เลมท 2 

มาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง 

Job Competency Mapping

สาหรบบคลากรกรมสรรพสามต 

 

 

 

กนยายน 2552 

ของ พ.ร.บ. ระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 

จดทาตามกรอบโครงสรางระบบการจาแนกตาแหนง 

กรมสรรพสามต สานกบรหารทรพยากรบคคล

 

คาชแจง  

เอกสารเลมนเปนคมอกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job-Competency Mapping) ในสายงานตาง ๆ ของกรมสรรพสามต เปนเอกสารทจะแสดงใหเหนวา

บคลากรในสายงานหรอตาแหนงใด จะตองมสมรรถนะหรอ Competency ในเรองอะไรบาง และ

จะตองมมาตรฐานความสามารถในการดารงตาแหนงอยในระดบใด ในการจดทามาตรฐานความสามารถของผ ดารงตาแหนง (Job-Competency Mapping) ของบคลากรกรมสรรพสามตยดหลกการจดทาตามกรอบโครงสรางระบบการจาแนก

ตาแหนงของพระราชบญญตขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 รวมทงการกาหนดตาแหนงตามสาย

งานและหนาทเปนหลกในการจดทา ดงนนวธการทจะดเพอใหรวาตาแหนงใดมสมรรถนะหรอ

Competency ในเรองใดและมมาตรฐานความสามารถของการดารงตาแหนงอยในระดบใด ให

พจารณาตามขนตอนดงน 1. สายงานหรอตาแหนงของทานปฏบตหนาทอะไร เชน ตาแหนงนกวชาการ

สรรพสามตหรอเจาพนกงานสรรพสามตอาวโส หรอเจาพนกงานสรรพสามต ทาหนาทจดเกบภาษ

ใหไปดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนงในสายงานจดเกบภาษ ตาแหนงนกจดการงาน

ทวไป หรอเจาหนาทธรการใหไปดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนงในสายงานอานวยการ

เปนตน 2. มาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job- Competency Mapping) ในสายงานนน ๆ จะกาหนดชอตาแหนงและระดบไวใหเปดดตามหนาชอสายงาน และตาแหนงท

กาหนดจะทาใหทราบวาทานมสมรรถนะหรอ Competency เรองใดและอยในระดบใด 3. ตาแหนงทางการบรหารบางตาแหนงปฏบตงานเกยวของกบหลายสายงานและ

หลายตาแหนง ในกรณนจะกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job- Competency Mapping) แยกไวเปนการเฉพาะ เชน ตาแหนง ผอานวยการสานกงานสรรพสามตภาค

สรรพสามตพนท และสรรพสามตพนทสาขา 4. ชอตาแหนงบางตาแหนง เชน ตาแหนงนกวชาการสรรพสามตเปนตาแหนงท

ปฏบตงานอยในหลายสายงานและหลายหนวยงาน ดงนนการทจะดวาตาแหนงนกวชาการ

สรรพสามตของทานมสมรรถนะหรอ Competency เรองใด ใหไปดวาทานปฏบตงานอยในสายงาน

หรอหนวยงานใด แลวไปเปดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job- Competency Mapping) ในสายงานหรอหนวยงานนน เชน นกวชาการสรรพสามตปฏบตงานดานการ

ปราบปรามใหเปดดสมรรถนะสายงานปราบปราม

5. บคลากรในสายงานใดหรอตาแหนงใด ปฏบตงานไมตรงกบชอตาแหนงใหใช

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job- Competency Mapping) ในสายงานทปฏบตจรงเปนหลกในการประเมนสมรรถนะ 6. บคลากรในสายงานใดหรอตาแหนงใดทไดรบมอบหมายใหปฏบตงานเพมเตม

จากตาแหนงหนาททกาหนด ใหอยในดลพนจของผบงคบบญชาวา จะประเมนสมรรถนะหรอ

Competency ในสวนทไดรบมอบหมายใหปฏบตงานเพมเตมหรอไมกได โดยจะตองไดรบความ

ยนยอมและความเหนพองรวมกนระหวางผประเมนและผถกประเมน 7. ในการกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job- Competency Mapping) จะพบกบอกษรยอ NR ยอมาจาก Not Require หมายถง สายงานและตาแหนงทปรากฏสญลกษณ NR ในชองนนไมตองประเมนสมรรถนะหรอ Competency ในเรองนน

 

 

   

               

หลกเกณฑในการประเมนสมรรถนะ  

ระบบการประเมนสมรรถนะของกรมสรรพสามต  จะประกอบดวยสมรรถนะ 3 กลม คอ 1.

1. สมรรถนะหลก Core Competency ม 6 ขอ ใชกบการประเมนบคลากรทกคน 2. สมรรถนะตามสายงาน Functional Competency ตามทกาหนดในแตละสายงานแตละ ตาแหนง 3. สมรรถนะทางการบรหาร Management Competency ม 3 ขอ ใชกบการประเมน บคลากรซงมตาแหนงและความรบผดชอบตามกรอบโครงสรางเปนหวหนาฝายขนไป 2. ดงนน มาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนงทจะใชในการประเมนสมรรถนะบคลากร

กรมสรรพสามต จะประกอบดวย

สมรรถนะหลก สมรรถนะตามสายงาน สมรรถนะทางการบรหาร

Core Competency Functional Competency Management Competency

ม 6 ขอ ตามทกาหนดในแตละ ม 3 ขอ

สายงานแตละตาแหนง ใชกบการประเมนผมตาแหนง

เปนหวหนาฝายขนไป

3. ตาแหนงทางการบรหารบางตาแหนงทรองจากหวหนาสวนหรอรองจากหวหนากลม เมอกรอบ

โครงสรางการกาหนดอานาจและหนาทของกรมสรรพสามต ไมไดกาหนดใหเปนหวหนาฝาย เพอ

ความชดเจนในการกาหนดระบบการประเมนสมรรถนะของกรมสรรพสามต จงไมตองประเมน

สมรรถนะทางการบรหาร

4. การกาหนดระดบความสามารถของผดารงตาแหนงในกลมสมรรถนะหลกของแตละสายงานแต

ละตาแหนง โดยหลกการจะเทากนทกตาแหนง ยกเวนบางขอคอเรองความรเกยวกบภาษ

สรรพสามตทสายงานและตาแหนงของผทมหนาททางานดานนนโดยตรง เชน บคลากรททางาน

ดานการจดเกบภาษ หรอ นตกรจาเปนตองมระดบความสามารถสงกวาในสายงานอนทวไป เพอ

ความเหมาะสมและความสามารถของการปฏบตงาน

    

สารบญ 

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง 

(Job-Competency Mapping) หนา 1. ผอานวยการสานกงานสรรพสามตภาค 1

2. สรรพสามตพนท 2 3. สรรพสามตพนทสาขา 3 4. สายงานตรวจสอบภายใน 4

5. สายงานนกวชาการสรรพสามต กลมพฒนาระบบบรหาร 5

6. สวนแผนภาษ สวนพฒนาโครงสรางภาษ สวนสรางและพฒนาแผนจาลอง สานกแผนภาษ 6

7. สวนวางแผนและพฒนาคณภาพการบรหารงานและสวนตดตามและประเมนผล 7

สานกแผนภาษ 8. สายงานนกวชาการสรรพสามต สานกมาตรฐานและพฒนาการจดเกบภาษ 1 และ 2 8

9. สายงานวศวกรและชาง กลมพฒนาและตรวจสอบทางเทคนค 9

- สวนตรวจสอบทางเทคนค 9

- สวนควบคมโรงงาน 10 - สวนมาตรฐานการออกแบบ 11 10. สายงานนกวทยาศาสตร กลมงานวเคราะหสนคาและของกลาง 12

11. สายงานจดเกบภาษ (สานกงานสรรพสามตกรงเทพมหานครพนท 1-5 13 สานกงานสรรพสามตพนท และสานกงานสรรพสามตพนทสาขา) 12. สวนบรหารการจดเกบภาษ สานกงานสรรพสามตภาค 14

13. สายงานปราบปราม 15

14. สายงานสอสาร 16

15. สายงานตรวจสอบภาษ 17

16. สายงานนตกร สวนวนยและจรยธรรม สานกบรหารทรพยากรบคคล 18

17. สายงานนตกร สานกกฎหมายและสานกงานสรรพสามตภาค 19

18. ฝายกฎหมายของสานกงานสรรพสามตพนท และสวนพสจนและจดการของกลาง 20

สานกกฎหมาย 19. สายงานอานวยการ (เลขานการกรม/นกจดการงานทวไป/เจาพนกงานธรการ) 21

2 หนา 20. ฝายอานวยการ สานกงานสรรพสามตภาค สานกงานสรรพสามตพนทและ 22

สานกงานสรรพสามตพนทสาขา 21. สายงานประชาสมพนธ 23

22. สายงานบรรณารกษ 24

23. สายงานโสตทศนศกษา 25

24. สายงานนกทรพยากรบคคล สวนอตรากาลงและระบบงาน/สวนสรรหาบรรจ 26

และแตงตง/สวนวชาการบรหารทรพยากรบคคล สานกบรหารทรพยากรบคคล /งานการเจาหนาทของสานกงานสรรพสามตภาค

25. สายงานนกทรพยากรบคคล สวนบรหารงานฝกอบรมและสวนนวตกรรมการพฒนา 27

ทรพยากรบคคล สานกบรหารทรพยากรบคคล

26. สายงานการเงนและบญช สานกบรหารการคลงและรายได 28

- สวนบรหารบญชและงบประมาณ 28

- สวนบรหารการเบกจายและงานการเงนและบญช 30 ของสานกงานสรรพสามตภาค/พนท

- สวนบรหารรายไดและธรกรรมทางอเลกทรอนกส 33

- สวนจดหาและบรหารแสตมป 35

27. สายงานพสด สวนบรหารการพสด 37

28. สายงานนกวชาการคอมพวเตอร ศนยเทคโนโลยสารสนเทศ 38

29. สวนเทคโนโลยสารสนเทศ สานกงานสรรพสามตภาค 39

            

   

1

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job – Competencies Mapping) 

ผอานวยการสานกงานสรรพสามตภาค

ตาแหนงงาน

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

การมงผลสมฤทธ

การทางานเปนทม 

การบรการทด

ความใฝร 

จรยธรรม

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความเชยวชาญ

กฎหมายภาษสรรพสามต

ความรเกยวกบสนคาและบรการทจดเกบภาษ

สรรพสามต

การบรหารความเสยง

ความเปนผนา

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

การควบคมดแลงาน

ผอานวยการสานกงานสรรพสามตภาค

5 5 5 5 4  4  4  4  5 5 4 5

2 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping) สรรพสามตพนท

ตาแหนงงาน

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

การมงผลสมฤทธ

การทางานเปนทม

การบรการทด

ความใฝร

จรยธรรม

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความเชยวชาญ

กฎหมายภาษสรรพสามต

ความรเกยวกบสนคาและบรการทจดเกบภาษ

สรรพสามต

การบรหารความเสยง

ความเปนผนา

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

การควบคมดแลงาน

สรรพสามตพนท

4 4 4 5 4  3  4  4  4 4 3 4

3

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job – Competencies Mapping)

สรรพสามตพนทสาขา

 

ตาแหนงงาน

Core Competencies Functional

competencies

Management

Competencies

การมงผลสมฤทธ

การทางานเปนทม

การบรการทด

ความใฝร

จรยธรรม

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความเชยวชาญ

กฎหมายภาษสรรพสามต

ความเชยวชาญ

เกยวกบกฎหมายทเกยวของกบการ

ปฏบตงาน

(ตามรายละเอยดทแนบ

)

ความรเกยวกบสนคาและบรการทจดเกบภาษ

สรรพสามต

การบรหารความเสยง

ความเชยวชาญ

เกยวกบการตรวจพสจนสนคา

สรรพสามต

ความเปนผนา

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

การควบคมดแลงาน

สรรพสามตพนทสาขา

3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3

4

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job – Competency Mapping) สายงานตรวจสอบภายใน 

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

 

 

ความเชยวชาญ

เกยวกบกฎหมายทเกยวของกบการ

ปฏบตงาน (ต

ามรายละเอยดทแนบ) 

ความเชยวชาญ

ในการตรวจสอบภายใน

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ตาแหนงงาน

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร

การควบคมดแลงาน

1. นกวชาการตรวจสอบภายในชานาญการพเศษ 4 4 4 4 4 2 4 4 4 3 4

2. นกวชาการตรวจสอบภายในชานาญการ 3 4 4 4 3 1 3 3

3. 2 2 2 2 2 1 1 1 นกวชาการตรวจสอบภายในปฏบตการ

  

5

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job – Competencies Mapping)

สายงานนกวชาการสรรพสามต กลมพฒนาระบบบรหาร

 

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

ความสามารถในการมองเหนภาพรวม

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความสามารถในการบรหารการ

ความสามารถในเชงวเคราะห

ตาแหนงงาน

ทกษะในการโนมนาวจงใจ

ทกษะการใชภาษาองกฤษ

ทกษะในการใหคาปรกษา

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร 

การควบคมดแลงาน

1. นกวชาการสรรพสามตชานาญการพเศษ (หวหนากลม) 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 2 4 3 4

2. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ 3 4 4 4 3 1 3  3 3 3 3 2

3. 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 นกวชาการสรรพสามตปฏบตการ

 

  

6 

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping) สวนแผนภาษ สวนพฒนาโครงสรางภาษ สวนสรางและพฒนาแบบจาลอง สานกแผนภาษ

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

ความรดานสถตและการประยกตใช

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

ความรเกยวกบสนคาและบรการท

จดเกบภาษสรรพสามต

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความสามารถในเชงวเคราะห

ตาแหนงงาน

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร

การควบคมดแลงาน

1. ผอานวยการสานก 5 5 5 5 4 4 4 4 NR 5 4 5

2. นกวชาการภาษเชยวชาญ 5 5 5 5 4 4 4 4 NR 5 4 5

3. นกวชาการภาษชานาญการพเศษ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4

4. นกวชาการภาษชานาญการพเศษ

นกวชาการภาษชานาญการ /นกวชาการ

สรรพสามตชานาญการ (หวหนาฝาย)

3 4 4 4 3 3 4 4 4  3 2 3

5. นกวชาการภาษชานาญการ 2 3 3 3 3 2 3 3 3 

6. นกวชาการภาษปฏบตการ/นกวชาการสรรพสามต

ปฏบตการ 2 3 2 2 2 1 2 2 2 

7. เจาพนกงานสรรพสามตชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 1 1 

8. 2 2 2 2 2 1 1 1 1 เจาพนกงานสรรพสามตปฏบตงาน

7

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job – Competencies Mapping)

สวนวางแผนและพฒนาคณภาพการบรหารงาน และสวนตดตามและประเมนผล สานกแผนภาษ

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ตาแหนงงาน

ความสามารถในเชงวเคราะห

การจดทาแผนงาน

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

ความใฝร

จรยธรรม 

การควบคมดแลงาน

1. นกวชาการสรรพสามตชานาญการพเศษ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 3 4  4  4 3 4

2. นกวชาการสรรพสามตชานาญการพเศษ

นกวชาการสรรพสามตชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 3 4  4  3 2 3 

3. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ 2 3 3 3 3 2 3  3 

4. นกวชาการสรรพสามตปฏบตการ 2 3 2 2 2 1 3  3 

5. เจาพนกงานสรรพสามตชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2  2 

6. 2 2 2 2 2 1 1 1 เจาพนกงานสรรพสามตปฏบตงาน

 

8

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job – Competencies Mapping) 

สายงานนกวชาการสรรพสามต สานกมาตรฐานและพฒนาการจดเกบภาษ 1 และ 2

ตาแหนงงาน

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

การมงผลสมฤทธ

การทางานเปนทม

การบรการทด

ความใฝร

จรยธรรม

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความเชยวชาญ

เกยวกบกฎหมายภาษ

สรรพสามต

ความรเกยวกบสนคาและบรการทจดเกบ

ภาษสรรพสามต

การบรหารความเสยง

ความเปนผนา

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

การควบคมดแลงาน

1. ผอานวยการสานก 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4 5

2. นกวชาการสรรพสามตเชยวชาญ 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4 5

3. นกวชาการสรรพสามตชานาญการพเศษ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 3 3 4  4 4 3 4

4. นกวชาการสรรพสามตชานาญการพเศษ /ชานาญการ/

เจาพนกงานสรรพสามตอาวโส (หวหนาฝาย)

3 4 4 4 3 3 3  3  3 3 2 3

5. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ 2 3 3 3 3 2 3  3  3

6. นกวชาการสรรพสามตปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 2 2  2

7. เจาพนกงานสรรพสามตชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2  2  2

8. เจาพนกงานสรรพสามตปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 1 1

9 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping) สายงานวศวกรและชาง กลมพฒนาและตรวจสอบทางเทคนค

ตาแหนงงาน

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

เครองมอวด และหรอมาตรฐาน

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต 

การตรวจวดภาชนะบรรจสนคา 

ความรเกยวกบเทคโนโลยดาน

ความรเกยวกบมาตรฐาน

ทางดานวศวกรรมการกอสราง

การควบคมดแลงาน

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

ความใฝร

จรยธรรม

การควบคมดแลงาน

5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 1. วศวกรเชยวชาญ (หวหนากลม)

สวนตรวจสอบทางเทคนค

2. วศวกรชานาญการพเศษ /(หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 5 NR 4 4 3 4

3. วศวกรชานาญการ 3 4 4 4 3 1 4 NR 3

4. นายชางเทคนคชานาญงาน 3 3 3 3 3 1 3 NR 3

5. นายชางชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 3 NR 3

6. วศวกรปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 3 NR 3

7. 2 2 2 2 2 1 2 NR 2 นายชางปฏบตงาน

หมายเหต เนองจากภารกจและหนาทของสายงานวศวกรและชาง จาเปนตองใชสมรรถนะการควบคมดแลงาน ซงเปนสมรรถนะในกลมทางการบรหารซงใช  ประเมนขาราชการระดบหวหนาฝายขนไปเปนสมรรถนะตามสายงาน Functional Competencies ของทกตาแหนงในสายงานวศวกรและชางดวย ดงนน การประเมนสมรรถนะการควบคมดแลงานของตาแหนงทมซากน คอ ระดบหวหนาสวนขนไปใหเลอกประเมนเพยงดานเดยว

10 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping)

สายงานวศวกรและชาง กลมพฒนาและตรวจสอบทางเทคนค

ตาแหนงงาน

 

 

 

 

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

ความรเกยวกบมาตรฐานทางดาน

วศวกรรมการกอสราง

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความรเกยวกบเทคโนโลยดาน

เครองมอวด และหรอมาตรฐาน

การตรวจวดภาชนะบรรจสนคา

การควบคมดแลงาน

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

ความใฝร

จรยธรรม

การควบคมดแลงาน

สวนควบคมโรงงาน

1. วศวกรชานาญการพเศษ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 5 NR 4  4 3 4

2. วศวกรชานาญการ 3 4 4 4 3 1 4 NR 3

3. นายชางเทคนคชานาญงาน 3 3 3 3 3 1 3 NR 3

4. นายชางชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 3 NR 3

5. วศวกรปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 3 NR 3

6. 2 2 2 2 2 1 2 NR 2 นายชางปฏบตงาน

 

หมายเหต เนองจากภารกจและหนาทของสายงานวศวกรและชาง จาเปนตองใชสมรรถนะการควบคมดแลงาน ซงเปนสมรรถนะในกลมทางการบรหารซงใช  ประเมนขาราชการระดบหวหนาฝายขนไปเปนสมรรถนะตามสายงาน Functional Competencies ของทกตาแหนงในสายงานวศวกรและชางดวย ดงนน การประเมนสมรรถนะการควบคมดแลงานของตาแหนงทมซากน คอ ระดบหวหนาสวนขนไปใหเลอกประเมนเพยงดานเดยว

11

กาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping)

สายงานวศวกรและชาง กลมพฒนาและตรวจสอบทางเทคนค

ตาแหนงงาน

 

 

 

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

ความรเกยวกบมาตรฐานทางดาน

วศวกรรมการกอสราง

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

เครองมอวด และมาตรฐานการ

ความรเกยวกบเทคโนโลยดาน

ตรวจวดภาชนะบรรจสนคา

การควบคมดแลงาน

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

ความใฝร

จรยธรรม

การควบคมดแลงาน

สวนมาตรฐานการออกแบบ

1. วศวกรชานาญการพเศษ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 NR 5 5 4 3 4

2. วศวกรชานาญการ 4 4 4 4 4 1 NR 4 3

3. นายชางเทคนคชานาญงาน 3 3 3 3 3 1 NR 3 3

4. นายชางชานาญงาน 3 3 3 3 3 1 NR 3 3

5. วศวกรปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 NR 3 3

6. 2 2 2 2 2 1 NR 2 2 นายชางปฏบตงาน

12 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง 

(Job – Competencies Mapping) สายงานนกวทยาศาสตร กลมวเคราะหสนคาและของกลาง

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

ความเชยวชาญ

เกยวกบวธการ

ตรวจวเคราะหสนคาสรรพสามต

ความเชยวชาญ

เกยวกบสตรหรอ

กรรมวธการผลตสนคา

สรรพสามต

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความเชยวชาญ

เกยวกบ

กฎหมายทเกยวของกบการ

ปฏบตงาน

(ตามรายละเอยด

ทแนบ

)

ความเชยวชาญ

เกยวกบสนคา

สรรพสามตเพอการตรวจ

วเคราะห

การแกไขปญหาและการ

ตดสนใจ

ตาแหนงงาน

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร

การควบคมดแลงาน

1. นกวทยาศาสตรเชยวชาญ (หวหนากลม)

5 5 5 5 4 2 3  3  3  3  5 4 5

2. นกวทยาศาสตรชานาญการพเศษ (หวหนาสวน)

4 4 4 4 4 2 3  3  3  3  4 3 4

3. นกวทยาศาสตรชานาญการ 3 4 4 4 3 2 2  2  2  2 

2 2 2 2 2 1 1  1  1  1 นกวทยาศาสตรปฏบตการ

 

13 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping)

สายงานจดเกบภาษ (สานกงานสรรพสามตกรงเทพมหานครพนท 1 - 5/สานกงานสรรพสามตพนท และสานกงานสรรพสามตพนทสาขา) Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

 

ความเชยวชาญ

กฎหมาย

ภาษสรรพสามต

ความรเกยวกบสนคา

และบรการทจดเกบภาษ

สรรพสามต

การแกไขปญหาและการ

ตดสนใจ

การบรหารความเสยง

ความรเกยวกบภาษ

สรรพสามต

การจดทาแผนงาน

ตาแหนงงาน

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร

การควบคมดแลงาน

1. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ/เจาพนกงาน

สรรพสามตอาวโส (หวหนาฝาย)

3 4 4 4 3 3 3 3 3 4 3 2 3

2. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3

3. นกวชาการสรรพสามตปฏบตการ 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

4. นกตรวจสอบภาษชานาญการ 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3

5. นกตรวจสอบภาษปฏบตการ 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

6. เจาพนกงานสรรพสามตชานาญงาน 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

7. 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 เจาพนกงานสรรพสามตปฏบตงาน

14

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping) สวนบรหารการจดเกบภาษ สานกงานสรรพสามตภาค

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

ความรเกยวกบสนคาและ

บรการทจดเกบภาษ

สรรพสามต

ตาแหนงงาน

การมงผลสมฤทธ

การทางานเปนทม

การบรการทด

ความใฝร

จรยธรรม

ความรเกยวกบภาษ

ความเชยวชาญ

กฎหมาย

ภาษสรรพสามต

การแกไขปญหาและการ

ตดสนใจ

การบรหารความเสยง

การจดทาแผนงาน

ความเปนผนา

การควบคมดแลงาน

1. นกวชาการสรรพสามตชานาญการพเศษ/

เจาพนกงานสรรพสามตอาวโส (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 3 3 4  4  4 4 3 4

2. นกวชาการสรรพสามตชานาญการพเศษ/ชานาญการ

(หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3  3  3  4  3 2 3

3. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ 2 3 3 3 3 2 3  3  3  3 

4. นกวชาการสรรพสามตปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 2  2  2  2 

5. เจาพนกงานสรรพสามตชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2  2  2  2 

6. 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 เจาพนกงานสรรพสามตปฏบตงาน

15

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping) สายงานปราบปราม

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

ความเชยวชาญ

กฎหมายภาษ

สรรพสามต

ความเชยวชาญ

เกยวกบ

กฎหมายทเกยวของกบการ

ปฏบตงาน

การแกไขปญหาและการ

ตดสนใจ

การหาขาวและวเคราะห

ขอมล

ตาแหนงงาน

ความรเกยวกบภาษ

สรรพสามต

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร

การควบคมดแลงาน

1. ผอานวยการสานก 5 5 5 5 4 4 4 4 NR 5 4 5

2. นกวชาการสรรพสามต เชยวชาญ 5 5 5 5 4 4 4 4 NR 5 4 5

3. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ

พเศษ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 3 4

4. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ

พเศษ/ชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 3 4 3 2 3

5. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ 2 3 3 3 3 2 3 3 3

6. นกวชาการสรรพสามตปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 2 2 2

7. เจาพนกงานสรรพสามตชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 3 3 3

8. 2 2 2 2 2 1 2 2 2 เจาพนกงานสรรพสามตปฏบตงาน

16

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping)

สายงานสอสาร

ตาแหนงงาน

Core Competencies

Functional

competencies

การมงผลสมฤทธ

การทางานเปนทม

การบรการทด

ความใฝร

จรยธรรม

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความรทางดานการสอสาร

อเลคทรอนกส

1. เจาพนกงานสอสารชานาญงาน (หวหนา) 3 3 3 3 3 1 4

2. เจาพนกงานสอสารชานาญงาน/นายชางไฟฟา

ชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2

3. เจาพนกงานสอสารปฏบตงาน/นายชางไฟฟา

ปฏบตงาน

2 2 2 2 2 1 2

17

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping) สายงานตรวจสอบภาษ

ตาแหนงงาน

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

ความเชยวชาญ

เกยวกบกฎหมาย

ทเกยวของกบการปฏบตงาน

(ตามรายละเอยดทแนบ

)

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความรเชงธรกจเของสนคาและ

บรการทจดเกบ

ความรอบรดานการตรวจสอบ

ภาษ

ความเชยวชาญ

กฎมายภาษ

สรรพสามต

การควบคมดแลงาน

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

1. นกตรวจสอบภาษเชยวชาญ 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5

5 4 5

2 นกตรวจสอบภาษชานาญการพเศษ

(หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5  4 3 4

3 นกตรวจสอบภาษชานาญการพเศษ /

ชานาญการ(หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 3 3 4

3 2 3

4 นกตรวจสอบภาษชานาญการ 2 3 3 3 3 2 3 3 3 3

5 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2 นกตรวจสอบภาษปฏบตการ

 

18

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job – Competencies Mapping)

สายงานนตกร สวนวนยและจรยธรรม สานกบรหารทรพยากรบคคล

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

 

ความเชยวชาญ

เกยวกบกฎหมายทเกยวของ

กบการปฏบตงาน (ตามรายละเอยดทแนบ

)

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ตาแหนงงาน

ทกษะการสบสวนสอบสวน

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร

การควบคมดแลงาน

1. นตกรชานาญการพเศษ/ชานาญการ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 4 4 4 3 4

2. นตกรชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 3 3 2 3

3. นตกรชานาญการ 2 3 3 3 3 1 2 3

4. 2 2 2 2 2 1 2 2 นตกรปฏบตการ

   

19 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping) สายงานนตกร (สานกกฎหมายและสานกงานสรรพสามตภาค)

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

 

ความเชยวชาญ

เกยวกบกฎหมายท

เกยวของกบการปฏบตงาน

(ตาม

รายละเอยดทแนบ

)

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความเชยวชาญ

กฎหมายภาษ

สรรพสามต

ตาแหนงงาน

การควบคมดแลงาน

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา 

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

1. ผอานวยการสานกกฎหมาย 5 5 5  5  4  4  5  4  5  4  5

2. นตกรเชยวชาญ 5 5 5  5  4  4  5  4  5  4  5

3. นตกรชานาญการพเศษ (หวหนาสวน) 4 4  4  4  4  3  5 4 4 3 4

4. นตกรชานาญการ 3 3  3  3  3  2  4 3

5. 2 2  2  2  2  2  3 2 นตกรปฏบตการ

 

20 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping)

ฝายกฎหมาย สานกงานสรรพสามตพนท และสวนพสจนและจดการของกลาง สานกกฎหมาย

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

ความเชยวชาญ

เกยวกบกฎหมายท

เกยวของกบการปฏบตงาน

(ตาม

รายละเอยดทแนบ

)

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

ความรเกยวกบสนคาและบรการท

จดเกบภาษ

ความเชยวชาญ

เกยวกบการตรวจ

พสจนสนคาสรรพสามต

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความเชยวชาญ

กฎหมายภาษ

สรรพสามต

ตาแหนงงาน

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร

การควบคมดแลงาน

1. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 3 4 4  3  3 4 3 4

2. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ

และเจาพนกงานสรรพสามตอาวโส (พนท) 3 4 4 4 3 2 3 3  2  3 3 2 3

3. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ 2 3  3  3  3  2  2  3 2  2 

4. นกวชาการสรรพสามตปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2

5. เจาพนกงานสรรพสามตชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2

6. 2 2 2 2 2 1 1  1 1  1 เจาพนกงานสรรพสามตปฏบตงาน

   

21

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job – Competencies Mapping)

สายงานอานวยการ (เลขานการกรม/นกจดการงานทวไป/เจาพนกงานธรการ)

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

ความเชยวชาญ

เกยวกบกฎหมายท

เกยวของกบการปฏบตงาน

(ตาม

รายละเอยดทแนบ

)

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ตาแหนงงาน

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร

การควบคมดแลงาน

1. เลขานการกรม 4  4  4  5  4  2  3 4 3 4

2. นกจดการงานทวไปชานาญการ/เจาพนกงาน

ธรการอาวโส (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2  3

3 2 3

3. นกจดการงานทวไปชานาญการ 2 3 3 3 2  1 2

4. นกจดการงานทวไปปฏบตการ 2 2 2 2 2  1 1

5. เจาพนกงานธรการชานาญงาน 2 2 2 2 2  1 1

6. 2 2 2 2 2  1 1 เจาพนกงานธรการปฏบตงาน

22

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping) ฝายอานวยการ สานกงานสรรพสามตภาค สานกงานสรรพสามตพนทและสานกงานสรรพสามตพนทสาขา

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

การจดการดานบรหารงานบคคล

ความเชยวชาญ

เกยวกบกฎหมายท

เกยวของกบการปฏบตงาน

(ตาม

รายละเอยดทแนบ

)

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความสามารถในการปฏบตงาน

ตามระบบ

GFM

IS

ความเชยวชาญ

ในการเบก

จายเงน

ตาแหนงงาน

ความละเอยดรอบคอบ

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

ความใฝร

จรยธรรม

การควบคมดแลงาน

1. นกจดการงานทวไปชานาญการ/

เจาพนกงานธรการอาวโส (หวหนาฝาย)

ของ สสภ.

3 4 4  4  3  2  3 1 2  2  3 3 2 3

2. นกจดการงานทวไปชานาญการ/ เจาพนกงานธรการอาวโส (หวหนาฝาย) ของสานกงานสรรพสามตพนท

3 4  4  4  3  2 3 NR  2  2  3 3 2 3

3. นกจดการงานทวไปชานาญการ/

เจาพนกงานธรการอาวโส (หวหนาฝาย)

ของสานกงานสรรพสามตพนทสาขา

3 4  4  4  3  2 3 NR  2  2  3 3 2 3

4. เจาพนกงานสรรพสามตชานาญงาน 2  2  2  2 2  1 2  NR  NR  2  1

5. เจาพนกงานสรรพสามตปฏบตงาน 2  2  2  2 2  1 2 NR  NR  1  1

23

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping)

สายงานประชาสมพนธ

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความรความสามารถดานการ

ประชาสมพนธ

การบรหารงานสอมวลชน

ตาแหนงงาน

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร 

การควบคมดแลงาน

1. นกประชาสมพนธชานาญการ

(หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 4  3 3 2 3

2. นกประชาสมพนธชานาญการ 2 3 3 3 2 1 4 3

3. นกประชาสมพนธปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 3 2

4. เจาพนกงานเผยแพรประชาสมพนธ

ชานาญงาน

2 2 2 2 2 1 2 2

5. เจาพนกงานเผยแพรประชาสมพนธ

ปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 2 2

24

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping)

สายงานบรรณารกษ

ตาแหนงงาน

Core Competencies

Functional

competencies

การมงผลสมฤทธ

การทางานเปนทม

การบรการทด

ความใฝร

จรยธรรม

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความเชยวชาญ

เกยวกบกฎหมายท

เกยวของกบการปฏบตงาน

(ตาม

รายละเอยดทแนบ

)

ความรความสามารถในงานบรรณารกษ

1. บรรณารกษชานาญการ 2 3 3 3 3 1 2 4

2. บรรณารกษปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 2 3

25

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping) สายงานโสตทศนศกษา

ตาแหนงงาน

Core Competencies

Functional

competencies

การมงผลสมฤทธ

การทางานเปนทม

การบรการทด

ความใฝร

จรยธรรม

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความรความสามารถดานการ

ประชาสมพนธ

ความรความสามารถดานโสตทศนศกษา

1. นกวชาการโสตทศนศกษาชานาญการ 2 3 3 3 3 1 3 4

2. นกวชาการโสตทศนศกษาปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 3 3

3. เจาพนกงานโสตทศนศกษาชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 2

4. เจาพนกงานโสตทศนศกษาปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 2 2

5. ชางศลปชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 2

6. ชางศลปปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 2 2

26

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping) สายงานนกทรพยากรบคคล สวนอตรากาลงและระบบงาน/สวนสรรหา บรรจและแตงตง/สวนวชาการ

/งานการเจาหนาทของสานกงานสรรพสามตภาค

ตาแหนงงาน

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

การมงผลสมฤทธ

การทางานเปนทม

การบรการทด

ความใฝร

จรยธรรม

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

การจดการดานบรหารงานบคคล

ความเชยวชาญ

เกยวกบกฎหมายท

เกยวของกบการปฏบตงาน

(ตาม

รายละเอยดทแนบ

)

ทกษะในการใหคาปรกษา

ความสามารถในเชงวเคราะห

ความเปนผนา

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

การควบคมดแลงาน

1. ผอานวยการสานก 5 5 5 5 4 2 4 4 NR NR 5 4 5

2. นกทรพยากรบคคลชานาญการพเศษ(หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 3 4

3. นกทรพยากรบคคลชานาญการพเศษ/ชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 3 3 3 3 2 3

4. นกทรพยากรบคคลชานาญการ 2 3 3 3 3 1 3 2 2 2

5. นกทรพยากรบคคลปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 2 2 1 1

27

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping)

สายงานนกทรพยากรบคคล สวนบรหารงานฝกอบรมและสวนนวตกรรมการพฒนาทรพยากรบคคล

ตาแหนงงาน

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

การออกแบบและพฒนาหลกสตร

การแกไขปญหาและการตดสนใจ 

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ทกษะการนาเสนอ

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

การจดฝกอบรม

ความเปนผนา

การบรการทด

ความใฝร

จรยธรรม

การควบคมดแลงาน

1. นกทรพยากรบคคลชานาญการพเศษ(หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 3 4

2. นกทรพยากรบคคลชานาญการพเศษ/ชานาญการ

(หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 3 3 3 2 3

3. นกทรพยากรบคคลชานาญการ 2 3 3 3 3 1 2 2 2

4. นกทรพยากรบคคลปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 1 1 1

28 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping) สายงานการเงนและบญช สานกบรหารการคลงและรายได

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

ความเชยวชาญ

เกยวกบกฎหมายทเกยวของ

กบการปฏบตงาน

(ตามรายละเอยดทแนบ

)

ความเชยวชาญ

เกยวกบระบบบญชภาครฐ

ความสามารถในการปฏบตงานตามระบบ

GFM

IS

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

ตาแหนงงาน

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความละเอยดรอบคอบ

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร

การควบคมดแลงาน

5 55 5 4 2 3 3 3 4 5 4 51. ผอานวยการสานก

สวนบรหารบญชและงบประมาณ

2. นกวชาการเงนและบญชชานาญการพเศษ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 3 3 3 4 4 3 4

ฝายบญช

3. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 4 4 4 3 2 3

4. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ 2 3 3 3 3 2 2 3 2 3

5. นกวชาการเงนและบญชปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 2 3 2 3

6. เจาพนกงานการเงนและบญชชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 3 2 3

7. เจาพนกงานการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 1 1 2

29

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping)

สายงานการเงนและบญช  

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

ความเชยวชาญ

เกยวกบกฎหมายทเกยวของกบ

การปฏบตงาน

(ตามรายละเอยดทแนบ

)

ความเชยวชาญ

เกยวกบระบบบญชภาครฐ

ความสามารถในการปฏบตงานตามระบบ

GFM

IS

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ตาแหนงงาน

ความละเอยดรอบคอบ

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร

การควบคมดแลงาน

ฝายเงนงบประมาณ   8. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 2 4 4 3 2 3

9. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ 2 3 3 3 3 2 2 1 2 3

10. นกวชาการเงนและบญชปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 2 1 2 3

11. เจาพนกงานการเงนและบญชชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 1 2 3

12. เจาพนกงานการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 1 1 2

ฝายเงนนอกงบประมาณ 13. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 2 4 4 3 2 3

14. เจาพนกงานการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 2 1 2 3

15. เจาพนกงานการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 1 1 2

30

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job – Competencies Mapping)

สายงานการเงนและบญช

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

ความเชยวชาญ

เกยวกบกฎหมายทเกยวของกบ

การปฏบตงาน

(ตามรายละเอยดทแนบ

) 

ความสามารถในการปฏบตงานตามระบบ

GFM

IS

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

ตาแหนงงาน

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความเชยวชาญ

ในการเบกจาย

ความละเอยดรอบคอบ

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร

การควบคมดแลงาน

สวนบรหารการเบกจาย

1. นกวชาการเงนและบญชชานาญการพเศษ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 3 4 3 4 4 3 4

ฝายบรหารการเบกจาย 1

2. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 3 2 3 3 2 3

3. เจาพนกงานการเงนและบญชชานาญการ 2 2 2 2 2 1 2 2 2 3

4. เจาพนกงานการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 1 1 2

31

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping)

สายงานการเงนและบญช

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

 

ความเชยวชาญ

เกยวกบกฎหมายทเกยวของกบ

การปฏบตงาน

(ตามรายละเอยดทแนบ

)

ความสามารถในการปฏบตงานตามระบบ

GFM

IS

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ตาแหนงงาน

ความเชยวชาญ

ในการเบกจาย 

ความละเอยดรอบคอบ

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร

การควบคมดแลงาน

ฝายบรหารการเบกจาย 2

5. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 3 2 3 3 2 3

6. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ 2 3 3 3 3 2 2 2 2 3

7. นกวชาการเงนและบญชปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 2 2 2 3

8. เจาพนกงานการเงนและบญชชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 2 2 3

9. เจาพนกงานการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 1 1 2

32

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping) สายงานการเงนและบญช

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

ความเชยวชาญ

เกยวกบกฎหมายทเกยวของกบ

การปฏบตงาน

(ตามรายละเอยดทแนบ

)

ความสามารถในการปฏบตงานตามระบบ

GFM

IS

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

ตาแหนงงาน

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความเชยวชาญ

ในการเบกจาย

ความละเอยดรอบคอบ

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร

การควบคมดแลงาน

ฝายบรหารการเบกจาย 3

10. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2  3 3 2 3 3 2 3

11. เจาพนกงานการเงนและบญชชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 2 2 3

12. เจาพนกงานการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 1 1 2

33

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping)

สายงานการเงนและบญช สวนบรหารรายไดและธรกรรมทางอเลคทรอนกส

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

 

ความเชยวชาญ

เกยวกบกฎหมายทเกยวของกบ

การปฏบตงาน

(ตามรายละเอยดทแนบ

) 

ความสามารถในการปฏบตงานตามระบบ

GFM

IS 

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

ตาแหนงงาน

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความละเอยดรอบคอบ

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร

การควบคมดแลงาน

สวนบรหารรายไดและธรกรรมทางอเลคทรอนกส

1. นกวชาการเงนและบญชชานาญการพเศษ(หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 3 3 4 4 3 4

ฝายบรหารรายได 2. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 2 2 3 3 2 3

3. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ 2 3 3 3 3 2 2 2 3

4. นกวชาการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 2 2 3

5. เจาพนกงานการเงนและบญชชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 2 3

6. เจาพนกงานการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 1 2

34

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job – Competencies Mapping) 

สายงานการเงนและบญช

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

 

ความเชยวชาญ

เกยวกบกฎหมายทเกยวของกบ

การปฏบตงาน

(ตามรายละเอยดทแนบ

)

ความสามารถในการปฏบตงานตามระบบ

GFM

IS

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

ตาแหนงงาน

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความละเอยดรอบคอบ

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร

การควบคมดแลงาน

ฝายธรกรรมทางอเลกทรอนกส 7. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 2 4 4 3 2 3

8. เจาพนกงานการเงนและบญชชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 2 3

9. เจาพนกงานเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 1 2

  

35

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping) สายงานการเงนและบญช สวนจดหาและบรหารแสตมป

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

ความเชยวชาญ

เกยวกบกฎหมายทเกยวของกบ

การปฏบตงาน

(ตามรายละเอยดทแนบ

)

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

ตาแหนงงาน 

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ความละเอยดรอบคอบ

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร 

การควบคมดแลงาน

สวนจดหาและบรหารแสตมป 1 นกวชาการเงนและบญชชานาญการพเศษ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 3 4 4 3 4

ฝายวางแผนการจดหาแสตมป

2.นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 2 3 3 2 3

3 นกวชาการเงนและบญชชานาญการ 2 3 3 3 3 2 2 3

4.นกวชาการเงนและบญชปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 2 3

5.เจาพนกงานการเงนและบญชชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 3

6.เจาพนกงานเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 2

36 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping) สายงานการเงนและบญช สวนจดหาและบรหารแสตมป

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

ความเชยวชาญ

เกยวกบกฎหมายท

เกยวของ กบการปฏบตงาน

(ตาม

รายละเอยดทแนบ

)

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ตาแหนงงาน

ความละเอยดรอบคอบ

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม 

ความใฝร

การควบคมดแลงาน

ฝายควบคมและบรหารแสตมป 1 (สรา) 7.นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 2 4 3 2 3

8.นกวชาการเงนและบญชชานาญการ 2 3 3 3 3 2 2 3

9.เจาพนกงานการเงนและบญชชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 3

10.เจาพนกงานการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 3

ฝายควบคมและบรหารแสตมป 1 (อตสาหกรรม)

11. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 2 4 3 2 3

12. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ 2 3 3 3 3 2

13. เจาพนกงานการเงนและบญชชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 3

14. เจาพนกงานการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 2 3

37 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping) สายงานพสด สวนบรหารการพสด

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

ความสามารถในการปฏบตงานตาม

ระบบ

GFM

IS

ความเชยวชาญ

เกยวกบกฎหมายท

เกยวของกบการปฏบตงาน

(ตาม

รายละเอยดทแนบ

)

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

ตาแหนงงาน

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

การเจรจาตอรอง

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร

การควบคมดแลงาน

1. นกวชาการพสดชานาญการพเศษ(หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 3 4 3 3 2 3

2. นกวชาการพสดชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 3 4

3. เจาพนกงานพสดชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 3 2

4. เจาพนกงานพสดปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 2 2

38 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping) สายงานนกวชาการคอมพวเตอร ศนยเทคโนโลยสารสนเทศ

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

 

ความรความชานาญ

ดาน

สถาปตยกรรมคอมพวเตอร

และระบบเครอขาย

ความเชยวชาญ

การบรหาร

ระบบคอมพวเตอร

ความเชยวชาญ

การพฒนา

โปรแกรมระบบงาน

การแกไขปญหาและการ

ตดสนใจ

ตาแหนงงาน

การประยกตใชขอมล

สารสนเทศ

ความรเกยวกบภาษ

สรรพสามต

การทางานเปนทม

การมงผลสมฤทธ

ความเปนผนา

การบรการทด

จรยธรรม

ความใฝร

การควบคมดแลงาน

1. ผอานวยการศนย 4 4 4 5 4 2 4 5 4 5 4 3 4

2. นกวชาการคอมพวเตอรชานาญการพเศษ/ชานาญการ

(หวหนาสวน) 3 4 4 4 3 2 4 5 4 4 4 3 4

3. เจาพนกงานเครองคอมพวเตอรอาวโส (หวหนาสวน) 3 4 4 4 3 2 4 3 1 5 4 3 4

4. นกวชาการคอมพวเตอรชานาญการ 3 4 4 4 3 1 3 4 1 4

5. นกวชาการคอมพวเตอรปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 3 3 1 3

6. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ 3 4 4 4 3 1 NR NR 3 NR

7. นกวชาการสรรพสามตปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 NR NR 2 NR

8. เจาพนกงานเครองคอมพวเตอรชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 NR NR 4

9. 2 2 2 2 2 1 2 NR NR 2 เจาพนกงานเครองคอมพวเตอรปฏบตงาน

39

การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง

(Job – Competencies Mapping) สวนเทคโนโลยสารสนเทศ สานกงานสรรพสามตภาค

ตาแหนงงาน

Core Competencies

Functional

competencies

Management

Competencies

การมงผลสมฤทธ

การทางานเปนทม

การบรการทด

ความใฝร

จรยธรรม

ความรเกยวกบภาษสรรพสามต

การประยกตใชขอมลสารสนเทศ

ความเชยวชาญ

บรหารระบบ

คอมพวเตอร

ความเชยวชาญ

การพฒนา

ระบบงาน

ความรความชานาญ

ดาน

สถาปตยกรรมคอมพวเตอรและ

ระบบเครอขาย

ความเปนผนา

การแกไขปญหาและการตดสนใจ

การควบคมดแลงาน

1. นกวชาการสรรพสามตชานาญการพเศษ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 3 NR  NR  NR  4 3 4

2. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ (หวหนาฝาย) 3  4  4  4  3  2 3 NR  NR  NR  3 2 3

3. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ 2  3  3  3  2  2  2 NR  NR  NR 

4. นกวชาการสรรพสามตปฏบตการ 2  2  2  2  2  1  2 NR  NR  NR 

5. นกวชาการคอมพวเตอรชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4  4  4  3  2 NR 3 4 4 3 2 3

6. นกวชาการคอมพวเตอรชานาญการ 2 3  3  3  2  2  NR  3 3  3 

7. นกวชาการคอมพวเตอรปฏบตการ 2 2  2  2 2 1 NR  2  2  2 

8. เจาพนกงานธรการชานาญงาน/เจาพนกงานสรรพสามต

ชานาญงาน 2  2  2  2 2  1 1  NR  NR NR 

9.

2  2  2  2 2  1 1  NR  NR NR เจาพนกงานธรการปฏบตงาน/เจาพนกงานสรรพสามต

ปฏบตงาน