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INSPECCION DEL TRABAJO VALPARAISO
¿ QUE SE NEGOCIA ?¿ QUE SE NEGOCIA ?
ESTABILIDADEMPLEO
FORTALECIMIENTO ORGANIZACION
AUMENTO REMUNERACIONES
MEJORAMIENTO CONDICIONES DE
TRABAJO
MEJORAMIENTO RELACIONES LABORALES
BENEFICIOS
PROYECCION DE LA EMPRESA
ESTRATEGIA / TACTICA Estrategia: Es el arte de conducir las
tropas al campo de batalla.
Táctica : Es el arte de conducir las tropas en el campo de batalla.
Karl von Clausewitz (1780-1831) general y estadista prusiano.
Negociación ColectivaNegociación Colectiva
Procedimiento a través del cual uno o más empleadores, se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
Marco normativo de actuación: Circular 27 de fecha 10.03.2010
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO
COLECTIVOVIGENTE
FLUJOGRAMA DEL PROCESOFLUJOGRAMA DEL PROCESO
EMPRESAS CON INSTRUMENTO
COLECTIVOVIGENTE
RESPUESTARESPUESTA
PLAZO: 15 DIAS
ENTRE 40 Y 45 DS.ANTERIORESAL TERMINO DE VIGENCIA
NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA DE EMPRESA
¿ CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO ?
FUERO: 10 DIAS ANTERIORES A
LA PRESENTACION DEL PROYECTO
EN CUALQUIER MOMENTO VER ART. 318 Y 320
QUIENES PUEDEN PRESENTAR PROYECTOQUIENES PUEDEN PRESENTAR PROYECTO
* TODO SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTO DE ESTA CUYA EMPRESA TENGA UN AÑO DE INICIO DE ACTIVIDADES.
* LOS GRUPOS DE TRABAJADORES QUE REUNAN A LO MENOS LOS MISMOS QUORUMS Y PORCENTAJES REQUERIDOS PARA LA CONSTITUCION DE UN SINDICATO DE EMPRESA O DE UN ESTABLECIMIENTO DE ELLA.
LOS QUORUMS Y PORCENTAJES SE ENTIENDEN REFERIDOS AL TOTAL DE TRABAJADORES FACULTADOS PARA NEGOCIAR
ART. 315
PERIODO NO APTO PARA INICIAR PERIODO NO APTO PARA INICIAR NEGOCIACIONESNEGOCIACIONES
NO PODRAN PRESENTAR PROYECTOS EN UNO O MAS PERIODOS QUE, CUBRIENDO EN SU CONJUNTO UN PLAZO MAXIMO DE SESENTA DIAS EN EL AÑO CALENDARIO, EL EMPLEADOR HAYA DECLARADO NO APTOS PARA INICIAR NEGOCIACIONES.
Situaciones especiales:a.)Declaración en el reglamento interno de período no apto para negociar.b.)Declaración de período no apto sin cumplir requisitos legales vigentes (C.Vigente/Sumatoria superior a 60)
Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.
15 días
Presentación de Proyecto
Fecha Presentación
de Todos los
Proyectos
CONTINUACIÓN Arts. 318, 319 y CONTINUACIÓN Arts. 318, 319 y 320320
30 días
No Comunica
Los trabajadores
pueden avisar por cualquier
medio
MULTA Art. 506
30
.
Taller práctico de confección de oficio.
(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)
Fecha Presentaci
ón de Todos los Proyectos
130 días
30
Si el empleador responde dentro de los 15 días
Día 31
La respuesta se entiende notificada el día siguiente
del plazo de 30 días.La reclamación al día 32.
CONTINUACIÓN Arts. 318 y 320CONTINUACIÓN Arts. 318 y 320
Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.
(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)
CONTINUAR
44 43 42 40
LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 45, NI DESPUES DE 40 DS. ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL
INSTRUMENTO COLECTIVO
Fecha de vencimiento del instrumento
seis días
45 404145No antes Ni después
INICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON INICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTEINSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
Día cero
Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.
12
REPRESENTACION DE LOS REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORESTRABAJADORES
SI SE TRATA DE UN SINDICATO- LA COMISION NEGOCIADORA ES EL DIRECTORIO SINDICAL
VARIOS SINDICATOS - LA COMISION ESTA INTEGRADA POR LOS DIRECTORIOS DE TODOS ELLOS
SI SE TRATA DE UN GRUPO - DEBERA ELEGIRSE UNA COMISION NEGOCIADORA
ART. 326
COMISION NEGOCIADORA:
ART. 326 INCISO FINAL
REPRESENTACION DE LA EMPRESAREPRESENTACION DE LA EMPRESA
EL EMPLEADOR TENDRA DERECHO A SER REPRESENTADO EN LA NEGOCIACION HASTA POR TRES APODERADOS QUE FORMEN PARTE DE LA EMPRESA, ENTENDIENDOSE TAMBIEN COMO TALES A LOS MIEMBROS DE SU RESPECTIVO DIRECTORIO Y A LOS SOCIOS CON FACULTADES DE ADMINISTRACION.
ART. 327
ADEMAS PODRAN ASISTIR AL DESARROLLO DE LAS NEGOCIACIONES, HASTA TRES ASESORES POR CADA PARTE
MENCIONES MINIMAS DE LA PRESENTACION MENCIONES MINIMAS DE LA PRESENTACION PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVOPROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
Presentación dentro del plazo legal Cláusulas mínimas del artículo 325. Que el proyecto venga firmado por la mayoría de
los integrantes de la Comisión Negociadora. SITUACIONES ESPECIALES: No conste la firma de quien lo recibió/no conste la
fecha de recepción/el que recibió no tiene calidad de empleador/Proyecto recibido sin competencia de jurisdicción.
TRASLADO: Al día hábil siguiente por correo expreso o personal. En caso de incompetencia a la oficina correspondiente.
ART. 324
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EFECTOS DE LA RESPUESTA AL EFECTOS DE LA RESPUESTA AL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVOPROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
Antes de su entrega por Oficina de Parte, verificar:
SITUACIONES ESPECIALES:
Respuesta con errores u omisiones: Fecha y firma de recepción por parte de la Comisión Negociadora.
Fecha: Verificar si existe acuerdo escrito para ampliación. Consecuencias jurídicas previstas en el artículo 332 del Código del Trabajo.
Firma: Se deja constancia en la respuesta y en la copia a timbrar por oficina de Partes. Se traslada a la otra parte para su pronunciamiento.
Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.
CO
NTRATO
SANCIONES POR NO RESPONDER SANCIONES POR NO RESPONDER OPORTUNAMENTE OPORTUNAMENTE
MULTA DEL 20 % DE LAS REMUNERACIONES DEL ULTIMO
MES DE TODOS LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN
EL PROYECTO DE CONTRATO
LLEGADO EL DIA 20, SIN RESPUESTA, CONTADO DESDE LA PRESENTACION
DEL PROYECTO, SE DA POR ACEPTADO EL PROYECTO PRESENTADO POR LOS
TRABAJADORES
ART. 332
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PARA EFECTOS DE LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA O HUELGA, LA OFERTA VIGENTE ES LA INFORMADA POR
EL EMPLEADOR A TODOS LOS TRABAJADORES Y DEPOSITADA EN LA INSPECCION DEL TRABAJO CON UNA ANTICIPACION DE A LO MENOS 2 DIAS AL PLAZO LEGAL
PARA VOTAR.
PERIODO VOTACION(5 DIAS)
FECHA LIMITE PARA INFORMAR Y DEPOSITAR
ULTIMA OFERTA
ART. 372 inc. 3°
1 dia de anticipación
2 días de anticipaciónDesarrollado por: Ernesto Bolívar O.
DICTAMEN 7386/347 DE 15.12.1994
PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O HUELGAHUELGA
45 DIAS
FECHA PRESENTACION
PROYECTO
FECHA DE TERMINO DE
VIGENCIA
5 DIAS
EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
1 2
5 4 3 2 1
0
5 DIAS
4544 4342 41
Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.
ART. 370
INICIO DE LA HUELGAINICIO DE LA HUELGA
LA HUELGA DEBE HACERSE EFECTIVA AL INICIO DE LA RESPECTIVA JORNADA DEL TERCER DIA SIGUIENTE A SU
APROBACION
SI NO SE HACE EFECTIVA LA HUELGA SE ENTIENDE QUE LOS TRABAJADORES DESISTEN DE ELLA Y ACEPTAN LA ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR
ART. 374
HUELGA
POR ACUERDO DE LAS PARTES ESTE PLAZO PUEDE PRORROGARSE POR OTROS 10 DIAS
HUELGA
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LUNES
ESQUEMA INICIO DE LA HUELGAESQUEMA INICIO DE LA HUELGA
VIERNES
MARTES
DOMINGO
SABADO
JUEVES
MIERCO
LUNES
ART.312
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ART. 374 bis
La interposición de buenos oficios opera por solicitud de cualquiera de las partes.
Ante el inspector del trabajo competente.
Plazo para solicitarla dentro de las 48 horas siguientes de acordada la huelga, salvo que se haya recurrido a mediación o arbitraje voluntario.
EMPLEADOR TRABAJADORES
Solicitada la actuación hay cinco días hábiles para esta labor, lo que implica en la práctica una prórroga del inicio de la huelga.
Vencido este periodo, sin que haya acuerdo, el Inspector da por terminada su labor.
Efecto de lo anterior: la huelga debe hacerse efectiva al inicio del día siguiente hábil.
huelgaNo acuerdo
Sin perjuicio de lo anterior, las partes pueden convenir que el Inspector siga desarrollando su gestión hasta por cinco días (corridos), lo que prorroga otra vez el inicio de la huelga.
PRÓRROGA
Votación
48 hrs.
Solicitud
5ds. hábiles
ActuaciónPrórroga
5 días corridos
Si no hay acuerdo (transcurridos 5 ds. hábiles) en el 1er período de actuación, al día siguiente hábil se hace
efectiva la huelga.
Acercar posiciones.
Facilitar el establecimiento de bases de acuerdo para la suscripción del Contrato colectivo.
OBJETIVOS DE LA ACTUACION
Deberá levantarse acta de las audiencias realizadas, firmadas por los comparecientes y el funcionario actuante.
Existe la facultad para citar a las partes, conjunta o separadamente, cuantas veces se estime necesario.
FORMALIDADES DE LA ACTUACION.
CONTENIDO DE LAS ACTAS DE CADA REUNION
• Lugar, fecha y hora de inicio.
• Identificación de las partes y del mediador.
• Materias tratadas y propuestas de las partes.
• Hora de término.
• Fecha y hora de próxima reunión.
• Citación legal para esa reunión.
• Acuerdos logrados.
• Fecha de firma del contrato colectivo.
El plazo de horas para solicitud, se cuenta desde el escrutinio que aprueba la huelga.
El acta respectiva debe indicar la hora.
Si se solicita fuera de plazo, debe haber respuesta escrita que informe esa circunstancia y que ofrezca mediación ordinaria.
Los primer período de actuación opera con días hábiles. La prórroga con días corridos.
La prorroga requiere del acuerdo de las partes.
CRITERIOS DE ACTUACION
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
mayo XXXX
PRIMER PERIODO DE ACTUACION:
5 DS. HABILES.
SOLICITUDSOLICITUD
HUELGAHUELGA
UNO DOS
TRES CUATRO CINCO
NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL ART.312
OPORTUNIDAD PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
mayo XXXX
SEGUNDO PERIODO DE ACTUACION -PRORROGA DE COMUN ACUERDO-:
HASTA 5 DS. CORRIDOS
DIA 5° PRIMER PERIODO
HUELGAHUELGANOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN
DEL ART.312
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
mayo XXXX
PRORROGA DE COMUN ACUERDO DEL ART. 374 INCISO 1ro DEL CODIGO DEL TRABAJO
10 DIAS
ULTIMO DIA PROCEDIMIENTO
374 BIS
HUELGAHUELGANOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN
DEL ART.312
GRACIAS