Upload
ejan-lancer
View
450
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
7/23/2019 k2 Teori-teori Dalam Perundingan Kolektif
1/19
KULIAH :TEORI-TEORI
DALAM PERUNDINGAN
KOLEKTIF
Objektif: Mengenali pengasas kepada
teori dalam perundingan kolektif
2. Mengenalpasti samada teori ini masih
boleh diaplikasikan/sebaliknya padazaman ini.
7/23/2019 k2 Teori-teori Dalam Perundingan Kolektif
2/19
Menangani
Konflik
Kaedah menanganikonik terbahagikepada 2 dimensi :
Assertiveness Empathy
ual !on"ern
Model # $ruitt %&ubin' ()*+,:
a. !ompetitive
b. A""ommodating
". Avoiding
d. !ollaborative
e. !ompromising
7/23/2019 k2 Teori-teori Dalam Perundingan Kolektif
3/19
DUAL CONCERN MODEL
7/23/2019 k2 Teori-teori Dalam Perundingan Kolektif
4/19
Idea Flanders dan Webbs (181!
-$er"anggahan pendapat berlaku diantara sarana teraal iaitu 0ebbsdan 1landers' di mana 0ebbs
menegaskan bahaa perundingankolektif adalah institusi ekonomimanakala 1landers pula menyatakan
perundingan kolektif adalah institusipolitik yang melibatkan kuasamaikan dan pekera
#3a"kson'())2:45,.
7/23/2019 k2 Teori-teori Dalam Perundingan Kolektif
5/19
Perdebatan Teori Flanders dan
Teori Webbs
1.Sidney and Beatrice(1891)/Webbs
Menurut 3a"kson #())2:45,' searah
tentang perundingan kolektif ini bermuladi 6ritain apabila 0ebbs mun"ul dalamtahun ()72 dengan teori perundingankolektif sebagai satu institusi ekonomi.
6erlaku penaaran tenaga buruh kepadamaikan' di mana maikan akan membelitenaga manusia dengan membayar upahkepada pekera.
7/23/2019 k2 Teori-teori Dalam Perundingan Kolektif
6/19
0ebbs' umumnya mende8nisikan
perundingan kolektif sebagai satuaktiviti ekonomi kerana fokus utamapekera adalah perundingan tentangupah.
menekankan kepada perundinganberbentuk individu. Menurut 0ebbsperundingan se"ara individu adalah
lebih berkesan dan dapatmempengaruhi pihak maikandaripada perundingan yang
dialankan se"ara kolektif.
7/23/2019 k2 Teori-teori Dalam Perundingan Kolektif
7/19
$andangan 0ebbs tentangperundingan kolektif telah dikritikoleh 1landers yang menyatakanbahaa perundingan kolektifbukanlah satu institusi ekonomi.
7/23/2019 k2 Teori-teori Dalam Perundingan Kolektif
8/19
2.Allan Flanders (1891) suatu institusi politik kerana ia melibatkan
kuasa maikan dan pekera dalam prosespembuatan peraturan berkaitan terma dankondisi pekeraan.
6eliau menegaskan bahaa tidak adaaktiviti ual beli dalam perundingankolektif kerana maikan tidak membelitenaga pekera.
6eliau menyatakan bahaa maikan danpekera mempunyai ikatan kontrakperkhidmatan yang melayakkan pekeramenerima upah daripada pekeraan yang
dialankannya.
7/23/2019 k2 Teori-teori Dalam Perundingan Kolektif
9/19
9idak hanya menumpukan kepada isuekonomi sematamata' tetapi uga
menyentuh isuisu lain seperti kebaikanpekera' masa bekera'deskripsi tugas dantindakan disiplin pekera.
Menolak perundingan se"ara individukerana perundingan kolektif dialankan diantara kesatuan sekera dan kesatuanmaikan
Adalah sukar mempengaruhi pihakmaikan sekiranya perundingan dibuatse"ara individu berbanding se"araberkumpulan.
7/23/2019 k2 Teori-teori Dalam Perundingan Kolektif
10/19
"#Wal$on dan M%kersie
9elah memperkenalkan teori tingkahlaku pada tahun ()+5
9eori tingkah laku ini mengandungiempat bentuk perundingan iaitudistributive bargaining, integrativebargaining, intra organizational
bargaining danattitudinal structuring
7/23/2019 k2 Teori-teori Dalam Perundingan Kolektif
11/19
a) distributive bargaining) menunukkan sifat yang uud di
antara maikan dan pekera dalamperundingan kolektif.
) Konik uud di antara mereka
dalam memperuangkankepentingan masingmasing
) Ketika perundingan berlangsungpersaingan berlaku di antaramaikan dan pekera kerana masingmasing ingin menegakkankeinginan mereka.
7/23/2019 k2 Teori-teori Dalam Perundingan Kolektif
12/19
konik yang berlaku dianggap
perkara lazim dalam perundingan. $erundingan distributiveyang
beraya akan dapat menyelesaikan
konik yang uud di antara maikandan pekera.
;ituasi ini akan meuudkan keadaan
kalah dan menang di antara keduadua pihak yang berunding #0?;E;
7/23/2019 k2 Teori-teori Dalam Perundingan Kolektif
13/19
b, $erundingan integrative sebagai perundingan yang
berasaskan keper"ayaan dankerasama dalam menyelesaikankonik.
;ifatnya agak kontra denganperundingan distributive.
7/23/2019 k2 Teori-teori Dalam Perundingan Kolektif
14/19
$ekera dan maikan akan bersifat lebihterbuka dalam membin"angkankepentingan masingmasing.
Matlamat perundingan yang uud adalahuntuk men"apai kebaikan kepada keduadua belah pihak.
!9C maikan akan mengenal pastikeperluan atau tuntutan masa lalu yangbelum ter"apai dan mengaak para pekeramen"ari alan penyelesaian.
;eperti isu pusing ganti buruh yangmeningkat di dalam organisasi dan usahamemperbaiki tahap keselamatan ditempat kera
7/23/2019 k2 Teori-teori Dalam Perundingan Kolektif
15/19
alam perundingan ini konik dilihat
sebagai tidak uud dan perundingandapat diakhiri dengan aman damaitanpa men"etuskan pertikaianindustri.
7/23/2019 k2 Teori-teori Dalam Perundingan Kolektif
16/19
. !"a#berlain dan $%"n
Mereka mengetengahkan dua enis teoriiaitu conjunctive bargainingdancooperative bargaining.
;ifat conjunctive bargainingadalah
menyamai sifat distributive bargainingdansifat yang ada pada cooperativebargaining adalah menyamai sifatintegrative bargaining dalam teori tingkah
laku. ua bentuk perundingan ini amat populardiamalkan dalam hubungan di antaramaikan dan pekera.
7/23/2019 k2 Teori-teori Dalam Perundingan Kolektif
17/19
a) Conjunctive bargaining
keduadua pihak yang berundingmempunyai obektif dan matlamat
peruangan yang berbeza. 0alau bagaimanapun maikan danpekera akan berusaha berunding dalamkeadaan aman dan damai
alam teori ini setiap pihak yangberunding mempunyai hak dan kuasamasingmasing dalam memperuangkanmatlamat yang berbeza
=amun mereka berusaha men"ari alan
penyelesaian 9anpa peranian kolektif yang
dipersetuui di antara mereka' organisasitidak dapat beralan dengan lan"ar.
7/23/2019 k2 Teori-teori Dalam Perundingan Kolektif
18/19
b) Cooperative bargaining
satu usaha pihak yangberkepentingan sama ada maikanatau pekera dalam men"apai
tuntutan yang mereka ingini tetapipada masa yang sama memberikebaikan kepada pihak laan.
alam perundingan ini timbul konikdan matlamat yang berbeza tetapimereka akan "uba meuudkankerasama..
7/23/2019 k2 Teori-teori Dalam Perundingan Kolektif
19/19
Kerasama ini dilihat dalam halhalyang berkait rapat dengan organisasiseperti bagaimana pihak maikandapat mengurangkan kospengeluaran dan pekera dapat
meningkatkan ke"ekapan mereka