KAMU YÖNETİMİNDE ETİK İLKELER VE KURALLARI

KAMU YÖNETİMİNDE ETİK İLKELER VE KAMU YÖNETİMİNDE ETİK İLKELER VE KURALLARIKURALLARI

Cemal YILDIZERCemal YILDIZERBolu Vali YardımcısıBolu Vali Yardımcısı

Daha İyi Bir Gelecek İçin Etik Daha İyi Bir Gelecek İçin Etik YönetimiYönetimi

““İnsanlar, daima yüksek, temiz ve mukaddes hedeflere İnsanlar, daima yüksek, temiz ve mukaddes hedeflere yürümelidirler. Bu hareket şeklidir ki, insan olanın vicdanını, yürümelidirler. Bu hareket şeklidir ki, insan olanın vicdanını, dimağını ve bütün insani duygularını tatmin eder. Bu şekilde dimağını ve bütün insani duygularını tatmin eder. Bu şekilde yürüyenler ne kadar büyük fedakârlık yaparlarsa, yükselirler ve yürüyenler ne kadar büyük fedakârlık yaparlarsa, yükselirler ve bu hareket şekli mutlaka açık olur.bu hareket şekli mutlaka açık olur.Çünkü;Çünkü;Alnı açık, dimağı açık, kalp ve vicdanı açık insanlar tarafından Alnı açık, dimağı açık, kalp ve vicdanı açık insanlar tarafından idare olunabilen toplumlar ancak bu manada hareketlerin idare olunabilen toplumlar ancak bu manada hareketlerin izleyicisi olabilirler…izleyicisi olabilirler…Fikirlerini, duygularını ve teşebbüslerini gizli tutanlar, gizli Fikirlerini, duygularını ve teşebbüslerini gizli tutanlar, gizli vasıtalar tatbikine girişenler, mutlaka utanma ve sıkılmayı mucip, vasıtalar tatbikine girişenler, mutlaka utanma ve sıkılmayı mucip, akıl ve mantığın haricinde hareket edenler olabilirler. Bu gibi akıl ve mantığın haricinde hareket edenler olabilirler. Bu gibi müteşebbüslerin akıbeti evvel ve ahir hüsrandır.”müteşebbüslerin akıbeti evvel ve ahir hüsrandır.”

27 Haziran 192627 Haziran 1926M. Kemal M. Kemal

ATATÜRKATATÜRK

• İnsanları Sadece Ceza İle Yönetirseniz, Onlar Bir Daha Yanlış Yapmazlar; Ancak Şeref Ve Utanma Duygusuna Da Sahip Olmazlar.

• İnsanları Erdemle Ve Etik Kurallar İle İdare Ederseniz, O Zaman Onlar Şeref Ve Utanma Duygularına Sahip Olurlar, Hem De Doğruyu Ve İyiyi Yapmaya Çalışırlar.

KONFÜÇYÜSKONFÜÇYÜS

GİRİŞ:

Genel olarak yönetim; gerek kamu gerekse özel sektörde insanın gereksinim ve beklentilerini gerçekleştirme, ülkenin kaynaklarını yerinde ve zamanında iyi kullanabilme, ileri ve çağdaş bir toplum yaratabilmeyi amaçlar.

Kamu yönetimi insan ve toplum için var olduğuna göre, bu

yönetimin, toplumum istekleri doğrultusunda kurulması ve kuruluş nedeninin toplum tarafından çok iyi anlaşılması gereklidir. Halkla yönetim arasında, her kademede, ikişer üçer yönlü bir ilişki söz konusudur.

A-KAMU YÖNETİMİNİN TANIMI VE ÖZELLİKLERİA-KAMU YÖNETİMİNİN TANIMI VE ÖZELLİKLERİ

Çağdaş demokrasilerde seçimle gelen hükümetler oluşturduğu yönetim mekanizmalarıyla birlikte, halkın beklenti ve gereksinimlerini karşılamanın ve onları geliştirebilmelerinin görev ve sorumluluğunu üstlenir. Halk da kendisinin seçtiği kişilerden oluşan yasama ve yürütme organlarının, halkın refah ve mutluluğunu sağlama amacıyla koyduğu objektif kurallara uymakla yükümlüdür.

Kamu Yönetiminde; Yönetim anlayışının çerçevesini dört ana grup oluşturur Bunlar;


1- Açık ve Dürüst Yönetim:

Demokratik ülkelerde, kamu yönetimi ve yöneticileriyle kamu görevlileri büyüteç altındadırlar. Bu nedenle kamu yönetimi her bakımdan açık ve şeffaf (saydam) olması gerekir.

Açıklık ilkesine uygun olarak kamu görevlilerinin de, dürüst davranışlar sergilemeleri önem arz etmektedir. Kamu yönetiminde dürüstlük, devlet yetkilerinin hiçbir biçimde, kötüye kullanılmaması, bu yetkilerin kullanımında hiç kimseye çıkar sağlanmamasıdır.


2. Yönetimi Etkileyen Kişisel Özellikler:- Dengeli Olma- Kendini Geliştirme- Değişime ve Gelişime Ayak Uydurma- Çevreyi Tanıma- Girişim Gücü- Planlı Çalışma- Çok Yönlülük- Doğruyu ve Gerçekleri Söyleme- Zamanı İyi Değerlendirme- İnsana Sevgi Duyma


− Tartışmaya açık ve peşin yargılı olmama− Cesaret sahibi, işbirliğine yatkın ve birleştirici olma− Araştırıcı, gerçekçi ve yaratıcı olma, taklitten kaçınma− Demokratik tutumlu olma− Özgür düşünce ve tutum sahibi olma− Adaletli ve barışçı olma− Erdemli ve uygar olma− Topluma ve kurumlarına saygılı olma− Yasalara uyan, disiplinli, dengeli, sabırlı olma− Hoşgörülü ve insancıl olma− Kişi, örgüt ve toplum çıkarlarını dengeleme− Sorunlara dönük ve gelişmeye inançlı olma− Görev ve sorumluluk bilinci olma.


3. Yönetimi Kolaylaştıran Unsurlar:

Kamu yönetiminde, yönetimi kolaylaştıran unsurların başında yukarıda sayılan kişisel özellikler gelmektedir. Bunların yanında şu unsurlar da önemlidir:

– Kaynakların kullanımı– Hukukun üstünlüğü ve tarafsızlık– İş bölümüne uyma– Üniversitelerle ilişkiler


− Sivil toplum örgütleriyle ilişkiler− İnceleme ve araştırmaya önem verme− Halkın genel eğilimini tanıma− Halkla ilişkiler− Toplumsal yapıyı ve bu yapının amaçlarını kavramak ve

bilmek


4. İnsanları Yönetme Tarzı:

− Önderlik− Personelin katkısını sağlama− Personeli tanıma− Otorite ve yetki kullanımı− Karar vermenin sınırlarını bilme− Davranış psikolojisi− Danışma ve katılım sağlama− Takım oyunu ve gruplaşma− Devletin, toplum düzeninin temeli olduğuna inanma


− Halkın sorunlarını bilme ve kendi çapında çözme çabalarına katılma

− Halkı sevme ve ona inanma− Halkın kültürüyle etkileşim sağlayabilme ve onun

kültürüne katkıda bulunabilme− Halka karşı toplumsal sorumluluk duyma ve toplumsal bir

kişilik geliştirme− Bağımsız düşünebilme− Uygarca tutum ve davranışları benimseyebilme− Katı bürokrat davranışlarından uzak kalma


Etik :

Etik, insanların kurduğu bireysel ve toplumsal ilişkilerin temelini oluşturan değerleri, normları, kuralları, doğru-yanlış ya da iyi-kötü gibi ahlaksal açıdan araştıran bir felsefe disiplinidir. (İnal, 1996, S.431)

Basit bir anlatımla etik, doğru ve yanlış ölçütleridir. Etik ile ahlakın özdeş olmamasının nedeni, etiğin ahlak felsefesi olması, ahlakın ise etiğin araştırma konusu olmasındandır.

ETİK NEDİR ?ETİK NEDİR ?

− Anne-babalar ,çocuklarının ilk ve en önemli etik eğitiminden sorumlu kişilerdir.

− Etik eğitimin ikinci basamağını okul oluşturur.− Okul,anne-babayla bu konuda anlamlı bir iletişim kurmak

için çalışmalıdır.− Toplum,okullar ve aile,özellikle disiplin anlayışlarında

temel değerlere bağlı olan bir “İÇ DİSİPLİN ANLAYIŞI” geliştirmeye çalıştırmalıdırlar.

ETİK DEĞER KAZANIMIETİK DEĞER KAZANIMI

− Duyarlı,merhametli,şefkatlidir− Paylaşımcıdır− Çevresindekilere,kendisine nasıl davranılmasını istiyorsa

öyle davranır.− Başkalarına yardım eder− Vericidir− Gerçek dosttur

ETİK DEĞERLERLE DONATILMIŞ İNSAN ÖZELLİKLERİETİK DEĞERLERLE DONATILMIŞ İNSAN ÖZELLİKLERİ

* BAŞKALARINI DÜŞÜNÜR* BAŞKALARINI DÜŞÜNÜR

− Görevini özenle yapar− Harekete geçmeden önce düşünür− Uzun vadeyi düşünür− Seçimlerin sonucuna ilişkin sorumluluğu kabul eder

* SORUMLU DAVRANIR* SORUMLU DAVRANIR


− Çevresine rahatsızlık vermez− Herkesi olumlu yönleriyle değerlendirir− Hoşgörülü,bireysel farklılıkları kabul edici ve taktir

edicidir.− Aşağılamaz− Diğer kişilerin sınırlarına girmez− Başkalarını kullanmaz− Bireylerin kendi yaşamları hakkında karar verme

haklarına saygı gösterir

* HERKESE SAYGI GÖSTERİR* HERKESE SAYGI GÖSTERİR


− Herkese eşit,adaletli davranır.− Açık görüşlüdür− Diğerlerini dinler− Diğerlerinin ne söylediklerini ve hissettiklerini

anlamaya çalışır− Başkalarını hatalarından haksızca

faydalanmaz.− Hakkından fazlasını almaz

* ADİLDİR* ADİLDİR


− Kurallara ve kanunlara uyar− Görevini yapar− Oy verir− Vergisini öder− Topluma gönüllü hizmette bulunur− Çevresini ve doğal kaynakları korur

* İYİ YURTTAŞTIR* İYİ YURTTAŞTIR


Ahlak : Bir toplumsal bilinç, davranış ve ideolojik ilişki biçimi; bir toplumsal oluşuma, sınıfa kesime özgü, tarihsel ve somut olarak belirlenmiş, bunların belli bir topluluğa, sınıfa, devlete ya da tümüyle devlete olan tutumunu kurallandıran törel görüşler, değerler, normlar, ilkeler, ilişki ve davranış biçimlerinin bütünüdür.

B- YÖNETSEL VE MESLEKİ ETİKB- YÖNETSEL VE MESLEKİ ETİK

Ahlak, yanlış-doğru, iyi-kötü, erdem ve kusur ile davranışları ve davranışların sonuçlarını değerlendirme ile ilgilidir. Ahlak felsefesi ya da etik, ahlakı konu edinen felsefe dalıdır.

Mesleki Etik:Belirli bir meslek grubunun, mesleğe ilişkin olarak oluşturup kurduğu, meslek üyelerine emreden, onları belli bir şekilde davranmaya zorlayan; kişisel eğilimlerini sınırlayan, yetersiz ve ilkesiz üyeleri meslekten dışlayan; meslek içi rekabeti düzenleyen ve hizmet ideallerini korumayı amaçlayan mesleki ilkeler bütünüdür.


Yönetsel Etik: Yönetsel kararların verilmesinde tutarlı, tarafsız ve gerçeklere dayalı olmayı; bireylerin varlık ve bütünlüğüne saygıyı, herkes için en iyi olacak eylemlerin seçilmesini ve eylemlerde adalet, eşitlik, tarafsızlık, dürüstlük, sorumluluk, saygı, açıklık, sevgi, demokrasi, hoşgörü vb. gibi evrensel değerleri temel almayı sağlayan, yöneticilere eylemlerinde yol gösteren davranış ilkeleridir.


Kamu yönetiminde etik konusu da, kamu görevlilerine etik değerlerin verilip kazandırılarak personelin eğitim, nitelik ve motivasyonlarının artırılmasında çok önemli bir yaklaşım ve davranış modelidir.

Kamu görevlileri, her gün kendilerinin kişisel ve mesleki dürüstlüklerinin ve erdemlerinin denetlendiği durumlarla karşılaşırlar. Dolandırıcılık, savurganlık ve yetkiyi kötüye kullanma gibi etik dışı davranışların devlet yönetiminde yeri yoktur ve bunun bedeli yetersiz ve niteliksiz hizmettir.

CC- - KAMU YÖNETİMİNDE ETİK KURALLARKAMU YÖNETİMİNDE ETİK KURALLAR

Bu yüzden her düzeydeki kamu görevlilerinin etik dışı davranışları reddetmesi gerekir.(Stainberg ve Austern, 1996, S. 5-6)

Aslında kamu yönetiminde etik değerlerin kökleri çok eski çağlara kadar uzanmaktadır. Örneğin Coşkun’un (1997, S. 160) aktardığına göre bunun ilk örneklerinden birini ilk çağda Atina halkının “Değerler Bildirgesi” oluşturmaktadır. Değerler Bildirgesi, bugün de hemen hemen tümüyle kamu yönetiminin etik değerlerini kapsamaktadır.


ATİNA ANDI

Ülkemizi hiçbir zaman korkaklık veSahtekarlık eylemleri ile utandırmayacağız;

Ordudaki arkadaşlarımızı yalnız bırakmayacak,Ülkemizin kutsal emanetleri ve idealleri için,

Hem yalnız hem de birlikte savaşacağız;Ülkemizin kanunlarına itaat edecek ve saygı göstereceğiz.

Toplumda saygı ve hürmetin yerleşmesini sağlamak yolunda elimizden geleni yapacağız;

Kamu hizmeti anlayışını daima canlı tutmak için çabalayacağız;Böylece tüm bu yollarda bu ülkeyi, bize bırakıldığından daha az değil,

daha iyi ve daha güzel bir şekilde bizden sonrakilere bırakacağız.


Yukarıdaki metin incelendiğinde kamu hizmetinin yüceltilmesinde birinci derecede sorumluluk sahibi olan kamu görevlilerinin korkaklık ve sahtekarlıktan uzak durarak, kendi onurlarını ve ülkelerinin saygınlığını koruması; ülkenin kutsal değer ve idealler için bireysel ve toplumsal sorumluluklar üstlenilmesi; yasaların üstünlüğü ilkesinin tam olarak uygulanması; toplumda karşılıklı saygı anlayışının yerleşmesi; yaşadıkları ülkeyi devraldıklarından daha yüce ve gelişmiş olarak kendilerinden sonraki kuşaklara devretmeleri temel değerler olarak ilan edilmektedir.


Bu değerler bugün için de kamu yönetimi ve kamu hizmetlerinde öncü değerler olarak kabul edilebilir. Diğer yandan kamu görevlisi olmak, tek başına bazı etik sorumlulukları da bu görevleri yerine getiren her alan ve düzeydeki çalışanlara yüklemektedir. Bir kamu görevlisinin etik ilke ve sorumlulukları çeşitli biçimlerde ifade edilmiştir.

Burada bir örnek olması açısından Amerika Birleşik Devletleri’nde kamu hizmetlerinde bulunan devlet görevlileri için belirlenmiş etik kurallara yer verilmiştir. (Coşkun, 1997, s.161)


ABD KAMU GÖREVLİLERİ ETİK KURALLARI

1. Kişilerden, siyasal partilerden ve devlet kuruluşlarından önce en üstün ahlak kurallarına ve ülkene itaat göster.

2. Anayasa, yasalar ve mevzuata saygı göster ve koru.3. Tam gün aldığın ücret için tam gün çalış; görevini yerine getirirken

en iyiyi yapmaya gayret göster.4. Görevlerin yerine getirilmesi için en etkin çözüm yollarını bul ve

görevi en iyi yapacak kimseleri istihdam et.5. Kendine ya da başkalarına özel çıkar sağlayacak şekilde adil

olmayan davranışlarda asla bulunma; kamu görevini yaparken kendine veya aile üyelerine önerilen çıkar ve faydaları asla kabul etme.

6. Kamu görevlisi olarak görevini ifa ederken bir devlet kuruluşunu bağlayacak şekilde hiçbir zaman söz verme.


ABD KAMU GÖREVLİLERİ ETİK KURALLARI

7. Doğrudan ya da dolaylı olarak devlet ile hiçbir ticari ilişki içinde olma.

8. Kamu görevini yerine getirirken sahip olduğun gizli bilgileri özel çıkar sağlamak amacıyla asla kullanma.

9. Gördüğün yolsuzluk ve usulsüzlüklerin ortaya çıkmasını sağla.10. Kamu görevinin kamu güveni için önemli olduğunun bilincinde

olarak Bu ilkeleri koru ve gözet.


Yukarıda verilen on etik ilke incelendiğinde bu ilkelerin aslında bütün meslekler için geçerli olan temel meslek etiği ilkeleri ile karşılaşmaktayız. Bu temel ilkeler meslekte sorumluluk alma, dürüstlük ve doğruluk içinde çalışma, mesleği profesyonelce ve mesleki etkinlikleri eksiksiz biçimde uygulama, insana saygı ve insanın bütünlüğünü koruma, eşitlik ve adalet ilkelerine sıkı sıkıya bağlı kalma, gizlilik ilkesine uyma, mesleki etkinliklerde açık (şeffaf) olma ve hesap verme sorumluluğunu üstlenme, meslekte kendini sürekli geliştirme gibi etik öğelerden oluşmaktadır.


Kamu görevlileri bir yandan tüm meslekler için ortak ve geçerli olan meslek etiği ilkelerine uygun davranmakla yükümlü tutulurken, diğer yandan da kamu için çalışma ve kamu kaynaklarını paylaştırma süreci içinde daha duyarlı bir etik dikkat sergileme sorumluluklarına sahiptir.

Ülkemizde de “Kamu Görevlileri İçin Etik Kurulu Kurulması ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında 5176 sayılı Kanun” ve 13.04.2005 tarih ve 25785 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri ile Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” ile kamu görevlilerinin uyması gereken etik davranış ilkeleri belirlenmiştir.


• Halka Hizmet Bilinci• Hizmet Standartlarına

Uymak• Amaç ve Misyona Bağlılık• Dürüstlük ve Tarafsızlık• Saygınlık ve Güven• Nezaket ve Saygı• Ayrımcılık Yapmamak• Saydamlık ve Katılımcılık


• Hediye Almamak• Kamu Mallarını Korumak• Savurganlıktan Kaçınmak• Çıkar Çatışmasından

Kaçınmak• Hesap Verme

Sorumluluğu• İmtiyazsız Kamu Hizmeti• Doğruluk

ETİK İLKELERETİK İLKELER

Aynı yönetmeliğin ekinde ise tüm kamu görevlilerinin imzalama zorunluluğu bulunan “Kamu Görevlileri Etik Sözleşmesi Metni” bulunmaktadır.



KAMU GÖREVLİLERİ ETİK SÖZLEŞMESİ

Kamu hizmetinin her türlü özel çıkarın üzerinde olduğu ve kamu görevlisinin halkın hizmetinde bulunduğu bilinç ve anlayışıyla;

* Halkın günlük yaşamını kolaylaştırmak, ihtiyaçlarını en etkin, hızlı ve verimli biçimde karşılamak, hizmet kalitesini yükseltmek ve toplumun memnuniyetini artırmak için çalışmayı,

* Görevimi insan haklarına saygı, saydamlık, katılımcılık, dürüstlük, hesap verebilirlik, kamu yararını gözetme ve hukukun üstünlüğü ilkeleri doğrultusunda yerine getirmeyi,

* Dil, din, felsefi inanç, siyasi düşünce, ırk, yaş, bedensel engelli ve cinsiyet ayrımı yapmadan, fırsat eşitliğini engelleyici davranış ve uygulamalara meydan vermeden tarafsızlık içerisinde hizmet gereklerine uygun davranmayı,

KAMU GÖREVLİLERİ ETİK SÖZLEŞMESİ

* Görevimi, görevle ilişkisi bulunan hiçbir gerçek veya tüzel kişiden hediye almadan, maddi ve manevi fayda veya bu nitelikte herhangi bir çıkar sağlamadan, herhangi bir özel menfaat beklentisi içinde olmadan yerine getirmeyi,

* Kamu malları ve kaynaklarını kamusal amaçlar ve hizmet gerekleri dışında kullanmamayı ve kullandırmamayı, bu mal ve kaynakları israf etmemeyi,

* Kişilerin dilekçe, bilgi edinme, şikayet ve dava açma haklarına saygılı davranmayı, hizmetten yararlananlara, çalışma arkadaşlarıma ve diğer muhataplarıma karşı ilgili, nazik, ölçülü ve saygılı hareket etmeyi,

* Kamu Görevlileri Kurulunca hazırlanan yönetmeliklerle belirlenen davranış ilke ve değerlerine bağlı olarak görev yapmayı ve hizmet sunmayı taahhüt ederim.



Atina Andı, ABD Kamu Görevlileri Etik Kuralları ve Ülkemizin Kamu Görevlileri Etik Sözleşmesi karşılaştırıldığında benzerliklerin olduğu görülmektedir. Ancak etik davranış ilkelerine ilişkin, mevzuatın öngördüğü yaptırımlar yeterli değildir. Ülkemizde, davranış ilkelerini ihlal edenin Resmi Gazetede ifşa edilmesinin yaptırım özelliği bulunmamaktadır. Zaten böyle bir yaptırımdan etkilenebilmek için bu kültürün iyice yerleşmiş olması gerekir.

ETİK İLKELERİN ETİK İLKELERİN ANA AMACI; ANA AMACI;

TOPLUMSAL YARARI TOPLUMSAL YARARI (KAMU YARARINI) (KAMU YARARINI)

SAĞLAMAKTIR. SAĞLAMAKTIR.

““TOPLUMSAL YARAR, TOPLUMSAL YARAR, BİREYSEL YARARIN ÜSTÜNDEDİR.”BİREYSEL YARARIN ÜSTÜNDEDİR.”


DD- - KAMU YÖNETİMİNDE ETİK İLKELER VE ETİK KAMU YÖNETİMİNDE ETİK İLKELER VE ETİK DIŞI DAVRANIŞLARDIŞI DAVRANIŞLAR

•Adalet•Eşitlik•Dürüstlük ve Doğruluk•Tarafsızlık•Sorumluluk•İnsan Hakları•Hümanizm•Bağlılık•Hukukun Üstünlüğü•Sevgi

•Hoşgörü•Laiklik•Saygı•Tutumluluk•Demokrasi•Olumlu İnsan İlişkileri•Açıklık•Hak ve Özgürlükler•Emeğin Hakkını Verme•Yasa Dışı Emirlere Karşı Direnme

Yönetimde Uyulması Beklenen Etik İlkeler


•Ayrımcılık•Kayırma•Rüşvet•Yıldırma-Korkutma•İhmal•Sömürü•Bencillik•Yolsuzluk•İşkence•Yaranma-Dalkavukluk

•Şiddet-Baskı Saldırganlık•İş İlişkilerine Politika Karıştırma•Hakaret ve Küfür•Taciz

Yönetimde Etik Dışı Davranışlar


•Kötü Alışkanlıklar•Görev ve Yetkinin Kötüye Kullanımı•Dedikodu•Zimmet•Dogmatik Davranış•Yobazlık-Bağnazlık•Haksızlık•Kleptokrasi (Çalma Hastalığı)•Yasayı İşletmeme•Sahte Sözleşmeler

Yönetimde Etik Dışı Davranışlar


•Bürokratlık (Anlaşılmazlık)•Çıkarların/Amaçların Çatışması•Kalıpçılık•Disiplinsizlik•Saygısızlık•Sorumsuzluk•Eşgüdümsüzlük•Bozuk iletişim•Yasada boşluk aranması

Yukarıda sayılan etik dışı davranışların da içinde bulunduğu 175 çeşit “Yaygın Görülen Bürokrasi Hastalıklarından” bazıları da aşağıda

listelenmiştir.

•Hesap sorulmazlık•Üretkensizlik•İşgüzarlık•Başarı göstergeleri eksikliği•Kötü Niyet•İşi ağırdan alma•Kırtasiyecilik•Topluma uzak olma•Baltalamak•Dalavere•İsraf


GEL DE ETİK OL !

A köyünün Orman Teşkilatı Görevlisi, görevli olduğu birime bağlı köy halkından ekmek, süt, peynir v.b. Hediyeler almaktadır. Bu köyden zati ihtiyaç hakkı olan bir köylü işletme şefine çeşitli hediyelerle gelerek, kendisine verilecek olan zati ihtiyaç hakkının, ihtiyaç hakkı olmayan başka bir komşusuna kendi adına verilmesini talep etmiştir. Teşkilat mensubu nasıl davranacaktır ?

EE- - SONUÇSONUÇ

“Kamu hukuku dış görüntüsü özenli ve tertemiz bir yapıya benzer. Bu yapının içi ise hiçbir zaman uyulmamış ilkeler ve uygulanmamış kurallarla doludur.” der Antonio MARONGIU.

Bu özdeyişten bir anlam ve ders çıkartılarak, kamu yönetimi ve hukukunda devleti bir çark, kamu çalışanlarını ise bu çarkın dişlileri olarak görebiliriz. Çarkın etrafında dönen dişlilerin birbirine zarar vermeden, incitmeden ve kırmadan çok uyumlu, dengeli, etik değer ve ilkelere uygun bir şekilde çalışmaları yönetimdeki bütünselliği ve başarıyı sağlayacaktır.

EE- - SONUÇSONUÇ

Toplumların ve ülkelerin demokrasi bilinci, insan haklarına saygısı, toplumsal bilinç seviyesinin yükselmesi, hukuk devletinin kurumsallaşması, ekonomik kalkınma, refah, sosyal ve kültürel ilerleme düzeyleri, yönetim etiğinin gelişmesinde doğrudan bir etkiye sahiptir. Ülkeler daha kalkınmış, gelir dağılımındaki adaletsizliği gidermiş, demokrat tutumlu, objektif, özgür düşünceyi özümsemiş, eşitlik prensibini benimsemiş, duyarlı demokratik toplum mekanizmaları kurumsallaştıkça, toplumsal sorumluluk bilinci geliştikçe daha az yolsuzluğa karışmaktadır.

Böyle bir toplumsal yapı ile kurumsal yapılanma etik dışı davranış ve uygulamaların ortadan kalkmasında etken olmaktadır. Yine bilimi kendisine rehber edinmiş, akıl ve bilimin önderliğinde çok iyi kurumsallaşmış bir kamu yönetimi, etik değer ve ilkelere uygun davranarak hizmet yürütmede gelişme ve çağdaşlaşmayı yakalayacaktır

EE- - SONUÇSONUÇ

Bunun yanında iyi yönetim; saydam ve hesap verebilir, sorgulayan yönetim modelinin tam anlamıyla uygulanamaması, kurumsallaşamama, kamudaki kötü yönetimin varlığı, gelişmenin önündeki en büyük engeldir. Ülkenin ve insanların topyekun kalkınmasının önündeki tüm engellerin aşılması için kamu yönetiminde bilgili, liyakatli, dürüst, çalışkan, üreten ve etik değerlere, ilkelere bağlı, halkı iyi tanıyan, vatandaşa hizmet etme bilinciyle hareket eden kamu görevlileri ve kurumlarına ihtiyaç duyulmaktadır.

EE- - SONUÇSONUÇ

Özetle; bir toplum, bir yönetim modeli düşleyin, kişiler birbirlerine ve hukuka saygılı, bencil davranmıyor, gelişmelere kısa vadeli değil, uzun süreli toplum yararı açısından bakıyor, paylaşmacı, görüşlerini savunmada cesaret sahibi, gerektiğinde özverili davranabiliyor, bir değer yaratarak refahı arttırmayı hedefliyor, yönetimde etiğe uymayan davranışları kınıyor. Böyle bir toplumda yolsuzluk, çevre kirliliği, kötü kullanım, toplumsal kurallara uymama, haksızlık, adaletsizlik, derin eşitsizlikler ve kötü yönetim olabilir mi?

EE- - SONUÇSONUÇ

Temel sorun ve eksikliği insanda, insan davranışlarında, değer yargılarında aramak gerekir. Bu nedenle iyi eğitilmiş, erdemli, etik değer ve ilkelere uygun insan yetiştirmek toplumların birincil görevi olmalıdır.

SON SÖZ MEVLANA’DANSON SÖZ MEVLANA’DAN

• cömertlik ve yardım etmede akarsu gibi ol.• şefkat ve merhamette güneş gibi ol• başkalarının kusurunu örtmede gece gibi ol• hiddet ve asabiyette ölü gibi ol• tevazu ve alçakgönüllülükte toprak gibi ol• hoşgörülülükte deniz gibi ol• ya olduğun gibi görün ya göründüğün gibi ol...

TEMİZ TOPLUM VE TEMİZ YÖNETİMİ BİRLİKTE KURALIM.

Dinlediğiniz için teşekkür ederim.

Cemal YILDIZERVali Yardımcısı

BİTİRİRKEN…BİTİRİRKEN…

Documents

KAMU YÖNETİMİNDE ETİK İLKELER VE KURALLARI