raste përjashtimore:

a- Kur kemi të bëjmë me thyerje të rëndatë disiplinës në punë, me shkelje tëligjit ose të kontratës kolektive.

b- Për nevoja madhore në arsim. Në këtoraste duhet të merret medoemospëlqimi i FSASH ose SPASH, kurobjekt i lëvizjes në punë janë anëtarëte tyre. Në këtë rast lëvizja nuk mundtë zgjatë më shumë se 1 vit mësimorpa pëlqimin e punëmarrësit.

c- Kur nuk plotësohet norma e ngarkesësmësimore për punëmarrësin.

28

Neni 6

KOHA E PUNËS

6.1. Në arsimin parauniversitar zbatohet java5 ditëshe e punës, nga e hëna deri të premten.Përjashtimet bëhen me marrëveshje të veçantëmidis punëdhënësit dhe punëmarrësit.

6.2. Në arsimin bazë (klasa 1-9) dhe nëgjimnaze dhe arsimin e mesëm profesional,koha javore e punës përbëhet nga dykomponentë: a) nga koha ditore gjatë së cilëspunëmarrësi është në dispozicion tëpunëdhënësit. Në zbatim të kësaj kërkesëpalët konfirmojnë se mësuesit e punësuar nëarsimin bazë dhe në arsimin e mesëmparaqiten në shkollë 20 minuta para fillimittë mësimit dhe qëndrojnë në ambientet e

29

shkollës derisa mbaron programi mësimor iturnit përkatës, por jo më shumë se 6 orë nëditë. b) nga normat e punës mësimore javoredhe vjetore, për çdo cikël, të cilat vendosenme Udhëzim të Ministrit të Arsimit dheShkencës në konsultim me sindikatatnënshkruese të Kontratës Kolektive të Punësdhe janë aneks i kësaj Kontrate.

6.3. Ngarkesa mësimore javore për punonjësitmësimorë në arsimin parashkollor është 36orë në javë.

6.4. Mësuesit që punojnë në ciklin e ulët dhemësuesit që kanë klasë në kujdestari, ibarasvlerësohet kjo punë me një orëmësimore.6.5 Mësuesi që drejton veprimtaritë artistikenë shkollë ( një mësues për një shkollë), i uletnorma mësimore 2-4 orë në javë; ndërsamësuesi i edukimit fizik që drejton

30

veprimtaritë sportive (1 ose 2 mësues për njëshkollë) i ulet norma mësimore nga 2-3 orënë javë.

6.6. Orët mësimore që mësuesi zhvillon mbinormën e caktuar në Udhëzimin e Ministrittë Arsimit dhe Shkencës, paguhen si orësuplementare.

6.7. Me kërkesë me shkrim të DAR/ZA dhemiratimin e Ministrit të Arsimit dhe Shkencës,vetëm një mësues në shkollë për lëndë osegrup lëndësh, mund të punojë me një ngarkesëmësimore javore më të ulet se norma deri në3 orë në javë, ose një normë vjetore ekonvertuar me këtë masë javore. Në këtë rast,orët nën normë i zbriten mësuesit nga pagame tarifën e orës suplementare.

6.8. Ngarkesa mësimore e mësuesve tëcilësuar “invalidë pune” do të jetë nëpërputhje me vendimin e KMCAP.

31

6.9. Mësimdhënësit gëzojnë të drejtën përpunë suplementare të pagueshme deri në 30%të ngarkesës mësimore.

6.10. Mësuesit e cilësuar “invalidë pune” nukmund të ngarkohen me orë mësimore mbinormë.

6.11. Orët shtesë mbi normë për veprimtaritëmësimore-edukative në ditët e pushimit javorpër realizimin e programit ose të aktivitetevezyrtare që bëjnë DAR dhe ZA, do të paguhensipas nenit 91, pika 3 e Kodit te Punës.

6.12. Koha e punës për të punësuarit e tjerë tëpërcaktuar në Nenin 2 të kësaj Kontraterregullohet me VKM ose Kontratë Kolektivetë nivelit të dytë.

6.13 Ministria e Arsimit dhe Shkencës merrpërsipër që të vazhdojë marrjen e masave tënevojshme për normalizimin e numrit të nxë-

32

nësve për çdo klase, duke synuar që brenda2-3 viteve të ardhshme klasat të kenë jo mëshumë se 32 nxënës.

Neni 7

KOHA E PUSHIMIT

7.1. Koha e pushimit në sistemin e arsimitpublik përbëhet nga pushimet javore dhepushimet vjetore.

7.2. Pushimi javor është ditën e shtunë dheditën e diel.

7.3. Pushimet vjetore mbështeten në nenin 92,pika 2 të Kodit të Punës dhe në VKM nr. 220datë 24.05.1994 “Për pushimin plotësues nësektorin e arsimit”. Në bazë të këtyredispozitave pushimet vjetore për mësim-dhënësit dhe drejtuesit e tyre përbehen nga

33

56 ditë pune, ku përveç pushimeve verorepërfshihen edhe ditët kur mësimi ndërpritetsipas programit mësimor vjetor.Për periudhën e verës koha e pushimit nukmund të jetë më pak se 45 ditë kalendarikedhe nuk mund të ndërpritet më shumë se njëherë.

7.4. Për efekt të lejes vjetore, në kohën e punësllogaritet edhe koha e paaftësisë së për-kohshme në punë.

7.5. Punëmarrësit anëtarë të sindikatave nën-shkruese të kësaj Kontrate, në rast marteseose vdekjeje të bashkëshortit, të paraardhësveose pasardhësve të tyre të drejtpërdrejtë, tëmotrave dhe vëllezërve, përfitojnë një pushimtë paguar prej 5 ditësh.

7.6. Në rast sëmundjeje të rëndë të para-ardhësve ose pasardhësve të drejtpërdrejtë, tëvërtetuar me raport mjekësor, punonjësit e

34

arsimit, anëtarë të sindikatave nënshkruese tëkësaj Kontrate, përfitojnë deri në 10 ditë lejetë papagueshme në muaj, por jo më shumë se30 ditë në vit.

7.7. Me kërkesën e SPASH dhe FSASH, tëzgjedhurve në kryesitë e sindikatave nëshkallë rrethi dhe këshilli sindikal, u sigurohetleje e pagueshme për të marrë pjesë nëveprimtaritë sindikale lokale, kombëtare endërkombëtare. Kërkesa i paraqitet DAR oseZA nga kryesitë e seksioneve sindikalevendore, të paktën 3 ditë para aktivitetit.

Neni 8

SISTEMI I PAGAVE DHESHPËRBLIMEVE

8.1. Mbështetur në Strategjinë e ArsimitParauniversitar dhe në Programin e Qeverisë,

35

që e konsideron arsimin si sektor parësor, tëdy palët bien dakord që të ndërtojnë e zbatojnënjë sistem pagash dhe shpërblimesh qëmundëson një vlerësim më të mirë të figurësdhe punës së mësuesit e pedagogut dhe njëmotivim më të madh të tij, në bazë të anga-zhimit në procesin e reformimit e moder-nizimit të arsimit dhe të cilësisë së punës qëkryen.

8.2. Punëdhënësi dhe punëmarrësi biendakord që, në bazë të dispozitave të Kodit tëPunës, të Kartës së Lirive dhe të Drejtave tëNjeriut dhe të Kartës Sociale Evropiane, tëgarantojnë për të punësuarit pagë të barabartëpër punë të barabartë dhe profesion të njëjtë,pa asnjë dallim.

8.3. Pagat e punonjësve mësimorë dhe ndihmësnë sistemin e arsimit parauniversitar janë sipasstrukturës së pagave të miratuara me VKM nr.194 datë 22.04.1999 “Për miratimin e

36

strukturës së pagës së punonjësve mësimorënë arsimin parauniversitar”, të ndryshuar, qëlidhet me rritjet dhe përmirësimet eherëpashershme të pagave të punonjësve tëarsimit.

8.4. Në bazë të nenit 1 të Ligjit nr. 8487 datë13.05.1999 “Për kompetencat për caktimin epagave të punës”, për ndryshimet, shtesat,plotësimet, përmirësimet dhe rritjet emëtejshme të pagave të punonjësve të sistemittë arsimit parauniversitar, që mbrohen me këtëKontrate Kolektive, punëdhënësi është idetyruar që në procesin e hartimit të buxhetittë çdo viti të konsultohet dhe të marrëmendimin e sindikatave nënshkruese të kësajKontrate Kolektive, përpara se propozimetpërkatëse të dërgohen në Qeveri.Në mënyrë të posaçme MASH duhet tëzhvillojë çdo vit konsultime me FSASH/SPASH për ndërtimin e raporteve më të drejtamidis pagës minimale dhe maksimale në

37

sistemin publik të arsimit parauniversitar, si dhetë komponentit të pagës që ka të bëjë mepërgatitjen dhe aftësimin profesional tëmësuesve, raporte këto që vendosen brendakuotave të buxhetit të shtetit të aprovuar përkëtë nivel arsimi.

8.5. Në bazë të nenit 21 të Kartës SocialeEvropiane për të drejtën e partnerëve socialëpër informim dhe me qëllim që të luftohen meefikasitet shpërdorimet dhe korrupsioni nëmenaxhimin e buxhetit të arsimit, sidomos përpagat, shpërblimet, shpenzimet operative dheinvestimet, punëdhënësi është i detyruar që tënjohë përfaqësuesit kryesorë të SindikataveQendrore me të gjitha të dhënat përkatësefinanciare, të burimeve njerëzore, etj. Kydetyrim qëndron edhe për partnerët në niveline dytë.

8.6. Paga e përcaktuar në pikën 3 të këtij nenitë kësaj Kontrate Kolektive është e garantuar

38

për të gjithë të punësuarit në arsim në mënyrëdefinitive.

8.7. Kur mësuesit kryejnë orë mësimi mbingarkesën mësimore vjetore të parashikuar nëkëtë kontratë, orët suplementare u paguhensipas dispozitave ligjore e nënligjore në fuqi.

8.8. Mësimdhënësit që punojnë largvendbanimit të tyre marrin një shtese në pagësipas kritereve që përmban VKM nr. 194 datë22.04.1999 , të cilën e përmendëm më lart.Masa e shpërblimit për mësuesit që punojnëbrenda njësisë administrative të DAR/ZA tëtyre dhe që kthehen brenda ditës në shtëpi bëhetsipas vendimeve përkatëse për këto pagesa.

8.9. Mbështetur në nenin 117 të Kodit të Punës,nga paga mujore e mësuesit bëhen vetëm këtozbritje:

a- tatimi mbi të ardhurat e punonjësit;

39

b- kontributet e sigurimeve shoqërore dheshëndetësore të caktuara me VKM;

c- kuotizacioni i anëtarësisë në sindikatë.

8.10. Me autorizim me shkrim nga sindikatatnënshkruese të kësaj kontrate kolektive,mësuesit që dalin në pension përfitojnë derinë dy paga mujore shpërblim.

Neni 9

MBËSHTETJA E STRATEGJISË,REFORMIMIT DHE MODERNIZIMIT

TË ARSIMIT

9.1. Sindikatat nënshkruese të kësaj kontratekolektive, konfirmojnë se arsimi cilësorpublik dhe jopublik dhe të mësuarit gjatëgjithë jetës do të jenë prioritet i punës së tyre,se mbështesin dhe përfshihen aktivisht në

40

procesin e zbatimit të Strategjisë së Arsimit,për reformimin dhe modernizimin e këtijsektori dhe se vlerësojnë programin e Qe-verisë që e ka shpallur arsimin sektorprioritar, duke bashkëpunuar për përdoriminme efektivitet, kundër çdo abuzimi,shpërdorimi apo korrupsioni në dëm tëbuxhetit të shtetit.

9.2. Nëpërmjet seminareve, tryezave,diskutimeve në këshillat sindikale e forumetsindikale, sindikatat do të zbërthejnë aspektetë veçanta të Strategjisë së Arsimit, përfshirëkurrikulat, procesin e vlerësimit, të motivimit,tekstet etj, duke e vënë theksin në njohjen dhezbatimin e këtyre kërkesave nga mësuesit dheanëtarët e sindikatave.

9.3. Të dy sindikatat bien dakord që tëbashkërendojnë punët për arritjen e këtyreqëllimeve.

41

Neni 10

ANGAZHIM PËR ULJEN E NUMRITTË FËMIJËVE QË BRAKTISIN

SHKOLLËN DHE ELEMINIMIN EPUNËS SË FËMIJËVE

10.1 Të dy sindikatat e arsimit, FSASH eSPASH, angazhohen që me mundësitë e tyredhe me mbështetje të tjera, sidomos ngaFederata Ndërkombëtare e Arsimit, EI, ngasindikatat homologe, etj, të bëjnë një punë tëveçantë për uljen e numrit të fëmijëve qëbraktisin shkollën dhe eliminimin e punës sëfëmijëve.

10.2. Nëpërmjet trajnimeve të drejtuesvesindikalë dhe të anëtarëve të sindikatave sidhe nëpërmjet formave të tjera të punëskonkrete në shkolla e në komunitet, ato do të

42

synojnë për rritjen e numrit të mësuesve tëangazhuar në një punë të veçantë me nxënësitqë braktisin shkollën ose që janë në rrezik përta braktisur atë, duke krijuar për ta një mjedismë tërheqës dhe më prindëror dhe duke pasursi objektiv eliminimin e punës së fëmijëve.

10.3. Ministria e Arsimit dhe e Shkencës, dukee patur si një ndër prioritetet e strategjisë sësaj, mbështet këtë angazhim dhe sigurongatishmërinë e administratave të shkollave përveprime të përbashkëta, duke nxitur edhepërfshirjen e organeve të nxënësve dheprindërve që veprojnë në shkolla.

10.4. Me propozimin e kryesive të sindikatavenënshkruese të Kontratës Kolektive, DAR dheZA shpërblejnë nga Fondi i Veçantë mësuesitqë janë të angazhuar drejtpërdrejt dhe kanërezultate të matshme për uljen e numrit tënxënësve që braktisin shkollën dheeliminimin e punës së fëmijëve.

43

Neni 11

KUSHTET E PUNËS

11.1. Shteti subvencionon shpenzimet përtransportin e mësuesve dhe nxënësve tëarsimit të detyruar që punojnë e mësojnë largvendbanimit të tyre dhe që kthehen brendaditës në vendbanim sipas vendimevepërkatëse.

11.2. Në kuadrin e marrëveshjeve midis dypalëve, të përcaktohen nga Ministria e Arsimitdhe Shkencës, në konsultim me sindikatat,kriteret për kualifikimin e mësuesve.

11.3. Ministria e Arsimit dhe Shkencës, nëkonsultim me sindikatat, te përcaktojnë kriterepër përzgjedhjen, emërimin dhe kualifikimine drejtuesve të shkollave.

44

11.4. MASH dhe FSASH/SPASH do tënegociojnë me Ministrinë e Shëndetësisëdhe Ministrisë e Punës, Çështjeve Socialedhe Shanseve të Barabarta për të mundësuarqë mësuesit që janë të anëtarësuar në njërënnga sindikatat nënshkruese të KontratësKolektive të përfitojnë falas ekzaminiminqë kërkohet me Udhëzimin e përbashkët nr.2, datë 25.06.2004 “Për zbatimin e VKMnr.742, dt.06.11.2003” Për disa shtesa dhendryshime në VKM nr.692 dt.13.12.2001të Këshillit të Ministrave “Për masa tëveçanta të mbrojtjes dhe sigurisë sëshëndetit në punë”, të MSH dheMPÇSSHB.

45

Neni 12

MARRËDHËNIET ME PUSHTETINVENDOR, KOMUNAT, BASHKITË,

QARQET DHE PREFEKTURAT

12.1. Ministria e Arsimit dhe Shkencës dheFSASH e SPASH, si partnerë, marrin përsipërqë në nivel qendror dhe vendor te paraqitensi palë e përbashkët, me kërkesa dhe objektivatë përbashkëta në marrëdhëniet me organet epushtetit vendor, për :

a - ruajtjen dhe mirëmbajtjen e objekteve dhemjediseve shkollore si dhe sigurimin ekushteve normale të punës për mësuesit dhenxënësit;

b - sigurimin e transparencës për mjetetfinanciare që caktojnë këshillat e qarqeve, të

46

komunave dhe bashkive për arsimin dhe përmiradministrimin e këtyre mjeteve;

c - zbutjen dhe eliminimin e fenomenit tëpunës së fëmijëve, duke krijuar një front tëpërbashkët shkollë-sindikatë-pushtet vendor-nxënës dhe prindër për minimizimin dheeliminimin e numrit të nxënësve që braktisinshkollën dhe nxjerrjen nga rreziku të atyrenxënësve që përbëjnë kontingjente tëmundshme për të braktisur mësimet nëpërmjetevidentimit dhe eliminimit të shkaqeve qëushqejnë dhe favorizojnë këtë fenomen.

47

Neni 13

LIRITË DHE TE DREJTATSINDIKALE

13.1. Ministria e Arsimit dhe Shkencës tërheqvazhdimisht mendimin e sindikatavenënshkruese të kësaj Kontrate Kolektive nëprocesin e hartimit të akteve ligjore enënligjore që lidhen me reformën në arsim,me marrëdhëniet e punës, pagat, shpërblimet,kushtet e punës, etj.

13.2. Sindikatat nënshkruese të kësaj KontrateKolektive të pajisen nga Ministria e Arsimitdhe Shkencës me aktet e nxjerra prej saj, jomë vonë se 20 ditë nga momenti i shpalljessë tyre.

13.3. Për të garantuar të zgjedhurit në vendetdrejtuese sindikale në kryerjen e detyrës së

48

tyre, përfshirë kryetarin, nën/kryetarin dhesekretarin e Këshillit Sindikal të rrethit, si dhekryetarët e këshillave sindikale në shkolla,punëdhënësit i ndalohet t’i largojë ata ngapuna, ose t’u ndryshojë vendin e punës, pamarrë më parë pëlqimin me shkrim tëKryesisë së SPASH e FSASH, përveç rastevekur vërehen shkelje të ligjit ose të KontratësKolektive ose individuale te punës.

13.4. Drejtuesve te seksioneve sindikale nërrethe të secilës sindikatë nënshkruese tëKontratës Kolektive, për t’u mundësuarmarrjen me veprimtari sindikale, mbështeturne nenin 181, pika 7 e Kodit te Punës, ureduktohet ngarkesa mësimore javore, nga 5deri në 10 orë në javë, si rregull, sipas numrittë anëtarësisë me kuotizacion.Për seksionet sindikale në qarqe, që kanë mëshumë se 600 anëtarë, i reduktohet normamësimore javore edhe një personi të dytë me6-8 orë në javë.

49

Masa konkrete e reduktimit të ngarkesësmësimore javore për çdo drejtues seksionivendoset me marrëveshje midis dysindikatave dhe u njoftohet drejtorivearsimore rajonale ne fillim të çdo vitimësimor. Titullarët e sindikatave qendroremund të anulojnë në çdo kohë kërkesën e tyrepër ulje të normës mësimore për ata drejtues

50

sindikalë vendorë që nuk e justifikojnë këtëlehtësi që u bëhet.

13.5. Sindikatat nënshkruese të kësaj KontrateKolektive, me kërkesën e tyre duhet të njihenme të gjithë treguesit ekonomiko-financiar nënivel qendror dhe lokal.

13.6. Me kërkesën e kryesive të dy sindikatavenënshkruese të Kontratës, Drejtoria Arsimoree Qytetit Tiranë vë në dispozicion të tyre, përt’u marrë me veprimtari sindikale, nga njëmësues për secilën sindikatë me ngarkesëmësimore javore të reduktuar, duke i ngarkuarkëta mësues me jo më shumë se 12 orë mësiminë javë.

13.7. Në pajtim me nenin 181, pika 6 e Kodittë Punës, të zgjedhurit në organet sindikalenë qendër e në rrethe, me mbarimin emandatit, kanë të drejtë për t’u rikthyer nëpunë në profilin e tyre.

51

13.8. Dita e Mësuesit, 7 Marsi dhe DitaNdërkombëtare e Mësuesve, “5 Tetori” do tëjenë në të gjithë vendin ditë veprimtarishkushtuar këtyre festave.

13.9. Veprimtaritë sindikale zhvillohen nëmjediset e shkollës, pa dëmtuar procesinmësimor. Seksionet dhe Këshillat Sindikalekanë të drejtë të shpërndajnë dhe publikojnënë mjediset e shkollës, njoftime, programe,objektiva, përfshirë Kontratën Kolektive dhedokumente të tjera të tyre.

13.10. Kryetarëve të këshillave sindikale nëshkolla që përfaqësojnë më shumë se 15anëtarë, nuk duhet t’u caktohet klasë nëkujdestari.

13.11. Ministria e Arsimit dhe e Shkencës , usiguron dy sindikatave qendrore, mjedisepune dhe pajisje për zhvillimin normal tëveprimtarisë së tyre, ndërsa drejtoritë arsimore

52

rajonale dhe zyrat arsimore të rretheve duhett’u sigurojnë ambiente dhe pajisje puneseksioneve sindikale të FSASH dhe SPASH.

13.12. Për të lehtësuar pjesëmarrjen ekryetarëve të seksioneve sindikale të rrethevenë mbledhjet e këshillave drejtuese qendroretë tyre, për 4 (katër) mbledhje në vit, DrejtoritëArsimore Rajonale dhe Zyrat Arsimore tërretheve, mbulojnë shpenzimet e udhëtimitdhe dietat, mbi bazën e vërtetimeve me shkrimtë lëshuara nga kryesitë e sindikataveqendrore.

13.13 Drejtoritë dhe Zyrat Arsimore dhesektorët përkatës të financës, bazuar në nenin117/2 të Kodit të Punës dhe në nenin 8, pika9, shkronja “ c “ të kësaj Kontrate zbresinnga listëpagesat e mësuesve kuotizacioninsindikal dhe e xhirojnë në llogaritë eFSASH-SPASH në masën dhe periudhën njëapo disa mujore, sipas kërkesës me shkrim

53

të secilës Sindikatë Qendrore. Veprimi kryhetnga sektorët e financës mbasi seksionetsindikale në rrethe paraqesin pranë tyre listate anëtarësisë, në të cilat mësuesit theksojnëshprehimisht se janë anëtarë të njërës apotjetrës sindikatë dhe se pranojnë qëkuotizacioni sindikal t’u zbritet nga paga.Listat e paraqitura nga seksionet sindikalejanë të përhershme deri sa nënshkruesi nëlistë nuk ka bërë tërheqjen me shkrim. Përvërtetësinë e listave të anëtarësisë mbajnë

54

përgjegjësi drejtuesit e seksioneve sindikalenë rrethe.

13.14 Kuotizacionet e zbritura nga listë pagesate anëtarëve të secilës sindikatë xhirohen vetëmnë llogaritë që shënohen më poshtë:

- Sindikata e Pavarur e Arsimit të Shqipërisë(SPASH),Raiffeisen Bank, nr. Llogarisë 0100805846,IBAN – AL26202110130000000100805846,ose, Banka Kombëtare Tregtare nr.1 Tiranë,nr. Llogarisë 110004685, IBAN –AL8520511014004685CL TJCL ALLO, Nipt:K72413451E.- Federata e Sindikatave të Arsimit dheShkencës (FSASH), Banka INTESASANPAOLO, nr. Llogarisë 31420235302,IBAN - AL29208111010000031420235302,Nipt : K81916451K.

55

Neni 14

STATUSI DHE KODI I ETIKËS SËMËSUESIT

14.1 Të dy palët bien dakord që tëintensifikojnë punën e nisur për përfundiminbrenda vitit të parë të kësaj kontrate të njëdrafti për Statusin e Mësuesit.

14.2 Palët bien dakord që të fillojnëprocedurat ligjore për miratimin e Kodit teEtikës së Mësuesit dhe të mekanizmitrregullator të tij.

Neni 15

ZGJIDHJA E MOSMARRËVESHJEVE

15.1. Për rastet kur ka shkelje, keqinterpretimapo keqzbatim në dëm të anëtarëve të

56

sindikatës, të një ose disa neneve të kësajKontrate, pala e interesuar do të ndjekëprocedurën e mëposhtme për zgjidhjen e tyre:

a-Të punësuarit sipas kësaj Kontrate, kur kanëankesa, së pari duhet ta diskutojnë dhe tazgjidhin çështjen me titullarin e institucionitme mirëkuptim në prani të Kryetarit tësindikatës ku ai bën pjesë.

b-Nëse ankesa nuk zgjidhet me mirëkuptimsipas pikës 15/1 i interesuari ose sindikata idrejtohet me shkrim titullarit të institucionit,në të cilin ka lindur ankesa, brenda 30 ditëvenga momenti i paraqitjes së ankesës, dukeparashtruar edhe arsyet e saj.

c-Në parashtrimin e ankesës duhet tëpërfshihen: emri i të punësuarit, paraqitja efakteve, përcaktimi i nenit të shkelur nëkontratë me referencat përkatëse, si edheshkeljet e akteve ligjore ose nënligjore.

57

d-Brenda 10 ditëve, pasi merr ankesën, titullarii institucionit komunikon vendimin me shkrimpër ankuesin.

e-Brenda 30 ditëve pasi merr vendimin etitullarit, ankuesi mund ta apelojë këtë vendimtek instancat më të larta. Ai bëhet me shkrimdhe duhet të shoqërohet me kopjen e vendimittë titullarit të institucionit.

58

f- Titullari i instancës më të lartë ose një personi autorizuar prej tij, brenda 30 ditëvekomunikon përgjigjen me shkrim për tëinteresuarin dhe për sindikatën.

g- Kur ankesa është në nivel sindikate rrethi,procedura e mësipërme ndiqet në Ministrinë eArsimit dhe Shkencës, së bashku mepërfaqësues të Kryesisë së FSASH dhe SPASH.

h- Nëse pas kësaj procedure, konflikti nuk gjenzgjidhje, pala e interesuar i drejtohet Gjykatës.

Neni 16

DETYRIMET DHE SANKSIONET

16.1. Palët kontraktuese janë të detyruara tëpërmbushin dhe respektojnë detyrimet qëlindin nga Kontrata, duke respektuar kërkesatdhe duke zbatuar zgjidhjet qe përmbajnë nenet

59

169 deri 172 të Kodit të Punës.

16.2. Në rast të thyerjes së disiplinës në punë,dëmtimit të rëndë ose të përsëritur të pasurisësë institucionit, punëmarrësve u jepen këtomasa disiplinore:

a. Këshillim.b. Vërejtje.c. Vërejtje me paralajmërim.d. Zbritje në detyrë ose zbritje në një cikëlmë të ulët arsimi për një vit.e. Dëmshpërblim i dëmit, në masën qëvendosin palët nënshkruese të kësaj kontratëose Gjykata.f. Largim nga puna.

16.3. Në rast të thyerjes së rëndë të etikës nëpunë dhe të sjelljeve ekstremiste të padenja,nga ana e punëmarrësit mund të bëhet zgjidhjae menjëhershme e kontratës individuale tëpunës, bazuar në Nenin 153 të Kodit të Punës.

60

Neni 17

E DREJTA E AKSIONIT SINDIKALDHE E GREVËS

17.1. Për arritjen e qëllimeve të tyre që janëmbrojtja e interesave dhe kërkesave socialeekonomike të anëtarëve që përfaqësojnë, nëmbrojtje të zhvillimit të reformës dhemodernizimit të arsimit, të rritjes së cilësisësë procesit mësimor, sindikatat nënshkruesetë Kontratës Kolektive, si partnerë të ligjshmetë punëdhënësit, MASH dhe Qeverisë, do tëpërdorin në radhë të parë negocimin dhedialogun social, do të bëjnë argumentiminsocial e ligjor të kërkesave të tyre.

17.2. Por, nëse rrugët dhe mjetet sindikale qëpërshkruhen në pikën 1 të këtij neni nuk dotë japin rezultat, në kuptimin që nuk do tëçojnë në zgjidhjen e kërkesave të parashtruara,

61

në bazë të nenit 50, pika 1 e Kushtetutës sëRepublikës se Shqipërisë, që garanton tëdrejtën e grevës dhe në bazë neneve 197, 197/1, 197/2, 197/3, 197/4, 197/8, 197/9 dhe 197/10, të Kodit të Punës, të dy SindikatatQendrore nënshkruese të Kontratës Kolektivekanë të drejtë të përshkallëzojnë lëvizjensindikale me anë të protestave, manifestimevederi te greva e pjesshme ose e përgjithshme.

Neni 18

DISPOZITA TE FUNDIT

18.1. Palët, me pëlqim të dyanshëm, mundt’i bëjnë plotësime dhe ndryshime kësajKontratë Kolektive gjatë periudhës që ajoështë në fuqi, në përputhje me ndryshimet qëmund të ndodhin në legjislacionin e venditose ndryshime të tjera, që lidhen me procesine reformimit e modernizimit të arsimit.

62

18.2. Palët, si mundësi dhe përjashtim, mundtë zgjidhin Kontratën Kolektive të Punës, porvetëm për shkaqe të arsyeshme dhe tëparashikuara në ligj. Në këtë rast është inevojshëm njoftimi paraprak me shkrim,zyrtarisht 6 muaj përpara.Afati paralajmërues 6 mujor është idomosdoshëm edhe për këtë KontratëKolektive, nëse njëra nga palët, ose secila prejtyre, nuk dëshiron që ajo të jetë në fuqi edhembas datës 31 dhjetor 2014. Në të kundërt,në mungesë të paralajmërimit 6 muaj më parë,Kontrata vazhdon të jetë në fuqi edhe tej afatittë shënuar në nenin 3 të saj.

18.3. Dispozitat e kësaj Kontrate Kolektiveqë përbëjnë standarde, janë të detyrueshmepër të gjithë punëdhënësit dhe punëmarrësite nivelit të dytë, dhe kontratat individuale qëlidhen midis punëdhënësve të çdo niveli dhepunëmarrësve në sistemin e MinistrisëArsimit dhe Shkencës.

63

18.4. Kontratat Kolektive të nivelit të dytëkonsiderohen ato që lidhen nga DAR/ZA meseksionet sindikale të FSASH/SPASH nëqarqe e rrethe, kontratat kolektive që lidhinme partneret përkatës sindikal shkollatjopublike të sistemit të arsimit parauniversitardhe universitar, si dhe kontratat që lidhin mepartnerët e tyre sindikalë, universitetet,shkollat e larta dhe institucionet kërkimore-shkencore që janë pjesë e sistemit tëMinistrisë Arsimit dhe Shkencës.

64

Neni 19

DEPOZITIMI

19.1. Kontrata Kolektive e Punës, hartohetnë katër kopje të barazvlefshme, nga të cilatnjë depozitohet në Ministrinë e Punës,Çështjeve Sociale dhe Shanseve te Barabarta,një në Ministrinë e Arsimit dhe Shkencës dhenga një në secilën sindikatë nënshkruese.