Isu Perburuhan_ Akta Kerja

04/19/2023 1

JBNSJBNSJTKSMJTKSM

ISU-ISU PERBURUHAN SEMASA DAN

PENYELESAIANNYA

ROSMASITA BINTI MOHAMEDTIMBALAN PENGARAH PERKESO NEGERI PAHANG

04/19/2023 2

OBJEKTIF AKTA KERJA 1955

KONTRAK PERKHIDMATAN

JABATAN TENAGA KERJA SEMENANJUNG MALAYSIA

JTKSMJTKSM

Menggariskan faedah-faedah minimum yang wajib diberikan oleh majikan kepada pekerja yang digajikan di bawah satu kontrak perkhidmatan oleh majikannya.

04/19/2023 3



JTKSMJTKSM

PEMAKAIAN

Terpakai di Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan sahaja.

Terpakai kepada pekerja di sektor swasta sahaja.

Terpakai kepada pekerja dalam Jadual Pertama Akta.

04/19/2023 4



JTKSMJTKSM

JADUAL PERTAMA

Pekerja yang mendapat gaji tidak melebihi RM1,500.00 sebulan.

Pekerja manual tanpa mengira had gaji.

Penyelia yang menyelia pekerja manual yang digajikan oleh majikan yang sama.

Pekerja dalam pengendalian kenderaan secara mekanikal bagi tujuan pengangkutan penumpang dan barang-barang.

Kakitangan domestik.

04/19/2023 5



JTKSMJTKSM

Seksyen 2

Kontrak Perkhidmatan

“ Mana-mana perjanjian sama ada secara lisan atau bertulis dan sama ada nyata atau tersirat di mana seseorang bersetuju untuk berkhidmat dengan majikannya sebagai pekerja”

04/19/2023 6



JTKSMJTKSM

Kontrak perkhidmatan wajib secara bertulis:

(i) Kontrak perkhidmatan untuk sesuatu tempoh melebihi satu bulan.

(ii) Kontrak bagi melaksanakan kerja tertentu mengambil masa melebihi satu bulan untuk disiapkan.`

04/19/2023 7



JTKSMJTKSM

a. Wujudnya hubungan MASTER & SERVANT (Master tentukan jenis kerja, bagaimana kerja itu perlu dilakukan, dan peralatan yang diperlukan untuk kerja itu.)

b. Ujian ini mudah digunapakai apabila adanya hubungan majikan dan pekerja.

Ujian-Ujian Kontrak Perkhidmatan

i. Control Test

04/19/2023 8



JTKSMJTKSM

“ Seseorang dikira digajikan sebagai “ part & parcel” perniagaan itu dan kerja-kerja yang dilakukan adalah menjadi sebati dengan perniagaan itu”

Lord Denning

ii. Ujian Organisasi

04/19/2023 9



JTKSMJTKSM

Di bawah ujian ini kedua-dua ujian di atas dipakai untuk merumuskan kontrak perkhidmatan.

iii. Ujian Multiple Test atau Mixed Test

04/19/2023 10



JTKSMJTKSM

“ Pihak yang menjalankan kerja adalah lebih bebas dan tahap independence yang tinggi”

ContohHubungan kontraktor pembinaan dengan pemaju perumahan.

Hubungan kontraktor ladang dengan pengurus ladang.

Hubungan pemandu lori dengan pemilik lori.“Profit sharing” – kedai gunting rambut.

Elemen tahap kawalan (control) adalah penting untuk membezakan kontrak perkhidmatan dan kontrak untuk perkhidmatan.

Kontrak Untuk Perkhidmatan

04/19/2023 11



JTKSMJTKSM

Memberi salinan butir-butir yang disahkan mengenai terma-terma dan syarat-syarat perkhidmatan kepada pekerja pada atau sebelum pekerja itu memulakan kerja.

Peraturan 8 (1) Peraturan Pekerjaan 1957

Tanggungjawab Majikan Mengenai Kontrak Perkhidmatan

04/19/2023 12



JTKSMJTKSM

Memberi penyata gaji pada atau sebelum pembayaran gaji

Peraturan 5 (c) Peraturan Pekerjaan 1957

04/19/2023 13



JTKSMJTKSM

Sek. 7

Syarat-syarat kontrak tidak boleh kurang manafaatnya dari terma-terma yang disebutkan dalam akta ini. Tertakluk kepada mana-mana larangan, syarat-syarat yang lebih manafaat dan terma-terma yang tidak dibekalkan dalam Akta ini bolehlah dibekalkan dalam kontrak ini.

04/19/2023 14



JTKSMJTKSM

Sek. 8

Tidak boleh menghadkan hak seseorang pekerja untuk memasuki, mengambil bahagian dalam aktiviti-aktiviti atau menubuhkan sesuatu Kesatuan Sekerja.

04/19/2023 15



JTKSMJTKSM

Wajib menyimpan butir-butir penggajian pekerja dan sebarang maklumat mengenai penggajian pekerjanya bagi tempoh 6 tahun

Sek. 61 (3) A

04/19/2023 16



JTKSMJTKSM

Isu-isu berbangkit drpd kontrak p’khidmatan

i. Tidak mematuhi kehendak undang2. Cth. Tidak memberi satu satu salinan yg sah.

ii. HR yg sediakan kontrak perkhidmatan perlu mahir dengan kehendak undang2.

iii. Terma-terma tidak jelas dan menimbulkan masalah bagi pekerja manual dan bukan manual serta pekerja bergaji kurang dari RM1,500 dan pekerja bergaji lebih RM1,500.Cth: hubungan antara syarat-syarat perkhidmatan dengan handbook dsbnya.

04/19/2023 17



JTKSMJTKSM

v. Kontrak ditandatangani di S’nanjung tetapi pekerja bekerja di Sabah atau S’wak dan sebaliknya.

vi. Pertukaran dalaman/luaran. Cth: Pengurus disediakan elaun pemandu di tempat lama ttp tiada disediakan di tempat baru.

iv. Kontrak yang ditandatangani di negara asal berbeza dengan terma-terma yang ditandatangani di Malaysia. Kes Chinwell

04/19/2023 18



JTKSMJTKSM

i. Kontrak-kontrak sesuatu tempoh tertentu tamat pada akhir tempoh tersebut.

ii. Kontrak-kontrak bagi melaksanakan sesuatu kerja tertentu tamat pada masa siapnya kerja tersebut.

(a) Penamatan Biasa

iii. Kontrak Perkhidmatan boleh ditamatkan mengikut peruntukan bertulis dalam kontrak tersebut.

Seksyen 11

Penamatan Kontrak Perkhidmatan

04/19/2023 19



JTKSMJTKSM

iv. Sekiranya tiada peruntukan sedemikian atau sekiranya penamatan berlaku kerana keadaan-keadaan berikut, maka tempoh notis yang disebutkan di bawah ini mestilah diberi:

a. Majikan telah memberhentikan atau berniat untuk berhenti menjalankan perniagaan.

b. Majikan telah memberhentikan atau berniat untuk berhenti menjalankan perniagaan di tempat di mana pekerja itu dikontrakkan untuk bekerja.

c. Kehendak-kehendak perniagaan tersebut bagi pekerja menjalankan kerja dari jenis tertentu telah tamat atau susut atau dijangka tamat atau susut.

04/19/2023 20



JTKSMJTKSM

d. Kehendak-kehendak perniagaan tersebut bagi pekerja menjalankan kerja dari jenis kerja tertentu ditempat ia dikontrakkan untuk bekerja telah tamat atau susut atau dijangka tamat atau susut.

e. Pekerja-pekerja enggan menerima pemindahannya ke mana-mana tempat pekerjaan, melainkan kontrak perkhidmatannya menghendaki ia menerima pemindahan tersebut.

f. Berlakunya pertukaran dalam pemilikan sesuatu perniagaan atau sebahagian dari sesuatu perniagaan.

PENAMATAN BIASA

04/19/2023 21



JTKSMJTKSM

PENAMATAN BIASA

Bekerja kurang 2 tahun - 4 minggu

Bekerja lebih 2 tahun hingga kurang 5 tahun - 6 minggu

Bekerja 5 tahun atau lebih - 8 minggu

Notis penamatan kerja mestilah dibuat secara bertulis dan boleh diberi pada bila-bila masa.

Seksyen 12

04/19/2023 22



JTKSMJTKSM

PENAMATAN BIASA

Notis penamatan kerja mestilah dibuat secara bertulis dan boleh diberi pada bila-bila masa.

Seksyen 12

Notis penamatan tidak diperlukan jika pihak yang menamatkan kontrak itu membayar kepada pihak yang lain satu jumlah wang yang sama dengan gaji yang diterima semasa tempoh notis, atau dalam keadaan melanggar sesuatu syarat dalam kontrak oleh pihak yang lain.

Seksyen 13

Penamatan Kontrak Perkhidmatan

04/19/2023 23



JTKSMJTKSM

Pekerja berhenti kerja tanpa notis - majikan tidak datang ke JTK....implikasi kepada pekerja yang lain.

Isu berbangkit

04/19/2023 24

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM

i. Sekiranya pekerja melakukan salahlaku, majikan boleh membuang pekerja itu dengan tanpa notis selepas mengadakan siasatan. Majikan boleh,

a. membuangnya, atau

b. menurunkan pangkat pekerja itu, atau

c. mengenakan mana-mana hukuman yang ringan yang difikirkan patut. Sekiranya hukuman itu menggantung kerjanya dengan tanpa gaji, maka tempoh gantung kerjaw itu mestilah tidak melebihi 2 minggu.

(b) Penamatan kerana sebab-sebab khas

Seksyen 14

04/19/2023 25

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM

ii. Bagi maksud siasatan ke atas salahlaku dan mengadakan satu siasatan, majikan boleh menggantung kerja seseorang pekerja dengan separuh gaji bagi tempoh sehingga 2 minggu. Sekiranya pekerja itu didapati tidak bersalah, baki gaji 2 minggu itu mestilah dikembalikan kepadanya.

iii. Sekiranya pekerja itu atau orang tanggungannya diancam dengan bahaya kekerasan atau penyakit, dia boleh menamatkan kontrak perkhidmatannya dengan tanpa notis.

Seksyen 14(3)

04/19/2023 26

Apakah salahlaku?

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM

SESUATU TINDAKAN ATAU PERBUATAN seseorang pekerja yang bertentangan dengan pematuhan syarat-syarat perkhidmatan yang nyata atau tersirat yang mempunyai niat dan tidak mempedulikan akan kesan yang akan timbul dari perbuatannya itu.

04/19/2023 27

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM

TIGA JENIS:

1. SALAHLAKU berkaitan tugas seperti kecuaian, penipuan, salah faham, ingkar arahan dsb.

SALAHLAKU DALAM PERKHIDMATAN

04/19/2023 28

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM

2. SALAHLAKU berkaitan disiplin seperti bergaduh, menyerang, berkelahi, berjudi, merosakkan harta syarikat, menagih dadah dsb.

04/19/2023 29

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM

Mahkamah PerusahaanAward No. 3/70

“Sekiranya seseorang pengurus berpendapat bahawa sesuatu salahlaku yang telah dilakukan oleh seseorang pekerja itu tidak serius yang boleh membawa kepada pemberhentian kerja dan tidak mengambil sebarang tindakan terhadap pekerja tersebut. Majikan dikatakan memaafkan (condoned) pekerja tersebut. Perkara ini tidak boleh direkodkan sebagai bahan yang bakal diungkit di masa hadapan.

04/19/2023 30

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM

3. SALAHLAKU berkaitan maruah seperti perlakuan tidak senonoh, gangguan seksual, perbuatan lucah, menyimpan dan mengedar bahan-bahan lucah di tempat kerja dsb.

04/19/2023 31

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM

APA ITU SIASATAN DALAMAN

Apabila pekerja melakukan suatu salahlaku yang memerlukan hukuman dilaksanakan, maka suatu penyiasatan hendaklah dijalankan bagi menentukan fakta-fakta kes dan sama ada satu prima facie telah ada terhadapnya.

04/19/2023 32

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM

Walaupun didapati bahawa suatu tindakan disiplin perlu diambil ke atasnya, satu siasatan hendaklah dijalankan terlebih dahulu. Dalam undang-undang perindustrian ini dikenali sebagai satu Siasatan Dalaman.

Oleh kerana istilah itu sendiri menyebut perkataan Dalaman maka siasatan ini adalah masalah/urusan dalaman syarikat dan menjadi tugas pengurusan dalaman syarikat.

04/19/2023 33

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM

SEKSYEN 14 AKTA KERJA 1955

……….Siasatan hendaklah dijalankan sebelum pekerja itu dikenakan hukuman atas sebarang perbuatan salahlakunya. Seksyen ini menguntukkan 2 cara tindakan seperti berikut:

(a) Satu Siasatan dijalankan dan(b) Hukuman ke atas salahlaku tersebut.

Tujuan seksyen ini ialah bagi mempastikan “Keadilan Asasi dan Keadilan Substantif” ke atas pekerja dilaksanakan.

04/19/2023 34

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM

(c) Selepas berakhirnya siasatan:

Tanpa berlengah, ahli panel hendaklah menyediakan laporan lengkap siasatan dan merekodkan secara komprehensif keputusan yang dibuat dan terus mengemukakan kepada pihak pengurusan. Laporan tersebut boleh juga dimasukkan pandangan dan sokongan atas apa-apa perkara lain. Contohnya, kelemahan-kelemahan dalam sistem kerja, kelemahan-kelemahan sistem penyiasatan dan lain-lain.

04/19/2023 35

SALAHLAKU


JTKSMJTKSM

CONTOH-CONTOH KES BERKAITAN DENGAN SALAH LAKU

04/19/2023 36

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM

MAHKAMAH PERUSAHAAN (AWARD NO. 59/1988)

KESALAHAN MENCURI

Mahkamah bersetuju pekerja yg dituduh tlh terlibat secara langsung pd 24 Mac 1984 dan mengetahui tindakan itu bersalahan dengan peraturan syarikatnya dengan mengeluarkan dua muatan trailer penuh dengan baja ke tempat lain dari yang sepatutnya dibawa.Undang-undang memutuskan bahawa mencuri atau cubaan mencuri adalah salahlaku yang boleh diambil tindakan pembuangan kerja. Dalam kes yang disebutkan di atas, Mahkamah mendapati pekerja tersebut bersalah dan membenarkan majikan memberhentikan pekerja yang terlibat.

04/19/2023 37

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM


KESALAHAN MENCURI

Di bawah undang-undang jenayah, seseorang pekerja yang mengalihkan sesuatu harta syarikat tanpa kebenaran dikatakan telah “mencuri”.

Dalam satu kes, seorang pekerja telah mengambil sedozen rokok yang diketahuinya bahawa cukai rokok itu belum berbayar, ia dikatakan telah mencuri dan majikan berhak memberhentikan perkhidmatan pekerja itu.

04/19/2023 38

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM


MENGUGUT MAJIKAN/PEGAWAI ATASAN

Pekerja mendengar khabar angin memburukkan nama isterinya dan mengugut majikan kerana gagal melakukan penyiasatan dan berbalah dengan pekerja lain mempertahankan kedudukan isterinya itu. Majikan tidak mempunyai cukup bukti. Pekerja kemudiannya telah memukul majikannya itu.

PEMBERHENTIAN KERJA OLEH MAJIKAN DENGAN TIADA PENYIASATAN.

PEMBERHENTIAN KERJA BERASAS.

04/19/2023 39

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM


MENGUGUT/MENGANCAM

Dua orang pengawal keselamatan telah bekerja sejak 1984 didapati mengukir nama dua orang pegawai syarikat sebagai Arwah di batu nisan.Syarikat menjalankan DI mengikut peraturan dan kedua-duanya telah didapati bersalah dan dibuang kerja pada 11.9.1993.

Kedua-dua mereka membantah keputusan syarikat dan minta diambil bekerja semula.

04/19/2023 40

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM

KEPUTUSAN MAHKAMAH

Mahkamah mendapati majikan telah melakukan siasatan yang sewajarnya dan telah mengesahkan salahlaku yang dilakukan.Kedua-dua pengawal keselamatan dalam keterangan mereka mengaku telah melakukan kesalahan tersebut.Dengan nota-nota penyiasatan, tatacara penyiasatan membuktikan kedua-dua mereka telah melakukan kesalahan tersebut.

Mahkamah bersetuju dengan tindakan majikan memberhentikan kedua-duanya kerana kesalahan itu adalah serius.

04/19/2023 41

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM

Perkataan Arwah untuk yang mati dan tidak boleh digunakan kepada yang masih hidup.

Salahlaku tersebut telah mengancam keselamatan/mengugut kedua-dua pegawai syarikat dan keluarga mereka dan merunsingkan fikiran mereka.

PEMBERHENTIAN KERJA BERASAS

04/19/2023 42

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM


MEMBANTAH ARAHAN YANG SAH

Mahkamah mendapati seseorang pekerja yang melanggar sesuatu peraturan bertulis yang sah adalah suatu salahlaku yang serius yang boleh dihukum sehingga pemberhentian kerja.

PEMBERHENTIAN KERJA BERASAS

04/19/2023 43

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM

PRESTASI KERJA YANG TIDAK MEMUASKAN

Pekerja bertanggungjawab melaksanakan tugasnya dengan baik, cekap dan sempurna.

KES TAYLOR V ALIDAIAR LTD (1978) LORD DENNING BERPENDAPAT:

“Di mana seseorang dibuang kerja kerana ketidakcekapan atau tidak layak, adalah mencukupi sekiranya majikan benar-benar percaya bahawa orang itu tidak cekap atau tidak layak”.

Ketidakcekapan pekerja mengakibatkan kerugian harta benda dan wang, merbahayakan nyawa dan menjejaskan prestasi kerja.

04/19/2023 44

Hakim menggunapakai nasihat kedua-dua kes tersebut

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM

KES JAMES V WALTHUM HOLY CROSS UDC (1973) MAHKAMAH PERUSAHAAN UK:

“Majikan tidak seharusnya segera membuang pekerja disebabkan ketidakcekapan menjalankan tugas yang ia digajikan tanpa terlebih dahulu memberitahunya akan perkara yang ia gagal lakukan dalam pekerjaannya dan memberi peluang pekerja berkenaan membaiki perlaksanaan tugasnya”.KES MAHKAMAH PERUSAHAAN M’SIA No 12/92 & 110/91:

Autofilter Industries Sdn Bhd v Kesatuan Pekerja-Pekerja Perusahaan Alat-Alat Pengangkutan & Sekutu.

Persatuan Pan Malaysia Cement Sdn Bhd v Mohd Khairul.

04/19/2023 45

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM

MAHKAMAH PERUSAHAAN KUALA LUMPUR

DUNLOP MALAYSIAN INDUSTRIES EMPLOYEES UNION LWN.

DUNLOP MALAYSIAN INDUSTRIES BHD(AWARD NO.212 TAHUN 1981)DIBUANG KERJA:

KESALAHAN:Ω Sama ada pembuangan kerja itu adil dan sah.

Ω Mengambil cuti sakit berlebihan dari beberapa buah klinik yang berasingan (49 hari dari Jun – Sept 1979) dan 32 hari dari Ogos hingga Sept 1980).

Ω Sama ada perbuatan itu bagi mengelakkan dari datang bekerja-menandakan satu sikap ketidak-sanggupan PYM melaksanakan tugasnya seperti di bawah kontrak pekerjaannya.

Ω Sengaja mendapatkan Sijil Cuti Sakit daripada doktor.

04/19/2023 46

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM

KEPUTUSAN MAHKAMAH

Mahkamah bersetuju dengan keputusan DI yang diadakan oleh majikan yang mendapati PYM bersalah kerana mengambil cuti sakit yang berlebihan.PYM disahkan sebagai sihat dan layak untuk bekerja dan tidak mengidap penyakit yang serius atau sakit berpanjangan.

Mahkamah berpendapat sama dengan majikan bahawa PYM berniat tidak mahu melaksanakan tanggung jawab terhadap majikannya.PEMBUANGAN KERJA ADALAH SAH DAN ADIL

Pengerusi: Puan Sri Datin G. ChangSEPT & OKT 1981

04/19/2023 47

PENAMATAN KONTRAK


JTKSMJTKSM


ENGGAN MEMBUAT KERJA LEBIH MASA

Seksyen 60A(2) dan (3) Akta Kerja 1955 menerangkan berkenaan dengan kerja lebih masa dan bayarannya.

KESALAHAN:

Jika majikan mempunyai asas untuk menyuruh seseorang pekerja membuat kerja lebihmasa demi menjaga prestasi syarikat, pekerja adalah perlu membuat kerja lebih masa yang diarahkan.Sekiranya pekerja itu enggan melakukan kerja lebihmasa, ia boleh dianggap melakukan suatu salahlaku pekerjaan.

04/19/2023 48

JTKSMJTKSM DALAM MAHKAMAH TINGGI MUAR, JOHOR

GUAMAN SIVIL NO. 16-4 TAHUN 1992(Dalam perkara Kes Saman Pesuruhjaya Buruh

No. 51/91,52/91 dan 3/91)

FONG GHEE NONG & 7 ORANG LAGI - PengaduLWN

SYARIKAT BERUNTUNG SDN. BHD. -Pihak Kena TuntutRingkasan Kes

1. Pekerja-pekerja digajikan sebagai Pemandu Lori dan dibayar komisyen sahaja sebanyak 25% pekerja dan 75% majikan daripada pendapatan perkhidmatan.2. Pekerja-pekerja menuntut bayaran faedah cuti seperti Cuti Tahun,Cuti Am,Cuti Sakit dll mengikut undang-undang terhadap majikan di Mahkamah Buruh Johor Bahru.

04/19/2023 49

JTKSMJTKSM

3. Tuntutan mereka dibuang oleh Mahkamah Buruh dengan alasan mereka bukan pekerja seperti yang ditakrifkan oleh Akta Kerja 1955. (Tiada bayaran gaji, hanya dibayar komisyen sahaja)

4. Pihak pekerja tidak berpuashati dengan keputusan Mahkamah Buruh itu dan merayu di Mahkamah Tinggi Muar.

Di Mahkamah Tinggi Muar

Hakim menolak rayuan Pengadu dengan alasan, semua pekerja tersebut bukanlah pekerja di bawah Akta Kerja 1955 dengan alasan berikut:

-Semua pekerja adalah kontraktor, tiada pengawasan mengenai waktu kerja dan bagaimana kerja mereka perlu dilakukan oleh majikan.

-Hanya ada kontrak untuk perkhidmatan dan tiada kontrak perkhidmatan.

04/19/2023 50

JTKSMJTKSM

- Mereka tidak dibayar gaji tetap tetapi hanya bayaran komisyen sahaja.

- Hubungan Pekerja dengan Majikan jelas menunjukkan pekerja-pekerja tersebut tidak mempunyai ikatan mengikut kontrak perkhidmatan sebaliknya yang ada ialah kontrak untuk perkhidmatan.

- Prinsip di atas telah diluluskan oleh Hakim Mahkamah Tinggi Mohd Eusoff Chin J. Dalam kes:

Kulitkraft Sdn. Bhd.Lwn.

KKPPDPMKDI MAHKAMAH PERUSAHAAN KUALA LUMPUR

(O.M No. R8-25-122-90)

- Mahkamah Agung telah mempertahankan keputusan Mahkamah Tinggi setelah rayuan dilakukan.

04/19/2023 51

PENAMATAN KONTRAK PERKHIDMATAN


JTKSMJTKSM

Oleh Majikan

(c) Perlanggaran Kontrak / (Breach of contract)

i. Sekiranya ia gagal membayar gaji dalam tempoh 7 hari dari tarikh akhir tempoh gaji atau kemudian dari itu tanpa kebenaran/kelulusan Ketua Pengarah. Seksyen 15(1)

ii. Atau sekiranya ia gagal memberi kerja atau gaji mengikut Seksyen 16(1), kepada pekerja-pekerja perladangan yang gaji mereka dikira mengikut hari. Seksyen 16(1)

iii. Atau sekiranya ia gagal memberi kerja atau gaji mengikut Peraturan 5, Peraturan Faedah Penamatan Kerja dan Rentikerja Sentara.

Peraturan 5, Peraturan Faedah Penamatan Kerja dan Rentikerja Sentara.

04/19/2023 52

PENAMATAN KONTRAK PERKHIDMATAN


JTKSMJTKSM

i. Tidak hadir bekerja melebihi 2 hari kerja berterusan dengan tanpa cuti atau memberi alasan yang munasabah dan tanpa memberitahu atau cuba memberitahu kepada majikan.

Seksyen 15(2)

Oleh Pekerja

04/19/2023 53

JBNSJBNS

ISU-ISU DAN PENYELESAIAN

JTKSMJTKSM

04/19/2023 54

JBNSJBNS

KETIDAKHADIRAN KERJA/PONTENG KERJA

JTKSMJTKSM

ISU PERTAMA

Apakah tindakan yang boleh diambil oleh majikan ke atas pekerja yang tidak hadir bekerja tanpa kebenaran supervisornya?.

Kebanyakan syarikat mempunyai prosedur disiplinnya dan mereka sepatutnya mengambil tindakan disiplin secara progresif dalam perkara ini kerana ianya boleh membawa kepada pembuangan kerja terhadap pekerja. Bagi pekerja-pekerja yang tidak hadir kerja melebihi 2 hari kerja – Seksyen 15(2) Akta Kerja 1955 menyebut:

PENYELESAIAN:

“ Seseorang pekerja hendaklah dianggap sebagai telah melanggar kontrak perkhidmatannya dengan majikan jika ia berterusan tidak hadir bekerja selama lebih drpd 2 hari kerja berturut-turut tanpa kebenaran terlebih dahulu dari majikannya, melainkan ia mempunyai alasan yang munasabah bagi ketidakhadirannya itu dan telah memberitahu majikannya tentang alasan itu sebelum atau pada peluang terawal semasa ketidakhadiran tersebut.”

04/19/2023 55

JBNSJBNSJTKSMJTKSM

Mahupun jika seseorang pekerja dalam masa cuti sakit, adalah menjadi tanggungjawab untuk memberitahu majikannya mengenai ketidakhadirannya itu. Seksyen 60F(2) Akta Kerja menyebut:“ Seseorang pekerja yang tidak hadir bekerja kerana cuti sakit:

a) Yang tidak disahkan oleh pengamal perubatan berdaftar atau pegawai perubatan sebagaimana yang diperuntukkan di bawah subseksyen (1) atau seorang doktor pergigian sebagaimana yang diperuntukkan di bawah subseksyen (1A) ataub) Yang disahkan oleh pengamal perubatan berdaftar atau pegawai perubatan atau doktor pergigian tersebut, tetapi tanpa memberitahu atau cuba memberitahu majikannya darihal cuti sakit tersebut dalam masa 48 jam daripada cuti sakit itu bermula,

Hendaklah dianggap sebagai tidak hadir kerja tanpa kebenaran majikannya dan tanpa alasan yang munasabah bagi hari-hari yang ia tidak hadir kerja.”

04/19/2023 56

JBNSJBNSJTKSMJTKSM

ISU KEDUA

Adakah pekerja secara otomatik menamatkan perkhidmatannya jika dia tidak hadir bekerja melebihi 2 hari kerja?

Dalam Industrial Court Award No 55/82, Hakim Datuk Harun memutuskan:

PENYELESAIAN:

¤ “Breach of Contract of Service” – perlanggaran terhadap kontrak perkhidmatan boleh membawa kepada atau tidak boleh membawa kepada penamatan perkhidmatan. Sek 15 (1) dan (2) hanyalah “deeming provision” sahaja.

¤ Dalam keadaan ini, jika majikan gagal bayar gaji pekerja dalam tempoh gaji yang ditetapkan, maka ia telah melakukan suatu kesalahan dan ditangani di bawah Sek 19 Akta Kerja 1955.

04/19/2023 57

JBNSJBNSJTKSMJTKSM

¤ Keadaan ini tidak sama terhadap pekerja sekiranya dia melanggar kontrak perkhidmatannya kerana tidak diperuntukkan dalam Akta Kerja yang membekalkan tindakan terhadap pekerja seperti yang dibekalkan terhadap kesalahan majikan.

¤ Sekiranya keadaan ketidakhadiran itu jelas dan kukuh menunjukkan perlanggaran itu sengaja dilakukan, maka majikan boleh menamatkan kontrak perkhidmatan di bawah Sek 15(2) Akta tersebut.

CATITAN:

* Pekerja perlu diminta menjelaskan secara bertulis sebab-sebab mengapa dia tidak hadir kerja dan termasuklah alasan-alasan kegagalannya memberitahu majikan di atas ketidakhadirannya.

04/19/2023 58

JBNSJBNSJTKSMJTKSM

ISU KETIGA

Sekiranya pekerja tidak hadir bekerja dengan tanpa kebenaran lebih dahulu dari supervisornya melebihi dari 2 hari kerja tetapi kembali bertugas dengan memberikan sijil cuti sakit, perlulah ketidakhadirannya itu:

(a) Dimaafkan(b) ditolak

Seperti yang telah diterangkan sebelum ini, adalah menjadi tanggungjawab pekerja untuk memberitahu majikannya mengenai ketidakhadirannya walaupun dia dalam keadaan cuti sakit. Tetapi sekiranya dia dalam keadaan sakit teruk dan tidak berdaya untuk memberitahu majikannya, maka pihak majikan bolehlah memaafkannya. Pekerja tidak boleh dipersalahkan kerana tidak mematuhi peraturan syarikat dalam keadaan seperti ini.

PENYELESAIAN:

04/19/2023 59

JBNSJBNSJTKSMJTKSM

ISU KEEMPAT

Sekiranya seseorang pekerja tidak hadir bekerja tanpa kebenaran supervisornya tetapi majikan mendapati pekerja di tahan polis, bolehkah majikan menggunakan Sek 15 (2) Akta Kerja 1955 untuk menamatkan perkhidmatannya

Sekiranya pekerja ditahan dan disiasat (disyaki), adalah baik ditunggu hingga ia dilepaskan oleh polis sebelum mengambil keputusan untuk menamatkan kontrak perkhidmatannya dengan tanpa notis kerana melanggar Sek 15(2) Akta Kerja. Kerana dengan cara ini keadilan dapat dilihat telah dilakukan oleh majikan.

PENYELESAIAN:

04/19/2023 60

JBNSJBNSJTKSMJTKSM

Sebaliknya jika ia ditahan oleh polis kerana perbicaraan ke atas tuduhannya masih belum selesai, maka bukanlah menjadi tanggungjawab majikan untuk menunggu sehingga mahkamah membuat keputusan untuk memutuskan samada untuk menamatkan perkhidmatannya atau mengekalkan perkhidmatannya.Sebagai contoh: Dalam Industrial Court Award No. 51/74 dinyatakan:“ Walau pun Mahkamah Criminal membuang suatu kes jenayah, bukanlah menjadi tanggungjawab majikan untuk mengekalkannya jika majikan telah berpuashati ekoran dari siasatan yang telah dilakukannya sendiri yang pekerja ini tidak patut dikekalkan dalam perkhidmatannya.”

04/19/2023 61

JBNSJBNSJTKSMJTKSM

ISU KELIMA

Bolehkah seseorang pekerja yang tidak hadir kerja 2 hari kerja berturut-turut dengan tanpa kebenaran majikan dan tanpa memberitahu majikan diberhentikan kerja kerana “Breach of Contract” – Sek 13(2) Akta Kerja 1955.

>Sek 15(1) dan 15(2) Akta Kerja 1955 adalah “deeming provision”. Sek 15(2), pekerja baru dianggap pecah kontrak jika tak hadir kerja melebihi 2 hari berturut-turut dan gagal beritahu majikan mengenai ketidakhadirannya itu seawal mungkin.

PENYELESAIAN:

>Pekerja dalam hal ini tidak boleh dibuang kerja dan belum boleh dianggap telah memecahkan kontrak dengan majikannya kerana ketidakhadiran tak lebih 2 hari kerja berturut-turut.>Walaubagaimanapun pekerja dalam hal ini telah melanggar disiplin dengan berbuat demikian. Perlanggaran disiplin ini perlu dipastikan samada dilakukan oleh pekerja itu dengan sengaja atau tidak dan pastikan juga samada pekerja telah memaklumkan majikan lebih dahulu atau sebaliknya. Bagi tujuan ini penyiasatan dalaman perlu dibuat dengan lebih dahulu pekerja perlu diberi surat tunjuk sebab.

04/19/2023 62

JBNSJBNSJTKSMJTKSM

>Walaubagaimanapun pekerja dalam hal ini telah melanggar disiplin dengan berbuat demikian. Perlanggaran disiplin ini perlu dipastikan samada dilakukan oleh pekerja itu dengan sengaja atau tidak dan pastikan juga samada pekerja telah memaklumkan majikan lebih dahulu atau sebaliknya. Bagi tujuan ini penyiasatan dalaman perlu dibuat dengan lebih dahulu pekerja perlu diberi surat tunjuk sebab.>Jika sabit kesalahan, hukuman perlu mengambil kira rekod perkhidmatannya yang lalu. Kesalahan-kesalahan, kepentingan tugas dan lain-lain.

04/19/2023 63

JBNSJBNS

CUTI BERSALIN

JTKSMJTKSM

04/19/2023 64

CUTI BERSALIN


JTKSMJTKSM

Definisi ‘bersalin’:

Ertinya melahirkan anak yang berlaku selepas sekurang-kurangnya dua puluh lapan minggu hamil dalam kelahiran seorang anak atau anak-anak, sama ada hidup atau mati........bermula dan berakhir pada hari sebenar kelahiran...sekiranya dua atau lebih kanak-kanak dilahirkan pada satu kelahiran hendaklah bermula dan berakhir pada hari kelahiran kanak-kanak yang terakhir....

Seksyen 2

04/19/2023 65

CUTI BERSALIN


JTKSMJTKSM

i. Mengikut Peraturan WHO, janin yang dilahirkan oleh seorang wanita melebihi 500gm dianggap sebagai bayi. Dalam keadaan ini, adakah Akta Kerja iktiraf untuk melayakkannya cuti bersalin?

Isu-isu berbangkit

ii. Kerja ringan bagi wanita yang mengandung.... pertimbangan majikan.

04/19/2023 66

CUTI BERSALIN

JABATAN TENAGA KERJSA SEMENANJUNG MALAYSIA

JTKSMJTKSM

Seseorang pekerja wanita adalah layak tidak kurang dari 60 hari cuti bersalin dengan bergaji sekiranya:

(a) Bekerja selama 90 hari dalam masa 9 bulan mengandung dan mana-mana hari masa 4 bulan sebelum dia bersalin.

(b) Tidak mempunyai 5 orang anak yang masih hidup.

Seksyen 37

04/19/2023 67

CUTI BERSALIN

JABATAN TENAGA KERJSA SEMENANJUNG MALAYSIA

JTKSMJTKSM

KELAYAKAN CUTI DAN ELAUN BERSALIN

Jan - Tarikh mengandungFeb -Mac -April -Mei -

___Berhenti______Jun - Ada kerja dan berhentiJulai -Ogos -Sep - 30 September (Tarikh bersalin)

04/19/2023 68

CUTI BERSALIN


JTKSMJTKSM

(c) Dia telah memberitahu majikannya:

pada masa ia meninggalkan pekerjaannya, yang dia dijangka akan bersalin dalam tempoh 4 bulan; atau

60 hari sebelum dia bersalin, sekiranya dia masih bekerja.

Seksyen 40 (1)

Seksyen 40 (2)

Walaubagaimanapun, kegagalan memberi notis atau memberitahu tarikh yang tidak tepat atau kesilapan dalam notis demikian, tidaklah menjadi satu halangan/sekatan ke atas haknya untuk mendapatkan cuti dan elaun bersalin.

Seksyen 40 (2)

Seksyen 40 (5) & (6)

04/19/2023 69

CUTI BERSALIN


JTKSMJTKSM

(d) seseorang pekerja wanita yang tidak layak kepada elaun bersalin, boleh memulakan kerjanya sebelum tamat tempoh cuti bersalinnya jika dia telah disahkan layak untuk bekerja oleh Pegawai Perubatan Berdaftar dan dibenarkan oleh majikannya.

04/19/2023 70

CUTI BERSALIN

JABATAN BURUH NEGERI SEMBILAN

JTKSMJTKSM

Majikan arahkan pekerja mulakan kerja awal (sebelum tamat tempoh cuti bersalin) dengan persetujuan pekerja sahaja. Implikasi...

Isu berbangkit

04/19/2023 71

CUTI BERSALIN


JTKSMJTKSM

Majikan boleh memintanya memulakan cuti bersalin 14 hari lebih awal dari tarikh bersalin di atas pengesahan Pengamal Perubatan Berdaftar/Pegawai Perubatan.

Seksyen 37 (1) (b)

Hak Majikan

Hak Majikan dan Pekerja untuk mulakan cuti bersalin

04/19/2023 72

CUTI BERSALIN


JTKSMJTKSM

Seseorang pekerja wanita boleh memulakan cuti bersalin pada bila-bila masa dalam tempoh 30 hari sebelum bersalin atau pada tarikh dia bersalin.

Seksyen 37 (1) (b)

Hak Pekerja

04/19/2023 73

CUTI BERSALIN


JTKSMJTKSM

Tidak boleh dibuang kerja semasa sedang dalam cuti bersalin atau 90 hari selepasnya sekiranya disahkan mengidap mana-mana penyakit yang berbangkit daripada kehamilan atau bersalin.

Pekerja wanita yang dibuang kerja dengan bayaran gantirugi notis semasa 4 bulan sebelum dia bersalin adalah dianggap telah bekerja dalam tempoh notis berkenaan.

04/19/2023 74

CUTI BERSALIN


JTKSMJTKSM

Boleh melantik atau menamakan orang lain untuk menerima elaun bersalinnya.

Jika dia meninggal dunia semasa bersalin atau semasa cuti bersalin, elaun bersalin hendaklah dibayar sehingga tarikh dia meninggal dunia.

Seksyen 41 & 39

Bayaran hendaklah dibuat kepada penama tersebut atau wakil peribadi yang sah.

04/19/2023 75

CUTI BERSALIN


JTKSMJTKSM

Jika lebih dari satu majikan - majikan yang membayar elaun bersalin itu adalah berhak untuk menerima bayaran dari majikan yang lain satu jumlah pro rata mengikut bilangan hari di mana dia bekerja dengannya.

Seksyen 37 (3)

04/19/2023 76

CUTI BERSALIN

JABATAN BURUH NEGERI SEMBILAN

JTKSMJTKSM

Kadar elaun bersalin ialah RM6.00 sehari atau jumlah gaji sebenar pekerja itu bagi satu hari, mana yang lebih besar. Pekerja bergaji bulan dianggap telah dibayar elaun bersalin jika dia telah dibayar gaji bulanannya.

Seksyen 37 (2), 38 & 44

Majikan hendaklah menyimpan satu daftar bayaran elaun bersalin.

04/19/2023 77

CUTI BERSALIN


JTKSMJTKSM

i. Pekerja asing wanita yang bersalin bertentangan dengan dasar pengambilan pekerja asing negara....adakah pekerja asing layak?

Isu berbangkit

04/19/2023 78

JBNSJBNS

CUTI SAKIT

JTKSMJTKSM

04/19/2023 79

CUTI SAKIT


JTKSMJTKSM

CUTI SAKIT BERGAJI (CSB)

Kelayakan

a. Kurang 2 tahun p’khidmatan 14 hari dalam satu tahun

b. 2 hingga 5 tahun p’khidmatan 18 hari dalam satu tahun.

c. Lebih 5 tahun p’khidmatan 22 hari dalam satu tahun.

04/19/2023 80

CUTI SAKIT


JTKSMJTKSM

i. Pekerja hendaklah disahkan tidak layak untuk bekerja oleh Pengamal Perubatan yang dilantik oleh syarikat, selepas pemeriksaan atas perbelanjaan majikannya.

ii. Walaubagaimanapun, dalam keadaan tertentu bergantung kepada keadaan dan jenis penyakit atau masa atau jarak jauh, pekerja boleh diperiksa oleh mana-mana Pegawai Perubatan/Pengamal Perubatan atau doktor gigi.

Seksyen 60F

04/19/2023 81

CUTI SAKIT


JTKSMJTKSM

Sekiranya seseorang pekerja dimasukkan ke hospital, dia adalah layak kepada 60 hari CSB dalam setahun. Tetapi jumlah semua hari CSB tidak melebihi 60 hari dalam setiap tahun.

Seksyen 60F (1) (bb)

Hospitalisasi

04/19/2023 82

CUTI SAKIT


JTKSMJTKSM

iii. Cuti sakit mestilah disahkan dan pekerja mesti memberitahu majikannya dalam tempoh 48 jam dari masa ia memperolehi pengesahan tersebut. Kegagalan berbuat demikian akan dianggap telah tidak hadir bekerja dengan tanpa alasan yang munasabah.

Seksyen 60F (2)

04/19/2023 83

CUTI SAKIT


JTKSMJTKSM

i. Adakah berlaku pecah kontrak sekiranya:a. Gagal memberitahu majikannya mengenai cuti sakitnya dalam tempoh 48 jam.b. Gagal memaklumkan mengenai ketidakhadirannya walaupun mempunyai alasan munasabah.(SARS, AVIAN)

Isu-isu berbangkit

ii. Sijil cuti sakit yang dikeluarkan oleh Pembantu Hospital.

iii. Beli sijil cuti sakit.

04/19/2023 84

CUTI SAKIT


JTKSMJTKSM

iv. Ketidakhadiran (absence) mengikut Akta Kerja 1955:a. Seksyen 15.b. Seksyen 60F (2)(b) Proviso.c. Seksyen 60D

Pecah kontrak tidak berlaku sekiranya pekerja mempunyai alasan yang munasabah.

04/19/2023 85

CUTI SAKIT


JTKSMJTKSM

iv. Seseorang pekerja adalah tidak layak kepada CSB semasa:

Seksyen 60F (2)

a. Bercuti bersalin.b. Sedang menerima bayaran bulanan di

bawah Akta Pampasan Pekerja 1952 atau SOCSO.

Seksyen 60F (4)

04/19/2023 86

JBNSJBNS

PENGGAJIAN PEKERJA ASING

JTKSMJTKSM

04/19/2023 87

PPA


JTKSMJTKSM

Penggajian Pekerja Asing

1. Kewajipan majikan memberi maklumat dan penyata berkenaan pengambilan pekerja asing dalam tempoh 14 hari.

[ s.60K ]2. KP boleh menyiasat sebarang aduan

sekiranya terdapat diskriminasi antara pekerja tempatan dan pekerja asing.

[ s.60L ]

04/19/2023 88

PPA


JTKSMJTKSM

4. Hendaklah menamatkan pekerja asing terlebih dahulu sekiranya terdapat lebihan pekerja.

[ s.60N ]

3. Larangan menamatkan pekerja tempatan untuk asing.

[ s.60M ]

04/19/2023 89

PPA


JTKSMJTKSM

Prosedur Penggajian Pekerja Asing

1. Mulai 1 Nov. 2004, Dasar Negara mengenai penggajian pekerja asing menetapkan:

a. Hanya pekerja asing yang telah menjalani Kursus Induksi di negara asal dan memperolehi sijil sahaja akan dibenarkan bekerja di negara ini.

b. Bagi PA yang telah bekerja kurang dari setahun di negara ini, perlu menjalani Kursus Induksi di mana-mana 124 pusat latihan yang ditauliahkan oleh MLVK atau dianjurkan sendiri oleh majikan.

04/19/2023 90

PPA


JTKSMJTKSM

Isu-isu berbangkit

1. Gagal melaporkan pengambilan PA, hukuman tidak melebihi RM10,000.

2. Diskriminasi dalam menandatangani kontrak. (Kes Chinwell)

3. PA ditamatkan tanpa bayaran gaji.4. PA yang ditamatkan sebelum tamat tempoh

kontrak.5. Lari dari tempat kerja.6. Potongan tidak sah, levi dan lain-lain yang melebihi

dari yang ditetapkan oleh undang-undang.7. Menggaji PA yang tiada permit: Implikasi.

04/19/2023 91

PPA


JTKSMJTKSM

8. Gagal mematuhi SPPA. Mulai 1 Jun 2004 hanya 4 panel dilantik: a. Lonpac Insurans Bhdb. Malaysian Assurance Alliance Berhadc. Mayban General Assurance Berhadd. Kurnia Insurans (Malaysia) Berhad

9. Bayaran pampasan dibayar secara terus oleh majikan kepada tanggungan PA tanpa melalui JTK.

10. Kemudahan tempat tinggal.11. Tuntutan kes buruh bagi pekerja yang dah tamat

permit.

04/19/2023 92

JBNSJBNS

GANGGUAN SEKSUAL

JTKSMJTKSM

04/19/2023 93

GANGGUAN SEKSUAL


JTKSMJTKSM


KESALAHAN: GANGGUAN SEKSUAL Seorang Pengurus Kumpulan Sumber Manusia

di sebuah syarikat telah dituduh melakukan salahlaku gangguan seksual. Tuduhannya ialah:1. Gangguan seks termasuk memegang bahagian tubuh pekerja wanitanya, pertuturan yang boleh mengajak kepada perlakuan seks yang lebih serius, mengugut untuk dipindahkan tempat kerja sekiranya membantah perbuatannya itu.2. Menggunakan bahasa yang kasar dan kurang menyenangkan kepada pekerja di tempat kerja.

Pegawai tersebut telah diturunkan pangkatnya kepada Pen. Pengurus selepas DI diadakan.

04/19/2023 94JABATAN TENAGA KERJA SEMENANJUNG MALAYSIA

JTKSMJTKSM

Pegawai berkenaan telah berhenti kerja dan menyaman syarikat tersebut di atas dasar “constructive dismissel”

Mahkamah memutuskan:- Majikan berhak menyiasat ke atas aduan yang diterima.- Jika benar perbuatan itu telah dilakukan, maka majikan berhak untuk mengambil tindakan terhadapnya.- Jika majikan berbuat demikian, adalah sukar untuk menerima dakwaan “constructive dismissel” yang dikatakan itu.

Oleh kerana pekerja yang menyaman syarikat tidak hadir di hari perbicaraan, Mahkamah enggan teruskan kes dan menggugurkan samannya.

04/19/2023 95

GANGGUAN SEKSUAL


JTKSMJTKSM

MAHKAMAH PERUSAHAAN KUALA TERENGGANU

PERMINT PLYWOOD SDN. BHDV

KESATUAN PEKERJA-PEKERJA PERKAYUAN SEMENAJUNG MALAYSIA

AWARD NO.98 TAHUN 1993SALAHLAKU: MELAKUKAN HUBUNGAN SEKS

DENGAN PEKERJA LAIN

• Sama ada perbuatan itu dianggap sebagai salahlaku• Sama ada hukuman potongan gaji pekerja suatu hukuman yang berat.

(Seksyen 20 (1) Akta Perhubungan Perusahaan 1967)

President : Encik Tam Kam WengAhli-ahli : Yaacob Alias, Mohd Rashid IsmailMahkamah Perusahaan Kuala Trengganu 9 Oktober 1993.

04/19/2023 96

GANGGUAN SEKSUAL


JTKSMJTKSM

1. LATAR BELAKANG

PYM Mohd. Sabri Sulaiaman digajikan sebagai Pembantu Boilerman dengan gaji RM 500.00 sebulan mulai 1980. Pada 6 Disember 1990, syarikat mengenakan hukuman ke atasnya selepas mengadakan Siasatan Dalaman pada 5 Disember 1990.

Pada 25 November 1990, PYM bekerja syif 4.00 petang hingga tengah malam. Selepas kerja dia menjemput seorang pekerja wanita ke rumahnya ketika isterinya tiada di rumah.

Kira-kira jam 4.30 pagi pada 26 November 1990 semasa Miss X berada di rumah PYM, Ghani Ab, Rahman dan 3 orang lain bersama seorang Polis datang ke rumah PYM dan mengetuk pintu beberapa kali. PYM tidak keluar sebaliknya membantu Miss X keluar melalui tingkap.

04/19/2023 97

GANGGUAN SEKSUAL


JTKSMJTKSM

Pada 28 November 1990, syarikat mengeluarkan surat tuduhan kepada PYM yang menuduh dia berlakuan tidak sopan dengan Miss X, No. Siri 2414 seorang Pembantu Production dan perbuatan itu adalah serius melanggar peraturan dan undang-undang Syarikat.PYM mengaku salah ke atas tuduhan dan telah dihukum oleh syarikat memotong gajinya RM80.00 sebulan.Union mengambil kes ini dan mendakwa kelakuan tidak sopan PYM itu adalah urusan peribadinya dan tidak boleh ditimbangkan sebagai salahlaku dan melanggar disiplin.Syarikat mendakwa kelakuan PYM itu telah menjejaskan nama baik dan reputasi syarikat dan telah mengakibatkan jatuhnya production ekoran dari sukarnya menggaji pekerja-pekerja wanita akibat dari skandal yang telah diketahui ramai dalam sebuah bandar kecil.


JTKSMJTKSM

2. PERBICARAAN DI MAHKAMAHPYM telah mengaku salah semasa Siasatan Dalaman diadakan oleh syarikat pada 5 Disember 1990 dan telah dikenakan hukuman dengan memotong gajinya RM80.00 sebulan.

Dalam surat jawapannya ke atas surat tunjuk sebab syarikat, PYM telah juga mengaku salah dan merayu simpati supaya membolehkan dia terus berkhidmat dengan syarikat.

Union mendakwa PYM, tidak melakukan salahlaku dengan hujah bahawa perbuatan PYM itu adalah urusan peribadinya dan tidak boleh dianggap sebagai melanggar disiplin syarikat.

Syarikat pula menegaskan bahawa salahlaku yang dibuat telah melanggar syarat perkhidmatan dengan nyata dan menyalahi peraturan syarikat yang berbunyi:

“ seseorang tiada boleh berkelakuan yang akan mengakibatkan syarikat dapat nama buruk”

04/19/2023 99

GANGGUAN SEKSUAL


JTKSMJTKSM

Syarikat mendakwa perbuatan PYM itu telah diketahui umum bukan sahaja pekerja-pekerja syarikat, malahan juga orang ramai termasuk Jabatan Kerajaan dalam sebuah bandar kecil Al Muktafi Billah Shah.

Syarikat selanjutnya mendakwa perbuatan PYM itu telah menjejaskan nama baik syarikat yang secara langsung menimbulkan masalah untuk mengaji pekerja-pekerja wanita kerana ibubapa tidak membenarkan anak-anak perempuan mereka bekerja di syarikatnya

Ekoran dari peristiwa itu syarikat mengalami kejatuhan production dari 4000 cbm kepada 3500 cbm sebulan


JTKSMJTKSM

3. KEPUTUSAN MAHKAMAH

Sama ada perbuatan seks tidak bermoral yang dilakukan oleh seseorang pekerja itu dikira sebagai urusan peribadi yang melibat salahlaku perusahaan atau tidak adalah semata-mata berdasarkan :- sama ada perbuatan itu akan melibatkan reputasi atau kecacatan nama baik syarikat.Contohnya : Seorang profesor yang menggoda seorang pelajar wanitanya atau seorang Pengetua sekolah menggoda anak murid perempuannya hingga mengandungkan anak luar nikah adalah bersalah kerana salahlaku.Dalam kes ini PYM telah mengaku salah di atas segala perbuatannya itu.


JTKSMJTKSM

Mahkamah berpendapat perbuatan PYM itu tidak diragukan lagi menjejaskan reputasi syarikat terutamanya dalam sebuah bandar kecil seperti itu.

Mahkamh bersetuju dengan pihak Syarikat memotong gaji PYM RM80.00 sebulan itu kerana kesalahan sedemikian sepatutnya PYM boleh dibuang kerja dengan serta merta.

Dari alasan-alasan di atas, kami buang tuntutan pihak Union.President : Encik Tam Kam Weng

Ahli-ahli : Yaacob Alias, Mohd Rashid Ismail

Mahkamah Perusahaan Kuala Trengganu 9 Oktober 1993.

04/19/2023 102

GANGGUAN SEKSUAL


JTKSMJTKSM

Berdasarkan dua kes contoh di atas menunjukkan bahawa:

a. majikan perlu mengadakan Siasatan Dalaman bagi menangani sebarang kes salah laku termasuk kes gangguan seksual.

b. mekanisma dalaman bagi menangani kes gangguan seksual.

04/19/2023 103

PERMIT


JTKSMJTKSM

Kebolehubahan (flexibility) perbekalan undang-undang kepada majikan dan pekerja sesuai dengan tuntutan semasa dan akan datang.

Permit

04/19/2023 104

OUTSOURCE


JTKSMJTKSM

Tanggungjawab majikan apabila sesuatu kerja dikontrakkan kepada orang lain – Akta Kerja dan Akta Pampasan Pekerja.

04/19/2023 105

JBNSJBNS

MAHKAMAH BURUH

JTKSMJTKSM

04/19/2023 106

OUTSOURCE


JTKSMJTKSM

KUASA DAN BIDANGKUASA SIASATAN Diberi di bawah Seksyen 69(1) Akta

Kerja 1955 (kuasa di bawah Seksyen 19(a) Akta A716 pindaan Tahun 1989. Kuatkuasa pada 10 Februari, 1989) yang memberi kuasa kepada Ketua Pengarah.

Kuasa untuk menyiasat atau mengadakan siasatan – mendapati, menjumpai sesuatu maklumat melalui soalan kepada seseorang.

Kuasa memutuskan dan membuat keputusan akan pertelingkahan tersebut.

04/19/2023 107

OUTSOURCE


JTKSMJTKSM

YANG HANYA MELIBATKAN :

Terma kontrak perkhidmatan. Peruntukan-peruntukan di bawah Akta Kerja 1955 atau undang-undang subsidiari dibawahnya Peruntukan-peruntukan di bawah Akta Majlis Penetapan Gaji 1947 atau perintah-perintah dibawahnya.

Sebarang saraan gaji atau apa-apa bayarantunai yang telah dipersetujui oleh majikankepada pekerja atau sekumpulan pekerja di bawah:

04/19/2023 108

OUTSOURCE


JTKSMJTKSM

KUASA DAN BIDANG KUASA MENDENGAR SERTA MEMUTUSKAN

Diberi di bawah Seksyen 69(2) Akta Kerja 1955 (Kuasa mendengar dan memutus dijelaskan di bawah Seksyen 19(b) Akta A716 Tahun 1989) berkuatkuasa pada 10 Februari, 1989.

04/19/2023 109

OUTSOURCE


JTKSMJTKSM

YANG MEMBERI KUASA KEPADA KETUA PENGARAH

Kuasa untuk mendengar – penjelasan Perkataan dan mendengar dengan perhatian DAN membuat keputusan mengenai apa-apa tuntutan oleh :-

Pekerja di bawah Seksyen 33.

04/19/2023 110

OUTSOURCE


JTKSMJTKSM

Sub-kontraktor untuk sesuatu kerja terhadap kontraktor atau sub-kontraktor. Ke atas mana-mana wang tunai yang dituntut ke atas kerja yang telah dibuat oleh pekerja yang dibekalkan oleh beliau mengikut kontrak yang dibuat diantaranya dengan kontraktor atau sub-kontraktor tersebut.

Majikan terhadap pekerja mengenai tuntutan gantirugi notis di bawah Seksyen 13(1).

04/19/2023 111

OUTSOURCE


JTKSMJTKSM

Kuasa menyiasat aduan, mengesahkan atau mengenepikan keputusan majikan di bawah Seksyen 14(1) Akta Kerja 1955

Diberi di bawah Seksyen 69(3) Akta Kerja 1955 (kuasa menyiasat, mengesahkan atau mengenepikan keputusan majikan dijelaskan di bawah Seksyen 63(3) Akta A716 pindaan Tahun 1989) dikuatkuasakan pada 10 Februari, 1989.

04/19/2023 112

OUTSOURCE


JTKSMJTKSM

Merupakan kuasa tambahan kepada peruntukan Seksyen 69(1) dan 69(2) Akta Kerja 1955

Di bawah proviso Seksyen 69(3) ini menjelaskan Ketua Pengarah tidak boleh menjalankan kuasanya jika pekerja tidak membuat aduan kepadanya dalam tempoh 60 hari dari tarikh keputusan di bawah Seksyen 14 disampaikan kepada pekerja secara lisan atau bertulis oleh majikan.

Peruntukan Seksyen 14(1) mengenai tindakan pemecatan majikan terhadap pekerja kerana SALAHLAKU pekerja selepas Siasatan Dalaman dilaksanakan.

04/19/2023 113

ISU & TANGGUNGJAWAB MAJIKAN


JTKSMJTKSM

ISU-ISU DAN TANGGUNGJAWAB MAJIKAN

1. HAD KUASA KETUA PENGARAH Hukuman dibuat oleh majikan di bawah

Seksyen 14(1) (a), (b) atau (c) Akta Kerja tidak dibuat secara bertulis yang menerangkan tindakan itu diambil ekoran dari salahlaku di bawah Seksyen 14 tersebut.

(Hukuman boleh dibuat samada bertulis atau lisan) – Seksyen 14(3) - proviso

04/19/2023 114



JTKSMJTKSM

Masalah Pekerja menfailkan aduan dan tuntutan di

Mahkamah Buruh melebihi tempoh 60 hari dari tarikh keputusan hukuman disampaikan kepadanya dengan tanpa memberitahu Pegawai Tenaga Kerja hukuman itu dibuat dari tuduhan salahlaku.

SAMADA KETUA PENGARAH MEMPUNYAI KUASA UNTUK MEMBICARAKAN KES INI.

04/19/2023 115



JTKSMJTKSM

2. PERSEDIAAN MAJIKAN UNTUK PERBICARAAN KES BURUH

Tidak mematuhi saman Ketua Pengarah dan kuasanya menurut undang-undang.

Kehadiran wakil ynag tidak mempunyai kuasa membuat keputusan bagi pihak syarikat.

Rekod dan dokumen yang tidak teratur.

Tidak mematuhi perintah Ketua Pengarah dalam tempoh 14 hari dan kesannya menurut undang-undang.

Masalah

04/19/2023 116

SEKIAN TERIMA KASIH

Documents

Isu Perburuhan_ Akta Kerja