8/19/2019 Informe No1 Presidente 2016

1/2

Turbaco, Bolívar,marzo 22de 2016.

INFORME DE PRESIDENTE.

1. CIERRE E IMPLEMENTACIÓN PLANES DE TRABAJO COMISIONES 2015-2016.2. “TOLERANCIA CERO”.3. COORDINADORA DE SOLIDARIDAD SINDICAL Y SOCIAL DE COLOMBIA.4. ACUERDO SINDICATO –EMPRESA.

Fraterno saludo compañeros.

En mi calidad de representante leal ! en el marco de estos in"ormes peri#dicos, procedo a

presentar ! socializar el desarrollo de diversos temas de inter$s para nuestra oranizaci#n%

1. &e corresponde inicialmente re"erirme al cierre e implementaci#nde los planes traba'o

correspondientes a las comisiones de traba'o educaci#n! "#$%&'()( * ")+%( #, #+ &))/ *"#$%&'()( "')+! )', %+%&) * (#&#! 4%#/)" +)" * ('"'+',)&'"!(#" %)," * '"', ',#&"',(')+7  (ue con"orman nuestra estructura, para el201) ! 2016 respectivamente.

 * la "ec+a se estn presentando ! documentando in"ormes , los cuales enviaremos por separado

para (ue todos los a"iliados podamos analizar lo pro!ectado ! el índice de cumplimiento de cada

rupo de traba'o, adems en "orma simultanea estamos revisando ! aprobando la pro!ecci#n para

el 2016, resaltando (ue en educaci#n empezamos el prorama de estudio con la socializaci#n de

la convenci#n colectiva ! los estatutos ! en la de salud, se +an realizado las visitas e inspecciones

participando nuestra comisi#n , el -/*T ! 'e"es de rea , para estionar acciones correctivas

e inversiones de acuerdo a la prioridad .

/ara ue'as, reclamos ! disciplinarios, nos preocupa el alto nmero de disciplinarios (ue le +a

correspondido atender a esta comisi#n, (ue a la "ec+a supera el nmero total de surtidos para el

año 201) 3)8 2015 )+ 9 * )8 2016 )+ 11, por "ortuna para este sindicato dentro de lascon(uistas en la neociaci#n del 201), se modi"ic# el procedimiento disciplinario, en días

calendarios , alcanzando el vencimiento de t$rminos, lorando el arc+ivo de todos , sin renunciar a

la realizaci#n de una reuni#n de sensibilizaci#n por(ue en su ma!oría son violaciones de

procedimientos con clusulas (ue eneran interpretaciones e instrucciones ambiuas por 

supervisores ! 'e"es, correspondi$ndonos de iual "orma llamar a la re"le5i#n a todos los

compañeros a"iliados al sindicato con respecto al comportamiento individual ! aplicaci#n de

procedimientos , con el nimo de evitar llamados de atenci#n ! sanciones (ue comprometan

nuestra estabilidad ! contrato de traba'o.

a comisi#n intersindical ! de derec+os +umanos, continan desarrollando ! asistiendo en la

solidaridad a las oranizaciones +ermanas donde e5istan con"lictos ! la de recreaci#n cultura !

deportes presento un prorama (ue comprende una serie de actividades deportivas, culturales !

sociales, (ue a'ustaremos de acuerdo al presupuesto sin de'ar de apo!ar los compañeros (ue

con"orman di"erentes disciplinas deportivas ! participan en campeonatos e5ternos.

2. -abe resaltar (ue entro en viencia un prorama lobal de Tenaris, llamado TOLERANCIACERO en seuridad , (ue señala una serie de conductas con un nivel de criticidad , el cualintentaron iniciar las investiaciones sin (ue el traba'ador involucrado pudiera estar 

acompañado del sindicato, evento (ue puede terminar en un disciplinario, raz#n (ue nos

impide darnos este lu'o , por(ue lo e5presado en esa diliencia se puede utilizar como prueba

en el procedimiento disciplinario ! acarrear una sanci#n sin posibilidad de controvertir ! e'ercer 

el derec+o a la de"ensa ! el debido proceso, por lo a(uí e5puesto compañeros le advertimos a

todos los a"iliados (ue ANTE UN LLAMADO PARA REUNION DE IN:ESTI;ACION A:ISENA LA JUNTA DIRECTI:A Y NO ASISTAN EN CASO DE IMPOSIBILIDAD PARAREPRESENTARLOS.

3. N" &",(# ',

8/19/2019 Informe No1 Presidente 2016

2/2

)&=')()#,# ('#> 107 "',(')"! &#" (#+ 4%# )#" )&# * #, (,(#)%)+#,# (#"##8 #+ )&$ (# S#)&' $#,#&)+!&(?,(+#" 4%# "#'(#,' %" ) )() &$),'>)', ! ,),( , %, , (# ++#,)& +)" #=#)')" (# %,) &$),'>)', #").

4 ACUERDO SINDICATO –EMPRESA% El 27 de "ebrero82016,con aprobaci#n absoluta de la+onorable asamblea, se"irm# un acuerdo de tres meses con la empresa a partir del 19 demarzo, para laborar :6 +oras semanales, plasmando las arantías necesarias (ue aliviaran la

disminuci#n salarial ! los posibles es(uemas de +orario de"inidos dentro de la misma,

aseurando (ue al "inal de cada mes se e"ectuaría la revisi#n del acuerdo ! la necesidad de

aplicarlo o no por las partes involucradas.

-abe resaltar (ue nos estamos reuniendo semanalmente con la erencia, para tocar temas como

los +orarios (ue alunos centros de traba'o proramaron sin conversaci#n previa con el sindicato,

documento para lealizar entrenamientos, (ue NO DEBEMOS FIRMAR, sin revisi#n previa delsindicato, por(ue pudi$ramos estar lealizando un traslado ! esto no +ace parte del acuerdo, los

traslados +acia el POOL, con instrucciones de realizar aseo industrial , sin (ue an lo +ubiera

conversado ! relamentado esta oranizaci#n con la erencia, raz#n (ue nos obli# a dar instrucciones precisas de no acatar estas #rdenes ! esperar para (ue no se presentaran abusos

por alunos 'e"es (ue aprovec+an estas circunstancias para pasar "actura a traba'adores (ue no

son de su arado.

omos conscientes (ue e5iste la posibilidad de acuerdo a la evoluci#n de la producci#n (ue

alcancemos niveles de desocupaci#n, como se convers# en la asamblea (ue conlleven a realizar 

ocupaciones en este tipo de actividad, pero ser con previo anlisis de la 'unta directiva ! la

erencia, con relas (ue aranticen a los traba'adores rotaci#n ! participaci#n en el desarrollo de

estas.

A;RADECO COMUNICAR Y CONSULTAR A LA OR;ANIACIÓN! SITUACIONES UE NO

GAYAMOS CON:ERSADO Y SE PRETENDA IMPLEMENTAR POR LOS ;ERENTES!SUPER:ISORES O JEFES! PORUE ACTUAR INDI:IDUALMENTE DESCONOCE ELSINDICATO Y TE PUEDE GACER ACREEDOR A UNA SANCIÓN POR INCURRIR ENDESCONOCIMIENTO DE LAS DIRECTRICES DE LA ASAMBLEA Y :IOLACIÓN DE LOSESTATUTOS.

Atte.

WALBERTO MARRUGO C.

Presidente.