KONCEPCIA REFORMY DAŇOVO –ODVODOVÉHO SYSTÉMU

o čom to je

Ing. Naile Prokešová, CSc.poradkyňa KOZ SR

Jún 2011

Podstata daňovo-odvodovej reformy

Oslobodenie zamestnávateľa od platenia poistného za zamestnanca

Zavedenie superhrubej mzdy (SHM) Zvýšenie poistného a daňového zaťaženia nielen zamestnancov

ale aj dôchodcov, dohodárov a SZČO Významný pokles príjmov Sociálnej poisťovne a zdravotných

poisťovní V budúcom období úprava dávok, predovšetkým dôchodkov,

smerom nadol Presmerovanie finančných tokov smerom k MF SR Namiesto zjednodušenia príliš rozsiahle komplikované zmeny

Východiskové údaje pre porovnanie zamestnanca

Platná legislatívaHrubá mzda = HMPoistné Z-ca na SP = 9,4 % z HMPoistné Z-ľa na SP = 25,2 % z HMPoistné Z-ca na ZP = 4 % z HMPoistné Z-ľa na ZP = 10 % z HMMax. VZ pre účely poistnéhoZáklad dane = HM - Poistné – NČZDNČZD ročná = 19,2 * ŽMNČZD mesačná = 1,6 * ŽMZníženie NČZD od ZD = 100*ŽMRočné zúčtovanie DPFO a zvlášť ZP

KoncepciaSuperhrubá mzda = HM*1,344Poistné Z-ca na SP = 19 % z SHMPoistné Z-ľa na ÚP = 0,6 % z SHMPoistné Z-ca na ZP = 9 % z SHMPoistné Z-ľa na ZP = 0Max. poistné Základ dane = SHM - NČZDNČZD ročná = 18 * ŽMNČZD mesačná = 1,5 * ŽMZnižovanie NČZD sa rušíJednotné ročné zúčtovanie D+P

Nárast čistej mzdy

Hrubá mzda € 330,00 400,00 500,00 600,00 700,00 800,00 844,38Superhrubá mzda € 443,51 537,60 672,00 806,40 940,80 1 075,20 1 134,82Nárast Hr. mzdy € 113,51 137,60 172,00 206,40 240,80 275,20 290,44Nárast čistej mzdy: ČSHM - ČM € 3,34 0,74 1,83 2,92 4,00 5,08 5,54Nárast /ČSHM % 1,0 0,2 0,4 0,5 0,6 0,6 0,7

Daňovo-odvodové zaťaženie dohodára a pracujúceho dôchodcu

Platná legislatívaDohodárČistý pr. = Hrubý príjem – Daň

Pracujúci dôchodcaČPr. = Hr.príjem – Poistné – DaňVZ pre poistné = Hrubý príjemPoistné = 9,4 % z hr. príjmuZáklad dane = Hr. Príjem – PoistnéNČZD len do výšky dôchodku

KoncepciaDohodárČPr. = Hr. príjem – Poistné- DaňPoistné = 10 % z Hr. PríjmuOOP = 190 Eur mesačne Iné príjme sa odpočítajú od OOPPracujúci dôchodcaČPr. = Hr.príjem - Poistné – DaňVZ pre poistné = Hrubý príjemPoistné = 28 % z hr. Príjmu ???Základ dane = Hrubý príjemNČZD len do výšky dôchodku

Dopad a verejné financiípoistné a DPFO (v mil. Eur)

2012 20132014

Vplyv na SP -1 399,8 -1 462,4 -1 583,9

Vplyv na ZP - 238,1 - 266,4 - 280,4

Vplyv na DPFO 1 578,0 1 699,1 1 815,8-------------------------------------------------------------------------------------SPOLU - 59,9 -29,7 -48,5

HLAVNÉ ZÁVERY Navýšenie hrubej mzdy o 34,4 % z pohyblivých zložiek je

problematické v praxi Významné zvýšenie daňovo-odvodového zaťaženia

zamestnancov aj iných osôb nepostačuje na pokrytie výpadku poistného plateného zamestnávateľom za zamestnanca

Pokračovaním reformy nutne bude úprava sociálnych dávok predovšetkým dôchodkov smerom nadol

Koncentrácia finančných tokov smerom k MF SR Zníženie odvodového zaťaženia zamestnávateľov sa neodrazí

adekvatne v raste zamestnanosti Koncepcia v tejto podobe má byť zamietnutá KOZ SR