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Informe del Plan de Formación, Evaluación y Certificación por Competencias. El contenido de este informe es el siguiente:. ANTECEDENTES. OBJETIVO GENERAL DEL PLAN DE CAPACITACIÓN EN EL INGENIO. COMITÉ MIXTO LOCAL DE MODERNIZACIÓN. - PowerPoint PPT Presentation
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CCIIFF _______ Centro Internacional de Formación
Oficina para Cuba y México
Informe del Plan de Formación, Evaluación y Certificación por Competencias
Ingenio:
PRESIDENTE BENITO JUÁREZPeríodo: Octubre 2008 a 24 de Noviembre 2009.
Consultor Responsable por la OIT: BENJAMÍN OLIVARES ROIG
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El contenido de este informe es el siguiente:• ANTECEDENTES
• OBJETIVO GENERAL DEL PLAN DE CAPACITACIÓN EN EL INGENIO
• COMITÉ MIXTO LOCAL DE MODERNIZACIÓN
• DEBILIDADES Y FORTALEZAS EN EL INGENIO PARA APLICAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y COMUNICACIÓN QUE SE IMPLEMENTO EN EL MARCO DEL PROYECTO
• DESCRIPCIÓN PLAN DE CAPACITACIÓN Y PROPUESTAS DE MEJORA DERIVADAS
• ¿CUÁLES FUERON LAS GAECS QUE SE APLICARON?
• ¿CÓMO FUE LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES?
• ¿CUÁL SERÁ EL PROGRAMA DE APLICACIÓN DE LAS GAECS QUE SEGUIRÁ EL INGENIO?
• ¿EL INGENIO CUENTA CON UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PARALELO?
• LISTADO DE LOS TRABAJADORES CERTIFICADOS EN LA NTCL NUIAZ001.01 Implementación de medidas de seguridad en el trabajo y conservación del medio ambiente
en el ingenio azucarero
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ANTECEDENTES ESTRATEGICOS DE LA INTERVENCIÓN DEL CONSULTOR
Se estableció un programa basado en la comunicación y sensibilización de los diversos actores: Director General, Superintendentes, Gerentes, Jefes Supervisores, Trabajadores de Batey y Molinos, así como los seleccionados para las la capacitación, evaluación y certificación y por supuesto con los dos Comités Ejecutivos Seccionales del Sindicato Se documento todo el proceso y Se realizaron 11 visitas y cerca de 41 reuniones
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OBJETIVOS GENRALES DEL PLAN DE CAPACITACIÓN
Generar un clima de responsabilidad personal y de consciencia respecto del rol que tiene cada quién en el Ingenio
Desarrollar las competencias en los trabajadores y supervisores de acuerdo a las GAEC
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¿CUÁNDO FUE QUE SE INSTITUYO? El día 2 de Septiembre del año 2009MIEMBROS: POR LA EMPRESA
POR EL SINDICATO
¿CUÁNTAS VECES EL CONSULTOR SE REUNIÓ CON EL CONSEJO MIXTO LOCAL DE MODERNIZACIÓN?
COMITÉ MIXTO LOCAL DE MODERNIZACIÓN
Ing. Pedro Daniel Estrada ÁlvarezGerente General del Ingenio
Lic. Ignacio Fernández PiedraGerente de Recursos Humanos
Ing. Martín Galicia LópezSuperintendente de Fábrica
Ing. Sergio Pérez SánchezMiembro de la Comisión Mixta Única
C. Nicolás Ortíz LópezMiembro de la Comisión Mixta Única
Ing. José G. Salazar KenedyMiembro de la Comisión Mixta Única
C. Bernardino Ochoa SalomónSrio. General Sección 134
C. Bartolo de la Cruz JiménezMiembro del Comité
Guillermo de la Cruz RamírezMiembro del Comité
C. Samuel Escalante RiveraMiembro de la Comisión Mixta Única
C. Juan José Pérez OsorioMiembro de la Comisión Mixta Única
C. Oswaldo Hernández ChanMiembro de la Comisión Mixta Única
Las reuniones formales fueron 2 y las reuniones informales fueron 8, con el actual comité y con el anterior 4
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DEBILIDADES Y FORTALEZAS EN EL INGENIO PARA APLICAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y COMUNICACIÓN QUE SE IMPLEMENTO EN EL
MARCO DEL PROYECTO
DEBILIDADES FORTALEZAS
Se vive una etapa de muchos cambios y reenfoque con muchos asuntos a tratar, se corre el riesgo de que haya tantos que no se tengan los recursos humanos para responder al proyecto
Una visión estratégica para el desarrollo enfocado a las personas, Trabajadores, comunidad, personal de confianza.
Capacidad de escucha, dialogo e interlocución con el Gerente de Recursos Humanos, el cual esta abierto al cambio
Personal de fábrica comprometido
Sindicato con una visión clara de futuro, y de desarrollo, de alta madurez
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DESCRIPCIÓN PLAN DE CAPACITACIÓN Y PROPUESTAS DE MEJORA DERIVADAS
Los planes de capacitación que ser realizaron fueron:
De Capacitación a los coordinadores :3De motivación para los Trabajadores del proceso: 63De sensibilización para los Supervisores: 54De capacitación a los facilitadores:15De capacitación en las GAEC s SS y MA: 54De certificación para evaluadores y verificadores:4
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¿CUÁLES FUERON LAS GAECS QUE SE APLICARON?
GAEC RESPONSABLE Y FECHA DE ADAPTACIÓN
# DE FACILITADORES QUE SE APLICARON LA GAEC
# Y NOMBRES DE FACILITADORES QUE APLICARON LA GAEC
AUTO GESTIONAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ING. FABIOLA ACOPA LOPEZING. SERGIO PEREZ SANCHEZ27 JULIO DE 2009
56 TRABAJADORES 9 -ING. LORENA BAÑOS NORIERO-ING. OSCAR MUÑIZ HERNANDEZ-ING. CARLOS MARIO RODRIGUEZ RAMOS-ING. FRANKLIN FOUCHET ESPERON-ING. SERGIO PEREZ SANCHEZ-ING. ALBERTO JIMENEZ ACEVEDO-ING. ALBERTO MAGAÑA ARRIAGA-ING. VICENTE MARCELINO DIAZ QUEVEDO-ING. NESTOR DE JESUS MOLINA HERNANDEZ
CONTRIBUIR A LA CONSERVACION DEL MEDIO AMBIENTE
ING. LOREÑA BAÑOS NORIEROING. FABIOLA ACOPA LOPEZ2 DE OCTUBRE DE 2009
56 TRABAJADORES 1-ING. LORENA BAÑOS NORIERO
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¿CÓMO FUE LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES?
√Se realizaron diversas reuniones en un abierto Diálogo Social Empresa-Sindicato-OIT, a fin de fueran trabajadores con perspectivas para ambas partes.
√Se inicio con personal de batey, molinos y calderas.
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¿CUÁLES FUERON LAS GAECS QUE SE ADAPTARON?
GAEC RESPONSABLE Y FECHA DE ADAPTACIÓN
OPERAR Y VIGILAR CON EFICIENCIA Y CALIDAD
19/08/09
INTERPRETAR PARÁMETROS DE MEDICIÓN
Alberto Magaña 06/05/09
AUTOGESTIONAR SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Fabiola Acopa14/08/09
CONTRIBUIR A LA CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
Fabiola Acopa25/09/09
PRACTICAR LA SALUD INTEGRAL Fabiola Acopa18/08/09
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¿CUÁL SERÁ EL PROGRAMA DE APLICACIÓN DE LAS GAECS QUE SEGUIRÁ EL INGENIO?
GAEC No. Sesiones
No. Capacitados
Facilitadores Fecha de inicio / Duración
Horario
AUTO GESTIONAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
12 56 3 14:30 HRS 17:00 HRS
CONTRIBUIR A LA CONSERVACION DEL MEDIO AMBIENTE
6 56 3 14:30 HRS 17:00 HRS
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# PROGRAMA O CURSO Actividades Estatus Resultados
# Part.
H M1 Alfabetización
1.-Se realizo una encuesta a los trabajadores para detectar el grado de
estudios.2.-Se implemento el programa
"Pedaleando Para Transformar Tu Ingenio" con el apoyo del IEAT
(instituto de educación de adultos de tabasco) y el Gobierno del Estado,
donde cada trabajador que concluya con su educación básica se le regalara 1 bicicleta donde la empresa aporta $350.00 por cada una y el gobierno $500.00 en total se compraran 100
bicicletas en esta primera etapa.3.-Se acordó empresa-sindicato la
salida del trabajador una hora antes y la otra hora la aporta el trabajador, se
les proporciona un refrigerio y transporte.
Actualmente se encuentran estudiando 3 días a la semana:
lunes, martes y miércoles (2 hrs. Por día)
Concientización de la importancia
que tiene capacitarse y una mejor actitud en
su trabajo
12 N/A
2 Formación Primaria 22 N/A
3 Formación Secundaria 14 N/A
¿EL INGENIO CUENTA CON UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PARALELO?
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# PROGRAMA O CURSO Actividades Estatus Resultados
# Part.
H M
4 Taller de Crecimiento
Se detecto problemas de Alcoholismo en los trabajadores y se
implemento un taller de crecimiento, donde participa sindicato,
personal administrativo y trabajadores sindicalizados
Trabajan todos jueves a las 03:00 pm en las aulas de capacitación del ingenio con un horario aproximadamente de 02 horas.
Se obtuvo que 18
trabajadores dejaran de tomar.
57 N/A
¿EL INGENIO CUENTA CON UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PARALELO?
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# PROGRAMA O CURSO Actividades Estatus Resultados
# Part.
H M
5 Facilitadores
La selección de los
facilitadores fue en
función a los puestos que desempeñan
y tienen relación con
la competencia
clave.
Actualmente en la aplicación de la gaecs
de Seguridad que se esta
aplicando en el ingenio se encuentran trabajando 9 facilitadores.
Involucramiento y compromiso de
los facilitadores con el proyecto
123
¿EL INGENIO CUENTA CON UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PARALELO?
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Oficina para Cuba y México
# PROGRAMA O CURSO Actividades Estatus Resultados
# Part.
H M
6Cursos
impartidos de
GAECS
Aplicación de la guía de
Autogestionar la SST
Capacitación del personal 2 días a la semana haciendo un total de 5 hrs. De formación.
1.-Concientización del personal en relación al uso de su equipo de protección personal.2.-Cambio de actitud en su trabajo
63
Aplicación de la guía de
Autogestionar la SST
Capacitación del personal sindicalizado 2 días a la semana haciendo un total de 5 hrs. de formación.
1.-Concientización del personal en relación al uso de su equipo de protección personal.2.-Cambio de actitud en su trabajo
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¿EL INGENIO CUENTA CON UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PARALELO?
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# PROGRAMA O CURSO Actividades Estatus Resultados
# Part.
H M
7 Cursos a facilitadores
1.-Realización de 2 talleres de formación de facilitadores2.-Platicas informativas del proyecto por parte del coordinador.3.-Comunicación de la etapa de implementación de las GAECS.
Reuniones de 1 vez a la semana
para
retroalimentación.
Se adquirieron
las herramienta
sbases para desarrollar un tema e
implementar técnicas didácticas.
12 3
¿EL INGENIO CUENTA CON UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PARALELO?
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# PROGRAMA O CURSO Actividades Estatus Resultados
# Part.
H M
8Curso de
Inteligencia Emocional
(sensibilización)
Convenio con el CECATI 44 para
curso de sensibilizar al
personal de Batey Molinos y Calderas
Entrega de certificados del
CECATI 44 avalado por la
SEP
Muchos de los que
participaron están en la aplicación
de las GAECs.
30
¿EL INGENIO CUENTA CON UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PARALELO?
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# PROGRAMA O CURSO Actividades Estatus Resultados
# Part.
H M
9Diplomado de Liderazgo ( jefes y supervisores)
Se realizo una encuesta de clima laboral, identificando como oportunidad de mejora; la comunicación y un mejor trato entre todos los trabajadores del ingenio, es por ello que actualmente se encuentran 63 personas en un diplomado de “Liderazgo Basado en Principios”, capacitándose 08 hrs. a la semana.
Cambio de actitud en relación al trato hacia
los trabajadores.
Cambio de actitud en
relación al trato hacia los
trabajadores.
58 5
¿EL INGENIO CUENTA CON UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PARALELO?
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LISTADO DE LOS TRABAJADORES CERTIFICADOS EN LA NTCL NUIAZ001.01 Implementación de medidas de seguridad en el trabajo y
conservación del medio ambiente en el ingenio azucarero
# NOMBRES TURNO
EVALUADORCOMPETENT
E
AUN NO COMPETEN
TE
1 GABRIEL GÒMEZ BRAVATA MAÑANA ING. SERGIO X
2 SANTIAGO PEREZ JIMÈNEZ MAÑANA
3 SANTANA PIMIENTA LEYVA MAÑANA
4 JAVIER ZAMUDIO PÈREZ MAÑANA ING. SERGIO X
5 MIGUEL DE LA CRUZ MÈNDEZ MAÑANA ING. SERGIO X
6 ISAIAS HERNANDEZ GARCIA MAÑANA
7 NICANDRO DE LA CRUZ DOMINGUEZ MAÑANA ING. FABIOLA X
8 JOSE LUIS PELAYO MARTINEZ MAÑANA ING.FABIOLA X
9 LEONEL DE LA CRUZ JIMENEZ MAÑANA ING. SERGIO X
10 CARLOS MONDRAGON MARTINEZ MAÑANA
ING. LORENA X
11 ANGEL JAVIER PIMIENTA HERNANDEZ MAÑANA ING. LORENA X
12 YNOCENCIO GONZALEZ GOMEZ MAÑANA
13 ARTEMIO HERNANDEZ RAMIREZ MAÑANA ING. FABIOLA X
14 TOMAS ZAMUDIO DOMINGUEZ MAÑANA ING. SERGIO X
15 DANIEL DE LA CRUZ JUAREZ MAÑANA
16 LÀZARO ROMAN CASTILLO MONTERO MAÑANA ING. SERGIO X
17 MANUEL ALBERTO IZQUIERDO PIMIENTA MAÑANA ING. SERGIO X
18 ISIDRO JIMENEZ GARCIA MAÑANA
19 PEDRO MARTINEZ MENDEZ MAÑANA ING. SERGIO X
20 JORGE RAÙL MARTINEZ SUAREZ MAÑANA
21 JOSE DEL CARMEN ARIAS SANCHEZ ING. FABIOLA X
22 ELIVEN JIMENEZ LÒPEZ TARDE
23MARCO ANTONIO ÀVALOS DE LOS SANTOS TARDE
24 EMIGDIO LUIS MORALES TARDE
25 WILBERT JIMENEZ GARDUZA TARDE ING. SERGIO X
26 TEODORO RUIZ MARTINEZ TARDE ING. FABIOLA X
27 RANGEL EUSEBIO GONZÀLEZ ESPEJO TARDE ING.FABIOLA X
28 ROBERTO SEGURA AREVALO TARDE
29 JUAN LAZARO GALLEGO ESCALANTE TARDE
# NOMBRES TURNO
EVALUADORCOMPETENT
E
AUN NO COMPETEN
TE
30 JOSE JUAN MARTÌNEZ SUAREZ TARDE ING. FABIOLA X
31 RICARDO E. ORTEGA USCANGA MAÑANA
32 OSVALDO MORENO MARTINEZ TARDE
33 LUCIO LARA BAUTISTA MAÑANA
34 ERIK GONZALEZ ANGLES MAÑANA
35 SERGIO DE LA CRUZ MENDEZ MAÑANA ING. FABIOLA X
36 RAUL RAMIREZ VAZQUEZ MAÑANA
37 HECTOR HERNANDEZ OLAN MAÑANA
38 MARCO ANTONIO HERNANDEZ BALCAZAR MAÑANA
39 JAVIER HERNANDEZ CORTES TARDE
40 CARLOS MARIO LOPEZ MARIN MAÑANA
41 FRANCISCO JAVIER CORDOVA RAMOS
42 ABIMAEL LANDERO PEREZ MAÑANA ING. FABIOLA X X
43 FREDDY HERNANDEZ JIMENEZ MAÑANA ING. SERGIO X
44 JESUS GAMAS JAVIER
45 IRVIN SANCHEZ GONZALEZ
46 OSCAR LANDERO PEREZ MAÑANA
# NOMBRES TURNO
EVALUADORCOMPETEN
TE
AUN NO COMPETEN
TE
47 DIEGO HERNANDEZ GARCIA MAÑANA
48 SERGIO JIMENEZ ULIN MAÑANAING. FABIOLA X
49 DARWIN DE LA CRUZ ARIAS MAÑANAING. LORENA X
50 PORFIRIO CEBALLOS JIMENEZ MAÑANA
51 OMAR OCHOA OLIVA
52 CARLOS MARIO GONZALEZ ANGLES
53 CONCEPCIÒN GAMAS JAVIER TARDE
PERMANENTES
54 MARTIN RODRIGUEZ GONZALEZ MAÑANAING. SERGIO X
55 HERNAN HERNANDEZ CASTRO MAÑANAING. LORENA X
56 GREGORIO CABRERA MIRANDA MAÑANA
# NOMBRES TURNOEVALUADO
RCOMPETEN
TE
AUN NO COMPETE
NTE
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PROPUESTAS DE MEJORA DERIVADAS
Las propuestas de mejora:Se levantaron 101 propuestas ya agrupadas las del mismo tema por lo que se considera que en promedio al menos cada participante sugirió 2 propuestas.
El martes 24 de Noviembre se adopto la estrategia de certificar a todos los trabajadores de la empresa, en la norma de Salud y Seguridad y se toma el como política que se debe de avanzar el todas las normas, como se plantea en el programa anexo.
Se establecerá un procedimiento para dar cause a las mejoras en el CMLM