Informe Anual LXXVI Asamblea Nacional de Asociados 2009. Torreón, Coahuila

1

MENSAJE MENSAJE DEL PRESIDENTE NACIONALDEL PRESIDENTE NACIONAL

A los miembros Asociados:

Con la finalidad de dar cumplimiento a nuestros ordenamientos, me permito remitir a ustedes el informe de los trabajos realizados por el Consejo Nacional por el año 2008.

Este informe ha cambiado en su formato y diseño con respecto a sus versiones anteriores, esto se debe principalmente a los comentarios y recomendaciones recibidas por parte de ustedes durante los tra-bajos de la Asamblea Nacional Ordinaria de 2008. En este sentido el Consejo Nacional, sensible a estas recomendaciones, me instruyó para que se incorporaran en este informe.

Por otra parte, en esta ocasión hemos puesto a disposición de los asociados el presente informe con varias semanas de anticipación a que se celebre la LXXVI Asamblea Na-cional Ordinaria. Lo anterior con la finalidad de que puedan estudiarlo y revisarlo con detalle a fin de que durante los trabajos de la Asamblea Nacional podamos resolver las dudas o comentarios que hayan podido surgir derivado de dicha revisión.

Quiero agradecer el esfuerzo y compromiso por parte de todos los miembros del Consejo Nacional que durante el 2008 participaron activamente tanto en sus sesiones como en los eventos nacionales, su presencia nos garantiza el mantener un estrecho vínculo con la membresía. Así mismo agradezco al equipo de colaboradores tanto voluntarios como ejecutivos de la Oficina Nacional ya que sin su dedicación y profesio-nalismo no sería posible lograr las metas que nos hemos fijado como organización.

Simpre Listo Para Servir

Omar Lugo Aguirre

Presidente Nacional

2 3

8. Informe de la Comisión de Vigilancia.9. Informe de la Corte Nacional de Honor.

10. Informe del Fondo Scout Nacional.11. Ratificación de las designaciones que el Consejo Nacional, la Corte Nacio - nal de Honor y la Comisión de Vigilancia hayan realizado para cubrir vacantes.12. Presentación de candidatos para: a) Consejo Nacional. b) Corte Nacional de Honor. c) Comisión de Vigilancia.13. Elección de Consejeros Nacionales conforme al procedimiento que establece el artículo 48 de los Estatutos.14. Elección de las personas que se integrarán a la Corte Nacional de Honor.15. Elección de las personas que se integrarán a la Comisión de Vigilancia.16. Entrega de reconocimientos scouts.17. Ratificación del acuerdo CON 09.02 de la sesión del Consejo Nacional del 21 de febrero de 2009.18. Seguimiento de acuerdos.19. Acuerdos sobre los Informes rendidos en esta Asamblea.20. Lectura y aprobación del acta de esta Asamblea.21. Acuerdo sobre la protocolización del acta.22. Clausura.

SEGUNDA CONVOCATORIASEGUNDA CONVOCATORIASi no hubiera quórum el 25 de abril a la hora y en el lugar señalado en la Prime-ra Convocatoria, la Asamblea Nacional se reunirá en segunda convocatoria a las 10:00 horas del mismo día, en el mismo lugar, con el mismo orden del día. En este caso la Asamblea se considerará legalmente instalada con cualquiera que sea el número de Asociados que asistan según el artículo 33 Estatutario.

“Siempre Listos Para Servir”“Siempre Listos Para Servir”Por el Consejo NacionalPor el Consejo Nacional

Ing. Omar Lugo Aguirre Arq. María Luisa Rodarte Saucedo Presidente Nacional Secretario Nacional

LXXVI ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA LXXVI ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DE ASOCIADOSDE ASOCIADOS

PRIMERA CONVOCATORIAPRIMERA CONVOCATORIAEl Consejo Nacional de la Asociación de Scouts de México, A.C., convoca a los miembros Asociados, a la Asamblea Nacional que se reunirá en sesión ordinaria el día sábado 25 de abril del 2009 a las 09:00 Hrs., en el Hotel Camino Real To-rreón, ubicado en Boulevard Independencia 3595 Ote., Col. El Fresno, C.P. 27018, Torreón, Coahuila, y que se realizará conforme al siguiente:

ORDEN DEL DÍAORDEN DEL DÍA1. Apertura.2. Informe del Secretario Nacional sobre los Asociados en funciones y los que perdieron esa calidad.3. Nombramiento de escrutadores.4. Certificación de Quórum.5. Declaratoria, en su caso, de que la Asamblea está legalmente instalada.6. Admisión o rechazo a los candidatos a Asociados, electos de acuerdo con los artículos 21 y 22 estatutarios.7. Informe del Consejo Nacional sobre los trabajos realizados en el 2008 inclu- yendo los Estados Financieros de dicho ejercicio.

4

INFORMESINFORMES

CONSEJO NACIONALCONSEJO NACIONAL

COMISIÓN DE VIGILANCIACOMISIÓN DE VIGILANCIA

CORTE NACIONAL DE HONORCORTE NACIONAL DE HONOR

FONDO SCOUT NACIONALFONDO SCOUT NACIONAL

ÍNDICEÍNDICE

MENSAJE DEL PRESIDENTE NACIONAL MENSAJE DEL PRESIDENTE NACIONAL LXXVI ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DE ASOCIADOS LXXVI ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DE ASOCIADOS INFORMES INFORMES

Consejo Nacional• Comisión de Vigilancia • Corte Nacional de Honor • Fondo Scout Nacional •

CURRICULUMSCURRICULUMSCandidatos al Consejo Nacional • Candidatos a la Comisión de Vigilancia• Candidatos a la Corte Nacional de Honor•

ACUERDOS DEL CONSEJO NACIONAL ACUERDOS DEL CONSEJO NACIONAL

ANEXOSANEXOSAnexo A Anexo A Reconocimientos

Anexo BAnexo BInsignias de Madera

Anexo CAnexo CCursos de formación 2008

Anexo DAnexo DReconocimiento al Mérito Nacional

Anexo EAnexo EEstadísticas de la membresía

Anexo FAnexo FNuevos grupos creados 2008

Anexo GAnexo GEstados financieros auditados

1 1

2

7505052525454

5757828288

10101

11117

11118

120120

121121

122122

140140

141141

7

INFORME ANUAL INFORME ANUAL DEL CONSEJO DEL CONSEJO NACIONALNACIONAL

Por el período del 1º de Enero de 2008 al 31 de Por el período del 1º de Enero de 2008 al 31 de Diciembre de 2008.Diciembre de 2008.

8 9

1.1. 1.1. CULMINAR EL PROCESO DE CULMINAR EL PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DEL ENPE.IMPLEMENTACIÓN DEL ENPE.

1.1.1 Diagnosticar el estado de la 1.1.1 Diagnosticar el estado de la implementación del ENPE en las implementación del ENPE en las provincias del país.provincias del país.

ACCIONES 2008ACCIONES 2008

AVANCESAVANCESDurante el año 2008, la Comisión de Programa Educativo, a cargo de Mauri-cio Veayra, quien se incorporó como eje-cutivo de la Oficina Scout Nacional en septiembre de 2008 y con la colabora-ción de Lucrecia Jarquin, Edwin Bautista, Efraim Acosta, Lorena Gudiño y Sergio Romero, como subcomisionados, rea-lizaron un gran esfuerzo en materia de aplicación del programa educativo. Par-ticularmente en lo que se refiere al estado de implementación del ENPE podemos comentar que se cuenta con los diagnós-tivos de 413 grupos (59%) en donde por lo menos 46 provincias han hecho un es-fuerzo en este sentido, lo cual ha permi-tido realizar visitas a 16 provincias con este fin. Pedimos el apoyo de todas las provincias para continuar este esfuerzo y particularmente de Guanajuato II, More-los, Naucalpan, Puebla Oriente y Tlaxca-la, de las cuales no se tiene la aportación de grupo alguno.

1.1.2. Realizar oportuidades de 1.1.2. Realizar oportuidades de capacitación en la implementación capacitación en la implementación del ENPE.del ENPE.

El Endicom tuvo lugar el pasado mes de Abril en el Campo Escuela Meztitla. En esa ocasión 42 scouters de 23 provincias del país tuvieron la oportunidad de intercambiar experiencias y conocer más sobre la adecuada aplicación del Esquema Nacional de Programa en la sec-ción de comunidad de caminantes. De igual manera en el mes de Agosto (del 15 al 17) se llevó a cabo la Reunión Nacional de Dirigen-tes de Manada, contando con el valioso apoyo de la provincia Veracruz, teniendo como sede la Ciudad de Coatepec. 316 participantes de 47 provincias tuvieron la oportunidad de con-vivir durante un fin de semana y aprender más sobre el ambiente de selva y la adecuada apli-cación del ENPE en la manada. Por otro lado, y haciendo uso de las herramientas tecnoló-gicas, la CNPE realizó el primer Canaditropa virtual por Scoutsradio el día 27 de Noviembre y el Endiclan en diciembre pasado, en donde scouters de todo el país pudieron recibir capa-citación sin salir de sus hogares, eficientando así el uso de tiempos y minimizando los costos para el voluntariado.

1. PROGRAMA DE 1. PROGRAMA DE JÓVENESJÓVENES

Lograr la adecuada aplicación del Esquema Nacional Lograr la adecuada aplicación del Esquema Nacional de Programa Educativo en el 100% de los grupos del de Programa Educativo en el 100% de los grupos del país, poniendo énfasis en la vivencia de los principios y país, poniendo énfasis en la vivencia de los principios y valores scouts, así como en el cuidado en el medio am-valores scouts, así como en el cuidado en el medio am-biente, buscando además, su actualización permanente biente, buscando además, su actualización permanente

mediante un proceso de mejora continua.mediante un proceso de mejora continua.

1010 1111

1.2.2. Adecuación de los materia-1.2.2. Adecuación de los materia-les editados por la Región Intera-les editados por la Región Intera-mericana.mericana.

Las guías para dirigentes que la Oficina Scout Interamericana ha publicado, requie-ren de algunas adaptaciones en lenguaje a la realidad nacional. Esto ha sido acordado con el director regional y se está en el pro-ceso de elaboración de los documentos que hagan todas las precisiones necesarias. En lo que respecta a las cartillas para manada, la CNPE ha iniciado el proceso de revisión de contenidos para considerar la impresión de esas cartillas en México.

1.2.3. Actualización de materia-1.2.3. Actualización de materia-les educativos publicados por la les educativos publicados por la ASMAC.ASMAC.


AVANCESAVANCESEs importante comentar que a la fecha se tienen disponibles todos los materiales. Considerando la necesidad de elaborar nuevas versiones de los materiales, que en principio requerirían de una segunda edición, la Comisión Nacional de Pro-grama Educativo ha realizado la revisión y adecuación de los siguientes materia-les: Pasaporte Pistas y Sendas (Abril) y Agenda Rover (Julio).

1.2 1.2 DESARROLLAR Y ADAPTAR DESARROLLAR Y ADAPTAR

MATERIALES EDUCATIVOS QUE MATERIALES EDUCATIVOS QUE CONTRIBUYAN A LA IMPLEMENTACIÓN CONTRIBUYAN A LA IMPLEMENTACIÓN

Y DESARROLLO DEL ENY DESARROLLO DEL ENPE.PE.

1.2.1. Concluir la publicación de los materiales educativos.1.2.1. Concluir la publicación de los materiales educativos.ACCIONES 2008ACCIONES 2008

AVANCESAVANCESRespecto a los materiales del ENPE presentamos a ustedes el siguiente diagrama en el cual se observa el avance que se tiene en las publicaciones: En él podemos observar que en el caso de materiales para adultos solamente está pendiente la pu-blicación de la Guía para dirigentes de clan, la cual estará disponible en Febrero del 2009. Del material para jóvenes, se tienen ya los contenidos y se está en la etapa de diseño de “Bienvenido a la tropa”, para tenerlo listo en el segundo semestre de 2009. En lo que respecta a los materiales complementarios del ENPE, podemos decir que se cuenta ya con la Guía de Vida al Aire Libre para dirigentes así como el docu-mento de especialidades de manada y tropa. Los demás materiales complementa-rios siguen en proceso de elaboración de acuerdo con el plan de publicaciones.

Sección/ Publicación

Guía para dirigente

Bienvenido a… Libro para seguimiento de progresión personal

Manada Publicada Publicado Publicado Tropa Publicada En etapa de

diseño Publicado

Comunidad Publicada Publicado Publicado Clan En publicación Publicado Publicado

1212 1313

1.1.3. 3. DESARROLLAR ACTIVIDADES DESARROLLAR ACTIVIDADES

NACIONALES ALINENACIONALES ALINEADAS AL ENPE.ADAS AL ENPE.

1.3.1. Realizar actividades nacionales para jóvenes orientadas al cono-1.3.1. Realizar actividades nacionales para jóvenes orientadas al cono-cimiento y aplicación del ENPE.cimiento y aplicación del ENPE.


AVANCESAVANCESDurante el año todos los eventos de jóvenes estuvieron orientados a la adecuada aplicación del Programa Educativo Scout.

Destacan por la cantidad de asistentes: A) Jamboree Scout Nacional.A) Jamboree Scout Nacional. Teniendo como como escenario el lago de Zirahuén, en el estado de Michoacán, y con la participación de 795 caminantes con sus scouters, se llevó a cabo este evento, en el cual, los caminantes tuvieron la oportunidad de participar en actividades diseñadas para cada una de las seis áreas del Proyecto Educativo. Queremos agradecer a la provincia Michoacán su valioso apoyo para realizar este magnífico evento. B) Encuentro de Expresión y Arte Scout. B) Encuentro de Expresión y Arte Scout. Con el valioso apoyo de la provincia Nuevo León, y teniendo como marco el Parque Fundidora, se llevó a cabo el XXIX Encuentro de Expresión y Arte Scout. De acuerdo a la evaluación, realizada entre los asistentes, tanto por encuestas verbales, como posterior-mente en el sitio web, el evento cubrió considerablemente con las expectativas, desta-cando los nuevos concursos que se realizarón, así como la fiesta del evento, la cual se realizó en la Arena Monterrey con la participación de 2 grupos musicales profesionales. Agradecemos a la Provincia Nuevo León por la gran labor desarrollada en este evento. C) Foros Nacionales. C) Foros Nacionales. Durante el año se realizaron los foros para jóvenes, teniendo como temática la vi-vencia de los valores scouts. El foro de tropas scouts se realizó en Febrero, en la Ciudad de Querétaro, el de comunidades de caminantes en Julio, en Zirahuén, y en octubre el de clanes, en Tulancingo. Las conclusiones de todos ellos han servido a la CNPE para orientar su trabajo y realizar cambios y mejoras. Agradecemos a todas las provincias que fungieron como sedes para la realización de los Foros Nacionales 2008 y a aquellas que apoyaron la participación de los jóvenes.

1.2.4. Desarrollar material de apoyo al Programa Educativo Scout.1.2.4. Desarrollar material de apoyo al Programa Educativo Scout.

A) Nuevas publicaciones:A) Nuevas publicaciones:

Los Nudos. •

Actividades educativas de 15 a 21 • años.

Desde el paraiso terrenal. •

Bienvenido al clan. •

Los scouts de México a través de los • años (Volumen 1).

Cocina sin utensilios. •


AVANCESAVANCES

B) Reediciones: B) Reediciones:

Escultismo para muchachos. •

Manual de lobatos. •

Rema tu propia canoa. •

Bienvenido a la manada. •

Esquema Nacional de Programa • Educativo.

Durante 2008 se tuvieron las siguientes publicaciones:

1414 1515

1.5. DESARROLLAR E IMPLEMENTRAR UN 1.5. DESARROLLAR E IMPLEMENTRAR UN PLAN ENCAMINADO A FORTALECER PLAN ENCAMINADO A FORTALECER LAS ACCIONES EN MATERIA DE LAS ACCIONES EN MATERIA DE

CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE Y LA CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE Y LA SUSTENTABILIDAD.SUSTENTABILIDAD.

1.5.1. Realizar oportu-1.5.1. Realizar oportu-nidades de capacitación nidades de capacitación para adultos en materia para adultos en materia ambiental.ambiental.

ACCIONES 2008ACCIONES 20081.5.2. Fortalecer la Red Ambiental Scout.1.5.2. Fortalecer la Red Ambiental Scout.1.5.3. Implementar el Programa Ambiental Scout.1.5.3. Implementar el Programa Ambiental Scout.1.5.4. Ejecutar la campaña nacional de 1.5.4. Ejecutar la campaña nacional de reforestación.reforestación.

El Taller Ambiental de Forma-ción se realizó el pasado 7 y 8 de Junio en el Campo Es-cuela Meztitla, con la partici-pación de 37 rovers, scouters y dirigentes, provenientes de 16 provincias del país. En él, los asistentes tuvieron la oportunidad de capacitarse sobre temas como Servicios Ambientales y Calentamiento Global.

Se han establecido las redes ambientales de 12 provin-cias: Jalisco, Puebla, Chihuahua Sur, Hidalgo, Morelos, Toluca, Sinaloa, Tabasco, Yucatán, Coacalco, Coyoacán y Durango. De igual manera, la Red Ambiental Scout participó activamente en la campaña de reforestación ambiental convocada por el Presidente de la República, Felipe Calderón, el pasado 5 de Julio, así como en la re-forestación del Valle de México, realizada en alianza con Naturalia A.C. y Reforestamos México A.C. La participa-ción scout en la reforestación nacional logró una cifra ré-cord de 83,350 árboles sembrados, lo cual representa un promedio de casi 3 árboles por miembro de la ASMAC.

AVANCES AVANCES

1.4. DES1.4. DESARROLLAR ESTRATEGIAS ARROLLAR ESTRATEGIAS ENCAMINADAS A FOMENTAR LA ENCAMINADAS A FOMENTAR LA VIVENCIA DE LOS VALORES Y VIVENCIA DE LOS VALORES Y

PRINCIPIOS PRINCIPIOS SCOUTS.SCOUTS.

1.4.1. Generar en los eventos nacionales oportunidades de vivencia de 1.4.1. Generar en los eventos nacionales oportunidades de vivencia de los valores scouts, así como una campaña interna de los mismos.los valores scouts, así como una campaña interna de los mismos.


AVANCESAVANCESDurante el año se realizaron las siguientes acciones:

a) Eventos nacionales en los que se incluyeron actividades cuyo objetivo fue la viven-cia de los valores scouts, y en los que jóvenes participaron de manera entusiasta.

b) Publicación, en cada uno de los números de la revista Scouts Foro Joven, de un ar-tículo, escrito generalmente por personas externas, relativo a los valores. Además se publicó un suplemento de la revista dedicado exclusivamente a los valores scouts.

c) Elaboración de matarial publicitario de los valores del movimiento scout. Se reali-zó la emisión de una serie de separadores de lectura alusivos al valor scout del mes, distribuyéndolos gratuitamente a los visitantes de la Oficina Scout Nacional.

d) Realización de un estudio comparativo de la vivencia de los valores en el movi-miento scout y en la sociedad que no pertenece a él. Con la colaboración del Centro Institucional de Formación en Valores de la Universidad del Valle de México se rea-lizó una nueva investigación sobre la vivencia de los valores dentro del movimiento scout y en la sociedad que no pertenece al mismo. Los resultados de dicho estudio se han dado a conocer a través de un artículo en la revista Scouts Foro Joven, durante 2009 se publicará todo el estudio a través de un documento.

Es importante mencionar que la primera investigación se realizó en el año 2005. Los resultados del mismo fueron publicados a través de un documento denominado “Los valores de los Scouts de México”.

e) A lo largo de todo el año 2008 se realizó la campaña “Viviendo nuestros valores”, la cual incluyó la emisión de la “tenencia 2008” con este lema y todas las acciones enumeradas en los incisos anteriores.

1616 1717

1.7. CONTAR CON HERRAMIENTAS Y 1.7. CONTAR CON HERRAMIENTAS Y CONTACTOS QUE LE PERMITAN A LA CONTACTOS QUE LE PERMITAN A LA MEMBRESÍA FACILITAR UNA VISIÓN MEMBRESÍA FACILITAR UNA VISIÓN GLOBAL DE LA ORGANIZACIÓN.GLOBAL DE LA ORGANIZACIÓN.

1.7.1. Proyección y vinculación con otras organizaciones scouts y no scouts.1.7.1. Proyección y vinculación con otras organizaciones scouts y no scouts.ACCIONES 2008ACCIONES 2008

AVANCESAVANCESTeniendo como base el buscar fortalecer los vínculos de la ASMAC con el resto de las Organizaciones Scouts Nacionales, miembros de la OMMS, y en en general con diver-sos organismos y gobiernos internacionales, la Comisión Internacional realizó esfuerzos en tres líneas de acción: 1) Vinculación con otras Organizaciones Scouts Nacionales, miembros de la OMMS:1) Vinculación con otras Organizaciones Scouts Nacionales, miembros de la OMMS: Buscando estrechar lazos de hermandad, la ASMAC firmó convenios de colabora-ción con las asociaciones scouts de: Guatemala, El Salvador, Costa Rica, Argentina, Brasil, Bolivia, Venezuela y España. Como resultado de estos convenios, se han ini-ciado los intercambios, se reciben las publicaciones de estas asociaciones, se envían las nuestras, se difunden sus eventos, se participa en eventos nacionales de estos países y se ha recibido la visita de jóvenes scouts en los nuestros. Dentro de las accio-nes más relevantes vale la pena mencionar la visita de los presidentes nacionales de la Asociación de Scouts de El Salvador, Vicente Machado y de Scouts de Argentina, Luis Silvestri, al evento de la Flor de Lis más grande del Mundo, la participación de un equipo de caminantes en el Jamboree Scout Nacional de Brasil, y la participación de un contingente de Scouts de Ecuador en el EEAS 2008.2) Vinculación con empresas:2) Vinculación con empresas: Se firmó un convenio con la empresa mail X mail para el aprendizaje de idiomas en línea de forma gratuita, asi mismo se renovó el conve-nio con Harmon Hall en toda la República Mexicana. 3) Vinculación con organismos de gobierno e internacionales: 3) Vinculación con organismos de gobierno e internacionales: Se ha iniciado el con-tacto con la Embajada de Japón para concretar la participación de una delegación de dicho país al Jampan. Se firmó un convenio de colaboración con International Scholarship Resources para el otorgamiento de becas en el extranjero para los inte-resados en estudiar en extranjero. Por último, en lo que respecta a los organismos internacionales, se tiene contacto con la directora de UNICEF México para la promo-ción de los derechos humanos entre los scouts.

1.6. C1.6. CONTAR CON UNA COMISIÓN ONTAR CON UNA COMISIÓN INTERNACIONAL QUE TENGA PRESENCIA INTERNACIONAL QUE TENGA PRESENCIA TANTO INTERNATANTO INTERNA COMO EXTERNAMENTE COMO EXTERNAMENTE.

1.6.1. Organización estructural de la 1.6.1. Organización estructural de la Comisión Internacional, creación de es-Comisión Internacional, creación de es-trategias para el fomento de la herman-trategias para el fomento de la herman-dad y la proyección de la Comsión.dad y la proyección de la Comsión.


AVANCESAVANCESLa Comisión Internacional, a cargo de Juan Carlos Orea, cuenta con la siguiente es-tructura: Eventos Internacionales, Asuntos Internacionales, Proyectos Internacionales y Difusión Internacional, liderado por un equipo de colaboradores integrado por: Jonathan Zaldívar, Abril Buelna, Arturo del Toro y Gustavo Salinas. La Comisión tiene como misión el buscar estrechar los lazos de hermandad entre la ASMAC y el resto de las Organizaciones Scouts Nacionales, miembros de la OMMS. Este esfuerzo no sería posible sin el dedicado apoyo y par-ticipación de los 19 comisionados inter-nacionales de provincia, que al 31 de Di-ciembre se encontraban registrados, y que representan el 38% de las provincias del país. Es importante señalar que esta Comi-sión participó en cada uno de los eventos nacionales.

1.6.2. Aplicación de estrategias de di-1.6.2. Aplicación de estrategias de di-fusión y promoción del quehacer de fusión y promoción del quehacer de la Comisión Internacional.la Comisión Internacional.

Buscando dar a conocer las acciones que realiza, como las oportunidades de partici-par en eventos internacionales e intercam-bios, la Comisión Internacional participó en diversos eventos nacionales, en los cuales, mediante stands promocionales, hizo del conocimiento de la membresía los eventos, delegaciones y posiblidades de intercambio que existen. Por ejemplo, en la Reunión Na-cional de Dirigentes de Manada, se contó con la presencia del jefe de la delegación mexicana al Encuentro Centroamericano de Manadas, a realizarse en Belice en 2009. De igual manera, mediante su micrositio web, dividido en las áreas de la CI: Asuntos Inter-nacionales, Eventos Internacionales, Proyec-tos Internacionales y Difusión Internacional, se dieron a conocer diversas oportunidades y apoyos para la membresía. Adicionalmente se publicó el boletín número 1 de la Comi-sión Internacional, llamado Totli.

1818 1919

Se asistió a la Conferencia Scout Mundial, realizada en Jejú, Corea del Sur, del • 14 al 18 de Julio de 2008. La delegación mexicana estuvo encabezada por Omar Lugo, presidente nacional, e integrada por un total de 8 personas y dos acompañantes.

Se colocaron en la página web de la ASMAC las convocatorias para participar en • el Campstaff en el próximo verano.

Se participó en el 1er. Moot Scout Panamericano, en Cochabamba, Bolivia, con • una delegación de 84 scouts, además del Jamboree Nacional de Escoiteros de Brasil con 8 caminantes y un contingente de 5 scouts en el Jamboree Nacional de Alemania. El comisionado internacional ha estado presente en las cumbres scouts centroamericanas realizadas en Honduras y El Salvador, así como en la Asamblea Nacional de los Boy Scout of América, realizada en San Diego. En lo que respecta al JOTA y el JOTI, se impulsó la participación de México y se parti-cipó con diversos grupos.

Se firmó convenio con Vacile de Rumania para lograr las inserción del logosím-• bolo de Scouts de México como pattrocinador de SCOUTFACE, una red social para scouts de todo el mundo que reune a más de 12,000 scouts, siendo México el segundo lugar en participación, con un total de 1,184 inscritos.

1.8. 1.8. OFRECER A LA MEMBRESÍA OFRECER A LA MEMBRESÍA

LA PARTICIPACÍON EN EVENTOS E LA PARTICIPACÍON EN EVENTOS E INTERCAMBIOS INTERNACIONALES, ASÍ INTERCAMBIOS INTERNACIONALES, ASÍ COMO ACTIVIDADES A NIVEL LOCAL COMO ACTIVIDADES A NIVEL LOCAL QUE PERMITAN A LOS MIEMBROS DE QUE PERMITAN A LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN EL CONOCER EL LA ORGANIZACIÓN EL CONOCER EL

MOVIMIENTO SCOUT EN OTROS PAÍSES MOVIMIENTO SCOUT EN OTROS PAÍSES Y ESTRECHAR LAZOS DE HERMANDAD.Y ESTRECHAR LAZOS DE HERMANDAD.

1.8.1. Diseño, promoción y participación en actividades de carácter in-1.8.1. Diseño, promoción y participación en actividades de carácter in-ternacional.ternacional.


AVANCESAVANCESConcluyó la actividad de la trivia scout internacional. Se tiene ya la lista de los • ganadores. Contamos con una excelente participación de 153 scouts.

Se han enviado 8 solicitudes al Centro Scout Mundial Kandersteg, en Suiza, de • las cuales una ha sido aceptada.

Carolina Aguayo, rover de la provincia Chiapas, asistió como delegada mexica-• na al Foro Mundial Scout de Jóvenes, realizado en Iksan, Corea el Sur, previo a la Conferencia Scout Mundial.

2020 2121

2.1. 2.1. DESARROLLAR ACCIONES DESARROLLAR ACCIONES

QUE CONTRIBUYAN A LA FORMACIÓN QUE CONTRIBUYAN A LA FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA

ORGANIZACIÓN.ORGANIZACIÓN.

2.1.1. Generar y actualizar las publicaciones necesarias en el área de 2.1.1. Generar y actualizar las publicaciones necesarias en el área de Formación.Formación.


AVANCESAVANCESDurante el presente año la Comimsión de Recursos Humanos, a cargo de Víctor Acuña C., contando con el apoyo de su equipo de trabajo, ha generado un impor-tante avance en la elaboración de materiales para el desarrollo del Esquema Na-cional para los Recursos Humanos. A lo largo del año se publicaron los siguientes títulos:

Artículos sobre formación en cada número del boletín Tlatoani.• Póster a color explicando el ENRH, en el boletín Tlatoani del mes de Diciembre.• Bienvenido al movimiento scout.• Guía para la implementación del curso de inducción al escultismo.• Guía para elaborar el acuerdo y compromiso mútuo.• Manual para curso de Asesores Personales de Formación.•

De igual manera se realizó una revisión y segunda edición de:

Competencias Scouts Escenciales.• Competencias Scouts. •

2. RECURSOS 2. RECURSOS HUMANOS HUMANOS

Consolidar el desarrollo cualitativo y cuantitativo de los Consolidar el desarrollo cualitativo y cuantitativo de los recursos adultos de la ASMAC, poniendo énfasis en la vi-recursos adultos de la ASMAC, poniendo énfasis en la vi-vencia de los principios y los valores scouts, así como en vencia de los principios y los valores scouts, así como en el cuidado del medio ambiente, basando los esfuerzos el cuidado del medio ambiente, basando los esfuerzos en las áreas de Captación, Formación y Seguimiento, en las áreas de Captación, Formación y Seguimiento, ofreciendo las condiciones ideales para implementar el ofreciendo las condiciones ideales para implementar el Esquema Nacional de Programa Educativo en el 100% Esquema Nacional de Programa Educativo en el 100%

de las provincias del país.de las provincias del país.

2222 2323

2.1.4. Desarrollar estrategias en-2.1.4. Desarrollar estrategias en-caminadas a fomentar la vivencia caminadas a fomentar la vivencia de los valores y principios scouts.de los valores y principios scouts.


AVANCESAVANCESA) Senderos de formación: A) Senderos de formación: Las publica-ciones de la serie Senderos de Forma-ción, tienen como objetivo apoyar la ca-pacitación de scouters y dirigentes en el tema de valores. Durante el año esta co-lección se incrementó con la publicación del libro “Manual para la educación en los valores scouts.”. Próximamente será publicado otro libro de esta serie, llama-do “Sean Perfectos”.

B) Capacitación en la Formación Básica: B) Capacitación en la Formación Básica: Se encuentra en elaboración el contenido para ofrecer un módulo, en la Formación Básica, dedicado a los valores scouts.

2.1.5. Desarrollar e implementrar 2.1.5. Desarrollar e implementrar un plan encaminado a fortalecer las un plan encaminado a fortalecer las acciones en materia de cuidado del acciones en materia de cuidado del medio ambiente y sustentabilidad.medio ambiente y sustentabilidad.

Se cuenta con el módulo para el curso de Formación Básica de Medio Ambiente y Desarrollo Sustentable, el cual se realizó en colaboración con la Subcomisión Na-cional de Medio Ambiente y Desarrollo Sustentable. En 2009 será impartido.

2.1.2. Impartición de cur-2.1.2. Impartición de cur-sos de capacitación y semina-sos de capacitación y semina-

rios de actualización basados en el rios de actualización basados en el modelo de competencias.modelo de competencias.


AVANCESAVANCESConscientes de la importancia de la capa-citación a toda la membresía, y conside-rando la necesidad de contar con un mo-delo orientado a competencias, la CNRH realizó durante el año experiencias de ca-pacitación en los tres niveles:

A) Cursos de Formación Básica:A) Cursos de Formación Básica: Se reali-zaron 22 cursos de Formación Básica que contaron con la clave de autorización co-rresponiente, lo cual dió como resultado el otorgar 537 Insignias de Madera. Si se desea conocer el detalle de los cursos autorizados y de cantidad de Insignias de Madera por provincia se puede consultar el anexo B del presente informe.

B) Cursos TTT-R:B) Cursos TTT-R: Con el apoyo de 14 di-rectores nacionales se llevaron a cabo 10 TTT-R en igual número de regiones del país. Este esfuerzo logró capacitar a 257 aspirantes a formadores. Para conocer el detalle de los 10 cursos y los directores de los mismos refierase al Anexo C del pre-sente informe.

C) Curso TTT-N:C) Curso TTT-N: Buscando capacitar a di-rectores nacionales en el nuevo modelo por competencias, y teniendo como anfitriones a la provincia San Luis Potosí, se realizó este curso, contando con la participación de 34 dirigentes de 25 provincias así como 3 invitados de la Asociación de Scouts de Guatemala.

2.1.3. Crear un 2.1.3. Crear un programa de formación programa de formación continua.continua.

La Formación Básica es sólo el inicio de la vida del dirigente en el movimiento scout, por lo anterior se ha dedicado también un esfuerzo en materia de la Formación Contí-nua. Cumpliendo con lo que la Política Re-gional para los Recursos Humanos indica, se implementaron los cursos de perfecciona-miento en las otras dos líneas de formación, dirección de jóvenes y gestión institucional.

A) Perfeccionamiento en Dirección de Jóve-A) Perfeccionamiento en Dirección de Jóve-nes: nes: Se realizó, en conjunto con la Comisión Nacional de Programa Educativo, la pla-neación, diseño de contenidos y ejecución del primer Curso de Formación para Tuto-res de Programa, el cual se realizó los días 27 y 28 de Septiembre con 32 participantes en el Campo Escuela Meztitla. Durante el 2009 se continuará el proceso de evalua-ción y certificación de los participantes a este curso.

B) Perefeccionamiento en Gestión Institucio-B) Perefeccionamiento en Gestión Institucio-nal:nal: De igual manera, y en conjunto con la Comisión Nacional de Operación, se llevó a cabo en el mes de Diciembre el primer cur-so de capacitación para tutores en esta área, con la asistencia de 17 participantes. El curso se llevó a cabo en la Ciudad de México.

2424 2525


QUE CONTRIBUYAN A LA CAPTACIÓN QUE CONTRIBUYAN A LA CAPTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA DE RECURSOS HUMANOS EN LA

ORGANIZACIÓN.ORGANIZACIÓN.

2.2.1. Diseño de actividades y apoyos orientados a lograr la PERMA-2.2.1. Diseño de actividades y apoyos orientados a lograr la PERMA-NENCIA de recursos adultos de la Asociación.NENCIA de recursos adultos de la Asociación.


AVANCESAVANCESSe entablaron reuniones con al Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales, “CONOCER”, dependiente de la Secretaría de Educa-ción Pública. En ellas se dió a conocer el modelo de competencias que utiliza la AS-MAC en la formación de sus recursos humanos. Como resultado de ello se invitó a la ASMAC a participar en la capacitación para la certificación de competencias.

2.1.6. Promover los espacios de Formación a Distancia.2.1.6. Promover los espacios de Formación a Distancia.ACCIONES 2008ACCIONES 2008

AVANCESAVANCESPara poder llegar con el mismo mensaje a un país de tan amplia extensión como el nuestro, es necesario contar con herramientras tecnológicas que faciliten esta tarea. En este sentido la Comisión Nacional de Recursos Humanos ha comenzado a desarrollar acciones que permi-tirán acceder a la capacitación a distancia:

a) Elaboración de contenidos para la página web.

b) Emisiones a través de Scoutsradio sobre temas de capacitación.

c) Elaboración de un DVD.

2626 2727

3. O3. OPERACIÓN Y PERACIÓN Y DESARROLLODESARROLLOINSTITUCIONALINSTITUCIONAL

ConsolidConsolidar una estructura orientada a la Misión y Visión ar una estructura orientada a la Misión y Visión de la organización, a través de la implementación de las de la organización, a través de la implementación de las herramientas necesarias para su buen funcionamiento y herramientas necesarias para su buen funcionamiento y operación, poniendo énfasis en la vivencia de los prin-operación, poniendo énfasis en la vivencia de los prin-cipios y valores scouts así como el cuidado del medio cipios y valores scouts así como el cuidado del medio ambiente, logrando así que el indicador de satisfacción ambiente, logrando así que el indicador de satisfacción

se incremente ense incremente en un 10% en el período. un 10% en el período.


QUE CONTRIBUYAN AL SEGUIMIENTO QUE CONTRIBUYAN AL SEGUIMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN

LA ORGANIZACIÓN.LA ORGANIZACIÓN.

2.3.1. Activar un plan de seguimiento para eficientar los procesos de 2.3.1. Activar un plan de seguimiento para eficientar los procesos de formación.formación.


AVANCESAVANCESContar con formadores y directores capacitados adecuadamente, sólo es posible si se dá un buen seguimiento a la capacitación y la evaluación del desempeño. Para ello se ha creado un Plan de Evaluación del Desempeño de acuerdo a la metodolo-gía de 360º, el cual ha sido puesto a prueba en el TTT-N, para ser posteriormente estandarizado y utilizado en los TTT-R.

De igual manera a cada uno de los formadores y directores en proceso de certifica-ción se les ha pedido que envíen sus evidencias de desempeño para crear una base de datos que sirva como acervo de todos los formadores y directores del país. Este banco de datos será puesto a disposición de formadores y directores, así como de scouters y dirigentes, a través de la página web de la Comisión Nacional de Recursos Humanos.

2828 2929

3.1.2. Asegurar a la membresía 3.1.2. Asegurar a la membresía que sus credenciales sean enviadas que sus credenciales sean enviadas a las provnicias de manera oportu-a las provnicias de manera oportu-na y con la calidad adecuada.na y con la calidad adecuada.


AVANCESAVANCESEn el año de 2004 se modificó el proceso de registro de la membresía, esto ha per-mitido que se tenga un mejor control de la emisión de credenciales.

Durante el año 2008, las credenciales fueron impresas y enviadas a las pro-vincias en los tiempos establecidos en la política respectiva. Es importante men-cionar que la calidad que se obtuvo en la impresión de las mismas fue superior al 97% establecido como parámetro.

Se ha comenzado el desarrollo de una nueva versión del sistema de registros REGNAL, el cual hará aun más eficiente el proceso de registro, ofreciendo ade-más, más y mejor información de utili-dad para grupos y provincias.

Es particularmente importante comentar el cambio de institución financiera para el manejo de los registros. En el mes de Septiembre se realizó el cambio de la insititución financiera que manejaba los depósitos para el registro. Esto sucedió dado el cobro adicional que el banco HSBC implementó a los depósitos en ventanilla. La decisión fue cambiar al banco Banorte, con el cual se mejoraron, además, las condiciones operativas.

3.1.3. Ofrecer de manera correc-3.1.3. Ofrecer de manera correc-ta y en los tiempos establecidos los ta y en los tiempos establecidos los diversos servicios a la membresía.diversos servicios a la membresía.

La Oficina Scout Nacional tiene como Misión el servir y satisfacer con calidad las necesi-dades de la membresía. Para avanzar en el cumplimiento de ella, se realizaron las si-guientes acciones en 2008:

a) Seguros a la membresía: Todo miembro de la Asociación cuenta, a partir del momento de su re-gistro, con un seguro de reembolso de gastos mé-dicos por accidente los 365 días del año.

Durante el año se atendieron 88 solicitudes de reembolso de gastos por este seguro, de las cuales 85 se concluyeron al cierre del año, 3 quedaron pendientes de cierre y se pagarán en el mes de Enero.

El monto total, que fue reembolsado a los afecta-dos por la aseguradora, fue de $616,605.42.

b) Se rediseñó la página web, mostrando ahora una imagen más juvenil y con una mejor organización de sus espacios. La pá-gina se mantiene actualizada.

c) Se diseñó una herramienta para evalu-lar el nivel de satisfacción de la membre-sía. Esta herramienta se distribuyó entre los presidentes de provincia en el mes de agosto de 2008. Se recibió la respuesta de únicamente 18 provincias. El nivel de satis-facción promedio un 86.3%.

d) Se otorgó a los presidentes de provin-cia y a los dirigentes del nivel nacional una cuenta de correo electrónico institucional.

3.1. ASEGURAR A LA MEMBRESÍA QUE 3.1. ASEGURAR A LA MEMBRESÍA QUE LOS SERVICIOS PRESTADOS POR LA LOS SERVICIOS PRESTADOS POR LA OFICINA NACIONAL SE REALICEN DE OFICINA NACIONAL SE REALICEN DE FORMA ADECUADA Y OPORTUNA.FORMA ADECUADA Y OPORTUNA.

3.1.1. Editar y enviar de manera oportuna, y con la calidad suficiente, la 3.1.1. Editar y enviar de manera oportuna, y con la calidad suficiente, la revista Scouts Foro Joven y el boletín para dirigentes scouts Tlatoani.revista Scouts Foro Joven y el boletín para dirigentes scouts Tlatoani.


AVANCESAVANCESLa revista “Scouts Foro Joven” y el boletín para dirigentes scouts “Tlatoani”, son sin duda alguna una fuente de información y acercamiento con la membresía. Durante el 2008 se realizó la impresión de los números 64 al 67 de la revista Scouts Foro Joven y los nú-meros 238 a 241 del boletín para dirigentes scouts Tlatoani. En cada número se incluyen artículos escritos por miembros de las comisiones nacionales, así como de otros miem-bros de la Asociación y aportaciones especiales de personas especialistas en los temas.

A partir del tercer número del año 2008, se imprimieron ambas revistas en papel 100% reciclado. Esta acción, a pesar de contribuir al cuidado del medio ambiente, ha dismi-nuido la calidad de impresión de la revista. Es por ello que se realizarán algunas accio-nes correctivas a lo largo de 2009.

La entrega de la revista ha sido mejorada gracias al cambio de proveedor. Los paquetes cuentan con un mejor material en su envoltura y se ha incrementado en un 24% la en-trega a tiempo en los domicilios indicados por los jefes de grupo.

3030 3131

3.2.2. Capacitación a equipos pro-3.2.2. Capacitación a equipos pro-vinciales para mejorar su desempe-vinciales para mejorar su desempe-ño en el aspecto operativo.ño en el aspecto operativo.

La Comisión Nacional de Operación, encabezada por Rosa María Espinosa, durante 2008, como una acción comple-mentaria de sus funciones, llevó a cabo el primer curso para tutores de gestión institucional. Este se realizó los días 5 y 6 de diciembre en la Ciudad de México, contando con la participación de 16 per-sonas provenientes de 11 provincias.

Para ofrecer capacitación a los equipos pro-vinciales se llevó a cabo la Cumbre Scout Nacional en el mes de Febrero de 2008. La sede fue el Campo Escuela Scout Meztitla. La asistencia fue de 288 dirigentes prove-nientes de 49 provincias.


AVANCESAVANCES

3.2.3. Actualización de 3.2.3. Actualización de Ordenamientos.Ordenamientos.

En el transcurso del 2008 se realizó la reedición del Reglamento de la Asocia-ción, el Manual de Operación- Nivel Pro-vincia y del Manual del Uniforme e Ima-gen Institucional.


AVANCESAVANCES


QUE CONTRIBUYAN A MEJORAR QUE CONTRIBUYAN A MEJORAR LOS PROCESOS OPERATIVOS EN LOS PROCESOS OPERATIVOS EN

PROVINCIAS, DISTPROVINCIAS, DISTRITOS Y GRUPOS.RITOS Y GRUPOS.

3.2.1. Actualización de documentos de diagnóstico y planeación estraté-3.2.1. Actualización de documentos de diagnóstico y planeación estraté-gica para provincias distritos y grupos.gica para provincias distritos y grupos.

A) Reconocimiento Nacional al mérito:A) Reconocimiento Nacional al mérito: Este documento fue elaborado para medir el des-empeño que las provincias tienen. En el año 2008 se recibió la documentación de 49 de las 51 provincias. Esto permitió entregar, en la Asamblea Nacional de 2008, los certifica-dos a las provincias que cumplieron con el puntaje necesario. Para el RNM del 2008 se entregó desde inicios del año la forma en que se realizaría dicha evaluación y las provin-cias lo harán llegar en los 3 primeros meses del año 2009 a la Comisión Nacional de Operación.

B) El Plan de Distrito: B) El Plan de Distrito: A finales de 2008 se realizaron los ajustes necesarios para contar con una nueva versión del Plan de Distrito. Esta versión es digital y permite evaluar el desem-peño y definir áreas de oportunidad en el distrito scout.

C) El plan de Grupo:C) El plan de Grupo: Tras una revisión integral del documento anterior, se generó una versión digital. El documento se puso a disposición de los grupos, enviándolo a los presi-dentes de provincia para su distribución.

D) El Plan de Sección:D) El Plan de Sección: El plan de sección, al igual que el plan de grupo también se revitali-so y digitalizó, permitiendo ahora que cada sección pueda realizar su evaluación y que el resultado de dichos datos alimente al Plan de Grupo.

3232 3333


AVANCESAVANCES

3.4. DESARROLLAR E IMPLEMENTAR 3.4. DESARROLLAR E IMPLEMENTAR UN PLAN ENCAMINADO A FORTALECER UN PLAN ENCAMINADO A FORTALECER

LAS ACCIONES EN MATERIA DE LAS ACCIONES EN MATERIA DE CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE Y CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE Y

SUSTENTABILIDAD.SUSTENTABILIDAD.

3.4.1. Desarrollar políticas tanto para la Oficina Scout Nacional como 3.4.1. Desarrollar políticas tanto para la Oficina Scout Nacional como para la organización de eventos a nivel nacional que procuren el cuidado para la organización de eventos a nivel nacional que procuren el cuidado del medio ambiente.del medio ambiente.

Emisión de material para promover el ahorro de energía eléctrica y • agua. Los materiales elaborados se enviaron en cada una de las revistas scouts que se hicieron llegar a la membresía en el mes de Julio de 2008. El material para promover el ahorro de energía eléctrica y agua se colocó en to-• dos los sanitarios y oficinas de la Oficina Scout Nacional. En el Campo Escuela Scout Meztitla se colocaron contenedores para separar la ba-• sura en orgánica e inorgánica.


AVANCESAVANCES

3.3. DESARROLLAR LAS HERRAMIENTAS 3.3. DESARROLLAR LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA FOMENTAR LA NECESARIAS PARA FOMENTAR LA

VIVENCIA DE LOS VALORES Y PRINCIPIOS VIVENCIA DE LOS VALORES Y PRINCIPIOS SCOUTS, TANTO EN LA ESTRUCTURA SCOUTS, TANTO EN LA ESTRUCTURA VOLUNTARIA COMO EN LA EJECUTIVA.VOLUNTARIA COMO EN LA EJECUTIVA.

3.3.1. Elaborar comunicados, reflexiones, ensayos y sugerencias para la 3.3.1. Elaborar comunicados, reflexiones, ensayos y sugerencias para la vivencia de los principios y valores scouts.vivencia de los principios y valores scouts.

Buscando fortalecer la vivencia de valores, se desarrollaron las siguientes acciones:

Inclusión en la página web oficial de un mensaje del jefe scout nacional rela-• tivo a la vivencia del valor del mes en curso.Publicación de un artículo, en el boletín para dirigentes scouts “Tlatoani”, relativo a • la vivencia de los valores scouts. Publicación de un suplemento, para la revista “Scouts Foro Joven”, dedicado a los • valores que encierra la Ley Scout. Emisión de separadores de lectura sobre el valor scout del mes. Éstos son obsequia-• dos a los visitantes de la Oficina Scout Nacional y la Tienda Scout Nacional. Realización de una segunda investigación sobre la vivencia de los valores en el mo-• vimiento scout. Esta investigación se hizo con el apoyo de la Universidad del Valle de México.

3434 3535

4.1. DESARROLLAR ACCIONES QUE 4.1. DESARROLLAR ACCIONES QUE CONTRIBUYEN A MEJORAR LA IMAGEN CONTRIBUYEN A MEJORAR LA IMAGEN

DEL MOVIMIENTO SCOUT TANTO DEL MOVIMIENTO SCOUT TANTO INTERNA COMO EXTERNAMENTE.INTERNA COMO EXTERNAMENTE.

Realiza el evento denominado “La Flor de Lis más grande del Mundo” Realiza el evento denominado “La Flor de Lis más grande del Mundo” difundiendo el movimiento scout.difundiendo el movimiento scout.


AVANCESAVANCESPor novena ocasión consecutiva se realizó el evento “La Flor de Lis más grande del mundo”. Desafortunadamente no fue posible su realización en el mes de Febrero, como se había hecho en años anteriores. Esto fue por la imposibilidad de utilizar la Plaza de la Constitución al encontrarse instalado el museo nómada. La Flor de lis más grande del Mundo 2008 se realizó en el mes de Agosto, logrando reunir la can-tidad de 1,329,511 latas de aluminio. Se contó con la participación de organizacio-nes de la sociedad civil, dependencias de gobierno y empresas, las cuales sumaron en total 24. El dinero obtenido de la venta del aluminio, fue otorgado a “Sólo por ayudar A.C”, para su uso en trasplantes a personas de bajos recursos y a “Scouts de Argentina” para su uso en proyectos scouts.

4. IMAGEN 4. IMAGENDesarrollar y aplicar estrategias eficaces de relaciones Desarrollar y aplicar estrategias eficaces de relaciones públicas en comunicación social, convenios, partner-públicas en comunicación social, convenios, partner-ships, patrocinios, protocolo y medios masivos de comu-ships, patrocinios, protocolo y medios masivos de comu-nicación, incrementando ellos en un 10% con relación al nicación, incrementando ellos en un 10% con relación al año que los preceda, fortaleciendo así la imagen institu-año que los preceda, fortaleciendo así la imagen institu-

cional del movimiento scout en nuestro país. cional del movimiento scout en nuestro país.

3636 3737

4.1.4. Mantener la difusión del movimiento scout en los medios 4.1.4. Mantener la difusión del movimiento scout en los medios masivos de comunicación.masivos de comunicación.


AVANCESAVANCESNotas en los periódicos de los estados: Tabasco, Distrito Federal, Yucatán y • Oaxaca, por nuestra colaboración en la campaña durante el día mundial de la alimentación, obteniendo alimentos para la Asociación Nacional de Bancos de Alimentos, A.C.

Cápsulas sobre el movimiento scout en el programa tlevisivo “Va que va” tras-• mitido por el Canal 13 de Televisión Azteca.

Aparición de spot televisivo durante el boteo del Teletón 2008.•

Cobertura de diversas televisoras locales y nacionales en el EEAS 2008. •

Entrevista radiofónica en las estaciones 1440 AM, 660 AM y 88.9 FM, con • motivo de la participación de scouts en la campaña promovida por la Asocia-ción de Bancos de Alimentos, A.C.

Mención en el noticiero “de 1 a 3” conducido por Jacobo Zabludovsky por la • participación de la ASMAC en la campaña promovida por la Asociación de Bancos de Alimentos, A.C.

Participación en el nuevo programa televisivo del Canal 11 “Haciendo Eco” a • través de una cápsula de un proyecto social de un scout.

Publicación de entrevista al JSN en el periódico “El Centro” en su edición es-• pecial dominical de entretenimiento.

En la realización de la Flor de Lis más grande del mundo se contó con la co-• bertura de 7 programas de televisión, 5 en radio y 15 periódicos.

A lo largo de todo el año 2008 se participó con un espacio semanal de 15 • minutos en Radio Mil (1000 AM), lo que da un total de 13 horas al aire, sólo por esta estación.

Participación del presidente nacional, Omar Lugo, en el programa televisivo • “Pensar México” del canal 40.

4.1.2. Reforzar la Imagen Interna e 4.1.2. Reforzar la Imagen Interna e Identidad del movimiento scout.Identidad del movimiento scout.

La Comisión Nacional de Relaciones, a cargo de José Luis Cárdenas, en conjunto con su equipo de colaboradores, desarro-lló la Campaña “Porque soy Scout”, la cual fue lanzada en la Cumbre Scout Nacional 2008.


AVANCESAVANCES

4.1.3. Participar en eventos o Expos 4.1.3. Participar en eventos o Expos donde se pueda difundir la imagen donde se pueda difundir la imagen scout.scout.

Durante el año 2008 se participó en las ex-posiciones: Aventura y Ecoturismo, la 4a. Feria del Peatón, el Rally de los Derechos de los Niños, Universitarea (junio y noviembre), 15 a 20 y Feria de Derechos Humanos.

3838 3939

4.2.2. Fortalecer rela-4.2.2. Fortalecer rela-ciones con empresas, ciones con empresas, instituciones, organiza-instituciones, organiza-ciones y OSC’s.ciones y OSC’s.


AVANCESAVANCESDurante el año, con moti-vo de la realización de la Flor de Lis más grande del Mundo y del Encuentro de Expresión y Arte Scout, se llevó a cabo la instalación de la Aldea Local de Desa-rrollo, en cada uno de es-tos eventos. Se contó con la participación de empresas, instituciones y dependen-cias de gobierno, las cua-les sumaron un total de 24 en la Flor de Lis y 7 en el EEAS.

4.2.3. Generar víncu-4.2.3. Generar víncu-los con empresas para los con empresas para ofrecer a la membre-ofrecer a la membre-sía ofertas de activida-sía ofertas de activida-des para la captación des para la captación de fondos.de fondos.

A lo largo del año 2008 se iniciaron las gestiones para contar con opciones de captación de fondos en las secciones y grupos scouts, sin embargo al cie-rre del año 2008 no se tie-ne avance alguno.

4.2.4. Apoyar en la ob-4.2.4. Apoyar en la ob-tención y generación de tención y generación de recursos para la Aso-recursos para la Aso-ciación.ciación.

Se obtuvieron, para el Jam-boree Scout Nacional, reali-zado en Agosto de 2008, un total de $42,500 pesos en patrocinios, tanto en efecti-vo como en especie. Para la Flor de Lis más grande del Mundo 2008, se obtuvieron patrocinios que cubrieron el 80% de los gastos del even-to, por un total de $72,600 pesos. El Encuentro de Ex-presión y Arte Scout, rea-lizado en Noviembre en Monterrey, Nuevo León, contó con patrocinios que sumaron más de 4 millones de pesos, esto gracias a la gestión de la dirigente scout Adriana Dávila, comisiona-da de relaciones de la pro-vincia Nuevo León.

4.2. DESARROLLAR ACCIONES 4.2. DESARROLLAR ACCIONES QUE CONTRIBUYAN A MEJORAR QUE CONTRIBUYAN A MEJORAR LAS RELACIONES PÚBLICAS.LAS RELACIONES PÚBLICAS.

4.2.1. Establecer convenios con empresas, organizaciones, dependen-4.2.1. Establecer convenios con empresas, organizaciones, dependen-cias, instituciones y otras OSC’s para mejorar e incrementar la cantidad cias, instituciones y otras OSC’s para mejorar e incrementar la cantidad de los servicios a la membresía scout.de los servicios a la membresía scout.


AVANCESAVANCESPara incrementar los beneficios que se obtienen al ser miembro de la ASMAC, la Comisión Nacional de Relaciones realizó las siguientes acciones en 2008:

a) Autorización para hacer uso de la pista del combatiente para actividades scouts. Este lugar es administrado por el Estado Mayor Presidencial.

b) Vinculación con la Secretaría de Seguridad Pública de D.F. para llevar a cabo la campaña de Cultura Vial.

c) Alianza estratégica con Reforestamos México, A.C y Naturalia A.C. para llevar a cabo la reforestación del Valle de México.

d) Alianza estratégica con la Asociación de Bancos de Alimentos, A.C. y Un Kilo de Ayuda A.C.

e) Firma de 8 nuevos convenios para descuentos en hoteles y sitios turísticos.

4040 4141

5.1. 5.1. DESAROLLAR ACCIONES DESAROLLAR ACCIONES

QUE CONTRIBUYAN A LA CAPTACIÓN QUE CONTRIBUYAN A LA CAPTACIÓN DE NUEVOS MIEMBROS.DE NUEVOS MIEMBROS.

5.1.1. Uso del marketing como 5.1.1. Uso del marketing como herramienta para la detección de herramienta para la detección de necesidades de crecimiento en la necesidades de crecimiento en la ASMAC. ASMAC.


AVANCESAVANCESLa Comisión Nacional para el Creci-miento, encabezada por Janintzizic So-lórzano, desarrolló diversas acciones a lo largo de 2008. Una de ellas fue la de supervisar el estudio de mercado que realizó la empresa Acertiva para deter-minar el posicionamiento del movimien-to scout en la sociedad mexicana.

El Consejo Nacional aprobó una partida presupuestaria para realizar este estudio y sus resultados serán dados a conocer a este órgano en el 2009, los cuales servi-rán como soporte para el desarrollo de las estrategias de comunicación de la ASMAC.

5.1.2. Aplicación de estrategias de 5.1.2. Aplicación de estrategias de difusión.difusión.

En las estrategias de difusión tenemos los siguientes avances en 2008:

Desarrollo de la página web de la • Comisión Nacional para el Creci-miento. En ella se colocó información útil para que los grupos desarrollen sus actividades enfocadas a la capta-ción de membresía.Desarrollo de la página web “quie-• roserscout”, diseñada para ofrecer información general sobre el movi-miento scout en México, con la ubi-cación de los grupos scouts en todo el país.Elaboración de 19 fichas técnicas di-• rigidas a scouters y dirigentes para la implementación de acciones para hacer crecer sus secciones y grupos. Publicación del libro “Guía para el • crecimiento”.

5. CRECIMIENTO5. CRECIMIENTOOBJETIVO 2010: Desarrollar estrategias que puedan ser OBJETIVO 2010: Desarrollar estrategias que puedan ser implementadas en provincias, distritos y grupos de todo implementadas en provincias, distritos y grupos de todo el país para atraer nuevos miembros a la organización, el país para atraer nuevos miembros a la organización, incrementando anualmente en 5 puntos porcentuales la incrementando anualmente en 5 puntos porcentuales la

membresía.membresía.

4242 4343

5.2. DESARROLLAR ACCIONES QUE 5.2. DESARROLLAR ACCIONES QUE CONTRIBUYAN A LA PERMANENCIA DE CONTRIBUYAN A LA PERMANENCIA DE

LOS MIEMBROS DE LA ASMAC.LOS MIEMBROS DE LA ASMAC.

5.2.1. Generar acciones para la 5.2.1. Generar acciones para la permanencia de muchachos.permanencia de muchachos.


AVANCESAVANCESEn el año 2008 se diseñó un nuevo plan de estímulos al crecimiento, el cual se puso a disposición de la membresía en Febrero y se evaluó al final de cada se-mestre del año.

Se otorgaron 532 estímulos al crecime-into, de los cuales se ejercieron 305 du-rante el 2008.

A pesar de esta cantidad de estímulos otorgados a los grupos que lograron sus metas de crecimiento, el porcentaje total para toda la Asociacion fue de apenas el 0.3%.

Para conocer los detalles del crecimiento logrado en las provincias del país, duran-te 2008, se puede consultar el Anexo E.

5.2.2. Acciones para permanencia 5.2.2. Acciones para permanencia de adultos.de adultos.

Como una acción para estimular la per-manencia de los adultos en la Asociación se otorgaron un total de 96 medallas de servicio a igual número de scouters y di-rigentes presentes en la Asamblea Na-cional 2008. Esto estimuló la entrega de éstos, y otros reconocimientos, en las pro-vincias scouts, lo cual se ve reflejado en un incremento del 20% con respecto al año 2007.Particularmente importante resulta co-mentar las 9 medallas Águila de Plata otorgadas a:Emilio Quero Aquino, Emilio Alfonso Zer-tuche Galaz, Luis Alfonso Euan Conrado, Fernando del Moral Muriel, Luis Alberto Silvestri, Hugo Alberto Rondo, Gustavo Anzil, Carlos Ruiz González y Sonia Pa-tricia Chávez Lezama, así como las 473 medallas de servicio otorgadas a scouters y dirigentes. En lo que respecta a reco-nocimientos de jóvenes se entregaron du-rante el año 393, lo cual representa un in-cremento del 7.38% contra el año 2007.

La relación de reconocimientos otorgados se encuentra en el Anexo A de este informe.


AVANCESAVANCESSe han establecido vínculos con diversas instituciones y dependencias del gobierno para participar en acitividades en las que se difunda el quehacer del movimiento scout. Algunas de ellas son: El Instituto Mexicano de la Juventud, la Escuela Ban-caria Comercial y la Universidad del Valle de México.

Se han firmado, a lo largo de 2008, convenios con 17 instituciones educati-vas para ofrecer la opción de realizar el servicio social en la ASMAC. La Univer-sidad Insurgentes, el Instituto Politécnico Nacional y la Universidad del Valle de México, son algunas de ellas.

5.1.4. Aplicación de estrategias 5.1.4. Aplicación de estrategias para captación de muchachos.para captación de muchachos.

a) Se cuenta con un total de 19 fichas técnicas con actividades para captación de nuevos miembros y retención de los actuales. Todas ellas están disponibles en la página web de la ASMAC.

b) Participación en diversos eventos como exposiciones (6) y visitas a escuelas (13) para dar a conocer el movimiento scout.

c) A lo largo del año se publicaron, cada número de la revista “Scouts Foro Joven” y en el boletín para dirigentes scouts “Tla-toani”, artículos con ideas para generar crecimiento. De igual manera se elaboró, mes a mes, el boletín electrónico Kudú, el cual se distribuye a 456 contactos y se co-loca en la página web de la Asociación.

d) Se creó el proyecto de “Embajador para el Crecimiento” en el que miembros activos invitaban a nuevos miembros. A aquellos que lograron el registro de un nuevo miembro, se les nombró Embaja-dor para el Crecimiento. A lo largo de 2008 se nombraron a 35 scouts de 6 provincias.

5.1.3 Reforzar la imagen externa 5.1.3 Reforzar la imagen externa de la ASMAC a través del vínculo de la ASMAC a través del vínculo con instituciones.con instituciones.

4444 4545

6.1. CONTAR CON LOS RECURSOS 6.1. CONTAR CON LOS RECURSOS ECONÓMICOS Y HUMANOS ACORDES ECONÓMICOS Y HUMANOS ACORDES

A LA REALIDAD ACTUAL DE LA A LA REALIDAD ACTUAL DE LA ORGANIZACIÓN.ORGANIZACIÓN.

6.1.1. Asegurar la capacitación y vinculación de todos los ejecutivos y 6.1.1. Asegurar la capacitación y vinculación de todos los ejecutivos y voluntarios de la organización.voluntarios de la organización.


AVANCESAVANCESA lo largo del año 2008 se realizaron diversas acciones enfocadas a dar capacita-ción profesional a personal voluntario y ejecutivo de la Oficina Scout Nacional.

Como ejemplos de lo anterior podemos mencionar los siguientes:La comisionada nacional para el crecimiento y su asistente ejecutivo asistieron a un curso denomina-do “Marketing en el Bottom line”. El comisionado nacional de recursos humanos y su asistente ejecutivo asistieron a un curso sobre competencias laborales. El director ejecutivo nacional asistió a lo largo del año a diversas oportunidades de capacita-ción denominadas “Continuidad” en el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas. El jefe scout nacional está cursando una maestría en administración en el mismo Instituto de Alta Dirección de Empresas.

El 75.86 % del personal de la Oficina Scout Nacional participó en alguna experiencia de capacitación profesional. El total de horas de capacitación, obtenidas en 2008, para voluntarios y ejecutivos de la Oficina Scout Nacional, suma 824 horas.

6. FINANZAS 6. FINANZASIncrementar en un 25% el patrimonio de la ASMAC, in-Incrementar en un 25% el patrimonio de la ASMAC, in-virtiendo los recursos generados en infraestructura, con-virtiendo los recursos generados en infraestructura, con-tando con nuevas fuentes de ingresos adicionales a las tando con nuevas fuentes de ingresos adicionales a las cuotas asÍ como contar con procesos efectivos para dar cuotas asÍ como contar con procesos efectivos para dar

un servicio adecuado y oportuno a la membresía. un servicio adecuado y oportuno a la membresía.

4646 4747

6.2. MEJORAR LAS 6.2. MEJORAR LAS CONDICIONES ACTAULES DEL CAMPO CONDICIONES ACTAULES DEL CAMPO

ESCUELA MEZTITLA.ESCUELA MEZTITLA.

6.2.1. Continuar el proceso de me-6.2.1. Continuar el proceso de me-jora de las instalaciones del Cam-jora de las instalaciones del Cam-po Escuela.po Escuela.


AVANCESAVANCESDurante el año 2008 se continuó con el plan de inversiones en activo fijo. A la re-modelación de la Oficina Scout Nacional y la Tienda Scout Nacional, así como la construcción del acceso al Campo Escue-la Meztitla, se sumó, en 2008, la cons-trucción de una unidad de 4 cabañas en el Campo Escuela Meztitla.

6.2.2. Logar que el campo escuela 6.2.2. Logar que el campo escuela tenga superávit en sus finanzas.tenga superávit en sus finanzas.

En el año 2006 se recuperó la adminis-tración del Campo Escuela Meztitla, ya que se encontraba éste concesionado a un particular. A partir de ahí se inició con un plan integral enfocado a mejorar la situación financiera del campo. Al con-cluir el 2008 aún el campo se encontra-ba a un 41% de su punto de equilibrio. Sin embargo la tendencia, desde que el campo es administrado directamente por la Oficina Nacional es a disminuir el déficit. En 2008 se disminuyó este en un 18%, con respecto a 2007.

6.1.2. Generar mecanismos de 6.1.2. Generar mecanismos de obtención de recursos financieros obtención de recursos financieros adicionales.adicionales.

Adicionalmente a los recursos obtenidos, en dinero y en especie, por la Comisión Nacional de Relaciones, la Dirección Ejecutiva Nacional ha obtenido recursos a través de la venta de espacios publici-tarios en las revistas scouts.

En 2008 se obtuvieron ingresos, en efectivo y en especie, por un total de $277,000 por este concepto.

En este sentido, y resultado de un fuerte esfuerzo en esta materia, actualmente el 50% del costo de la revista y el Tlatoani es cubierto en donativos, ya sea en efec-tivo o en especie.

En 2008, gracias a la gestión del grupo 1 de Moroléon, provincia Guanajuato I, se obtuvo la donación de un terreno para la ASMAC con un valor de $648,000, el cual incrementó el patrimonio de la Aso-ciación.


AVANCESAVANCES

6.1.3. Asegurar el adecuado cumpli-6.1.3. Asegurar el adecuado cumpli-miento del presupesto.miento del presupesto.

Como se puede observar en los estados fi-nancieros dictaminados del 2008, el ejer-cicio concluyó con un remanente positivo y se logró un cumplimiento del 88% del pre-supuesto. Gracias a que es el quinto año consecutivo en el que se logra remanente positivo, las finanzas de la Asociación son sanas pues:a) La caja es el equivalente a 1.35 veces el pasivo circulante.b) No hay retrasos en pagos de impuesto alguno, así como de cuotas al IMSS.c) La auditoría externa no ha encontrado ningún tipo de salvedad en la información presentada.d) El total de los activos es superior a los gas-tos anuales de la Oficina Scout Nacional.f) El inventario, sin considerar la inversión en literatura, ha tenido una tendencia a la baja. A lo largo de 2008 disminuyó en un 9.8%.g) Se han inverido, durante los últimos 4 años, más de 5 millones de pesos en me-joras a las instalaciones, sin afectar el flujo operativo de la ASMAC.En este sentido es importante reconocer el trabajo tanto de el tesorero nacional, Julián Reyna, como del equipo de la Oficina Na-cional, coordinado por el director ejecutivo nacional Arturo León y Vélez.

4848 4949

6.3.2. Desarrollar estrategias para cumplir con el presupuesto de ventas, 6.3.2. Desarrollar estrategias para cumplir con el presupuesto de ventas, que abarquen la mejora de los canales de ventas y de nuestros productos.que abarquen la mejora de los canales de ventas y de nuestros productos.


AVANCESAVANCESEn 2008 el presupuesto de ventas fue de $13,429,00, el cual se cumplió en un 75.84%. Con respecto al año 2007 representa una caída del 2.11%.

A lo largo del año se desarrollaron mejoras en el canal de venta por internet, sin embargo, la meta definida para este canal de $160,000, se cubrió únicamente en un 65 %.

En el transcurso del año 2008 se ingresaron 63 nuevos productos y se dió de baja 190 productos.

Se desarrollaron diversas promociones en el año como:

Venta de paquete de libros de la serie Gilcraft.• Venta de paquete de libros de la serie Baden-Powell.• Venta de paquete de libros de la serie Relatos.• Venta de liquidación de productos de baja rotación.• Descuento del 10% con pago en efectivo y presentación de credencial scout • vigente con fotografía.


EN MATERIA COMERCIAL QUE ASEGUREN EN MATERIA COMERCIAL QUE ASEGUREN EL ABASTO DE LOS MATERIALES EL ABASTO DE LOS MATERIALES

REQUERIDOS POR LA MEMBRESÍA A REQUERIDOS POR LA MEMBRESÍA A UN PRECIO CONVENIENTE Y CON LA UN PRECIO CONVENIENTE Y CON LA

CALIDAD ADECUADA.CALIDAD ADECUADA.

6.3.1. Mejorar la relación con los concesionarios en las provincias.6.3.1. Mejorar la relación con los concesionarios en las provincias.ACCIONES 2008ACCIONES 2008

AVANCESAVANCESActualmente se cuenta con 54 concesionarios autorizados por la Oficina Scout Na-cional para vender productos scouts en 46 provincias.

Eso representa una cobertura del 85%.

Se lleva a cabo anualmente una reunión con los distribuidores para recoger sus in-quietudes y opiniones. Se han definido tres niveles de reconocimiento para los distri-buidores de productos scouts, esto en función de las ventas que realizan en el año:

Tienda Scout Oficial (3)• Distribuidor Nacional (7)• Concesionario Oficial (44)•

Los reconocimientos de 2008 fueron otorgados en la reunión realizada en el mes de diciembre.

RAUL

Note

13,429,000 pesos

5050 5151

NFORME QUE RINDE LA COMISION DE VIGILANCIA A LA NFORME QUE RINDE LA COMISION DE VIGILANCIA A LA ASAMBLEA NACIONAL DE ASOCIADOS, EL 25 DE ABRIL DE ASAMBLEA NACIONAL DE ASOCIADOS, EL 25 DE ABRIL DE

2009, EN LA CIUDAD DE TORREÓN, COAH.2009, EN LA CIUDAD DE TORREÓN, COAH.A la Asamblea de Asociados de laAsociación de Scouts de México, A. C. En nuestro carácter de Comisión de Vigilancia y en cumplimiento de lo establecido en el inciso e) del artículo 72 de los Estatutos de la Asociación de Scouts de México, A. C., rendimos nuestro dictamen sobre la veracidad, suficiencia y razonabilidad de la información financiera preparada por y bajo la responsabilidad de la administración de la Asociación y que ha presentado a ustedes el Consejo Nacional, en relación con la marcha de la Asociación, por el año que terminó el 31 de diciembre de 2008.En observancia del inciso a) del mismo artículo 72 estatutario, obtuvimos de los directivos y administradores de la institución, la información sobre las operaciones, la documentación y los registros que consideramos necesario examinar. Nuestra re-visión se efectuó de acuerdo con las normas de auditoría generalmente aceptadas y está soportada como cada año, por el dictamen correspondiente emitido por Conta-dor Público Certificado independiente. Por acuerdo de esta Comisión de Vigilancia, decidimos contratar nuevamente los servicios profesionales del Despacho Rocha Sa-las y Cía., S. C., quienes en los últimos años han sido los auditores independientes de la Asociación, cumpliendo con un plan de rotación de su personal que les permite conservar la objetividad de sus análisis.El dictamen de los auditores independientes está referido a los balances generales de la Asociación de Scouts de México, A. C., al 31 de diciembre de 2008 y 2007, y los es-tados de actividades, de flujos de efectivo y de cambios en la situación financiera, que les son relativos por los años que terminaron en esas fechas, mismos que habiendo sido preparados por la administración de la Asociación, se someten a la consideración de esta H. Asamblea para su análisis y su aprobación, junto con las notas explicativas que forman parte integrante de los estados financieros mencionados. A diferencia de los años anteriores y siguiendo la normatividad vigente a partir del 1º de enero de 2008, en el dictamen de los auditores ya no se incluye el párrafo que hace referencia a la reexpresión por efectos inflacionarios, debido a que la misma dejó de ser obligatoria. Esta situación queda aclarada en el primer párrafo de la Nota 2-C a los estados financieros en la que se indica que los mencionados estados fueron preparados sobre cifras históricas y por lo tanto, no reconocen los efectos de la inflación conforme a los términos establecidos en la NIF B-10 de Normas de Infor-mación Financiera Mexicanas, excepto por la actualización de los bienes inmuebles, los cuales constituyen la parte más representativa del activo no circulante.

En nuestra opinión y con base en todo lo anteriormente mencionado, los criterios y políticas contables y de información financiera seguidos por la Asociación conside-rados por la administración de la misma para preparar la información financiera presentada por el Consejo Nacional a esta H. Asamblea, son adecuados y sufi-cientes y se aplicaron en forma consistente con el año anterior; por lo tanto, dicha información refleja en forma veraz, razonable y suficiente la situación financiera de la Asociación de Scouts de México, A. C., al 31 de diciembre de 2008, los resultados de sus actividades y los flujos de efectivo, por el año que terminó en esa fecha, de conformidad con las normas de información financiera mexicanas.Debido a que la Asociación es una institución con fines no lucrativos, no es contri-buyente del Impuesto Sobre la Renta ni del Impuesto Empresarial a Tasa Única; no obstante lo anterior, es obligatorio que se cumpla con las disposiciones fiscales en relación a la comprobación de las erogaciones que se realicen de cualquier natura-leza. Por ello, los comprobantes correspondientes a estas operaciones deben cumplir con los requisitos establecidos por las leyes de la materia.Por otro lado, la Asociación sí es contribuyente del Impuesto del Valor Agregado por las ventas de artículos gravados por este impuesto; además, es retenedor y contribu-yente también de otros impuestos y derechos como el Impuesto Sobre la Renta a cargo de los trabajadores, Infonavit, SAR, y las cuotas obrero-patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social. En el año 2008, todos estos impuestos y derechos fueron cumplidos en tiempo y forma, de conformidad con los términos y las condiciones establecidas.La Comisión trabajó en coordinación con la Tesorería Nacional, la Jefatura Scout Nacional, la Dirección Ejecutiva Nacional y en general con la administración de la Asociación, para dar seguimiento a la atención de las observaciones y recomenda-ciones que sobre el control interno hicieran los auditores externos y en todos aque-llos aspectos en los que se requirió de nuestra participación.Asistimos a todas las reuniones del Consejo Nacional y en las mismas, además de presentar un breve informe, se hicieron las recomendaciones que consideramos pertinentes sobre el cumplimiento de las normas del buen manejo administrativo de la Asociación en lo que compete a las obligaciones de nuestra gestión. En relación al Fondo Scout Nacional, es de nuestro conocimiento que durante el año 2008, no hubo ninguna reunión de este órgano.Agradecemos la valiosa colaboración recibida tanto del Consejo Nacional como de las estructuras voluntaria y profesional de la Oficina Nacional, a las que felicitamos por la mejora continua de sus labores administrativas y de control, situación que nos permite sentirnos satisfechos de los resultados obtenidos en el desarrollo del trabajo realizado a lo largo del año 2008.Finalmente, también expresamos nuestro agradecimiento a ustedes señores Aso-ciados por la confianza depositada en nosotros. Esperamos haber cumplido con la misión que nos fue encomendada por esta H. Asamblea de conformidad con lo establecido por los Estatutos de nuestra Asociación. Siempre listos para servir.

C. P. José Antonio Hernández GallegosComisario

C. P. Jesús Varela Velázquez C. P. C. Rafael J. Millán Pérez. Comisario Suplente Comisario Suplente

5252 5353

2.- Reconocimientos y Preseas.

La Corte Nacional de Honor recibió del Consejo Nacional una solicitud de presea, la cual fue aprobada.

3.- Apelaciones.

En el trancurso del año se recibierón tres apelaciones por parte de miembros de la Asociación contra sanciones aplicadas en su contra, resolviéndose una a favor del apelante, otra a favor de la autoridad que aplicó la sanción y la tercera se encuentra en proceso.

4.- Recurso de reconsideración.

No se recibió ningún recurso de reconsideración.

Al 31 de Diciembre hay un caso en proceso.

Siempre Listo Para Servir.

Pablo Javier Ortiz Caso.

Presidente.

ININFORME FORME DE LA DE LA

CORTE NACIONAL CORTE NACIONAL DE HONODE HONOR

Miembros Asociados:

En los términos del artículo 67 de los Estatutos de la Asociación de Scouts de México, A.C., me permito informar a esta Asamblea Nacional el resultado de los trabajos realizados por la Corte Nacional de Honor en el periodo comprendidio entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2008.

Durante ente período nos reunimos en dos ocasiones y tuvimos comunicación cons-tante por vía electrónica y telefónica para estudiar los casos que nos fueron presen-tados en los términos de los ordenamientos de la Asociación.

1.- Nombramientos.

En la sesión de la Corte Nacional de Honor de fecha 20 de abril de 2008, en con-formidad con el artìculo 67 de los Estatutos, se eligió a Pablo Javier Ortiz Caso como presidente y a Jesus Favila Herrera García como secretario.

Debido a la renuncia que presentara la Sra. Esther Ijima de Ueda al puesto que venía desempeñando en la Corte Nacional de Honor, en la reunión del 22 de noviembre de 2008 se eligió a la Sra. Laura Flavia Granados Ochoa para ocupar el lugar vacante.

5656

GLOSARIOGLOSARIO

ENPE: Esquema Nacional de Programa Educativo.

Endicom: Encuentro Nacional de Dirigentes de Comunidad.

CNPE: Comisión Nacional de Programa Educativo.

Endiclan: Encuentro Nacional de Dirigentes de Clan.

CI: Comisión Internacional.

OMMS: Organización Mundial del Movimiento Scout.

EEAS: Encuentro de Expresión y Arte Scout.

ENRH: Esquema Nacional para los Recursos Humanos.

CNRH: Comisión Nacional de Recursos Humanos.

OSC: Organizaciones de la Sociedad Civil.

Documents

Informe Anual LXXVI Asamblea Nacional de Asociados 2009. Torreón, Coahuila