Kenaikan Pangkat Secara TIME-BASED Berasaskan Kecemerlangan Bagi Pegawai Kumpulan Pelaksana

KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN

KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI KUMPULAN PELAKSANA YANG

BERADA DI GRED LANTIKAN

DAN

OPSYEN PERTUKARAN PELANTIKAN

1

LATAR BELAKANG

Kenaikan pangkat secara

Khas Untuk Penyandang

(KUP) 15 tahun

Time-based 13 tahun

Penilaian Kecemerlangan

Kenaikan pangkat secara

time-based berasaskan

kecemerlangan

(PENAMBAHBAIKAN) (PELAKSANAAN

SEMASA)

Tarikh kuat kuasa 1

Julai 2013

2

Ringkasan Perbezaan Pelaksanaan Time Based 15 tahun vs 13 tahun

ITEM 15 TAHUN 13 TAHUN

1. Syarat Melayakkan

Peg. Yang layak

Peg. Yang tidak layak

Sama Sama

2. Tempoh Perkhidmatan

Tempoh diambil kira

Tempoh tidak diambil kira

Sama

Sama

3. Syarat Umum Sama Sama

4. Syarat Khusus LNPT

(75%/78%)

LNPT

(80%)

5. Penetapan Tarikh Sama Sama

6. Penilaian Kecemerlangan Tiada Ada

7. Rayuan & Panel Tiada Ada

8. Penempatan & Pertukaran Sama Sama

9. Penyeliaan & Pangkat Sama Sama

10. Skop Tugas Tidak dinyatakan dengan jelas Ada

11. Tempoh Peralihan - Ada

3

dilantik secara tetap

berkhidmat 13 tahun pada atau selepas 1 Julai 2013

Pegawai dalam skim perkhidmatan bersepadu yang berada di gred kenaikan pangkat setara dengan gred lantikan permulaan

pegawai yang meninggal dunia pada atau selepas 1 Julai 2013 dan telah berkhidmat 13 tahun ke atas

pegawai yang memilih untuk kekal dalam Sistem Saraan Baru (SSB)/ JKK 1976

pegawai yang sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan jumud di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM)/ SSB/ JKK 1976 tertakluk kepada syarat kenaikan pangkat dalam skim perkhidmatan berkenaan

contoh: Pembantu Tadbir Rendah Gred N11, Operator Mesin Pemprosesan Data F11, Tukang Masak N1

PEGAWAI YANG LAYAK

Pegawai Kumpulan Pelaksana di Gred Lantikan 4

dilantik secara terus ke gred kenaikan pangkat atau ke gred lantikan yang setara dengan gred kenaikan pangkat dalam Skim Perkhidmatan Bersepadu

skim perkhidmatan tertentu yang diperuntukkan tempoh time-based berbeza

pegawai yang bersara pada atau sebelum 1 Julai 2013

PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK

5

PEGAWAI LAYAK

Skim Perkhidmatan Bersepadu

Setiausaha Pejabat Gred N28 Setiausaha Pejabat Gred N27

*Gred N28 setara dengan Gred N27

6

Pembantu Setiausaha Pejabat/

Setiausaha Pejabat N17, N22,N27/N28, N32, N36
http://www.google.com/imgres?imgurl=http://www.clker.com/cliparts/1/e/z/f/b/3/standing-man-md.png&imgrefurl=http://www.clker.com/clipart-standing-man-2.html&usg=___fIX_HmfUeMVc6YLvsXLvLx0P9g=&h=295&w=114&sz=6&hl=en&start=77&zoom=1&tbnid=xdfJvfxeW1iqbM:&tbnh=115&tbnw=44&ei=hItXUrjtCJDqrQfLhYHYDQ&prev=/search?q=man+standing+alone+clipart&start=60&um=1&sa=N&hl=en&gbv=2&rlz=1W1RNTN_enMY381&tbm=isch&um=1&itbs=1&sa=X&ved=0CEwQrQMwEDg8http://www.google.com/imgres?imgurl=http://www.clker.com/cliparts/K/2/q/V/b/J/man-silhouette-orange.svg&imgrefurl=http://www.clker.com/clipart-man-silhouette-orange-3.html&usg=__YHMp0jdptaO_--hF9gjpTeKOaEs=&h=480&w=640&sz=2&hl=en&start=98&zoom=1&tbnid=Xsm01zFm0rgIwM:&tbnh=103&tbnw=137&ei=jotXUr-_JsTtrAfRrIHQCg&prev=/search?q=man+standing+alone+clipart&start=80&um=1&sa=N&hl=en&gbv=2&rlz=1W1RNTN_enMY381&tbm=isch&um=1&itbs=1&sa=X&ved=0CE4QrQMwEThQ

PEGAWAI TIDAK LAYAK

Skim Perkhidmatan Bersepadu

Pereka

Gred B21

Pereka

Gred B22

*Gred B21 setara dengan Gred B22

7

Pereka B11, B17/18, B21/22, B27/28, B31/32
http://www.google.com/imgres?imgurl=http://www.clker.com/cliparts/1/e/z/f/b/3/standing-man-md.png&imgrefurl=http://www.clker.com/clipart-standing-man-2.html&usg=___fIX_HmfUeMVc6YLvsXLvLx0P9g=&h=295&w=114&sz=6&hl=en&start=77&zoom=1&tbnid=xdfJvfxeW1iqbM:&tbnh=115&tbnw=44&ei=hItXUrjtCJDqrQfLhYHYDQ&prev=/search?q=man+standing+alone+clipart&start=60&um=1&sa=N&hl=en&gbv=2&rlz=1W1RNTN_enMY381&tbm=isch&um=1&itbs=1&sa=X&ved=0CEwQrQMwEDg8http://www.google.com/imgres?imgurl=http://www.clker.com/cliparts/K/2/q/V/b/J/man-silhouette-orange.svg&imgrefurl=http://www.clker.com/clipart-man-silhouette-orange-3.html&usg=__YHMp0jdptaO_--hF9gjpTeKOaEs=&h=480&w=640&sz=2&hl=en&start=98&zoom=1&tbnid=Xsm01zFm0rgIwM:&tbnh=103&tbnw=137&ei=jotXUr-_JsTtrAfRrIHQCg&prev=/search?q=man+standing+alone+clipart&start=80&um=1&sa=N&hl=en&gbv=2&rlz=1W1RNTN_enMY381&tbm=isch&um=1&itbs=1&sa=X&ved=0CE4QrQMwEThQ

TEMPOH PERKHIDMATAN YANG DIAMBIL KIRA DALAM

PENGIRAAN TEMPOH 13 TAHUN

Tempoh perkhidmatan yang diambil

kira

Lantikan tetap dalam skim

perkhidmatan semasa Opsyen tukar lantik

gred yang sama / setara

Tukar lantik atas permohonan sendiri ke

skim perkhidmatan dan gred yang sama di bawah

PBM* yang berlainan

Letak jawatan dan kemudian dilantik oleh PBM* yang berlainan atas skim perkhidmatan dan

gred yang sama

Melepaskan jawatan dan kemudian dilantik oleh PBM*

yang berlainan ke skim perkhidmatan dan gred

lantikan yang sama

Pegawai yang dipinjamkan / tukar

sementara dan kemudian di tukar tetap ke gred yang

sama

Pegawai yang memilih untuk kekal dalam sistem saraan

kerajaan bagi agensi yang diasingkan

saraannya

Nota

*Pihak Berkuasa Melantik

8

TEMPOH PERKHIDMATAN YANG TIDAK DIAMBIL KIRA

DALAM PENGIRAAN TEMPOH 13 TAHUN

TEMPOH YANG

TIDAK DIAMBIL

KIRA

Tempoh percubaan dengan denda, tidak hadir bertugas tanpa

kebenaran, CTG, CSG kecuali cuti

belajar

Perkhidmatan Sebelum Kenaikan Pangkat Secara Lantikan (KPSL) /

PSL

Perkhidmatan Sebelum Opsyen tukar lantik ke

gred lebih tinggi

* CTG: Cuti Tanpa Gaji

CSG: Cuti Separuh Gaji

9

3.2 Bagi pegawai yang terlibat dengan opsyen pertukaran pelantikan berikutan

keputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan lain

pada gred yang sama/ setara (dalam kumpulan kelayakan masuk yang sama),

tempoh perkhidmatan pegawai dalam skim perkhidmatan sebelum opsyen pertukaran

pelantikan diambil kira;

Contohnya: Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N17 yang telah

berkhidmat selama 2 tahun yang ditukar lantik ke Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred

W17. Tempoh perkhidmatan 2 tahun di jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian /

Operasi) Gred N17 boleh diambil kira.

PERENGGAN 3.2

10

3.3 Pegawai yang ditukar lantik atas permohonan sendiri ke skim perkhidmatan dan

gred yang sama yang berada di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang

berlainan, tempoh perkhidmatan pegawai dalam skim perkhidmatan terdahulu

boleh diambil kira;

Contohnya Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 Pihak Berkuasa Tempatan yang

ditukar lantik ke skim perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27

Perkhidmatan Awam Persekutuan.

PERENGGAN 3.3

11

4.3 Pegawai yang memilih opsyen pertukaran pelantikan atas keputusan Kerajaan ke

skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan yang lain pada gred lantikan

yang lebih tinggi (kumpulan kelayakan masuk lebih tinggi), tempoh perkhidmatan

sebelumnya tidak diambil kira kerana pegawai telah pun menikmati kenaikan ke

gred yang lebih tinggi.

Contoh:

Skim Perkhidmatan yang sama : Pembantu Pegawai Tanah Gred NT17 yang ditukar

lantik ke Penolong Pegawai Tanah Gred NT27; dan

Skim Perkhidmatan yang lain : Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N17 yang

ditukar lantik ke Setiausaha Pejabat Gred N27

PERENGGAN 4.3

12

Markah keseluruhan laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) 3 tahun terakhir 80% ke atas

Mencapai tahap BAIK dalam penilaian kecemerlangan

SYARAT KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED 13 TAHUN

Sah dalam perkhidmatan Diperaku Ketua Jabatan Telah mengisytiharkan harta Bebas daripada hukuman tatatertib Lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya

Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) Bebas peminjam tegar

SYARAT KHUSUS

SYARAT UMUM

13

SYARAT KHUSUS

Bil. Kumpulan Gred

Laporan Penilaian Prestasi

Tahunan (LNPT)

Penilaian Kecemerlangan

1. Berkhidmat lebih 13 tahun sebelum 1 Julai 2013

17 - 40 78% Dikecualikan

1 - 16 75%

2.

Berkhidmat genap 13 tahun pada 1 Julai 2013 dan seterusnya

(Jika masih mengguna pakai LNPT tahun 2012 sebagai tahun terkini)

17 40 78% Perlu penilaian kecemerlangan di tahap BAIK/ CEMERLANG 1 - 16 75%

3

Berkhidmat genap 13 tahun pada 1 Julai 2013 dan seterusnya

(Mengguna pakai LNPT tahun 2013 dan seterusnya sebagai tahun terkini)

1 - 40 80%

Perlu penilaian kecemerlangan di tahap BAIK/ CEMERLANG

14

PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT

Pegawai yang

memenuhi syarat

kenaikan pangkat time-

based 13 tahun

Sehari selepas genap 13 tahun

Pegawai yang

dikenakan hukuman

tatatertib

Sehari selepas tempoh yang tidak

melayakkan berakhir

Pegawai yang

ditimbang semula

disebabkan tidak

memenuhi syarat LNPT

Pada 1 Januari tahun pegawai

menunjukkan prestasi yang

ditetapkan atau 6 bulan selepas

genap tempoh perkhidmatan, mana

yang terkemudian

15

Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat bagi pegawai yang telah memenuhi syarat kenaikan

pangkat time-based ini ialah sehari selepas pegawai genap 13 tahun berkhidmat.

PERENGGAN 5.1

Tarikh lantik Gred N17 1 Julai 2000

Tarikh genap 13 tahun 30 Jun 2013

Tarikh kenaikan pangkat ke Gred N22 1 Julai 2013

Tarikh lantik Gred C27 13 Mac 2002

Tarikh genap 13 tahun 12 Mac 2015

Tarikh kenaikan pangkat ke Gred C32 13 Mac 2015

Tarikh lantik Gred R11 29 Februari 2004

Tarikh genap 13 tahun 28 Februari 2017

Tarikh kenaikan pangkat ke Gred R14 1 Mac 2017

Contoh 1:

Contoh 2:

Contoh 3:

16

5.2 Tarikh kenaikan pangkat pegawai berkuat kuasa selepas tempoh tidak layak

dipertimbangkan kenaikan pangkat berakhir.

Contoh:

Tarikh lantik Gred W27 9 September 2000

Tarikh genap 13 tahun 8 September 2013

Tarikh hukuman dikenakan 4 Januari 2013

Jenis hukuman Amaran

Tempoh yang tidak melayakkan 12 bulan

Tarikh kenaikan pangkat ke Gred W32 4 Januari 2014

Pegawai Yang Telah Memenuhi Tempoh Perkhidmatan 13 Tahun Tetapi Telah Dikenakan Hukuman Tatatertib

17

PENETAPAN TARIKH PEGAWAI YANG TIDAK

MEMENUHI SYARAT LNPT

Tarikh naik

pangkat

18
http://www.google.com/imgres?imgurl=http://www.12manage.com/images/picture_performance_appraisal2.jpg&imgrefurl=http://www.12manage.com/description_performance_appraisal.html&usg=__L_Gj1DM-eWDpziFRaXGcrdXCz8Q=&h=450&w=600&sz=45&hl=en&start=4&zoom=1&tbnid=FKYJqj3jTAdt6M:&tbnh=101&tbnw=135&ei=JB9WUpeHGoSPrgfhy4EY&prev=/search?q=performance+appraisal+low&hl=en&gbv=2&tbm=isch&itbs=1&sa=X&ved=0CDIQrQMwAwhttp://www.google.com/imgres?imgurl=http://talentedapps.files.wordpress.com/2011/06/low-self-confidence-300x241.jpg&imgrefurl=http://talentedapps.wordpress.com/author/justinfield5/&usg=__arKK9t72-PH_C24CmNtjTsME9Hg=&h=241&w=300&sz=22&hl=en&start=3&zoom=1&tbnid=JunyexmsNzT7CM:&tbnh=93&tbnw=116&ei=JB9WUpeHGoSPrgfhy4EY&prev=/search?q=performance+appraisal+low&hl=en&gbv=2&tbm=isch&itbs=1&sa=X&ved=0CDAQrQMwAghttp://www.google.com/imgres?imgurl=http://contently.com/newblog/wp-content/uploads/2012/02/calendar_icon3.png&imgrefurl=http://contently.com/strategist/2012/01/17/stay-on-track-with-your-editorial-calendar/&usg=__LNml4_OprSdIaF9yAkGMn25eHj8=&h=800&w=800&sz=78&hl=en&start=13&zoom=1&tbnid=zpxQ9LcDOd0RtM:&tbnh=143&tbnw=143&ei=5hxWUqviLMaqrAeHuYCABw&prev=/search?q=calendar&hl=en&gbv=2&tbm=isch&itbs=1&sa=X&ved=0CEQQrQMwDA

Tarikh lantik Gred G17 : 08.05.2001

Tarikh genap 13 tahun : 08.05.2014

Markah LNPT 3 tahun terkini (2012,

2013, 2014)

: 78%

Tarikh Dipertimbang : 28.05.2015

Keputusan LKP : Tidak berjaya

kerana markah

prestasi rendah

Markah LNPT 3 tahun terkini (2013,

2014, 2015)

: 80%

Dipertimbang semula : 03.06.2016

Keputusan LKP : Berjaya

Tarikh pegawai mencapai prestasi baik : 01.01.2015*

Tarikh 6 bulan selepas genap 13 tahun : 08.11.2014*

Tarikh kenaikan pangkat G22 : 01.01.2015

PEGAWAI YANG DITIMBANG SEMULA

DISEBABKAN TIDAK MEMENUHI SYARAT LNPT

19

PENILAIAN TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN

BORANG PENILAIAN

TEMPOH PENILAIAN

PEGAWAI PENILAI

PENGESAHAN KETUA JABATAN

PEMAKLUMAN KEPUTUSAN RAYUAN

PANEL RAYUAN

20
http://www.google.com/imgres?imgurl=http://www.bbtraining.com.au/images/supervisor.jpg&imgrefurl=http://www.bbtraining.com.au/osh_supervisors.php&usg=__WVz_yyC8rvPjySxFmuH2320UlNM=&h=300&w=400&sz=58&hl=en&start=2&zoom=1&tbnid=r0hSdLYOLrNkgM:&tbnh=93&tbnw=124&ei=lDFWUveRAsmGrAfB84CYAw&prev=/search?q=supervisor&hl=en&gbv=2&tbm=isch&itbs=1&sa=X&ved=0CC4QrQMwAQhttp://www.google.com/imgres?imgurl=http://www.tlnt.com/media/2011/01/Performance-review-200x257.jpg&imgrefurl=http://www.tlnt.com/2011/01/31/the-top-50-problems-with-performance-appraisals/&usg=__j6lBt9SL3ElNtuQJwN_igRXFIao=&h=257&w=200&sz=10&hl=en&start=17&zoom=1&tbnid=oMpN1Nd02MzjpM:&tbnh=112&tbnw=87&ei=JB9WUpeHGoSPrgfhy4EY&prev=/search?q=performance+appraisal+low&hl=en&gbv=2&tbm=isch&itbs=1&sa=X&ved=0CEwQrQMwEA

1. SIKAP

2. KOMITMEN 3. KESEDIAAN

UNTUK BERKONGSI

PENGETAHUAN/

PENGALAMAN

21

PEMAKLUMAN KEPUTUSAN 22

RAYUAN & PANEL

Pengerusi *2 orang ahli

* Ahli panel rayuan terdiri daripada 1. Pegawai yang tidak terlibat semasa penilaian asal; dan 2. berada di gred yang lebih tinggi Sekiranya Jabatan telah menubuhkan MBJ, salah seorang ahli hendaklah terdiri daripada wakil Pihak Pekerja dalam MBJ tersebut

23
http://www.google.com/imgres?imgurl=http://www.presentermedia.com/files/clipart/00010000/10090/panel_discussion_md_wm.jpg&imgrefurl=http://www.presentermedia.com/index.php?target=closeup&maincat=clipart&id=10090&usg=__zb03WKr7XuL_7cal-S7BQcY0iGQ=&h=400&w=400&sz=18&hl=en&start=1&zoom=1&tbnid=EPadhROe2NJHPM:&tbnh=124&tbnw=124&ei=fDNWUu3nDcHMrQfVyYDADA&prev=/search?q=panel+clipart&sa=X&hl=en&gbv=2&tbm=isch&itbs=1&sa=X&ved=0CCwQrQMwAAhttp://www.google.com/imgres?imgurl=http://www.clker.com/cliparts/9/7/c/2/11949845771733534145man_chris_kempson_01.svg.med.png&imgrefurl=http://www.clker.com/clipart-2372.html&usg=__4Su66nZtNP9i9EiS8FXsshjaFuw=&h=279&w=300&sz=15&hl=en&start=54&zoom=1&tbnid=xdlXIDjzpD8PNM:&tbnh=108&tbnw=116&ei=9VhWUtmdHZHxrQfupYGwCg&prev=/search?q=man+clipart&start=40&sa=N&hl=en&gbv=2&tbm=isch&itbs=1&sa=X&ved=0CEYQrQMwDTgohttp://www.google.com/imgres?imgurl=http://www.clker.com/cliparts/9/7/c/2/11949845771733534145man_chris_kempson_01.svg.med.png&imgrefurl=http://www.clker.com/clipart-2372.html&usg=__4Su66nZtNP9i9EiS8FXsshjaFuw=&h=279&w=300&sz=15&hl=en&start=54&zoom=1&tbnid=xdlXIDjzpD8PNM:&tbnh=108&tbnw=116&ei=9VhWUtmdHZHxrQfupYGwCg&prev=/search?q=man+clipart&start=40&sa=N&hl=en&gbv=2&tbm=isch&itbs=1&sa=X&ved=0CEYQrQMwDTgohttp://www.google.com/imgres?imgurl=http://1.bp.blogspot.com/_ZVLVW_QIdrE/TNQAADmSo4I/AAAAAAAAAD4/LxsRjJzgRm0/s1600/bonhomme.jpg&imgrefurl=http://libermagnus.blogspot.com/2010/11/des-individus-et-de-leur-utilite.html&usg=__bUt9SUkXbZHt5Kwj0-k2QJq9m1k=&h=600&w=800&sz=14&hl=en&start=3&zoom=1&tbnid=bfFRzj2v_Jb8BM:&tbnh=107&tbnw=143&ei=GjNWUuiMIZDtrQe-pYGgBw&prev=/search?q=individu&hl=en&gbv=2&tbm=isch&itbs=1&sa=X&ved=0CDAQrQMwAghttp://www.google.com/imgres?imgurl=http://www.clker.com/cliparts/9/7/c/2/11949845771733534145man_chris_kempson_01.svg.med.png&imgrefurl=http://www.clker.com/clipart-2372.html&usg=__4Su66nZtNP9i9EiS8FXsshjaFuw=&h=279&w=300&sz=15&hl=en&start=54&zoom=1&tbnid=xdlXIDjzpD8PNM:&tbnh=108&tbnw=116&ei=9VhWUtmdHZHxrQfupYGwCg&prev=/search?q=man+clipart&start=40&sa=N&hl=en&gbv=2&tbm=isch&itbs=1&sa=X&ved=0CEYQrQMwDTgo

PENEMPATAN DAN PERTUKARAN

Time-Based Berasaskan

Kecemerlangan N17 (TBBK N22)

Hakiki N22

24

PENYELIAAN DAN PANGKAT

Pegawai Awam Biasa Masih lagi tertakluk kepada

penyeliaan pegawai yang mengisi jawatan kenaikan pangkat hakiki

Pegawai Beruniform boleh membezakan tanda

pangkat

25

SKOP TUGAS TAMBAHAN

menyediakan skop tugas tambahan yang bersesuaian dengan gred dan skim perkhidmatan pegawai

Ketua Jabatan hendaklah

Bagi memastikan pegawai yang dinaikkan pangkat secara time-based berasaskan kecemerlangan melaksanakan tugas bersesuaian dengan gred kenaikan pangkat tersebut.

26

TEMPOH PERALIHAN (bagi urusan yang telah dilaksanakan dalam tempoh 1 Julai 2013 hingga tarikh

pekeliling dikeluarkan)

< 1 Julai 2013

Mengguna pakai kaedah kenaikan pangkat secara

KUP 15 tahun

1 Julai 2013

13 tahun = guna pakai kaedah baru (13 tahun)

tarikh kenaikan pangkat diselaraskan mengikut tarikh

pegawai genap 13 tahun

27

Isu pelaksanaan

PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/ KENAIKAN PANGKAT

( P. 6.1, PP 8/2013) Cth1: Pegawai yang sedang memangku dan telah cukup tempoh 13 tahun, Tarikh kuat kuasa

kenaikan pangkat adalah pada tarikh pemangkuan tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan.

Tarikh pemangkuan Pegawai genap

13 tahun LKP bersidang

Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat =16.05.2013 (tarikh pemangkuan)

28

16.05.2013 02.07.2013 01.12.2013

Cth 2: Pegawai telah cukup tempoh 13 tahun sebelum diluluskan pemangkuan, tarikh kuat

kuasa kenaikan pangkat adalah pada tarikh sehari selepas pegawai genap 13 tahun

tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan.

Tarikh pemangkuan Pegawai genap

13 tahun LKP bersidang

Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat 01.07.2013 (sehari selepas genap 13 tahun)

30.06.2013 10.10.2013 01.04.2013

Nota: penempatan pegawai kekal di gred jawatan kenaikan pangkat secara hakiki

PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/

KENAIKAN PANGKAT KE GRED SETERUSNYA

Kenaikan pangkat ke

gred seterusnya

boleh dipertimbang

bersama

Time-Based (KUP 22)

Hakiki N22

Pertimbangan ke gred N26 (tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan)

29

Pelaksanaan Opsyen

30

PRINSIP

Urusan ini dilaksanakan

mengikut kaedah dalam

PP17/2002 Panduan

Pertukaran Pelantikan.

Satu kaedah pelantikan

yang memudahkan

pemindahan pegawai dari

satu Pihak Berkuasa

Melantik (PBM) ke PBM

yang sama/ berlainan di

bawah skim perkhidmatan

yang sama/ berlainan, dan

ia dibuat melalui opsyen.

PENGECUALIAN Pekeliling Perkhidmatan Bil. 17/2002 -

Panduan Pertukaran Pelantikan:

Setiap pegawai

ditawarkan syarat-

syarat pertukaran

pelantikan secara

keseluruhannya

tidak kurang baik

(no less favourable)

berbanding dengan

jawatan sekarang.

Pegawai

menolak

opsyen

Kekal secara Khas

Untuk Penyandang

Tarikh

Pergerakan

Gaji (TPG)

Kekal mengikut TPG

jawatan asal

31

PRINSIP

PEGAWAI YANG LAYAK

Pegawai lantikan tetap di bawah

Sistem Saraan Malaysia

sambung..

Pegawai sementara atau kontrak:

perkhidmatan pegawai ditamatkan.

pelantikan semula diuruskan mengikut

kelayakan skim perkhidmatan baharu

32 sambung..

Kekal

di dalam skim perkhidmatan dan

gred jawatan asal secara

Khas Untuk Penyandang (KUP)

TIDAK

BERSETUJU

PELAKSANAAN OPSYEN

..

33

Pegawai terlibat diberi tempoh untuk membuat pilihan.

sambung..

TEMPOH OPSYEN

tidak membuat sebarang

opsyen;

gagal kemuka borang opsyen

dalam tempoh yang

ditetapkan; atau

membuat opsyen bersyarat.

Pegawai dianggap

MENOLAK opsyen

sekiranya Pilihan adalah

muktamad.

Jika opsyen tidak dapat

disampaikan kepada

pegawai dalam tempoh

tersebut, opsyen boleh

ditawarkan walaupun

tempoh asal opsyen

telah tamat.

PILIHAN

Terus ditukar lantik pada

1 Julai 2013 @

1 November 2013.

BERSETUJU

DITUKAR LANTIK

PELAKSANAAN

OPSYEN

PILIHAN

ditukar lantik setelah naik pangkat secara

time-based 13 tahun dalam skim

perkhidmatan asal.

1 2

sambung34

Tarikh kuat kuasa: sehari selepas pegawai naik

pangkat secara time-based

Jika tidak berjaya :

boleh memohon untuk ditukar lantik ke

skim perkhidmatan yang ditawarkan.

Tarikh kuat kuasa pertukaran pelantikan

pada tarikh semasa

35 sambung..

SYARAT PERTUKARAN PELANTIKAN

PEGAWAI YANG BELUM

DISAHKAN DALAM

PERKHIDMATAN

perlu menghabiskan baki

tempoh percubaan

syarat yang dipenuhi di jawatan

asal boleh diambil kira

boleh disahkan bila memenuhi

semua syarat pengesahan

PEGAWAI YANG TELAH DISAHKAN

DALAM PERKHIDMATAN

dikecualikan syarat tempoh

percubaan

bagi tujuan faedah persaraan,

pegawai perlu disahkan dalam

perkhidmatan baru dalam tempoh

6 bulan dari tarikh pertukaran

pelantikan

TEMPOH PERCUBAAN

36 sambung..


Kekananan pegawai

berubah mengikut tarikh

pertukaran pelantikan

KEKANANAN

CUTI REHAT

dibenarkan membawa

baki cuti rehat

cuti rehat yang

dikumpulkan untuk

tujuan gantian cuti rehat

diambil kira

Pegawai yang belum disahkan dalam

perkhidmatan dan belum diberi taraf

berpencen, layak diberi opsyen skim

KWSP semasa pengesahan di jawatan

baru

Taraf berpencen sebelum pertukaran

pelantikan berkuat kuasa dikekalkan

OPSYEN SKIM KWSP

TARAF BERPENCEN

37 sambung..


Ketua Perkhidmatan ialah

ketua bagi perkhidmatan

yang ditukar lantik

PENEMPATAN

Pegawai dikecualikan

daripada syarat

pemeriksaan perubatan,

akuan berkanun dan

tapisan keselamatan

sekiranya telah memenuhi

syarat tersebut di jawatan

asal

PENGECUALIAN SYARAT

PELANTIKAN

38

KAEDAH PENETAPAN GAJI PERMULAAN

sambung..

GAJI MINIMUM

Jika gaji akhir di

jawatan asal sama

atau lebih rendah

daripada gaji

minimum jawatan

baharu.

GAJI YANG

SAMA

Jika gaji akhir di

jawatan asal lebih

tinggi daripada gaji

minimum jawatan

baharu.

GAJI

PERINGKAT

DIPLOMA Jika gaji akhir di

jawatan asal lebih

RENDAH daripada

gaji permulaan

diploma

39

TPG pada tahun berikutnya (2014)

adalah kekal mengikut TPG

pegawai.

PERGERAKAN GAJI TAHUNAN (PGT)

PP berkuat kuasa

1 Julai 2013

Diberi pada tarikh kuat kuasa

pertukaran pelantikan.

RASIONAL

TARIKH PERGERAKAN GAJI (TPG)

sambung..

Memastikan pegawai yang TPG

1 Julai dan 1 Oktober tidak

melangkau amaun gaji

pegawai yang TPG

1 Januari dan 1 April.

Diberi TPG atas gred asal

sebelum urusan pertukaran

pelantikan.

Mengelakkan pegawai yang

TPG 1 Januari dan 1 April

menunggu lebih setahun

untuk mendapat Kenaikan Gaji

Tahunan (KGT).

RASIONAL

PERGERAKAN GAJI TAHUNAN DAN

TARIKH PERGERAKAN GAJI

Opsyen Tukar Lantik

IMPLIKASI OPSYEN TUKAR LANTIK

VS

TIME-BASED 13 TAHUN 40

KE Skim perkhidmatan sama/lain pada

gred lantikan lebih tinggi (Kump.

kelayakan masuk lebih tinggi)

Juruteknik

Gred J17,J22,J26

Penolong Jurutera/Penolong Pegawai

Seni Bina/Penolong Juruukur Bahan

Gred JA29

Contoh: T/Lantik ke

Pembantu Am

Pejabat

Gred N1,N4

Pembantu Operasi

Gred N11,N14

IMPLIKASI:

Tempoh perkhidmatan sebelumnya tidak diambil kira bagi kenaikan pangkat

secara time-based 13 tahun

41

Implikasi

i. Tidak layak

dipertimbangkan

kenaikan pangkat

secara time-based

13 tahun atas gred

terdahulu

ii. Nikmati gaji/ elaun

& KGT atas gred

tukar lantik

iii. Bagi Gred 1, 3,

yang dilantik ke

Gred 11 tiada

perubahan

emolumen


Opsyen 1:

Terus ditukar

lantik pada 1

Julai 2013/ 1

Nov 2013

Bagi Gred 17 ke 29

memperoleh KGT dan

elaun lebih tinggi

42


i. Tidak nikmati gaji/ elaun & KGT yang

lebih tinggi atas gred tukar lantik (gred

17 ke 29)

ii. Hilang kekananan atas gred tukar lantik

selagi tidak genap 13 tahun atas skim

perkhidmatan terdahulu

Opsyen 2:

Ditukar lantik

setelah naik

pangkat secara

time-based 13

tahun dalam

skim

perkhidmatan

asal

(tangguhkan

tukar lantik)

Implikasi

Pegawai kerugian dari segi:

43

(i) terdapat kelebihan dan kekurangan masing-masing

berdasar gred dan tempoh perkhidmatan

(ii) jika tempoh tertangguh panjang akan merugikan

pegawai dari segi kekananan

(iii) tempoh melayakkan time-based yang terdekat lebih

menguntungkan pegawai

(iv) bagi gred tertentu yang KGT dan elaunnya lebih tinggi,

lebih menguntungkan jika terus ditukar lantik

RUMUSAN IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN

PEGAWAI SENDIRI PERLU MENENTUKAN

UNTUK TERUS TUKAR LANTIK ATAU

MENANGGUHKAN SEHINGGA SELEPAS

KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED 13

TAHUN

45

SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN

9 TAHUN 2013

TARIKH KUATKUASA: 10 OKT 2013

PEMAKAIAN TWO/THREE PIECE PANT SUIT

BAGI PEGAWAI AWAM WANITA

SEMASA BEKERJA

Two Piece Pant Suit Three Piece Pant Suit

Tarikh Kuatkuasa : 10 Oktober 2013

SPP BIL. 9 TAHUN 2013 PEMAKAIAN TWO/THREE PIECE PANT SUIT

BAGI PEGAWAI AWAM WANITA SEMASA BEKERJA

1. Perbezaan Gaji bagi Juruteknik Gred J17 yang ditukar lantik kepada Penolong Jurutera Gred JA29

(Lantikan 2002)

T/L

T/L

Rujukan:

T/L = Tukar Lantik

N/P = Naik Pangkat

TPG = Tarikh Pergerakan Gaji

KGT = Kenaikan Gaji Tahunan

A

Pilih opsyen

tukar lantik

B

Tangguh

tukar lantik -

Pilih time-

based 13 thn

dahulu

Lantik

01.07.2002

Tukar Lantik

01.07.2013

TPG

01.07.2014

TPG

01.07.2015

Pindah Gaji

01.07.2013

TPG

01.07.2016

RM1,607.59 RM1,752.59 RM1,897.59 RM2,042.59 RM2,187.59

RM1,607.59 RM1,702.59 RM1,797.59 RM1,987.59 RM2,132.59

Tangguh opsyen tukar lantik hingga genap 13 thn

RM3,782.59

RM3,582.59

RM145 x12

=RM1,740

RM95 x12

=RM1,140

RM95 x12

=RM1,140

RM95 x12

=RM1,140

RM145 x12

=RM1,740

RM145 x12

=RM1,740

RM145 x12

=RM1,740

RM4,092.59

RM3,927.59

N/P JA32

01.07.2026

N/P JA32

02.07.2028

Peg. A >

RM600/thn

Peg. A >

RM600/thn

Peg. A >

RM600/thn

Peg. A >

RM200

RM155 x12

=RM1,860

RM145 x12

=RM1,740

Peg. A >

RM165

Rumusan:

Pegawai yang terus ditukar lantik akan menikmati gaji yang lebih tinggi 47

RM1,892.59 RM2,039.59 RM3,489.59 RM3,779.59

RM1,607.59 RM1,702.59 RM1,797.59

Rujukan:

T/L = Tukar Lantik

N/P = Naik Pangkat



2. Perbezaan Gaji bagi Juruteknik Gred J17 yang ditukar lantik kepada Penolong Jurutera Gred JA29

(Lantikan 2011)

T/L

T/L

A

Pilih opsyen

tukar lantik

Lantik

30.04.2011

Tukar Lantik

01.07.2013

TPG

01.04.2014

Pindah Gaji

01.07.2013

TPG

01.04.2025

RM960.14 RM1,105.14 RM1,250.14 RM2,555.14 RM2,845.14

RM960.14 RM1,040.14 RM1,120.14 RM2,000.14 RM2,145.14


RM3,135.14

RM2,290.14

RM145 x12

=RM1,740

RM95 x12

=RM1,140

RM95 x12

=RM1,140

RM95 x12

=RM1,140

RM145 x12

=RM1,740

RM145 x12

=RM1,740

RM145 x12

=RM1,740

RM4,840.14

RM4,030.14

N/P JA32

1.7.2026

N/P JA32

29.04.2037

Peg. A >

RM600/thn

Peg. A >

RM600/thn

Peg. A >

RM600/thn

Peg. A >

RM200

RM155 x12

=RM1,860

RM145 x12

=RM1,740

Peg. A >

RM165

TPG

01.04.2025

Tukar Lantik

30.04.2024

TPG

01.04.2024

TPG

01.04.2026

TPG

01.07.2037

Rumusan:

Pegawai yang terus ditukar lantik akan menikmati gaji yang lebih tinggi 48

B

Tangguh

tukar lantik -

Pilih time-

based 13 thn

dahulu RM960.14 RM1,055.14 RM1,150.14 RM2,100.14 RM2,340.14 RM2,485.14 RM4,225.14

RM145 x12

=RM1,740

Rujukan:

T/L = Tukar Lantik

N/P = Naik Pangkat



3. Perbezaan Gaji bagi Pembantu Am Pejabat Gred N1 yang ditukar lantik kepada Pembantu Operasi Gred N11

(Lantikan 2001)

T/L

T/L

A

Pilih opsyen

tukar lantik

Lantik

01.07.2001

Tukar Lantik

01.11.2013

TPG

01.7.2014

RM1,670.53 RM1,910.53 RM1,120.14

Tangguh opsyen tukar lantik hingga

genap 13 thn

RM2,870.53

RM80 x12

=RM960

RM80 x12

=RM960

RM80 x12

=RM960

RM80 x12

=RM960

RM3,030.53

N/P N14

01.11.2026

N/P N14

02.07.2027

Peg. A =

Peg. B

Peg. A =

Peg. B

Peg. A =

Peg. B

RM90 x12

=RM1,080

RM80 x12

=RM960

Peg. A <

RM70

TPG

01.07.2015

Tukar Lantik

02.07.2014

TPG

01.7.2015

TPG

01.07.2026

TPG

01.10.2027

Rumusan:

Pegawai yang hampir time-based 13 tahun & tangguh tukar lantik akan menikmati

gaji yang lebih tinggi 49

B

Tangguh

tukar lantik -

Pilih time-

based 13 thn

dahulu

RM1,750.53 RM1,830.53 RM1,910.53 RM2,870.53 RM2,960.53

RM1,670.53. RM1,750.53 RM1,830.53 RM2,790.53 RM2,880.53

RM1,670.53 RM1,830.53 RM1,910.53 RM2,790.53 RM2,950.53

Rujukan:

T/L = Tukar Lantik

N/P = Naik Pangkat



Rumusan:

Pegawai yang terus ditukar lantik akan menikmati gaji yang lebih tinggi

4. Perbezaan Gaji bagi Pembantu Am Pejabat Gred N1 yang ditukar lantik kepada Pembantu Operasi Gred

N11 (Lantikan 2010)

T/L

T/L

A

Pilih opsyen

tukar lantik

Lantik

01.01.2010

Tukar Lantik

01.11.2013

TPG

01.01.2015

TPG

01.01.2014

TPG

01.01.2023

RM1,054.14 RM1,134.14 RM1,250.14 RM1,854.14 RM1,934.14

RM960.14 RM1,040.14 RM1,120.14 RM1,934.14 RM2,014.14


RM2,174.14

RM2,174.14

RM80 x12

=RM960

RM80 x12

=RM960

RM80 x12

=RM960

RM80 x12

=RM960

RM80 x12

=RM960

RM80 x12

=RM960

RM80 x12

=RM960

RM3,074.14

RM3,054.14

N/P N14

01.11.2025

N/P N14

02.01.2036

Peg. A =

Peg. B

Peg. A =

Peg. B

Peg. A <

RM80

Peg. A =

Peg. B

RM90 x12

=RM1,080

RM80 x12

=RM960

Peg. A >

RM70

TPG

01.01.2023

Tukar Lantik

02.01.2022

TPG

01.01.2022

TPG

01.01.2025

TPG

01.10.2035

50

B

Tangguh

tukar lantik -

Pilih time-

based 13 thn

dahulu

RM960.14 RM1,040.14 RM1,120.14 RM1,760.14 RM1,840.14

RM960.14 RM1,040.14 RM1,120.14 RM1,680.14 RM1,760.14

RM2,000.14 RM2,950.14

RM2,000.14 RM2,880.14

SESI SOAL JAWAB

51
C:/Documents and Settings/bk/Desktop/paper pembentangan 2/Pra Mesyuarat (final).pptx

TEMPOH YANG TIDAK MELAYAKKAN BAGI HUKUMAN TATATERTIB

52

SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU

Bil Klasifikasi Skim Perkhidmatan Gred

1. Bakat Dan Seni Artis Budaya B17, B27/28, B31/32

2. Bakat Dan Seni Ahli Muzik B17, B21/22, B25/26, B27/28, B31/32,

B37/38, B41/42, B43/B44, B47/48, B51/52,

B53/54 Penerbit Rancangan

3. Bakat Dan Seni Jurusolek B11, B17/B18, B21/22, B25/26

4. Bakat Dan Seni Pereka B11, B17/18, B21/22, B27/28, B31/32,

B41/42, B43/44, B47/48, B51/52, B53/54

5. Bakat Dan Seni Ahli Fotografi B11, B17/18, B21/22, B25/26, B27/28,

B31/32, B37/38

6. Bakat Dan Seni Pegawai Kebudayaan B11, B13/14, B17/18, B21/22, B25/26,

B27/28, B31/32, B37/38, B41/42, B43/44,

B47/48, B51/52, B53/54

7. Kejuruteraan Pemb. Pegawai

Latihan Vokasional

(PLV)/ Pen. PLV/

PLV

J17, J21/22, J29/30, J35/36, J37/38, J41/42,

J43/44, J47/48, J51/52, J54

8. Pencegahan Penolong Pegawai

Siasatan/ Pegawai

Siasatan

P29, P31/32, P37/38, P41/42, P43/44, P47/48,

P51/P52, P53/54

53

Simulasi Markah LNPT 54

2011

(20%)

2012

(35%)

2013

(45%)

Jumlah Markah

Keseluruhan

75

(15%)

75

(26.2%)

78

(35.1%)

76.3%

75

(15%)

75

(26.2%)

80

(36%)

77.2%

75

(15%)

78

(27.3%)

80

(36%)

78.3%

78

(15.6%)

78

(27.3%)

80

(36%)

78.9%

80

(16%)

80

(28%)

80

(36%)

80%

Markah LNPT 3 tahun terakhir sekurang-kurangnya mencapai 80% untuk mendapat markah minimum keseluruhan 80%

Markah minimum 80% jika mengguna pakai LNPT tahun 2013 dan seterusnya sebagai tahun terkini)