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I n t roduct ion
La délégation Bourgogne vous proposeun programme de journées d’actualitéorganisées au premier semestre 2015.
Les thèmes abordés sous ce format traitentdes événements actuels ou répondent à desdemandes particulièrement prégnantesémanant des collectivités et des établisse-ments publics.
MODALITÉS D’ORGANISATION
Les inscriptions aux journées d’actualité sont possi-bles de façon dématérialisée, à partir du lien suivanthttps://inscription.cnfpt.fr ou avec le bulletin d’ins-cription à télécharger en cliquant ici.
Pour les journées d’actualité, seuls les frais pédago-giques et de restauration sont pris en charge par leCNFPT. Les déplacements sont à la charge des em-ployeurs.
1er SemestreJOURNEE D’ACTUALITE
2 0 1 5
WWW.CNFPT.FR
En Bourgogne
Sommaire
Pour faciliter la lecture : un classement des journées d’actualitéest réalisé par champ d’action publique.
Une couleur est attribuée à chaquechamp afin de le repérer plus facilement.
REPERES ET OUTILS FONDAMENTAUX NÉCESSAIRES A L’EXERCICE PROFESSIONNEL
Repères et outils fondamentauxPositionnement professionnel et préparations aux épreuves
MANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCES
ManagementAffaires juridiquesGestion des ressources humainesFinances et gestion financièreCommunication institutionnelleInformatique et systèmes d’informationEurope et international
SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE ET ENFANCE, SANTÉ
Social santéEnfance, éducation, jeunesse
CITOYENNETÉ, CULTURE ET SPORT
Citoyenneté et populationRestaurationCulture, archives et documentationSport
AMÉNAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT DURABLE DES TERRITOIRES
Formation professionnelle et rechercheDéveloppement local
SERVICES TECHNIQUES URBAINS ET INFRASTRUCTURES PUBLIQUES
EnvironnementGénie technique
REPÈRES ET OUTILS FONDAMENTAUX NÉCESSAIRES À L'EXERCICE PROFESSIONNEL
Transmission des savoirs : les clés de l’apprentissage
16 février Mâcon 6
2 mars Auxerre 6
16 mars Nevers 6
23 mars Dijon 6
MANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCES
MANAGEMENT
L’approche interculturelle et le management 26 mars Dijon 7
La reconnaissance non monétaire, un nouveau territoire managérial21 mai Dijon 8
25 juin Le Creusot 8
AFFAIRES JURIDIQUES
L’attribution des aides européennes : vers un contrôle accru 27 mars (après-midi) Dijon 9
Vers une nouvelle forme de gouvernance des territoires : la commune nouvelle19 mai Auxerre 10
18 juin Dijon 10
La réforme territoriale
2 juin Auxerre 11
9 juin Dijon 11
10 juin Mâcon 11
22 juin Nevers 11
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
La mutualisation des personnels au sein d’une intercommunalité : le volet statutaire
10 février Dijon 12
12 mars Mâcon 12
Sensibilisation aux risques psychosociaux 20 mars Dijon 13
Les plans de prévention des risques psychosociaux 28 mai Dijon 14
Sommaire
SommaireGESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Égalité professionnelle femmes-hommes26 mars (matin) Châlon-sur-Saone 15
3 avril (après-midi) Nevers 15
Accompagner le changement dans les pratiques de la formation au sein desSDIS
13 avril Dijon 16
Actualité des concours et des préparations21 avril (après-midi) Dijon 17
28 mai (après-midi) Nevers 17
L’arrêté ministériel relatif à la formation obligatoire des assistants de prévention,des conseillers de prévention et des agents chargés des fonctions d’inspection-dans le domaine de la santé et de la sécurité
22 mai Dijon 18
26 mai Auxerre 18
27 mai Nevers 18
2 juin Mâcon 18
Actualité statutaire 5 juin Nevers 19
FINANCES ET GESTION FINANCIERE
La réduction des délais de paiement12 mars Mâcon 209 avril Dijon 20
SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE ET ENFANCE SANTÉ
SOCIAL SANTÉ
L’adaptation de la société au vieillissement12 mars Dijon 2116 avril Auxerre 21
Sensibilisation à une approche interculturelle14 avril Nevers 22
12 mai Auxerre 22
ENFANCE, EDUCATION, JEUNESSE
Usage d’internet et des médias sociaux : intérêt et prévention des excès chez les jeunes
12 mars Auxerre 23
11 juin Dijon 23
Réflexions pour une relation bientraitante en structure d’accueil des jeunes enfants
16 mars Dijon 24
15 juin Mâcon 24
Changer les regards sur le handicap à l’école et dans les lieux d’accueil de l’enfant
18 mars Chalon-sur-Saône 25
28 mai Dijon 25
Qui sont ces adolescents?27 mai Auxerre 26
4 juin Dijon 26
CITOYENNETÉ, CULTURE ET SPORT
CULTURE, ARCHIVES ET DOCUMENTATION
Journée autour du salon du livre jeunesse pour les bibliothécaires et les person-nels de la petite enfance 13 février Dijon 27
AMÉNAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DURABLE DES TERRITOIRES
DÉVELOPPEMENT LOCAL
L’organisation de l’instruction des autorisations d’urbanisme à partir du 1er juillet 22 janvier Dijon 28
SERVICES TECHNIQUES URBAINS ET INFRASTRUCTURES PUBLIQUES
ENVIRONNEMENT
La transition énergétique2 juin Mâcon 29
4 juin Dijon 29
Stratégie régionale pour la biodiversité (SRB) 2014-2020 Juin Dijon 30
GÉNIE TECHNIQUE
Projets d’infrastructures : les enjeux et la mise en place d’une maîtrise d’oeuvrede qualité
Juin Dijon 31
Sommaire
Transmission des savoirs : les clés de l’apprentissage
La relation enseignant-enseigné peut être aujourd’hui revi-sitée à la lumière des nouvelles connaissances que nousavons du fonctionnement du cerveau. Attention, mémoire,canaux cognitifs, perceptions sensorielles, points de vue etcadres de références : ces notions méritent un éclairage ac-tualisé pour bien saisir ce qui se joue dans notre relation auxsavoirs. Cette journée permettra à chacun de mieux se saisirdes clés de l’apprentissage du double point de vue de l’en-seignant et de l’apprenant.
IntervenantCédric JEANGuyot, Docteur en psychologie, Professeur à l'université de Bourgogne
Conseiller formation référentLionel RouX- [email protected]
L’approche interculturelle et le management
Dans un contexte de diversité culturelle, des agents de lafonction publique territoriale sont en particulier confrontésà des défis, questionnements, demandes dont la compréhen-sion et la résolution exigent certaines connaissances, capaci-tés, attitudes, dites "compétences interculturelles". Cettejournée sera l'occasion d'aborder différents sujets tels que : •les manifestations de la diversité culturelle dans les orga-nisations•l'historique des approches du management interculturel enFrance et ailleurs•les domaines et pratiques du management interculturel(gestion des équipes hétérogènes, ressources humaines,communication interculturelle interne, identité des cadresdans des structures multiculturelles, ...)•quelles compétences interculturelles pour les cadres ?•les concepts clés et méthodes pour la gestion des projetsdans des contextes interculturels et/ou internationaux.
IntervenantJuan MARCoS, Consultant à l’Association Elan Intercultu-rel à Paris
Conseiller formation référentBruno LÉoN - [email protected]
6 7
REPERES ET OUTILS FONDAMENTAUXMANAGEMENT
DATE LIEU CODE
26 marsDijon
B9503 001CNFPTDélégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
MANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCES
DATE LIEU CODE
16 févrierMâcon
A1403 001Lieu à déterminer
2 mars Auxerre
A1403 002CNFPT - AntenneSalle Anna
5 rue Germain Bénard
16 marsNevers
A1403 003CNFPT - Antenne18 rue Albert 1er
23 marsDijon
A1403 004CNFPTDélégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
La reconnaissance non monétaire, un nouveau territoire managérial
Gérer les fortes contraintes économiques, agir en proximitéet avec efficacité, coopérer et innover, transformer les orga-nisations,... les collectivités territoriales doivent faire face àde multiples enjeux qui appellent à manager plus, mieux etplus souvent.Mais, comment entretenir la motivation des agents sur lalongue durée dans un contexte de restriction ? Commentrenforcer l'action managériale et générer une dynamique in-dividuelle et collective ? Comment ne pas faire rupture maispiloter une transition dans laquelle chacun puisse s'y retrou-ver ?Qu'est-ce que le sentiment de reconnaissance ? Qu'est-ce quifait reconnaissance et comment fonctionne-t-elle ? A quellesconditions peut-elle être porteuse d'engagement et de qualitéde vie au travail ? Comment agir et selon quelle logique d'ac-tion ? Comment bâtir un modèle managérial qui puise dansles fondamentaux de la culture territoriale et permette defaire face aux enjeux à venir ?
IntervenantJérôme GRoLLEAu, Sociologue-consultant
Conseiller formation référentBruno LÉoN - [email protected]
L'attribution des aides européennes :vers un contrôle accru
Depuis le 1er janvier 2014, les régions sont les "autorités degestion" des programmes européens (FEDER, FSE, FEA-DER). La régionalisation de l'attribution d'une grande partiedes aides européennes conduit les régions à s’interroger surle niveau d'exigence à atteindre concernant l’examen de larégularité des demandes. En effet, les règles spécifiques auxfonds européens ainsi que la nécessité d’examiner rigoureu-sement chaque projet à l’aune des règles de la commandepublique et des « aides d’Etat » nécessitent des analyses plusapprofondies que celles généralement effectuées dans lecadre des dossiers de demandes relevant de politiques ré-gionales.Cette journée permettra de mieux comprendre les règlesd’attribution des aides européennes, et de trouver des solu-tions réalistes qui allient rigueur, équité et efficacité.
IntervenantDamien BoLL, Chef du Service de l'Enseignement Supé-rieur, de l'Attractivité et de la Recherche au sein de la Direc-tion de la Compétitivité et de la Connaissance de la RégionAlsace. Il fut longtemps auditeur puis chef de service encharge de la gestion des programmes financés par les fondseuropéens.
Conseillère formation référenteCécile MARCEAu - [email protected]
8 9
REPERES ET OUTILS FONDAMENTAUXMANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCESAFFAIRES JURIDIQUES
DATE LIEU CODE
27 mars(après-midi)
DijonC4500 001CNFPT
Délégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
MANAGEMENT
DATE LIEU CODE
21 maiDijon
B9502 001CNFPTDélégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
25 juinLe Creusot
B9502 002Lieu à déterminer
Vers une nouvelle forme de gouvernancedes territoires : la commune nouvelle
En France, le statut de commune nouvelle a été créé par l'ar-ticle 21 de la loi n°2010-1563 du 16 décembre 2010 " de ré-forme des collectivités territoriales" (loi RCt), et est destinéà favoriser le regroupement de communes.Cette journée permettra de rappeler le cadre réglementaireet les modalités de création au regard de la loi :•l'esprit de la loi RCt du 16 décembre 2010 et les disposi-tions (conditions et modalités de création, fonctionnement)•l'instauration d' une forme de gouvernance plus intégréedes territoires•les avantages et les inconvénients de ce nouveau statut ju-ridique•les obstacles prévisibles•les incidences pour les usagers et les agents.
Intervenant Martial DRIGNoN, Directeur Général des Services à laCommunauté d’Agglomération de l’Auxerrois
Conseillère formation référenteEvelyne GAGNIERE - [email protected]
La réforme territoriale
Notre organisation administrative locale et nationale est enpleine mutation. Après une première étape en décembre2010 avec la loi portant réforme des collectivités territoriales,une seconde étape a été franchie avec la loi du 27 janvier 2014portant modernisation de l'action publique et affirmationdes métropoles. Les projets de loi en cours de discussion ontpour objectif de reconfigurer la carte et les compétences desrégions et des départements et de poursuivre le développe-ment des intercommunalités dans le cadre de nouveaux ins-truments de démocratie de proximité. IntervenantsPatrice RAyMoND, Maître de conférences à l’université deBourgogne, Directeur du master 2 finances des collectivitésterritoriales et des groupements (2 et 22 juin)Michel VERPEAuX, Professeur agrégé de droit à l’univer-sité de Paris I Panthéon-Sorbonne et à l’Institut d’études po-litiques de Paris (9 et 10 juin)
Conseiller formation référentDavid VALENtIN - [email protected]
MANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCES
1110
AFFAIRES JURIDIQUES
DATE LIEU CODE
19 maiAuxerre
C9501 001CNFPT - AntenneSalle Anna
5 rue Germain Bénard
18 juinDijon
C9501 002CNFPTDélégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
DATE LIEU CODE
2 juinAuxerre
C9502 001CNFPT - AntenneSalle Anna
5 rue Germain Bénard
9 juinDijon
C9502 002CNFPTDélégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
10 juinMâcon
C9502 003Lieu à déterminerCNFPT - Antenne18 rue Albert 1er
22 juinNevers
C9502 004CNFPT - Antenne18 rue Albert 1er
La mutualisation des personnels au seind’une intercommunalité: le volet statutaire
Cette journée permettra d’aborder les points suivants :•la mise à disposition de services en cas de transfert total oupartiel de compétences (cas des mutualisations ascendanteset descendantes)•la mise à disposition en cas de fusion d’EPCI•les procédures à observer (consultation des commissionsadministratives paritaires informations et droits des parties)•les conventions à mettre en place et les modalités de rem-boursement•les impacts sur les agents (changement de lieux, de rési-dence administrative, conséquences sur le régime indemni-taire, sur l’action sociale, temps de travail, congés, etc.)•le volet communication et prévention des RPS (risques psy-chosociaux), dans un contexte de changement.
IntervenantsFlorence DESHouX, Directrice du Centre de Gestion de laCôte-d'or Cédric MACRoN, Directeur du Centre de Gestion de laSaône-et-Loire
Conseillère formation référente Florence BoNFILS - [email protected]
Sensibilisation aux risques psychosociaux
une négociation, conduite par la ministre de la fonction pu-blique, sur la prévention des risques psychosociaux (RPS)dans la fonction publique a abouti à la signature du proto-cole d’accord du 22 octobre 2013 relatif à la prévention desRPS.Ce protocole a pour objectif d’impulser une meilleure priseen compte des RPS dans les politiques de prévention desrisques professionnels conduites par les employeurs destrois fonctions publiques. Afin de se familiariser avec la pro-blématiques des RPS, cette journée de sensibilisation est pro-posée, selon les axes suivants :•le cadre juridique relatif aux RPS (cadre règlementaire etjurisprudentiel)•la responsabilité individuelle et collective•les principaux facteurs et processus générateurs de risquesen situation de travail•leurs impacts sur la santé des agents•les enjeux humains, économiques et organisationnels(conséquences pour la structure et les équipes de travail)• les différents acteurs intervenants dans la prévention desRPS et leur rôle•le sujet des RPS en référence à la qualité de vie au travail•sa situation en tant qu'acteur potentiel• l'alerte pour soi et les autres.
IntervenanteSophie ZIMMERMANN, Responsable Prévention desrisques psychosociaux, Pôle mutualisé des ressources hu-maines à la ville de Dijon, au CCAS et au Grand DIJoN
Conseillère formation référenteFlorence BoNFILS - [email protected]
1312
MANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCES
DATE LIEU CODE
10 févrierDijon
D1409 001CNFPTDélégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
12 marsMâcon
D1409 002Lieu à déterminer
DATE LIEU CODE
20 marsDijon
SX40TCaserne VaillantBâtiment 008
22 avenue Garibaldi
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCES
Les plans de prévention des risques psychosociaux
En application de l'accord relatif à la prévention des risquespsychosociaux (RPS) dans la fonction publique du 22 octobre2013, chaque employeur public doit élaborer un plan d’éva-luation et de prévention des RPS d’ici 2015.une circulaire du 20 mars 2014 a fixé les conditions de miseen œuvre du plan national d'action pour la prévention desrisques psychosociaux dans les trois versants de la fonctionpublique. Après une présentation du cadre réglementaire,les thèmes suivants seront abordés: •la définition et la mise en oeuvre des plans d'action de pré-vention RPS;•les outils méthodologiques mis à disposition par la DGAFPet leur utilisation;•les quatre indicateurs incontournables précisés dans la cir-culaire 20/03/2014 :* le taux d'absentéisme pour raison de santé,* le taux de rotation des agents,* le taux de visite sur demande au médecin de prévention,* le taux d'actes de violence physique envers le personnel.•les autres indicateurs possibles.
IntervenantARACt Bourgogne (Association régionale pour l’améliora-tion des conditions de travail)
Conseillère formation référenteFlorence BoNFILS - [email protected]
Egalité professionnelle femmes-hommes
L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes: il-lusion ou réalité? Malgré des évolutions sociales, les inéga-lités entre femmes et hommes persistent. Quels sont lesleviers pour agir? Comment les collectivités territoriales peu-vent-elles s'organiser pour faire évoluer cette réalité? Com-ment permettre à chacun de concilier engagementprofessionnel et vie personnelle ? Quelles sont les outils et"bonnes pratiques" pour faire avancer l’égalité entre lesfemmes et les hommes et les droits des femmes dans sa col-lectivité ? C'est à ces questions que la demi-journée d'infor-mation et les débats tenteront de répondre, en abordant lethème selon le schéma suivant: •les "stéréotypes de genre" et l’illusion de l’égalité entre lesfemmes et les hommes•la politique publique "Egalité entre les femmes et leshommes et droits des femmes" en France•égalité professionnelle dans la fonction publique : obliga-tions de l'employeur, et exemples de bonnes pratiques.
IntervenanteDelphine ZENou, Déléguée régionale aux droits desfemmes
Conseillère formation référenteFlorence BoNFILS - [email protected]
14 15
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
DATE LIEU CODE26 mars(matin)
Chalon-sur-Saône
D4201 009Sous-préfecture de Chalon,salle Nicolas Jaeger
3 avril (après-midi)
Nevers
D4201 010Préfecture de Nevers, salleJules Renard
DATE LIEU CODE
28 maiDijon
SX40U 001CNFPTDélégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
Actualité des concours et des préparations
Cette demi-jounée s'adresse aux responsables formation descollectivités, mais également à tout agent intéressé pour faireévoluer sa carrière professionnelle. Elle a pour objectif de lesinformer de l'actualité des concours et examens, ainsi quedes dispositifs de préparation.
IntervenantsDavid VALENtIN, Conseiller formation Responsables des concours aux Centres de gestion
Conseiller formation référentDavid VALENtIN - [email protected]
Accompagner le changement dans lespratiques de la formation au sein desSDIS (Services départementaux d’incendie et de secours)
La publication des nouveaux référentiels emplois/activi-tés/compétences impose aux SDIS d’envisager dorénavantles formations sous l’angle des modalités d’apprentissage.Les services formation des SDIS sont donc confrontés à lanécessité de modifier leurs approches pédagogiques.
Cette journée permettra de sensibiliser les formateurs sur lechangement de posture en passant du statut de « maître sa-chant » au statut « d’animateur ».
IntervenantsIsabelle BARtHÉLÉMy, Consultante en gestion des car-rières et des compétencesStéphane BERREZ, Commandant et responsable du serviceformation du SDIS 71
Conseillère formation référenteEvelyne GAGNIERE - [email protected]
SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE ET ENFANCE SANTÉ
1716
MANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCESGESTION DES RESSOURCES HUMAINES
DATE LIEU CODE
13 avrilDijon
D5501 001CNFPTDélégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
DATE LIEU CODE
21 avril(après-midi)
Dijon
D2401 005CNFPTDélégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
28 mai(après-midi)
Nevers
D2401 006CNFPT - Antenne18 rue Albert 1er
Actualité statutaire
Cette demi-journée a pour but d’informer sur les textesparus ces derniers mois et leur application ainsi que sur lesévolutions à anticiper (textes en cours de parution / à venir).
IntervenantClaire RENAuD, service ressources humaines à la Ville deNevers
Conseillère formation référenteFlorence BoNFILS - [email protected]
L'arrêté ministériel relatif à la formation obligatoiredes assistants de prévention, des conseillers de pré-vention et des agents chargé des fonctions d'inspec-tion dans le domaine de la santé et de la sécurité
Cette demi journée s'adresse aux responsables formation etaux préventeurs. Elle aura pour objectif de décrypter l'arrétéet d'informer sur la mise en œuvre de ces formations.
IntervenantsEmmanuel GAFFIER, agent chargé de la fonction d’inspection etresponsable du service gestion des risques et protection contre lespollutions à la mairie de Chalon-sur-Saône (22 mai)Annie BuNLEt, ACFI au Conseil général de la NièvreAntoine CHAuDoN, Pôle Santé Sécurité au travail au Cen-tre de gestion de la NièvreKarim FAtNASSI, Pôle Santé au travail Service Prévention-handicap au Centre de gestion de Saône-et-Loire
Conseillère formation référenteGuénaëlle MIGNot - [email protected]
CITOYENNETÉ, CULTURE ET SPORT
1918
SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE ET ENFANCE SANTÉ MANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCES
DATE LIEU CODE
5 juinNevers
0D102 031CNFPT - Antenne18 rue Albert 1er
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
DATE LIEU CODE
22 maiDijon
P5405 001CNFPTDélégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
26 maiAuxerre
P5405 002CNFPT - AntenneSalle Anna
5 rue Germain Bénard
27 maiNevers
P5405 003CNFPT - Antenne18 rue Albert 1er
2 juinMâcon
P5405 004Lieu à déterminer
L'adaptation de la société au vieillissement
Les travaux législatifs en cours sur l'adaptation de la sociétéau vieillissement de la population proposent une profonderefonte de l'accompagnement des personnes âgées, qui im-plique une mobilisation de l'ensemble des acteurs publics lo-caux. Appréhender le rôle de chaque collectivité publiquedans l'accueil et l'autonomie des personnes âgées, connaîtreles différentes structures d'accueil, ainsi que mesurer lesconséquences de cette réflexion sur l'aménagement du terri-toire, tels seront les principaux objectifs de cette journée. Dans un contexte de juridictionnalisation croissante de l'ac-tion publique, les agents des collectivités territoriales doiventbien connaître l’ensemble des obligations qui garantissentl'égalité de tous, et qui doivent être intégrées dans la concep-tion de nouveaux projets.
IntervenantJérome MoREAu, Chargé de cours au Centre National desArts et Métiers, université de Bourgogne
Conseillère formation référenteCécile MARCEAu - [email protected]
La réduction des délais de paiement
Depuis 2010, le délai de paiement ayant été réduit à 30 jours,les collectivités territoriales et les établissements publics lo-caux ne disposent plus que de 20 jours à réception de la fac-ture (et la trésorerie générale 10 jours) pour régler lesfournisseurs. De plus, le décret du 29 mars 2013 augmentele montant des intérêts moratoires à payer en cas de dépas-sement de ce délai. Dans un contexte économique difficile,les entreprises en mal de trésorerie attendent avec impa-tience le règlement de leurs factures. La maîtrise des délaisconstitue donc un enjeu important à tous points de vue.La journée d’actualité dressera un inventaire des atouts et li-mites des solutions existantes en s’attachant à les illustrerd’exemples concrets et réalistes.
IntervenantJacques MoREAu DE SAINt PRIX, Responsable du ser-vice exécution financière au Conseil général de l'Ain
Conseiller formation référentLionel RouX - [email protected]
CITOYENNETÉ, CULTURE ET SPORT
2120
SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE ET ENFANCE SANTÉ MANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCES
DATE LIEU CODE
12 marsMâcon
F2404 001Lieu à déterminer
9 avrilDijon
F2404 002CNFPTDélégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
DATE LIEU CODE
12 marsDijon
K1500 001CNFPTDélégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
16 avrilAuxerre
K1500 002IDEA10 avenue du 4ème R.I
FINANCES ET GESTION FINANCIERE SOCIAL, SANTÉ
SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE ET ENFANCE SANTÉ
Usage d'internet et des media sociaux :intérêt et prévention des excès chez lesjeunes
Les jeunes consacrent beaucoup de temps à Internet et auxespaces virtuels. Certains comportements peuvent êtreconsidérés comme addictifs, voire dangereux pour eux-mêmes, générant des craintes. Comment les concilier avec lebien-être et les besoin de connaissances? Cette journée a pour objectifs d’ :•apporter des éléments de compréhension sur l’usage d’In-ternet et des réseaux sociaux par les jeunes•identifier et prévenir les conséquences d’un comportementà risque.
Intervenante Frédérique PoRtEBoIS, Praticienne en relation d’aide et encoaching individuel
Conseillère formation référenteAnnie CouLoN - [email protected]
Sensibilisation à une approche interculturelle
Pour les professionnels intervenant auprès de publics immi-grés ou issus de l'immigration, la compréhension et la ges-tion de la diversité culturelle sont devenues des dimensionsessentielles de l’action. Cela requiert une "approche intercul-turelle" ou une "compétence interculturelle".Cette journée a pour objectifs de :•mieux cerner les concepts de culture et identité•identifier ses propres représentations, en particulier quantà la conception de la famille et de l'enfant•réfléchir sur des situations concrètes rencontrées dans lapratique professionnelle.
IntervenantMourad HAKMI, Ethnologue, Médiateur scientifique et for-mateur
Conseillère formation référenteAnnie CouLoN - [email protected]
CITOYENNETÉ, CULTURE ET SPORT
2322
SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE ET ENFANCE SANTÉ
DATE LIEU CODE
14 avrilNevers
K3402 002 CNFPT - Antenne18 rue Albert 1er
12 maiAuxerre
K 3402 003CNFPT - AntenneSalle Anna
5 rue Germain Bénard
SOCIAL, SANTÉ
SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE ET ENFANCE SANTÉ
DATE LIEU CODE
12 marsAuxerre
L3501 001CNFPT - AntenneSalle Anna
5 rue Germain Bénard
11 juinDijon
L3501 002CNFPTDélégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE ET ENFANCE SANTÉ
24 25
SOCIAL, SANTÉSOCIAL, SANTÉENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
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ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSEENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSEENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSERéflexions pour une relation bientraitanteen structure d'accueil des jeunes enfants
Le concept de bien traitance s’est développé depuis plu-sieurs années dans les milieux éducatifs. La bien traitance est plus un savoir être qu’un savoir-faire.Etre dans un projet de bien traitance en structure petite en-fance, c’est vouloir un accueil de qualité au plus près des be-soins psychiques du jeune enfant. Pendant cette journée,l’intervenant accompagnera la réflexion sur les différents élé-ments de l'organisation professionnelle et sur des pistes dechangement qui favorisent une relation bientraitante.
Intervenant Arnaud DERoo, Consultant en éducation, Formateur etpsycho-thérapeute et psychanalyste
Conseillère formation référenteAnnie CouLoN - [email protected]
Changer les regards sur le handicap àl'école et dans les lieux d'accueil de l'enfant
Le regard porté sur les personnes en situation de handicapa profondément évolué dans notre société. Ce changement,rendu possible avec la loi du 11 février 2005, engage les ac-teurs publics à repositionner leurs actions au regard de l'ac-cessibilité universelle de tous leurs dispositifs pour parvenirà une société inclusive, fondement d'une parfaite égalitéentre les citoyens.Dans ce cadre, une nouvelle vision de l'école est en marchepar une pleine accessibilité de l'enseignement et des bâti-ments publics.Premier vecteur d'inclusion, l'école est un acteur primordialdu changement par la mise en place de parcours de scolari-sation adaptés et un accompagnement respectueux tant surles activités scolaires que périscolaires ou extrascolaires.
IntervenantJérôme MoREAu, Chargé de cours au Centre national desarts et métiers et à l’université de Bourgogne
Conseillère formation référenteMartine CAVRo - [email protected]
DATE LIEU CODE
16 marsDijon
L2501 001CNFPTDélégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
15 juinMâcon
L2501 002Lieu à déterminer
DATE LIEU CODE
18 marsChalon-sur-Saône
L2500 001Lieu à déterminer
28 maiDijon
L2500 002CNFPTDélégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
Journée autour du salon du livre jeunessepour les bibliothécaires et les personnelsde la petite enfance
Cette journée au salon du livre permettra de rencontrer etd'échanger avec des éditeurs nationaux et internationauxspécialisés dans la jeunesse. En parallèle, deux ateliers serontproposés : un atelier pour les bibliothécaires sur la théma-tique « comment promouvoir oralement et visuellement desalbums incontournables publiés par des éditeurs indépen-dants et précurseurs»; un atelier pour les personnels de lapetite enfance sur la thématique suivante «comment amenerl'enfant au langage du récit en passant des albums explicitesaux albums implicites».
IntervenantesRégine BARAt, Formatrice pour les enseignants en forma-tion continue, pour les professionnels de la petite enfanceainsi que pour les bibliothécairesVeronique-Marie LoMBARD, Directrice de Livralire pouranimer l'atelier "petites maisons, grands livres, singulièresanimations."
Conseillère formation référenteGuénaëlle MIGNot - [email protected]
Qui sont ces adolescents?
Certains comportements et attitudes d'une partie de notrejeunesse nous interpellent: seuls ou en groupe, ceux-ci par-lent fort, provoquent, voire agressent. Ils dérangent et beau-coup d'adultes témoignent d'expériences de gêne, de colère,de peur face à ces jeunes.Bien entendu, certains adolescents restent relativementconformes aux attendus dans les lieux tenus ou fréquentéspar des adultes, mais cela ne les empêche pas de s'inventerdes espaces de liberté, des pratiques spécifiques leur permet-tant d'être inclus dans des groupes plus ou moins structuréset structurants.Comment mieux comprendre et renforcer notre capacitéd'agir avec ces adolescents?
IntervenantJérôme VoISIN, Intervenant en thérapie sociale
Conseillère formation référenteMartine CAVRo - [email protected]
2726
SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE ET ENFANCE SANTÉ ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE
DATE LIEU CODE
13 févrierDijon
N2420 001CNFPTDélégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
DATE LIEU CODE
27 maiAuxerre
L2502 002CNFPT - AntenneSalle Anna
5 rue Germain Bénard
4 juinDijon
L2502 001CNFPTDélégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
CULTURE, ARCHIVES ET DOCUMENTATION
CITOYENNETÉ, CULTURE ET SPORT
AMÉNAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT DURABLE DES TERRITOIRESAMÉNAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT DURABLE DES TERRITOIRES
L’organisation de l'instruction des autorisations d'urbanisme à partir du1er juillet 2015
La Loi ALuR du 24 mars 2014 prévoit le désengagement desservices de l'Etat en matière d'instruction des autorisationsd'urbanisme. De nombreuses communes doivent donc met-tre en place très rapidement des solutions pour que soit as-surée, à partir de l'été prochain, l'instruction desautorisations d'urbanisme qui relèvent de leur compétence.Cette journée permettra de présenter les différentes optionsd'organisation envisageables pour faire face à ces nouvellestâches.
Intervenants Jean-Philippe StREBLER, Directeur de la Fédération natio-nale des SCotPhilippe SCHMIt, Délégué Général Adjoint, Assembléedes Communautés de France
Conseillère formation référenteIsabelle BoNNIAuD - [email protected]
La transition énergétique
La transition énergétique désigne le passage du systèmeénergétique actuel utilisant des ressources épuisables versun bouquet énergétique basé sur des ressources renouvela-bles. Elle s'accompagne d'une transition comportementale,sociale, technique et environnementale. Elle est basée surune stratégie de réduction des besoins, assurés par des res-sources renouvelables. Elle renforce le champ de la sobriétéet est porteuse de croissance. Cette journée permettra de dé-crypter les textes et connaître la stratégie régionale à traversla mise en oeuvre du Schéma Régional Climat Air Energie(SRCAE). Elle fera découvrir les outils à disposition pour ac-compagner les collectivités et autres maîtres d'ouvrage : leplan climat air énergie territorial 2ème génération, le terri-toire à énergie positive, les plans de prévention déchets 2èmegénération, les relais et les outils financiers.
IntervenantADEME (Agence de l’environnement et de la maîtrise del’énergie)
Conseillère formation référenteIsabelle BoNNIAuD - [email protected]
DÉVELOPPEMENT LOCAL ENVIRONNEMENT
DATE LIEU CODE
22 janvierDijon
R2411 001CNFPTDélégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
28 29
SERVICES TECHNIQUES URBAINS ET INFRASTRUCTURES PUBLIQUES
DATE LIEU CODE
2 juinMâcon
SX40Q 004Lieu à déterminer
4 juinDijon
SX40Q 005CNFPTDélégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
Stratégie régionale pour la biodiversité(SRB) 2014-2020
Le Conseil régional de Bourgogne et l’Etat en région (Préfec-ture de Bourgogne et DREAL) élaborent et mettent en œuvreconjointement une stratégie régionale pour la biodiversité(SRB) 2014-2020 articulée avec le schéma régional de cohé-rence écologique (SRCE), ainsi qu’un observatoire de la bio-diversité (oRB) à l’échelle régionale. La journée d’actualité s’attachera à une présentation géné-rale de la SRB aux travers d’échanges concernant ses objectifspuis abordera les enjeux de la biodiversité en Bourgogne.
IntervenantReprésentant d’ALtERRE Bourgogne (l'Agence régionalepour l’environnement et le développement soutenable)
Conseiller formation référentMathieu CoLLIN - [email protected]
Projets d’infrastructures : les enjeux et lamise en place d’une maîtrise d’œuvre dequalité
Le retrait des services de l’Etat dans l’accompagnement auxcollectivités rend ces dernières démunies face à l’élaborationde projets d’infrastructure. tout maître d’ouvrage a besoind’une maîtrise d’œuvre de qualité pour l’accompagner.Qu’est-ce qu’une maîtrise d’œuvre de qualité ? Qu’est-cequ’une qualification ? Comment introduire ces exigencesdans une consultation ? Quel est le positionnement des ser-vices techniques sur les activités de conception ?En partenariat avec le CNFPt et l’oPQIBI, l’IDRRIM pro-pose de restituer son analyse.Cette journée sera illustrée par différents témoignages.
IntervenantIDRRIM (Institut des routes, des rues et des infrastructurespour la mobilité), oPQIBI (organisme professionnel de qua-lification de l’ingénierie bâtiment industrie)
Conseiller formation référentMathieu CoLLIN - [email protected]
DATE LIEU CODE
JuinDijon
O1151 001CNFPTDélégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
30 31
DATE LIEU CODE
JuinDijon
Q2151 001CNFPTDélégation Bourgogne6/8 rue Marie Curie
ENVIRONNEMENT
SERVICES TECHNIQUES URBAINS ET INFRASTRUCTURES PUBLIQUESGÉNIE TECHNIQUE
CNFPT Délégaion Bourgogne
6-8 rue Marie Curie
21000 DIJON
Tél : 03 80 74 77 00
Antenne de la Nièvre18 rue Albert 1er
58000 NEVERS
03 86 21 54 33
Antenne de Saône et Loire
6 rue de Flacé
71000 MACON
03 85 38 89 53
Antenne d’Auxerre
5 rue Germain Bénard
89000 AUXERRE
03 86 52 77 91
JOURNÉE D’ACTUALITÉ
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