INTRODUCCIÓN A LAS

RELACIONES INDUSTRIALES

Dra. Johanny Silveira

RELACIONES INDUSTRIALES

DISCIPLINA

DEFINICIÓN

RELACIONES INDUSTRIALES

Barriguete (1994)

CAMPO ESPECIAL DE LAS RELACIONES HUMANAS

COLABORACIÓN

PATRONES EMPLEADOS

RELACIONES SOCIALES DE TRABAJO

RELACIONES INDUSTRIALES

Proyecto MIRTI (1998)

REGLAS GESTIÓN DEL EMPLEO

MÉTODOS DEFINICIÓN DE REGLAS

TIPOLOGÍA DE INDIVIDUOS EMPRESAS –TRABAJADORES

ESTADO- ÓRGANOS INSTITUCIONALES

PROCESOS DE INTERACCIÓN COOPERACIÓN - CONFLICTO

RELACIONES INDUSTRIALES

Palomino (2000)

CONJUNTO DE NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y RECOMENDACIONES

EFICIENTE ACTUACIÓN Y FUNCIÓN DE LOS ENCARGADOS

ALCANCE DE LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES

RELACIONES INDUSTRIALES

Marín y García (2002)

DERIVACIÓN DE LA SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL

RELACIÓN

EMPLEADOS Y DIRECTIVOSASALARIADOS Y PROPIETARIOS

NEGOCIACIÓN DE LOS CONVENIOS DE TRABAJO

RELACIONES INDUSTRIALES

RELACIONES INDUSTRIAL

ES

Conocimiento de la trama

compleja de relaciones

que ligan a los sujetos

activos de la actividad

industrial (sindicatos,

empleadores,

trabajadores, estado) .

Visión interdisciplinar

que utiliza las diversas

ópticas suministradas por

el actual tipo de

conocimiento científico

(el derecho, la economía,

la sociología, la

psicología).

ECONÓMICO SOCIOLÓGICO PSICOLÓGICO JURÍDICO POLÍTICO - SOCIAL

Parte del dinamismo de la actividad económica así como de las peculiaridades del empleo

Se compone de sujetos colectivos que interactúan entre sí

Deriva de los aspectos personales del trabajo

Representa un conjunto de normas y procedimientos

Analiza la intervención de los modelos y sistemas políticos en las relaciones laborales (conflicto-cooperación)

Considera los contextos técnicos y sociales en los que interactúan los sujetos

Destaca y da consistencia a la dimensión humana de las actividades productivas

Requiere considerar el marco jurídico referido al derecho del trabajo

Elaboración propia a partir de Lucena (1999) y Matamalas (2007)

RELACIONES INDUSTRIALES

OBJETIVOS EN LA SOCIEDAD• Cumplimiento de las Leyes• Relación Obrero – Patrón – Organismos sindicales - Estado• Servicios que ofrece la Organización.

OBJETIVOS FUNCIONALES• Creación de una cultura organizacional• Garantía de la calidad y cantidad de personal requerida

por la empresa• Evaluación del desempeño organizacionalOBJETIVOS CORPORATIVOS• Planificación de Relaciones industriales• Establecimiento de nexos coherentes con otras

organizaciones• Innovación de procesos, productos y/o servicios.• Posicionamiento de la organización en el mercado.• Garantía de cumplimiento de la responsabilidad social y

ambientalOBJETIVOS PERSONALESCrecimiento personal y profesionalEvaluación.Ubicación.Compensación.

SISTEMA

P_ _ _ _ _ _ _ _ _

E _ _ _ _ _ _ _ _ _

C_ _ _ _ _ _ E_ _ _ _ _ _ _ S_ _ _ _ _ _ _ _

EQUILIBRIO PRODUCCIÓN- CALIDAD – ECONOMÍA – SEGURIDAD EN EL EMPLEO

BIENESTAR SOCIO-ECONÓMICO-LABORAL

IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

GRACIAS POR SU ATENCIÓN…