Human Capital and Labor Productivity in Food Industries of IranAhmad AfroozEconomics Department of Payam Noor University, IranKhalid B Abdul Rahim, Zaleha Bt Mohd Noor & Lee ChinFaculty of Economics and Management, Universiti Putra Malaysia

www.ccsenet.org/ijef International Journal of Economics and Finance Vol. 2, No. 4; November 2010Published by

Salah satu faktor paling penting yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja adalah modal manusia. Karena pentingnya MakananIndustri Iran makalah ini mengkaji peran modal manusia terhadap produktivitas tenaga kerja di industri makanan dari Iran atasperiode 1995-2006. Penelitian ini menggunakan rasio pekerja berpendidikan untuk pekerja total dan rasio pekerja terampil untukpekerja total sebagai proxy untuk modal manusia dan diterapkan fungsi Cobb-Douglas produksi industri. hasilmenunjukkan bahwa pekerja berpendidikan dan pekerja terampil memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. pengukurandari efek ini adalah 0,14 dan 0,42 untuk pekerja terdidik dan terampil masing-masing. Dapat disimpulkan bahwa pendidikan,keterampilan dan modal per pekerja (k = K / L) memiliki efek positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja di industri makananIran.Dalam 40 tahun terakhir, modal teori manusia (Schultz, 1961; Becker, 1964; Mincer, 1974) telah menarik banyak perhatiandengan mengkonfirmasi hubungan kausal antara pendidikan dan pertumbuhan ekonomi. Hal ini karena modal manusiateori menyatakan bahwa pembangunan ekonomi dapat dicapai dan dipertahankan oleh seorang berpendidikan dan produktiftenaga kerja. Hubungan antara modal manusia dan produktivitas tenaga kerja selalu menjadi fokus dalam semuaperekonomian sektor (pertanian, industri dan jasa) dari setiap negara. Mengenai pentingnya industri makanandi Iran dan perannya dalam perekonomian Iran, penelitian ini meneliti peran sumber daya manusia terhadap produktivitas tenaga kerja diIran industri makanan.2. Industri Makanan di IranIndustri makanan secara luas diakui sebagai 'industri matahari terbit' di Iran, dengan potensi besar dalam pendaftaran dariekonomi pertanian, penciptaan skala besar diproses manufaktur makanan, fasilitas rantai makanan dangenerasi pendapatan kerja dan ekspor. Akibatnya, industri ini adalah salah satu industri

terbesar di Iran.Berdasarkan laporan terbaru (2006) oleh Pusat Statistik Iran (SCI), sektor ini berada di peringkat pertama dalam halkerja (18 persen). Selain itu, dalam hal nilai tambah, berada di peringkat ketiga (16 persen).Selain itu, pengembangan industri ini akan meningkatkan permintaan produk pertanian dalam makanan. Sebagai kesimpulan, berkaitan dengan pentingnya industri makanan (Prioritas dari non-minyak di Ekspor Perdagangan Luar Negeri,Menanggapi Nutrisi penduduk dan Pencegahan Wastage) dan kurangnya penelitian yang berkaitan dengan pemeriksaanfaktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja di industri makanan Iran, penelitian ini meneliti peran modal manusia (rasiopendidikan pekerja untuk pekerja total sebagai proxy untuk modal manusia) terhadap produktivitas tenaga kerja di industri makanan Iran. ituHasil empiris menunjukkan bahwa pekerja berpendidikan dan pekerja terampil memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja.Pengukuran efek ini adalah 0,14 dan 0,42 untuk pekerja terdidik dan terampil masing-masing. Dengan kata lain, jikarasio pekerja terdidik meningkat sebesar satu persen, produktivitas tenaga kerja meningkat sebesar 0,14 persen dan jika rasiopekerja terampil meningkat sebesar satu persen, produktivitas tenaga kerja meningkat sebesar 0,42 persen. Titik kunci dari hasil ini adalahbahwa efek dari modal manusia (pekerja berpendidikan dan pekerja terampil) lebih dari pengaruh rasio modal terhadap pekerja di industri makanan Iran. Oleh karena itu, lebih banyak investasi dalam modal manusia dalam industri makanan dapat menyebabkanpromosi dalam produktivitas tenaga kerja.

FIRM SIZE, OWNERSHIP AND PERFORMANCE IN THE MALAYSIAN PALM OIL INDUSTRY

ASIAN ACADEMY of MANAGEMENT JOURNAL

of ACCOUNTINGand FINANCE

Bala Ramasamy1*, Darryl Ong2 and Matthew C. H. Yeung3

1,2Nottingham University Business School, Malaysia Campus, Jalan Broga, Semenyih, Selangor, Malaysia

3School of Business, The Open University of Hong Kong, 30 Good Shepherd Street, Homantin, Kowloon, Hong Kong

*Corresponding author: bala.ramasamy@nottingham.edu.my

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komponen struktur pasar dan ukuran kinerja lain untuk lebih memahami dinamika dan faktor-faktor penentu kinerja dalam sektor minyak kelapa sawit Malaysia. Secara khusus, kami mempertimbangkan efek ukuran perusahaan dan kepemilikan perusahaan terhadap tingkat profitabilitas pada sektor ini. Temuan kami menunjukkan bahwa ukuran berhubungan negatif dengan kinerja sambil perusahaan perkebunan swasta yang lebih menguntungkan dikelola. Hasil ini mendukung langkah terbaru oleh pemerintah Malaysia untuk menunda pencatatan Land Development federal Authority (FELDA), instansi yang bertanggung jawab untuk mengelola skema tanah pemerintah dan pembangunan komersial perkebunan. Hal ini juga memberi dukungan terhadap strategi berkelanjutan meningkatkan kinerja Korporasi Pemerintah Linked (GLC) di Malaysia.Studi ini menemukan bukti empiris bahwa ukuran perusahaan dan kepemilikan perusahaan merupakan penentu penting kinerja keuangan di sektor minyak sawit Malaysia. Berlawanan dengan teori ekonomi konvensional yang menganjurkan bahwa ekonomi yang lebih besar memanfaatkan perusahaan skala untuk menyadari keuntungan yang lebih tinggi, temuan penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perkebunan yang lebih besar menderita masalah organisasi yang melekat yang mengakibatkan inefisiensi-X, meningkatkan biaya produksi di atas optimal tingkat dan menurunkan profitabilitas mungkin untuk perusahaan. Mengingat tingkat yang lebih tinggi terkait dengan birokrasi perusahaan besar, yang tidak mengherankan terdiri terutama dari BUMN, hubungan negatif bagi perusahaan-perusahaan di sektor minyak sawit Malaysia tidak luar biasa.Inefisiensi Organisasi tampaknya menjadi akar penyebab hubungan kepemilikan-profitabilitas perusahaan positif ditemukan dalam analisis regresi. Milik swasta perusahaan yang divonis mengungguli BUMN, yang dalam kasus analisis kami mewakili perusahaan sebagian diprivatisasi pada BM, tapi masih dikendalikan secara signifikan dengan kepemilikan saham pemerintah. Temuan kami memberikan dukungan bagi analis industri yang telah menyoroti bahwa profitabilitas lebih tinggi pada perusahaan milik swasta. Berdasarkan teori, disarankan agar BUMN terganggu oleh kegiatan politik daripada berfokus pada arahan bisnis pada memaksimalkan keuntungan bagi perusahaan. Sementara sebagian perusahaan diprivatisasi dicatat untuk memecahkan bagian dari masalah monitoring, tidak dapat sepenuhnya meniadakan efek dari campur tangan politik dari pemerintah.Berdasarkan temuan kami, implikasi untuk minyak sawit Malaysia jauh jangkauannya dan terutama diarahkan pada tindakan diperdebatkan baru-baru ini oleh Pemerintah Malaysia. Dalam upaya untuk membuat minyak terbesar di dunia perusahaan kelapa sawit untuk menarik minat investor di bursa lokal, penekanan strategis Pemerintah telah menghasilkan perumusan dua inisiatif: (a) daftar Holdings FELDA nya Sdn Bhd, dan (b) rasionalisasi yang terdaftar yang terhubung dengan pemerintah perusahaan di PNB.

Inisiatif-inisiatif ini menarik kontradiksi tertentu dengan temuan penelitian ini.Pertama, seperti berdiri ukuran perusahaan memiliki korelasi negatif dengan profitabilitas. Perusahaan besar karena itu akan lebih sulit untuk mengelola dan mengakibatkan hilangnya efektivitas organisasi yang berasal dari mengatasi masalah dalam struktur manajemen birokrasi (sehingga menghambat cepat dan efisien proses pengambilan keputusan), inefisiensi manajerial dan teknis umum. Masalah-masalah ini menyebabkan organisasi selalu untuk biaya produksi yang lebih tinggi yang menekan profitabilitas secara keseluruhan. Diberikan baik rencana Pemerintah Malaysia datang ke berbuah, raksasa yang dihasilkan akan berjuang untuk memenuhi harapan pasar dalam membuat kembali yang diperlukan.Kedua, temuan kami menunjukkan bahwa perusahaan milik swasta berperforma lebih baik dibandingkan milik negara-perusahaan untuk alasan berbasis di sekitar inefisiensi yang diciptakan dari insentif dan masalah kontrak karena kepemilikan publik. Jadi miring adalah analisis yang mendukung milik swasta perusahaan, bahwa ada bukti empiris yang cukup untuk menunjukkan bahwa bahkan perusahaan-sebagian privatisasi dinilai melakukan kurang menguntungkan dari perusahaan-perusahaan milik swasta (Boardman & Vining, 1989; Schleifer & Vishny, 1994 ). Mengingat hasil ini, daftar yang diusulkan FELDA dan rasionalisasi PNB pemerintah terkait perusahaan masih tidak akan mampu mengungguli lainnya milik swasta perusahaan perkebunan di BM.

Sejalan dengan temuan penelitian ini, akan direkomendasikan bahwa Pemerintah Malaysia idealnya membuang gagasan menciptakan saham kapitalisasi besar. Memang ini dapat melayani tujuan menarik investor dalam jangka pendek, tetapi dalam jangka panjang, kemampuan kinerja yang lebih rendah dari entitas yang lebih besar tidak terkendali akan menghadapi tantangan dapat diatasi.Penelitian kami juga akan merekomendasikan bahwa Pemerintah idealnya mempertimbangkan privatisasi lengkap holding perkebunan. Namun, ini adalah gagasan yang agak tidak masuk akal. Pemerintah Malaysia melihat sektor ini sebagai penyumbang utama terhadap kas pemerintah, yang pada gilirannya, memungkinkan mereka untuk mengejar lebih sosial ekonomi pengejaran. Selanjutnya, isu tanah sangat sensitif, di mana Pemerintah tidak mampu kehilangan terlalu banyak. Misalnya, akan unprocurable untuk investor asing untuk memiliki kontrol atas sejumlah besar lahan di Malaysia. Oleh karena itu beralasan untuk menyatakan bahwa Pemerintah Malaysia akan memungkinkan privatisasi penuh sektor ini.Mengingat lingkungan politik-sosial di Malaysia, privatisasi parsial harus menjadi norma. Setidaknya, ini manajer kekuatan untuk menjadi lebih akuntabel dan memaksa mereka untuk menanggapi tekanan pasar. Juga tampak bahwa perusahaan-perusahaan besar harus mengatasi inefisiensi melekat yang mengganggu mereka dan mungkin menangani isu-isu lembaga pandangan kepala-on dan mengatasi profitabilitas perusahaan-ukuran dan kepemilikan-profitabilitas perusahaan tren ditemukan dalam penelitian ini. Dalam hal ini, strategi berkelanjutan meningkatkan kinerja Korporasi Pemerintah Linked (GLC) dengan memperkenalkan beberapa indikator pasar berbasis kinerja utama (KPI) dan

sumber untuk manajer yang berkualitas dan sukses (Malaysia atau sebaliknya) untuk memimpin perusahaan-perusahaan ini didukung oleh temuan kami .

Teknis Kemajuan dan Produktivitas Tenaga Kerja di Kecil danSkala Menengah Industri di Malaysia

European Journal of Economics, Finance and Administrative SciencesISSN 1450-2275 Issue 15 (2009)© EuroJournals, Inc. 2009http://www.eurojournals.com/EJEFAS.htm

Technical Progress and Labour Productivity in Small andMedium Scale Industry in MalaysiaIdris JajriFaculty of Economics and Administration, University of Malaysia50603 Kuala Lumpur, MalaysiaTel: 603-79673630; Fax: 603-79673719E-mail: ibjajri@um.edu.myRahmah IsmailFaculty of Economics and Business, Universiti Kebangsaan Malaysia43600 UKM, Bangi, Selangor, MalaysiaTel: 603-89215366; Fax: 603-89211821E-mail: rahis@pkrisc.cc.ukm.my

Peran Industri Kecil dan Menengah (SMIS) semakin penting untukMalaysia industri pembangunan. Menjadi beroperasi pada tingkat moderat teknologi denganpersyaratan keuangan rendah, SMIS selalu diambil sebagai platform untuk pengusaha muda untukmemulai bisnis mereka. Namun, salah satu masalah yang dihadapi SMIS adalah produktivitas rendahtenaga kerja yang kemudian menurunkan kontribusi mereka terhadap output atau nilai tambah. Oleh karena itu,meskipun dengan sejumlah besar perusahaan, kontribusi SMIS 'untuk output, nilaiditambahkan dan aset tetap jauh di bawah itu oleh industri skala besar. Namun demikian,teknologi telah secara bertahap upgrade di sektor terutama di perusahaan-perusahaan ukuran menengah.Kemajuan teknis memiliki efek pada permintaan tenaga kerja. Hal ini umumnya mengamati bahwa

kemajuan teknis akan menjadi pelengkap dengan tenaga kerja terampil lebih tetapi pengganti dengan kurangterampil tenaga kerja. Fenomena ini mungkin akan memberikan berdampak buruk pada tenaga kerjaproduktivitas. Tulisan ini bertujuan untuk menyelidiki efek menggunakan Manufaktur IndustriSurvei data 1985-2005 yang dikumpulkan oleh Departemen Statistik Malaysia. analisis iniakan melibatkan dua tahap, pertama, mengukur kemajuan teknis menggunakan Data EnvelopmentAnalisis kerangka dikembangkan oleh Coelli (1985). Kedua, untuk menguji pengaruh tekniskemajuan terhadap produktivitas tenaga kerja dengan menggunakan pendekatan model regresi. Kami menetapkan bahwakemajuan teknis akan memiliki efek positif terhadap produktivitas tenaga kerja karena nyasaling melengkapi dengan tenaga kerja terampil dan hubungan positif antara keterampilan danproduktivitas. Malaysia telah mengalami proses industri cepat berubah dari teknologi yang relatif rendah ke tinggiteknologi. Dalam proses ini sektor yang paling terkena adalah SMIS karena mereka membentuk mayoritasmanufaktur perusahaan. Beberapa SMIS berhasil mengatasi dengan baik dengan perubahan kebutuhan dankebutuhan pasar saat ini. Namun demikian, beberapa harus berjuang dan menderita banyak masalahmengatasi proses pengembangan manufaktur sebagai akibat dari liberalisasi dan globalisasi.Salah satu aspek yang harus dimiliki oleh SMIS sehingga dapat bersaing di pasar global adalah efisiensidalam menggunakan input. Bila efisiensi dapat ditingkatkan akan ada pengurangan sebanding dalam biayaproduksi dan harga output dapat disimpan relatif lebih rendah. Melalui mekanisme ini, SMIS dapat menembuspasar ekspor jika kualitas output mereka cukup kompetitif.Hasil dari analisis dalam makalah ini mengungkapkan bahwa SMIS lambat untuk mengadopsi teknologi. inimungkin karena beberapa alasan seperti perusahaan-perusahaan kecil kurang dapat menilai metode baru, proses baruteknologi sering berdasarkan pengalaman perusahaan besar, mereka harus percaya bahwa teknologi bekerja di perusahaan seperti mereka sendiri. Saran kepada

perusahaan mengenai hal ini harus disediakan olehrelevan berwenang.

Secara umum, SMIS membayar upah lebih rendah dari perusahaan besar, karena itu, perusahaan-perusahaan kecil mungkin terakhir dalamantrian untuk tenaga kerja yang sangat terampil. Perusahaan membutuhkan pekerja terampil untuk merangkul metode baru dan untuk mendapatkan yang terbaikgunakan dari investasi baru. Akibatnya, SMIS mungkin menemukan diri mereka berada di akhir rendah dariproduktivitas / upah / skala keterampilan. Sebagai hasil regresi menunjukkan bahwa pekerja produksi langsung memiliki negatifdampak pada produktivitas.SMIS perlu memiliki angkatan kerja yang lebih terdidik, dan memberikan pelatihan terstruktur formal untuk merekapekerja. Mereka harus mengadopsi otomatisasi yang lebih besar dan kontrol kualitas dalam produksi, dan memperbaikisumber daya manusia manajemen dan kompensasi praktek yang menekankan stabilitas pekerjaan dan keterampilanakuisisi. Ini merupakan langkah penting untuk bergerak ke tingkat efisiensi yang lebih besar dalam operasi mereka. efisienperusahaan memiliki akses lebih baik untuk teknologi baru melalui pengetahuan perjanjian lisensi, joint-venturedengan mitra asing, dan kontak ekspor dengan pembeli asing dan pemasok. Akibatnya, SMIS akanmungkin menjadi sumber penting pertumbuhan dan penciptaan lapangan kerja dalam perekonomian