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Ingeniería sin fronterasMadrid 19 de Marzo 2013
Invitación a INGENI.MUNDIpor GDF SUEZ Energy International
GDF SUEZ
Energy International
1 UNCLASSIFIED
Pierre Devillers
GDF SUEZ Energy - Latin America
GDF SUEZ & its Energy International Business Line
Introducción
2
GDF SUEZ Key figures
• €97 billion de ingresos en 2012.
• €7-8 billion de inversión interanual proyectada en 2013-2015
• €11 billion en optimización de activos para 2013-2014
• 219,300 empleados en 70 países
- 61,300 en electricidad y gas.
- 74,900 servicios de energía
- 79,600 servicios medioambientales
• 1 100 investigadores y expertos en 9 R&D centros de Investigación y Desarrollo.
GDF SUEZ - Strong leadership positions with a balanced business model
Provalys LNG carrier
Olympic Games, London
Marafiq, Saudi Arabia
GAS
POWER
SERVICES
• #1 Independent Power Producer (IPP)in the world
• #1 producer of non-nuclear energyin the world
• #1 independent power producer in the Persian Gulf region, in Brazil and in Thailand
• 116 GW of installed power-production capacity(1)
• 10 GW of capacity under construction
• 50% increase in renewable energy capacity between 2009 and 2015
• #2 buyer of natural gas in Europe
• #1 importer of LNG in Europe
• #1 vendor of storage capacity in Europe
• #1 transport and distribution networks in Europe
• #1 supplier of energy and environmental efficiency services in the world
• #2 supplier of environmental services in the world
• 180 district heating and cooling networks operated worldwide
(1) At 100%, as at 31/12/2012
GDF SUEZ Energy International: a world leading independent power producer
5
Australia
Melbourne
Total power capacity
3.5 GW (3.1 GW net)in operation
UK-Europe
London
Total power capacity
12.7 GW (8.6 GW net)in operation
North America
Houston
Total power capacity
13.4 GW (11.6 GW net)
0.4 GW (0.2 GW net)
in operation
under construction
Middle East,
Turkey & Africa
Dubai
Total power capacity
24.6GW (7.5 GW net)
2.5 GW (0.9 GW net)
in operation
under construction
Asia
Bangkok
Total power capacity
10.4 GW (4.8 GW net)
0.4 GW (0.4 GW net)
in operation
under construction
Generation LNG/Gas Retail Water desalination
GW figures as at 31 December 2012
Latin America
Florianópolis
Total power capacity
12.2 GW (6.7 GW net)
4.7 GW (2.8 GW net)
in operation
under construction
0.05 GW (0.05 GW net)
under construction
Estragegia del Grupo GDF Suez
Optimización de activosen mercados maduros
Acelerar el desarrollo en
mercados emergentes
GDF SUEZ
Energy International
7 UNCLASSIFIED
INGENI.MUNDIwww.ingenimundi.com
Pierre Devillers
GDF SUEZ Energy - Latin America
Invitación e introducción a
El contexto global
Las búsquedas de talento profesional siguen aumentando. Para 2020,
habrá una escasez de 40 millones de trabajadores con educación de
posgrado1.
Los ingenieros de la construcción (sobre todo en Alemania, Canadá,
Brasil, Colombia y Chile) y los ingenieros mecánicos y eléctricos (sobre
todo en Alemania, Holanda y Reino Unido) están entre los perfiles más
demandados en el mercado laboral 2.
Cada vez mas, las empresas necesitan aplicar nuevas estrategias , e ideas
innovadoras a fin de crear un grupo sólido y fiable de talentos técnicos e
ingenieros expertos para poder garantizar la continuidad de sus projectos
en desarrollo.
1 Fuente: The McKinsey Global Institute2 Fuente: Randstad Professionals
Estrategia Grupo GDF SUEZ: Acelerar el desarrollo en mercados emergentes La región de América Latina experimenta un crecimiento continuo y GDF SUEZ se compromete a suministrar la energía para mantener su desarrollo.
El impacto de los medios sociales en proyectos industriales. Algunos proyectos industriales han carecido de "licencia social", a pesar de todas las licencias industriales y administrativas necesarias.
2011 Auditoría de Social Media. Teníamos poca presencia regional en Internet y los medios sociales en particular. Y por consiguiente, quedó el campo totalmente abierto para que otros puedan hablar sobre nosotros ...
Situación Actual del mercado de talentos:• Desequilibrio entre demanda / oferta en los mercados latinoamericanos
• ¿Adquirir una base de talentos o construir un semillero propio?
Rápidamente nos dimos cuenta que los mismos desafíos se presentan en otras regiones del grupo, y en clientes nuestros…
Contexto en Latino América
9
La primer solución de cooperación empresaria para
conectar con ingenieros y técnicos de perfiles
específicos optimizando recursos de reclutamiento y
agregando valor de marca a las empresas empleadoras.
Primer solucion de cooperacion empresaria
www.ingenimundi.com
En síntesis...
Ingenieros y técnicos expertos
Perfiles de todo el mundo buscando nuevos desafíos internacionales
Empresas de proyección
internacional
que necesitan ingenieros y técnicos deperfil senior
Construir un puente entre
Un abordaje poco convencional
INGENI MUNDI presenta un abordaje innovador para la adquisición de talento: una coalición de empresas cooperando para garantizar un conjunto de perfiles técnicos e ingenieros con especialidades específicas.
INGENI MUNDI es una comunidad multiplataforma donde un colectivo de empresas colaboran para contactar talento internacional que cumpla sus necesidades de recursos en el extranjero. A su vez, proporciona a ingenieros y técnicos una plataforma para conectar con empresas de primera línea y encontrar información, proyectos y trabajos desafiantes en todo el mundo.
4 características principales
Enfoque comunitario: no es solo una cartelera de oportunidades de empleo; es una
plataforma de relacionamiento que proporciona servicios y contenidos de valor reuniendo gente con ideas afines en torno a intereses compartidos.
Iniciativa colaborativa en línea: presentada por empresas que cooperan para
resolver desafíos comunes de reclutamiento de talentos. Los candidatos completan su perfil una sola vez y lo presentan a las empresas participantes que deseen, mientras que las empresas
gestionan sus grupos de talentos propios o compartidos.
Movilildad internacional: la escasez de talentos estimula aún más la migración de la
mano de obra. INGENI MUNDI presenta contenido, proyectos y trabajos relacionados con la
ingeniería a nivel internacional, ampliando así el alcance de oportunidades de empleo y facilitando la postulación a proyectos internacionales.
Gestión de la relación con candidatos: Ingeni.Mundi utiliza TALENTSQUARE, un
sistema en línea de seguimiento de candidatos (Applicant Tracking System, ATS) que permite una gestión de candidatos sencilla y eficiente, optimizando los recursos de RR. HH y comunicación.
Herramientas integradas para RRHH y COM
Grupos de talentoscalificados, identificados y
segmentados en un sistema de seguimiento de
candidatos
Ingenieros y técnicos de
todo el mundo que usan las
redes sociales
Empresas
Desafíos para
ingenieros
ubicados en un
mapa
Ingeni.Mundi optimiza los recursos con las siguientes prestaciones:
Campañas continuas en redes sociales presentando los proyectos en desarrollo y reforzar reputación en línea de las marcas empleadoras (Employer branding)
Gestión permanente de las conversaciones para gerenciar las relaciones con talentos y así lograr que la comunidad sea favorable a las empresas participantes y
los posibles empleos
Seguimiento y monitoreo de las candidaturas y comunicación puntual con todos los candidatos
Soporte y servicios a medida para la selección, reclutamiento, evaluación y recomendaciones.estratégicas.
Ingeni Mundi facilita lacreación colectiva (crowdsourcing) de un grupo de candidatos calificados y activos que permita la contratación oportuna de perfiles
específicos al tiempo que agrega valor a la reputación de marca de lasempresas empleadoras
Las 4 razones de GDF SUEZ para adoptar INGENI.MUNDI
Estrategia de negocio: acelerar el desarrollo en mercados emergentes y
optimizar el portfolio de active en mercados maduros.
Gestionar las complejidades. GDF SUEZ reconoce su gente como su
principal activo competitivo. Es nuestra prioridad asegurar mecanismos
robustos y dinámicos de generación de talento interno y externo.
Para afrontar el desafío que presenta la coyuntura actual de mayor
demanda y escasez de talento buscamos establecer un caso de
cooperación empresaria que traslade el poder de la oferta hacia la
demanda optimizando los recursos y aprovechando la sinergia de esfuerzos
integrados y colaboración en red.
Crear y distribuir valor junto a nuestro clientes y socios es el la base de
nuestro negocio, por esto creemos que el proyecto INGENI.MUNDI es una
oportunidad para incrementar eficiencia y el atractivo de nuestras
propuesta laborales en conjunto creando un espacio de oportunidades
para profesionales específicos.
Join the expedition!
If it sounds like music to your ears and you would like to join the club
Or if you have any questions/suggestions
Please don’t hesitate to contact us: [email protected]
Pierre Devillers,
SVP HR & Communications
GDF SUEZ Energy International -
Latin America