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INFORME . .
tl)adinelsa "AL SERVICIO DE LA ELECTRIFICACION RURAL"
3c;t.¡ S.D. N" ................................ . INFORME GG 20 -2015 -ADINELSA (13-02-2015)
FECHA ,/...?...:f!..~:./.J.~ POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE ADINELSA
1. OBJETIVO Informar al Directorio sobre la aprobación de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA, según lo dispone la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. MARCO LEGAL • Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada mediante Ley Nº 30222. • Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobada mediante D.S. Nº 005-2012-
TR, y modificada mediante Decreto Supremo Nº 006-2014-TR. • Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad, aprobado mediante Resolución
Ministerial Nº 111 - 2013 - MEM/DM. • Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA.
3. ANTECEDENTES 3.1. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA presentó un proyecto de Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo - PSST de ADINELSA en el Anexo Nº 6 de su Informe Nº 003-CSST-2014 "Informe de Gestión del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA al 31.12.2014", y recomienda su aprobación. (Anexo Nº 1, folios 2 al 22)
3.2 En Reunión de Gerentes, de fecha 05.02.2015, se revisó y aprobó el Proyecto de PSST; y solicitó su aprobación. (Anexo Nº 2, folio 23)
3.3 El literal f) del artículo 26º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo establece como obligación del empleador el establecer, aplicar y evaluar una política de seguridad y salud en el trabajo.
4. APROBACIÓN DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Con Resolución de Gerencia General Nº GG-006-2015-ADINELSA, de fecha 13.02.2015, se aprobó la Política de Seguridad y Salud en el trabajo de ADINELSA (Anexo Nº 3, folios 24 al 26)
5. CONCLUSIÓN La Gerencia General informa al Directorio sobre la aprobación de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA, en cumplimiento a lo dispuesto por la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
PROLONGACIÓN PEDRO MIOTTA Nº 421 ·SAN JUAN DE MIRAFLORES ·LIMA 29 217-2000 FAX:G".llá1ldlJ Ü 1 Correo Electrónico: [email protected]
.,.
EMPRESA DE ADMINISTRACION DE INFRAESTRUCTURA ELECTRICA S.A.
INFORME 003-CSST-2014
(3111212014)
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Informe del Gestión del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA al 31.12.2014
l. ANTECEDENTES
• La Ley Nº 29783 "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo" promulgada el 20 de Agosto del 2011 establece que todo empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente (Art. 17º de la citada Ley), indicando además los principios por los que se debe regir este sistema de gestión (Art. 18º de la Ley)
• La Ley Nº 30222, Modificatoria de la Ley Nº 29783, promulgada el 11 de Julio del2014.
• En cumplimiento de esta normativa, ADINELSA convocó a una Adjudicación de Menor Cuantía NºOOl-2014 - Proceso Electrónico para la contratación del Servicio de: CONSULTORÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA ADINELSA la cual fue adjudicado a la empresa Brand Consultores SAC.
11. ACTIVIDADES Y PROCESOS DESARROLLADOS POR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA SEDE CENTRAL
Durante la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Sede Central de ADINELSA, se realizaron las siguientes actividades:
a) Sistema de Gestión de Seguridad
b) Proyecto de Política del Sistema de Gestión de SST
c) Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
d) Identificación de peligros y evaluación de riesgos
e) Documentación del Sistema de Gestión SST
f) Programa de Seguridad y Salud
g) Capacitación
h) Gestión de Personal
i) Gestión de Contratistas
j) Supervisión
o 4_ F_EB. 2o_ar_1s /1 'J. 3 ':/ l.(f;.t}
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cOWNGACION PEDRO MIOTT A N" 421, SAN füAN DE MIRAFLORES - LIMA 29 Telt:: 2172000 Fax: 466 6666 Correo Electrónico: [email protected]
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OP!!!!!!~ EMPRESA DE ADMINISTRACION DE INFRAESTRUCTURA ELECTRICA S.A.
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k) Preparación respuestas ante emergencias
l) Inspección, auditorias y controles
m) Incidentes y accidentes
n) Equipos de protección personal
o) Comunicación
p) Diagnóstico Final
Se adjunta Cronograma Final de Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Sede Central de ADINELSA (Anexo Nº 01)
III. PRINCIPALES ACUERDOS TOMADOS POR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA ADINELSA.
A. Principales acciones tomadas:
Fecha No Acta Acuerdo
01-2014-Desarrollo del plan anual de capacitación y el
24.01.2014 CSST programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo del año 2014. (Anexo Nº02)
26.02.2014 02-2014- Validación de la Matriz IPER por los puestos de
CSST trabajo. (Anexo Nº 03) .
26.02.2014 02-2014- Implementar formato de AST para las actividades
CSST riesgos de la empresa. (Anexo Nº 04)
03.04.2014 04-2014- Servicio de fumigación en las oficinas y módulos de
CSST ADINELSA. (Anexo Nº 05)
31.07.2014 07-2014- Proyecto de Política de Seguridad y Salud en el
CSST Trabajo (Anexo N°06)
08-2014-Contratación del servicio de Implementación de
29.08.2014 Seguridad y Salud en el Trabajo en cumplimiento de CSST
la Ley 29783.
Diagnóstico y evaluación de condiciones
29.08.2014 08-2014- ergonómicas y de trabajo, a fin de determinar el
CSST Perfil de los Exámenes Médicos Ocupacionales.
Telf.: 2172000 Fax: 466 6666
030003
EMPRESA DE ADMINISTRACION DE INFRAESTRUCTURA ELECTRICA S.A.
B. Investigaciones de accidentes Accidente del Contratista, señor Dimas Ramos lbarra Fecha de Accidente: 21 de Mayo 2014 Tipo de accidente: Fatal
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Resultado Final: Archivamiento de la Investigación del accidente por parte de la Sunafil. (Anexo Nº 07) Acciones Correctivas l. Implementar procedimientos para la calificación de contratistas -
ADSST-PC-03: Procedimiento Control de Contratistas en SST 2. Implementar procedimientos escritos para trabajos de alto riesgo, los
cuales serán aplicados tanto por trabajadores de Adinelsa como contratista -ADSST-PC-01-Procedimiento de identificación de peligros, evaluación y control de riesgos.
3. Dar Capacitación de Inducción a todo el personal antes de su ingreso tanto a trabajadores de Adinelsa como contratista.
4. Reforzar el tema de supervisión de Contratistas con un adecuado programa de Inspecciones en Seguridad.
5. Implementar un programa de charlas de 5 minutos aplicado tanto por trabajadores de Adinelsa como contratistas, previo al inicio de los servicios.
C. Temas del Plan de Capacitación brindados al personal
o l O factores que causan accidentes o Primeros Auxilios o Evacuación o Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.
D. Inspecciones realizadas
./ En el mes de Mayo 2014 se realizó una inspección donde se observaron 34 condiciones y/o actos sub estándares 07 de nivel de riesgo Alto, 21 de nivel de riesgo Moderado y 06_ de-nivel de riesgo Bajo. La inspección fue realizada por ·1a empresa Brand Consultores .
./ En el mes de Agosto 2014 se realiz.ó una inspección donde se observaron 12 condiciones y/o actos sub estándares 07 de nivel de riesgo Alto, 05 de nivel de riesgo Moderado. La inspección fue
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-0000()4
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E. Planes de Contingencia y atención de emergencia Se ha diseñado un Plan de Contingencia y emergencia para la Sede
Central.
IV. RELACION DE DOCUMENTOS y REGISTROS DESARROLLADOS •
• • • • • • • • • •
•
• • •
• •
• •
ADSST-MT-Ol:Matriz de identificación de peligros, evaluación y control de riesgos ADSST-LT-02: Lista de Requisitos Legales . ADSST-PL-Ol:Plan de Capacitación 2014 ADSST-PL-02: Plan Anual de Seguridad y Salud en el trabajo ADSST-RG-01: Registro de Accidentes de Trabajo ADSST-RG-02: Registro de Enfermedades Ocupacionales ADSST-RG-03: Registro de Incidentes Peligrosos o Incidentes ADSST-RG-04: Registro de EMO Inicio ADSST-RG-05: Registro de EMO Ocupacional ADSST-RG-06: Registro de EMO Cese ADSST-RG-07: ~egistro del Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos, Psicosociales y factores de riesgo Disergonómicos. ADSST-RG-08: Registro de Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo. ADSST-RGc09: Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud . ADSST-RG-10: Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia ADSST-RG-11: Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacros de Emergencia. ADSST-RG-12: Registro de Auditorias . ADSST-RG-13: Registro de Permiso Escrito para Trabajo Seguro (PETAR) ADSST-RG -14: Control de Contratistas en SST Mapa de Riesgos
V. RECOMENDACIONES
1. En virtud de la Ley Nº 30222, Modificatoria a la Ley Nº 29783, se requiere aprobación de la Política de Seguridad y Salud por parte del empleador, en tal sentido se recomienda tramitar la aprobación del
Proyecto de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el
AnexoNº06. Cabe mencionar que con Acta Nº 07-2013-CSST de fecha 26.06.2013, y de conformidad con la Normativa vigente a dicha fecha, el Comité
aprobó el ·Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluía la Política de Seguridad y Salud.
Tclf.: 2172000 fax: 466 6666 Correo Electrónico: [email protected]
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ii. Es necesaria la participación de todas las gerencias, jefaturas de unidad, equipo, profesionales y todos los trabajadores deben involucrarse y participar activamente en la gestión de seguridad y salud del trabajo.
iii. Se recomienda realizar la Auditoria al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Sede Central de ADINELSA, que determinará el nivel de cumplimiento del sistema y propondrá las acciones necesarias
iv. Se recomienda mantener los controles establecidos en la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control como parte de la mejora continua del Sistema.
v. Para el mantenimiento del sistema del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, es necesaria la contratación de los servicios de tercerización que realicen estas actividades, conforme lo faculta la Ley Nº 30222, Modificatoria a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
VI. ANEXOS:
Anexo Nº 01:
Anexo Nº 02:
Anexo Nº 03: AnexoNº 04: AnexoNº 05: Anexo Nº 06 Anexo Nº 07
Cronograma Final de Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Sede Central de ADINELSA Desarrollo del plan anual de capacitación y el programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo del año 2014. Validación de la Matriz IPER por los puestos de trabajo. Formato de AST para las actividades riesgos de la empresa Servicio de fumigación en las oficinas y módulos de ADINELSA Proyecto de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Archivamiento de la Investigación del accidente del señor Dimas Ramos por parte de la Sunafil.
PROLONGACION PEDRO MIOTIA N" 421, SAN JUAN DE MIRAFLORES-LIMA 29 Te!(: 2172000 Fax: 466 6666 Correo Electrónico: [email protected]
ºªºººª
NºPT: Cliente: Proyecto: Alcance: Rep111tsentante del Cliente:
Equipo
Fecha de Inicio Coordinaciones: Fecha da Inicio trabajo en campo: Fecha de Tennino:
CRONOGRAMA DE TRABAJO GENERAL
ADINELSA
Implementación Del Sistema De Gestión De Seguridad y Salud En B Trabajo Toda organización
Yuñ Bustamante / Martin Pajuela Consultor: Floripez Martinez Supervisor: Percy Mesias 6.05.2014 19.05.2014 31.12.2014
% AVANCE TOTAL ·-- •• -· •• ~ -· ••
Estructuracion de SST y Diagnostico de linea Base
Elaboración del Sistema de Gestión de SST
Implementación del Sistema de Gestión deSST
Seguimiento y mantenimiento de la gestión de SST
¡'""""'"""' EJECUTADO
EN PROCESO
INO EJECUTADO
100%
1ooa¡¡,
100%
.... .... 100% 100%
100% 100%
Ccdigo ADSST-PL-02
(.;}adlnelsa PLAN
Ve.rslón 1
Fecha 05/01/2014 _ .. _;..~ ~··."'!. ·;~·,·.-..-·'.'./~· ;,., .r;. r<!.~." PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2014
Pagina 1
MESES ITEM ACTIVIDAD RESPONSIBLE ESTANDAR DE CUMPLIMIENTO MAY JUN JUL AGO SEP OCT 1 NOV DIC
p 1 E p 1 E p E P 1 E P 1 E P 1 E 1 P E P 1 E 1 1 LIDERAZGO Y COMPROMSIO DIRECTIVO 1 1
~ 1-1 Difusión de Políticas en materia de Seguridad y Salud en el Trabaio Presidente del Comite Trimestral 1 1 1.3 Organizar Reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Presidente del Comite Mensual - - - - -2 CAPACITACION 1 1 -2-1 Capacitación en temas de Seguridad t•1 Admintrador Mensual f desde julio) - - - -2.2 Entrenamiento de Brindas de Emeroencia Admintrador Semetral 1 1 1 1 1 1 1 1 3 INSPECCIONES Y OBSERVACIONES 1 1 iEi3I 3.1 Inspecciones v Observaciones de sea:uridad (supervisores! Admintrador Bimensual - -3.2 lnsnecciones yObservadones de Seguridad ( Comite) Admintrador Bimensual 4 IOENTIFICAOON DE PELIGROS Y EVALUAICON DE RIESGOS
4.1 Actualización del Estudio de Riesgos Admintrador Anual 5 PROCEDIMIENTO. NORMAS E INSTRUCTIVOS .
S.2 Difusión v caoacitación en los nrocedimientos de trabaio Admintrador Anual 5.3 Revisión y actuaUzación de los nrocedimientos de trabajo Admintrador Anual 6 SALUD OCUPACIONAL
6.1 Realización de Examen Médico de Salud Ocupacional al personal Admlntrador Anual 6.2 Medición de Polvo Admlntrador Anual 6.3 Medkiim de iluminación Admlntrador Anual 6.4 Medición de Ergonomlca Admintrador Anual 6.5 Medición Pslcosocial Admintrador Anual 7 CONTROL DE CONTINGENCIAS
7.1 Revisión v actualización de los nlanes de contingencia y emer""encias Admintrador Anual -8 COMUNICACION Y PARTICIPACION
-.
8.1 Charlas de seaurldad de cinco minutos Admlntrador Mensual - -8.2 Desarrollo de simulacros Jere de Secruridad/ Brigada Semestral - 1 1 1 g ANALISIS DE ACCIOENTABILIDAO 1 1 1 1
9.1 Reporte e investiiFación de acddentes Admintrador Cada vez que ocurra - m 9.2 Estadisticas de accidentes Admintrador Mensual 9.3 Calculo de indice de accidentes, frecuencia y severidad Admintrador Mensual 10 EVALUACION DE LA GESTION
) 10.1 informe de gestión de seguridad de las áreas de la empresa Admintrador Anual l 10.2 Informe del comité de SST. Admintrador Anual f
(•)Las capacitacione$ en seguridad seran de acuerdo al plan de capacitación.
~
MATRIZ
' • ..¡• 1 ~adinclsa
f!..~·'""·11!1'···- MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
o u o
...
Gerencia/Dplo/Artla: Actividades Administrativas
Proceso INº Conlrato (sólo conlraüstas)·
ACTIVIDADES
Desplazamlento entre ambientes de oRclnaa
Despluamlento entre ambientes da oficinas
Despluamiento entre ambiente& de oficinas
Desplazamiento entre ambientas de oliclnas
Desplazamiento entre ambientes de oficinas
Uso de computadora o Laptop
ACTUAL
TIPO DE ACTMOAD
PELIGRO CONSECUENCIA
Golpes o lesiones debido a Falla de orden al inlerior lll'Opiezos con cajas, documentos, de oficinas e ele. dejados de manera IX lnsla~ciones deaon:lemda cerca de lugar d11
trabajo
Uso da gradas de concreto
Piso con superficie lrregularer;
Golpes, le5'ones o mu•rt• debido a resbalo o calda por uso d• esc.;il1mn; &in anUdesr.iantes o sucias (con barro)
Golpes o lesiones debido a
X
resbalo o calda por desplazarse IX en pisos con SUperfldes irregulares
1 ~
!Golpes o leslones debido a
Uquidos y objetos en el resbalo 0 ca ida por desplazarse IX suelo en pisos con llqUldos
Equipos, Objetos en !Golpes, raspaduras por tropiezos zonas de transito o mal eon moblliarlo en zonas de IX ubicados transito
Emisión de rayos luminosos de la computadora / lap top
Lesión a los ojos (Cansancio visual, reducción de la capacidad IX visual por trabajo continuo ffenta al monitor)
1 "-
Controles Actuales
Realización de orden y limpieza en oficir1as
PaHmano1 a ambos lados de la ascalera
No se ra1iza ningUn eontrot
t w
ReallzaclOn de llmpieu en la zona por personal de empresa 1 2
ACH
Realización da orden y limpieza en oliclnas
SE CUENTA CON fillros prolectores p1r.11 pantalla en
algunas conpuladotras
t--t~~~~~~~~-¡-~~~~~~-¡-~~~~~~~~r-~r---<r-~~~~~~-t--j
O Dolores musculares en espalda, O cuello, hombros. Posiciones Uso de 1iUas ergonómica• en (X) incorreclas ergonómico por algunas. oficinas
".., sturas Incómodas
A
_,,,, I ••.~ 0..11
- ___ , ''.·,··· ... "".;;4ti··.··".·.·.; AJ!ff 'K& ·
1il ;g :¡¡ .l! ;_
g ¡¡¡ "' -' w o
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•
o !¡] ¡¡
~ ~ z
MEDIO
MEDIO
MEDIO
MEDIO
MEDIO
MEDIO
MEDIO
Eliminación {moólflClll'I
cambiar maquinaria,
equipo o hem1mi•nta1 o métodos para
efiminarun peligro)
Sustitución (materiales,
energla)
Codigo:
Version:
Fecha:
Pagina:
RESIDUAL
CONTROLES
Controles de lngtinlerla (adickmar prolecciones o sistemas sin modificar el
dlsello origina!)
irriplemenlar filtros prolectores para panlalla
Implementar sillas ergooómicas en \odas las oficinas
Señalización I advertencias (señales, alarmas, sirenas, luces) y/o Controles
Aclminislnlüvos (Poliücas, Reglamentos, Ptocedimlentos,
Eslindares, permisos de trabajo, Inspecciones)
Evitar la acumulación de papeles en el 11scrilorio, archivar documentos pasados
Evaluación y mantenimienlo prevenUvo peñ6dieo, colocar cinta antidesllzanle.
Inspecciones periódica& del área de trabajo
Inspecciones periódicas del •rea de trabajo, ldenlirlcación y señalización :de piso resbaladizo
Inspecciones periódicas del iirea de trabajo
Capacitación en ergollOmia
Ca~citación en ergonomia
ADSST - M2 -01
o
o
1 de 1
EPP
N' ACTIVIDADES
Uso de computadora o 2 1 Laptop
Uso de computadora o 2 1 laptop , Impresora, esctntir,
entra otros
Uso de equipos da encina compu .. don o Lllptop,
2 1 lmprtsora, Plottar, fotocopiadora, aire acondicionado enlre otras
3 1 Uao de Aire Acondicionado
Uso de Equipos
• 1 (Impresora, Plotter, fotocopiadora, aire acondicionado)
Uso de Celul.res, Telefono • 1 fijo y cargadores
El.1horachm de documentos,
• 1 Informe•, recibos, expedientes, catalogas, etc (uso de p11pel, lapicero, uchlvadores, folders,elc)
Elaboraelon de documentos, Informes, recibos, ;g6 I expedientes, catalogas, etc (uso de papel, lapicero, archivadores, lolders,etc)
--·
PELIGRO
Postura lnadecu1da
Manlpulaclón de comput1dort1 en mal es lado
Cortocircuito
Realizar actividades cerca del aire acoodiclonado o ventiladores
Manlpulaclon del Toner
Contestar el telefono mlentra1 se reaf1Z11n otras acUvldadea
CONSECUENCIA
Dolores lumbares, dl!!Svfo a la
JAL
TIPO DE ACTIVJDAO
---.---
D
~ &
D
"i 2 o
"
eohlmn• por reaffzar trabajos con IX poslura Jnadecuada
Elnctmcuslón. quemaduras IX
llncendlo, lesiones por quemaduras.
IX
ríecclones feSplrttorlas por reaHzar trabajos cerca del IX ventilador o aire acondicionado
Emanaclon de productos qulmlcos cancertgenos, lnttaclones en la IX plel, por manlpuJadon de toner
Dolores de cuello, de hombro, caldas de los lelafonos, daños al \X lelefono
:!,aborac~n :• Ita ¡cansancfo visual por e.xposk:lon
0 :J~:;~na~C:" a alla o baja llumlnadon IX
Manlpulacl6n da Ulies de escritorio
conlacto de herramtenlaa cortantes con la piel, cortes heridas
X
,
Conttoles Aetuales ~ 1 ..
Uso de smas ergonómicas en 1 1 algunas oficinas
llllDleoim~!llO de onf•!l ll llmP:leu (;!2[ e~rnsa
especJaHzada Revisión por 1 parle del aree de sistemas del
equipo en mal Hlado.
Mantto periodico de pozos ª I tierra (1 vez c:/afto). Manila de 1
Mcada6 meses
.Manuo de M cada 6 meses 1 1
m'°"'lmloolo •!<el"''º"'' 1 oacs12a1I ~otm11111 Utlllzaci6n 1 de guanllls y mascarilla lo
realiza personal de TI e
Realización de charla dl!I ergonomla
-:¡ ~ :s Jl e ..
o
" .. w ií: ¡;j e
g ;;
3 1
' 1
' 1
' 1
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• 1
Mantto y cambio de lumln1rt&s en mal eslado cada 6 meses. 2 •
Umpfeza de prnlectim11
o
~ ií: ül e
¡
MEDIO
MEDIO
MEDIO
MEDIO
MEDIO
MEDIO
MEDIO
~;;~.it;~11~;t•\>t~!...,,.
Elimlnaci6n (modificar/
cambiar maquinaria,
equipo o herramlenlas o métodos para
eUmlnarun pefigro)
No se rariza ningún conlrol l'":fii 11¡¡~~?i~?:i,
.1 ~ 2 ':f)il'."lBAJO'-"CÍJ;"
.. ~.. '····.·''"'$.f;_··l'_l_'1_,.
rl~ 'fii(~ll~ ··~\
'r.l1 ·.·,,·~-:~·~-~/1"
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~: ...
Sustitución (mat•riales,
energla)
RESIDUAL
CONTROLES
Controles de lnganieria (adicionar prgtecclones o sistemas sn modificar el
diseño origina!}
lmplem@nlar sltfas ergonómicas en lodas IH ioriclnas
Evitar desorden de cables debajo del escritorio y alrededores, deben eslar ordenados, canalizados
Sef\allzaclón /advertencias (señales, alannas, sirenas, luces) y/o Controles
Admlnl1lrliltivos (Polilicas, Reglamentos, Procedlmlen\o:i,
Estóindares, pennisos de trabajo, Inspecciones)
Capacltacl6n en ergonomía
Realizar manlenlmlenlos prevenlivos de las lnslalaciones
Evitar aglomeración de cables en la encina. Evitar trabajar con equipos defecluosos
Reubicación del lugar de trabajo, evitar uponerse a i;ambios bruscos de lempera\ura
Procedimiento para el uso de Impresoras, programas de manlenlmlenlo de equipos de oncna
Implementar prácticas rutinarias de e]ert:icíos de esliramlento
verificar el nivel de Iluminación (LUX) en oficinas (monlloreo),
EP.P
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Tll'ODE ACTIVIDAD
ACTIVIDADES o PELIGRO CONSECUENCIA o "' "' ~
ConlnJles Actuales ~ = s < o: o z
Elaboraclon de documentos, Condición Subestandar Informes, recibos, (Luminarias mal filadas o expedientes, callllogos, ele fijadas de manera Lesiones a dlsUntas p1.rte1 del
X Se cuenta con protecion1sde
(usa dt1 p•pc!'I, laplcero, deficiente, sin cuerpo luminarias 11n algunas oficinas
archivadores, folders,etc) pmleccl6n)
Alm•cenamiento de Puertas sueltas de Golpes, lealonea,. cortes por Documentos flslcos en X -
mobiliarfo mobRl•rlO calda de puer1• de mobr11ar1o
Almacenamiento de Archivadores mal
Docume11los flslcos en colocados ( •In anclar) Golpes, Lesiones, heridas, X
Se estan ancinado los
mobillarlo en anaqueles o cortes por calda de archivadores archlvadQfes en oficinas . mobffi•rio
Almacenamiento de Mah:rlal lnnamable Documentos nslcos en (papeles, cajas, utlles de Jncem:lo, quemaduras. X Extintores POS moblllarlo esaftorlo y otros)
Consumo de agua de Reposición de acuerdo al Consumo de bebidas bidones sin Males lar estomacal, Infecciones
X liempo de vigencia del llquldo ga1lroinlestlnal11s mantenimiento (agua)
Colocación de vasos con Consumo de bebidas bebidas calientes en Quemaduras, por caida de
X No se rnllza nlngt.in control escri\orio
bebidas callenles
Condición Subeslandar Vehlculo con cinturón de Manejo de Vehliculos de I•
(Vehlculos en mal lesiones a distlntH partas del X
seguridad empresa o alquilados
estado) "'"""' Ucenda da Conducir ( Chorer Acrndllado)
Sustancias que poeden Manejo de Vehh:ulos de I• . ser inhaladas (gases, empre11 o alquilados vapore•, polvos, humos Afecclon., al alslema respiratorio X Revfslones tecnlcas anual
met61ca s, ele).
Manejo de Vehlculos de la Ruido ú emisión de LHlón audRlva/enrermedad X No H raliza nlngUn control emprtise o alquUados n1ldo1 ocupaclonat
O~~monol €:~~ .. . :'\.•ida en el mismo nlvel ~· acen tc'&P •.• ' L~ X No se raUn. ningún control '!» ú' ~ N ~l. FREDD~~ :~ s~a Esclbar ¡) \ .. ...... .n ~})..anega J Y"~I \m) ~ /.§¿/ /~ ~ - Jelll {~/ ~::·: . . .
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RESIDUAL
CONTROLES
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V w ~ (modificar/ . -1'! ;;: ~ Señalizactón I advertencias (señales,
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D " " (adicionar protecciones o Adminlstrallvos {Po/ilicas, o: equipo o (malerlales, EPP E e _, sistemas sin modificar el Reglamenlos, Procedimlenlos, .. g w herramientas o energla) <: diseño original) Eslándares, permisos de trabajo, ~ z métodos para Inspecciones)
ellmlnarun perrgro)
,·:4:: .t 'ióJ,l
lmplementaclón de
1. 3 MEDIO protectores a las lumlnarias I verificación de las condiciones di! nuorescentes a todas las protección de las lumlnarias oficinas
.. . " Inspecciones periódicas del area de
1 1 ' MEDIO trab11jo, progr11maGiOn de '· .. manlenimlento de mobiliario
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~¡ 1 3 MEOIO
Inspecciones periódicas del airea de
~-~~ lrabajo
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1~ Inspección de u;tlntores. capacitacibn 2 ;~1~ • MEDIO en el uso d• extintores .
~~{I Capacitación en Plan de conlingenclas
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1 Programa de Mantenlmtenlo
2 • MEDIO prevenUvo de unidades propias y
1 alqulladas, inspeic.ción técnlcci vehicular, check list del vehlculo
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!· Programa de Manlenimiento de unidades propias y alquiladas,
1 ·.J1icl 3 MEDIO inspecciones lllcnica vehlcular, Definir
~ ambientes adecuado• para
' . e'laclonamiento
~J.$1
'~ Programa de Mantenimiento de 1 ~ 3 MEDIO unidades propias y alquffadas,
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ACTIVIDADES
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CONTROLES
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alarmas, sirenas, luces) y/o Controles ;¡ _, _,
Conlroles de lngenlerta ·e .. .. maquinaria, Su1Uluei6n
Administrativos (Polilicas, ~ .ll e e (adicionar prole<:Ciones o EPP equipo o (materiales, ., e o: _,
slslemas sin modificar el Reglamentos, Prm:edirnlenlos, .. o .. herramientas o cnergla) diseño original) Estándares. permisos de trabajo,
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inspecciones) eUmlnar un peligro)
I; Inspecciones periódicas del ilrea de 1 3 MEDIO trabajo, programación de mantenimiento de mobiliario
Aprobado
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ÁNALISIS DE SEGURIDAD DE TRABAJO
Recomendaciones.- Antes de ser utilizados las herramientas, equipos e implementos de seguridad, deben ser verificadas visulamente por cada técnico que los va utilizar, de acuerdo a lo señalado en nuestro RISST
Codigo Version Fecha
ADDST-RG-15 1
26/02/2014
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SALUBRIDAD SANEAMIENTO AMBIENTAL Y SERVICIOS S.A.C R.U.C. Nº 20102187211
PSJE GENERAL VIVANCO Nº 100 - URB. CLEMENT - PUEBLO LIBRE- LIMA - PERU TELF.: 213-5660 NEXTEL: (9)815*3351
e-mail: [email protected] pag.web: www.ssays.com Aut. Min. de Salud Nº 093-2013-0ESA-OSBHAZIDISA V LC Lic. Munic. Nº 0153
C~rcl)~ ~~11111 C~'D'~Oo· ftUW
N~' 075311
Por el presente certificamos que se han realizado los servicios de saneamiento ambiental correspondiente a:
o c;.:;t o o ~ ~
[] Desinsectación D Limpieza y desinfección de cisterna de agua
D Desratización D G Desinfección D
A: EMP.DE ADMIN. DE INFRAEST. ELECTRICA S.A
Limpieza y desinfección de tanque de agua
Limpieza de tanques sépticas
Ubicado en: PROL AV PEDRO MIOTTA NAO 421 (MODULO 11} - SAN JUAN DE MIRAFLORES - LIMA
Giro: OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES NCP Area y/o volumen tratado: -~2=0=9~1.=ºº~M~-----Fecha de servicio: 08/05/2014. Correspondiente al: _P_R_l_M_E_R_S_E_M_E_S_T_R_E_2_0_1_4 ___________ _
Vencimiento: 0411112014 Factura Nº: _______ _ Orden de Servicio Nº: 161944
Lima, a de Mayo <;!!si 2014 '~ l.'
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SSAYS~ .. Aut Min. de Salud N' 093-2013-DESA·DSBHAZ/OISA V LC Lic. Munic. N' 0153
SALUBRIDAD SANEAMIENTO AMBIENTAL Y SERVICIOS S.A.C R.U.C. Nº 20102187211
PSJE GENERAL VIVANCO Nº 100 • URB. CLEMENT ·PUEBLO LIBRE· LIMA· PERU TELF.: 213-5660 NEXTEL: (9)815'3351
e-mail: [email protected] pag.web: www.ssays.com
N~) 075312
C~~11f~CAJDO Por el presente certificamos que se han realizado los servicios de saneamiento ambiental correspondiente a:
D Desinsectación D Limpieza y desinfección de cistE:)rna de agua .
~ Desratización D Limpieza y desinfección de tanque de agua
D Desinfección D Limpieza de tanques sépticas
A: EMP.DE ADMIN. DE INFRAEST. ELECTRICA S.A
Ubicado en: AV. PROL. PEDRO MIOTA NRO. 421 Z.I SAN JUAN DE MIRAFLORES- LIMA
"'------- Area y/o volumen tratado: ~1,,...0_9~1 -OO~M~-----
Fecha de servicio: 28/0412014 .· Correspondiente al: SEGUNDO TRIMESTRE 2014
Vencimiento: 27'0112014 Factura Nº: _______ _ Orden de Servicio Nº: 161944
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N~i ó 7 5 9 8 ::~ Aut. SENASA N' 024 • AG-SENASA·DSV-SCV
C[l!!~~~~~cAJ~~o'LJ' ~ft llJ lllrlllu,,.uu Por el presente certificamos que se han realizado los servicios de saneamiento ambiental correspondiente a:
D Desinsectación D Limpieza y desinfección de cisterna de agua
D Desratización D Limpieza y desinfección de tánque de agua
D Desinfección D Limpieza de tanques sépticas
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Giro: OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES NCP Area y/o volumen tratad~i~~:~%~~:1c1NAs-AREADEMANTEN1M1ENrovALMACENEs/
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ANEXO Nª 6
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE ADINELSA
1. MARCO LEGAL
• Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada mediante Ley N" 30222. • Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobada mediante Decreto Supremo
Nº 005-2012-TR, y modificada mediante Decreto Supremo Nº 006-2014-TR. • Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobada mediante Decreto Supremo Nº
002-2013-TR. • Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad, aprobado mediante Resolución
Ministerial Nº 111 - 2013 - MEM/DM. • Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA.
2. ANÁLISIS
2.1. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento
·~--
La Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - LSST tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, estableciendo el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación activa de los trabajadores.
El Título Preliminar de la LSST establece los principios que orientan el contenido de dicha Ley. Asimismo, el Capítulo 11 "Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo" señala los alcances y principios que debe contener la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa.
El artículo 22º de la LSST establece que el empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST, la cual debe:
a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización.
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el Jugar de trabajo. d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas,
según corresponda.
El Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - RLSST tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en las Entidades Públicas y Privadas; teniendo la obligación de dar fiel cumplimiento a las disposiciones de la Ley y su Reglamento. El artículo 25º, los literales d) y f) del artículo 26º, y el literal b) del artículo 37º del RLSST establecen que el empleador debe: - Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, - Promover la comunicación entre el personal a fin de aplicar los elementos del SGSST en la
organización en firma eficiente. - Establecer, aplicar y evaluar una política de SST. - Establecer y mantener disposiciones y procedimientos para garantizar la comunicación
interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.
De otro lado, el artículo 32º del RLSST señala que la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo es parte integrante de la documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
El.,r .,
",...~-~-· Cl :JO G 1 '7
Trabajo - SGSST, la cual debe ser exhibida por el empleador en un lugar visible dentro del centro de trabajo. Así mismo, el artículo 74º de dicho Reglamento establece que la estructura mínima del Reglamento Interno de SST para empleadores con 20 o más trabajadores debe incluir, entre otros, la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El literal c) del artículo 89º del RLSST establece que el empleador realiza vigilancia del Sistema de Gestión de la SST debiendo, entre otros, evaluar la necesidad de introducir cambios en el SGSST, incluyendo la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.2. Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú es el principal instrumento para la generación de una cultura de prevención de riesgos laborales en el Perú; y tiene por objeto prevenir accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y reducir los daños que pudieran ocasionar a la salud de los trabajadores, que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo que éstos realicen. Dicha política establece los siguientes principios: prevención, gestión integral, responsabilidad, universalización, atención integral de salud, participación y diálogo social. Así mismo, esta Política establece seis Ejes de Acción: marco normativo, información, cumplimiento, fortalecimiento de capacidades, protección social y fomento del diálogo social.
2.3. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad
El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad tiene como objeto establecer normas generales y específicas con el fin, entre otros, de proteger, preservar y mejorar la integridad de las personas que participan en el desarrollo de las actividades relacionadas en general con la electricidad; proteger a los usuarios y público en general contra los peligros de las instalaciones eléctricas y actividades inherentes a la actividad con la electricidad; y promover y mantener una cultura de prevención de riesgos laborales en el desarrollo de las actividades en lugares de las instalaciones eléctricas y/o con uso de la electricidad.
La aplicación de este Reglamento es obligatoria a todas las personas que participan en el desarrollo de las actividades relacionadas con el uso de la electricidad y/o con las instalaciones eléctricas en sus etapas de construcción, operación, mantenimiento, utilización, y trabajos de emergencias en las instalaciones eléctricas de generación, transmisión, distribución, incluyendo las conexiones para el suministro y comercialización.
El numeral f) del artículo 9º señala como obligación de la entidad el establecer, aplicar y evaluar una política y programa en materia de SST.
2.4. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - RISST de ADINELSA
El RISST de ADINELSA, aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante Acta de Acuerdo Nº 07-2013-CSST de fecha 26.06.2013, en su artículo 6º presenta la Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como los compromisos generales y de la empresa.
El artículo 17º del RISST de ADINELSA señala que el empleador supervisará en forma continua, entre otros, el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, la protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores, y la mejora continua del desempeño del SGSST.
El artículo 48º del RISST establece como responsabilidad del Gerente General, entre otras, el establecer y comunicar la política de la empresa en materia de Prevención de Riesgos, Seguridad y Salud en el Trabajo.
De otro lado, el artículo 56º del RISST establece que el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como atribución y obligación, entre otras, proponer y recomendar las políticas de Prevención de Riesgos; así como participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
caoo1s
3. PROYECTO DE POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3.1 La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo contenida en el RISST de ADINELSA requiere, para su aprobación, incorporar los aspectos exigidos por la normativa de SST y del sector eléctrico.
3.2 En cumplimiento con lo dispuesto por la normativa, el Comité de SST de ADINELSA presenta adjunto el proyecto de Política de SST de ADINELSA, y recomienda su aprobación.
4. CONCLUSIÓN
Dando cumplimiento a lo dispuesto por la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo, se recomienda la aprobación del Proyecto de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA.
CGOG19
Código ADSST -PP-01
011!i!!~ POLITICA
Versión: 00
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Fecha: 31.12.2014
TRABAJO Página: 1de1
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ADINELSA, se compromete a manejar adecuadamente el Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo a través de la mejora continua en sus operaciones para mejorar el bienestar y fomentar la cultura de prevención en los trabajadores en general, comprometiéndose a su vez a:
• Promover e integrar la gestión de seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa, propiciando la mejora continua del desempeño en la prevención de riesgos.
• Identificar, evaluar y controlar los riesgos que se susciten en las instalaciones y procesos operativos de la empresa, para establecer medios y condiciones que protejan al trabajador.
• Revisar periódicamente los objetivos de seguridad y salud en el trabajo para asegurar el cumplimiento de los compromisos y la Política, cumpliendo así la satisfacción a las exigencias de nuestros clientes.
• Establecer ambientes de trabajo gratos, seguros y saludables minimizando los riesgos identificados en nuestras operaciones con la finalidad de prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales.
• Cumplir con las normas legales vigentes y regulaciones aplicables a seguridad y salud ocupacional y otros compromisos que la empresa adopte voluntariamente.
• Promover la sensibilización y conciencia de la seguridad y salud en el trabajo, mediante programas de capacitación, entrenamiento y consultas a los trabajadores en temas de seguridad y salud en el trabajo.
• Divulgar la presente Política entre todos los concesionarios, unidades operativas y contratistas para generar la debida actitud de seguridad y salud en el trabajo en todas las actividades.
Todos los trabajadores de la Empresa, en todos sus niveles, se comprometen a inculcar y mantener la cultura de prevención y convertirla en un estilo de vida a través de la proactividad y del cumplimiento de los procedimientos, normas y de la legislación vigente.
cargo
Revisado por:
Nombre cargo
Aprobado por:
Nombre cargo
030020
dJ. Trabajo · "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú"
"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compro.mi:~ ~;~;:J50"¡tt .11. J .>A • n{c(;T i;¡t¡:; GC>\ 11 ~GO. 201~ umi·~:a·?..~ .ll'a~,i a. ;;¡,~~ (C• • l"' l
Lima, Para: U~L.f,.,D.,C'ie..V~,t.e...L{.{.P.: ,, ~ e; "' e\
OFICIO N° Q: ();2,-2014-MTPE/2/15 1 .tf!:..,,r¡,.g.¿.¿;;~~.e • .t. \1.t?.,C~~l'Q<-í ¡ .;?.
Señor CARLOS FALCONÍ SALAZAR Gerente General ADINELSA
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. -~1--{:(.lf.'.V.~:f.:-J..~ .................. . 1 8 AG J : ~ .................. A. d);; ............. .......... .
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Prolongación Pedro Miotta N° 421 - San Juan de Miraflores Presente.-
Asunto Información de fallecimiento de Dimas Ramos lbarra
Sobre el particular, la recurrente Empresa de· Administración de Infraestructura Eléctrica S.A. mediante la Carta Nº AL-081-2014-ADINELSA de fecha 23.05.201, en el
numeral 02, manifiesta:
"El sei'íor Dimas Ramos /barra a través de una Orden de Servicio, que se adjunta en la carta de la referencia, prestó Jos servicios de mantenimiento y reparaciones especiales técnicas en la Central Hidroeléctrica San Balvín en favor de ADlNELSA, trabajos que ya habían concluido hacía una semana".
En tal sentido, cabe señalar que fallecimientos de personas en tiempo posterior a la conclusión de su vínculo contractual no requieren ser notificados por el empleador a la autoridad de trabajo. Por otro lado, en caso que un empleador estime solicitar una inspección, puede solicitarlo ante la SUNAFIL o, tratándose de microempresa, ante la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo respectiva.
Sin otro particular, es propicia la ocasión para expresarle los sentimientos de mi especial consideración. ' ~
Atentamente, _,,. .. -)
/A . / 1 . .. r ... --· _ ... -- -/
,,o;;,;,,,.,;,:;.: .. J.'.. ... :: ... , ....... ; .... ::..: ... _ .... :,:_..... "-.. HE'RNf{N PENA
· · · Director (e) Dirección General de Derechos
H. Rf Wl~M~~1~¡\l,t6~l!lf~-if o14-EXT HP/nacv .aluaen eT'11a a1i:r"'.
ADINELSA RECIBIDO
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www.trabajo.gob.pe 1 Av. ~alave!ry N° 655 Jesus Mana
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GJl~~}]!,~~;a REUNIÓN DE GERENTES 05-02-2015
Materia: Reunión de Fecha: 05.02.2015 ASISTENTES: Gerentes Lugar: Sala de Reuniones tng. Carlos Falconí Salazar Gerente General
de Gerencia General lng. José Rabanal Abanto Gerente Técnico lng. Juan Rojas Baltazar Gerente de Comercializ. y Sist. (e) Sr. Víctor Navarro Gerente de Administración y Finan.
TEMA DE AGENDA
• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
DESARROLLO DE LA REUNIÓN
l. El lng. José Rabanal Abanto, Gerente Técnico, tomó la palabra y comenzó dando cuenta sobre los alcances de la siguiente normativa en materia de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo:
- Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. - D.S. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. - R.M. 111-2013-MEM/DM, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad.
2. Asimismo, el lng. José Rabanal expresó que el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA presentó su propuesta de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo para ADINELSA, la cual se encuentra contenida en el Anexo Nro. 6 del Informe de Gestión Nro. 003-
CSST-2014.
3. Tras un debate durante la revisión del Proyecto de Política Seguridad y Salud en el Trabajo, los gerentes concluyeron que dicho proyecto cumple con los requisitos establecidos por la normativa
referida en punto 1.
ACUERDO
Solicitar la aprobación, por la instancia correspondiente, del Proyecto de Política Seguridad y Salud en el Trabajo.
~::::¿ ~===-e~t&~;;===c---=~ f~?f lng. José Rabanal --ln~an-R<ijas-Saltazar Gerente Técnico Gere~te Comerc. y Sist. (e)
CQ0022
eJadinelsa "AL SERVICIO DE LA ELECTRIFICACION RURAL"
EMPRESA DE ADMINISTRACIÓN DE INFRAESTRUCTURA ELÉCTRICA S.A.
www.adinelsa.com.pe
~~t1eEP~EP~ Nº GG-006-2015-ADINELSA
. Jl(]?<R_,OCBJlCIÓJf<JYE LJl POLÍ<TICJl <JYE SCE(jVCR.J(f)jl(f) ry SJlLV(f)P,JfCELTCJUICBJlJO(])P,Jl(f)JJ.fELSJl
San Juan de Miraflores, 13 de febrero del 2015
CONSIDERANDO:
Que, la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, estableciendo el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación activa de los trabajadores. Dicha Ley señala los alcances y principios que debe contener la Política de Seguridad y Salud en el trabajo en la empresa;
Que, mediante Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, se aprobó el Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de promover una cultura de prevención de riesgos laborales en las Entidades Públicas y Privadas. El literal f) del artículo 26º de dicho Reglamento establece como obligación del empleador el establecer, aplicar y evaluar una politica de seguridad y salud en el trabajo;
Que, con Decreto Supremo Nº 002-2013-TR se aprobó la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual tiene por objeto prevenir accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y reducir los daños que pudieran ocasionar a la salud de los trabajadores, que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo que éstos realicen;
Que, el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 111 - 2013 - MEM/DM, cuya aplicación es obligatoria a todas las personas que participan en el desarrollo de las actividades relacionadas con el uso de la electricidad y/o con las instalaciones eléctricas en sus etapas de construcción, operación, mantenimiento, utilización, y trabajos de emergencias en las instalaciones eléctricas de generación, transmisión, distribución, incluyendo las conexiones para el suministro y comercialización; establece en el numeral f) del artículo 9º que la entidad tiene como obligación el establecer, aplicar y evaluar una política y programa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo;
Que, el artículo 56º del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA establece que el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como atribución, entre otras, proponer y recomendar las politicas de Prevención de Riesgos; así como participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo;
Que, con Anexo Nº 6 del Informe Nº 003-CSST-2014 "Informe de Gestión del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA al 31.12.2014'', el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo presenta el proyecto de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA. y recomienda su ___ ,,., aprobación;
PROLONGACIÓN PEDRO MIOTTA Nº 421 - SAN JUAN DE MIRAFLORES - LIMA 29 217-2000 FAX: 466-6666 3 Correo Electrónico: [email protected]
CD0023
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Ei}adinelsa "AL SERVICIO DE LA ELECTRIFICACION RURAL"
EMPRESA DE ADMINISTRACIÓN DE INFRAESTRUCTURA ELÉCTRICA S.A.
www.adinelsa.com.pe
Que, en Reunión de Gerentes de ADINELSA, de fecha 05.02.2015, se aprobó el proyecto de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA presentada por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y solicita su aprobación;
/-··· . Que, con Informe Legal Externo Nº 043-2015, de fecha 13.02.2015, el Asesor Legal Externo se pronuncia favorablemente sobre la aprobación del proyecto de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA; .,
.
'
:: : . . ':~ SE RESUELVE:
PRIMERO.- Aprobar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA.
SEGUNDO.- Disponer que el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA, haga de conocimiento la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA a todos los trabajadores de la empresa.
PROLONGACIÓN PEDRO MIOTTA Nº 421 ·SAN JUAN DE MIRAFLORES. LIMA 29 217-2000 FAX: 466-6666 4 Correo Electrónico: [email protected] C n Q Ü 2 ·1
POLITICA Código ADSST -PP-01
tjamnelsa Versión: 00
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Fecha: 31.12.2014 b~r:mt,,,,.
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POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ADINELSA, se compromete a manejar adecuadamente el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de la mejora continua en sus operaciones para mejorar el bienestar y fomentar la cultura de prevención en los trabajadores en general,
comprometiéndose a su vez a:
• Promover e integrar la gestión de seguridad y salud en el trabajo a la gestión
general de la empresa, propiciando la mejora continua del desempeño en la
prevención de riesgos.
• Identificar, evaluar y controlar los riesgos que se susciten en las instalaciones y procesos operativos de la empresa, para establecer medios y condiciones que
protejan al trabajador.
• Revisar periódicamente los objetivos de seguridad y salud en el trabajo para
asegurar el cumplimiento de los compromisos y la Política, cumpliendo así la
satisfacción a las exigencias de nuestros clientes.
• Establecer ambientes de trabajo gratos, seguros y saludables minimizando los
riesgos identificados en nuestras operaciones con la finalidad de prevenir
lesiones y enfermedades ocupacionales. • Cumplir con las normas legales vigentes y regulaciones aplicables a seguridad y
salud ocupacional y otros compromisos que la empresa adopte
voluntariamente.
• Promover la sensibilización y conciencia de la seguridad y salud en el trabajo,
mediante programas de capacitación, entrenamiento y consultas a los . trabajadores en temas de seguridad y salud en el trabajo.
• Divulgar la presente Política entre todos los concesionarios, unidades
operativas y contratistas para generar la debida actitud de seguridad y salud
en el trabajo en todas las actividades.
Todos los trabajadores de la Empresa, en todos sus niveles, se comprometen a
inculcar y mantener la cultura de prevención y convertirla en un estilo de vida a
través de la proactividad y del cumplimiento de los procedimientos, normas y de la
legislación vigente.
cargo
Revisado por:
Nombre
cargo
Aprobado por:
Nombre cargo
CDü025
