İŞVERENLERE YÖNELİK SİGORTA PRİM DESTEKLERİ

1

2

İŞVERENLERE YÖNELİK

SİGORTA PRİM DESTEKLERİ

5746 SAYILI KANUNGEREĞİNCE UYGULANAN ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME (AR-GE) FAALİYETLERİNDE

SİGORTA PRİM DESTEĞİ

3

Yasal Dayanak

12/3/2008 tarihli ve 5746 sayılı Kanun

Uygulama başlangıcı

1/4/2008 tarihinde uygulanmaya başlanmıştır.

Uygulamanın sona erme tarihi

31/12/2023 tarihinde uygulama sona erecektir.

İkincil Mevzuat

2008/85 ve 2009/21sayılı Genelgeler

ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME (AR-GE) FAALİYETLERİNDE SİGORTA PRİM DESTEĞİ

4

Teşvik ile sağlanan fayda5746 sayılı Kanun kapsamına giren sigortalıların, prime tabi tutulan ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin yarısı (İşveren tarafından ödenmekte olan prim oranının %50 si) Maliye Bakanlığı bütçesine konulacak ödenekten karşılanmaktadır.İşverenin işsizlik sigortası hariç sigorta prim yükünün %33,5 ila %39 arasında olduğu dikkate alındığında, işverenin toplam sigorta prim yükünde %29 ila %25 oranında prim azalması sağlanmaktadır.Sigorta prim desteğinden kapsamına giren her bir sigortalı için en fazla beş yıl süreyle yararlanılması mümkün bulunmaktadır.

ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME (AR-GE) FAALİYETLERİNİN TEŞVİKİ

5

Ar-Ge Sigorta Prim Desteği Kapsamına Giren İşletmeler Teknoloji Merkezi İşletmeleri, Ar-Ge Merkezleri, Ar-Ge ve yenilik projelerinde faaliyet göstermekle birlikte, söz konusu faaliyetleri kamu kurumu ve kuruluşları ile kanunla kurulan vakıflar veya uluslar arası fonlarca desteklenen işletmeler, Ar-Ge ve yenilik projeleri TÜBİTAK tarafından yürütülen işletmeler, Rekabet öncesi işbirliği projeleri bulunan işletmeler, Tekno girişim sermaye desteği alan işletmeler, 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu kapsamında ücreti gelir vergisinden istisna tutulan personel çalıştıran işletmeler,Sigorta prim desteği kapsamında bulunmaktadır.


6

Kapsama Girmeyen Sigortalılar:

5746 sayılı Kanunda öngörülen sigorta primi işveren hissesi desteğinden;Ar-Ge personel sayısının yüzde onunu aşan destek personelinden,Ar-Ge faaliyetlerinde doğrudan görevli olmadığı gibi Ar-Ge faaliyetlerine katılmayan ve bu faaliyetlerle doğrudan ilişkisi de bulunmayan personelden,Teknoloji Geliştirme Bölgelerinde faaliyet gösteren işyerlerinde çalışmakla birlikte, ücretinden gelir vergisi kesilen personelden,Kamu personeli ile sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalıştırılan personelden, Alt işverenler tarafından çalıştırılan sigortalılardan,

dolayı yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.7


Sigorta Prim Desteğinden Yararlanma Şartları: Kapsama giren sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi hâlinde, tahakkuk eden sigorta primi işveren hissesinin yarısı ile sigortalı hissesinin işverenlerce ödenip ödenmediğine bakılmaksızın, sigorta primi işveren hissesinin diğer yarısı Maliye Bakanlığı bütçesine konulacak ödenekten karşılanacaktır.

8


ÖRNEK

Prime esas kazanç tutarı (tamamı ücret niteliğinde):1.021,50TL

Ödenmesi gereken;

Sigorta primi sigortalı hissesi (%14) : 143,01 TL

Sigorta primi işveren hissesi (%19,5) : 199,19 TL

Sigorta primi sigortalı + işveren hissesi toplamı : 342,20 TL

Maliye tarafından karşılanacak tutar(İşv.his.%50) : 99,60 TL

Teşvik uygulaması sonrasında işveren tarafından

ödemesi gereken tutar (342,20 TL– 99,60TL) : 242,60 TL

*Kısa vadeli sigorta prim oranı %1 olarak alınmıştır.


9

4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN 30 UNCU MADDESİ GEREĞİNCE

UYGULANMAKTA OLANÖZÜRLÜ SİGORTALI İSTİHDAMINDA

İŞVEREN HİSSESİ SİGORTA PRİM DESTEĞİ

10

Yasal Dayanak

4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesi Uygulama başlangıcı

1/7/2008 tarihinde uygulanmaya başlamıştır


Süresiz İkincil Mevzuat

2008-77 sayılı Genelge

ÖZÜRLÜ SİGORTALILARIN İSTİHDAMINDAİŞVEREN HİSSESİ SİGORTA PRİM DESTEĞİ

11

Teşvik ile sağlanan fayda 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde ve korumalı işyerlerinde çalıştırılan her bir özürlü sigortalı için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin tamamı (%100’ü), Kontenjan fazlası özürlü sigortalı çalıştıran veya yükümlü olmadığı halde özürlü sigortalı çalıştıran işyerlerinde çalıştırılan her bir özürlü sigortalı için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin yarısı (%50’si),Hazinece karşılanacaktır.

ÖZÜRLÜ SİGORTALILARIN İSTİHDAMINDA İŞVEREN HİSSESİ SİGORTA PRİM DESTEĞİ

12

Kontenjan dahilinde zorunlu olarak çalıştırılan özürlü sigortalılar yönünden teşvik ile sağlanan fayda; 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde ve korumalı işyerlerinde çalıştırılan her bir özürlü sigortalı için işveren tarafından prime esas kazanç alt sınırı üzerinden ödenmekte olan prim oranının tamamı (19,5 puanı) Hazine tarafından karşılanmaktadır. Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden Kuruma bildirimi yapılan bir sigortalının işsizlik sigortası hariç sigorta prim yükünün %33,5 ila %39 arasında olduğu dikkate alındığında, işverenin toplam sigorta prim yükünde %58 ila %50 oranında prim azalması sağlanmaktadır.


13

Kontenjan fazlası veya yükümlü olmadığı halde çalıştırılan özürlü sigortalılar yönünden teşvik ile sağlanan fayda: Kontenjan fazlası veya yükümlü olunmadığı halde çalıştırılan özürlü sigortalılar yönünden, her bir özürlü sigortalı için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden işveren tarafından ödenmekte olan prim oranının 9,75 puanı Hazine tarafından karşılanmaktadır. İşverenin, işsizlik sigortası hariç toplam (sigortalı + işveren hissesi) sigorta prim yükünün %33,5 ila %39 arasında olduğu dikkate alındığında, işverenin toplam sigorta prim yükünde %29 ila %25 oranında prim indirimi sağlanmaktadır.

ÖZÜRLÜ SİGORTALILARIN İSTİHDAMINDA İŞVEREN HİSSESİ SİGORTA PRİM DESTEĞİ

14

Sigorta Prim Desteği Kapsamına Giren İşyerleri* Aynı il içindeki işyerlerinde toplam 50 veya daha fazla sigortalı çalıştıran özel sektör işyerleri, Korumalı işyerleri, Kontenjan fazlası özürlü sigortalı çalıştıran veya yükümlü olmadığı halde özürlü sigortalı çalıştıran işyerleri,

Kapsama dahil bulunmaktadır.

* Yer altı ve su altı işlerinde özürlü sigortalı çalıştırmak yasak olduğundan, bu tür faaliyetleri olan özel sektör işyerleri bu teşvikten faydalanamaz


15

Sigorta Prim Desteğinden Yararlanma Şartları: Özürlü olarak çalıştırılacak kimselere ilişkin bilgileri içeren belgenin İŞKUR’a onaylatılıp Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri veya Sosyal Güvenlik Merkezlerine teslim edilmesi, Çalıştırılan sigortalılarla ilgili aylık prim hizmet belgesinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi, Tahakkuk eden primlerin sigortalı hissesine ait tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarının süresi içinde Kuruma ödenmesi,

gerekmektedir.


16

ÖRNEK 1 (Kontenjan Dahili)

Prime esas kazanç :1.021,50TL

Ödenmesi gereken sigorta primi (%33,5)* : 342,20

Hazinece karşılanacak tutar (%19,5) : 199,19

Teşvik uygulaması sonrasında

İşverenin ödemesi gereken toplam tutar : 143,01



17

ÖRNEK 2 (Kontenjan Harici)



Hazinece karşılanacak tutar (%19,5)/2 : 99,60


işverenin ödemesi gereken toplam tutar : 242,60



18

5510 SAYILI KANUNUN 81 İNCİ MADDESİGEREĞİNCE UYGULANAN MALULLÜK, YAŞLILIK VE ÖLÜM SİGORTALARI PRİM

ORANIN İŞVEREN HİSSESİNDEN BEŞ PUANLIK İNDİRİM

19

MALULLÜK, YAŞLILIK VE ÖLÜM SİGORTALARI PRİM ORANIN İŞVEREN HİSSESİNDEN BEŞ PUANLIK İNDİRİM

Yasal Dayanak

5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesi Uygulama başlangıcı 1/10/2008 tarihinde uygulanmaya başlanmıştır.


Sürekli teşviktir İkincil Mevzuat

2008/93,2009/139 ve 2011/45 sayılı Genelgeler

20


Teşvik ile sağlanan fayda

İşveren tarafından ödenmekte olan prim oranının 5 puanı Hazine tarafından karşılanmaktadır.

İşverenin işsizlik sigortası hariç sigorta prim yükünün %33,5 ila %39 arasında olduğu dikkate alındığında, işverenin toplam sigorta prim yükünde %14,9 ila 12,8 oranında prim azalma sağlanmaktadır.

21


Teşvik Kapsamı

Özel Sektör İşverenleri tarafından çalıştırılan;

4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalıştırdıkları sigortalılar teşvik kapsamındadır.

22


Teşvikten Yararlanma Şartları Aylık prim ve hizmet belgesinin süresi içinde Kuruma verilmesi, Sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine isabet eden kısmın tamamının ödenmesi, Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve gecikme cezası borcu bulunmaması,

gerekmektedir.

23


Teşvik Kapsamında Olmayanlar 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri 8/9/1983 tarihli ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanununa, 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri, Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, Yurt dışında çalışan sigortalılar,

hakkında uygulanmaz24


ÖRNEK 1

Prime esas kazanç

:1.021,50TL


Hazinece karşılanacak tutar (%5):

51,07

Teşvik uygulaması sonrasındaİşverenin ödemesi gereken toplam tutar :

291,13


25

4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİ GEREĞİNCE UYGULANAN

SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ DESTEĞİ

26

Yasal Dayanak

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 10 uncu maddesi


1/3/2011 tarihinde uygulanmaya başlamıştır.


31/12/2015 tarihinde uygulama sona erecektir. (Bakanlar Kurulu uygulama süresini 5 yıl süreyle uzatmaya yetkilidir.)

İkincil Mevzuat

2011/45 sayılı Genelge

27

4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNDE ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ

DESTEĞİ


İşveren tarafından ödenmekte olan prim oranının 19,5 puanı İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmaktadır.

İşverenin işsizlik sigortası hariç sigorta prim yükünün %33,5 ila %39 arasında olduğu dikkate alındığında, işverenin toplam sigorta prim yükünde %58 ila %50 oranında prim azalması sağlanmaktadır.


DESTEĞİ

28

Genel Şartlar 1/3/2011 tarihinden itibaren özel sektör işverenlerince işe alınması ve fiilen çalıştırılması, Alındıkları tarihten önceki altı aya ilişkin SGK’ya verilen Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olması, Son altı aydaki ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması,

gerekmektedir.


DESTEĞİ

29

18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan;

• Mesleki yeterlik belgesi sahipleri için 48 AY*• Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek

öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için 36 AY*

• Yukarıda sayılan belge ve niteliklere sahip olmayanlar için 24 AY*

* Bu kapsama girenlerin Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde ilave olarak altı ay süre eklenir.


DESTEĞİ

30

29 yaşından büyük erkeklerden, mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirenler için 24 AY* 4/a bendi kapsamında çalışmakta iken, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirenler için 12 AY Türkiye İş Kurumuna kayıtlı, 18 yaşından büyük, Kanunda sayılan belgelere sahip olmayan kişiler için 6 AY

* Bu kapsama girenlerin Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde ilave olarak altı ay süre eklenir.


DESTEĞİ

31

ÖRNEK



İşsizlik Sigortası tarafından karşılanacak tutar (%19,5) : 199,19


işverenin ödemesi gereken toplam tutar : 143,01*Kısa vadeli sigorta prim oranı %1 olarak alınmıştır.


DESTEĞİ

32

Ortalama sigortalı sayısının belirlenmesiÖrnek 1- (A) Limited Şirketinin 2011/Nisan ayında (A), (B), (C) ve

(D) sigortalılarını işe aldığı ve bu sigortalılardan (A), (B) ve (C) sigortalılarının 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi kapsamına girdiği varsayıldığında, kapsama giren (A), (B) ve (C) sigortalılarından dolayı geçici 10 uncu maddede öngörülen sigorta prim desteğinden, ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılacakları aylarda yararlanılabilecektir.

2010/Ekim ayında : 82010/Kasım ayında: 82010/Aralık ayında : 52011/Ocak ayında : 42011/Şubat ayında : 52011/Mart ayında : 5sigortalı çalıştırıldığı varsayıldığında, (A), (B) ve (C)

sigortalılarının bahse konu sigorta prim desteğinden yararlanmasına ilişkin ortalama sigortalı sayısı; 8 + 8 + 5 + 4 + 5 + 5 = 35

35 / 6 = 5,83 = 6 olacaktır.

33

34

Örnek 2- Aynı işyerinde 2011/Haziran ayında, kapsama giren (E) ve (F) sigortalılarının işe alındığı varsayıldığında, (E) ve (F) sigortalılarına ilişkin ortalama sigortalı sayısı, 2010/Aralık ve 2011/Ocak, Şubat, Mart, Nisan, Mayıs ayına ilişkin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalaması alınmak suretiyle hesaplanacaktır. Söz konusu işyerinde;

2010/Aralık ayında : 52011/Ocak ayında : 42010/Şubat ayında : 52011/ Mart ayında : 52011/Nisan ayında : 72011/Mayıs ayında : 6sigortalı çalıştırıldığı varsayıldığında, (E) ve (F) sigortalılarına

ilişkin ortalama sigortalı sayısı; 5 + 4 + 5 + 5 + 7 + 6 = 32 32 / 6 = 5,33 = 5 olacaktır.

Örnek 3- Aynı işyerinde 2011/Temmuz ayında, kapsama giren (G), (H) ve (L) sigortalılarının işe alındığı varsayıldığında, (G), (H) ve (L) sigortalılarına ilişkin ortalama sigortalı sayısı, 2011/Ocak, Şubat, Mart, Nisan, Mayıs ve Haziran ayına ilişkin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalaması alınmak suretiyle hesaplanacaktır. Söz konusu işyerinde;

2011/Ocak ayında : 42010/Şubat ayında : 52011/ Mart ayında : 52011/Nisan ayında : 72011/Mayıs ayında : 62011/Haziran ayında : 6sigortalı çalıştırıldığı varsayıldığında (G), (H) ve (L) sigortalılarına

ilişkin ortalama sigortalı sayısı; 4 + 5 + 5 + 7 + 6 + 6 = 33 34 / 6 = 5,50 = 6 olacaktır.

35

Kapsama giren sigortalıların ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılıp çalıştırılmadığının tespiti Yukarıda belirtilen işyerinde, 2011/Temmuz ayında 8 sigortalı çalıştırıldığı varsayıldığında;- 2011/Nisan ayında işe alınan (A), (B) ve (C) sigortalılarına ilişkin ortalama sigortalı sayısının 6 olması ve 2011/Temmuz ayında 8 sigortalı çalıştırılması nedeniyle, geçici 10 uncu maddede öngörülen teşvikten, 2011/Temmuz ayında (A), (B) ve (C) sigortalılarının yalnızca ikisinden dolayı,- 2011/Haziran ayında işe alınan (E) ve (F) sigortalılarına ilişkin ortalama sigortalı sayısının 5 olması ve 2011/Temmuz ayında 8 sigortalı çalıştırılması nedeniyle, geçici 10 uncu maddede öngörülen teşvikten, 2011/Temmuz ayında (E) ve (F) sigortalılarının her ikisinden dolayı,- 2011/Temmuz ayında işe alınan (G), (H) ve (L) sigortalılarına ilişkin ortalama sigortalı sayısının 6 olması ve 2011/Temmuz ayında 8 sigortalı çalıştırılması nedeniyle, geçici 10 uncu maddede öngörülen teşvikten, 2011/Temmuz ayında (G), (H) ve (L) sigortalılarının yalnızca ikisinden dolayı, yararlanılabilecektir.

36

2011/Ağustos ayında 7 sigortalı çalıştırıldığı varsayıldığında;

- 2011/Nisan ayında işe alınan (A), (B) ve (C) sigortalılarına ilişkin ortalama sigortalı sayısının 6 olması ve 2011/Ağustos ayında 7 sigortalı çalıştırılması nedeniyle, geçici 10 uncu maddede öngörülen teşvikten, 2011/Ağustos ayında (A), (B) ve (C) sigortalılarının yalnızca birinden dolayı,

- 2011/Haziran ayında işe alınan (E) ve (F) sigortalılarına ilişkin ortalama sigortalı sayısının 5 olması ve 2011/Ağustos ayında 7 sigortalı çalıştırılması nedeniyle, geçici 10 uncu maddede öngörülen teşvikten, 2011/Ağustos ayında (E) ve (F) sigortalılarının her ikisinden dolayı,

- 2011/Temmuz ayında işe alınan (G), (H) ve (L) sigortalılarına ilişkin ortalama sigortalı sayısının 6 olması ve 2011/Ağustos ayında 7 sigortalı çalıştırılması nedeniyle, geçici 10 uncu maddede öngörülen teşvikten, 2011/Ağustos ayında (G), (H) ve (L) sigortalılarının yalnızca birinden dolayı,

yararlanılabilecektir.

37

2011/Eylül ayında 6 sigortalı çalıştırıldığı varsayıldığında;

- 2011/Nisan ayında işe alınan (A), (B), (C) sigortalılarına ve 2011/Temmuz ayında işe alınan (G), (H) ve (L) sigortalılarına ilişkin ortalama sigortalı sayısının 6 olması ve 2011/Eylül ayında 6 sigortalı çalıştırılması nedeniyle, geçici 10 uncu maddede öngörülen teşvikten, 2011/Eylül ayında (A), (B), (C), (G), (H) ve (L) sigortalılarından dolayı yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.

- 2011/Haziran ayında işe alınan (E) ve (F) sigortalılarına ilişkin ortalama sigortalı sayısının 5 olması ve 2011/Eylül ayında 6 sigortalı çalıştırılması nedeniyle, geçici 10 uncu maddede öngörülen teşvikten, 2011/Eylül ayında (E) ve (F) sigortalılarının yalnızca birinden dolayı yararlanılabilecektir.

38

4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN 50 NCİ MADDESİ GEREĞİNCE

UYGULANAN İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALAN KİŞİLERİN İŞE ALINMASI İLE SAĞLANAN

SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ DESTEĞİ

39

Yasal Dayanak

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 50 nci maddesiUygulama başlangıcı

1/10/2009 – Süresiz İkincil Mevzuat

2009/149 Sayılı Genelge

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALAN KİŞİLERİN İSE ALINMASI HALİNDE SAĞLANAN SİGORTA PRİM DESTEĞİ

40

Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden tahakkuk eden işçi ve işveren sigorta primlerinin tamamı ile kısa vadeli sigorta prim tutarlarının %1’i İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır. Buna göre:

• KVSK prim tutarının %1’i• MYÖ sigortası prim tutarının tamamı (%20)• GSS prim tutarının tamamı (%12,5)

Dolayısıyla işsizlik sigortası fonundan karşılanacak toplam oran %33.5 olacaktır.


41


İşverenin işsizlik sigortası hariç sigorta prim yükünün %33,5 ila %39 arasında olduğu dikkate alındığında, Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden, işverenin toplam sigorta prim yükünde %100 ila %86 oranında prim azalması sağlanmaktadır.


42

Teşvik Kapsamına Giren İşyerleri İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalı işsizleri işe alınma tarihlerinden önceki aydan başlayarak son altı aylık dönemde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alan özel sektör işyerleri, 5510 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personeli çalıştıran banka ve oda,borsa ve birlikler,

kapsamda bulunmaktadır.


43

Yararlanma Şartları Sigortalı Açısından;

• 1/10/2009 veya sonraki bir tarihte işe alınma,• İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak

kazanma, İşyeri Açısından;

• Sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması

• İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalının işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricinde bir işyerinde işe başlamış olması


44

Yararlanma Şartları Çalıştırılan Sigortalılara ilişkin aylık prim hizmet belgelerinin yasal süresi içinde kuruma verilmesi, Aylık prim hizmet belgelerine göre tahakkuk eden prim tutarlarının yasal süresi içinde kuruma ödenmesi,


45

Teşvikten Yararlanma Süresi Kapsama giren her bir sigortalı için işe alındığı tarihten hizmet akdinin devam etmesi kaydıyla işsizlik ödeneğinin kalan süresi boyunca, İşsizlik ödeneği alan sigortalının yararlanma süresi içinde hizmet akdinin tekrar sona ermesi halinde kalan işsizlik ödeneğinden yararlanma süresi içinde gerek işten ayrıldığı gerekse başka bir işyerinde çalışmaya başlarsa sigorta prim teşvikinden kalan süreler için de,faydalanabilir.


46

ÖRNEKPrime esas kazanç : 1.021,50


İşsizlik Sigortası tarafından karşılanacak tutar (%33,5) : 342,20

Teşvik uygulaması sonrasındaişverenin ödemesi gereken toplam tutar : 0



47

5225 SAYILI KÜLTÜR YATIRIMLARI VE GİRİŞİMLERİNİ TEŞVİK KANUNU GEREĞİNCE

UYGULANAN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ DESTEĞİ

48

Yasal Dayanak

5225 Sayılı Kültür Yatırımları ve Girişimlerini Teşvik Kanunu 5 inci Madde


1/8/2004 – Süresiz* İkincil Mevzuat

2010/109 sayılı Genelge

KÜLTÜR YATIRIMLARI VE GİRİŞİMLERİNİ TEŞVİK KANUNU UYARINCA UYGULANAN SİGORTA PRİMİ

İŞVEREN HİSSESİ DESTEĞİ

* 3 ila 7 yıl arasında uygulanmaktadır.

49

Teşvik ile sağlanan fayda ‘Kültür Yatırım Belgesi’ almış olan işyerlerinde fiilen çalışan sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin üç yılı aşmamak üzere %50’si (işveren tarafından ödenmekte olan prim oranının 9,75 puanı) Kültür ve Turizm Bakanlığı bütçesine konulan ödenekten karşılanmaktadır.

İşverenin işsizlik sigortası hariç sigorta prim yükünün %33,5 ila %39 arasında olduğu dikkate alındığında, işverenin toplam sigorta prim yükünde %29 ila %25 oranında prim azalması sağlanmaktadır.



50

Teşvik ile sağlanan fayda ‘Kültür Girişim Belgesi’ almış işyerlerinde fiilen çalışan sigortalıların ise prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin yedi yılı aşmamak üzere % 25’i (işveren tarafından ödenmekte olan prim oranının 4,87 puanı) Kültür ve Turizm Bakanlığı bütçesine konulan ödenekten karşılanmaktadır.

İşverenin işsizlik sigortası hariç sigorta prim yükünün %33,5 ila %39 arasında olduğu dikkate alındığında, işverenin toplam sigorta prim yükünde %14,5 ila %12,5 oranında prim azalması sağlanmaktadır.



51

Teşvik Kapsamına Giren İşyerleri 5225 sayılı Kanunda öngörülen sigorta primi işveren hissesi teşvikinden, kurumlar vergisi mükellefi olan işverenlerden, Kültür ve Turizm Bakanlığından ‘Kültür Yatırım Belgesi’ veya ‘Kültür Girişim Belgesi’ almış olan işverenler yararlanabileceklerdir.



52

5225 sayılı Kanunda öngörülen sigorta primi işveren hissesi teşvikinden; ‘Kültür Yatırım Belgesi’ almış olan işverenler, söz konusu belgenin alındığı tarihten itibaren yatırım aşamasında üç yılı, ‘Kültür Girişim Belgesi’ almış olan işverenler ise, söz konusu belgenin alındığı tarihten işletme aşamasında yedi yılı,

aşmamak şartıyla yararlanabileceklerdir.



53

ÖRNEK 1



Yatırım aşamasında Kültür ve Turizm Bakanlığı

Tarafından karşılanacak tutar işveren hissesinin%25’i: 49,80






54

ÖRNEK 2

Prime esas kazanç : 1.021,50TL


İşletme aşamasında Kültür ve Turizm Bakanlığı

tarafından karşılanacak tutar işveren hissesinin%50’si: 99,60






55

56

YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI HAKKINDA KARARDA ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN

HİSSESİ DESTEĞİ

57

BÖLGESEL, BÜYÜK ÖLÇEKLİ VE STRATEJİK YATIRIM TEŞVİKİ UYGULAMASINDA

MEVCUT DURUM2012/1 sayılı Tebliğde öngörülen destekten

yararlanılacak olan süre, gemi yatırımları hariç olmak üzere yatırıma başlama tarihine ve yatırımın yapıldığı bölgeye göre farklılık göstermekte olup, uygulamada Türkiye 6 Bölgeye ayrılmış ve bu bölgelerdeki yatırım teşvik belgesine sahip olan işyerleri, belirli sürelerle, *sigortalı ve işveren hissesinin tamamı Ekonomi Bakanlığı tarafından karşılanarak teşvik edilmektedir.

*(Sigorta Primi İşçi Hissesi Desteği sadece 6 ıncı Bölgede Kurulu İşyerlerinde ve 10 yıl süreyle uygulanacaktır.)

Teşvik ile sağlanan faydaYatırımlarda Devlet Yardımları hakkında karar çerçevesinde teşvik edilen yatırımlara bağlı olarak gerçekleştirilecek istihdam için, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerinin tamamına kadar olan kısmı (İşveren tarafından ödenmekte olan prim oranının 19,5 puanı) Hazine tarafından karşılanmaktadır.İşverenin işsizlik sigortası hariç sigorta prim yükünün %33,5 ila %39 arasında olduğu dikkate alındığında, işverenin toplam sigorta prim yükünde %58 ila %50’si oranında prim maliyetinde azalması sağlanmaktadır.


HİSSESİ DESTEĞİ

58

Gerçek kişiler, Adi ortaklıklar, Sermaye şirketleri, Kooperatifler, İş ortaklıkları,

Kamu kurum ve kuruluşları ve kamu kuruluşu niteliğindeki meslek kuruluşları, Dernekler ve vakıflar ile Yurt dışındaki yabancı şirketlerin Türkiye’deki şubeleri

Sigorta Prim Desteği Kapsamına Giren İşletmeler;

istifade edebilecektir.


HİSSESİ DESTEĞİ

59

Destekten Yararlanılabilecek Süreler:

-Büyük ölçekli yatırımlar ile bölgesel teşvik uygulamaları kapsamında desteklenen yatırımlarda, (tablo 60 ıncı slayt)

- Stratejik yatırımlarda ise 6 ncı bölgede 10 yıl, diğer bölgelerde 7 yıl olarak uygulanmaktadır. Yatırıma başlama tarihi, belge tarihi olmayıp Ekonomi Bakanlığı tarafından ayrıca tespit edilmektedir.

YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI HAKKINDA KARARDA ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ DESTEĞİ

60

61

Bölgeler

31/12/2013 tarihine kadar (bu tarih dahil) başlanılan

yatırımlar

1/1/2014 tarihinden itibaren

başlanılan yatırımlar 1 2 yıl

-

2 3 yıl

-

3 5 yıl

3 yıl

4 6 yıl

5 yıl

5 7 yıl

6 yıl

6 10 yıl

7 yıl


62

Bölgesel Teşvik Uygulamaları

Büyük Ölçekli Yatırımlar

Bölgeler

Sigorta Prim Desteğinin Sabit Yatırım Tutarına Oranı

(%)

Sigorta Prim Desteğinin Sabit Yatırım Tutarına Oranı (%)

1 10

3

2 15

5

3 20

8

4 25

10

5 35

11

6 50

15


Yararlanılacak olan sigorta primi işveren hissesi desteğinin tutarı, bölgesel teşvik uygulamaları kapsamında desteklenen yatırımlar ile büyük ölçekli yatırımlarda sabit yatırım tutarının aşağıda belirtilen oranlarını geçemeyecektir.

Destekten Yararlanılmaya Başlanılacak Tarih ;- Bölgesel teşvik uygulamaları kapsamında veya büyük ölçekli ya da stratejik yatırımlardan dolayı, teşvik belgesinin tamamlama vizelerinin yapılmasının ardından, teşvikten yararlanacak olan işyerlerine ilişkin bilgilerin Ekonomi Bakanlığınca Sosyal Güvenlik Kurumuna elektronik ortamda bildirildiği tarihi takip eden ay başından, -Gemi yatırımlarından dolayı, Ekonomi Bakanlığınca Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmek kaydıyla teşvik belgesinin düzenlendiği tarihi takip eden ay başından, başlanılarak yararlanılabilecektir.


HİSSESİ DESTEĞİ

63

İşletmelerin, Ekonomi Bakanlığınca düzenlenmiş teşvik belgelerini 1/1/2012 tarihinden sonra almış olmaları, teşvik belgesi üzerinde ”sigorta primi işveren hissesi desteği” veya “sigorta primi desteği” nin destek unsurları arasında yer alması ve aynı zamanda bu belgelerin yine Ekonomi Bakanlığınca tamamlama vizesinin de yapılmış olması durumunda; a) Komple yeni yatırımlar teşvik belgesi kapsamında gerçekleşen yatırımla sağlanan,

b) Diğer yatırım cinslerinde ise mevcut sigortalılara ilave olarak işe alınan, sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.

Dolayısıyla, komple yeni yatırımlarda bahse konu destekten, Ekonomi Bakanlığınca tespit edilen ve teşvik belgesinde gösterilen ilave sigortalı sayısı kadar sigortalıdan dolayı; diğer yatırım cinslerinde (modernizasyon, tevsi, ürün çeşitlendirmesi yatırımlarında) ise Ekonomi Bakanlığınca tespit edilen mevcut sigortalı sayısının üzerinde sigortalı çalıştırmak kaydıyla yine Ekonomi Bakanlığınca tespit edilecek sayıdaki ilave sigortalıdan dolayı yararlanılabilecektir.


64

Teşvikten Yararlanabilmek İçin; Aylık Prim Hizmet Belgelerinin Yasal Süresi İçinde Kuruma Verilmesi, Sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine isabet eden kısmın tamamının ödenmesi,gerekmektedir.


HİSSESİ DESTEĞİ

65

ÖRNEK Prime esas kazanç

: 1.021,50TL


Hazinece karşılanacak tutar (%19,5) : 199,19

Teşvik uygulaması sonrasındaİşverenin ödemesi gereken toplam tutar : 143,01*Kısa vadeli sigorta prim oranı %1 olarak alınmıştır.


HİSSESİ DESTEĞİ

66

AYNI ANDA BİRDEN FAZLA TEŞVİKTEN YARARLANMA

67

25/2/2011 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6111 sayılı Kanunla yapılan düzenleme ile 2011/Mart ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinden başlamak üzere işverenlerce;

4447 sayılı Kanunun geçici 7 nci ve geçici 10 uncu maddesinde,

4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin altıncı fıkrasında, 5510 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesinde, 5225 sayılı Kanunun 5 inci maddesinde, 5746 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında, 4447 sayılı Kanunun 50 inci maddesinde,

öngörülen sigorta prim desteğinden yararlanılması sırasında, öncelikle beş puanlık prim desteğinden öncelikle yararlanılacak, ardından belirtilen Kanunlarda öngörülen desteklerden, işveren hissesine isabet eden beş puanlık kısım düşüldükten sonra kalan işveren hissesi üzerinden ilgili kanunlarda öngörülen oranlar üzerinden sigorta prim desteğinden yararlanılabilecektir.

68

Antalya Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü

Ücretleri 30 günlük alt sınır ve 30 günlük üst sınır üzerinden bildirilen sigortalılar yönünden Teşvik kodlarına göre, Teşvikten yararlanılan Miktarlar

01/07/2012 ila 31/12/2012 01/07/2012 ila 31/12/2012Tarihleri arasında (940,50 TL) Tarihleri arasında (6.113,40 TL)

(05510)=47,03 (05510)=305,67(06111)=183,40 (06111)=1.1192,11(14447)=183,40 (14447)=442,04(84447)=156,13 (84447)=414,77(64447)=128,85 (64447)=387,49(44447)=101,58 (44447)=360,22(24447)=74,30 (24447)=332,94(25510)=183,40 (25510)=442,04(16322)=183,40 (16322)=442,04(26322)=315,07 (26322)=573,71(15921)=183,40 (15921)=183,40(14857)=183,40 (14857)=442,04(54857)=115,22 (54857)=373,86(05746)=115,22 (05746)=748,89(15746)=91,70 (15746)=596,06(55225)=115,22 (55225)=748,89(25225)=81,12 (25225)=527,28

Documents

İŞVERENLERE YÖNELİK SİGORTA PRİM DESTEKLERİ