itutulanlar gibi ücretleri ödenir. · Kuruluna ulastirmadan da dogrudan dogruya yasal yoiiara bas vurabilirler." madde metninden çikartilmistir. 14) 22. Dönem .TIS'in "EGITIM"

i' T.C.

TÜRKIYE TASKÖMÜRÜ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜÖÜ

Konu : 23. Dönem Toplu IsSözlesmesinin Uygulanmasi

GENELGENO:663

14/08/2009

i

Kamu Isletmeleri Isverenleri Sendikasi (KAMU-Is) ile Genel Maden Isçileri Sendikasi(GENEL MADEN-Is) arasinda Genel Müdürlügümüz ve bagli isyerlerinde çalisan isçiler için31/1212008 tarihinde sona eren 22. Dönem Toplu Is Sözlesmesinin yerine 0110112009 tarihinden

geçerli olmak üzere, i1/08/2009 tarihinde imzalanarak yürürlüge giren 23. Dönem Toplu IsSözlesmesinin ihtiva ettigi yeni degistirilen maddeleri asagida belirtil!llistir.

1) 22. Dönem TIs 'in "ISE ALMADA SINAV VE TERCIH" baslikli 6. maddesi;

"Yeni ise alinacak isçilerin ve is kazalarinda ölen isçilerin çocugunun, yoksa kardesininise alinmasi hususunda "Kamu Kurum ve Kuruluslarinin Daimi Kadrolarina Ilk Defa IsçiOlarak Alinacaklar Hakkinda Uygulanacak Sinav Yönetmeligi" ve diger ilgili mevzuathükümleri uygulanir.

Mevzuata aykiri olmamak kaydiyla; Isveren yeni ise alinan isçilerden deneme süresiiçerisinde çesitli nedenlerle isyerinden ayrilanlarin yerine yedeklerini ise alir." seklindedegistirilerek yeniden düzenlenmistir.

2) 22. Dönem TIS'in "DENEME SÜRESI" baslikli 9. maddesi; "Ise yeni alinan isçilerindeneme süresi dört aydir." seklinde degistirilerek yeniden düzenlenmistir.

3) 22. Dönem TIs 'in "INTIBAK EGITIMI" baslikli i i. maddesinin madde basligi "UYUMEGITIMI" olarak degistirilmis, madde metni;

"a) Isveren, ise aldigi isçilerin is sagligi ve güvenligi ve ise uyumlarini saglamakbakimindan;

1- Isveren, ilk defa yeralti isyerlerinde çalisacak isçiler ile yer alti isinden ayrilisindan2 yil sonra tekrar yer alti isine dönecek isçileri, ayrica; yerüstü islerinde çalisanlardan gereklihallerde yer altinda çalismak için görevlendirilecek isçileri, ocak uyum egitimine tabi tutar.

Bu egitim, ilgili biriince deneyimli bir maden mühendisi nezaretinde, yetkilielamanlarca yürütülür. Uyum egitimi süresince haftada üç ders saati olmak üzere, çalismahayati ile ilgili konularda ders verilir. Programi ve konulari isveren tarafindan hazirlanacakbu derslerin iki saati Isveren, bir saati Isçi Sendikasinin görevlendirecegi elaman tarafindanverilecektir. Programin hazirlanmasindan Isçi Sendikasinin da görüsü alinacaktir.

2- Egitim süresi en az 20, en çok 30 is günüdür.

3- Bu egitim süresince isçiler; is sagligi ve güvenligi ve ise uyabilmeleri ile ilgili pratikçalismalar disinda hiçbir sekilde üretim ve hizmet islerinde çalistirilamazlar.

4- Egitime tabi tutulan isçilere, bu egitimleri süresince ücret tablosunda gösterilengündelikleri ödenir.

b) Isveren, ilk defa yer üstü isyerlerinde çalisacak isçileri, uygun gördügü sürede uyumegitimine tabi tutar.

c) Yer üstünde çalisan isçilerden devamli veya geçici olarak yer altinda çalistirilacakolanlara, bu egitim süresince mesleki egitime tabi tutulanlar gibi ücretleri ödenir.

i

d) Uyum egitimine tabi tutulanlara, bu egitime katildiklarina dair bir sertifika verilir vebu sertifikalarin birer örnegi isçinin kisisel dosyasina da konur." seklinde degistirilerek yenidendüzenlenmistir.

4) 22. Dönem TIS'in "YER ALTi NEZARETÇI KURSU" baslikli 13. maddesi, maddebasligi "YER AL Tl AYAK NEZARETÇI KURSU" olarak, ma'dde metni;

"Isveren, 5544 sayili "Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu" hükümleri geregince yer altiayak nezaretçisi yetistirmek amaciyla, ihtiyaç duydugu zamanlarda nezaretçi kursu açar veyabu amaçla açilan kurslara eleman gönderir." seklinde degistirilerek yeniden düzenlenmistir.

5) 22. Dönem TIS'in "TEKAMÜL KURSLARI-IsçI SAGLIGI VE GÜVENLIGIEGITIMI" baslikli 15. maddesinde yeralan "Tekamül" ibareleri "Gelistirme", (Vb) bendindeki"5 isgünü" ibaresi "2 isgünü" olarak degistirilerek yeniden düzenlenmistir.

6) 22. Dönem TIS'in "ÇOCUK BAKiM VURDU (KRES)" baslikli 31. maddesi;

"Isveren, emzirme odasi ve çocuk bakim yurdu (kres) hususlarinda ilgili mevzuathükümlerine göre islem yapar." seklinde degistirilerek yeniden düzenlenmistir.

7) 22. Dönem TIS'in "ÜCRETLtMAZERET IzINLERI" baslikli 44. maddesinin (e) bendi;

"Sosyal Güvenlik Kurumuna hizmet veren saglik kuruluslarina muayeneye, laboratuartestine gitmeleri halinde (i. ve 2. günde yapilan saglik islemleri belgelenrnek kaydiyla) 2 günekadar," seklinde degistirilerek yeniden düzenleninistir.

8) 22. Dönem TIS'in "IsçILERE VERILECEK ÜCRETSIz IzINLER" baslikli48. maddesinin 1. Paragrafi;

"Isçilere istekleri halinde mazeretine dayali olarak ve isin aksatilmamasi kosuluylasenede; daimi isçilere 60 günü, münavebeli isçilere ise 30 günü geçmemek üzere is amirinceücretsiz izin verilebilir." seklinde degistirilerek yeniden düzenlenmistir.

9) 22. Dönem TIS'in "ÜCRETLER" baslikli 50. maddesi; asagidaki sekilde yenidendüzenlenmistir:

"A) Nezaretçilik sanatlarinin is degerlernesi sonucu tespit edilen is deger puanlarina göredüzenlenmis bulunan ücret gruplari ve ücret gruplarina giren sanat unvanlari; ekli"Nezaretçilik Unvanlari Terfi Süreleri, Ehliyet Dereceleri Tablolari"'nda gösterilmistir.

B) Nezaretçiler.disinda kalan isçilik sanatlarinin ücret gruplarina giren, sanat unvanlaribu sözlesmeye ekli "Yeralti ve Yerüstü Isçilik Unvanlari ve Terfi Süreleri Tablolari"'ndagösterilmistir.

C) IYILESTIRME :01.01.2009 tarihinde isyerinde çalismakta olan isçilerden, 01.01.2009 tarihi itibariyle

günlük brüt çiplak ücretleri 36,67 (Otuzalti Lira AltmisyediKurus) TL/Gün' ün altindaolanlarin, günlük brüt çiplak ücretlerine 36,67 (Otuz alti Lira Altmisyedi Kurus) TL/Gün'ügeçmemek kaydiyla 2,00 (Iki Lira) TL/Gün iyilestirme yapilacaktir.

2

D) BIRINCI YIL BIRINCI ALTi AY ZAMMi:01.01.2009 tarihinde isyerinde çalismakta olan isçilerin, 01.01.2009 tarihi itibariyle

almakta olduklari günlük brüt çiplak ücretlerine (Iyilestirmeden yararlanan isçilerin, C fikrasiile olusan ücretlerine) 01.01.2009 tarihinden geçerli olmak üzere, % 3 (Yüzde üç) oranmdazam yapilacaktir.

E) BIRINCI YIL IKINCI ALTi AY ZAMMi:01.07.2009 tarihinde isyerinde çalismakta olan isçilerin, 30.06.2009 tarihi itibariyle

almakta olduklari günlük brüt çiplak ücretlerine 01.07.2009 tarihinden geçerli olmak üzere,% 5,5 (Yüzde Besbuçuk) oranmda zam yapilacaktir.

F) IKINCI YIL BIRINCI ALTi AY ZAMMi:01.01.2010 tarihinde isyerinde çahsmakta olan isçilerin, 31.12.2009 tarihi itibariyle

almakta olduklari günlük brüt çiplak ücretlerine 01.01.2010 tarihinden geçerli olmak üzere,% 2~5(Yüzde Ikibuçuk) oranmda zam yapilacaktir.

Ancak, T.C. Basbakanlik Türkiye Istatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yllli TüketiciFiyatlari Türkiye Geneli Haziran 2010 Indeks sayismm, Aralik 2009 Indeks sayisma göredegisim oraninin % 2,5'i (Yüzde Ikibuçuk) asmasi halinde, asan kismin tamami ikinci yil ikincialti ay ücret zammi oranina ilave edilecektir.

G) IKINCI YIL IKINCI ALTl AY ZAMMi:01.07.2010 tarihinde isyerinde çalismakta olan isçilerin, 30.06.2010 tarihi itibariyle

almakta olduklari günlük brüt çiplak ücretlerine 01.07.2010 tarihinden geçerli olmak üzere,% 2,5 (Yüzde Ikibuçuk) oraninda zam yapilacaktir.

Ancak T.C. Basbakanlik Türkiye Istatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yilli TüketiciFiyatlari Türkiye Geneli Aralik 2010 Indeks sayisinin, Haziran 2010 Indeks sayisina göredegisim oraninin % 2,5'i (Yüzde Ikibuçuk) asmasi halinde, asan kismin tamami, 01.01.2011tarihinden geçerli olmak üzere isçilerin 31.12.2010 tarihindeki günlük brüt çiplak ücretlerinezam olarak uygulanacaktir.

2006 takvim yilinda ise alinan ve sözlesmenin imzasi tarihi itibariyle isyerinde çalismaktaolan; Pano Ayak Üretim Ustalarinin (0201) ve KPSS sinavini kazanarak ise baslayanlarin (D)bendi ile olusan çiplak yevmiyelerine 01.01.2009 tarihinden geçerli olmak üzere, 0,67 TL/Günilave yapilacaktir.

H) Bu uygulamalar sonucu olusacak olan Yarim Kurus ve üzeri küsuratlar Bir Kurusatamamlanacak, Yarim Kurusun altindaki degerler dikkate alinmayacaktir."

Buna göre, 23. Dönem TIS'in 1. yil 1. 6 aylik (01.01.2009-30.06.2009) ile 1. yil 2. 6 aylik(01.07.2009-31.12.2009) dönemlerine ait ücret tablolari ilisiktedir.

10) 22. Dönem TIS'in "PRIMLER VE MUHTELIF ÜCRETLER" baslikli 58. maddesindedegisen ödemeler; 23. Dönem TIS'in 1. yili. 6 aylik (01.01.2009-30.06.2009) ile 1. yil 2. 6 aylik(O1.07.2009-31.12.2009) dönemlerine ait ilisikteki tablolarda belirtilmistir.

11) 22. Dönem TIS'in "IsIN GEREGI YERALTINDA ÇALISTIRlLACAKLARAVERILEN ÜCRETLER" baslikli 59. maddesinin ilk paragrafindaki " ... günler ..." kelimesi" ... süreler ..." seklinde degistirilerek düzenlenmistir.

12) "SDSY AL ÖDEMELER" baslikli 62. maddesinin; "HASTALiK YARDiMi" baslikli4. fikrasi ile "CENAZE NAKLI" baslikli 7. fikrasinin (C) bendi asagidaki sekilde yenidendüzenlenmis; diger ödemeler ise, dönemler itibariyle ilisikteki tablolarda belirtilmistir.

3

"4- HASTALiK YARDiMi

Is kazasi veya meslek hastaligi sonucu geçici is göremezlige ugrayan isçilerin bu geçici isgöremezlik sürelerine ait gündelikleri (çiplak gündelik, varsa tahlisiyecilik ücreti dahil) tutari,isçilerin Sosyal Güvenlik Kurumundan aldiklari geçici is göremezlik belgelerini isverene ibrazetmeleri üzerine, isyerinde çalisiyormus gibi tam olarak tahakkuk ettirilece~ ve SosyalGüvenlik Kurumundan aldiklari geçici is göremezlik ödenegi tutari düsüldüktensonra farkitediye olunacaktir. Bunu temin en isçiler Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan aldiklari geçici isgöremezlige ait belgeleri isverene ibraz etmek zorundadirlar."

"7- CENAZE NAKLIc) Isçinin çalismakta oldugu isyerinin bulundugu il hudutlari içinde vefat eden isçinin,

geçindirmekte yükümlü bulundugu aile bireylerinin cenazeleri, isyerinin bulundugu il ileBartin ve Karabük il hudutlari içinde vasitalarin gidebilecegi yere kadar nakledilir. Ancak,bunlar için ayrica bir masraf ödenmez."

13) 22. Dönem TIs 'in "UYGULAMA, DENETLEME VE UYUSMAZLIKLARI ÇÖZMEKVRULU" baslikli 72. maddesinin 4. bendinin 7. paragrafi; "Zorunlu haiierde taraflar, yorum veuygulamadan dogan uyusmazliklari, Uygulama, Denetleme ve Uyusmazliklari ÇözmeKuruluna ulastirmadan da dogrudan dogruya yasal yoiiara bas vurabilirler." madde metnindençikartilmistir.

14) 22. Dönem .TIS'in "EGITIM" baslikli 78. maddesinin b fikrasinda belirtilen "MadenIsçileri Egitim ve Spor Vakfi" kesintisi; Sözlesmenin 1. yilinda 7.00 TL, 2. yilinda 7,5 TL olarakbelirlenmistir.

15) 22. Dönem TIS'in "YÜRÜLÜK SÜRESI" baslikli 81. maddesi;

"Bu Toplu Is Sözlesmesi 01.01.2009 tarihinden baslamak ve 31.12.2010 tarihinde sonaermek üzere, 24 ay süre ile yürürlükte kalacaktir."

16) 22. Dönem TIS'in "GEçICI MADDE - 2" asagidaki sekilde yeniden düzenlenmistir:

"Isbu toplu is sözlesmesinin yürürlük baslangiç tarihi ile imza tarihi arasinda olusanücret ve diger tüm ödemelere iliskin farklar, isverenin bütçe imkanlari göz önüne alinarak,gecikmeden ödenecektir."


"Dogum, evlenme ve ölüm yardimlarina iliskin yeni rakamlar, Toplu Is sözlesmesininimza tarihini takip eden aybasindan itibaren uygulanacaktir."


"01.01.2009 - 30.06.2009 tarihleri arasinda ise yeni alinan isçilere, "ÜCRETLER" baslikli50. maddenin (C) ve (D) bentleri aynen uygulanacaktir."

Asagida d,üzenlenengeçici maddeler 23. Dönem Toplu Is Sözlesmesi metnine ilave edilmistir:

19) GEçICI MADDE - 5"Isbu sözlesmenin "GENEL MÜDÜRLÜK VE MÜESSESE Is çI DIsIPLIN KURULU"

baslikli 42. maddesindeki üç yillik süre, sözlesmenin 1. yilinda Müessese Müdürünün talebi veMakam onayi kaydiyla bir yil olarak uygulanacaktir."

4

20) GEçICI MADDE - 622. Dönem TIS'in ekini teskil eden EK : 6'da yer alan VER ALTi ISÇILIK UNVANLARi

VE TERFI SÜRELERI TABLOSU'ndaki 3. ücret grubundaki "(0303) Barutçu" unvani2. ücret grubuna, 4. ücret grubundaki "(0727) Sondaj Isçisi" unvani 3. ücret grubuna veYERÜSTÜ IsçILIK UNVANLARi VE TERFI SÜRELERI TABLOSU'ndaki 4. ücretgrubundaki "(5060) Kuyu Vinç Isçisi" unvani 3. ücret grubuna, yükseltilmistir.

21) 22. Dönem TIS'in ekini teskil eden "ÜCRET GRUPLARiNA GÖRE YER ALTiNEZARETÇILIK UNVANLARi VE TERFII SÜRELERI" baslikli Ek-7'deki "Not"bölümünün 1. ve 2. maddelerinde yer alan "Vardiya Sorumlusu", "Mesul Seflik" ve "TerfiZammina" ait degisen ödemeler; 23. Dönem TIS'in i. yil i. 6 aylik (01.01.2009-30.06.2009) ilei. yil 2. 6 aylik (01.07.2009-31.12.2009) dönemlerine ait ilisikteki tablolarda belirtilmistir.

22) 22. Dönem TIS'in ekini teskil eden ve EK-1 'de yer alan, "Is (SANAT) VE ISYERIDEGIsIMLERI VÖNERGESI" nin 3. maddesinin (b) fikrasi,' 8. maddesinin i. paragrafi,22. maddesi ile 26. ve 27. maddelerinin 1. paragraflari asagidaki sekilde yeniden düzenlenmistir.Ayrica, Yönergenin 12. maddesinin (a) fikrasindaki " 5 kopya" ibaresi " 3 kopya" olarakdegistirilmistir.

"SINAV KURULLARI:MADDE: 3b) Müessese Sinav Kurulu:Müessese Müdürü veya görevlendirecegi Müessese Müdür Vardimcisinin

baskanliginda Personel Sube Müdürü, Is Güvenligi Sube Müdürü, Egitim Bas Mühendisi vesinavi yapilacak isçinin isyeri amiri ile Kurul Baskani tarafindan seçilecek olan sinaviyapilacak isçinin bransi ile ilgili bir elamanla bir raportör ve isçi sendikasindan bir temsilcidenolusur. Bu kurulda terfi, is (sanat) ve isyeri degisimleri sinavlari ile Müessese hizmet içigelistirme kurslari sonundaki sinavlar yapilir.

Sinav sonuçlari TTK egitim programina uygun olarak Is Güvenligi ve Egitim DaireBaskanligina gönderilir."

"TERFI SINAV KURULUNUN ÇALISMA ESASLARI :MADDE: 8Tüm isçilere ait terfi sinavlari; Genel Müdürlüge bagli birimlerde Kurum Sinav

Kurulunca, Müesseselerde ise, Müessese Sinav Kurulu tarafindan yapilir. Sinavlara iliskintüm islemler, Genel Müdürlükte Personel Daire Baskani ile Is Güvenligi ve Egitim DaireBaskanliginca, Müesseselerde Personel Sube Müdürlügü ile Is Güvenligi ve Egitim SubeMüdürlügünce yürütülür."

"GEçICI Is (SANAT)-IsYERI VE VARDIVA DEGIsIMLERI ESAS VEKOSULLARI :

MADDE: 22Is etüdü yapilarak isin geregi olmak kaydiyla lüzum ve zorunluluk hallerinde (isletme

geregi, personel ihtiyaci vb.), iyi niyet kaidelerine bagli kalmak, cezai nitelikte uygulanmamakkosuluyla isçilerin is (sanat) ve isyerleri ve/veya vardiyalari geçici olarak degistirilebilir.

Isçilerin Is (Sanat)'leri, Genel Müdürlük Makamindan önceden izin alinmak kosulu ileMüesseselerde Müessese Müdürü, Genel Müdürlük birimlerinde birim amirIerince; en az birçalisma dönemi (1 ay) için geçici olarak degistirilir. Bu isçilerin geçici degisiminin yapilacagisanatta egitimi verilir, sinavlari yapilir ve geçici degisim belgeleri düzenlenir. Vapilan geçici Is(sanat) ve Isyeri Degisimleri en geç 3 gün içinde izlenmesi açisindan Isletmeler DaireBaskanligina gönderilir. Çalismakta oldugu isini yapamaz geçici raporu alan isçilerindegisimlerinde de ayni esaslar uygulanir."

5

"GEçICI Is (SANAT)-IsVERI VE VARDIVA DEGIsIMLERINDE ÜCRETTESBITI:

MADDE: 26

22. maddeye göre yapilan geçici is (sanat) degisimlerinde isçiler geçici degisiminyapildigi isin ücretini alir. Geçici isyeri degisimlerinde ise isçinin eski isyerindeki ücretindenbir indirim yapilmaz.Tescilli oldugu isin ücretini alir. Geçici isyeri degisimleri isçinin harcirahkanunundan dogan haklarini bertaraf etmek maksadiyla yapilamaz."

"MADDE: 27

Bütün isçiler sicil kayitlarindaki islerde çalistirilir. Bu yönerge hükümleri geregince,sinavlari ve tescil islemleri tamamlanmadikça baska islerde çalistirilamazlar. (madde 19/ageregi hariç)"

23) 22. Dönem TIS'in ekini teskil eden ve EK-2'de yer alan, " IsçILERE VERILECEKKORUNMA TEÇHIzATI VÖNERGESI" EK-3' de oldugu gibi yeniden düzenlenmistir.

24) 22. Dönem TIS'in ekini teskil eden ve EK-3'de yer alan, "ÜCRETLI MAZERETIZINLERI VÖNERGESI" nin " Muayene, laboratuar testi izni" baslikli 5. maddesindeki" .... hastanelere ..." ibaresi " ... SGK' ya hizmet veren saglik kuruluslarina ..." seklindedegistirilmistir.

25) 23. Dönem Toplu Is Sözlesmesinde; Isverene takdir hakki taniyan maddelerinuygulanmasinda, yönetimin aksatilmamasi, is gücü kaybinin önlenmesi gibi hususlar dikkatealinacaktir.

Uygulamanin buna göre yapilmasini rica ederim.

EKLER:

i-Ücret Tablolari (6 sayfa)2-Sosyal Haklar Tablolari (2 sayfa)3-Vönerge (3 sayfa)

DAGITIM:

Tüin Birimlere 1--6

TTK iSYERLERiNE 2006 YILI içiNDE YERÜSTÜNDE iSE ALINAN isçiLERE 23. DÖNEM Tis'iN 1.ALTi AY ( 01/01/2009-30/06/2009 TARiHLERi ARASI) UYGULANACAK %3 ZAMli ÜCRET TABLOSU

(TL/ GÜN)

%50 (YERUSTU)

01/01/2009 TARiHiNDEN iTiBAREN ÜCRET TABLOSU ( TL / GÜN)ÜCRET GRUBU

isçiUSTAUZMANNEZARETÇi1

35.8437.1337.3337.772

35.4836.6936.8837.643

35.1536.2836.4437.364

34.8835.9036.05 (KPSS 36.72)36.755

34.6135.5435.7036.356

34.3935.2335.3836.037

34.1834.9335.0735.708

33.9934.6734.8135.42

933.8734.5434.6535.16

TTK iSYERLERiNE 2006 YILI içiNDE YERALTINDA iSE ALINAN isçiLERE 23. DÖNEM Tis'iN 1.YIL1. ALTi AY (01/01/2009-30/06/2009TARiHLERi ARASI) UYGULANACAK %3 ZAMli ÜCRET TABLOSU

(TL/ GÜN)

%57 (YER AL Tl)

isçi

,ÜCRET GRUBU USTAUZMANNEZARETÇi

1

37.7738.98 (P.A.Ü.39.65)39.2039.322

37.7738.4738.6939.32-3

37.7738.0138.18 (KPSS 38.85)39.234

37.7737.7737.7738.545

37.7737.7737.7738.076

37.7737.7737.7737.777

37.6737.7737.7737.77

TTK iSYERLERiNE 2006 YILI içiNDE iSE ALINAN NEZARETÇiLERE23. DÖNEM Tis' iN 1.YIL 1.ALTi AY (01/01/2009-30/06/2009 TARiHLERi ARASI)UYGULANACAK %3 ZAMli ÜCRET TABLOSU

(TL i GÜN)

YER ALTi VE YER ÜSTÜ % 75ÜCRET GRUBU VAROivA MÜH.

1 49.49

YER ALTi VE YER ÜSTÜ % 66

i ÜCRET GRUBU i VAROjVA TEK.1 44.27

NOT: 1- Tis' in "GiRis ÜCRETLERi" baslikli 511 a Maddesi hükmü uyarinca, günlük ücretleri; isealindiklari ehliyet derecelerinde bir önceki yil ise alinmis kendi ücret grubundaki isçinin ücretinin %

99' una yükseltilir. Eger bir önceki yil isçi alinmamissa; önceki yillarda kendi ehliyet derecesinde enson isçi aliminin yapildigi yifa kadar % 99 puani her yil için 2 puan eksiitilerek gidilir ve bu sekildeyeni ise alinan isçinin ücreti tesbit edilecektir.

2- 2007 - 2008 yillarinda da KPSS ile ise alinan isçilerin yevmiyelerine, 01.01.2009 tarihindenitibaren 0.67 TL/Gün iyilestirme yapilacaktir.

TTK iSYERLERiNDE UYGULANAN 23. DÖNEM TOPLU is SÖZLESMESININ

1.YIL 1.AL Tl AY 01/01/2009-30/06/2009 TARiHLERi ARASI %3 ZAMli ÜCRET TABLOSU

% 100

ÜCRET GRUBU


62.1065.1165.5567.742

61.2564.0664.5166.273

60.4863.1063.4865.634

59.8162.2162.6064.215

59.2361.3961.7663.246

58.7060.6260.9862.537

58.2159.9660.2761.768

57.8059.3759.6661.109

57.5659.0459.3060.51

%90

ÜCRET GRUBU


56.4558.7259.0960.972

55.8257.8958.2459.663

55.2557.1857.4659.144

54.7256.5356.8358.015

54.2455.9156.1857.286

53.8255.3555.6156.757

53.4054.8355.0756.188

. 53.06 54.3554.6055.719

52.8354.0954.3155.27

%80

ÜCRETGRUBU


51.3253.3153.5955.052

50.7652.6052.9054.063

50.2551.9652.2453.634

49.7851.3951.6352.715

49.3750.8351.0852.076

48.9950.3450.5851.587

48.6249.8850.1051.088

48.3049.4649.6850.669

48.1049.2049.4250.26

~

fanr\ S~R\K~Y'"se'

i

TTK iSYERLERiNDE UYGULANAN 23. DÖNEMTOPLU is SÖZLESMESiNiN 1. YIL 1. 6AY (01/01/2009-30/06/2009 TARiHLERi ARASI) % 3 ZAM UYGULANACAK OLAN SOSYAL HAKLAR

SOSYAL YARDIMLAR VE DiGER ÜCRETLER01/0112009-30/06/2009 TARiHLERi ARASI

.% 3 ZAMli SOSYAL HAKLAR

YEMEK BEDELI (FIILEN ÇAliSiLAN)

3.56TL/GÜnSOSYAL YARDIM

75.24TL/AYKURU KATIK BEDELI (FIILEN ÇAliSiLAN)

50Kr./GÜnEVLENME YARDiMi (NET)

71.72 TLDOGUM YARDiMi (NET)

35.86 TLOLUM YARDiMi (NET) le a

bendi 107.56 TLle b

bendi 179.25 TL( c

bendi 286.81 TLTASiT YARDiMi

(FIILEN ÇAliSiLAN) 1.47TL/GÜnTAHLlSIYECILlK UCRETI

12 Kr./GÜnOLAGAN USTU HAL TAZMINATI

5.98TL /GünGECE ÇALISMA

21 Kr./saatYER AL Tl MADEN TAZMINATI (FIILEN YER AL Tl) 1(0201)P.A.U.lsçi Ehliyet Derecesi

5.68TL/GÜn(0201)P.A.U. Usta- Uzman Ehliyet Derecesi

7.93TL/GÜn1(0121)-(0122)-(0123)Maden Nezaretçisi

7.93TL/GÜn(0101 )Var.Müh.-(0191 )Var.Tek.

7.93TL/GÜn1(0301)Hazirlik Isçi -Usta -Uzman Ehliyet Derecesi

2.27TL/GÜn(0161)-Elektromekanik Nezaretçisi

2.27TL/GÜn "((0106)Va(.Müh. - (0196)V~r.Tek.

2.27TL/GÜnLAVAR TAZMINATI

50Kr./GÜnVARDIYA SORUMLUSU

1.36TL/GÜnMESUL SEFLIK

1.41TL/GÜnTERFIZAMMi

5 Kr./GÜn"

YERALTINDA ÇALISAN TÜM isçi VE NEZARETÇiLERiN YERALTINDA FiiLEN ÇAliSTiKLARiGÜNLER içiN CIPLAK ÜCRETLERiNiN % 15 ii TAZMiNAT OLARAK ÖDENiR.

~ ,.' t

Jb~~\."-"",,\" ",,,"'- ~ ~ ',,'.

Fe~fAiihc~:r~~1\KPersofi~iJ~;;ii}e~askaniv.

TTK iSYERLERiNE 23/09/2008 TARiHli PROTOKOLE GÖRE 02/0112009 TARiHiNDEN iTiBAREN iSEALINAN PANO AYAK ÜRETiM isçiLERiNE AiT 23. DÖNEM Tis'iN 1. YIL 1. ALTi AY (01/01/2009-....

----_.---- .. ~-._.--_._ ..... _._., , .... -- ....... -. --- ..- ..... -----(YER ÜSTÜ)

ÜCRETisçiUSTAUZMANNEZARETÇi

GRUBU1

31.75 32.8933.0533.882

31.4432.5032.6633.323

31.1432.1332.2733.074

30.9031.8031.9432.555

30.6631.4831.6232.196

30.4831.2131.3431.927"

30.2830.9431.0631.628'

30.1230.7230.8531.379

30.0130.6030.7031.15

(YER ALTi)

UCRET isçiUSTAUZMANNEZARETÇi

GRUBU 135.02 36.3136.5136.61

234.6635.8636.06: 36.61

3

34.3335.4635.6236.534

34.03 35.0635.2435.945

33.7934.7234.8935;51

6

33.5634.3834.5535.227

33.3534.1034.2534.89

fahri SARiKAYA

Sef

i~~~;SIE::~~~>\

!~.' .,\,e':\~

l<~t'!~'B"~1.~tA\'~PersoMLlllJaThJ'>Zas\'.3fll V.

TTK iSYERLERiNE 2006 YILI içiNDE YERÜSTÜNDE iSE ALINAN isçiLERE 23.DÖNEM Tis'iN 1.YIL2. ALTi AY (01/07/2009-31/12/2009 TARiHLERi ARASI) UYGULANACAK %5.5 ZAMli ÜCRET

TABLOSU ( TL/GÜN)

%50 (YERUSTU)

ÜCRETGRUBU


37.8139.1739.3839.852

37.4338.7138.9139.713

37.0838.2838.4439.414

36.8037.8738.03 (KPSS 38.74)38.775

36.5137.4937.6638.356

36.2837.1737.3338.017

36.0636.8537.0037.668

35.8636.5836.7237.379

35.7336.4436.5637.09

TTK iSYERLERiNE 2006 YILI içiNDE YE RAL Tl NA iSE ALINAN isçiLERE 23.DÖNEM Tis'iN 1.YIL 2.ALTi AY ( 01/07/2009-31/12/2009 TARiHLERi ARASI) UYGULANACAK %5.5 ZAMli ÜCRET TABLOSU

(TL/GÜN)

%57 (YER AL Tl)

ÜCRETGRUBU


39.8(;)41.12 (P.A.Ü 41.83)41.3641.482

39.8540.5940.8241.483

39.8540.1040.28 (KPSS 40.99)41.394

39.8539.8539.8540.665

39.8539.8539.8540.166

39.8539.8539.8539.857

39.7439.8539.8539.85

TTK iSYERLERiNE 2006 YILI içiNDE YERÜSTÜNDE iSE ALINAN NEZARETÇiLERE 23.DÖNEMTis'iN 1.YIL 2. ALTi AY ( 01/07/2009-31/12/2009 TARiHLERi ARASI) UYGULANACAK %5.5 ZAMli

ÜCRET TABLOSU (TL/GÜN)

YER ÜSTÜ % 75ÜCRET GRUBU VAROjYA MÜH.

1 52.21

YER ÜSTÜ % 66ÜCRET GRUBU VAROjYA TEK.

1 46.70

YER ALTi %75ÜCRET GRUBU VAROiYA MÜH.

1 52.21

YERALTI % 66ÜCRET GRUBU VAROjYA TEK.

1 46.70

,~.-

TTK iSYERLERiNDE UYGULANAN 23. DÖNEM TOPLU is SÖZLESMESININ

1.YIL 2.AL Tl AY (01/07/2009-31/12/2009 TARiHLERi ARASI) %5.5 ZAMli ÜCRET TABLOSU

% 100

ÜCRET GRUBU


65.5268.6969.1671.472

64.6267.5868.0669.913

63.8166.5766.9769.244

63.1065.6366.0467.745

62.4964.7765.1666.726

61.9363.9564.3365.977

61.4163.2663.5865.16,8

60.9862.6462.9464.469

60.7362.2962.5663.84

%90.

ÜCRET GRUBU


59.5561.9562.3464.322

58.8961.0761.4462.943

58.2960.3260.62-

62.394

57.7359.6459.9661.205

57.2258.9959.2760.436

56.7858.3958.6759.877

56.3457.8558.1059.278

55.9857.3457.6058.779

55.7457.0657.3058.31

% 80

ÜCRET GRUBU


54.1456.2456.5458.082

53.5555.4955.8157.033

53.0154.8255.1156.584

52.5254.2254.4755.615

52.0953.6353.8954.936

51.6853.1153.36.54.42

751.2952.6252.8653.89

850.9652.1852.4153.45

950.7551.9152.1453.02

fahr\ SAR\KAYA

Sef

Li

TTK iSYERLERiNDE UYGULANAN 23. DÖNEMTOPLU is SÖZLESMESiNiN 1. YIL 2. 6 AY 01/07/2009-

31/12/2009) TARiHLERi ARASI % 5.5 ZAM UYGULANACAK OLAN SOSYAL HAKLAR

SOSYAL YARDIMLAR VE DiGER ÜCRETLER01/07/2009-31/12/2009 TARiHLERi ARASI

% 5.5 ZAMli SOSYAL HAKLAR.'YEMEK BEDELI (FIILEN ÇAliSiLAN)

3.76TL/GÜnSOSYAL YARDIM

79.38TL/AYKURU KA TiK BEDELI (FIILEN ÇAliSiLAN)

53Kr./GÜnEVLENME YARDiMi (NET)

75.66TLDOGUM YARDiMi (NET)

37.83 TLOLUM YARDiMi (NET) i( a

bendi 113.48TL

i(bbendi 189.11 TL

( c

bendi 302.58 TL

TASiT YARDiMi(FIILEN ÇAliSiLAN) 1.55 TL/Gün

TAHLlSIYECILlK UCRETI12 Kr./GÜn

OLAGAN USTU HAL TAZMINATI6.31TL /Gün

GECE ÇALISMA

22 Kr./saat

YER AL Tl MADEN TAZMINATI (FIILEN YER AL Tl) (0201 P.A.U.lsçi Ehlivet Derecesi

5.99 TL/Gün

(0201P.A.U. Usta- Uzman Ehliyet Derecesi 8.37 TL/Gün

0121-(0122H0123)Maden Nezaretçisi 8.37 TL/Gün

(0101 )Var.Müh.-(0191 )Var;Tek.8.37 TL/Gün

(0301 )Hazirlik Isçi -Usta -Uzman Ehliyet Derecesi2.39 TL/Gün

(0161 )-Elektromekanik Nezaretçisi2.39 TL/Gün

((0106)Var.Müh. - (0196)Var.Tek.2.39 TL/Gün

LAVAR TAZMINATI53 Kr./GÜn

.'

VARDIYA SORUMLUSU1.43 TL/Gün

MESUL SEFLIK1.49 TL/Gün

TERFIZAMMi5 Kr./GÜn

YERALTINDA ÇALISAN TÜM isçi VE NEZARETÇiLERiN YERALTINDA FiiLEN ÇAliSTiKLARiGÜNLER içiN CIPLAK ÜCRETLERiNiN % 15 ii TAZMiNAT OLARAK ÖDENiR.

"-

fahri SARiKAYA

Sef

TTK iSYERLERiNE23/09/2008 TARiHLi PROTOKOLE GÖRE 02/01/2009 TARiHiNDEN iTiBAREN iSEALINAN PANO AYAK ÜRETiM isçiLERiNE AiT 23.DÖNEM Tis'iN 1.YIL 2. ALTi AY (01/07/2009-....

_____ 0 ____ •••••••.•••• __ ••••••• "'._. iU_. __ ~I.I_1 ""''"'., •••• 1~ ••••••••••""~U

(YER ÜSTÜ)ÜCRET

isçiUSTAUZMANNEZARETÇiGRUBU

133.50 34.7034.8735.74

233.17 34.2934.4635.15

332.85 33.9034.0434.89

432.60 33.5533.7034.34

532.35 33.2133.3633.96

632.16 32.9333.0633.68

731.95 32.6432.7733.36

831.78 32.4132.5533.10

931.66 32.2832.3932.86

(YER ALTi)ÜCRET isçi

USTAUZMANNEZARETÇiGRUBU 136.95 38.3138.5238.62

236.57 37.8338.0438.62

336.22 37.4137.58'38.54

435.90 36.9937.1837.92

535.65 36.6336.8137.46

635.41 36.2736.4537.16

735.18 35.9836.1336.81

+fahri SARiKAYA

Sef

&"\"t';"""~~"O':' \. u 1 'c·..•.~ l -'"

"" "'>-"'. /;\,~/' '"'','''

I,C- f >, \' .).\

~;:,.., .. ,.\,>/'"'-" 1 ..•. \ ,

1..4:< J"~,.' ".,~, .

::,~, > _ • / i 'P'f (y,,';,+cp' r-<4"LnLI1. ,'"»."~ :~:. '#- ..~ h..~ '"-__ L.. - ~

Personc-\baire Basy,afll \$ ••,

1{Zy

EK-2

isçiGERE VERILECEK KORUNMA TEÇHiZAT! YÖNERGESI

AMAÇ VE KAPSAM:MADDE : 1- Bi~yÖnerge, is Yasasi, isi Sagligi ve Is GÜvenligi Tüzügü ile yürürlükteki

Toplu Is Sözlesmesinin amir hÜkÜmleri geregince. is ve isyerlerinin özelliklerine uyularak,kurum bÜnyesinde çalisan isçilere iiiÜlkiycti TOrkiye TaskÖIl1ÜrÜ Kurumuna ait olmak üzere

verilecek olan kisisel Korunma Tcçlii7.~itl ilc bunlara iliskin tedarik, dagitim, miad vb. islemlerin

nt sekilde yÜrÜtülecegini kapsar.

IsçILERE 'VERiLECEK KiSisEL KORUNMA TEÇHIZAT! VE MIADLARI:

MADDE: 2-1 BARET:Yeraltina giren herkese, yerÜstUiide. ise i'vleyLlan ve çevre isçileri, lm.:\iar isçileri" ile

lviad.l\:iak Fab. i~Uv1d.dL'!\,kk,\"l' Pres. D(ikOn1 is~·ileri. ile gerektiginde isin geregi diger

yerlerde, plastik ve benzerI imimullerden, elektrik geçirgenligi olmayan, her büyüklükteki basa ..

ayarlanabilir baslik, karesII. darbelere kars1 esnek ve dayanikli madenci sapkasi, KaynakIsçilerine ise kaynak ba:;;ligl. olan.ik verilir.

. 'i. "Baret bes sene miatlidir.

2-2 TOZ GÖZLÜCÜ: .Yeraltinda hava cereyaninin fazla oldugu toz ihtiva eden isyerlerinde çalisanlara, cam

yerine seffaf mikadan yapilmis basa takilip nyarlanabilir yapida ferdi koruyucu olarak, bir yilmiadla verilir.

2-3 MESIN ELDIvEN :Yeralti ve yerlistünde. isyeri ve isin özelligine gqre tek, üç ve bes parmakli, kisa konçlu

keçi derisinden mamulolarak verilcii ferdi koruyuculardiL DÖrt ay miatla verilir.

2- 4- AMYANT ELDIvEN

YerÜstü isyerlerinde, \)Öl<iim is~'isi ilc KH~'l1ak i~\isin(', sicak alet ve malzeme ile

çalisan isçilere. amya-nttan yapilmis olarak dört ay miatla verilir.

2-5- KÖSELE - MESiN-vINLEX ÖNLÜKYerüstünde isyeri ve isin özelligine göre, demircilere, burgucu ve burgu bileyicilerine,

hizarci-~atrakçilara ve benzeri is yapciniara bir yilmiadli ferdi koruyucu olarak verilirler.

2- 6- KULAK TlKACI - MUFU :Yerüstü isyerlerinde, MÜessesece yaptin lan gürÜltü tespit islemleri ile sürekli çalismayi

engelleyici islerde çalisanlara tikaÇ veya imir seklinde ferdi koruyucu olarak verilirler.

2- 6- KULAK TlKACI - MUFU :

Yer alti ve YerlistÜ isyerlerinde, MLiessesece yaptirilan· gürültü tespit islemleri ile sürekliçalismayi engelleyici islerde çalisnnlani tikaç veya iinirseklinde ferdi koruyucu olarak verilirler.

2-7- AYAKKABI (EMNiYETLI -,-iZOLE -)'ANfVIAZ) :Yerüstü isçilerinden Meyd~in n' çeHe i~~~ileri. Lavvar Elektro-Mck, Demiryolu

Bcik .. f\.'Uvluk Fab I~çikrinc Fiiiiiiycili !\y~i"k~ibi. i\1acLMak Fab,IsILl\tLicL DÖkÜm IsçisineYc:inmaz Ayakkabi vc Tn7.1uk. I:k'ktrik i\ttilycsi i~çikri \:c Yiiksek Gerilim isçilerine izole!\vakkabi ile I/nk Bol. t\·l,I(I.!\'l<ik.Fc.ih.isll.i\HidCiilii~Ünde Resinihane, lahoratuar ve Mnk.Ikmal.... ~ .

D. Bsk. Kara Nakliyalta <;~ili~;\lilm,iNormal A;·"kk,ibi bir yil minelli olarak veri lir.----

~z;/ ~

2- 8- KISA ÇiZME: ( BURNU SERTLESTiRILMIs - EIYINiYETLI)Yertiltmda ve i~lcil1lL' karoLmmb çalisan d0iiiiI isçilere cilti ayda bir çift, mÜnavebeli

isçilere yilda alti aylik ç..;'11IsIl1Cldcncsi i~'il1bir çin olarak verilir.

2- 9- KETEN IS .ELBisESi :Bir ceket, bir pantolond8n ibaret birinci kalite keten kumastan yapilmis olacaktir. Isveren

ve Sendikanin mutabik b1.rictlklmi isçilerdcn (iL! YÖnergcde kendilerine baskaca bir is elbisesiverilecegi belirtilmeycnlerc bir ylliiiiaila\Trilir.

2-10- ATEL YE TIpI KETEN Is ELBIsESIBir ceket ve bir a~kiii p;:intolondal1 ibaret. l. kalite keten kumastan yapilmis olacaktir.

Bu tip elbisefer.;' [\1~i·d,i\hk.,hlli,i:;;lk,!\lLid. \'C I'vlcik.ikimil D.13sk. l'\'lotor Atölycsi 'nde

~'ulisnii isçiler ile isletmelerde mevcut biluliiilIll il1lalc:it. bc:ikiiii ve tamir atelyeleri ile lambahaneisçilerine bir yil miadia verilir.

2-11- KETEN IS TULUMUTek parçadan ibaret olup. 1. blite keten kumastan yapilmis olacak, yukarida 1. ve 2.

bentlerde sayilan isyeri ve isçiliklerde kendilerine is icabi olarak verilmesI gerekenlere is elbisesiyerine bir yil iniadl i veri i ir.

2-12- KETEN is GÖMLECI - ÜNLÜ(;ÜPardösÜ seklinde olup.i. kalite keten kumastan yapilmis olacak ve ambar, depo, ars'iv

personeli ile nezaret ve kalite kontroL. [ahlisiye. [llev sizdirmazlik toz-gaz laboratuarlari ile fiziki

arastirma ve deney yapilan laboratuar. resimhaiie isçilerine, Is elbisesi olarak bir yil miadlaverilir.

2-13- SAYAK ELBisE

Iyi kalite sayak kumastan mamul takim elbise olarak,

Ulastirma personelinden. demiryolu hat bakim isçileri \'e imikinistler ile yÜksek. geyilimelektrikçikI'ine iki yil miadla kislik is elbisesi olarak \!erilir.

2-14- MADENCi ELBiSESi :

Ycr altinua Üretim Ye hazirlik, nakliynt, clclçtro-me!\:anik isyerlerinde çalisanisi;ilerc bir ('ckd, bil' pantolondan iharet birinci kalite keten kumastan yapilmis olarak biryil niiatIa verili!".

2-15- REFLEKTÜRLÜ YELEK:Yer altinda nakliyat isçilrri ik yer üstiinde kara naldiyatta çalisan isçilere birinci

kalite keten kumastan yapilmis olarak bir yil mintla verilir.

2-16- DERI CEKET:

Karayolu ve garaj personelinden idareci, soför ve is makineleri operatörleri ileyüksek gerilim isçilerine üç yil miatli olarak verilir. ,,.*

Ayrica, yÜksek gei-ilim isçilerine; Ded 'Yclck diirt yil, Deri Baslik (içi müflonlu) ikiyil mintla verilir.

SERVIs DEMIRBASiTECHIzATI:

OLARAK VERILECEK KisiSEL KORUNMA'

2-~

MADDE: 3-

Asagida belirtilen servis demirbasi olarak verilecek kisisel korunma teçhizattarinin yillikihtIyaç miktarlari isverence tespit edilir.

r-d{~

.fJ11T

3-1-DIzLIK:\ Alçak damarlarda çalisan Pano Ayak _Üretim isçileri ile zaman zaman dizI üstünde

çalismasi gereken isyeilcriiidc çalisan isçilere Cerdi koruyucu olarak verilir.

3-2- KORUYUCU GÖZLÜK (SEFFAF MIKALI YÜZ MASKELi):Daha çok çapak siçratan. talas kaldiran ve benzeri isyerlerilide gözü veya yüzü korumak

üzere. fI.:lLikine \c IknwllbIrL' 1\,l:-;kal1ll0.l 1\lo[or ..\liilvcsi. Lavvar Elektro Mekanik... \ .. "'

T\:Uv1akYab.IsIUvld. Tal,i~ii II1lLi!;i1.l\ld:. \"L' I'rc:-:i:;;çisi. Elektrik Atölyesi, Diger Sanatlarda

çalisanlara koruyucu gÖzliik IIc Diikiim isçisi sanatinda çalisanlara DÖkümcÜ GÖziügii. Kaynak

Is,çisi s,liwLil1lb ç,illsanh1r<1 K,iyiiiik~'1 l\ Liskcsi-( jij/liigLi. servis deniIrbasi olarak verilir.-

3-3- iZOLE 'LASTiK ELEKTRiKÇi ELDivENI :Is ve isyerinin özelligine gÖre. cereyan!i bir ortam içinde çalisilmasi gerektiginde,

delinme gerilimleri sertifikalnl'la tespit edilmis. Özellikle bes parmakli ve uzun konçlu ferdikoruyuculardir.

Servis demirbas! olarak izolasyon direncini muhafaza ettigi müddetçe miatli olmak üzere, ..bir yil miatla, l'v'l.J\·1ak. Llcklrik i\tiil)csi ilc yÜksek gerilirnde çalisanlar-için 15.000 Volt.,3300/550 V. sebekelerde çalisanlar için 5000 VolL 550 V. sebekede çalisanlar için 1000 Volt.üzerinden verilirler.

, 3-4- SANAVi Tipi LASTiK ELDivENI

Yeralti ve yerÜstÜ M.t'vlak. Fab. Rcsimhlll1e-Labora, Oksiasetilen isyerlerinde ve isin

özelligine göre asitbaz ve benzeri kimyevi yakici ve tahris edici islerde. çalisanlara, özelikle bes

parmakli ve uzun konçlu olmak Üzere servis demirbas! niteliginde verilen ferdi koruyuculardir.

3-5- ADI LASTIK ELDivEN :

Sosyal, idare ve saghk islerinde çamasirliane, mutfak ve bulasik hanelerde çalisanlara,

kisa konçlu, m.Üflonlu veya mÜfloiisLIz. Özellikle bes pamiakli tipten ferdi koruyucular olup,

servis demirbasi niteliginde verilirler.

3-6- AMYANT ÖNLÜK :

Yerüstünde i'syeri ve isin Özelligine göre. servis demirbasi ve ferdi koruyucu olarakverilirler.

3-7-KULAK MUHAVAZASI

Yerüstü isyerlerinde. Mlicssesece yaptirilan gÜrültü ölçümlemeleri ile çalismayi

engelleyici sürekli gÜrültü tespit edilen isyerlerinde çalisanlara. servis demirbasi niteliginde ferdikoruyucu olarak verilirler.

3-8- TOZ MASKESI:Müessesenin tozla çalisma mücadeleleri ile toz konsantrasyonunun fazlaligi dolayisiyla

çalismayi engelleyici islerde geçici olarak çalisacak isçiler ilc lVleydan ve Çevre, Lavvar Isletme,

Elcktro-Ivkk ..Dem iryolu Bak iiii. f\1.J\:J(ik . Fa b. i~i.i\liid. Ta hisl i Inial at, J\·1ck.Pres., DökümIsçilerine toz maskeLeri servis demirbasi niteliginde verilir. -

3-9- GAZ MASKESI:

Is ve Isyerinin özelligine göre yer altinda Orclim ve ] lazirlik, Nakliyat Isçileri, Elektro

Mekanik isçileri ilc M.rvhik.Fnb. i':kk{rik .'\Wlycsiiick ç~ilisanlnra toz maskesi ile birlikte. asitbaz ve benzeri kimyevi. zehirleyici. tahris edici ve bogucu gazli ortamda çalisanlara. servisdemirbas! niteliginde ferdi koruyucu olarak verilirler. -

Kulak muhafaza tikaç

isverence tespit edilir. .---'.C) -

ve iminan ile toz. gaz Il13skelerinin yillik ihtiyaç miktarlari

77 3

3-10- AMYANT TOZLUK:

Yerüstü isyerlerinde dÔkÜnilianclcr ve benzeri yerlerde. isyeri demirbasi niteliginde ferdikoruyucu olarak verilirler.

3-11- MUSAMBA CEKET - MUSAMBA PANTOLON:Yagis altinda. çamurlu zçmimk ve sulu yerleruc çalisan yeralti ve yerüstü isçilerine diger

giyim esyalarina ilaveten servis dcmii-b<isi olarak inlistcrcken kullanilmak üzere verilir.

3-12- UZUN KONÇLU ÇIZME :Yagis altinda, çaimirlü 7..eminde. sulu yerlerde çalisan yeralti ve yerüstü isçilerine diger

giyim esyalarina ilaveten servis demirbasi olarak mÜstereken kullanilmak üzere verilir.i

3-13- EMNIVE-'r KEMERI :

Kuyu bakim ve yÜksek gerilim servislerinde çalisanlara servis demirbasi olarak verilir.

3-14- SUNI DERI GOCUK :

Yer al ti isçi lerinden kazi si n iri çal isan !arina gerektiginde kullanilmak üzere servisdemirbas! niteliginde ferdi koruyucu olarak verilir.

3-15- DERI COCUK ( MIFLONLU)Is makineleri operatörlerine. vinç operatörlerine. soförlere, yagcilara .yüksek gerilim

ckkirikçi1erinc gerektiginde kullanilmak Üzere servis demirbasi olarak verilir.

FERDI KORUYUCULARiN DEGIsTIRILMESI :MADDE: 4

2. ve 3. maddelerde sayilan korunma teçhizatindan kullanan isçinin kendi kusuru

olmaksizin miadi içersinde yanma. )'irtilnia. parçalanma ve koruyucu özemgini kaybetme gibinedenlerle kullanilmaz hale geldigi tespit edilenler yenisi ile degistirilirleL Ancak, durumun bir

tutanakla 'belirtilerek isyeri amirince onaylanmasi gerekir.

KORUNMA TEÇHizATININ DAGITIM ZAMANIMADDE: 5

a) Kislik korunma teçhizati her yil kasim ayinda,b) Yazlik korunma teçhizati her yil mayis ayinda,

c) Bir yillik miada tabi korunma teçhizati ocak ayi basi ile nisan ayi sonu arasinda,d) Alti aylik miada tahi korunma teçhizati ocak ve temmuz aylarinda,

e) Dört aylik miada tabi korunmn teçhizati ocak, mayis. eylül aylarinda,

f) Isyeri demirbas] olarak mÜsterekcil kullanilan korunma teçhizati da her yilocak ayibils1l1da veya yil içersinde ihtiyaç durumuna göre dagitilacak veya servise konacaktir.

Yukarida belirtilen zamanlarda isbasinda olmayan münavebeli isçilere dagitimi takipeden ay içindeki kendi çalisma devresinde yapilacaktir.

DAGITIMIN UYGULANMASI VE SEKLiMADDE: 6

Korunma teçliIzatl isçilere iinzalari karsiliginda isyerinde dagitiliL Dagitim anindaisyerinde olmayan isçinin hak etmis oldugu malzemeler saklanir ve isine basladigi zamankendisine verilir.

DAGITIMDAN SONRA ISE BASLAY ACAKLARA VERILECEK KORUNMATECHizATI :

MADDE :7

Dagitimdan sonra ise yeni baslayanlara verilecek koruyucu teçhizatin miadlan sonuna

kadar kullanilmasi saglanir. ,..-'- 4~. 77

c;-.~-~

iSYERLERI DE(;ISEN PERSONEL HAKKINDA YAPILACAK ISLEMMADDE: 8

isyerlerini degistiren personelin 11~1kilsebebiyle korunma teçhizati geri alinmayacak vedurum çalistigi serV';'s tararindiin niikil evrakimi serh verilmek suretiyle yeni servisinebildirilecektir. Aneiik. pers(lIlclin yeni i~i kurunma teçhizati alinmasini gerektiriyorsa esyalarverilecektir.

isyeri demirbasi mahiyctinde olan korunma tcçhizati, ise geri alinacaktir.

\ KORUNMA TEÇHIzA TININ KULLANiLMAsi:'MADDE: 9

Korunma t'eçhiJ.atiq1l1 yiilniz.ca isbasinda Ye isyerinde glyilip kuiianilmasi zorunludur.Buna uymayan isçilerin isyerinc -girmcleri ve çalistirilimilari yasaktir .. ~orunma teçhizati, isyeri

disinda hllSLisi maksatlar için kullanilmai: ..:.,;.

(

KORUNMA TEÇHIzATININ ·MIAT ISLEMLERI:MADDE: 10

a) Korunma teçhizatinin mIiiibri bu yÖnergcde bclirtilmis olup, her esyi::min bu sürelere ..göre hizmete sunulmasi sarltir.

b)Miadini doldurmayan korunma teçhizatinin yerine yenisi verilmeyecektir.c)Miadinl doldurduklDri halde giyilir durumda olduklari görülen korunma teçhizatininmiatlarinin uzati]lm:isllla isycri niiiiri ilc isçi sendikasi sube baskani birlikte karar verirler.

(4.madde hükmÜ saklidir.) .d) Miatlari dolan koruilim} teçhizati isçi tarafindan geri iade edilecektir.

IADE EDiLMEYEN KORUNMA TECHIzA Tl HAKKINDA YAPILACAK ISLEM:MADDE:tt

a) Miatlarini doldurduklari hiilde korunma teçhizatini iade etmeyeniere disiplin cezasi

uygulanir.

'b) Ölen. isçilerin, emekliye ayrilan veya saglik sebebiyle isten çikarilan isçilerden,Üzerinde bulunan korunma teçhizat! geri aliiiimiyacag! gibi bedelleri de talep edilmeyecek, isyeri

demirbas! ol"arak verilmis bulunan korunma teçhizat! ise geriye alinacaktir.c) (b) fikrasi disindaki sebeplerle isten ayrilanlar, Üzerindeki bu yönerge konusu esyalari

geri vermekle yÜkÜmlüdÜrler. Bu esyalari kisa Z8111an içerisinde iade etmeyenlerden, esyalarin

niiadi dolmus ise bu maddenin (a) riknisi geregince islem yapilacak, dolmamis ise miadi

Üzerinden bakiye bedeli hesaplamirak alakalilardan ayrica tahsili yoluna gidilecektir.

Miad bakiyesinin hesabinda on bes gÜnü geçen ay küsurati bir ay addolunur.

On bes veya daha noksan ay kLisurati hesaba alinmaz.d) Isi terk edip esyalarini d8 birlikte götÜrenlerin, isletmede istihkaklari varsa esyalarin

bedelleri bu istihkaklarindan Imihsl1p edilecek. istihkak tutari esya bedelini karsilamadigitakdirde fark miktari ödetilmeden yeniden isbasi yaptirilmayacaktir.

MALiYET BEDELLERI:MADDE: 12

Isveren her sene korunma teçhizatinin maliyet bedel1erini tesbit edecek ve isçisendikasina da bildirecektir. Koninnm teçhizati bedellerinin tazinini ve bunlara ait kesintiler bu

tespitkre göre yapilacaktir.)

MÜKERRER KORUNMA TEÇHIzA Tl VERILMEYECEGIMADDE :13

2. ve 3. maddelerde helirtildigi sekilde kendilerine gördügü is icabi belirli korunmateçhizati verilmesi gereken isçilere miatlari zarfinda. ayni amaca hizmet eden esyalardan ancakbir tipi verilecektir. ..---

~--- 7/ 5 .-

KORUMA TECiiIzATINI KAYBEDEN VEYA SATANLAR HAKKINDAYAPILACAK ISLEM:

MADDE: 14 .

a) Korunimi -teçhiz.atiniii her ne sebeple olursa olsun kaybetmis olanlardan, bu esyalarinmaliyet bedellerinin t<imami kesilerek kendilerine ycnikri verilecektir.

br Korunimi te.çhiwtini sattiklari tespit olunan isçilere, Is Yasasi ve Toplu IsSözlesmesinin cezaI hÜkÜmleri tatbik cdi Imekle beraber korunma teçhizat! maliyet bedellerinintamami da istihkaklarindan kesilecektir.

KORUNMA TECHIzATININ ISLEM VE DAGITIMINDAN DOGACAKSORUMLULUK: ~ .

MADDE: 15

Is bu yönerge ile uhdesine verilen islerin yerine getirilmesinden ve isçilere yönerge

uyarinca dagitilmasindan ve bunlarin da~ltimina ait islemlerin takibinden isveren sorumludur.

YÜRÜRLÜKTEN KALDiRiLAN MEVZUAT:MADDE: 16

Isçilere verilecek korunma teçhizati ile ilgili daha evvel çikarilmis tüm mevzuatyürürlükten· kal dmlIni sti r.

YÜRÜRLÜK :.MADDE: 17

Is bu yönerge. toplu is sözlesmesinin yÜrÜrlÜge girdigi tarihten itibaren geçerlidir.

..,:

;-:\\

'\

,..---,.

~._. ij

6

Documents

itutulanlar gibi ücretleri ödenir. · Kuruluna ulastirmadan da dogrudan dogruya yasal yoiiara bas vurabilirler." madde metninden çikartilmistir. 14) 22. Dönem .TIS'in "EGITIM"