JTJsf

A N T:PI,1t; [ \ Ilt N.nI.l{i\ l|l. Irr! I \lrrlllll rr,l trr lft rr, t, I MrtttL I r. t

CIRDINprlvind aproharea Codului de etici qi integritato a personalului Agen[iel

Na{ionale de Cadastru gi publicitate lmoblliarl

AvAnd in vedere.' Standardul 1 -_ Etica qi integritatea din Codul controlului internlmanagerial al entitd{ilorpublice' aprohat prin Ordinul Secretariatului Generat al Guvernului nr. 400/2oiS, cu modificdrila

ultorioare;' Codul de elici a personalului Ministerutui Dezvoltdrii Regionale, Aciministralier publice qi

Fondurilor Europene, aprobat prin Ordinul ministrului dezvoltdrii regionale, administraliei publicigi londurilor BuroFlene nr, 246g/1 L0B.I01I;- adresa Ministerului Dezvolldrii Rngionala, Administratiei puhlice gi Fondurilor Europenenr 84902/06.07"2017, inregistrata in euidentale Agsnliei Nilionale de badastru gi puhlliiiatelmobiliar8 cu nr- 18729/14.07.201? prin care se recomand6 elatrorarea unui document propriu curol in implernentarea Standardului 1 Etisa qi inlegritalea, care sd cuprindd vatoritefundarnentale, principiile gl norn:cle etic* care trebule respectate de cdtre personaiul institutiei;- referatul Serviciului Audit lntern nr. 2'15/11118,07,2017, inregistrai in evidenlele Direc{ieiJuridice Ei Resurse Umane cu nr. 4842/1|u19.07"2017, aprobat deiirectorul general al RgeniieiNationale de Cadastru Ei Publicitate lmobiliari giinregistrat sub nr. 37S4/DGJI[.07.2017.

in temeiul art.3 alin {13) din Legea cadastrului gi a publicild{ii innobiliare nr.7/1996' republicatS, cu rnodiflcirile gi cornpletSrite utterioare gi art, iS atin. {3} dinRegulamentul de organizare gi funclionare al Agen!iei Nalionale de Cadastiu giPublicitate lmobiliard aprobat prin Hotf,rtrea Guvernriui nr. 12Bb/20I2, cu rnodific5rile gicompletArile ulterioare

Directorul Genoral al Agenfiei Nafionale de Cadastru gi Publicitate lmobiliariemite prezentul

ORDIN:

Art. I Se aprob6 Codul de eticd gi integritate a personalului Agenliei Na[ionate deCadastru gi Publicitate lmobiliari, prev6zut in anexa care face parte irrteglant6 drnprezsntul ordin.

Art. 2 incep&nd cu data prezentului ordirr igi inceteazd aplicabilitafea Ordinr-rldtrectorului general al Agenliei Nationale de Cadastru gi publibitate lrnobitiari nr,509/20.04,2016 pnumd aproi:area Codului de eticd a persoiralului Agen[iei Naflona/e deCadastru gi Publicitate /mobl/rard.

Art. 3 Dir'ectia Juridici gi Resursetuturor directiilor gi serviciilor din cadrullmobiliarfr pentru aducere la indeplinire,

Radu

Urnane cornunica o copie a prezentului ordinAgen(iei Nalionale de Cadaslru gi Publicitate

Bucuresti:r'ri, 5i5/tl. 0+. Ja41'

ANcpuslt. $plalul hdeprndenler f'l! rtlz A, Etal j. seqror 6 focJ pogta! 0ts0022, aii*riu+trTrrleion: 1.46911317 73 39; Fax 1*447i1ili{l 5? 14; errlil: uI{rcu{!:rrrcpr.rr:,,tLvw.anc0i.r,l

{fnt'iir,il SB Er'l t.so 9001.2n04Nr ?lg?1/8sin

)l't"'ANTUI

llrl;illlii"rlillii

Anex0lrxobiliard nr.

ANgPUStr, SplaruI

la Ordinul dlrectorului... ... ^.?ffl, ,r. *d,, *1,.#

6. Cad poqtat 0600?2, Bucureql;,i: oliic€&an cpi,ro ; r,rwr+ Srlcnlr!

Cdrldicsl SR IN l$(} SO01:200.C

llr tl0t1/00rR

Agen{iei Nationale de Cadastru gi Publicitate

coDUL DE ETICA gt |NTEGR|TATEA PERSOHALULUI A,GENTTET I.{ATIONALE DE CADASTRU $t pUBLtclrATE tMoBtLlARA

/niroducere

Agenfia Na{ional* de Cadastru gi Publicitate lmobiliar$ {A,N.C.P"t.} este o institu}ie publicfrcu personalitate iuridicS. aflat5 in subordinea hrlinisterului Dezvoltlrii Regionale,Administraliei Publice gi Fondurilor Europene, unic6 autoritate in domeniul cartografiei,cadastrului 9i publicitEtii imobiliare, care gestioneaefr In Romdnia sistemul integlat decadastru gi carte funciar#, un sistem unitar obligatoriu de evidenffr tehnicd, juriOica gieconomic6, de importanlH national& a tuturor imobiletor de pe intreg teritoriul{Arii,in subordinea A.N,c.p,i funillone azd +i o" oiirii-a* ;;j;-il ?T ;ffi;il;iJ imobiliara,organizate in fiecare iudet gi municipiul Bucuregti gi Centrut hialional de Cartografie,denumit in continuare Centrul Nl , ca institutii pr:blice cu personelitate juridict.

Personalul A,N.C,P,l, igi desfdEoard activitatea irrtr-o institulie care are un rol definitoriu inidentificarea gi Inregistrarea proprietilii imobiliare gi in crearea bazei reate pentruevaluarea, impozitarea qi garantarea proprietililor, contribuind astfel la siguran!atranzacliilor imobiliare, iar menlinerea reputatiei A.N,C,P,l" este prioritari pentru fleeaieangajatPersonalul asiguri calitatea activitetii prin implicarea cu cinsle si integritate in toateac{iunrle pe care le desfdgoari.

Ce este Codul de eticd gfintegrltafe gi cuf se adreseazdT

Codul de etici (denurnit in continuare ,,Codul"),stabilepte principii gi reguli morale la care aderfr totpersonatul din cadrul A,N,C,P,t, (denumiti incontinuare ,,personalul"), atfit de ia' nivetuladministrafiei centrale, cAt si din cadr,ul institufiilorsubordonate"

Codul nu se substituie in niciun caz actelornormative gi reglementirilor aplicabite in domeniuladministra{iei publice, ci vine Tn complatarea6cestora,

Obiectlvul codu/ui Piln aprobarea codului se doreste crearea uneiculturi organizalionale trazate pe valori qi a unui

Telelcn: it40Zl l 3l?endanlai, N.. 2t]? A, Et j 1, Ill$l Fax: (rs(t2t) 3tt] 5? ?4:

climat etic adecvat activitdtii

Se urm&regte, de a$emenea, prevenirea practioitor

neconforrfie cu normele de eticl $i Informareapublicului cu privire la standardele de comportamentmoral care se aqteapt5 din partea intreguluipersonal,

o Caft6 Drepturilor Fundamentate a UnluniiEuropene,

c,' Constitutia RomAniei,* Codul Muncii, aprobal prin Legea nr 53/2003,

republicati, cu rnodificSrile ql completf,rileulterioare,

r) Legea nr, 78/2000 pentru prevenirea,descoperirea 9i sanctionar€a faptetor de corup{ie,cu modificf,rile 9i complelErile ulterioare,

o Legea nr. 176/2010 privind integritatea inexercitarea funcfiilor Ei demnitfi{ilor publice, pentrurnodiflcarea gl complelarea Legii nr. 1441Z0OTprivind infiin{arna, organizarea pi funclionareaAgentiei Na[ionale de lntegritate, precum gi pentrumodificarea gi completarea altor acte normative,

i) Legea nr. 477/2004 privind codul de conduitfr apersonalului contractual din autoritd[ile gi institullilepublice,

o Legea nr, 251/2004 privind unele mfisurireferitoare la bunurite primite cu tiflu gratuit cuprileiul unor acfiuni de protocol in exercitareamandatului sau a funcliei,

o Legea nr. 52/2003 privind transparenfadecizionalfi ln adnrinistralia publicA, cu modificirile$i comptet6rile ulterioare,

tr Legea nr, 54412001 privind tiberr.rl acees !a

informa(iile de interes puhlic, cu mqdific6rileulterioare.

r: Legea nr. 571/2004 privind protec[iapersonalului din autoritd{ile publice, institulirtepubllce pi din alte unitdli care semnaleazfi incilclriale legii,

o Ordinul Secretariatului General al Guvernului nr.400/2015 pentru aprobarea Codului controluluiinternimanagerial al entitf,lilor publice,

ANCF|/slr. srrhhJt tndapsndonloi, Nr, 20? A. Elai !, $eEtor 6" cori psqtst oeoozr, nucureqt,I6ls,ftr (14021) 3l ? ?3 39; Fax; 1++9211 318 iZ 24: u,malt: oflioe{j}aircpi.ro: WrOUarUn!_UCsrtJIcBl SR EN l$O 9{O1:?000

ri\,Ir. 179?lr'048

JlnJ.i/A l\(*lll

.11i1:h I l.l lrll l4J,v,\1,,1!li. r,lrr,r,(.r tr.. ri I r ;rt"llt.t{;{i

Cadru normatlv

o Hotarerea Guvernului nr. i2AAftAlZ pentruaprobarea Regulamentulurr de organizare Fifunctionare a Agentiei Na{ionate de Cadastru gi

Pubticitate lmobiliarfi, cu modificdrile ticomplet*rile ulterioare,

o Ordinul directorului general al Agenliei Nalionalede Cadastru pi Publicitate lmobiliard nr. 361n}fiprivind aprobarea Regulamentului intern alA,N.C,P,I,,

a HotArfirea Guvernului nr, SBg/40I6 privindaproharea $lrategiei na{ionale anticorupfie peperioada 2016 - 2020. a seturilor de indicatori, ariscurilor asociate obiectivelor gi rn6surilor dinstrategie qr a sursolor de verificare, a inventaruluimEsurilor de transparenfi instltutionalA qi deprevenire a coruptiei, a indicatoritor de evaluare,precum Ei a standardelor de publicare ainformatiilor de interes public,

c Planul de actiufie pentru implementarea$trategiei pentru lntegritate a A.N,C.F.l. 2016 :2020,

Termoni frecvent utiliza$ in lnteres publlc - acel interee care irnpilC8 garantariagi respectarea drepturilor, a libertfi[ilor gi aintereselor legitime ale ceti{enilor, r€cunoscute deConstitu{ie, de legistatia internfr 9i de tratateleinternalionale la care Rominia este parte" precum gi

indeplinirea atribuliilor de serviciu, cu respectareaprincipiilor eficienlei, ai eficaciti{ii qi al economicitdtiicheltuirii resurselor,lnteres personal - orice avantaj materialsau de altanaturS, urmirit ori obtinut, in mod direct sau indirect,pentru sine ori pentru allii de angajat, prin folosireareputaliei, a influenlei, a facilit5lilor, a relatiilor gi ainformaliilor la care are acces, ca urmare aexercrtirii atributiilor"Conflict de interese - acea situa{ie sau imprejurarein care interesul personal, direct ori indirect, alangajatului contravine interesului pubtic. asttel incdtafecteazi sau er putea afecta independenla 9iimparlialitatea sa in luarea deciaiilor ori indeplinireala timp gi cu obiectivitate a indatoririlor care ii revin

ANCPI/Si.. gplaiu{ lod6pEndonlei. Nr 20? A, Etaj 1, sl'ctor B, cod ,ru$tal u{i(!0?2, nil.-.ilrerti.Tele{or. i+{0Zl) 317 73 39. Fax 1.a921131S 5? ?c; e-mert otlcc@aircpt.ru; vnvvr.sncci.,'o

t:erificar Sfl EN t50 90U1it$DBFlr. lIBt 1 l0Etfi

;l{JvANflPI

ill',i i i,i iliiiLii

in exercitarea

lnforma{le de lnteras puhlic - oriceneclasificatd care privegte activitfrfile sau carerezute din activitatea institutiei, indiferent desuportul ei"

lnformatie cu privire la date personale - oriceinforrna[ie privind o persoani identlficatd sauidentificabili,Personallsalariafi A.N.C.P.l. - se referi at6t lapersonalul din cadrul adrninistra{iei centrale, cit qi lapersonalul din cadrul institufiitor subordonateA N.C,P,I.

Valori fundamenlale Iaaderi personalu, A. rV. C.P.L

lnt6grltate ln exercitarea functiei ptbilc€ :declararea oricdror inlerese personale care pot veniin contradiclie cu exercitarea obiectivi a atribu[iilorde serviciu gi evitarea situafiilor de conflict deinterese gi inconrpatibilitEti,Prioritatea interesului publlc datoriareprezentanlilor institu{iilor gi autoritdtitor de tanivelul administrafiei publice centrate gl locale de aconsidera interesut pubtic mai presus de orice altinteres ln indepiinirea atribu{iilor de serviciu;Profesionalism obtigalia angaiatului de a.*iindeplini atribulille gi sarcinile de serviciu curesponsabilitate, com petenfd, eflcien{i, corectitudines,i conptiinciozitate,lmpa4ialitate gi independen{d obtigaliaangaja{ilor de a avea o atitudine obiectiv#. neutr6fa{d de orice interes politic, economic, religios saude altfr natur0, in exercitarea functiei publice,Deschidere gi transparenfi - asigurarea accesululneingrAdit la infornraliile de jnteres public,transparenta procesului decizional in gestionareafondurilor publice, in procesul de achizilii publice. ingestionarea resursei umane gi alte domenii,Obioctivitatea asigurarea imparlialitdlii ginedissriminirii in intreaga activitate desffrgurati lanivetul administrafiei publice centrale gi looale.Bun[-credinfA cinste qi corectitudine inexercitarea functiei publice.Confidentialitate obtiga{ia angajatului de arespecta confidentialitatea informaliilor dobsndite caurmare a uner rela{ii profesionale si de a nu d

ANCptJSv Sptarut lndepend€nlei. Nr 20? A, Etal 1, tie(tor6, co,r po+iars6{022, Buc.urosatTelclon: i+4021) 317 ?3 39; Far. {+{C€1}:t16 SU Z4l r.marl, office@ahcpi.ro: yAUU.AAmUt

Crrlilicat SB EN ISOl,lr.3'f021.100H

floapv

.1{,t:\ I tA 1l l I t[)tt[.dl| I ttiltrtt \tr,r lr tr It,r tltur|_r1tl

astfel de informalii unei ter(e p{(i fira o autorizaqiespecificA. cu excep{ia cazulur in care existA un dreptsau o obliga[ie tegald sau profeslonatfl de a dezvAluiaceste informalii, lnforma{iile confidentiate obiinutein cadrul unei retalii profesionale nu trebuie utilizate

Principii care guverneatdcampartamentul personaluluiA,N,C.P.I.

a) principiul supremafiel Gonstituliai gi a tigii:prinoipiul conform ciruia angajalii au indatorirea dea respecta Constitufia gi legile fBrii;b) principiul comp6narnentului etic - principiucar€ presupune ca personalul, in exercitareafunctiei, s€ dea dovad6 de cinste, corectitudine sicongtiinciozitate, integritate rnorali, impartialitate,independenld Ei obiectivitate;c) principiul priorittfli interesului publicprincipiul conform cdruia personalul are indatorir-eade a considera interesul public mai presus decitinteresul personal, in exercitarea atribu{iilor deserviciu:d) principiul egalitfr[ii de qanse gi de tratarn€nt,principiul promov{rii egafit{}li fntre b5rba}i gifemei gi principiul nediscriminirii principiiconform cdrora angajalii au indatorirea de a asiguraegalitatea de tratament a ceti{enilor in falainstitutlilor publice gi de a aplica acetaqi reglmjuridic in situa{ii identice sau similare;e) princlplul profesionalismulul - principiutconform cEruia personalul are obtigafia de a-$iindeplini atribu{iile de servioiu cu responsabilitate,competenfi eficienti si eficacitate;CI principiul intagritifii morale - principiulconforrn c6iruia personalului ii este lnterzis sdsolicite sau sf, accepte, direct sau indirect, pentru elsau pentru altul" vreun avantaj ori beneficiu rnoralsau material:g) princlpiul liberti[ii gfrndirii gi a exprirnirii -

principiul conform c&ruia personalul poate sE-qiexprime gi si-gi fundamenteze opiniile. curespectarea ordinii de drept si a bunelor moravuri;h) principiul cinstei gi corecfltudinli - principiutconform cfrruia, in exercitarea funcliei gi In

atribu{iilor de serviciu, perconalul

ANCFU$Ir. $ptaiul lnrJepend6ni6i, f,lr. 20tI. EtaJ j. S€ctor 6, C"O poitnL OgOOee A;il;Sti.'r€lefcn. (+40211317 73 39; Fax: {+4021) 81ff I? 24; e-mail; ofirr:tr@ahcXrr.r,:, ,,r,r*.a,rco,Jogsnirrest SR EN i3O 00S1.t008

Nr.27€21r09/fl

trebuie sfl manifeste bun6 credintS pi s6 actionezepentru indeplinirea conformd a atribuliilor deseruiciu,

i) principiul loialitifii fali de institu[leprincipiul potrivit cSruia personalul apir{ prestigiulA,N.C.P.I. qi se abtine de la orice act ori fapt carepoate produce prejudicii imaginii sau intereselortegale ale instituliei;j) principiul deschiderii gi transparenfeiprincipiul conform c*ruia activitf,{ile desff,qurate deangaja{i in exercitarea funcliei lor sunt publice,orientate cfrtre cetd{eni si pot fi supuse monitoriz6riiacestora.

lVomte eficepe care le respecfd persomalul din cadrul A.N.C,p,t,

1. Conformifatea cu legislafia gireglementii ri I s t n vlgoare

Personalul A,N.C.P.l. igi desfiEoar5 activitatea inconformitatE cu normele legale in vigoare, asigurindloialitatea fatd de Constitufie gi lege, . fa{i deautoritE{ile gi institutiile publice.

Personalul respect6 normele de etici cuprinse ?n

prezentul Cod"

2. Relaliile cu colegii gi cupartenerii din alte fnsfitufii giorganizalii, natlonale glinternal;ianale

tndiferent de functia detlnuti, fiecare angajat aiA,N C.P,l, adoptf, un comportarnent bazat perespect, bund-credtnld, corectitudine, irnpa(ialitate,obiectivitate Ei amabilitate, at&t in relatiile cu ceilalficolegi, cfrt gi cu partenerii de lucru si dialog ai altorinstitu{ii si organiza!ii

In cadrul relatiilor interna(innate, respect6 Iimitelemandatului lncredin[at, promoveazt o imaginefavorabil* !Srii qi institutiei, adopti o conduiticorespunzf,toare regulilor de protocol gi respectEregulile pi obicelurile !6rii gazdf,.

3. Oiversifatea c.,rfturfiorganlzalionale

ln cadrut A N.C C.i, G respectd diG;Gtea a; opiniisi stilurile de munci diferite gi se valorificE acestediferente pentru a crea un mediu organizalionalpozitiv.

4. .fisigtrarea unui sewlclu Personalul A,N.C,P,t" asigur6 un Eerviciu public de

&NCFll.lir. Splaiul lndepsfldgnlst, Nr. 202 A, Etai 1, $eutor 6. er:rl paql{l OeOOfe. Arrorffilf;,lslotonr{}40?1)317 73 39; Firx: (+402tlJr6 52 24; B.mait: oflioe.Sflirctrr.ro. qvrw-ancor.ro

CEfl,1c6t gR EN ISO S{01;2008Nr r7g?liotrH

JlnJN

.l{,r.i\ | ln k,l I lilN,1t.,l

.rt r,lllitttt tt{r'rr rr r\i I I I !tilItt,t tXl

pubtlc de calltate calitate in beneficiul cetifenilor,aptaptirite acestora, cu respectarea dispoziliilorlegale apllcabile,

5. Canflictul de interese giincompafifr ilitate

Personalul are obligatia s& fie obiectiv si si eviteconflictul de interese gi orice altfi situatie care arputea genera conflict de interese sauinoompatibilitate, aqa cum sunt definite acestea inlegisla{ia actualfl.

ln cazul ?n care intervine o situa[ie de conflict deinterese sau incompatibilitate, personalul A,N,C.p,l,trebule si sesizeze tn scris superiorii ierarhici"

In astfel de situa{ii, conducerea instituliei sau sefutierarhic are ohligalia de a asigura, prin m6suriinstitu{iona}e, evitarea conflictului de interese sauincompatibilitatea declaratd, fflrfi a aduce atingeredemnitEtii persoanei gi drepturilor profesionale picontractuale ale celui care face obiectul conflictuluide interese, respectiv incompatibititd{ii sesizate.

6. Oeclararea averilor si ainfereselor

Anual, personalul cu functii de conducere, cu atiibutiide control Ei personatul impllcat in derulareafondurilor externe depun declaraliile de avere gi deinterese.

7. Statulul eadourllor Personalul A,N"C,P,l. nu ofer5, nu-soliiiia gi nuaccepti cadouri care ii pot influenla impa(ialitatea inexarcitarea lunctiilor definute si pot constitui orecompens6 in raport cu aceste functii.

in cazul unor actluni de protocot in care, inexercitarea mandatului sau a funcliei, se primesceadouri, invitalii sau dovezi de curtoazie, apesteasunt declarate qi prezentate la conducfitorulinstitu{iei, in termen de 30 de zile de la primire,conform prevederilor legale in vigoare.

8. fiIediscrimrnarea Fatd de colegi qi de alte persoane cu carecolaboreaz6 in exercitarea func[iei, at6t la nivelnational, c*t gi interna{ional, personalul A.N.C.p,l.adopti o atitudine impaftialS respect6nd interesele qiopiniile tuturor, indiferent de rasE, etnie, virst5,

ANCPllElr'$plahrllndependen|ci.Nr.!0!A.EleJ.|,8BCtor6coopl60{tl51:!000l'el*[on] {}4021) Ai? 73 39; Faxr (++92113iS EZ 24, *,rnair: otflce6{;ah"p,.,o, .Wfi,y,el*nf fq !!r ?is2ilorrn

dizabilititi, religie, culturA, gen, orientare sexuali,$tarea rnaterialA. sanAtate, convingeri politice sauorice alte criterii,

9" Oblecfiyitatea in evaluare Conducerea A.N-C.P.l, qi instituliilor subordonateaplici su obiectivitate procedurile 6i prevederilelegale privind evaluarea personalului din subordine,precllm s.i atunci cind propun prornovdri qi modificEriin func{ii, nominalizarea In echipe de proiect, comisii,acordarea de stimulente materiale sau morale pentrupersonalul din subsrdine.

I 0. Confidenfialitatea PersonaluI A.N.C,P.l, are obligalia si pEstreeecon{idenlialitatea In legiturd cu fapiele, informaliilesau docurnentele de care ia cunogtin!f, in exerciiareafunctiei, in condiliile tegii, cu excepfia informaliitor deinteres public.

11. Iransparenfa giacc6s Ia informafrTle pu[Iice

Activitatea A,N.C,P,l, se face in mod transparent gipublic, garantfrnd o buni comunirare cu cetE{enii, cuparlenerii din alte institutii si organizalii.

12. Aveftizarea de infegrftate Personalul A.N.C.P.l. are obligafia de a sesiza oriceabatere ce este sivfirpiti de cltre un angajat alinstitr.rfiei ln timpul exercitfirii akibufiilor de serviciu,abatere de la normele legale. procedurile, politicileinterne ale institufiei, precum Eide la lege.

13, Achiztliile poblrce Conducerea A,N.C.P.l, gi instituliilor subordonate saasigur& cA procedurile de achlzitii publice sedesff,poar* in mod transparent, echitabil, eficace gi

cu impartialitate"

,4. lmplicarea politicd

15. Folosiraa imaglnli pu0tice

Personatul A.N,C.P.l, nu trebuie sf, se implice inactivitfili cu Earacter politic care vin in eontradiclie cuprevederile legale in dorneniu"

r"rl A,N.C,P,l. nu trebuie sd foloseascinumele sau imaginea proprie in scopuri electoralesau comerciale.

f6, Ufi/izarea corectires urselor i nstituli ei

activitatea pe care o desfdsoarE personah.llA.N,C.P.l are ohliga{ia sa ocroteascd proprietateainstitu{iei gi si evite producerea oricirui

ANCplr.Str. Sptaiut tndEprrrrd.jr)loi, Nr. ?rt:J A Ernj i, spcror 6, Cao povtat ttOOOe?. edir*s[EOL{ANIA- ilttfii'ffiEi tSo co01:?00{Teletu{tr i+{021) 31713 39; Far {+4q211 Jlti $2 24: e'mail: otfic€@flncpl.ro, r'vwrv encni ro Hr etrSeuop/R

J;'1,fi't'

/1NflPI.\(.t, !i'l l,\ t i1't{ih,,1I.,trrr l'inl$Ilt. stq|r, lr 1 r:t I l. lrililll.{ tr I

fr'JF

F

ca un bun proprietar.

tZ. Resporsabdlfaleaindividuald

Fieeare salarrat at A.N"C,P l. este responsabil pentr[cunoasterea gi respectarea normelor previzute inCodul de etlc6li integritate.

inc5tcarea normelor codului poate atragerispunderea persoanei vinovate, in condiliileprevAeute in Regulamentul lntern al A,N.C.p.l, giinslitr.,r{iilor subordonate,

Ofserninarea Codului

personalul A.N,C.P.t, gi institu{iilorsubordonate este inforrnat cu privire la prevederileCodului. prin publicarea acestuia pe pagina deinternet a A,N.C.F.l., prin intermediul e-mailului deserviciu gi la avizierul institufiei.

Consiliers, suporl gimonltorizarea respectiiriinormelor de effc$

Pentru a primi indrumare si consilieie eticfl,-incondifii de deplini confidenlialitate, gi pentrurezolvarea incertitudinilor gi dilernelor Tn domeniu,fiecare salariat se poate adresa consitierului deintegritate desemnat la nivelul institutiei.

Codul poate fi modilicat ori demodificiiri in legisla{ia de referinli"

ANCFl/str.sF|eiUl,nde.p€ndEn1si,Nr202AEtf,.ifS..,ro.lso90o,-2gtl0TElefon: (+4021) 317 7B 30t Fax; 1+49211 316 Ja24: e-nrait: o#ice@aiiipi.,q wilvt,irrriL Nr, uTarrloern