Courtney Kirschbaum

Diario Semana Uno: 22-26 de Septiembre

Fundación Cepaim

Horas: 2

Tenía mi primera reunión con Eero y la abogada y el gerente de la empresa de

Fundación Cepaim.

Mi primer semana de trabaja yo fui a una reunión con Eero, el director de la

empresa, y la abogada Sandra yo voy a trabajar para. En esta reunión hablamos de los

objetivos de mi trabaja. También, hemos hablado de la empresa, sus objetivos y el

trabajo principal de la abogada. La empresa se llama Fundación Cepaim y es un NGO

con la misión de la aplicación coherente de políticas transversales de interculturalidad,

gestión de la diversidad, igualdad de género, cohesión social, desarrollo local y

codesarrollo, tomando como base de actuación el territorio. El abogado que trabajo

para aborda las cuestiones legales que enfrentan los inmigrantes y las minorías. Ella

aconseja a los clientes en muchas cosas como obtener legalmente una visa de trabajo,

la discriminación en el trabajo, problemas familiares, los contratos de arrendamiento.

Ella da conferencias a profesionales de distintas empresas sobre cómo practicar la

igualdad en el lugar de trabajo. Además, tiene reuniones con clientes en su oficina para

ayuda los clientes con asuntos legales. Había tanta información que pasaron en la

reunión fue abrumador en primer. Pero, el trabajo pareció interesante, y yo estaba

emocionado empezar. La abogada dijo que puedo tratar de aprender un poco de todo y

después puedo elegir un enfoque. Decidimos en la reunión, mi primer día sería el

próximo jueves.

Courtney Kirschbaum

Diario Semana Dos: 29-3 de Septiembre a Octubre

Fundación Cepaim

Horas: 4

La primera parte de mi día me presentó a todos los empleados de la empresa y

me dieron un recorrido por el edificio.

Durante las próximas dos horas leí un 70 página empresa manual que habló

sobre los diferentes tipos de discriminación y desigualdad en el trabajo y en España.

Mi primer día de trabajo fue jueves. Estaba muy emocionado pero muy

nervioso. La Abogada me dio un recorrido por la oficina, y conocí a todos los

empleados. Todos eran muy agradables. Antes de que yo pudiera empezar a trabajar

el abogado quería leer el manual de la compañía para familiarizarse con los diferentes

tipos de discriminación y desigualdad en el lugar de trabajo, la comunidad y en

gobierno y asuntos legales. Pensé que el manual era muy interesante y informativo, y

me enseñó acerca de los tipos de discriminación que no era ni siquiera consciente de,

por ejemplo Islamaphobia. Al principio pensé que sólo estaba presente en España,

pero la abogada me dio algunas investigaciones que hacer y también está presente en

los Estados Unidos. Además, la abogada me presentó a sus enfoques para resolver el

conflicto vienen a ellos con sus clientes. Resuelven los problemas de sus clientes a

través de diálogo y negociación, mediación y procesos judiciales. También tendrán

reuniones con los clientes para asegurarse de que conocen sus derechos legales.

Pensé que estos planteamientos fueron muy bien redondeados y serían un éxito en la

lucha contra cualquier problema. Estaba muy impresionado con la organización y

procedimiento de la empresa.

Courtney Kirschbaum

Diario Semana Tres: 6-10 de Octubre

Fundación Cepaim

Horas: 7.5

El martes por la mañana observé dos casos por lugar de reuniones. El primer

caso fue breve y se trataba de reunir la información correcta y legal para un cliente

marroquí con la ciudadanía en España a su hija para ser capaz de vivir en España que

actualmente está estudiando en Francia.

El resto de mi día de trabajo fue consumido con un encuentro muy extraño y

interesante con una mujer marroquí que quiere a su novio para venir a España porque

vive en Kuwait y mujeres marroquís no se les permite visitar allí.

El jueves por la mañana asistí a un taller sobre la diversidad en el tercer sector

en el edificio del "Ministerio de Empleo y Seguridad Social", organizado por la

Fundación Cepaim.

La semana estaba muy ocupada y he aprendido lo que la empresa era

realmente sobre. En la primera reunión mañana el martes, la abogada fue sobre la

documentación legal necesaria del cliente con el fin de recuperar a su hija que lo

estudian actualmente en Francia para tener permiso de residencia español con ella.

Son ambos de Marruecos. Mirando el procedimiento para completar la documentación,

que parecía muy simple y directo hacia adelante para mí, que me abrió los ojos a la

falta de educación pública sobre como legal procedimientos de trabajo. En la segunda

reunión, mi trabajo fue de observación sólo a alguna traducción e interacción con la

abogada, su cliente y el novio de cliente vía FaceTime. Esta reunión no era normal, ya

que se abrió por la abogada diciendo que su cliente ella no necesita un novio extranjero

para ser feliz, me hace pensar que ella era un cliente frecuente con este problema. Su

cliente es un marroquí, y su novio trabaja actualmente en un hospital de Kuwait

haciendo un montón de dinero. Marroquí no está permitido viajar a Kuwait, que debe

viajar a España, pero que no se le permita trabajar a menos que se casa con ella y aún

no están cómodos con eso. La cara clientes se sorprendió que me ha hablado en inglés

porque él no hablaba a español, y que tenía que informar al cliente que el novio está

legalmente casado con otra mujer de Kuwait, pero están separados. Tuve que hablar

con el abogado y hablar con él y les informan que no puede venir aquí hasta que está

legalmente divorciada de la otra mujer. El cliente estaba muy estresado y fue una

situación muy difícil.

El jueves, tomé el metro para una hora en un centro de conferencias del edificio

que era muy agradable y oficial y se sentó un taller presentado por la Fundación

Cepaim respecto a "La gestión de la diversidad e igualdad de oportunidades en el

tercer sector". Sólo me quedaría por la mañana porque tenía clase, pero tuve la

oportunidad de escuchar dos altavoces sobre diversidad y economía feminista. El taller

estaba compuesto por los altavoces y los jefes de importantes empresas que asisten a

fin de mejorar la igualdad y el conocimiento de su negocio. Creo que esto fue muy

interesante y fue un honor poder asistir a este importante conferencia y taller con gente

muy importante.

Courtney Kirschbaum

Diario Semana Cuatro: 13-17 de Octubre

Fundación Cepaim

Horas: 3.5

Esta semana he trabajado desde casa. El abogado me dio un artículo de "La

Roz de Marrazzon" que contenían numerosas cantidades de discriminación y

desigualdad. Me dijeron que lea el artículo, analizar la discriminación y aplicar

Fundación Cepaim protocolo para ayudar a la situación. Me dieron una lista de

preguntas de respuesta basada en el artículo.

Estaba muy abrumado al principio cuando empecé a leer este artículo, como no

tuve ningún problema comprender el manual de Cepaim 70 páginas, pero el contexto

de este artículo fue más difícil de entender para no nativos hablantes de español. Pero

tengo a través de él, sólo a un ritmo más lento. El artículo estaba en "La Roz de

Marrazzon" llamado ESPAN-A COMO PROBLEMA, 0 ESPANOLES pecado

SOLUCION. Después de leer evaluó el artículo y aplicado al protocolo adecuado. Esto

es lo que encontré: Hay muchos tipos de discriminación en el periódico. Hay mucha

discriminación racial, de sexo, de etnicidad, de homosexuales. Hay discriminación

porque la economía de España es tan mala y España quiere extranjeros sus trabajos.

También ciertos grupos son temidos por los ciudadanos españoles. Hay discriminación

sexo, orientación sexual, lengua, religión, nacionalidad. Es un caso colectivo, porque es

un caso de grupos de personas diferentes. Primero, necesitamos una recopilación de

todos los datos disponibles. Segundo, necesitamos recopilar el conjunto de indicios de

discriminación y definir cuál es la estrategia más adecuada para hacer frente al

incidente discriminatorio. En esto caso necesita denuncia y asesoramiento jurídico

porque muchos tipos de discriminación. Después, seguimiento de la estrategia de

actuación así como de las actuaciones judiciales. Por último, es necesario supervisar

los avances y evaluar los resultados.

Courtney Kirschbaum

Diario Semana Cinco: 20-24 de Octubre

Viaje al Palacio Real

Horas: 5

Preguntas de Reflexión:

1. Uno de los elementos de la visita que llamó más la atención fue el detalle

intrincado utilizado en todas las habitaciones del Palacio. Cada habitación tenía un

tema, con una cierta arquitectura que correspondió con el propósito de la sala. Las

habitaciones tenían riqueza de detalles y diseño, de las pinturas, a las arañas de los

muebles. Había un clásico victoriano sentir en las salas, que es muy diferente a la

arquitectura de los edificios donde residen los líderes de América. Los líderes en los

Estados Unidos viven en “La Casa Blanca” en Washington, DC. Viven en una más

moderna, básica, y limpio simple corte tipo de edificio que es menos complicado y

vibrante en su diseño. Los techos del Palacio Real realmente sobresalían a mí porque

estaban todos hermosos pintados y diseñados y que no es común en los edificios en

los Estados Unidos.

2. Las opiniones de los españoles a los miembros de la familia real y la monarquía

se mezclan. Una mayoría de ciudadanos en España todavía una impresión muy

favorable de la familia real y creen que mantén la estabilidad en España y creo que la

monarquía es una institución gobierna eficaz. Sin embargo, recientemente ha habido

muchos escándalos entre miembros de la familia real y esto ha llevado a menos apoyo

y más desconfianza de la familia real y la monarquía.

3. La idea que la Reina Doña Letizia no se merece su posición porque ella es un

"plebeyo" es absolutamente ridículo. Yo creo que es positivo que en la actualidad es

una tendencia de muchas casas reales porque ofrece a los miembros de la familia real

plena libertad en la elección que desean contraer matrimonio. No creo que sea justo

para limitar los posibles candidatos a reyes.

4. La principal diferencia entre las funciones/representaciones de los líderes de

España y los Estados Unidos es debido a la diferencia en la estructura del gobierno.

España tiene un rey, que es el mascarón de proa, sin embargo, es una democracia y

tiene un Presidente, que en realidad hace que las decisiones del gobierno y lleva a

cabo políticas similares al papel del Presidente de la democracia de los Estados

Unidos. Sin embargo, las acciones del Presidente en España deben ser comprobadas

por la legislatura, mientras que en Estados Unidos hay una separación de poderes

entre el legislativo y el ejecutivo

5. No tengo un socio cultural así que no puedo responder esta pregunta.

6. Todos los días cuando la paseando por Madrid te puede ver claramente las

diferencias de estatus social en España. Madrid es una ciudad ocupada con muchas

personas y distintos barrios. Es fácil decir la riqueza del barrio, como ciertos lugares

tienen tiendas, edificios y grandes calles y la gente se viste mejor. Hay gente sin hogar

repartida por las zonas menos pudientes. Aquellos con un mayor estatus social

conocen a través de vestido, objetos, sus actitudes y tipo de consumo de alimentos.

Courtney Kirschbaum

Diario Semana Seis: 3-7 de Noviembre

Visita a La Corte

Horas: 5

El lunes seguí la abogada Piedad en dos casos judiciales sobre conflictos

sociales en los tribunales de Calle Princesa. Fui capaz de sentarse en la sala de

tribunal para cada caso y escuchar las interacciones entre los jueces y abogados.

Yo estaba emocionado para el lunes porque era la primera vez que podría estar

entrando en un tribunal español y estaba ansioso por ver lo que era. Llegué alrededor

10:30 con Eero y Diana para satisfacer al abogado. Se reunió con algunos de sus

colegas que comenzaron a explicar los casos que podría estar observando.

Inmediatamente me di cuenta de las diferencias entre estos tribunales y la de los

Estados Unidos. En primer lugar, en apariencia, no todos los abogados estaban

obligados a vestir trajes, pero necesitaban de distinguirse con una bata/capa negra.

Esto fue muy interesante para mí porque pensé que sólo los jueces debían para usar

eso.

Mientras, en la sala del Tribunal, los casos siguen un patrón similar de lo que

estaba acostumbrado en los Estados Unidos, pero el acusado y abogados de la

Fiscalía se sentó uno frente al otro en los lados opuestos en lugar de al lado del otro

frente al juez. También hubo un secretario judicial mover libremente durante la

audiencia. Cuando observé casos en Estados Unidos, no había ningún movimiento

libre de cualquier persona mientras la audiencia se lleva a cabo.

Los dos casos que he observado relacionados con conflictos sociales de los

trabajadores, y un trato injusto por parte de los empleadores a sus empleados. En

concreto, ambos casos empleados demandando sus empresas porque no les pagan la

cantidad correcta o pagar por su tiempo de vacaciones. Uno de los casos era colectivo,

compuesto por más de 30 personas demandando a la compañía. El otro caso es el de

una persona que no reciba pago adecuado mientras está de vacaciones. Otra gran

diferencia es que, después del caso fue oído, no hubo un entreacto romper para llegar

a una decisión en lugar de una decisión tomada al mismo tiempo que el caso estaba

siendo escuchados. Yo pensaba que esto era extraño, como la mayoría de las

decisiones de los Estados Unidos, durante la sesión del tribunal.

Courtney Kirschbaum

Diario Semana Siete: 17-21 de Noviembre

Fundación Cepaim

Horas: 15

Esta semana cuando trabajaba en la oficina el martes y el miércoles, ayudó a

Sandra en diversas tareas para ayudarla a crear una presentación para un próximo

taller la semana próxima.

Cuando trabajaba desde su casa el jueves, leí un extenso folleto sobre las

estrategias utilizadas en conocimiento el racismo y la xenofobia y la prevención y el

protocolo de la empresa utiliza, y tuve que analizarlo y compararlo con las estrategias y

protocolo en los Estados Unidos.

Esta fue mi primera semana en la oficina ya había venido Sandra casa de

vacaciones, así que estaba ansioso de ver lo que haría a continuación. El martes

cuando llegué, Sandra acababa de regresar de una reunión en el Ministerio y me dio

una breve información sobre qué esperar en el próximo par de semanas. He leído

artículos en el periódico que contenía la discriminación o racismo. Me impresionó la

discriminación evidente cómo era en el periódico, un anuncio del trabajo incluso

diciendo solamente para los ciudadanos españoles de la ciudad el negocio fue situado

en. El miércoles, que iba a asistir a una reunión caso de violencia doméstica con

Sandra y el cliente; Sin embargo, el tema fue muy emocional y personal para que el

cliente no quiera observar la reunión. Estaba muy decepcionado, porque encuentro

esos casos será muy interesante y tengo experiencia en ese campo porque trabajaba

para una abogada de divorcios el verano pasado. En cambio, he buscado imágenes

ayudar a retratar a la lucha contra el racismo, Sandra podría utilizar las imágenes en

talleres futuros. Me he gustado esta tarea, como amo a los medios de comunicación y

ser creativo.

Trabajé desde casa el jueves fue una de las tareas más difíciles que me dieron

en la pasantía. Me dijeron que lea un folleto que fue más de cien páginas de normas,

leyes, organización y descripción del protocolo sobre cómo evaluar casos concretos de

discriminación y desigualdad. El nivel de lectura fue muy difícil porque había muchos

términos legales en español que no estaba familiarizado con. A veces era frustrante

porque fue tanto así. Después de la lectura, tuve que comparar algunos elementos del

protocolo con la de los Estados Unidos. Necesitaba de protocolo en los Estados Unidos

porque no estaba plenamente informado sobre todos los esfuerzos de lucha contra la

discriminación y protocolo, ya que nunca había trabajado en este campo en los Estados

Unidos. Aunque fue difícil, me siento que he aprendido mucho y me ayudó a mejorar mi

capacidad de la lectura de la legislación española.

Courtney Kirschbaum

Diario Semana Siete Punto Cinco (7.5): 22 de Noviembre

Fundación Cepaim

Horas: 6

Esta semana, además de trabajar durante la semana, me fui de viaje con el

programa de estudios jurídicos de la Hague, Nethlands en la capital, el gobierno y una

ciudad basada en torno a la paz y la justicia. Pasamos el sábado teniendo una muy

interesante y divertida visita de la ciudad con un foco en los aspectos. Vimos el Palacio

de La Paz y tuvo la oportunidad de entrar en el museo para obtener más información.

Desde que no tuvimos la oportunidad de preguntar a un ciudadano, me pidió un

española acerca de la ley que no le gustaba en España.

Hablé con una mujer mayor y ella estaba muy en contra de la ley del aborto en

España. A partir de 2010, la política de España sobre el aborto se encuentra en el

Título II de la Ley Orgánica 2/2010 de salud y aborto sexual y reproductiva , que

establece que los Abortos son legales durante las primeras 14 semanas de embarazo.

En 2013 el gabinete de España propuso una ley que sólo permitiría el aborto en casos

extremos, como la violación , que sería perjudicial para la madre , pero el Parlamento la

rechazó debido a la controversia. La mujer estaba molesta por esto, y siente que el

aborto debería estar completamente prohibido. Sostuvo valores tradicionales. En Los

Estados Unidos, aborto también es legal. Después de la decisión de 1973 del Corte

Supremo en el caso Roe v. Wade en los Estados Unidos, Aborto es legal, pero le

corresponde a los estados individuales para regular en qué grado y marco de tiempo es

legal hasta. Un aspecto en su lugar en esta decisión es determinar cuándo el feto es

"viable " fuera del útero cuando el significado "la vida del feto es su propia”. Esto

provoca controversia porque las leyes varían en los diferentes estados, y algunas

personas apoyan este, y algunas personas, como la mujer en España que entrevisté,

siguen siendo estrictamente en contra de ella a toda costa.

Courtney Kirschbaum

Diario Semana Ocho: 24-28 de Noviembre

Fundación Cepaim

Horas: 20

Este semana trabajé Martes, Miércoles, Jueves y viernes todo el día también.

Era mi favorita de la semana de trabajo, a pesar de que estaba muy ocupado. Martes y

viernes me observaron y asistieron a un taller de un día completo en discriminación. El

miércoles ayudé Sandra preparar materiales para el taller viernes y el jueves trabajé

desde casa terminando la recolección de ayudas visuales para la presentación y dar su

retroalimentación para mejorar y mis pensamientos.

El taller el martes era mi favorito. Yo era la única persona de Los Estados

Unidos en el taller, y las mujeres en el taller fueron de orígenes diferentes, por ejemplo,

África y Sudamérica. Iniciamos el taller diciendo nuestros nombres y lo que hicimos

este fin de semana. Todos estaban sorprendidos e interesados porque era de Los

Estados Unidos. Después, jugamos a un pequeño juego que implica nuestro le gusta y

no le gusta. Creía que era un rompehielos divertido. Miramos vídeos que implican la

discriminación y tuvimos que reflexionar sobre ellos. Fue muy interesante escuchar la

perspectiva de otras mujeres sobre lo que estaba ocurriendo. Tuvimos que escribir un

ejemplo de cuando nos habíamos sido discriminados y cuando nosotros hemos

discriminado antes, tuvimos que compartir con el grupo. Esta actividad me pareció

difícil y la capacidad de abrir los ojos para aprender sobre las luchas de los demás y

como todos los efectos de la discriminación. Aprendimos lo que era un estereotipo,

tipos de discriminación como colectivo o individual y en base a raza, género,

preferencia sexual, religión y más. También, hablamos sobre donde la discriminación

ocurre como en el transporte público o en el trabajo y cómo prevenir y luchar contra la

discriminación. Me sorprendió que las mujeres no supieran acerca de todas estas

cosas, porque me enseñaron acerca de la discriminación a una edad tan joven. He

intentado participar y informar lo más claramente posible, y una mujer incluso me

agradece después. En general, me pareció que el taller fue muy interesante y

informativa, y me ha gustado participar en él. El viernes, el taller transmite los mismos

conceptos y materiales, pero fue más condensada. El público de este taller fue muy

mestizo, y parecía estar en su mayoría profesionales que trabajan. Hay más hombres

que la mujer en esta conferencia, y parecían estar mejor informados sobre los temas

que el primer grupo que observé en martes. Pensé que era fascinante ver cómo los

diferentes grupos reaccionaron a la misma información a causa de lo diverso y

diferente que eran.

Courtney Kirschbaum

Diario Semana Nueve: 1-5 de Diciembre

Fundación Cepaim

Horas: 18

Esta semana he trabajado martes, miércoles y jueves. Asistí Sandra en tareas

de oficina y la preparación para las próximas conferencias en el final de la semana y

para la próxima semana. También, preparé folletos para enviar a otros lugares CEPAIM

en España. Tuve una tarea permanente especial cada día durante toda la semana para

investigar las campañas en todo el mundo en la educación de la igualdad y la lucha

contra el racismo, especialmente con los niños pequeños y en las escuelas. Tuve que

comparar estos proyectos y campañas y encontrar vídeos y materiales que Sandra

podría utilizar al dar talleres en las escuelas locales.

Esta semana los martes, miércoles y jueves tuve ciertas tareas pequeña oficina

que hacer para ayudar a Sandra reunir todos los materiales listos para su próximo

taller. El martes por la mañana clasifiqué folletos de la empresa que siempre se les da

a los participantes de los talleres con los números de teléfono y contactos para que las

agencias de ayuda si se enfrentan a la desigualdad de trato o discriminación.

Miércoles, yo cumplía estos folletos en ciertos grupos para ser enviados a cabo y se

puso los sobres listos. Jueves por la tarde he finalizado el envío de estos folletos y los

envió a las otras oficinas en España. Después de que terminara estas tareas cada día,

yo estaba a cargo de la investigación acerca de las diferentes campañas para la

igualdad de hecho en diferentes países de todo el mundo. Con la puesta en marcha

inicial en España y las principales campañas y proyectos de España para educar a los

jóvenes sobre la lucha contra la discriminación, busqué vídeos con objetivos y

conceptos similares en los Estados Unidos, Australia, México y más países. Lo que

encontré fue que había muchos esfuerzos de la campaña en todo el mundo ,

centrándose en la conciencia a través de audiovisuales y medios de comunicación

social . Me interesé en la diversidad y la discriminación en los niños porque no me di

cuenta de que los estereotipos y actitudes forman a una edad tan joven. Me avergoncé

a algunas de las cosas que vi en estos videos. Incluso me encontré con un video de

una madre en América, cuando Estados Unidos fue el primer lugar de educar a la gente

sobre los estereotipos a una edad temprana a través de la prueba de Kenneth Doll, eso

ni siquiera vienen a la boda de su hija y directamente dicho en televisión que fue

porque el marido era negro. Aunque algunas campañas específicas centradas en la

discriminación se centraron en su país, todos ellos fueron creados con los mismos

objetivos y tratando de educar a la gente en el mismo mensaje. Me emocioné mucho al

ver todos estos videos, más de lo que nunca he estado antes cuando se trabaja con

lucha de discriminación. Quería explorar realmente esto en profundidad, así que

continué haciendo esto por el resto de la semana laboral. He encontrado vídeos de

diferentes países que Sandra podría utilizar en sus próximos talleres para educar a que

este es un problema.