Internalisasi Kemenkumham Corporate Universitybadiklat-jateng.kemenkumham.go.id/attachments/...Kredensial: Laporan dan Sertifikat. Pengantar Pengertian Model Corpu Penjelasan MENTORING

INTERNALISASI KEMENKUMHAM CORPORATE UNIVERSITY

Start now

Pengantar Pengertian Model Corpu Penjelasan

Pada tanggal 18 November 2019, Menteri Hukum dan

HAM meresmikan peluncuran Kemenkumham Corporate

University.

menggarisbawahi bahwa

pengembangan kompetensi bisa

dilakukan dengan cara yang tidak

konvensional

PERATURAN KEPALA LAN NO 10 TAHUN 2018

Dalam kerangka analitik Corpu, pengembangan

kompetensi SDM dilakukan untuk memenuhi tujuan

organisasi, bukan berdiri sendiri untuk kepentingan

individual.

“LINK AND MATCH”Antara pembelajaran dengan pencapaian kinerja organisasi

http://bit.ly/2Tynxthhttp://bit.ly/30B07Gqhttp://bit.ly/33VAFh3

KEMENKUMHAM CORPUMerupakan manajemen strategis pengembangan SDM yang fokus

pada program strategis kementerian, dengan mengelola individu

pegawai dalam ekosistem organisasi pembelajar, serta pengelolaan

pengetahuan untuk pencapaian karakter unggul di bidang hukum

dan HAM.

Dr. ASEP KURNIAKepala BPSDM Hukum dan HAM



• Dilaksanakan dan dipantau oleh atasan langsung demi tercapainya

hak pegawai yaitu minimal 20 Jam Pelajaran (JP) dalam setahun.

• Diperlukan komunikasi yang harmonis antara pimpinan dengan

jajarannya.

• Kegiatan pengembangan kompetensi harus didokumentasikan

sebagai bukti administrasi pemenuhan 20 JP dalam setahun.

PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI

Kewajiban 20JP per tahun bagi

individu merupakan tanggung jawab

instansi untuk memenuhinya.

Tanggung jawab pengembangan

kompetensi tidak hanya ada di

BPSDM dan Balai Diklat tapi juga di

setiap satuan kerja masing-masing.

Klasikal Non-Klasikal

• Berfokus pada upaya mengisi kesenjangan atau gap antara kondisi

saat ini dengan kondisi yang dipersyaratkan dalam Standar

Kompetensi Jabatan (SKJ)




KESIAPAN ASN KEMENKUMHAMMENUJU CORPU



3

PERUBAHAN PARADIGMA PEMBELAJARAN MANDIRI

MEMBANGUN BUDAYA BERBAGI PENGETAHUAN (SHARING)

21

SERTIFIKASI INDIVIDU DAN ORGANISASI

- Kemudahan akses

- Tepat guna

- Efisien

- Berbasis teknologi

- Sertifikasi kemampuan

dan keahlian pegawai

melalui uji kompetensi

- Standarisasi Organisasi

Sharing pengetahuan/

publikasi melalui portal

manajemen pengetahuan,

situs web, atau platform

pengembangan kompetensi.



METODECORPU

Coaching Mentoring

PelatihanJarak Jauh

Detasering Outbond

Benchmarking PertukaranPegawai

Self-Learning

Community ofpractices

Magang

Yang dapat dilaksanakan masing-masing

Satuan Kerja berdasarkan Perka LAN Nomor

10 Tahun 2018 dan Modul Internalisasi

Kemenkumham Corpu

Non-Klasikal



COACHING

Pembimbingan peningkatan kinerja melalui

pembekalan kemampuan memecahkan

permasalahan dengan mengoptimalkan potensi diri.

Konversi JP:

1 kegiatan setara 2 JP. Maksimal 2 kali dalam 1 bulan

Kredensial:

Laporan dan Sertifikat



MENTORING

Pembimbingan peningkatan kinerja melalui transfer

pengetahuan, pengalaman dan keterampilan dari

orang yang lebih berpengalaman pada

bidang yang sama

Konversi JP:

1 kegiatan setara 2 JP. Maksimal 2 kali dalam 1 bulan

Kredensial:

Laporan dan Sertifikat



MAGANG

Proses pembelajaran untuk memperoleh dan menguasai

keterampilan dengan melibatkan diri dalam proses

pekerjaan tanpa/dengan petunjuk orang yang

sudah terampil dalam pekerjaan itu (learning by doing).

Tempat magang adalah unit yang memiliki tugas dan

fungsi yang relevan dengan bidang tugas PNS Praktik

Kerja/Magang.

Konversi JP:

Satu kali kegiatan magang/praktik kerja setara dengan 20 JP

Kredensial:

Catatan penanggungjawab magang dan laporan



PELATIHAN JARAK JAUH

Proses pembelajaran secara terstruktur dengan

dipandu oleh penyelenggara pelatihan secara jarak

jauh

Kredensial:

STTP (Surat Tanda Tamat Pelatihan) / sertifikat

Konversi JP:

Sesuai dengan JP Program



DETASERING

Penugasan/penempatan PNS pada suatu tempat

untuk jangka waktu tertentu dalam rangka

kebutuhan transfer of knowledge, keahlian (skill)

dan pengalaman dari PNS ke lingkup unit/organisasi

baru.

Kredensial:

Surat Keterangan Detasering

Konversi JP:

Satu kali kegiatan detasering setara dengan 20 JP



OUTBOND

Pembelajaran melalui simulasi yang diarahkan agar

PNS mampu:

Kredensial:

Sertifikat

Konversi JP:

Sesuai dengan JP Program

• Menunjukkan potensi dalam membangun semangat

kebersamaan memaknai kebajikan dan keberhasilan

bagi diri dan orang lain

• Memaknai pentingnya peran kerja sama, sinergi, dan

keberhasilan bersama



BENCHMARKING

Benchmarking atau patok banding adalah kegiatan

untuk mengembangkan Kompetensi dengan cara

membandingkan dan mengukur suatu

kegiatan organisasi lain yang mempunyai

karakteristik sejenis.

Kredensial:

Laporan

Konversi JP:

Satu kali kegiatan benchmarking setara dengan 10 JP



PERTUKARAN PEGAWAI

Kesempatan kepada PNS untuk menduduki jabatan

tertentu di antar instansi sesuai dengan persyaratan

kompetensi

Kredensial:

Laporan kegiatan, penilaian dari tempat pertukaran,

menghasilkan ide perubahan di tempat asal

Konversi JP:

Satu kali kegiatan setara dengan 20 JP



SELF DEVELOPMENT

Konversi JP:

Maksimal 2 JP/hari

Self development atau self learning adalah upaya individu

PNS untuk mengembangkan kompetensinya melalui

proses secara mandiri dengan memanfaatkan sumber

pembelajaraan yang tersedia seperti di Badiklat Learning

Center pada alamat

lcbadiklat-jateng.kemenkumham.go.id

Kredensial:

Laporan/sertifikat



COMMUNITY OF PRACTICE

Suatu perkumpulan beberapa orang PNS yang memiliki

tujuan saling menguntungkan untuk berbagi

pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku sehingga

mendorong terjadinya proses pembelajaran

• Minat/kepentingan atas hal yang sama

• Komunikasi dan interaksi untuk memperbaharui

pengetahuan

• Sharing knowledge untuk pemecahan isu terkait pekerjaan

Konversi JP:

Maksimal 2 JP per hari

Kredensial:

Laporan


Badiklat Hukum da HAM Jateng


Do you have any [email protected]

Kepala Badiklat Hukum dan HAM Jawa Tengah


Documents

Internalisasi Kemenkumham Corporate Universitybadiklat-jateng.kemenkumham.go.id/attachments/...Kredensial: Laporan dan Sertifikat. Pengantar Pengertian Model Corpu Penjelasan MENTORING