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Interfaces da Perícia Médica
3º Congresso Brasileiro dePerícia Médica Previdenciária
A experiência da PetrobrasA questão da saúde
Agenda
• As bases conceituais e as premissas da atuação• A agregação de valor• A linha do tempo da trajetória de um empregado da Cia.• Foco na aptidão e no afastamento do trabalho
Política Corporativa da Petrobras
• Política de SMES:• Educar, capacitar e comprometer os trabalhadores com as questões de SMES, envolvendo fornecedores,
comunidades, órgãos competentes, entidades representativas dos trabalhadores e demais partes interessadas.
• Estimular o registro e tratamento das questões de SMES e considerar, nos sistemas de conseqüência e reconhecimento, o desempenho em SMES.
• Atuar na promoção da saúde, na proteção do ser humano e do meio ambiente mediante identificação, controle e monitoramento de riscos, adequando a segurança de processos às melhores práticas mundiais e mantendo-se preparada para emergências.
• Assegurar a sustentabilidade de projetos, empreendimentos e produtos ao longo do seu ciclo de vida, considerando os impactos e benefícios nas dimensões econômica, ambiental e social.
• Considerar a ecoeficiência das operações e produtos, minimizando os impactos adversos inerentes às atividades da indústria.
• Para alcançar a Excelência em Segurança, Meio Ambiente e Saúde nos níveis estratégico, tático e operacional, a Petrobras criou o Processo de Avaliação de Gestão de SMES - PAG-SMES, que consiste em avaliar a aderência dos sistemas de gestão de cada uma das unidades às diretrizes corporativas.
Estratégia
• Seguimento da política corporativa de SMES• Adoção do conceito de qualidade de vida• Equipes multiprofissionais:
– Médicos, Assistentes Sociais, Dentistas, Enfermeiros e Técnicos de Enfermagem, Nutricionistas, Psicólogos
– Fisioterapeutas e Professores de Educação Física• Capacitação • Desafio da agregação de valor
Saúde e Qualidade de Vida
EmocionalEmocional
FísicaFísica
Espiritual Espiritual
IntelectualIntelectual
SocialSocial
Cuidado com crisesCuidado com crisesemocionaisemocionais
Gerenciamento do StressGerenciamento do StressAuto - estimaAuto - estima
AlimentaçãoAlimentaçãoCapacidade físicaCapacidade físicaAuto – cuidadoAuto – cuidado
Controle do uso de Controle do uso de drogasdrogas
Capacidade criativaCapacidade criativaConhecimentoConhecimento
Partilha do Partilha do potencial internopotencial interno
FamíliaFamíliaAmigosAmigos
Vida socialVida socialMeio ambienteMeio ambiente
AmorAmorFéFé
CaridadeCaridadeCrenças e valoresCrenças e valores
OrganizacionalOrganizacional
Satisfação no Satisfação no trabalhotrabalho
DesenvolvimentoDesenvolvimentoReconhecimentoReconhecimento
Valor
• Mudando o patamar dos exames ocupacionais
• Em 2010, 76% dos que realizaram os exames ocupacionais consideraram que passaram por uma experiência de valor.
Trajetória de um empregado
Aptidão e Afastamento do Trabalho
Agradecimento a todos pela atençã[email protected]