İŞ YAŞAMINDA CİNSİYET EŞİTSİZLİKLERİ

Kadının toplumsal yaşamda ve iş yaşamında geri kalmalarının nedenleri:

1. Aile2. Eğitim

3. Kültürel ortam4. Kişilik

ÖRGÜTSEL YAŞAMDA KADININ YERİ

Kadınların geleneksel yükü hafiflememiştir.

Ev içindeki otoritelerinden mahrum kalmışlardır.

Ekonomik kriz ve düşüş dönemlerinde kadınlar, ücretli çalışmadan ilk çekilenlerdir.

Kadınların artan oranda işgücüne katılımı, yüksek ücretli ve statülü işlerde çalışmaları şansını beraberinde getirmemektedir.

Yine iş gücüne artan oranda katılım, eve ait sorumluluklarda eşit düzeyde azalmayı da sağlamamıştır.

Kadının çalışma nedenleri

Aile geçimine katkıda bulunmak.Ekonomik özgürlük kazanmak.Başarılı bir kariyer elde etmek.

ÇALİŞMA YAŞAMINDA CİNSİYETE DAYALI

AYRIMCILIK ALANLARI VE NEDENLERİ

1. Meslek Yöneliminde Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık

KADINLAR ERKEKLER

Beceri istemeyen Beceri isteyen

Emek yoğun Sermaye yoğun

El emeği kullanımında Makine kullanımında

Hafif işlerde Ağır işlerde

Parça birleştirmede Bütünü oluşturmada

Üretim sürecinin hazırlık ve bitirme işlerinde

Esas üreim aşamalarında

Kadın işleri ve nedenleri

Sağlık Eğitim

Halkla ilişkiler Kamu

İş Tercihinin Nedenleri

Eve veya çocuklarına daha yakın olmak.

İş güvencesiSınırlı zaman uygulaması

Böylece annelik ve ev hanımlığı gibi diğer görevler aksatılmadan

yerine getirilir.

Erkek İşleri ve Nedenleri

Yüksek statülü ve ücretli işlerYöneticilikSendikal örgütlenme

FİZİKSEL GÜÇ

2. İşe Eleman Alımında Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık

2.1. Fizyolojik nedenlerle yapılan ayrımcılık

Fiziksel güç Kadınların doğurganlığı

2.2. Toplumsal Koşullanmalar Nedeniyle Yapılan Ayrımcılık

düşük iş verimlerizayıf kariyer bağlılıkları

eğitime ilişkin arzu ve başarılarının düşüklüğü

iş deneyimlerinin fazla olmamasıemeklerinin erkeklere kıyasla düşük

değere sahip olması

Kadının gelirinin ek gelir olarak tanımlanışı

Kadınların ücretli çalışmamalarının toplumca kabul edilmesi

3. Ücret Konusunda Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık

düşük seviyeli eğitimsık tekrarlanan iş değiştirmelersürekli olmayan bir çalışma

yaşamıkısa süreli çalışma saatleriKazançların aile bütçesine katkı

yapıcı görülmesi

4. Kariyer Gerektiren İşlerde Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık

erkek egemen kültür

TACİZ

Cinsel taciz

Toplumsal cinsiyete dayalı taciz

TOPLUMSAL CİNSİYET TACİZLERİ

Bireyin cinsiyetine bağlı olarak, onurunu zedelemeyi amaçlayan ve etkileyen, rahatsızlık verici, düşmanca, aşağılayıcı, rezil edici ve saldırgan olan bir ortamda istenmeyen davranışların ortaya çıkması

Cinsel taciz

Arzu edilmeyen, kadının onurunu zedeleyebilecek ve işi için tehlike

oluşturabilecek cinsel ilgi

Her 100 kadından 90’ı cinsel tacize maruz kalırken, erkeklerde bu oran %’10dur.

KADINLARIN İŞ YAŞAMINDA KARŞILAŞTIĞI ZORLUKLAR VE ENGELLER

Erkeklere öncelik verilmesi

Aile, eş ve çevre baskısı

İşyerinde sosyalleşmede zorluk; kadınlar hakkındaki olumsuz ve önyargılı düşünceler

Erkek egemen politik ve stratejik yapı

Taciz

Simgesellik ve genelleme; bir kadının tüm kadınları temsil ediyormuş gibi algılanması ve değerlendirilmesi, sürekli bir takibe, gözleme ve değerlendirmeye tabi tutulmaları sonucu performans baskısı

Yalnızlık ve dışlanma

Seyahatlerde ve is yemeklerinde toplumsal baskı ve engellenme

Evi ve isi dengeleme zorunluluğunun sadece kadına yüklenmesi

Eğer kadınsan…

Öteki olabilmeyi , Yerine koyabilmeyi , Geride durabilmeyi ,

Öğreniyorsun!

teşekkürler… Ayçin KARADAYI