Introductie PINQ 2014 november 2014 - ikzoekeenortrainer.nl · Introductie+PINQ+ + Pagina+3+van+4+ +! (((((Werkwijze(Ik!zorg!voor!een!professionele!aanpak!en!maak!waar!watik!beloof.!Datdoe!ik!op!een!

Introductie PINQ Pagina 1 van 4

Advies, training en coaching

Missie en droom Mijn droom is om op professionele en vooral op creatieve wijze mijn expertise in te zetten, namelijk het faciliteren van organisatie-‐, team-‐ en persoonlijke ontwikkeling. Dat alles vanuit jarenlange ervaring als adviseur, trainer en coach. Mijn brede belangstelling en expertise op het gebied van sociale innovatie, medezeggenschap en sociale media zorgen ervoor dat ik een optimale verbinding kan maken tussen deze thema's. Ik ben "aanstekelijk" sterk in het inspireren vanuit een heldere visie en maak makkelijk de vertaalslag van strategisch beleid naar operationeel niveau. Ik ben onder de indruk van de digitale revolutie, de invloed van sociale media en de maatschappelijke betekenis hiervan. Ik ben benieuwd wat dat teweegbrengt in organisaties en de impact daarvan op medewerkers. Ik wil graag een bijdrage leveren aan het zoeken naar eigentijdse antwoorden op nieuwe vragen. Kwaliteit Registratie MZ-‐register (erkend opleider voor medezeggenschapsorganen) Registratie CRKBO (erkend opleider) Diverse referenties en aanbevelingen http://www.pinq.nu/nl/over-‐mij/wat-‐klanten-‐vinden/ Interesse, vragen of een vrijblijvend gesprek Saskia Reijnen 06-‐12450906 www.pinq.nu [email protected]


Recente referenties

“De organisatie Dichterbij heeft de positieve resultaten ondervonden en zowel de medewerkers als de organisatie varen er wel bij. Dit was zeker niet tot stand gekomen als we geen gebruik hadden gemaakt van de energieke, enthousiaste, en doortastende manier van werken van Saskia Reijnen die vooral gefocust was op de doelen die behaald moesten worden”. Henk Haenraets, voorzitter Centrale Ondernemingsraad Dichterbij, augustus 2014

Jouw werkwijze spreekt ons zeer aan om uiteenlopende redenen. Je specifieke vakkennis (o.a. sociale media), jarenlange ervaring, grote netwerk, wijze van kennisoverdracht (rustige communicatie) en enthousisme hebben ervoor gezorgd dat wij veel geleerd hebben. Tevens ben je goed in staat de juiste toon te vinden. Hiermee heb je veel medewerking/vertrouwen gekregen van de deelnemers Wim Jansen, voorzitter OC/ rayon controler Plus Retail Oost, Juni 2014

"Saskia houdt ons als OR op een creatieve, confronterende en inspirerende manier een spiegel voor waardoor wij met nieuwe inzichten terugkomen van een training. Wij zijn daardoor beter in staat bewust onze rol als OR te kiezen in een proces". OR Protestantse Zorggroep Crabbehoff, september 2014

@saskiareijnen Je hebt toch wel wat teweeg gebracht. Half Driegasthuizengroep zit sinds maandag op Yammer ( Angela Jansen, bestuurder/directeur Driegasthuizengroep) Hoi @saskiareijnen, we zijn volop bezig met sociale media ;yammer heeft zijn plek gevonden binnen #driegasthuizengroep ( Maikel Stolte, hospitality manager Driegasthuizengroep) Professionalisering & inzet sociale media. Driegasthuizengroep, Juni 2014

“Vanuit de ESF-‐actieE "sociale innovatie" heeft Saskia ons 9 maanden geadviseerd en begeleid bij ons project "slimmer vergaderen". Zij deed dat enthousiasmerend en inspirerend, het was dan ook heel prettig samenwerken, waarbij de doelstellingen duidelijk voor ogen werden gehouden. Er zijn mooie resultaten bereikt: de vergadercultuur is verbeterd en de vergaderkosten zijn substantieel gedaald!” Henny Duine, beleidsmedewerker Novadic Kentron, Februari 2013

• http://pinq.nu/referenties/wat-‐klanten-‐vinden/


Werkwijze Ik zorg voor een professionele aanpak en maak waar wat ik beloof. Dat doe ik op een heldere, creatieve en vooral professionele wijze. Ik kom graag en uiteraard geheel vrijblijvend eerst persoonlijk kennismaken om uw vraag te bespreken, te analyseren en zorgvuldig te plaatsen binnen de context van uw organisatie. Op basis van dit gesprek kunt u altijd rekenen op maatwerk. Dat doe ik door uw vraag concreet te vertalen in een adviestraject en/of trainingsprogramma. Daarin omschrijf ik compact uw vraag, en het gewenste resultaat vertaald in doelen en werkwijze. Uiteraard is uw investering glashelder.

Visie op medezeggenschap: “Medezeggenschap is van iedereen” Medezeggenschap is niet iets wat je achteraf toevoegt, maar medezeggenschap is letterlijk onderdeel van het primaire werkproces. De aandacht moet uitgaan naar daar waar de primaire processen worden uitgevoerd en invloed van medewerkers en cliënten daadwerkelijk tot stand moet komen. Medezeggenschap (invloed, participatie en betrokkenheid) is niet het unieke domein van medezeggenschapsorganen, maar is een breed organisatievraagstuk. Medezeggenschap is een belangrijk ontwikkelingsproces in de organisatie en daarin speelt iedereen een wezenlijke rol en heeft iedereen verantwoordelijkheid. Met iedereen wordt bedoeld: raad van toezicht, raad van bestuur, management, medewerkers, medezeggenschapsorganen en cliënten(raad). De “formele” medezeggenschap is een essentiële partner om dit proces mede te ontwikkelen en speelt daarin een belangrijke en vooral actieve rol. In mijn visie moet de formele medezeggenschap “toezichthouder op het proces van participatie” zijn met als onderliggend doel zichzelf zoveel mogelijk "overbodig" te maken. Dat is een andere rol dan nu wordt ingevuld en die nog te vaak gestoeld is op een klassieke (c.q. achterhaalde) opvatting, namelijk die van “eigenaar van de medezeggenschap".


Expertise

Ervaring en opdrachten

Ontwikkeling van medezeggenschap -‐ 15 jaar erkend opleider en trainer -‐ 11 jaar adviseur en trainer Odyssee B.V. -‐ Adviestrajecten, training en coaching ten behoeve van

de medezeggenschap voor organisaties in zorg en welzijn, overheid en zakelijke dienstverlening

Sociale media en medezeggenschap -‐ Diverse adviestrajecten en trainingen en behoeve van de ontwikkeling van communicatie en inzet van sociale media specifiek voor de medezeggenschap

-‐ Opleider Vakmedianet “Strategisch inzetten van sociale media”

Duurzame inzetbaarheid -‐ Adviseur en betrokken bij Europese projecten m.b.t. arbeidsparticipatie 45+

-‐ www.3cproject.eu -‐ Adviseur levensfasebeleid en workshopleider

Vakmedianet 2007 – 2010 Optimaliseren werkproces en slimmer vergaderen

-‐ Adviseur “Slimmer Vergaderen” in het kader van ESF actie F binnen organisatie >2000 medewerkers 2012 – 2013

-‐ Kwaliteitsmanager Teamontwikkeling en procesbegeleiding

Diverse functies gehad en opleidingstrajecten gefaciliteerd gedurende loopbaan: -‐ Hoofd binnen zorginstelling -‐ Teamleider binnen welzijn -‐ Stafmedewerker Integrale kwaliteitszorg Diverse teamontwikkeltrajecten binnen verschillende sectoren

Schrijver en publicist Diverse publicaties in : -‐ Vakmedianet: OR & Communicatie -‐ Vakmedianet: OR informatie -‐ Vakmedianet: Zorg & Zeggenschap

Optiek OR Strategie en Beleid: -‐ “Sociale media en medezeggenschap “(december

2013)

Verschenen boeken 2012 en 2013: -‐ Vakmedianet: OR en Sociale media -‐ Vakmedianet: OR en achterban -‐ Vakmedianet: OR en professioneel vergaderen

Documents

Introductie PINQ 2014 november 2014 - ikzoekeenortrainer.nl · Introductie+PINQ+ + Pagina+3+van+4+ +! (((((Werkwijze(Ik!zorg!voor!een!professionele!aanpak!en!maak!waar!watik!beloof.!Datdoe!ik!op!een!