Joanna Reszka Powiatowy Urząd Pracy

w Malborku

Prace interwencyjne

Pośrednictwo pracy

Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem, osobą zależną

Grant na telepracę

Monitoring rynku pracy

Programy Specjalne

Jednorazowa refundacja

kosztów z tytułu składek ZUS

Fundusz Szkoleniowy,

w tym KFS

Wsparcie dla młodych nowozatrudnionych

pracowników

Pozafinansowe wsparcie

pracodawców

Pozyskujemy wolne miejsca pracy poprzez korzystanie nie tylko z obszernej bazypracodawców, którzy współpracują z nami w zakresie rekrutacji pracowników, alerównież z informacji z różnorodnych źródeł: portale internetowe, prasa,

Współpracujemy z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Gdańsku w zakresie realizacji ofert wramach sieci EURES, która obejmuje swoim zasięgiem obszar Unii Europejskiej iEuropejskiego Obszaru Gospodarczego,

Współpracujemy z pracodawcami m.in. wspierając ich w poszukiwaniu odpowiednichpracowników na wolne miejsca pracy – przykładem takich działań jest wewnętrznyproces rekrutacji prowadzony przez pracowników Urzędu, czy też organizacjabranżowych giełd pracy.

i wiele innych

współpracujemy z agencjami pracy

XIMalborskie Targi Pracy

MetropolitarneTargi PracyPomorza

Od 2014 r. Urząd Pracy profilujepomoc, dokonując analizy sytuacjiosoby bezrobotnej i jej szans na rynkupracy, biorąc pod uwagę: uprawniazawodowe, umiejętności, miejscezamieszkania, możliwości dojazdu dopracy, dostęp do nowoczesnych formkomunikowania się, gotowość dowspółpracy z urzędem, zaangażowaniew samodzielne poszukiwanie pracy,powody rejestracji w urzędzie pracy,czy dyspozycyjność.

realizujemy zadania związane z podejmowaniem pracy przez cudzoziemców;

tworzymy i przekazujemy informację o lokalnym rynku pracy;

monitorujemy rynek pracy i reagujemy na zachodzące zmiany i potrzeby.

współpracujemy z bezrobotnymi i poszukującymi pracy;

◦ Profil pomocy I – dla osób aktywnych, gotowych od razu do podjęcia zatrudnienia.

◦ Profil pomocy II – dla osób wymagających intensywnego wsparcia ze strony urzędu w celu znalezienia zatrudnienia.

◦ Profil pomocy III – dla osób oddalonych od rynku pracy, wymagających szczególnego wsparcia ze strony urzędu

Przykład działań dot. monitorowania potrzeb rynku pracy

„Barometr zawodów”

Badanie prowadzone przez WUP Gdańsk, w którym jako eksperci lokalni brali udział pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy, wskazujące na prognozę zapotrzebowania na konkretne zawody w powiatach.

Badanie bazuje nie tylko na danych statystycznych, ale również na informacjach gromadzonych przez pracowników urzędów pracy i agencje zatrudnienia.

Rada Gospodarcza przy Burmistrzu Miasta Malborka sprawuje funkcjeopiniodawczo-doradcze w sprawach związanych z rozwojem gospodarczymmiasta, reprezentuje lokalne środowiska gospodarcze i wspiera działaniaburmistrza poprzez wiedzę, doświadczenie oraz znajomość problemówgospodarki.

Rada uprawniona jest do wyrażania opinii oraz podejmowania inicjatywprojektów rozwiązań odnoszących się do funkcjonowania gospodarki miastaMalborka. Może uczestniczyć w opiniowaniu oraz przygotowaniu projektówuchwał Rady Miasta i zarządzeń Burmistrza Miasta związanych z tymtematem. Rada konsultuje oraz może opiniować wdrażanie i funkcjonowanieprzedsięwzięć przygotowywanych przez burmistrza, dotyczącychprowadzenia działalności gospodarczej i inwestycyjnej w mieście oraz możeuczestniczyć w działaniach dotyczących współpracy z zagranicą związanych zrozwojem gospodarczym miasta.

Zdiagnozowane potrzeby:

niska jakość praktycznej nauki zawodu na etapie edukacji ponadgminazjalnej,

niski poziom posługiwania się językiem obcym wśród absolwentów szkół zawodowych,

nisko rozwinięte u młodych ludzi podstawowe kompetencje ogólne wymagane przez pracodawców - kompetencje interpersonalne, międzykulturowe i społeczne, przedsiębiorczość.

Założenia zaprojektowanego wsparcia:

Zorganizowanie dla 42 uczniów ZSP nr 4 i CEZ w Malborku (w tym 10 uczniów Technikumnr 2 i 32 uczniów ZSZ nr 1) 2 tyg. (uczniowie szkoły zawodowej) lub miesięcznych praktyk(uczniowie technikum) u niemieckich i angielskich pracodawców, umożliwiając imzdobycie nowej wiedzy i umiejętności, innowacyjnej w stosunku do oferowanej nalokalnym rynku, w wiodących dla powiatu zawodowcach (kierunki rozwojowe dlagospodarki tak powiatu malborskiego i województwa: kucharz, fryzjer, mechaniksamochodowy, monter elektronik, technik mechanik),

Program mobilności został opracowany w oparciu o: „Podstawy programowe kształcenia wzawodzie” oraz „Regulamin odbywania praktycznej nauki zawodów” (obowiązujący w ww.placówkach edukacyjnych),

Wyjazd na praktykę poprzedzony jest przygotowaniem pedagogiczno – kulturowo- językowym.

Zakładane rezultaty:

wyposażenie uczniów w profesjonalne narzędzia zwiększające ich zdolnośćdo zatrudnienia na europejskim rynku pracy,

wzmocnienie wśród uczniów postaw: inicjatywy i przedsiębiorczości,

podniesienie stopnia znajomości języka obcego, poprzez m.in. umożliwienieuczniom przebywania w społeczeństwie obcojęzycznym, rożno-narodowościowym,

poznanie przez uczniów międzynarodowego branżowego środowiska zaw., w tym zasad organizacji i kultury pracy innego kraju, zachęcanie do otwartości i współpracy, jak również wspieranie ich mobilności oraz zdolności adaptacyjnych,

wzrost motywacji uczniów do dalszej nauki,

doskonalenie systemu kształcenia zawodowego w ZSP nr 4 i CEZ w Malborku przez dostosowanie go do wymogów europejskiego rynku pracy - promocja placówek edukacyjnych uczestniczących w projekcie w Europie- nawiązanie nowych kontaktów przez otwarcie się na współpracę międzynarodową.

CZYM SĄ?

Programy specjalne mają na celu aktywizację zawodową osób bezrobotnych.Uczestnikami takich programów są w pierwszej kolejności bezrobotni i osobyposzukujące pracy, w stosunku do których stosowane wcześniej instrumenty rynku pracyokazały się niewystarczające.

UCZESTNICY

Na podstawie diagnozy osób bezrobotnych lub poszukujących pracy w zakresie ichsytuacji zawodowej z uwzględnieniem analizy potrzeb lokalnego rynku pracy określanajest jednorodna grupa objęta działaniami programu.

STRUKTURA PROGRAMU SPECJALNEGO

maksymalna wysokość środków FP na jednego uczestnika wynosi 10-krotnośćprzeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia programu specjalnego,aktualnie tj. 40 669,50 zł (4066,95 zł x10),

program obejmuje działania łączące usługi i/lub instrumenty rynku pracy zespecyficznymi elementami wspierającymi zatrudnienie,

elementy specyficzne wspierające zatrudnienie nie mogą przekroczyć 20% wysokościśrodków funduszu Pracy, przeznaczonych na realizację programu specjalnego.

Elementy Specyficzne Wspierające Zatrudnienie to otwarty katalog wydatków, który stwarza

możliwość dopasowania formy wsparcia do rzeczywistych potrzeb uczestnika programu

specjalnego w celu zlikwidowania jego rzeczywistych barier zatrudnieniowych.

Przykładowe elementy specyficzne dotychczas stosowane przez PUP w Malborku:

voucher dla uczestnika,

premia dla pracodawcy zatrudniającego uczestnika po stażu,

wsparcie pomostowe dla uczestników zakładających działalność gospodarczą,

usługi fryzjerskie i kosmetyczne, dentystyczne,

refundacja opieki nad dzieckiem, ubioru wykorzystywanego podczas pracy uczestnika,

bon motywacyjny,

warsztaty wizażu,

wsparcie psychologiczne.

Grupy uczestników przykład z działań PUP w Malborku: osoby do 30 roku życia, osoby po

50 roku życia, kobiety wychowujące dzieci do lat 6, kobiety wychowujące dzieci w wieku co

najwyżej gimnazjalnym.

Usługi i instrumenty rynku pracy wykorzystane w programach specjalnych np. PUP Malbork

pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe,

staże,

szkolenia zawodowe, w tym szkolenia przedsiębiorczości

środki na podjęcie działalności gospodarczej,

doposażenie lub wyposażenie stanowiska pracy,

grant na telepracę

zwrot kosztów dojazdu,

refundacja opieki nad dzieckiem

dotacja

Wyposażenie/ doposażenie stanowiska pracy

Poradnictwo zawodowe

Szkolenie z zakresu przedsiębiorczości

staż

1. Pomoc bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu lub

miejsca pracy oraz w planowaniu kariery zawodowej, a także na przygotowywaniu do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu pracy, która w szczególności polega na:

udzielaniu informacji o zawodach, rynku pracy, możliwościach szkolenia i kształcenia

umiejętnościach niezbędnych przy aktywnym poszukiwaniu pracy i samozatrudnieniu,

udzielaniu porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu,

zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę pracy, w tym badaniu kompetencji, zainteresowań i uzdolnień zawodowych,

kierowaniu na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydawanieopinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenie,

inicjowaniu, organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukujących pracy.

2. Pomoc pracodawcom:

w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy,

we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych.

Przy realizacji usług poradnictwa Urząd częstokroć wspiera się specjalistami z zewnątrz

Warsztaty motywacyjne- dziennikarka, prezenterka telewizyjna, ambasadorka

Fundacji Szkoła Otwartych Serc -Agnieszka Cegielska

Zajęcia m.in. z zakresu podniesienia motywacji i rozwoju kompetencji komunikacyjnych i społecznych– psycholog - Anna Wilczewska

Warsztaty wizażu – wizażysta/ kosmetyczka/ stylistka -

Małgorzata Matysiak

Od 10.15 r. Powiatowy Urząd Pracy w Malborku współpracuje z psychologiem i oferuje

swoim klientom stałą możliwość skorzystania z bezpłatnych usług psychologa.

Tematyka spotkań dostosowywana jest do potrzeb zainteresowanych i może dotyczyć

wsparcia w zakresie: zaplanowania swojego rozwoju osobistego i zawodowego, zmagania się z uzależnieniem swoim lub bliskiej osoby, trudnych emocji lub nie radzenia sobie ze stresem, zmagania się z doświadczaną przemocą fizyczną lub psychiczną.

Usługi psychologiczne, obok usług doradztwa zawodowego i pośrednictwa pracy dostępne

są również w ramach Mobilnego Centrum Pośrednictwa Pracy, które działa na terenie

wszystkich gmin powiatu malborskiego i które powstało w celu ułatwienia wszystkim

zainteresowanym, dostępu do naszych usług. Psycholog udziela zarówno porad

indywidualnych w ww. zakresie, jak również prowadzi warsztaty motywacyjne.

Geneza:

brak wiedzy młodych osób nt. zakresu działalności placówek ponadgimnazjalnych i oferowanych przez nie kierunków kształcenia,

wsparcie młodych osób w świadomym wyborze kierunku edukacji,

wsparcie osób zainteresowanych podniesieniem kwalifikacji i doskonaleniem zawodowym.

Cele:

prezentacja ofert wszystkich szkół ponadgimnazjalnych i placówek edukacyjnych działających na terenie powiatu i okolic,

Integracja społeczności uczniowskiej i nauczycielskiej,

upowszechnienie wiedzy na temat budowania i wyboru właściwej ścieżki zawodowej poprzez bezpośrednie spotkania z doradcami zawodowymi,

promocja idei kształcenia ustawicznego.

Galeria wydarzeń

Targi Edukacyjne

16 listopada 2015 r. Poniedziałek

Warsztat „12 kroków do założenia własnej działalności gospodarczej. Twoja inicjatywa –Fundacja Wspierania Przedsiębiorczości w Malborskim Centrum Kultury i Edukacji –INKUBATOR KULTURY”.

17 listopada 2015 r. Wtorek

Działania związane z promocją kształcenia zawodowego przy współudziale pracodawcy –FLEX – Tczew

Spotkania przedsiębiorców: Promocja produktu ułatwiającego zarządzanie w firmie. Od eksportu po innowacje jak zmienia się biznes.

18 listopada 2015 r. Środa

Inwestujemy w nowe technologie – rozwijamy szkolnictwo zawodowe. Działania skierowane do młodzieży szkół ponadgimnazjalnych

Warsztaty pn. „Jak pomagać, aby nie przeszkadzać. Motywowanie dzieci, rozwijanie zasobów osobowościowych, rozwijanie umiejętności komunikowania się, poszerzania kompetencji w zakresie pomagania, wspieranie umiejętności wychowawczych rodziców”.

19 listopada 2015 r. Czwartek

POMORSKI DZIEŃ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI – IDG (prezentacja stoisk instytucji zaangażowanych w proces uruchomienia działalności, partnerów lokalnego rynku pracy, osób prowadzących działalność gospodarczą, które otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej ze środków publicznych; gra Cashflow, kalambury).

20 listopada 2015 r. Piątek

Inwestuj z głową – spotkanie z pracodawcami w ZSP nr 3 w Malborku.

Galeria wydarzeńTydzień

Przedsiębiorczości

Finansowe wsparcie

pracodawców

TELEPRACA ZGODNIE Z DEFINICJĄKODEKSU PRACY

Art. 675 § 1. Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniemśrodków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną(telepraca).

§ 2. Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkach określonych w § 1 iprzekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacjielektronicznej.

GRANT MOŻE BYĆ PRZYZNANY NA UTWORZENIE STANOWISKA PRACY:

bezrobotnemu rodzicowi powracającemu na rynek pracy, posiadającemu co najmniej jedno dziecko wwieku do 6 lat,

bezrobotnemu sprawującemu opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją wurzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi nakonieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną.

GRANT NIE MOŻE ZOSTAĆ PRZYZNANY NA UTWORZENIE STANOWISKA PRACY BEZROBOTNEMU:małżonkowi

pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodzicowi pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodzeństwu

pracodawcy lub przedsiębiorcy, dziecku własnemu lub przysposobionemu: pracodawcy lub

przedsiębiorcy, ichmałżonkowi oraz rodzeństwu.

NA JAKI OKRES NALEŻY ZATRUDNIĆ OSOBĘ BEZROBOTNĄW RAMACH GRANTU NA TELEPRACĘ?

12 m-cy w pełnym wymiarze lub przez okres 18 m-cy w połowie wymiaru czasu pracy.

Wysokość grantu nie wyższa niż niż 6-krotnośćminimalnego wynagrodzenia za pracę

obowiązującego w dniu zawarcia umowy, w 2016 r. - 11 100,00 zł (1850,00 zł x 6)

Bon szkoleniowy na podstawie uprawdopodobnienia podjęciazatrudnienia innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej przezbezrobotnego do 30 roku życia, może być przyznany bon szkoleniowystanowiący gwarancję skierowania na wskazane przez niego szkolenieoraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku zpodjęciem szkolenia.

W ramach bonu szkoleniowego do wysokości 100% (4.066,95 zł) przeciętnego wynagrodzenia finansowane mogą być koszty:

jednego lub kilku szkoleń, niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych, przejazdu na szkolenie, zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem

zamieszkania.

Bon na zasiedlenie – może być przyznany bezrobotnemu w związku zpodjęciem przez niego poza miejscem dotychczasowego zamieszkaniazatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub podjęcia działalności gospodarczej,jeżeli:

z tytułu ich wykonywania będzie osiągał wynagrodzenie lub przychód wwysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za prace bruttomiesięcznie oraz będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym,

odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości wktórej bezrobotny zamieszka w związku z podjęciem zatrudnienia, innejpracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80 kmlub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejscadotychczasowego zamieszkania przekracza łącznie co najmniej 3 godzinydziennie,

będzie pozostawał w zatrudnieniu, wykonywał inną pracę zarobkową lubbędzie prowadził działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6miesięcy.

Środki przyznane w ramach bonu na zasiedlenie w kwocie niewiększej niż200% przeciętnego wynagrodzenia na pracę (8.133.90zł) przeznaczone są napokrycie kosztów zamieszkania związanych z podjęciem zatrudnienia, innejpracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.

Bon stażowy stanowi gwarancję skierowania bezrobotnego do odbycia stażu upracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile ten pracodawcazobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6miesięcy.

Staż w ramach bonu może być realizowany u pracodawcy jak również u przedsiębiorcyniezatrudniającego pracownika, na zasadach przewidzianych dla pracodawców.

W ramach bonu stażowego Urząd finansuje: koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu, do wysokości

600,00 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do100,00 zł, łącznie ze stypendium;

koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty nakonto wykonawcy badania.

Osobie odbywającej staż realizowany w ramach bonu stażowego przysługujestypendium stażowe w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych.

Pracodawca, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcyuprawniony jest do otrzymania premii w wysokości 1500 zł zwaloryzowanej ośrednioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych.

Premia przyznawana jest na pisemny wniosek pracodawcy. Do takiego wnioskupracodawca powinien dołączyć m.in. zaświadczenia lub oświadczenie o uzyskanejpomocy de minimis. Premia nie zostanie jednak wypłacona, jeśli pracodawca zwolniłbezrobotnego przed upływem 6 miesięcy od zatrudnienia. W takim przypadku nie mateż zastosowania proporcjonalna wypłata. Premia stanowi pomoc udzielaną zgodnie zwarunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

Szkolenia

300% przeciętnego

wynagrodzenia w

danym roku

indywidualne

pod miejsce pracy

na uzasadniony wniosek

bezrobotnego – ocena

celowości szkolenia -

warunek

uprawdopodobnienie

zatrudnienia

grupowe

plan szkoleń

CZYM JEST TRÓJSTRONNA UMOWA SZKOLENIOWA?

Trójstronna umowa szkoleniowa, to umowa zawarta pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją

szkoleniową, dotycząca sfinansowania przez urząd pracy szkolenia dla osoby bezrobotnej

zamówionego przez pracodawcę. Szkolenie to ma być „skrojone na miarę" potrzeb pracodawcy,

który zobowiąże się do zatrudnienia po szkoleniu jego uczestnika.

KTO MOŻE UBIEGAĆ SIĘ O PODPISANIE TÓJSTRONNEJ UMOWY SZKOLENIOWEJ?

Pracodawca lub przedsiębiorca, który zamierza zatrudnić skierowaną przez urząd pracy osobę

Bezrobotną w trakcie lub po zakończonym szkoleniu, na okres co najmniej 6 m-cy.

GŁÓWNA ZALETA TÓJSTRONNEJ UMOWY SZKOLENIOWEJ?

Pracodawca ma możliwość wskazania realizatora szkolenia, terminu i miejsca szkolenia.

W TUS szczegółowo określany jest zakres umiejętności i kwalifikacji wymaganych przez

pracodawcę, będący podstawa przygotowania programu kształcenia.

Pomoc na szkolenie udzielana jest zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a bezrobotnym.

Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez PUP z pracodawcą według programu określonego w umowie.

Pracodawca nie ponosi żadnych kosztów związanych z zorganizowaniem stażu. PUP wypłaca bezrobotnym odbywającym staż stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych.

Czas trwania stażu

• Od 3 do 12 m-cyOsoba

bezrobotna do 30

roku życia

• Od 3 do 6 m-cyPozostali

bezrobotni

Prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę zawsze napodstawie umowy o pracę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej międzypracodawcą a powiatowym urzędem pracy.

Pracodawca, który spełni warunki do przyznania takiego wsparcia otrzymuje zwrotczęści kosztów wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenie społeczne zazatrudnionych bezrobotnych.

Prace interwencyjne mogą trwać do 6,12,18 miesięcy.

Maksymalna wysokość refundacji przy refundacjach miesięcznych to kwota100%zasiłku dla bezrobotnych (831,10zł) + składka na ubezpieczenie społeczne.

Maksymalna wysokość refundacji przy refundacjach co drugi miesiąc to kwotaminimalnego wynagrodzenia za prace –obecne1850,00zł .

Pracodawca ma obowiązek po okresie refundacji zatrudnić bezrobotnego: przy refundacji do 6 m-cy przez okres dalszych 3 miesięcy, przy refundacji do 12 m-cy przez okres dalszych 6 miesięcy.

Przyznane pracodawcy wsparcie finansowe stanowi pomoc de minimis.

Kwota refundacji na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy w max. wysokości 6 -krotności przeciętnego wynagrodzenia może być przeznaczona na: wyposażenie iurządzenia bezpośrednio i jednoznacznie związane z tworzonym stanowiskiem pracy, tj. nazakup środków trwałych, maszyn, urządzeń i innych rzeczy bądź przedmiotów, którecharakteryzują się długim okresem użytkowania, postacią rzeczową oraz są zdatne doużytku i używania na potrzeby tworzonego stanowiska pracy (w tym możliwość zakupumateriałów biurowych niezbędnych do wykonywania pracy przez osobę zatrudnioną nautworzonym stanowisku pracy maksymalnie do 10% przyznanej kwoty).

Kwota refundacji na wyposażenie lub doposażenia stanowiska pracy nie może byćprzeznaczona na: wniesienie udziałów do spółek z o.o., akcje, obligacje i inne instrumenty finansowe np.

polisy, zakup ruchomości i innych rzeczy wyszczególnionych w specyfikacji zakupów od

współmałżonka, koszty budowy lub zakupu lokalu, płace, leasing, kaucje, koncesje, podatki, opłaty ZUS, inne koszty związane z

prowadzeniem działalności, środki obrotowe – towar, surowce do produkcji, handel obwoźny oraz handel na bazarach i targowiskach,działalność sezonową

(obowiązek zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 24 miesięcy).

Pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy nawyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy skierowanego bezrobotnego przez okres24 miesięcy, utrzymania przez okres 24 miesięcy stanowisk pracy utworzonych w związkuz przyznaną refundacją.

Przyznane pracodawcy koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy stanowiąpomoc de minimis.

Elektroniczna obsługa osób bezrobotnych i pracodawców - realizacja umów zawartych zUrzędem (komunikacja e-mailowa), e-formularze:

◦ pracodawcy (zgłoszenie oferty pracy, rejestracja oświadczenia o zamiarze powierzeniawykonywania pracy cudzoziemcowi, możliwość składania elektronicznych wniosków onp. staż czy szkolenie przez praca.gov.pl, które później zaciągane są do Syriusza),

◦ osoby bezrobotne (Rejestracja elektroniczna, zgłoszenie podjęcia pracy, wniosek owydanie zaświadczenia, złożenie oświadczenia o osiągniętych przychodach,

Elektroniczna Skrzynka Podawcza na ePUAP,

Samorządowa Elektroniczna Platforma Informacyjna (SEPI)– współpraca z OPS-ami,Urzędami Miast/Gmin i Komornikami – wydawanie zaświadczeń np. do dodatkówmieszkaniowych,

Realizacja projektów UE, w tym: generatory wniosków SOWA i RPO, program do obsługiprojektów SL2014,

Elektroniczna (mailowa) komunikacja z wykonawcami w ramach zamówień publicznych,

Newstetter,

Usługa doradcza – ustalenie terminu spotkania,

Kreator CV i baza CV,

e-usługi przeznaczone do wymiany informacji między Urzędami, w tym m.in.:

◦ Współpraca z bankami - sprawozdawczość finansowa SI SAC,

◦ Współpraca z jednostką nadrzędną - Starostwem Powiatowym – sprawozdawczośćbudżetowa,

◦ Współpraca z GUS- portal sprawozdawczy,

◦ Współpraca z PFRON - sprawozdania e-PFRON,

◦ Współpraca z Urzędem Skarbowym – elektroniczne przekazywanie Informacji opobranych zaliczkach na podatek dochodowy od osób fizycznych (w - PIT - 11),

◦ Aplikacja centralna - dostęp do bazy danych o osobach bezrobotnychudostępnionych przez MRPiPS (w tym baza PESEL i VIATOR - Wojewódzki UrządPracy),

◦ Platforma Usług Elektronicznych ZUS – raporty o osobach podlegającychubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu (rejestrujących się i zarejestrowanych wPUP) i jednocześnie zgłoszonych do ww. ubezpieczeń przez innego płatnika (zakładpracy), obsługa programu Płatnik, zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracyosób bezrobotnych.

Powiatowy Urząd Pracy w Malborkual. Armii Krajowej 7082 - 200 Malbork

tel. 55 272 33 51fax. 55 272 33 51e-mail: sekretariat@pup.malbork.pl