Upload
hector-bruce
View
77
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
İŞYERİNDE İSG KURULU KURULMASININ AMACI NEDİR ?. İş sağlığı ve güvenliği; işyerlerinde iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için gerekli bütün faaliyetleri kapsayan bir konu olup, işveren ile işçinin birlikte etkili iletişim, eşgüdüm ve katılımıyla yönetilebilecek bir yapıdır. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
İş sağlığı ve güvenliği; işyerlerinde iş kazalarının ve meslek hastalıklarının
önlenmesi için gerekli bütün faaliyetleri kapsayan bir konu olup, işveren ile
işçinin birlikte etkili iletişim, eşgüdüm ve katılımıyla yönetilebilecek bir
yapıdır.
İşverenin kazaları önlemek için işçiyi gözetme borcu olduğu kadar, işçinin İşverenin kazaları önlemek için işçiyi gözetme borcu olduğu kadar, işçinin
de işverenin bu borcunu yerine getirebilmesine destek olma zorunluluğu de işverenin bu borcunu yerine getirebilmesine destek olma zorunluluğu
vardır. vardır.
İşverenin sağlık ve güvenlik risklerini etkili bir biçimde yönetme İşverenin sağlık ve güvenlik risklerini etkili bir biçimde yönetme
sorumluluğu bulunduğu kadar işçinin de verilen eğitimleri alma, oluşturulan sorumluluğu bulunduğu kadar işçinin de verilen eğitimleri alma, oluşturulan
talimatları uygulama, alınan tedbirleri koruma ve işyerlerinde gördüğü talimatları uygulama, alınan tedbirleri koruma ve işyerlerinde gördüğü
tehlikeleri bildirerek sürekli iyileşmeye katılım sağlama görevi vardır.tehlikeleri bildirerek sürekli iyileşmeye katılım sağlama görevi vardır.
İŞYERİNDE İSG KURULU KURULMASININ AMACI NEDİR ?
Durum böyle olunca sağlıklı ve güvenli işyeri oluşturmada her iki tarafın
karşılıklı iletişiminin sağlanacağı, değerlendirmede bulunabileceği,
faaliyetlerini programlayabileceği, ortaya çıkan problemlere çözüm
bulabileceği ve başarı seviyelerini gözden geçirebileceği bir ortam ve
zemin oluşturulması gerekir ki bu zemin işyerlerinde kurulan iş sağlığı ve
güvenliği kuruludur.
İşverenler iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca iş sağlığı ve güvenliği
mevzuatına uygun olarak verilen kararları uygulamakla yükümlüdürler.
İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere iş sağlığı ve
güvenliği kurullarının hangi işyerlerinde kurulacağı ve bu kurulların
oluşumu, çalışma yöntemleri, görev, yetki ve yükümlülüklerini belirlendiği
bu yönetmelik 18/01/2013 tarihli ve 28532 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanmıştır.
İŞYERİNDE İSG KURULU KURULMASININ AMACI NEDİR ?
Bir işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulması için 3 şart vardır;
• 50 ve daha fazla çalışan çalıştırma,50 ve daha fazla çalışan çalıştırma,
• 6 aydan daha fazla süreli iş yapma6 aydan daha fazla süreli iş yapma
50 ve daha fazla çalışan sayısı kapsamına işyerinde sigortalı çalışan
olarak görünen herkes girmektedir. Örneğin, işyerinin sahibi olup o
işyerinde sigortalı olarak görünen kişiler, işyerini yöneten müdürler, genel
müdürler ve şirket ortakları da çalışan sayısı tespit edilirken toplam çalışan
sayısına katılırlar.
HANGİ İŞYERLERİ KURUL OLUŞTURMAK ZORUNDADIR?
Birden çok işyeri olan işverenin, (işyerlerinin tümüne işletme diyoruz)
işletmesinde eğer her bir işyerinde 50 ve daha fazla çalışan çalıştırıyorsa
iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma zorunluluğu bulunmaktadır.
İşletmeyi oluşturan işyerlerinde birden çok iş sağlığı ve güvenliği kurulu
varsa bunlar arasında iletişim kurulması gereklidir.
HANGİ İŞYERLERİ KURUL OLUŞTURMAK ZORUNDADIR?
İşyerinin İş Kanunu kapsamına girmesi ve sanayiden sayılması da iş
sağlığı ve güvenliği kurulu kurma zorunluluğu için gerekli diğer bir ön
koşuldur. İşveren, iş Kanunu kapsamında olma ve sanayiden sayılma
konusunda tereddüt ederse bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı Bölge Müdürlüğü'ne müracaat ederek sahibi bulunduğu işyerinin
sanayiden sayılıp sayılmadığının tespitini isteyebilir.
6 aydan fazla sürekli işin yapılacağı yerler ise genelde proje tabanlı veya
dönemlik çalışmalardır. İşin başlaması ile bitmesi arasındaki dönemin iş
programına göre 6 aydan fazla süreceği belli olan ve bu süre içinde
devamlı 50 ve daha fazla çalışan çalıştıracak olan her türlü işyeri, elli
çalışan çalışmaya başladığında kurul kurmak durumundadır.
HANGİ İŞYERLERİ KURUL OLUŞTURMAK ZORUNDADIR?
Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde:
ASIL İŞVEREN
ÇALIŞAN SAYISI
ALT İŞVEREN
ÇALIŞAN SAYISISONUCU
50> <50Alt işveren koordinasyon için temsilci atar
<50 50>Asıl işveren koordinasyon için vekaleten yetkili temsilci atar
50 50İşbirliği ve koordinasyon Asıl İşveren tarafından yapılır
<50 <50Toplamı 50’den fazla ise birlikte kurul oluşturulur.
İş sağlığı ve güvenliği kurulları aşağıda belirtilen kişilerden oluşur.
a) İşveren veya işveren vekili,
b) İş Güvenliği Uzmanı
c) İşyeri Hekimi
d) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri
yürütmekle görevli bir kişi,
e) Varsa sivil savunma uzmanı,
f) Varsa işyerinde görevli formen, ustabaşı veya usta,
g) Çalışan Temsilcisi veya Baş Temsilci
KURUL KİMLERDEN VE NASIL OLUŞTURULUR?
Kurul biri şarta bağlı olmak üzere 7 kişiden oluşmaktadır. Sivil savunma uzmanı yoksa veya bu görev diğer üyelerden birine verilmiş ise kurul 5 kişiden de oluşabilmektedir.
a) İşveren veya işvereni temsil etmeye tam yetkili işveren vekili;
Bu kişi kurul başkanıdır.
b) İş Güvenliği Uzmanı;
Bu kişi kurul sekreteridir. Bakanlıkça verilen eğitim veya sınav sonucu alınabilen iş
güvenliği uzmanlığı sertifikası olan mühendis veya teknik elemandır. İşveren tarafından
atanır.
c) İşyeri hekimi, İşyeri hekimliği sertifikası olan doktordur. İşveren tarafından atanır.
d) Personel, sosyal işlerden veya mali ve idari işlerden sorumlu bir yönetici;
Personel müdürü, insan kaynakları, endüstriyel ilişkiler veya mali ve idari işler diye
adlandırılabilen birim sorumlularından biri veya bu bölümde çalışanların arasından bağlı
bulunduğu bölümü temsil etme yeteneğine sahip olan bir kişi.
e) Varsa Varsa sivil savunmadan sorumlu eleman;
Deprem, savaş ve doğal afet gibi olaylarda sivil savunma müdürlüklerinin istekleri
doğrultusunda verilen eğitimleri alıp sivil savunma uzmanı olarak yetiştirilmiş ve
işyerinde bu görevi yapan kişi eğitim almamış olsa bile işveren işyerinde ilan etmek
şartıyla çalışanlarından birini sivil savunma uzmanı atayabilir.
KURUL KİMLERDEN VE NASIL OLUŞTURULUR?
f) Varsa Formen ustabaşı veya usta;
İşyerinde varsa, ilk amir pozisyonunda iş yapan formen, ustabaşı veya usta ya da bu
pozisyona muadil işçilerin temsilcisi olan kurul üyesidir. Eğer bu kişiler birden fazla ise
aralarında yaptıkları seçimle belirlenen kişi temsilcileri olur. Bir de yedek temsilci seçilir.
g) Çalışan Temsilcisi veya Baş Temsilci;
İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde
bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak
seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda
çalışan temsilcisini görevlendirir:
a)2-50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir
b)51-100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki
c) 101-500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç
d)501-1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört
e)1001-2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş
f) 2001 veya üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı
KURUL KİMLERDEN VE NASIL OLUŞTURULUR?
Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.
Kurul üyeleri ve yedeklerinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda görevlerini
yerine getirebilmeleri için eğitim almaları gerekmektedir. Eğitim için
kullanılan saatler çalışma saatidir.
Bu Eğitimler en az şu konuları kapsamalıdır:
a) Kurulun görev ve yetkileri
Kurul üyeleri, yönetmelikte kurula verilen görev ve yetkilerinin neler olduğu ve bu
görevlerle ilgili yapılacak çalışmaların sistemi, plan ve programı ve yapılacak işlerde
kimlerin hangi faaliyetlere ne kadar katkı sağlayacağı hakkında bilgilendirilirler.
b) İSG konularında Ulusal Mevzuat ve Standartlar
Kurul, faaliyetlerinde ölçü olarak öncelikle kısaca mevzuat olarak anılan kanun,
tüzük, yönetmelik, tebliğler ile Türk Standartlar Enstitüsü’nün standartlarını almak
durumundadır. Bu ölçüyü kullanabilmesi için faaliyet alanına giren konuları
kapsayan mevzuat ve standartlar kurul üyelerine anlatılır. Bu belgelere
istenildiğinde nasıl ulaşılacağı öğretilir. Kurul, özellikle mevzuata kolaylıkla
ulaşabileceği bir yöntem geliştirir.
KURUL ÜYELERİNİN ALMASI GEREKEN EĞİTİMLER NELERDİR?
c) Sıkça Rastlanan İş Kazaları ve Sebepleri
İşyerinde meydana gelen iş kazalarının sebeplerinin kurul üyelerine öğretilmesi,
İSG konusunda geçmişte zayıf kalınan noktaların görülmesini sağlar. Zayıf
noktaların güçlendirilmesi için alınan önlemlerin anlatılması ve gösterilmesi risk
kontrol yöntemleri konusunda bilincin artırılmasına katkı sağlamış olur.
d) Endüstriyel Hijyenin Temel İlkeleri
İşyerinde bina ve eklentilerin yapı malzemelerinden veya bina aksesuarları,
havalandırma gibi üretim sürecinde çalışanların sağlığını olumsuz etkileyecek
şartlar oluşabilmektedir. İşçilerin işyerini kullanırken kişisel temizlikleri
etkilenebilmektedir.
İşyerinin havasının kirlenme sebepleri, toz, gaz, duman, buhar, gürültü, titreşim gibi
sağlığı etkileyecek tehditler, asbest ve benzeri işyeri yapı malzemelerinde
bulunabilecek zararlılar ve kişisel temizliği etkileyecek ve dolayısı ile sağlığa zarar
verebilecek durumlar ve bunlardan korunma yollan kurul üyelerine anlatılır.
KURUL ÜYELERİNİN ALMASI GEREKEN EĞİTİMLER NELERDİR?
e) Etkili iletişim teknikleri
Kurulun görev ve yetkilerini yerine getirebilmesi için üyelere aktif dinleme,
karşısındakini anlamaya çalışma, belli ölçülere göre ve hoşgörülü olarak fikirlerini
ifade etme yeteneklerini kazandıracak bir eğitim sağlanır. Kurul üyeleri çalışmalarını
yaparken aşağıdaki durumlarla karşılaşacaktır;
• gelişmeyi rapor etme • emir verme
• personeli eğitme • onaylama
• kınama • politikaları açıklama
• anlaşmazlıkları çözme • teşvik etme
• denetleme
Kurul üyeleri bu eylemleri yaparken ne anlatması gerektiği, bilgiye kimin neden
ihtiyaç duyduğu, bilginin nasıl sunulacağı veya alınacağı, nerede verileceği veya
alınacağı, ne zaman verileceği veya alınacağı gibi konuları değerlendirebilecek ve
hayata geçirebilecek iletişim inceliklerini edinir ve bilgi alıp verme esnasında dengeli
bir ortam oluşturmayı öğrenir.
KURUL ÜYELERİNİN ALMASI GEREKEN EĞİTİMLER NELERDİR?
f) Acil Durum Tedbirleri
İşyerinin karşılaşabileceği olağanüstü olaylar esnasında olayla etkili bir şekilde
mücadele etmek için alınan tedbirler kurul üyeleri tarafından öğrenilir. Bu tedbirler;
• İşyeri acil durum organizasyonu,
• Acil durum tahliye planları,
• İşyeri acil durum ekipleri,
• Acil durumda kullanılacak araçlar ve yerleri,
• Acil durum iç ve dış iletişim yerleri ve araçları,
• Olası olağanüstü olay senaryolarının hazırlanmasıdır.
g) Meslek Hastalıkları
Kurul üyeleri, meslek hastalıklarının tanımlanması ve işyeri ortamı koşullarından
kaynaklanabilecek olası meslek hastalıkları konusunda bilgilendirilir. Meslek
hastalıklarının oluşmasının önlenmesi veya zamanında teşhis edilip tedavisinin
sağlanabilmesi için geliştirilen tıbbi programlar varsa bunlar hakkında üyeler
bilgilendirilir.
KURUL ÜYELERİNİN ALMASI GEREKEN EĞİTİMLER NELERDİR?
h) İşyerine ait özel riskler
Her işyerinde, yapılan faaliyetlere göre tehlike ve bunların oluşturacağı riskler ve
birbirlerine göre seviyeleri farklılık arz etmektedir.
İşyerinde risklerin kontrolünde öncelikleri belirlemek için bu konularda bilgi sahibi
olmak gerekir. Örneğin, yüksekte yapılan çalışmalarda düşme tehlikesinin
oluşturacağı risk öncelik arz etmesine karşın bir makine ile çalışan işçi için
makinelerin hareketli kısımlarının oluşturacağı risk önceliklidir.
İSG plan ve programların kapsamları bu önceliklere göre değişik konulan
kapsadığından kurul üyeleri risk değerlendirme sürecinde işyerinde tespit edilen
riskler hakkında bilgilendirilirler.
Asıl işveren alt işveren ilişkilerinde ortak kurul oluşumunda eğitimden her iki işveren
birlikte sorumludur.
KURUL ÜYELERİNİN ALMASI GEREKEN EĞİTİMLER NELERDİR?
İş sağlığı ve güvenliği kurullarının görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir;
a) İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönetmelik taslağı
hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve iç
yönetmeliğin uygulanmasını izlemek, izleme sonuçlarını rapor haline
getirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almak,
b) İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol
göstermek,
c) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri
değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline
bildirimde bulunmak,
d) İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve tehlikeli vaka veya meslek
hastalığında yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli
araştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla
tespit ederek işveren veya işveren vekiline vermek,
KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ NELERDİR ?
e) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, bu konu
ve kurallarla ilgili programları hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin
onayına sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek,
f) Tesislerde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik
tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek,
g) İşyerinde yangınla, doğal afetlerle, sabotaj ve benzeri ile ilgili tedbirlerin
yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek,
h) İşyerinin sağlık ve güvenlik durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o
yılki çalışmaları değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın
çalışma programında yer alacak hususları ve gündemi tespit etmek,
işverene teklifte bulunmak, planlanan gündemin yürütülmesini sağlamak ve
uygulanmasını değerlendirmek,
i) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde
belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile acilen toplanarak karar
vermek.
KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ NELERDİR ?
İş sağlığı ve güvenliği kurulları inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir
düzen içinde ve aşağıdaki esasları göz önünde bulundurarak çalışırlar.
a) Kurullar en az ayda bir kere toplanır. Ancak kurul, işyerinin tehlike
sınıfını dikkate alarak, tehlikeli işyerlerinde bu sürenin iki ay, az tehlikeli
işyerlerinde ise üç ay olarak belirlenmesine karar verebilir. Toplantının
gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az 48 saat önce kurul
üyelerine bildirilir.
Gündem, sorunların ve projelerin önem sırasına göre belirlenir. Kurul
üyeleri gündemde değişiklik isteyebilirler. Bu istek kurulca uygun
görüldüğünde gündem buna göre değiştirilir.
b) Ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde
kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Bu
konudaki tekliflerin kurul başkanına veya sekreterine yapılması gerekir.
Toplantı zamanı, konunun ivedilik ve önemine göre tespit olunur.
KURULUN ÇALIŞMA USULLERİ
c) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından kendisinin sağlığını bozacak
ve vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın, acil ve hayati bir tehlike ile
karşı karşıya kalan işçi, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarak
durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir.
Kurul, aynı gün acilen toplanarak kararını verir, bu durumu tutanakla tespit
eder ve karar işçiye yazılı olarak bildirilir.
d) Kurulun olağan toplantılarının süresi toplam olarak ayda yirmi dört saati
geçemez. Bu toplantıların günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır.
Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır.
Kurul üyeleri yaptıkları görev dolayısıyla maddi-manevi zarara uğratılamaz.
e) Kurul, üyelerin çoğunluğu ile toplanır, kararlar toplantıya katılanların oy
çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler.
Çoğunluğun sağlanamadığı veya başka bir nedenle toplantının yapılmadığı
hallerde durumu belirten bir tutanak düzenlenir.
KURULUN ÇALIŞMA USULLERİ
f) Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir
tutanak düzenlenir. Tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından
imzalanır ve gereği yapılmak üzere işverene bildirilir. İmzalı tutanak ve
kararlar sırasıyla özel dosyasında saklanır.
g) Toplantıda alınan kararlar gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur.
Ayrıca işçilere duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir.
h) Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgili
uygulamalar hakkında başkan veya kurulun sekreteri tarafından kurula
gerekli bilgi verilir ve gündeme geçilir.
Kurulca işyerinde ilan edilen kararlar işverenleri ve çalışanları bağlar.
KURULUN ÇALIŞMA USULLERİ
Kurul çoğunlukla toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylama eşit
çıkarsa başkanın oyu kararı belirler. Tutanak tutulurken karşı oylar
belirlenir.
Sekreter gündem konusunu birer birer okur ve her konuda üyelerin
düşüncelerini alır. Tehlikenin risk oluşturacağı düşünülürse kontrol
yöntemleri tartışılarak karara bağlanır.
Üyeler arasında çelişki olması durumunda başkan bütün açıklamaları ve
gerekçelerini tekrar ederek teker teker oylama yaptırır. Hangi görüş fazla
oy alırsa o, karar olarak yazılır.
Açıklık kazandırılmayan konular İSG uzmanı tarafından incelenir.
Gerektiğinde ölçüm yaptırılır veya uzman görüşü alınabilir. Resmi
kurumlardan görüş veya inceleme talebinde bulunabilir.
KURULUN GÜNDEM TARTIŞMA VE KARAR ALMA USULLERİ
Özellikle ölçüsü belirtilmeyen veya teknik bilgi gerektiren konularda
tartışmadan ziyade ölçümlere veya uzman görüşlerine itibar edilmesinde
fayda vardır.
Örneğin, ortamda bir koku olduğu iddia ediliyorsa bu kokunun zararlı olup
olmadığının kararı teknik araştırma, ölçüm ve yoruma göre yapılır.
Gündeme alınan konular için kontrol tedbirleri belirlenirken işyerinin
durumu ve işverenin olanaklarının da göz önüne alınması gerekir.
Kurul çalışmalarının tamamı ile ilgili hazırlanan dokümanlar iş
müfettişlerinin katkıda bulunması için işyeri denetlenirken hazır
bulundurulur.
KURULUN GÜNDEM TARTIŞMA VE KARAR ALMA USULLERİ
Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren işveren,
kendisine ait birden çok işyerinin her birinde kurulacak iş sağlığı ve
güvenliği kurullarının çalışma usullerini düzenlemek, iş ve görüş birliğini
sağlamak amacıyla bu işyerlerine ait iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili
raporları, en az altı ayda bir, ilgili teknik eleman ve uzmanlarını toplayarak
inceler.
Bu raporları göz önünde tutarak alınması gereken tedbirleri tespit eder ve
uygulanmasını sağlar.
İSG KURULLARI ARASINDA İŞBİRLİĞİNİN SAĞLANMASI
İşveren veya İşveren Vekilinin Yükümlülüğü;
İşveren veya işveren vekili, toplantı için gerekli yeri, araç ve gereçleri
sağlamakla yükümlüdür.
İşveren veya işveren vekili, kurulca hazırlanan toplantı tutanaklarını, kaza
ve diğer vakaların inceleme raporlarını ve kurulca işyerinde yapılan
denetim sonuçlarına ait kurul raporlarını, iş müfettişlerinin incelemesini
sağlamak amacıyla, işyerinde bulundurmakla yükümlüdür.
İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği kurullarında mevzuata uygun olarak
verilen kararları uygulamakla yükümlüdür.
İşveren veya İşveren Vekilinin Yükümlülüğü
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Yükümlülüğü;
İş sağlığı ve güvenliği kurulları, yapacakları tekliflerde, bulunacakları
tavsiyelerde ve verecekleri kararlarda işyerinin durumunu ve işverenin
olanaklarını göz önünde bulundururlar.
Kurul üyeleri, görevleri nedeniyle öğrendikleri mesleki tekniklere ve
çalışma metotlarına ilişkin sırları gizli tutmak zorundadırlar.
Kurullar, iş sağlığı ve güvenliğini denetime yetkili iş müfettişlerinin
işyerlerinde yapacakları çalışmaları kolaylaştırmak ve onlara yardımcı
olmakla yükümlüdür.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Yükümlülüğü
İşçilerin Yükümlülüğü;
İşçiler, sağlık ve güvenliğin korunması ve geliştirilmesi amacıyla iş sağlığı
ve güvenliği kurullarınca konulan kurallar, yasaklar ile alınan karar ve
tedbirlere uymak zorundadırlar.
İşçiler, işyerinde sağlık ve güvenlik tedbirlerinin belirlenmesi, uygulanması
ve alınan tedbirlere uyulması hususunda iş sağlığı ve güvenliği kurullarıyla
işbirliği yaparlar.
İşçiler, uygulamada karşılaştıkları güçlükler hakkında kurula bilgi verirler.
İşçilerin Yükümlülüğü