ADMINISTRACION DE PERSONAL II INTRODUCCION La evaluación del desempeño es un proceso que permite al jefe o colaborador aplicarlo de manera semestral y buscando mejorar el desempeño mediante la evaluación oportuna y sistemática de los resultados del trabajo del personal. Este proceso ayuda a cumplir los objetivos tanto del jefe, empleados y empresa de manera semestral, así también como las competencias que se requieren que en el empleado desarrolle en ejercicio de sus funciones y responsabilidades. En pocas palabras este proceso determina o da soluciones a través de las evaluaciones semestrales de lo que se debe o no debe hacer haciendo cumplir los objetivos y metas propuestas empleado por métodos. i Evaluación del desempeño
La evaluacin del desempeo es un proceso que permite al jefe o
colaborador aplicarlo de manera semestral y buscando mejorar el
desempeo mediante la evaluacin oportuna y sistemtica de los
resultados del trabajo del personal.Este proceso ayuda a cumplir
los objetivos tanto del jefe, empleados y empresa de manera
semestral, as tambin como las competencias que se requieren que en
el empleado desarrolle en ejercicio de sus funciones y
responsabilidades. En pocas palabras este proceso determina o da
soluciones a travs de las evaluaciones semestrales de lo que se
debe o no debe hacer haciendo cumplir los objetivos y metas
propuestas empleado por mtodos.
