böck

er

rätt kompetens

entr

epre

nörs

kap

kom

pete

nsfö

rsör

jnin

g

Kompetensbehovet inom vård- och omsorgssektorn

kunskap

jobb

examen

lärande i arbete

prak

tikarbetslivskopplingbetyg

studiemedel

utbildningsanordnare– ur ett yrkeshögskoleperspektiv

utbildningsplan

valideringefterfrågan

teor

i

exam

ensa

rbet

e

LIA

Utgiven i maj 2013.

Innehåll

Inledning 5

Bakgrund 6

Yrkeshögskoleutbildningar i vård- och omsorgssektorn 2012 och 2013 10

Bristindex inom vård- och omsorgssektorn 12

YH Mälardalens analys 14

Kontakta oss 16

4

5

Inledning

YH Mälardalen har skapat den här branschrapporten för att belysa kompetenssituationen för verksamheter inom vård- och omsorgssektorn i Mälardalen. Men först lite information om YH Mälardalen.

YH Mälardalen har ett tydligt uppdrag. Vi ska arbeta för att arbetslivet ska få den kompetens som behövs. För att möta det ökande behovet av kom-petens behöver fler relevanta yrkeshögskoleutbildningar starta i Mälar-dalen. Det betyder att regionens aktörer måste arbeta aktivt tillsammans för att lösa problemet.

I den här rapporten har vi samlat information om läget inom yrkeshög-skola och arbetsmarknad inom vård- och omsorgssektorn och jämfört de båda. Syftet har varit att undersöka om de utbildningar som finns idag matchar den kompetens som efterfrågas.

Yrkeshögskoleutbildningar grupperas i 15 utbildningsområden, där hälso- och sjukvård samt socialt arbete är ett. Vi har i den här rapporten försökt täcka in alla de yrkesroller som härrör till vård- och omsorgssektorn, även de som Myndigheten för yrkeshögskolan kategoriserar i något annat utbildningsområde. När vi i texten refererar till vård- och omsorgssektorn syftar vi som regel på denna vidare bemärkelse.

6

Bakgrund

Kompetensförsörjningen i de tre länen Södermanlands, Västman-lands och Örebro län, nedan kallat Mälardalen, ser generellt lite olika ut men behovet av vård- och omsorgskompetens finns av naturliga skäl i alla tre. Social välfärd är en viktig faktor för regional utveckling, och är enligt Länsstyrelsen en nyckelfaktor för tillväxt. I januari 2012 meddelade de tre länen att de inte lämnar in någon ansökan om att tillsammans bilda en regionkommun år 2015. Södermanlands län hade då dragit sig ur samar-betet med hänvisning till att de inte hade stöd bland sina kommuner. Hur regionsuppdelningen kommer se ut efter 2015 är därför nu inte helt klart, men sannolikt lämnar länen in ansökningar om att bilda egna regioner för respektive län.

Komptensförsörjningen inom vård- och omsorgssektorn är komplex med kompetens på många olika nivåer, från gymnasienivå till yrkeshögskole-, universitets- och högskolenivå. När det kommer till så viktiga områden som människors hälsa behövs ofta legitimerade specialister. Behovet är dock mycket bredare än att det kan täckas av universitet och högskolor ensamt, och yrkeshögskolan och omvårdnadsgymnasierna spelar en viktig roll. Yrkeshögskolan har möjligheten att förse arbetsmarknaden med fler personer med specifik yrkeskompetens.

I Södermanlands län, som är det län av de tre med högst arbetslöshet, väljer många ungdomar att inte gå vidare till eftergymnasiala studier. Detta leder till problem eftersom efterfrågan på eftergymnasial kompetens ökar. Idag arbetar en stor del av befolkningen i industrin, en tung bransch som sliter på befolkningen rent fysiskt, vilket ökar efterfrågan på sjuk- vårdstjänster. I Södermanlands län startas det en stor andel nya företag inom vård- och omsorgssektorn. Mellan 2005 och 2010 var branschen den mest snabbväxande, med en sysselsättningstillväxt över rikssnittet. Vård-

7

och omsorgssektorn är en av Södermanlands absolut mest konkurrens-kraftiga branscher. Som i många andra län står stora pensionsavgångar för dörren, men även barnafödandet ökar i Södermanlands län. Den närmsta tiden finns ett stort behov av kompetens, inte bara på grund av pensions-avgångar. 67 % av arbetsställena inom kommunal vård och omsorg anger att de har brist på personal.

Västmanlands län har en stark ställning inom industri. Västmanlands län har också, jämfört med riket, en hög andel sysselsatta som är över 55 år. De kommande pensionsavgångarna innebär också en fortsatt ökning av kompetensbehoven inom vård- och omsorgssektorn. Behovet beräknas vara som mest omfattande under de kommande tio åren. Bara inom kom-munal vård och omsorg kommer 650 personer gå i pension mellan 2012 och 2016. Även inom landstingen är behovet stort. Landstinget i Västman-land har själva konstaterat att attrahera, rekrytera och behålla medarbe-tare med rätt kompetens är av avgörande betydelse för att en kunskaps-organisation som landstinget ska klara sitt uppdrag.

I Örebro län domineras arbetsmarknaden helt av hälso- och sjukvård tillsammans med industri. Industrin ersätts dock mer och mer av tjänste- relaterade branscher, framför allt i Örebro kommun, där vård- och om-sorgssektorn också växer. Utvecklingen mot tjänsterelaterade branscher kan även ses i de två andra Mälardalslänen. Inte i någon kommun i Örebro län arbetar mindre än 10 % av befolkningen inom vård- och omsorgssek-torn. Hela 29 % av kvinnorna i Örebro län jobbar inom vård eller med sociala tjänster. Både Universitetssjukhuset i Örebro och Örebro kommun är stora arbetsgivare inom vård och omsorg. Örebro är den ort utanför storstadsregionerna som växer snabbast just nu. Det påverkar naturligtvis behovet av kompetens inom vård och omsorg. Även i Örebro län väntas det stora pensionsavgångar de närmaste åren, vilket leder till ett ökat behov av att anställa personal med både gymnasial och eftergymnasial utbildning. Framförallt råder det brist på specialistkompetens inom områden som demens, geriatrik och psykiatri.

“Yrkeshögskoleutbildningen öppnade många dörrar. Jag började på mitt drömjobb dagen efter examen.”

Sofi a, tidigare yrkeshögskolestudent

10

Yrkeshögskoleutbildningar i vård- och omsorgssektorn

2012 och 2013

Yrkeshögskoleutbildningar söks i september för utbildningsstart de två kommande åren. Efter två utbildningsstarter måste utbildningsanord-naren söka nytt tillstånd för att fortsätta utbildningen. Besked om vilka utbildningar som beviljas lämnas av Myndigheten för yrkeshögskolan i januari varje år.

Idag bedrivs åtta yrkeshögskoleutbildningar inom vård och omsorg i Mälardalen. Inför ansökningsomgången för första utbildningsstart hösten 2013 kom det in tio ansökningar inom vård- och omsorgssektorn i Mälardalen och tre av dem beviljades start. Det är lägre än både rikssnittet för beviljade utbildningar, på 32 %, och snittet för samtliga utbildningsom-råden i Mälardalen som ligger över 34 %.

Alla yrkeshögskoleutbildningar följer samma poängsystem där 200 yrkeshögskolepoäng motsvarar ett års studier. Utbildningarna kan startas och avslutas vid olika tidpunkter på året och följer därför inte alltid universitets- eller gymnasieterminerna. Majoriteten av utbildningarna startar dock på hösten och examineras på försommaren, men till exempel tandsköterskeutbildningen i Eskilstuna examinerades 31 mars 2013 och är alltså redan avslutad.

Varje utbildning beviljas ett bestämt antal platser. Om alla studenter fullföljer sin utbildning, tillför yrkeshögskolan arbetslivet 488 personer med vård- och omsorgskompetens mellan 2013 och 2016.

11

Utbildningsanordnare: Campus Nyköping, Nyköping, Södermanlands län

Utbildning Examensår Yh-poäng

Medicinsk sekreterare 2013, -14 400

Utbildningsanordnare: Consensus Utbildning AB, Örebro, Örebro län

Utbildning Examensår Yh-poäng

Medicinsk vårdadministratör 2014, -15 400

Utbildningsanordnare: MedLearn AB, Västerås, Västmanlands län

Utbildning Examensår Yh-poäng

Medicinsk sekreterare 2013, -14 300

Vårdadministratör 2015, -16 400

Utbildningsanordnare: Mälarakademin/Västerås stad, Västerås, Västmanlands län

Utbildning Examensår Yh-poäng

Kvalificerad behandlingsassistent inriktning KBT 2015, -16 400

Socialt behandlingsarbete, KBT 2013 400

Utbildningsanordnare: Vansbro kommun, Lärcentrum Vansbro, Örebro, Örebro län

Utbildning Examensår Yh-poäng

Ungdoms- och missbrukarvård 2013 400

Utbildningsanordnare: Lindesbergs kommun, Lindesberg, Örebro län

Utbildning Examensår Yh-poäng

Skötare inom psykiatrisk vård och omsorg 2014, -15 400

Tandsköterska 2014, -15, -16 300

Utbildningsanordnare: Eskilstuna kommun, Eskilstuna, Södermanlands län

Utbildning Examensår Yh-poäng

Tandsköterska 2013 300

12

Bristindex inom vård- och omsorgssektorn

Samtliga av Mälardalslänen vittnar om en åldrande befolkning och betydande pensionsavgångar inom vård och omsorg de kommande åren. Det gör att behovet är stort av både gymnasial och eftergymnasial kom-petens. I framför allt Södermanlands län – med högst arbetslöshet av de tre – märks att enbart gymnasial kompetens inte räcker för att bli konkur-renskraftig på arbetsmarknaden eftersom tillgången på gymnasiekom-petens är större än tillgången på eftergymnasial kompetens.

Regional tillväxt kräver mer än bara att pensionsavgångarna täcks upp. Redan i dag har många arbetsställen personalbrist, framför allt med eftergymnasial kompetens. Det kommer i framtiden att fi nnas en stor efterfrågan på bland annat verksamhetschefer inom vård- och omsorgssek-torn, samt aff ärsutvecklare inom samma område. Utöver de utbildningar som redan fi nns behövs fl er för att behovet av arbetskraft ska kunna till-godoses ordentligt.

Utöver fl er äldre i befolkningen är medicinska framsteg ytterligare en anledning till att behovet av kompetens ökar. Till skillnad från många andra yrkesgrupper möjliggör utvecklingen inte i särskilt hög grad eff ektiv-iseringar eller rationaliseringar. Med fl er möjliga behandlingar behöver personalen än mer tid hos vårdbrukaren. Branschen dras också med höga sjukskrivningstal och ohållbart hög stressnivå hos personalen, ibland på grund av underbemanning.

Störst behov av kompetens fi nns inom äldrevården. Allt fl er äldre vårdas i hemmet, vilket kräver fl er specialistutbildade undersköterskor. Detta gäller särskilt Västmanlands län, med sin höga andel av befolkni-

13

ngen över 55 år. I hela Mälardalen väntas ett växande behov av under-sköterskor specialiserade inom områden som demens, geriatrik och palli-ativ vård. Det är områden där universitet och högskolor inte kan tillgodose hela kompetensbehovet, och som kräver mer än bara gymnasiekom-petens. Här har yrkeshögskolan en viktig roll att fylla för att förse arbets-marknaden med en tillräcklig mängd av specialistkompetens.

Särskilda bristområden Det finns idag en stor efterfrågan på kompetens inom en rad olika yrkes-roller. I Mälardalsregionen har arbetslivet, utbildningsanordnare och branschorganisationer lyft fram ett antal områden där bristen finns. Även Myndigheten för yrkeshögskolan har beskrivit hur efterfrågan på kompe-tens ser ut i Mälardalen.

Utifrån dessa uppgifter vill YH Mälardalen lyfta fram nedanstående urval av yrken och yrkeskategorier som särskilda bristområden:

Barnspecialistundersköterskor

Kvalificerad behandlingsassistent

inriktning KBT

Omsorgsassistent, specialkompetens

inom funktionsnedsättningar

Omsorgspedagog inom neuropsykiatri

Personal verksam inom LSS

Skötare inom psykiatrisk vård och

omsorg

Socialpedagog med inriktning KBT

och mångkulturalitet

Socialt behandlingsarbete, KBT

Specialistundersköterska avancerad

omvårdnad och palliativ vård

Undersköterska med specialist-

kompetens inom demens

14

YH Mälardalens analys

Vård- och omsorgsfrågor är en central del i en regions utveckling. Klarar man inte att ta hand om en åldrande befolkning på ett anpassligt och kvalitativt sätt riskerar man att bli oattraktiv som region. Det ständigt ökade trycket på vårdesktorn i länen beror till viss del på de pensions-avgångar som väntas. Det kommer leda till ett ökat behov av anställningar inom delar som äldreomsorg och närsjukvård. Eftersom det endast beviljats tre utbildningar inom vård och omsorg i Mälardalen finns en överhängande risk att denna nu växande sektor hämmas.

Samtliga län har en stor utmaning i pensionsavgångar, ökat barna-födande, åldrande befolkning och tunga industrijobb – parametrar som på olika sätt skapar efterfrågan på hälso- och sjukvårdstjänster. YHMs bedömning är att det kommer finnas stora möjligheter för länen att utvecklas, om de ser till att matcha efterfrågan på relevant kompetens inom vård och omsorg med en faktisk tillgång på densamma.

Vård, omsorg och hälsa är en bransch som traditionellt förknippas med universitets-, högskole- och gymnasiekompetens, men yrkeshög-skolan har också en stor roll att fylla i kompetensförsörjningen. Yrkeshög-skolan kan erbjuda en mer skräddarsydd kompetens, och den efterfrågas i allra högsta grad av den växande branschen.

Det vore önskvärt att det startades fler yrkeshögskoleutbildningar inom vård- och omsorgssektorn för att säkerställa att länen står rustade inför de framtida utmaningarna. Det förutsätts i en växande region.

Med nya utbildningar inom vård- och omsorgssektorn hoppas vi att Mälardalen kan klara av en åldrande befolkning, få en förbättrad kvalitet inom vården och hög kompetens hos de utövande. Det kommer krävas för att hålla Mälardalen rullande.

“Utbildningen var verkligen bra utformad. Både teoridelarna och praktiken kändes relevanta på riktigt och förberedde oss bra för verkligheten.

Issa, tidigare yrkeshögskolestudent

Kontakta oss

YH Mälardalen Handelskammaren Mälardalen

Trefasgatan 4 721 30 Västerås

Projektledare: Lena Nyquist lena@handelskammarenmalardalen.se

Besök oss: www.yhmalardalen.se Följ oss: www.facebook.com/yhmalardalen