32
PERSONALIEN PERSONALCHEF UND DB SCHENKER TRENNEN SICH Thomas Schulz (*1962), Member of the Board of Management (Human Resources) bei DB Schenker (Essen), scheidet mit Ablauf seines regulären Bestellungszeitraumes Ende Oktober 2020 aus dem Vorstand von DB Schenker aus. Dies bestätigte der Pressesprecher des Unternehmens auf Anfrage von PERSONALintern. Schulz begann seinen beruflichen Lebensweg 1995 als Rechtsanwalt in der Kanzlei Holletschek und Partner in Köln. Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement. 1997 wechselte Schulz zum Fahrzeug- logistik-Spezialisten Horst Mosolf GmbH & Co. KG mit Hauptsitz in Kirchheim unter Teck, wo er die Position des Leiters Personal und Recht ausübte. Zum 1. Oktober 2006 übernahm Schulz als Division Manager Corporate Human Resources die Leitung des Personalbereichs der Dachser GmbH & Co. KG in Kempten. Er verantwortete dort vor allem den strategischen Auf- bau des globalen HR Managements. Zum 1. November 2012 wurde Thomas Schulz in den Vorstand der Schenker AG, Essen, berufen, wo er jetzt den Bereich Human Resources verantwortet. Die Nachfolgeregelung bei Schenker wird nach Angaben des Logistikdienstleisters zu gegebener Zeit kommuniziert. MAZDA MOTORS DEUTSCHLAND GMBH BENENNT EINE NEUE SENIOR MANAGERIN HUMAN RESOURCES & GENERAL ADMINIS- TRATION Nadja Mayer (33) hat bei der Mazda Motors Deutschland GmbH (Leverkusen) die Position der Senior Managerin Human Resources & General Administration zum 1. August 2020 übernommen. Die gelernte Wirtschaftspsychologin ist bereits seit 2013 im Unternehmen im Bereich Personal tätig und hat zu- letzt als Team Leaderin HR Operations & HR Services in einer einschlägigen Führungsposition Erfahrungen gesam- melt. Mayer übernimmt die Aufgaben nach einer ausführlichen Einarbeitung von Elena Bankstahl-Tesch, die nach mehr als zehn Jahren Mazda aus privaten Gründen verlässt und gemeinsam mit Ihrer Familie ihren Lebensmittelpunkt nach Süddeutschland verlagert. Schon während Ihres Studiums der Wirtschaftspsychologie (Abschluss Bachelor of Arts) mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Organisations- management an der Hochschule Fresenius in Köln hat Nadja Mayer ein Praktikum und ihre Bachelor Thesis in der Personalabteilung von Mazda Motor Europa absolviert. Nach dem Studium folgten dann zwei Jahre als Personalreferentin bei einem Ingenieurdienstleister, bevor Mayer als Coordinator HR Operations im Jahr 2013 zu Mazda zurückkehrte und sich bei Mazda Motors Deutsch- land zu einer festen Größe der Personal- abteilung etablierte. Im Jahr 2018 folgte die Beförderung zur Team Leaderin HR Operations & HR Services. RALPH ENGMANN WECHSELT ZU IMERYS DEUTSCHLAND Ralph Engmann ist seit dem 01. Juli 2020 Human Resources Director Germany, Poland, Czech Republic bei Imerys Deutschland (Oberhausen), ein französisches Unternehmen, welches industrielle Mineralien produziert und verarbeitet. Imerys hat seinen Hauptsitz in Paris/Frankreich und weltweit 16.300 Mitarbeitenden. Ralph Engmann kommt von der Federal- Mogul Bremsbelag GmbH (früher Honeywell, jetzt DRiV), wo er seit Juli 2013 als Human Resources Director Germany tätig war. Weitere berufliche Stationen waren u.a. Newell Rubbermaid (Human Resources Director Central and North Europe) und Corning (Regional Human Resources Director EMEA) sowie Philips (Business Line HR Manager). FONDS FINANZ STÄRKT TOP- MANAGEMENT Deutschlands führender Maklerpool Fonds Finanz (München) hat mit Wirkung zum 01. Juli 2020 die Organisations- struktur auf insgesamt sechs Unter- nehmensbereiche ausgeweitet und das Top-Management mit erfahrenen Führungskräften gestärkt. Als neues Mitglied der Geschäftsleitung wurde u.a. Florian Schwenninger benannt, der den neu geschaffenen Geschäfts- bereich „People & Organisation“ leitet. Liebe Leser*innen, die Freie Universität Berlin hat mit ihren Konzepten wieder- holt in der Exzellenz- initiative des Bundes und der Länder in allen drei Förderlinien jeweils erfolgreich abgeschnitten. Die Zentrale Universitätsverwaltung ist für die übergeordneten Aufgaben der Hochschule zuständig und unterstützt das Präsidium sowie alle universitären Einrichtungen. Die Abteilung I-Personal- betreut das an der Freien Universität Berlin tätige Personal. Die Personal- abteilung durchläuft derzeit einen Change-Prozess, der sich durch die Auswirkungen der Pandemie leider verzögert hat. Gesucht wird für die Zentrale Universitätsverwaltung - Abt. I: Personalwesen - Abteilungsleitung Personal eine/ein (w/m/d) Universitäts- verwaltungsrätin /-rat in der Hochschul- verwaltung. Das Aufgabengebiet: Leitung des Referats IB (Personalservice Tarif, nicht wiss. und wiss. Beschäftigte, studentische Beschäftigte) mit 4 Arbeits- gruppen und ca. 44 Mitarbeitende. Wer u.a. über einschlägige Berufs- und Führungserfahrungen sowie Erfahrungen in der Beratung von Leiterinnen und Leitern bzw. Leitungsgremien großer Einrichtungen verfügt, kann sich noch bis zum 15. August 2020 bewerben. Viel Erfolg wünscht Ihnen Ihr Bernd Gey PERSONALintern.de Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.), Frederike Gey, Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck · Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, [email protected], www.personalintern.de Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Ausgabe 32/20 · 07. August 2020• 16. Jahrgang • Über 10.000 Abonnenten Anzeige 28 Seiten Stellenangebote www.personalintern.de [email protected] Preis 1.049,- Euro Anzeige

Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

  • Upload
    others

  • View
    0

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

PERSONALIEN

PERSONALCHEF UND DB SCHENKERTRENNEN SICHThomas Schulz (*1962), Member ofthe Board of Management (HumanResources) bei DB Schenker (Essen),scheidet mit Ablauf seines regulärenBestellungszeitraumes Ende Oktober2020 aus dem Vorstand von DBSchenker aus. Dies bestätigte derPressesprecher des Unternehmensauf Anfrage von PERSONALintern.Schulz begann seinen beruflichen Lebensweg 1995 als Rechtsanwalt inder Kanzlei Holletschek und Partnerin Köln. Dort spezialisierte er sichunter anderem auf Transport- undSpeditionsrecht. Er besitzt zudemeinen MBA in Finanzmanagement.1997 wechselte Schulz zum Fahrzeug-logistik-Spezialisten Horst MosolfGmbH & Co. KG mit Hauptsitz inKirchheim unter Teck, wo er die Positiondes Leiters Personal und Recht ausübte.Zum 1. Oktober 2006 übernahmSchulz als Division Manager CorporateHuman Resources die Leitung desPersonalbereichs der Dachser GmbH& Co. KG in Kempten. Er verantwortetedort vor allem den strategischen Auf-bau des globalen HR Managements.Zum 1. November 2012 wurde Thomas Schulz in den Vorstand derSchenker AG, Essen, berufen, wo erjetzt den Bereich Human Resourcesverantwortet. Die Nachfolgeregelungbei Schenker wird nach Angaben desLogistikdienstleisters zu gegebenerZeit kommuniziert.

MAZDA MOTORS DEUTSCHLANDGMBH BENENNT EINE NEUE SENIOR MANAGERIN HUMAN RESOURCES & GENERAL ADMINIS-TRATIONNadja Mayer (33) hat bei der MazdaMotors Deutschland GmbH (Leverkusen)die Position der Senior Managerin HumanResources & General Administrationzum 1. August 2020 übernommen.Die gelernte Wirtschaftspsychologinist bereits seit 2013 im Unternehmenim Bereich Personal tätig und hat zu-letzt als Team Leaderin HR Operations& HR Services in einer einschlägigenFührungsposition Erfahrungen gesam-melt. Mayer übernimmt die Aufgabennach einer ausführlichen Einarbeitungvon Elena Bankstahl-Tesch, die nachmehr als zehn Jahren Mazda aus privatenGründen verlässt und gemeinsam mitIhrer Familie ihren Lebensmittelpunktnach Süddeutschland verlagert.Schon während Ihres Studiums derWirtschaftspsychologie (AbschlussBachelor of Arts) mit den SchwerpunktenPersonalmanagement und Organisations-management an der Hochschule Fresenius in Köln hat Nadja Mayerein Praktikum und ihre Bachelor Thesis in der Personalabteilung vonMazda Motor Europa absolviert.Nach dem Studium folgten dannzwei Jahre als Personalreferentin beieinem Ingenieurdienstleister, bevorMayer als Coordinator HR Operationsim Jahr 2013 zu Mazda zurückkehrteund sich bei Mazda Motors Deutsch-land zu einer festen Größe der Personal-abteilung etablierte. Im Jahr 2018

folgte die Beförderung zur Team LeaderinHR Operations & HR Services.

RALPH ENGMANN WECHSELT ZUIMERYS DEUTSCHLANDRalph Engmann ist seit dem 01. Juli2020 Human Resources DirectorGermany, Poland, Czech Republicbei Imerys Deutschland (Oberhausen),ein französisches Unternehmen, welchesindustrielle Mineralien produziertund verarbeitet. Imerys hat seinenHauptsitz in Paris/Frankreich undweltweit 16.300 Mitarbeitenden.Ralph Engmann kommt von der Federal-Mogul Bremsbelag GmbH (früherHoneywell, jetzt DRiV), wo er seitJuli 2013 als Human Resources Director Germany tätig war. Weitereberufliche Stationen waren u.a. NewellRubbermaid (Human Resources Director Central and North Europe)und Corning (Regional Human Resources Director EMEA) sowie Philips (Business Line HR Manager).

FONDS FINANZ STÄRKT TOP-MANAGEMENT Deutschlands führender MaklerpoolFonds Finanz (München) hat mit Wirkungzum 01. Juli 2020 die Organisations-struktur auf insgesamt sechs Unter-nehmensbereiche ausgeweitet unddas Top-Management mit erfahrenenFührungskräften gestärkt. Als neuesMitglied der Geschäftsleitung wurdeu.a. Florian Schwenninger benannt,der den neu geschaffenen Geschäfts-bereich „People & Organisation“ leitet.

Liebe Leser*innen,

die Freie Universität

Berlin hat mit ihren

Konzepten wieder-

holt in der Exzellenz-

initiative des Bundes

und der Länder in allen drei Förderlinien

jeweils erfolgreich abgeschnitten. Die

Zentrale Universitätsverwaltung ist für

die übergeordneten Aufgaben der

Hochschule zuständig und unterstützt

das Präsidium sowie alle universitären

Einrichtungen. Die Abteilung I-Personal-

betreut das an der Freien Universität

Berlin tätige Personal. Die Personal-

abteilung durchläuft derzeit einen

Change-Prozess, der sich durch die

Auswirkungen der Pandemie leider

verzögert hat. Gesucht wird für die

Zentrale Universitätsverwaltung - Abt. I:

Personalwesen - Abteilungsleitung

Personal eine/ein (w/m/d) Universitäts-

verwaltungsrätin /-rat in der Hochschul-

verwaltung. Das Aufgabengebiet:

Leitung des Referats IB (Personalservice

Tarif, nicht wiss. und wiss. Beschäftigte,

studentische Beschäftigte) mit 4 Arbeits-

gruppen und ca. 44 Mitarbeitende. Wer

u.a. über einschlägige Berufs- und

Führungserfahrungen sowie Erfahrungen

in der Beratung von Leiterinnen und

Leitern bzw. Leitungsgremien großer

Einrichtungen verfügt, kann sich noch

bis zum 15. August 2020 bewerben.

Viel Erfolg wünscht Ihnen

Ihr Bernd Gey

PERSONALintern.de

Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Frederike Gey, Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, [email protected], www.personalintern.de

In format ion für das HR-Management in der D-A-CH-Reg ionAusgabe 32/20 · 07. August 2020• 16. Jahrgang • Über 10.000 Abonnenten

Anz

eige

28 SeitenStellenangebote

www.personalintern.de

[email protected]

1.049,- Euro

Anzeige

Page 2: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

Die Geschäftsleitung der Fonds Finanzberichtet an die beiden geschäftsführen-den Gesellschafter Norbert Porazikund Markus Kiener, die alleinige Inhaber des Maklerpools mit 380 Mitar-beitenden bleiben. Schwenningerstartete im April 2020 als Leiter DigitaleTransformation bei der Fonds Finanz.Als Mitglied der Geschäftsleitung fürden Bereich „People & Organisation“fallen die Abteilungen Human Resourcessowie Unternehmensstrategie & Organisationsentwicklung in seinenVerantwortungsbereich. Vor seinerSelbstständigkeit in der Organisations-beratung und -entwicklung sowie alsCoach von Teams und Führungskräften,war er bei der VersicherungskammerBayern als Programm Manager & ExperteDigitale Transformation tätig. Dortbesetzte er weitere zentrale Führungs-positionen, führte das strategischeProjektportfoliomanagement ein undprofessionalisierte das Programm- undProjektmanagement. „Mit FlorianSchwenningers weitreichender Erfahrung in der Transformation undOrganisationsentwicklung sowie imProjektmanagement, spielt er bei derstrategischen Weiterentwicklung derFonds Finanz eine maßgeblicheRolle“, sagt Markus Kiener.

JOBRAD GRUPPE: KARRIERESCHRITTFÜR ANDREA KURZ Der Freiburger Dienstradanbieter JobRad GmbH stellt sein Führungs-team neu auf - und setzt dabei aufKräfte aus den eigenen Reihen: Seit 1. August 2020 bilden die bisherigePersonalleiterin Andrea Kurz und der Organisationsentwickler MatthiasWegner zusammen mit Holger Tumatdie Geschäftsführung des Unternehmens.Andrea Kurz ist seit 2019 für die JobRad GmbH als BereichsleiterinPersonal tätig. Davor war die Diplom-Betriebswirtin fünf Jahre lang Headof Human Resources bei der WeledaGroup sowie 20 Jahre bei der BMWGroup, wo sie unter anderem Führungs-positionen in den Bereichen StrategicTalent Management, HR Developmentund HR Shared Services innehatte.

TAKEDA DEUTSCHLAND ERNENNTNEUEN ARBEITSDIREKTOR Benjamin Thämlitz wird zum 01. August2020 neuer Arbeitsdirektor und Geschäftsführer Human Resourcesbei Takeda in Deutschland (mit rund2.500 Mitarbeitenden an vier Stand-orten eine der weltweit größten Landes-gesellschaften von Takeda, demforschungsgetriebenen, wertebasiertenund global führendem biopharma-zeutischen Unternehmen mit Haupt-

sitz in Japan). Aktuell ist Thämlitz Senior HR Business Partner GMS/GQ- Europa bei Takeda in Zürich (diesesAufgabengebiet wird er neben seinerneuen Funktion beibehalten) und folgtauf Uwe Hoffmeister, der am 1. August2020 seinen Ruhestand antritt. In seinerneuen Funktion wird Thämlitz für allePersonal- und Sozialangelegenheitenbei Takeda in Deutschland verant-wortlich sein sowie die primäreSchnittstelle zum Aufsichtsrat, anderenGeschäftsführern, den Arbeitnehmer-vertretern und Arbeitnehmern darstellen.Thämlitz hat Betriebswirtschaft studiertund bringt mehr als 15 Jahre HR-Erfahrung in deutschen und internatio-nalen Produktionsorganisationen mit.

KIENBAUM ERNENNT ERSTMALSBRAND EXPERIENCE OFFICER Mit der Etablierung des Brand ExperienceOfficers forciert die Personal- undManagementberatung Kienbaum(Köln) vor allem die Tätigkeiten derletzten zwölf Monate im Bereich desstrategischen Markenaufbaus. AndréPaetzel (32), der die Umsetzung desneuen Markenauftritts verantwortete,wird die neu geschaffene Position beidem Familienunternehmen besetzen.Er wechselte 2018 als Head of Brandzu Kienbaum und war zuvor imAgenturumfeld für diverse Marken imBereich des Digital Consulting aktiv.„2019 und 2020 haben uns gezeigt,wie wichtig eine zeitgemäße Marken-führung ist. Mit der Umsetzung desneuen Markenauftritts und vielen digitalen Performance-Maßnahmenhaben wir einen wichtigen Meilensteinfür die Gesamtentwicklung und Neu-ausrichtung unserer Organisation gelegt. Für uns ist dieser Schritt dahereine konsequente Weiterentwicklung,für die wir André das Vertrauen aus-sprechen“, sagt Fabian Kienbaum,Vorsitzender der Geschäftsführung.

GESCHÄFTSFÜHRERWECHSEL BEIDER SMBS - UNIVERSITY OF SALZ-BURG BUSINESS SCHOOL GMBHStephanie Lichtenberg hat zum 01. August 2020 die Geschäftsführungder Business School der UniversitätSalzburg übernommen. Sie tritt dieNachfolge von Prof. Dr. Gerhard Aumayran, der sich nach 20 erfolgreichenJahren als Gründer und Geschäftsführervom Unternehmen verabschiedet.Lichtenberg ist Diplompädagoginund MBA. Nach ihrem Studium derPädagogik in Graz und Roskilde(DK), begann sie ihren beruflichenWerdegang im Jahr 2007 bei einernorddeutschen Unternehmensberatung.Parallel dazu absolvierte sie ein be-rufsbegleitendes MBA-Studium an

der Steinbeis School of InternationalBusiness and Entrepreneurship inHerrenberg bei Stuttgart. Nach erfolg-reichen Jahren der Selbstständigkeitin der Beratungs-, sowie Aus- undWeiterbildungsbranche stieg sie 2013als Investorin und Head of Operationsbei einem Start-up in der Nahrungs-mittelbranche ein und baute dieseserfolgreich auf. Lichtenberg entschiedsich vor eineinhalb Jahren ihren Lebens-mittelpunkt wieder zurück nach Salzburgzu verlegen. Sie ist seit November2018 als Programm-Managerin ander SMBS tätig und übernimmt nundie Geschäftsführung der BusinessSchool. Wesentliches Ziel der neuenGeschäftsführung ist es, die SMBS imdynamischen Feld der postgradualenWeiterbildung nachhaltig und stabilaufzustellen. Hauptaugenmerk dabeisind die Verbindungen von regionalerWirtschaft und Wissenschaft zu stärkensowie die Angebote noch intensiverauf den Bedarf des Markts zu fokussieren.

NEUER SENIOR PARTNER BEI

Dr. Thomas Haermeyer ist seit dem

01. Juli 2020 Senior Partner bei derPersonalberatung von der Heyden,Reitzel & Reichenberger GmbH mit

Sitz in Grünwald bei München.Schwerpunkte der Gesellschaft sindExecutive & Professional Search, InterimManagement sowie Merger & Akqui-sition. Mit mehr als 23 Jahren Erfahrungin der Personalberatung ist Haermeyerals promovierter Ingenieur die idealeBesetzung für diese Aufgabenkombi-nation. Er betreut seine internationalenKunden zusätzlich vom StandortFrankfurt am Main aus.

Fritz Ziegler, ehemaliger Vorstands-vorsitzender der VEW Aktiengesellschaftund ehemaliger Personalvorstand derRuhrkohle AG, ist am 26. Juli 2020im Alter von 87 Jahren verstorben.

PERSONALVERANSTALTUNGEN

KOSTENLOSES WEBINAR: IN 5SCHRITTEN ZUR SOUVERÄNENFÜHRUNGS-FRAUFühlen Sie sich gerade jetzt, in dieserKrise, in Ihrer Funktion als Führungs-

STELLENGESUCH*)

Umfassend erfahrener Personaler mit über 25-jähriger Erfahrung vondeutschem Mittelstand bis internationalem Konzern unterstützt Sie als:

Personalleiter / HR-ManagerProfunde Erfahrung vorhanden in Größenordnungen von 300 bismehr als 1.000 Mitarbeitern. Themenspektrum von Aufbau überAusbildung zu Betreuung, Entgelt, Entwicklung, Neuausrichtungbis hin zu Abbau. Aktuelle Herausforderungen wie Kurzarbeit undPandemie inbegriffen.

Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: [email protected]

*) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert.

ANONYME HINWEISE

- für uns der Schlüssel

zum Erfolg

www.tatortarbeitsplatz.eu • www.detektive-kocks.de

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 2

Jobware, da hab ich

Herausforderungen im Personalwesen.den Job her.

> > HR Payroll Spezialist für Entgeltabrechnung (Karlsruhe)

> > Personalreferent (Bad Dürrheim)

> > Personalleiter (Nürnberg)

> > Personalreferent mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung (Frankfurt am Main)

> > Teamleitung im Personalservice Tarifbeschäftigte (Hamburg)

Stellenangebote für Personalmanager:www.jobware.de/HRAlle Stellenangebote richten sich gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber

Anzeige

Page 3: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

Frau ständig unter Druck, immerneue Herausforderungen, immer neueAnforderungen vom Unternehmenund auch von den Teammitgliedern.Wo bleiben da Ihre eigenen Anforde-rungen? Als erfahrene Personalerin,Beraterin und Coach erhalten Sie indiesem kostenlosen Online-Terminam 18. August 2020 - 11.30 Uhr bis12.30 Uhr - (Anmeldeschluss:11.08.2020) von Barbara Ditzler, Beraterin, Trainerin & Coach (BDConsulting & Coaching / PASSION4HR)Tipps und Tricks zur persönlichen"Stabilisierung" und motivierendenund wertschätzenden Führung. Nähere Informationen hier.

DGFP // JAHRESTAGUNG DIGITAL„COMP & BEN“ Es ist fast die Quadratur des Kreises:

Vergütungssysteme sollen effizientadministrierbar, aber nicht starr undunbeweglich sein. Sie dürfen das Silodenken nicht befeuern, individuelleLeistung aber nicht ersticken. Siemüssen gerecht und nachvollziehbarsein, sollen Kostenrisiken aber mini-mieren. Und: Sie sollen in Krisenzeitenwie diesen dem Unternehmen genügendSpielraum lassen. Wer sich auf dieReise begibt, sein Vergütungssystemfit für die Zukunft zu machen, stehtvor zahlreichen Hürden und Heraus-forderungen. Als Plattform für Vergütungs-expertinnen und Vergütungsexpertenaus KMU und Konzernen findet am17., 22., 24. und 29.September 2020die DGFP // Jahrestagung digital„Comp & Ben“ als Online-Konferenzin vier Modulen statt. Nähere Informationen hier.

PERSONALFOKUS

FAST 500.000 WENIGER OFFENESTELLEN ALS EIN JAHR ZUVORIm zweiten Quartal 2020 gab es bundes-weit 893.000 offene Stellen auf demdeutschen Arbeitsmarkt. Gegenüberdem Vorjahresniveau vom zweitenQuartal 2019 sank die Zahl der offenenStellen damit um 496.000. Das ent-spricht einem Rückgang von 35,7Prozent. Gegenüber dem ersten Quartal2020 ging die Zahl der offenen Stellenum 191.000 oder 17,6 Prozent zurück.Das geht aus der IAB-Stellener-hebung hervor, einer regelmäßigenBetriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung(IAB). Im Verarbeitenden Gewerbewar der Einbruch mit 56 Prozent amstärksten: Die Zahl der offenen Stellen

sank hier von 151.000 im zweitenQuartal 2019 auf 66.000 im zweitenQuartal 2020. In absoluten Zahlenbetrachtet war der Rückgang bei denUnternehmensnahen Dienstleistungenund den Sonstigen Dienstleistungenam höchsten. Bei den Unternehmens-nahen Dienstleistungen – darunterfällt unter anderem die Arbeitnehmer-überlassung – ging die Zahl der offenenStellen von 367.000 auf 209.000 zu-rück, bei den Sonstigen Dienstleis-tungen – dazu zählt beispielsweisedas Gastgewerbe – von ebenfalls367.000 auf 261.000. Im Wirtschafts-zweig Öffentliche Verwaltung/Sozial-versicherung stieg die Zahl deroffenen Stellen dagegen von 24.000auf 27.000. In Westdeutschlandwaren 695.000 offene Stellen im

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 3

Anzeige

Vertrauensnetzwerk karriere-marktplatz

Bereits seit 2012 bildet karriere-marktplatz ein Netzwerk von Personalberatern und Personaldienstleistern, die sich in einem vertrauens-

vollen Umfeld regelmäßig thematisch austauschen. Die Netzwerkpartner haben die Möglichkeit, im Rahmen von PERSONALintern, Profile

von ausgesuchten Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen, zu denen bereits Kontakt besteht. Personalverantwortliche, die sich für

einzelne Profile interessieren, nehmen bitte direkt Kontakt zu dem ausschreibenden Personalberater auf.

Netzwerkpartner

An

zeig

e

Geschäftsführer, Diplom-Kaufmann, Bankkaufmann, langjährige Erfahrung als Kaufmännischer Leiter,

verantwortlich für Finanz- und Rechnungswesen, Personalmanagement und Verwaltung, Monats-,

Quartals-, Jahres- und Konzernabschlüsse, Unternehmensplanung, internes Controlling und Kostenstellen-

auswertungen, Einführung des Zentraleinkaufs und des Vertragsmanagements, M&A, Kenntnisse in

den Branchen Verlag, IT, Lebensmittelproduktion, WP, offen für andere Branchen auch NGO, Reisebereitschaft

vorhanden, Deutschlandweit verfügbar Kennziffer: Jobware-12983-6

Personalreferent sucht im Raum: Kreis Herford, Kreis Minden-Lübbecke oder Bielefeld; Alter: 39 Jahre;

Ausbildung: Diplom-Kaufmann (FH), Industriekaufmann; Gehaltswunsch: 55 TEUR; IT: MS Office, IFS;

Sprachen: Deutsch= Muttersprache, Englisch = verhandlungssicher; Verfügbar: 4 Wochen zum Monatsende;

Sonstiges: Ausbildereignung

Geschäftsführer, Interim Manager, Unternehmensberater wieder frei zur Vermittlung: Fachliche

Schwerpunkte: General Management, Alle CFO Disziplinen, Management produzierender Einheiten, Forschung

& Entwicklung, Mergers & Acquisitions, Reorganisation/Restrukturierung, Sanierung, Strategieentwicklung, Carve

Out, Joint Venture, Ausgewählte Referenzprojekte (im Interim-Management): Carve Out Projekt eines globalen

Geschäftsbereichs im Duopol-Umfeld, Harmonisierung eines Risk-Management-Systems zwischen Schweiz,

China, Indien und Korea, Management-Stil: Stark zielorientiert mit der Idee, die Stakeholder “mitzunehmen“,

Unermüdlich, wenn es darum geht, Termine einzuhalten, Fachlich kompetent durch operative Management-

Erfahrung plus Know-How aus der Beratung Tagessatz: Abhängig von Einsatzdauer und Projektanforderungen.

Einsatzort: Weltweit. Verfügbarkeit: Sofort.

Page 4: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

zweiten Quartal 2020 zu besetzen, inOstdeutschland 198.000. „Viele Betriebeversuchen in der aktuellen Krisedurch den Einsatz von Kurzarbeit ihreFachkräfte zu halten. Ab dem Zeit-punkt der Anzeige von Kurzarbeit giltjedoch für die betroffenen Organisations-einheiten bis zum Ende der Kurzar-beitergeldphase ein Einstellungsstopp.Auch hierdurch kommt es zu einemstarken Rückgang an offenen Stellen“,erklärt IAB-Arbeitsmarktforscher Alexander Kubis. Durch den Anstiegder Arbeitslosigkeit und den Rück-gang der offenen Stellen liegt die Arbeitslosen-Stellen-Relation im Bundes-durchschnitt derzeit bei 3,1: Auf 310Arbeitslose kamen im zweiten Quartal2020 also 100 offene Stellen. Im ent-sprechenden Vorjahresquartal lagdiese Relation noch bei 1,6. Das IABuntersucht mit der IAB-Stellenerhe-bung viermal jährlich das gesamteStellenangebot, also auch jene Stellen,die den Arbeitsagenturen nicht gemeldetwerden. Im zweiten Quartal 2020lagen Antworten von rund 8.500 Arbeitgebern aller Wirtschaftsbereichevor. Die Zeitreihen zur Zahl der offenenStellen auf Basis der IAB-Stellenerhebungsind unter http://www.iab.de/stellen-erhebung/daten online veröffentlicht.

"CORONA-SONDERBEFRAGUNG":FÜHRUNGSKRÄFTE STELLEN IHRENARBEITGEBERN EIN GUTES ZEUGNISAUSDie große Mehrheit der Führungs-kräfte im Raum D-A-CH beurteilt dieReaktion ihrer Arbeitgeber auf dieHerausforderungen der Krise äußerstpositiv, wie die aktuelle Corona-Sonder-befragung im Rahmen des Manager-Barometers der PersonalberatungOdgers Berndtson ergeben hat. Sogeben mehr als 90 Prozent der rund1.500 teilnehmenden Manager an,dass sie und auch ihre Mitarbeitersich während des Lockdowns best-möglich durch ihr Unternehmen un-terstützt fühlten - etwa mit dererforderlichen Hardware oder denflexiblen Arbeitsbedingungen. DieCoronakrise hat indes bisher kaumAuswirkungen auf die Wechselbereit-schaft von Führungskräften. Dieseliegt noch unverändert auf demhohen Vorkrisenniveau von gut 40Prozent. 59,8 Prozent ("trifft zu") bzw.31,4 Prozent ("trifft eher zu") der Manager in Deutschland, Österreichund der Schweiz bestätigen, dass sieund ihre Mitarbeiter während desLockdowns von ihrem Unternehmenbestmöglich unterstützt wurden. Diesverdeutlicht, dass eine Vielzahl von

Unternehmensführungen zwar nichtgänzlich auf die Herausforderungender Krise vorbereitet war, aber dem-entsprechend flexibel reagierenkonnte. 60 Prozent ("trifft zu") bzw. 30Prozent ("trifft eher zu") der Führungs-kräfte geben zudem an, dass ihr Unter-nehmen frühzeitig Gegenmaßnahmenergriffen hat, zum Beispiel durch flexibleArbeitsbedingungen oder die schnelleZurverfügungstellung fehlender IT-Infrastruktur. Ebenso positiv wurde dietransparente und zeitnahe Informationüber die Maßnahmen durch das Top-Management hervorgehoben. "Dassdie überwältigende Mehrheit der Befragten mit dem Agieren ihrer Arbeit-geber in der Krise zufrieden ist, ist einsehr erfreuliches Ergebnis", kommentiertDaniel Nerlich, Managing Partnervon Odgers Berndtson Deutschland."Die Tatsache, dass die Mehrheit vontransparenter Kommunikation undfrühzeitigen Maßnahmen zur Ein-dämmung der Krise spricht, ist positivzu konstatieren. Unsere Ergebnisselassen zudem den optimistischenSchluss zu, dass Führungskräfte inDeutschland gestärkt aus dieser Krisehervorgehen werden: 44,8 Prozentder Manager haben eine höhere Motivation, unternehmerische Chancenzu ergreifen, bei 41,6 Prozent führt

die Krise zu einem gestärkten Ver-trauen in die eigenen Fähigkeiten unddie eigene Belastbarkeit", so der Berater.Trotz der latenten Risiken und der Volatilität der Ereignisse liegt dieWechselbereitschaft von Führungs-kräften auf demselben hohen Niveauwie vor der Krise. 41,1 Prozent derManager geben in der aktuellen Befragung an, dass ein Wechsel ihrerberuflichen Position in den nächstenMonaten wahrscheinlich ist - im Ver-gleich zu 40,7 Prozent, die dies imRahmen der Manager-Barometer-Befragung im vergangenen Jahr bestätigthaben. Frauen sind dabei mit 36,2Prozent derzeit etwas weniger wechsel-bereit. "Aus Arbeitgebersicht ist diesein interessantes Ergebnis: Anders alsin Krisen zuvor sind Führungskräfte inDeutschland nach wie vor offen füreinen kurzfristigen Karriereschritt",beobachtet Daniel Nerlich. "Bereitsjetzt erleben wir, dass sich durch dieCorona-Pandemie ein Paradigmen-wechsel vollzieht und sich in vielenSegmenten ein Arbeitgebermarkt aus-prägt. Für Unternehmen bietet sichsomit die Chance, sich mit hochklas-sigen Führungskräften zu versorgenund gestärkt aus der Krise hervorzu-gehen."

I n f o r m a t i o n f ü r d a s H R - M a n a g e m e n t i n d e r D - A - C H - R e g i o n

PERSONALIEN

PERSONALCHEF HAT APPETIT AUFAPETITOSiegfried Wenzel (47) ist seit 1. Februar

neuer Personalleiter der apetito AG,Rheine (8.400 Beschäftigte, 665 Mio.Euro Umsatz) und übernimmt dieses Amtvon Albert Linder, der nach fast 20 Jahrenals Personalvorstand in den Ruhestandgetreten ist. Der Jurist (Uni Regensburg/München) Wenzel begann seine berufli-che Laufbahn 1993 als Rechtsanwalt ineiner Münchner Kanzlei. Dann trat er inden Personalbereich von Philip Morris ein.1999 wurde er Personalleiter bei Master-foods, 2006 bei Body Shop und zuletztwar er Personaldirektor bei Birdseye Iglo.

NEUE PERSONALCHEFIN BEI DB FERNVERKEHRKatharina Heuer (42) leitet seit Ende

letzten Jahres als Personalvorstand dasPersonalressort der DB Fernverkehr AG,Frankfurt (15.000 Beschäftigte, 3,5 Mrd.Euro Umsatz). Die Ressorts Personal undBorddienste des bisherigen VorstandsRobert Etmans (PI 9/11) wurden aufge-teilt. Die Diplom-Volkswirtin begann ihreberufliche Laufbahn bei DaimlerChrysler.2003 kam sie zur Deutschen Bahn.Zuletzt war sie Leiterin Mitarbeiterqualifi-zierung und Geschäftsführerin der DBAkademie.

PERSONALFOKUS

WAS ÜBRIG BLEIBT VON SKPNachdem Uwe Kern, Inhaber der Out-

placementberatung SKP AG Insolvenzbeantragt hatte (PI 42/10) zeichnet sichjetzt ab, was aus der einst zweitgrößtendeutschen Outplacement-Firma gewordenist. Die zur Mühlenhoff-Gruppe in Düsseldorf gehörende IEBP hat die bis-herige SKP-Transferfirma Speqtrum über-nommen. Der Name SKP mit der Ausrich-tung auf Outplacement wird weitergeführt mit dem Büro München unter Leitung von Gerhard Selic und Stuttgartmit Thore Brockhoff. Neuer Besitzer istdie branchenfremde Firstwaters GmbH inGoldbach – unter der Leitung vonGeschäftsführer Ralf Krause. Der frühereHauptsitz von SKP in Ahrensburg, eine1.500 qm große Immobilie, steht zumVerkauf oder zur Vermietung an. Die SKP-Büros in Düsseldorf, Frankfurt und Berlinwurden geschlossen.

PERSONALWISSEN

PERSONALARBEIT BEI KNAPPEN RESSOURCENDer Arbeitsmarkt ist ein Bewerbermarkt

geworden. Das bekommen viele Firmenzu spüren, denn es ist für sie zunehmendschwerer geworden, Personal zu findenund zu binden. Die PersonalberatungConciliat veranstaltet am 24. März unter

dem Motto „Moderne Personalarbeit inZeiten knapper Ressourcen“ in Waiblingen(bei Stuttgart) zu einer Abendveranstal-tung interessierte Personaler ein. Der Personalleiter von Märklin und der Personalmarketingleiter von Stihl sprechenzu diesem hochaktuellen Thema. Nebendem Fachwissen kommt das Get Togethernicht zu kurz. Die Teilnahme ist kostenlos– nach vorheriger Anmeldung. Tel. 0711/2245 1810, [email protected]

PERSONAL IM ÖFFENTLICHENDIENSTVom 31. März bis 1. April findet in Berlin

die Konferenz „Personalmanagement imÖffentlichen Dienst“ statt. Unter demTitel „Leistungsfähigkeit bei knappenBudgets: Der Beitrag des Personalmana-gements“ sprechen Referenten aus Ver-waltung, Firmen und der Bundesagenturfür Arbeit. www.praxisforum-personal.de

INTERNATIONALE MOBILITÄTWer Personal international einsetzt,

muss Kenntnisse im Steuer-, Sozialversi-cherungs-, Arbeits- und Aufenthaltsrechtund für Expatriate-Vergütung besitzen.Das Seminar „Internationale Mobilität“von PwC am 29./30.März in Frankfurtvermittelt das nötige Wissen. Tel. 089/5790 5178, [email protected].

PERSONALRECHT

TV-FUSSBALLSPIEL WÄHREND DERARBEITEin Mitarbeiter hatte vergangenen Som-

mer im Verkaufsraum seiner Firma einenFernseher aufgestellt und ein WM Fuß-ballspiel angeschaut. Damals im Welt-meisterschafts-Fieber wurde das vielenFußball-Fanatikern während der Arbeits-zeit erlaubt. Der Verkäufer wurde wegendes Verdachts auf Arbeitszeitbetrug frist-los entlassen. Der Mann werde nichtdafür bezahlt, während der Arbeit seinerprivaten Leidenschaft zu frönen. DasArbeitsgericht Frankfurt (7 Ca 4868/10)hat die Kündigung für unwirksam erklärt,

auch wenn der Arbeitgeber die Kündi-gungsfrist eingehalten hätte. Eine Fußball-WM hätte einen derartigen Stellenwert inder Gesellschaft, dass von einem sozial-adäquaten Verhalten auszugehen ist. EineAbmahnung hätte genügt.

PERSONALLEKTÜRE

WENN DIE OHREN MÜDE WERDENNicht nur Lärm und Älterwerden führen

zu einer Hörschwäche, sondern sie be -fällt zunehmend auch jüngere Menschen.Psychische Erkrankungen, die Hörsturzund Tinnitus auslösen, können zu Schwer -hörigkeit führen. Die psychologischenVeränderungen der Hörgeschädigten,besonders am Arbeitsplatz, sind vonbesonderer Bedeutung. Gerhard Wissler,Autor des Buches „Selbstsicher und aktivleben mit Hörschwäche“ aus dem KöselVerlag, einstmals Bank-Topmanager undheute als Berater und Coach tätig, istselbst Betroffener. Sein Buch macht Menschen mit Hörschwäche Mut, dies alsChance für persönliche Veränderung zubegreifen und sie erfolgreich umzusetzen.Er behandelt das Thema einfühlsam undgibt praktische Hinweise und umsetzbareBewältigungsstrategien: mit vielen Beispielenfür typische Alltagssituationen, kleinenSelbsttests und den hilfreichen Umgangmit Hörhilfen. ISBN 978-3-466-34513-7,187 Seiten, 15,95 €.

PERS ONALinternI n f o r m a t i o n f ü r d a s H R - M a n a g e m e n t

Herausgeber: Management & Karriere Verlag; MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2,40667 Meerbusch · Redaktion: Heinrich Sadler (V.i.S.d.P.), Management & Karriere Verlag, Brandenburgstr. 3, 40629 Düsseldorf,Tel. 0211 / 6914535, Fax 0211 / 6914537, [email protected], www.management-karriere.de · Vertrieb/Anzeigen:MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info

Anz

eige

Mit einer Anzeige im F.A.Z.-Stellenmarkt. Wir beraten Sie gerne. Telefon 0800 1 32 95 62E-Mail: [email protected]

Finden Sie kluge Köpfe, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Maximilian C. RothConsultant

Dr. Wolfgang BrückVice President

Zusammenarbeitenbeginnt mit uns.Endlich Jobs, die wirklich passen. Ein Service der Süddeutschen Zeitung.

Einfach kostenlos auf laufbahner.de registrieren und ein individuelles Job profi l anle- gen. Die neuartige Matching-Technologie fi ndet sofort die dazu passenden Positionen. So hat man schnell direkten und persönlichen Kontakt zu Unternehmen. Höchstmög- liche Datensicherheit ist dabei natürlich garantiert. Bereit für laufbahner.de?

Ausgabe 11/11 · 18. März 2011

Anzeige

Rheinische Post · RP Online

Mit uns wird die Personalsuche nicht zum Draht seilakt

Informationen: 0211 505-2489 [email protected]

Anzeige

Der neue Newsletter mit Informationen über

Management-Weiterbildung.

Informationen für Ihre Insertion unter:MediaPro Verlagsgesellschaft mbH

Tel. 02132 / 658632-0

Jetzt kostenlos abonnieren unter

www.MBAintern.de

MBAintern

Anzeige

PERSONALintern · Ausgabe 09/11 · 04. März 2011

Anzeigen

PERSONALTHEMAZWEI DRITTEL DER BETRIEBSRÄTE

WERDEN WIEDERGEWÄHLTNach dem Betriebsverfassungsgesetz kann

in jedem privaten Betrieb mit mindestens

fünf Beschäftigten ein Betriebsrat gegründet

werden. Das wären 650.000 Firmen, tat-

sächlich wird nur in jedem zehnten Betrieb

gewählt. Unternehmen bis zu 100 Beschäf-

tigte können im so genannten vereinfachten

Verfahren mit zwei Versammlungen wäh-

len, wenn sich Betriebsrat und Firmenlei-

tung einig sind. In den übrigen Betrieben

wird eigens zu einem Urnengang aufgeru-

fen. Die Wahlen finden alle vier Jahre statt,

das letzte Mal waren sie zwischen März

und Mai 2010.

Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW)

hat über 1.000 Firmen über die letzten

Betriebsratswahlen befragt und ist zu inter-

essanten Ergebnissen gekommen. Im

Durchschnitt lag die Wahlbeteiligung in

den untersuchten Unterneh-men bei rund 80 Prozent.Da können Politiker nur vonträumen. Diese hohe Quotezeigt das große Interesse derMitarbeiter an der betrieb-lichen Mitbestimmung. DieBeteiligung war dort amhöchsten, wo das verein-fachte Wahlverfahren durch- geführt wurde. Im Durch-schnitt haben DGB-Mitglieder etwa die

Hälfte der Betriebsratsmandate gewonnen –

damit hat sich der Trend seit 20 Jahren fast

nicht verändert. In drei von zehn Unterneh-

men setzt sich der Betriebsrat vollständig

aus DGB-Mitgliedern zusammen. Aller-

dings fiel ein weiteres Drittel der Sitze an

Kandidaten, die keiner Gewerkschaft ange-

hören.

Wie sieht der typische Betriebsrat aus?

2010 wurden zwei Drittel der Betriebsräte

wiedergewählt. Die Interessenvertreter sind

zwischen vierzig und fünfzig Jahre alt –

also Menschen, die über eine gewisse

Lebens- und Berufserfahrung verfügen.

Meisten sind sie auch schon langjährig

beschäftigt und wissen wohl eher, wo die

Kollegen der Schuh drückt. Betriebsräte

sind nach wie vor eine Männerdomäne,

trotz Quotenregelung. Frauen stellen noch

nicht mal jeden dritten Betriebsrat. Es kann

auch daran liegen, dass nicht genügend

Frauen kandidieren. Im Dienstleistungs -

sektor beträgt der Frauenanteil in Betriebs-

räten allerdings stolze 35 Prozent – weil

sich dort mehr Frauen zur Wahl stellen.

Bitter für den DGB: wo viele Frauen an die

Urnen gehen, kommt er nicht zum Zuge,

denn Frauen wählen eher unabhängige

Kandidatinnen.

Der typische Betriebsratsvorsitzende sieht

so aus: Bei den letzten Wahl im Frühjahr 2010

wurden 74,5 Prozent der bisherigen Betriebs-ratschefs wiederge -wählt. Ihr Durch- schnittsalter liegtbei 48,4 Jahren.Sie sind im Schnitteihrem Betrieb seit21 Jahren zuge-hörig. Der Anteilder Frauen an derBetriebsratsspitzeliegt bei 19,7 Pro-

zent. Der Anteil der DGB-Mitglieder liegt

bei 70,2 Prozent und der Anteil der Mit-

glieder sonstiger Gewerkschaften oder

Arbeit nehmervereinigungen liegt bei 2,8

Prozent.

Quelle: IW-Trends 1/2011, iwd Nr.5 vom 1.2.2011

und die detaillierte 16-Seiten-Studie von Oliver Stettes,

Tel. 0221/498 1697, www.iwkoeln.de*) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert.

Stellengesuch*)

Herausforderungen im Personalwesen.> > Manager Payroll / Compensation & Benefits (Bitterfeld-Wolfen)

> > Personalreferent Ausland (Hamburg)

> > Personalreferent (München) > > Personalreferent Recruiting (Pforzheim)

> > Gruppenleiter Gehaltsabrechnung (Stuttgart)Weitere interessante Angebote finden Sie unter www.jobware.de

OHNE PROBLEME PASSENDE INGENIEURE FINDEN.

Print | ingenieurkarriere.de |

Recruiting Tag | Services |Die vier Medienlösungen der

VDI nachrichten: Eng verzahnt

eingesetzt das Erfolgsrezept

zur Ingenieur-Rekrutierung.

TELEFON (0211) 61 88-136 oder -460

HR Director (Lawyer/MBA)Hands-on, pragmatic, looking for a new challenge

Skills and expertise: ■ Labor relations, works council negotiations

■ Corporate governance, compliance

■ Policies & Procedures, HR information systems

■ Change management, organizational development

■ Languages (German native, Dutch, English)

References upon request, available short term

Kontakt bitte ausschließlich per Chiffre-E-Mail: [email protected]

Internationally experienced

Senior Personalreferent m/w mit Perspektive

Als Personalberater suchen wir für unseren Kunden – ein erfolgreiches Unternehmen der Metall- bzw.

Elektroindustrie in Westfalen – für den sofortigen bzw. schnellstmöglichen Eintritt einen Senior Personal -

referenten / Generalisten (m/w) mit Hintergrund aus der Metall- bzw. Elektroindustrie bzw. dem Automotiveumfeld.

Der Dienstsitz liegt in NRW, im Großraum Hamm.

In dieser sehr abwechslungsreichen Position sind Sie für die Betreuung und Beratung von Führungskräften und

Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Belangen zuständig, von der Sicherstellung der Entgeltabrechnung über

das Recruiting und der Personalentwicklung bis zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Die Mitarbeit in bevor-

stehenden, wichtigen personalwirtschaftlich relevanten Projekten rundet das anspruchsvolle Aufgabengebiet ab.

Gute Voraussetzungen bringen Sie mit, wenn Sie auf ein adäquates, personalwirtschaftlich ausgerichtetes Studium

oder eine vergleichbare Berufsausbildung bzw. Qualifikation, z.B. zum/zur Personalfachkaufmann/-frau und auf ein-

schlägige, mindestens 5-jährige Berufserfahrungen zurückgreifen können. Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Steuer-

und Sozialversicherungsrechtes sowie des ERA-Tarifwerkes sind genauso wichtig wie Englischkenntnisse und die

Beherrschung der MS-Office-Produkte. Gute kommunikative Fähigkeiten und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.

Geboten werden einem ambitionierten Personalreferenten m/w die Vorteile eines mittelständischen Unterneh-

mens, mit entsprechenden Gestaltungs- und sehr guten Entwicklungsspielräumen.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Einkommensvorstellungen und Verfügbarkeit an

[email protected] bzw. Dirk Kremer Consulting, Postfach 1307, 33803 Steinhagen. Vertraulichkeit/Diskretion

wird zugesagt und Sperrvermerke beachtet. Infos: 0170/1420524 (D. Kremer) und www.dirkkremer.de

Platzieren Sie hier Ihre HR-Stellenanzeige:

ProPlus HR Anzeige(Preis: 1.049,- Euro

n PERSONALintern.den DGFP-Jobagentn Haufe.de/Personaln Exacts-jobs.den Jobturbo

Paket HR-Kompakt(Preis: 895,- Euro)

n PERSONALintern.den DGFP-Jobagentn Exacts-jobs.den Jobturbo

Paket HR-Excellent(Preis: 1.199,- Euro)n PERSONALintern.den DGFP-Jobagentn Haufe.de/Personaln FAZ.netn Exacts-jobs.den Jobturbo

Paket HR-TOP (Preis: 1.699,- Euro)

n PERSONALintern.den DGFP-Jobagentn Haufe.de/Personaln FAZ.netn Jobware.den Exacts-jobs.den Jobturbo

PERSONALintern only(Preis: 799,- Euro)

n PERSONALintern.de

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 4

Anzeige

Page 5: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

Anzeige

SOCIAL DISTANCING GANZ EINFACH„Maggy“ ist ein kleines tragbaresGerät, das die Einhaltung des emp-fohlenen Abstands vereinfacht. NachAngaben des Herstellers benötigt„Maggy“ keine Registrierung, keinepersönliche Angaben und verwendetkeine Nachverfolgung. Das kleineGerät passt an den Schlüsselanhängeroder das Schlüsselband und löst beijeder unsicheren Begegnung einenAlarm aus und/oder vibriert. MöglicheEinsatzbereiche von „Maggy“: Unter-nehmen, Industrieanlagen, Einzel-handel und Gastgewerbe, Flughäfenund öffentlicher Verkehr, Altenheimeund Krankenhäuser, Touristische undkulturelle Einrichtungen, Schulen undUniversitäten. Nähere Informationenunter https://www.polydigital.de/maggy/

PERSONALLITERATUR

MITARBEITERGESPRÄCHEvon Dr. Rüdiger Hossiep, JenniferEsther Zens und Wolfram Berndt

Das Mitarbeitergespräch gehört zuden wichtigsten Personalführungs-und Motivationswerkzeugen undwird in einer digitalisierten Arbeits-welt mit reduzierten persönlichenKontakten noch weiter an Bedeutunggewinnen. Motivierende, wirksameund nachhaltige Mitarbeitergesprächedauern nicht länger als demotivierendeGespräche, die bestehende Problemelediglich zementieren. Ihrer lösungs-orientierten Gestaltung kommt damiteine entscheidende Bedeutung zu.Dieser Band liefert Führungskräftenund Mitarbeitern wertvolle Informationenzur Hinterfragung und Verbesserungihres Gesprächsverhaltens. Für Organi-sationen aller Art bietet das Buch einetragfähige Basis, das Führungsinstrument„Mitarbeitergespräch“ zu implementieren,zu relaunchen und zu optimieren.Die Autoren vermitteln gleichermaßenanschaulich wie fundiert sämtlicheEssentials zum Thema Mitarbeiter-gespräch und eine Fülle praktisch anwendbarer Hinweise, Checklistenund konkreter Herangehensweisen,

die von Gesprächsabläufen undStrukturierungen bis hin zu beispiel-haften Formulierungen reichen. Auchin der 2. Auflage liefert dieses Buchkeine Rezepte, sondern durchdachte,handhabbare, praxisbewährte Empfehlungen mit wissenschaftlicherFundierung und ein Plädoyer für dasmaßgeschneiderte, adaptabile Mitar-beitergespräch.

ISBN: 9783801730024 (Verlag hogrefe),Euro: 24,95 (D).

PERSONALRECHT

BEGÜNSTIGUNGSVERBOT - DIENST-WAGEN - PRIVATE NUTZUNG -FREIGESTELLTES BETRIEBSRATS-MITGLIEDDie Überlassung eines Dienstwagensan ein freigestelltes Betriebsratsmitgliedauch zur privaten Nutzung verstößtgegen das Begünstigungsverbot des § 78 BetrVG, wenn dem Betriebsrats-mitglied ohne diese Funktion einDienstwagen nicht zugestanden hätte.Ein Verstoß gegen das Begünstigungs-verbot des § 78 BetrVG liegt bei derÜberlassung eines Dienstwagensauch zur privaten Nutzung an einfreigestelltes Betriebsratsmitglied dannvor, wenn diesem ohne diese Funktionein Dienstwagen nicht zugestandenhätte. Mit der gleichzeitigen Einräumungder privaten Nutzung erhält das Betriebsratsmitglied seitens des Arbeitgebers einen geldwerten Vorteil, den er ohne sein Amt als Betriebsrat nicht erhalten hätte. DieserVorteil ist aber nicht von der Pflichtzur Fortzahlung der Vergütung gemäߧ 37 Abs. 2 BetrVG umfasst, da dieÜberlassung des Dienstwagens zurprivaten Nutzung nicht zur ordnungs-gemäßen Durchführung der Aufgabendes Betriebsratsmitglieds erforderlich ist.

Vorinstanz: ArbG Berlin vom30.04.2019 (8 Ca 10030/18). Urteildes LAG Berlin-Brandenburg vom11.02.2020 (Az.: 7 Sa 997/19).

Rechtsanwalt Frank Priewe, SedlatzekRechtsanwälte, www.sedlatzek.com

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 5

PERSONALTHEMA

COVID-19 - REFLEXIONEN EINES PERSONALCHEFS: ZUMLERNEN, VERLERNEN UND DANN?

Ein Gastbeitrag von André Papmehl, Papmehl Management Consulting, Weil der Stadt (Teil 1/2)

Verlernen:Zwei Dinge sind unendlich: Das Universum und die menschliche Dummheit,

aber bei dem Universum bin ich mir noch nicht ganz sicher. Dieser Aussagevon Albert Einstein muss man leider weiterhin uneingeschränkt zustimmen.Es ist bezeichnend, dass die Corona-Krise insbesondere in solchen Ländernbesonders schlimm wütet und großes menschliches Leid schafft, in denen aktuellIgnoranten bzw. Autokraten an der Macht sind: Insbesondere in Ländern wieden USA, Brasilien oder Russland, um nur einige der negativen Beispiele zubenennen.

Die Menschheit sieht sich gern als den Nabel der Schöpfung, auch weil unserPlanenten von ihr dominiert wird. Betrachtet man aber die Situation in denoben genannten Ländern, wäre es vermutlich nicht von Nachteil, wenn lieberdie Affen den Zoo regieren würden; denn die Affen benutzen (wie wir auch)Werkzeuge, führen ebenfalls Kriege, haben Freunde und leben in einer Hierarchiebzw. in Gruppen: Insbesondere lösen sie aber (gemeinschaftlich und effektiv)komplizierte Probleme.

Den Homo Sapiens könnte man hingegen als einen parasitäreren Befall(Covid-Mensch) dieser Erde bezeichnen: Kriege, Kriminalität, Genozide, Konzen-trationslager, Umweltverschmutzung, Klimawandel, Korruption, verächtlicherUmgang mit Menschen und Tieren, um nur einige negative Beispiele zu nennen.Insofern waren wir bislang leider noch nie die Krone der Schöpfung, sondernsind vielmehr seit Jahrhunderten eher als Totengräber und Barbaren unterwegs.Auch hat unser sicherlich gut gemeinter Anspruch - religiös zu sein vermutlichmehr Menschen das Leben gekostet - als hätte es die Option von Religionenniemals für die Menschheit gegeben.

Wo bleibt das Positive, fragte man Erich Kästner seinerzeit: Ja, weiss der Teufel,wo es bleibt? Das war damals (wie heute) seine zutreffende Antwort. Natürlichist es gelungen durchaus +Positives zu gestalten: Die wissenschaftlichen, gesundheitlichen oder sozialen Fortschritte sind hinlänglich bekannt und niemandmöchte diese heute mehr missen. Aber einen nachhaltigen, partnerschaftlichenund freundlichen Umgang mit dem uns geliehenen Planenten haben wir bisheute leider weder lernen noch realisieren können. Auch erweisen wir unsimmer und immer wieder als lern-resistent - was die Lektionen (Lessons Learned)aus unserer eigenen Geschichte betrifft.

Und dann? Es mangelt wahrlich nicht an klugen Anregungen, wie eine vernünftige und

faire Ordnung zu gestalten wäre. Schon Plato sagte rund 400 v. Christus, dasses ein Auge der Seele gibt, durch welches wir in der Lage sind, die Wahrheitzu sehen. Gleichermaßen gilt Kants kategorischer Imperativ, dass unser Handelnstets daran orientiert sein sollte, ob dieses auch zu einem allgemeinen Gesetzerhoben werden könnte. Zur Thematik - Frieden - wurde ebenfalls viel Richtigesgesagt (bspw. von Gandhi), dass es keinen Weg zum Frieden gibt, weil derFrieden selbst der Weg ist.

Dennoch hat man den Eindruck, dass sich unser westliches Konzept der Demokratieaktuell eher in der Defensive befindet. Folglich gilt es diesen Ansatz - denneine bessere Idee haben wir bislang nicht gefunden - energisch zu verteidigenund fortlaufend zu verbessern. Gemäß Molière sind wir nicht nur verantwortlichfür was wir tun, sondern auch für das, was wir nicht tun.

Egal an welcher Stelle in der Gesellschaft wir wirken bzw. persönliche Verantwortung tragen, sollten wir uns deshalb auch von dem Satz leiten lassen:SEI DU SELBST! Alle anderen sind bereits vergeben. Und um im Sinne vonOscar Wilde abzuschließen, es liegt an uns Covid-19 nicht nur als eine Chancezu erkennen, sondern diese Chance auch klug zu nutzen. Insofern kann dieaktuelle Corona-Krise durchaus als ein positiver Weckruf verstanden werden.

Fortsetzung von PI 31/20

Page 7: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

wir suchen

EHS Manager Environment, Health & Safety (m/w/d) Unser Kunde: Internationales Unternehmen der Metallverarbeitung und -veredelung mit Sitz in der Region Lüdenscheid. Das Unternehmen hat vier Standorte; derzeit drei nationale und einen internationalen. Das Unternehmen befindet sich in starkem Wachstum.

Aufgaben: Sie steuern den Zentralbereich Environment, Health and Safety an allen Standorten. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung. Anforderungsprofil: Hochschul-Abschluss im Bereich Sicherheitstechnik oder Sicherheitswissenschaften mit den entsprechenden Qualifikationen für die Bereiche Arbeitssicherheit, Umweltschutz und Gesundheitsmanagement. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung. Bereitschaft zu Dienstreisen. Verhandlungssicheres Englisch.

p p.m.® .PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Jägerhofstraße 31/32 40479 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 [email protected] www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Fabian Szymanski Consultant Fon +49 (0)211 17 93 55-15 [email protected]

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 7

Page 10: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 10

Page 11: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

wir suchen

SAP Hana Spezialist Bereiche HR, FI, CO (m/w/d) Unser Kunde: Ein hoch technisches, international agierendes Produktionsunternehmen mit flachen Strukturen. Rund 2.000 Mitarbeiter weltweit mit Headquarter im mittleren Ruhrgebiet.

Aufgaben: Sie bilden die Schnittstelle zwischen Anwender und Technik, verantworten das Projektmanagement in der Umsetzung, schulen und unterweisen Mitarbeiter und schaffen Verständnis für die in den Kernbereichen HR, FI und CO anfallenden Prozesse. Sie berichten an den Chief Information Officer und führen Projektteams situativ. Anforderungsprofil: Hochschul-Abschluss in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften oder Informatik, mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Anwendung von SAP Hana. Hand-on Mentalität, durchsetzungsstarker Teamplayer, überzeugendes Auftreten.

p.p.m.® PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Jägerhofstraße 31/32 40479 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 [email protected] www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Rajeevan Ganeshan Projektmanager Fon +49 (0)211 17 93 55-27

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 11

Page 12: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

������������������� ����������� ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� �� �� ���!�����"������������#������������������$���������� � ���������������%��&��������"������'���!��(� ��$��(� ��)� ��*���%�����!�+�,$����������!��&�"��-��� ���./01/2�������-���!��� ����* ������3��4�&�����5������$�����67/89:;<8;=>?7;/?7@21:AB@2�A/9C7D�.:A;A7D7:2$��������%�������5������������������ �������!��&�"��-��� �&$�����%���������������3��-����������������� �� ��������!��&�"��-��� ��$����%�������%�&�����������E��� �������!��&�"��-��� �F77@A:72�8@:G�H@7�0I/�G@787�698@2@9:J�K7::�H@7����L������������������M����������������4���N,�������������O������������'���!���������4��������,�������� ��!�����L����P����������� ��������-��� �Q�����)��������-��������������������� �����-��� ��R�������������S�"����T������������U������&�����������M�UPO��!�����R ���������� � �VV������ �4�$��N��5����������&�������NQ&������M�N-N�O������ ��������� ������������' � ������-���'� �"���-��� �����!����������� �� ��������&�����&�������&���-���!�"��� ��� ��"�����-�� �����"��� �����������W� ������� ������&����������� ����(����"�� �������4���������R�� ������-������X!�������%QW�����QY�����������Z@/�?@727:����!�&�����������R�����4��!���������������������,���������������&����������������������"������� ������"���-��� �"������R�� ��� �������������� � ��������' �������'[����QR(�M��4���������(�*�O���������*��������������$���������!�����E���� ��������* ����&��������(���!������� �� � �\>;:=7:A<7@=>>7@2���������*��������������������]���� ���������"��,��������� ���M �� ������ ���������� � ���!O��R�� ��������������4� ���!�"��� ��������������������� �$���-��������$�&�����������-���� �"��� ���5��������������%��-���������� �-��������� ��������'� � ���"��!� ����$�&����� �9:2;_2,$��,�� ������V�������E�����������!��&�"��-��� ������������������&��(�������T����TQ����� ���!������$ � �a:27/788@7/2b�����-�����%����������������!���cdefgecfcf�������������������---�"� ���N&���������)���������������%��hijF��!��&�"��-��� �'����%�&������Y����� &���������[[�k#�'����---�"� ���N&�������

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 12

Page 13: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

Herausfordernd

eiter HRL

erspektiveufgabe mit Pde A

(m/w/d)trategieR-S

ovative Pro-

regional ge-

nternational

auptsitz des

aren Wachs-

Unser Klient ist der europäische Marktführer in se

duktpalette. Das mittelständisch geprägte Untern

trennten Betriebsstätten realisiert einen Umsatz

aufgestellt und verfügt über Vertriebskanäle im

Unternehmens befindet sich nordwestlich von B

tumserwartung wird nun der Leiter HR-Strategie

einem Segment. Er verfügt über eine vielseitige und überaus inn

nehmen mit mehreren Tausend Mitarbeitern und einer Vielzahl

im bedeutenden 3-stelligen Millionenbereich. Unser Klient ist i

Internet, Einzelhandel und eigenen Handelsgeschäften. Der Ha

remen. Im Zuge der weiteren Geschäftsentwicklung und der kla

(m/w/d) gesucht.

eit sichern wir Ihnen zu.ertraulichkerfügung. Umfassende Vel. 040/27 84 99-60 gern zur VTe

ontakt steht Ihnen Thomas Wilde unter . Für einen ersten telefonischen Kdeoder per E-Mail an: [email protected] 35, 22085 Hamburg Wersonalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-OPOS PTan die ennziffer P0060119 Kunter der

enn diese interessante Herausforderung Sie reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen W

der T

Einführung einer zielgerichteten Nachfolgeplanung und Intensivierung eines gruppenweiten, progressiven T

Führung eines kleineren, ausbaubaren T

Ihre Aufgabe

Grundsätzliches Ziel dieser neu geschaffenen Aufgabe ist es, den Personalbereich des Unternehmens (national und internatio-

nal) nachhaltig aufzustellen und so auszurichten, dass auch in Zukunft ein erfolgreiches Wachstum möglich ist. Dies bedeutet im

Einzelnen:

• Teeams

• Verantwortliche Leitung von Projekten zur Erarbeitung, Abstimmung und Einführung einer unternehmensweiten Personal-

strategie

• Weiterentwicklung des Leitbildes und des Führungsverständnisses in einer gewachsenen Unternehmenskultur

• Ausrichtung bzw. Fokussierung des Employer Branding

• Einführung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings, der Personalentwicklung sowie der Organi-

sationsentwicklung

• Konzeption und Implementierung eines Programms zur Entwicklung von Führungskräften

• Auf- bzw. Ausbau eines übergreifenden Personalcontrollings

• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und aller Führungskräfte

• Taalentmanage-

ments

• Erarbeitung und standortübergreifende Einführung von einheitlichen Personalprozessen (digitale Transformation)

Ihr Profil

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, verwaltungsrechtliches oder juristisches Studium oder eine vergleichbare

Ausbildung

• Berufserfahrung im HR-Umfeld mit Schwerpunkt Projekte und Strategie

• Nachweisbare Erfolge im Umgang mit Instrumenten/Konzepten einer modernen Personalarbeit und in der Initiierung

innovativer HR-Konzepte

• Erste Erfahrung mit internationalen Strukturen/Kulturen

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Hamburg · Hannover · Bonn · Frankfurt · Nürnberg · Stuttgart · München

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 13

Page 14: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

BOARDLINK ist ein international agierendes Executive Search Unternehmen, das zu den ersten Adressen zählt, wenn es um die Besetzung von

anspruchsvollen Führungspositionen geht. Zu unseren Mandanten gehören die Topadressen aus Mittelstand und Konzernen ebenso wie innovative

Startups und Private Equity Unternehmen.

Unser Kunde ist die europäische Organisation, Account Management- und Vertriebszentrale (mit Sitz in Frankfurt/Main City) eines internationalen,

börsennotierten Konzerns (über 10.000 Mitarbeiter weltweit).

Der globale Hersteller u. Händler von industriellen High-Tech-Komponenten verfügt über außergewöhnliche modernste Ingenieurs- und Logistik-

Services und hat Endkunden aus zahlreichen Branchen (u.a. Robotik, Medizintechnik, Pharma, Automobil). Der Fokus im HR-Bereich liegt u.a.

anderem auf der Ausrichtung von Strukturen und Prozessen auf weiteres Wachstum. Für die Europazentrale (mit ca. 300 z.T. gewerblichen und

kaufmännischen Mitarbeitern aus über 30 Nationen) sucht unser Auftraggeber in Nachbesetzung den für alle Bereiche der operativen u. konzep-

tionellen Personalarbeit verantwortlichen

HR Manager internationaler

HighTech-Komponentenproduzent (m/w/d)

Ihre Hauptaufgaben liegen in folgenden Bereichen:

• Verantwortung aller operativen HR-Aufgaben im Personalmanagement (Employee Lifecycle plus Expat-Management); vertrauensvolle

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Vorbereitung / Präsentation der HR-Kennzahlen u. Reports, Koordination des HR Controllings ( u.a. auch Weiterentwicklung der HR-Systeme)

• Führung / Entwicklung des HR-Teams sowie Etablierung professioneller HR-Services (Anpassung Prozesse u. Strukturen für weiteres

Wachstum)

• Inter-/nationales Stakeholder Relationship Management; Beratung des europäischen Senior Management Teams

• Planung / Leitung ausgewählter HR-Projekte (u.a. mit Corporate Headquarter)

Der Idealkandidat für die in Frage stehende Position besitzt die folgenden Charakteristika:

• Erfolgreich abgeschl. Studium (Univ. /FH/BA)

• Praxis- u. Führungserfahrung als Generalist / ‚Playing Captain‘ im HR Management (als Manager, Team-Lead, Projektleiter)

• Background in internationalen Industrie- / Logistik-Firmen; verhandlungssichere Englischkenntnisse

• Know-how in Aufbau / Gestaltung von HR-Prozessen u. -Strukturen, Einführung von HR-IT-Systemen

• Ausgeprägte Affinität: HR-Business Planning, Kennzahlen & Reporting, HR Controlling

• Offenheit / Fähigkeit zur Kommunikation mit div. Stakeholder-Gruppen

• Ausgeprägte Umsetzer- / Macher-Mentalität

• Geschäftsverständnis / Kostenbewusstsein

Kontakt:

Für weitere Informationen steht Ihnen gerne Frau Andrea Filz unter der Telefonnummer +49 170 22 74 081 zur Verfügung.

Bewerben Sie sich bitte mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E Mail in englischer Sprache (Anschreiben, CV, Gehaltsangaben und

Kündigungsfrist) an [email protected].

BOARDLINK Executive Consultants International GmbH

Neuer Zollhof 3 • 40221 Düsseldorf

[email protected] • www.boardlink.de

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 14

Page 15: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

wir suchen

Bauingenieure in den Bereichen Verkehrswegebau, Kanalbau, Tunnelbau, konstruktiver Ingenieurbau (m/w/d) Unser Kunde: Ein renommiertes Ingenieurbüro im Bereich Kanalbau in NRW sowie diverse Kommunen in der Region.

Aufgaben: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, regionale Reisetätigkeit, zukunftssichere Position. Anforderungsprofil: Abgeschlossenes Studium zum Bauingenieur (Bachelor/Master/Diplom) in den oben genannten Bereichen, mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, wobei auch Einsteiger mit entsprechender Praxiserfahrung aus dem Studium eine Chance erhalten.

p p.m.® .PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Jägerhofstraße 31/32 40479 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 [email protected] www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Frank Hilger Projektmanager Fon +49 (0)211 17 93 55-14 [email protected]

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 15

Page 16: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

BOARDLINK ist ein international agierendes Executive Search Unternehmen, das zu den ersten Adressen zählt, wenn es um die hochwertige Besetzung von anspruchsvollen Führungspositionen geht. Zu unseren Mandanten gehören die Topadressen aus Mittelstand und Konzernenebenso wie innovative Startups und Private Equity Unternehmen.

Unser Mandant ist ein erfolgreiches mittelständisches Maschinenbauunternehmen mit Hauptsitz in NRW. Als Teil eines erfolgreichen Private-Equity-Fonds erwirtschaftet es einen Umsatz im oberen zweistelligen Millionenbereich. An mehreren Produktionsstandorten werden hochinnovativeProdukte gefertigt, die weltweit vertrieben werden. Um den Wachstumspfad unseres Mandanten erfolgreich weiterzuführen, sucht unser Auftraggebereinen Chief Financial Officer (m/w/d).

Chief Financial Officer (m/w/d) Maschinenbau / Private Equity

Ihre Hauptaufgaben liegen in folgenden Bereichen:

• Führung des kaufmännischen Bereiches (Controlling, Accounting, IT, Personal)

• Optimierung der bestehenden Finanz- und Geschäftsprozesse

• Verantwortung für die termingerechte Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse, Budgetierung, Forecast und Reporting

• Vorausschauende Finanz- und Cashflow-Planung

• Weiterentwicklung des Businessplans in Zusammenarbeit mit dem CEO und COO des Unternehmens

• Analyse und Optimierung des Working Capital

• Pflege der Beziehungen zu den PE Investoren und Banken

• Beratung und Unterstützung des operativen Geschäfts (KPI-Berichterstattung)

Der Idealkandidat für die in Frage stehende Position besitzt die folgenden Charakteristika:

• Mindestens zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer kaufmännischen Gesamtverantwortung im Maschinenbausektor mitSchwerpunkt Controlling, Accounting, Personal und IT

• Erfahrungen in der Professionalisierung einer Finanzorganisation innerhalb eines Unternehmens

• Erfahrungen in Mid-Cap Private Equity geführten mittelständischen Produktionsunternehmen sind Voraussetzung. Idealerweise im Rah-men von Primary PE Deals (Übergang Familien- zu einem Private-Equity-Unternehmen)

• Wünschenswert wäre die Erfahrung an vorherigen Exit Prozessen unter Private Equity mitgewirkt bzw. diese aktiv gesteuert zu haben.

• Unternehmerisch denkende sowie proaktive Persönlichkeit mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten, Durchsetzungsstärke und Ziel-strebigkeit

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Kontakt:

Für weitere Informationen stehen Ihnen gerne Herr Dr. Sörge Drosten und Herr Artur Schulz unter der Telefonnummer + 49 (0) 211 545706 83zur Verfügung.

Bewerben Sie sich bitte mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Gehaltsangaben und Kündigungsfrist)

BOARDLINK Executive Consultants International GmbHNeuer Zollhof 3 • 40221 Düsseldorf

[email protected] • www.boardlink.de

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 16

Page 17: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

PERSONALENTWICK

TRAINER TER / ATBERA

TEILZEITODERKLUNG (M/W/D)

ASSESSOR/

Was Dich begeistert:Individuen, Organisationen und deren Entwicklung interessieren Dich? Bei anspruchsvoller und kundenzentrierter Projektarbeit schlägt Dein Herzhöher? Du arbeitest ger ne eigenverantwortlich, weißt aber auch die Vorzüge eine interdisziplinären Teams zu schätzen? Dabei ist Dir ein offenesArbeitsklima, nette Kollegen und ein kreativer Arbeitsplatz wichtig?Dann könnten wir für Dich der ideale Arbeitgeber sein! Wir sind auf der Suche nach hellen Köpfen, die unser Team ergänzen!

Wer wir sind:Wir sind eine Unternehmensberatung mit Sitz im schönen Köln.Unsere Kunden unterstützen wir bei der Auswahl, Konzeption, Implementierung und Durchführung strategieunterstützender Instrumente derPersonal- und Organisationsentwicklung. Dabei denken und arbeiten wir systemisch, beziehen den Gesamtkontext unserer Kunden konsequentin unsere Beratung ein und achten darauf, unsere Instrumente in zielführende Prozesse einzubetten.Unsere Kunden schätzen uns für eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit, pragmatische sowie kundenspezifische Lösungen, einhohes Maß an Flexibilität und Engagement sowie die Fähigkeit, um die Ecke zu denken. Darüber freuen wir uns und arbeiten täglich dar an, diesemAnspruch gerecht zu werden..

Was wir Dir bieten:Bei uns stehst Du als Mensch mit Deinen Fähigkeiten, Neigungen und Interessen im Fokus und bist damit auch ein wesentlicher Faktor für dieWeiterentwicklung unseres Unternehmens. Daher legen wir großen Wert auf Deine persönliche Weiterentwicklung und gestalten diese gernemit Dir gemeinsam. Dein Alltag ist durch die Arbeit in vielfältigen Kundenprojekten geprägt, in denen Du, je nach Projektfokus, in einem interdis-ziplinären Team unterschiedliche Rollen einnehmen kannst.Unsere Zusammenarbeit zeichnet sich durch einen Anspruch an exzellente Lösungen, eine gute Portion Humor sowie nicht zuletzt viel Spaß an der Arbeit aus.

Was wir suchenDu betreust Kunden ganzheitlich – von der Bedarfsklärung bis zur Implementierung von Maßnahmen (Führungstrainings, Workshops, Entwick-lungsprogramme, Teamentwicklungen, Einzelcoachings, Assessment Center). Du hast Spaß an der kundenorientierten Konzeption von Lernformaten,Präsenz- und vir tuellen Trainingsmodulen sowie Assessment Centern. Du bringst Ideen zur Weiterentwicklung unserer Produkte wie beispielsweisedie Entwicklung von digitalen Lösungen ein. Dabei arbeitest du sowohl konzeptionell als auch operativ in verschiedenen nationalen und interna-tionalen Projekten und hast durch unsere flache Hier archie die Möglichkeit, unser Unternehmen aktiv mitzugestalten.

Was bringst Du mit:| Studium der (Wir tschafts-)Psychologie, Pädagogik o.ä.| Weiterbildung mit systemischer Ausrichtung oder eine Trainerausbildung| Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung und Projekterfolge in den oben genannten Bereichen| Erfahrungen in der Umsetzung vir tueller Formate| Freude an und Erfahrungen im Kundenkontakt| Sehr gute Englischkenntnisse| Reisebereitschaft| Lernbereitschaft, um Dich selbst, uns und unsere Kunden weiterzubringen

KontaktDeine Bewerbung (inkl. Lebenslauf sowie Zeugnissen) mit frühestem Eintrittsdatum und Gehaltsvorstellung bitte per E-Mail an:[email protected] (als eine PDF-Datei mit max. 4 MB), Ansprechpartner: Judith Wegener, +49 • 221 • 7 16 15 • 126.

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 17

Page 19: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

�������������� ���������������������������� �����!���"#��#��������������$%&'(�)*+,'-./01�123$�� ��#���4�#5678����95��:���";<:�=�7:<><:<=?�@�9 9�ABCDEF1<�?�7?6=G��HI<7:�6 J��!�KL�M!�N��O�#"KL���!�P"Q�P����P����R�����S��Q��M��KL���!���T����#Q4�#!�PUV����L ��W2I?<I=�=�<:J�X� ���"� ��#Q�"�V�Q�P���!�������V��Y�Z�4[�""�4��������� "\��!KL�]��S�#�����![#��[["\_4#4����K�!V"\�_!"�MV���"�4����!���"��P��������� "W,<I?<:<=?�I�a76=GJ�_�#�!�"�����[�� ����P�����!����b#�������4�#V���!�P"��P�V4#���V�P���#���Q�������V��RL��������!"[4����!�P��W,:a�-I><�3�7�=�<J��������P���!�"�� ����N��\���"L��V�V��#���Q�����V������� �c!"KL!""�N!��#��"S4�"4�P�Q��M"� �����"#!�P����!KL�X��]]�"KL!#N� ][!�P��\�d������������]�4P�� ��!����!KL���#!�P�N!��T�����V��M��#�S4���� �����!�����![We=?<:=�?I=�7I?f?J��!"��� ��������������������#����]��������Z�4g�M#�� �#�!�"�����d!�����Q��#Q��#We�:<�=<6<�$<:�6�>:�<:6=GJ���#���!���V�#��!�������P��NL��#��KL� �L�����X�"KLh[#"V����KL����P��S����#Q4�#��KL�!���M4 !��N���������P�M4��#��![�S��"KL��������OV����� �#�X�"KLh[#"���#!�P\��UL�!�P"M�h[#��\���V��#��L ��S��#��#!�P���!��_�#��V��#�����WZ������!���"�#N������������P����V"#� !�P� �#��� �X�"KLh[#"V����KL�P���P��#��Z��"4��� �i��L ��jO��"#���!�P��\����#����#Q�KM�!�P\�k "#�!M#!����!�P��\�T��"�#N!�P��\���]�""!�P��l�! �!���"#� ����������m!���#�#�S���!���m!��#�#�#�S���Z��"4���V����[��VW�#��!�����������_�#��V��#�������!�KL��UL����S4��_�#��V��#��P�"]�hKL��\��Q��#���������V��#"�![P�V��\�!"Q��#���S4����"#!�P"V�!�#���!�P���VNQW��!�KL���KL��"#����������[�KLP���KL#�����Q���!�P\�!WSW W�!��"KL��P�������_�i��L ���4����PP[W�T��#��P"��P�V4#��VNQW��h����!�P���S4�W���#���������"�S��#��!��"S4�������"]��KL]��#����jQn n�l�[U�������#���V"��#��![�!�������V��#���!���S��L�����������#���V"S�����V��!�P��Wk�#��"#U#N�������!�"�V�������M4�N�]#�4���������V��#�!������#�������������[4�P���KL�S��"KL�������#�P��Z�4g�M#��� ����KL���"�Z��"4��� ���P� ��#"�c��P�������RL����O�[4�P\������ �����RL���O�P�V��""��]�h"��#������!��������!�KLP�[UL�#���_�i��L �����"KL��PM�h[#�P���dZR"� �""V��� �KL��W/=�<:<�*:��:?6=G��=�5I<JO�[4�P���KL��VP�"KL�4""���"��#!��! �� �����KL�� \�o!��\����#"KL�[#"��KL#\����#"KL�[#"]"pKL4�4P��\�4WhWO��"KL�hP�P����!["��[�L�!�P�� �Z��"4��� ���P� ��#\��������Q��"��������� �#���[P�V!������R��!"#���!�#����L ��\� �#�"4Q4L��#�KL��"KL�P�Q��V��KL�����"��!KL���P�"#���#���_�#��V��#��M���"���QU�"KL��"Q��#d4 !��M�#�S�"�X�"KL�KM�!���qV��N�!P!�P"M��[#�� ����V��KM��![�X�"KLh[#"���#!�P\��#���V"�h#��!��_�#��V��#�����4L��O�P�����#��#�S��"4Q���"��V"#"#h���P�\�"#�!M#!����#��!�����P�V��"4����#���#����V��#"Q��"���Z�d���#��""��S4��T4�#���\�M�����T4��!""�#N!�P5I<� r��?<=��I����<�<:�<=s�����������!�"�RL����Q��V!�P� �#�RL����X�L��#"S4�"#���!�P���!����� [�UL�"# tP��KL���O��#��##"#�� ��"�UV���!�"���u�������Q��V��]4�#��W��U�����P��S4��V�"#�L#�RL����5�:���)<I?��!�#���vwxyF�Cvy�xzyz�N!��T��[UP!�PW B<?8?��<�<:�<={

1:|<�(��=�<=�>}:H:�G �?I���<�;<:�r=7I��a<I?<=������~��������"�cQ���_����k�#����L ���P�P�U���#\�NhL����Q��� �#�Q��#Q��#������������""!�P��!����W����_�#��V��#����L�!#��N!�����P�ti����� �##��"#h���"KL����� �����!�#����L �����!#"KL����"W�!�KL�!�"����R��4S�#�4�"M��[#�!�����"�d�4Q�L4Q�!�"�����_�#��V��#��������!���_�#��V��#���L�V���Q��!�"�N!����� �"#�#�P�Q�KL"������X�4V���Z��p���� �����KL��p���!��M"p"#� �\�O��M#�4��M�!����!����P�������P���#Q�KM��#W

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 19

Page 20: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

Unser Mandant ist ein weltweit agierender Technologieführer der diversifiziert und wirtschaftlich sehr erfolgreich aufgestellt ist. Innovative Produktevon erstklassiger Qualität, kurze Wege, permanentes Bestreben nach Leistungs- und Ertragssteigerung sowie das große Engagement derMitarbeiter macht das Unternehmen zum führenden Anbieter in seinen unterschiedlichen Märkten.

Für eine der Global Business Units (GBU) mit Sitz in der Rhein-Main-Region und weltweit ca. 2.000 Mitarbeitern, die sich u.a. mit der Entwicklung,Herstellung und Vermarktung von natürlichen und synthetischen Produkten für die Halbleiterindustrie beschäftigt, suchen wir im Zuge einerNachfolgeregelung eine ambitionierte strategisch und businessorientierte Führungspersönlichkeit mit internationaler Erfahrung als

Global Head of HR (m/w/d)

Sie verantworten das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit der GBU und unterstützen die Wachstumsaktivitäten u.a.durch organisatorische und kulturelle Transformationen und mit schlanken und permanent optimierten HR-Prozessen. Sie agieren als proaktiverConsultant der Stakeholder in allen personalrelevanten Fragestellungen, positionieren HR erfolgreich als added-value im Unternehmen undforcieren strategische Themen wie Talent Management, Change Management, Business Transformation und das internationale Wachstum, dasvorwiegend in den USA und Asien stattfinden wird. Sie berichten disziplinarisch direkt an den CEO – für den Sie ein wichtiger „Sparringspartner“ inBusiness-Themen sind – und fachlich an den CHRO.

Das Ideal-Profilabgeschlossenes Studium und mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im internationalen industriellen Umfeld, davon mindestens 5 Jahre invergleichbarer Funktion – und idealerweise erste Erfahrung im (Unternehmens-)Beratungsumfeld

Leidenschaft für HRM, mit proaktiver, lösungsorientierter und pragmatischer Vorgehensweise; Can-do- und Hands-on-Mentalität; ausgeprägteUmsetzungskompetenz bei gleichzeitigem diplomatischen Geschick

Sie können sich sicher im asiatischen und US-amerikanischen Markt bewegen und verfügen über Erfahrung mit JVs, M&As undTransformationsprozessen in High-Performance-Organisationen

Ihr Führungsverhalten und Ihre Kommunikation sind beispielgebend, Sie sind Motivator, Coach und Sparringspartner für Ihre Mitarbeiter, IhreOrganisation und deren Führungskräfte.

Internationale Mobilität und entsprechende englische Sprachkenntnisse setzen wir voraus

Das macht die Aufgabe so interessantAuf der Basis Ihres Know-hows, Ihrer Kompetenz und Ihrer natürlichen Autorität können und sollen Sie hier etwas gestalten. DieEntscheidungswege sind kurz, die Hierarchien flach, das Umfeld innovativ und sehr professionell. Die Unternehmenskultur ist durch eine offene undkooperative Kommunikation gekennzeichnet. Aufgrund des (inter-)nationalen Wachstums erwartet Sie eine dynamische und spannendeManagementaufgabe. Gleichzeitig sind die finanzielle Ausgestaltung und die Zusatzleistungen (u.a. PKW, BAV etc.) attraktiv und der Bedeutung derPosition angemessen.

Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe in einem profitablen und zukunftsträchtigen Markt begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernenund freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen bitte ausschließlich perE-Mail an: [email protected].

Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.

MMC – Malzkorn Management ConsultantsSchwalenbach 2a | 53940 Hellenthal | Tel. 0049 176 6234 9666

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 20

Page 21: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

�������������� ���������������������������� �����!���"#��#��������������$%&'(�)*+,'-./01�123$�� ��#���4�#5678����95��:���".;� 7;<=6>?�@�9 9�A�$+�5;:B<�;�(;>=;:�95C;8<�7<�=�@�9 9�A�5'D�$(2EFGFH1;�=�7=6>?��C<;7:�6 I��!�JK�L!�M��N�#"JK���!�O"P�O����O����Q�����R��P��L��JK���!���S����#P4�#!�OTU����K ��V2<=;<>�>�;:I�W� ���"� ��#P�"�U�P�O���!�������U��X�Y�4Z�""�4��������� "[��!JK�\��R�#����]�!Z#��ZZ"[4#4����J�!U"[�!"�LU���"�4����_!���"��O��������� "V,;<=;:;>=�<�76>?I��#�!�"�����Z�� ����O�����!����a#�������4�#U���!�O"��O�U4#���U�O���#���P�������U��QK��������!"Z4����!�O��V,:�-<b;�3�7�>�;I��������O���!�"�� ����M��[���"K��U�U��#���P�����U������� �c!"JK!""�M!��#��"R4�"4�O�P��L"� ���]��"#!�O����!JK�W��\\�"JK!#M� \Z!�O��[�d������������\�4O�� ��!����!JK_���#!�O�M!��S�����U��L��#�R4���� �����!���_��!ZVe>=;:>�=<>�7<=f=I��!"��� ��������������������#����\��������Y�4g�L#�� �#�!�"�����d!�����P��#P��#Ve�:;�'6b?��;>I�TK������"���� "��h����R�J�����#��� �#�U�"�M!�i�d4���O������!���d4���O��[�������d���\�4M�""��������Y��"4����� ���"#��#�4��!�������#�� ����!���j!���#k#"O���JK#���N�#O��#�U��JK�!�O����O����JK��JK��S����#P4�#!�O�!���Y�4g�L#���#!�O�ZT��������O�#���"���!�O�����!�#��"JK�����JK"#����h�Y�4M�""��"4P���������#����#P�JL�!�O���"�U�"#�K�������l"#� "���Y�����"\��JK\��#����ZT����P�����[�Q��"4P����a#���������"#���"#���UMPV��4Z#P�����U��#���� ���"#��#�4��!���m\#� ���!�O���L�V�_���JK#�O!�O" ���O� ��#��������O�"�#M#����l"#� �N���U��#���R4���JK!�!�O"L4�M�\#���!�����!��"�"4P����!�JKZTK����R4���JK!�!�O��N�O��c!"� ����U��#� �#�����������������U����JK�������Y��"4����U#���!�Oe�:�D:b<7IN�Z4�O���JK��UO�"JK�4""���"��#!��! �n�"#��o��\�4 p����_�#���U"P��#"JK�Z#�4�������#"JK�Z#"��Z4� �#�L�4���R��O���JKU������JK��JK#!�O���K�gkK��O��N�Z�K�!�O� �#�\��"4�������R��#���Y�4M�""���!����JK��##"#�����[��������P��"���������� \�4�!M���������q�#����K ���4����� ���Y�_���#!�O"! Z����!�����#��!���! Z�""�����d���#��""�������Y�������l#�"JK�"�!���\�4M�""4����#���#�"����L���!����������S��U�����JK�"�!���TU��M�!O����"��!Z#��#��5<;� r��=;>��<����;�;:�;>s�����������!�"�QK���_�P��U!�O� �#�QK����W�K��#"R4�"#���!�O���!����� Z�TK�"# tO��JK���N��#��##"#�� ��"�TU���!�"���m������_�P��U��\4�#��V��T�����O��R4��U�"#�K#�QK����u:�6�5�:���);<=��!�#���vwHxy�Fvx�Hzxz�M!��S��ZTO!�OV E;=8=��;�;:�;>{

1:|;�(��>�;>�b}:C:�? �=<���;�D;:�r>7<��;<=;>������~��i�����"�cP�������q�#����K ���O�O�T���#[�MkK����P��� �#�P��#P��#�TU�������������""!�O��� !��� iV���� �#��U��#���� K�!#�� M!� ���� O�t������ �##��"#k���"JK���� �����!�#����K �����!#"JK����"V��!�JK�!�"����Q��4R�#�4�"L��Z#�!�����"�d�4P�K4P�!�"�����#��U��#��������!����#��U��#���K�U���P���!�"�M!����� �"#�#�O�P�JK"������W�4U���Y��l���� �_����JK�l���!��L"l"#� �[�N��L#�4��L�!�����!����O�������O���#P�JL��#V

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 21

Page 22: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

wir suchen

Leiter Bilanz- und Rechnungswesen (m/w/d) Unser Kunde: National wie international aufgestelltes Familienunternehmen zwischen Tradition und Moderne in der Metallindustrie im Märkischen Kreis.

Aufgaben: Sie verantworten Monats- und Jahresabschlüsse für das Unternehmen und seine Tochtergesellschaften und tragen Sorge für die Konsolidierung der einzelnen Unternehmensbereiche und gesellschaften. Sie halten Kontakt zu Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern und berichten direkt an den geschäftsführenden Gesellschafter. Anforderungsprofil: Hochschul-Abschluss im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Rechnungswesen, mindestens 5 Jahre Berufserfahrung. Zusatzqualifikation in der Bilanzbuchhaltung von Vorteil.

p p.m.® .PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Jägerhofstraße 31/32 40479 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 [email protected] www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Fabian Szymanski Consultant Fon +49 (0)211 17 93 55-15 [email protected]

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 22

Page 23: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

����������� �������������������������������� ����!"��#$%&'"(�)��������%&'" �����*��+,-)���.�/"'����'�,0�������12�,�,�'��!"��&�'�"����2'" �����3�'-4564'����!"��7-4�����������8"')�4"2�9�'����������9��'������!"��:�-4%����:64'�����)';5�����,������5,�,�'���9�'�,-4���,��������&�'�"��������������4�,���7��0����;��,���3�'-4�564'�������9����,�������'�$�)'��,�'�������<��4��������=�>?�?��?@��*'5"��'�,-4��0���-4�"�������#"-4��-4���%����,���"��'�!�'���,-40�'��A���,5,)��,"�B�4'(;4',���9�'�5���'5�4'��������&�'�"����%'�5�'����C�D+D�E7,-4�'�,����'�F�+�������!"��B7�155,-�F����2';����9�'������%�����GH������%)"�2���� #"4��I"����,)��,"�����;')�*,���� 5'���������*���������

3����'��,�,"���'�,-4������'���4����J��K?���L�J@������MN����� ����,��60�'�OPP�Q�4'����,���' �,��60�'�ORSPP�B,��'0�,��',���������B,��'0�,��'��,���'����,"�����B�<���;0��56'�4H-4���F��2'6-4��,��F�5 ���0��RT��B,�����2��)������'�F)�,!,�;�������4���,���'5"���'�,-4������'���4�����24,�"��"24,���,����:��,�,��%�����'���4����UVW>?��� �X������L�=�>?�W��L�Y��������K��? ����Z�[��>W ?���?�F0�"�����B�')�%�����I������"',���,�'�����"+,���,��!"��/�'�'���������*,����!�'���+"'�������'������.������"',���,�'��������'���4�����)�,���)���� �,-4��������'�����'��4���R\�'�����'���6� ��������'���&�'�"����������������,��]N��������-4���+,'� ����;-4��%��H��,-4����'�,���,���_�� @�>�����������Ka�abc�,������7-4+�'2��)��#$%&'"(�)��7,��4�0����,������0�����;��,��.���'�)��',�'��������'��0�,��"',���,�'���F'0�,���+�,��R�����5;4,�%�)�,�.�/�'����+"'������0�+������,�������,��:;4,��)�,�.��,-4�,�������F�5��0����,� ���'0�,���.'������T4'�&'"5,���0R8,'�0,�����T4�����,�����,-4�'��.��2���������F'0�,���2��� ��,��!,���������������5'�,4�,�����&�'�2�)�,!��R�3�'-4��� ,�����:H'��'�����"'����+,'�56'�T4'������ �2�'�H���,-4���0�'�5��,-4��*'5"��R�3�'60�'�4,������'�55���7,��,������'���:��,�,�������'���4������5��,��F'0�,�����5���.�,������,-4�0�'�5�,-4�������2',!�����G�0�������!�'0,�����������R�8,'��H-4���.������7,���,-4�0�,����+"4��564���R8����7,���,����F�5��0��0���,���'�.�0,�����+,'����d0�'���������T4'�'�!"�����;��,��������'����������-4�,�<�,-4�����&3:%3���,��,��F���0��T4'�'�*,�)"������!"'�������������5'64�����H��,-4��/�'56��0�')�,�.�0�!"' ����60�'�����'�1��,��%9�+�'0�����2"'������5���'�I�'',�'�%8�0��,��+++R)�'',�'�R�-4�,��%��5 ����R���"��'�2�'�*%B�,�����)�'',�'�e�-4�,��%��5 ����R��R���M� ������J��K?���L�J@���fK�g�h�i@j�kf:'���$�0�--��GH55���#���'�64���SlOmSPnPo�p6'�0�'�#T*$�9*8*$9*p

&�'�"���'�5�'����C�D+D�E�,������7-4+�'2��)��#$%&'"(�)��Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 23

Page 24: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

����������������������� ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ �������������������!� ���������������������������"���������#������$������������������������#��������������������������!����������$������������������%�������������������������������������������������������!������������%������&�"�������������������������'����������������������������������������������������()*+),-,.,/-0)1�$!���23420)156,783//+,/,59:�;<,=+3*+2>�?,3/)+)1�@�A,B,*C<4,)>�D47.76EF$����������'����%���!�������G�����H�����������������������������������������������������������!������I�J�J�K���GH��"�����������������L�#����"������#���������M������!���J������!���F����������������N0O13-,)P�6+,�;+,�,/.3/>,)Q&����"������R"����������������������������S%��������T���������U����������������������������������������������&����"������R"����������������������������V����������"���������R"������������������������������!������������W����������W�U�������������������������������������"�����������������!���T���������������������V����W�����'��""���� ������&����"������R"������������������������S%��������������������� ��������IX��"�����U�Y�����������X���W�����W&���������������KIR"�������������K�V������������� ��������Y�������������������������������������R�!���������Z������������������T������H��������!���!�����������W�������[32�;+,�4+>-/+)1,)�2C**>,)QY!�������������������������T�����!�����������������I������"����� ������K���������� �U�������H��������T���������������������� ������W�����R�������������������������������������%�������\������������������T�����������U�����������T���������Y��!������������������������������J�����X����V������������]�����������L#W �������������W ����������������������V���$����������������������������������G����������������������������V���������������T������� ������W�����R����������������������Y����"�%���������"�������F%���������������������&��"�Z��%��!��%��������%�������&���������������%��������#�����������V������

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 24

Page 25: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

������������ ������������������������������������������������������������������� ��������!���������"#��������$���%����������������������������������&����&������'��������((����������)��*�����&&���+��,(���-��.�����������"���(���/���$����������,��������������0���������1�����2������3������4����(���������5����*����-���26 ��������7�$���1���&��(�$������������������������,����������*�&����$��,(���7���$��������8��(������������������(�����9��������$��,(��������"#�������$���.���1��������������"�:������2����������������������������$�����;��(���,�����������������

<�������.�������=������(��������$���"����(�>?@?>?AB�C�>?@?>?AB�A�D?�>A�AEF�A�E?F?AB�GHGB?F4���������1�$�����$�������!������������1�������I��1����-����J�8����K7L�!�((������<����3����������3�(����������������$���7�����M�����N����$�������������J�9��������������1���������(���7�$������� 3��������������"���O��J�<������ :���������������4����(���������!�1�(��3��,�(������������"������������*�������������������%�&�(�������"�������$��,(���7� �1���6�����"�������P��(��3�J�Q�����������M�����1�������IRSI.�I)����(*�����J2��(7�$�����������������������&��,�J"����1��������������T�����$���������������1���%�����-����U�Q���������"���1��������������V����W�X�YZ2���(��������1�����(��������I�������(�����������!�����&3������,7�!���������,��,7+9����������6/%��������,�����������-���(����1���;��(���,�����2�����(3�����.������������������� �������!����������"#������������������2��$��,(���-���26 �������6����1������������������=��M�,��������������$��%�������������9�1������(������$��������$������(#�������������$�������������1����$������$��������&�3�����=��*���-����3��������&��������6������������,��������3�,�9���1������%������������������=��M�,����������&�����-�((�� 3���,�������������������-���-���5����������7����I��1�����!�1�(��3��,�(�����������������&�3�������-��������1�J�!��������[�\\\�!����1�������������-���������������Q��*�&(����7������������������ ��������*3�(�J�]��M�����]���7����-��(���R����J�%����:���������������J�%������������,��� ���7����������������7������I��1����$������$�������,���J�����__Y�� �a�����b������GY��_Yc��d�ef�g��h���GY��iXc������C�����h���Y����GY��jY���_�hY��GhkX��f�gY�����������_�l����hY��m�b������kX��F��_c����ZZ���E�_c�Z�c���f�g�Y�������X�jYX����Y�����������AYnXZ�aXj_c�n��oB�Z��X��pqpCrs�ttuvv�rpwfN��*��1�$��1��ij������iXc������E�x�=������(�����������x�"��������O��L\�x�L\\y[�I��1���

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 25

Page 26: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 26

Page 29: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

�������������� ���������� �������������� ������ �������� ��� ����������� �!"#�$%�&� �'( ����( ���(����������������& ������)��*� ���� +,-.�/.�012.034/56�7� ����� �'� ��7��78�

9:�!;��!9<�=>?@A>?�B�#C:DE�F�<�GH"IJ� �(��K����K��7LK������� �� �M��0N/2O/1��������

� P� �������Q P����R��( �����S���J�� ������� �������R�S���J����������S����(�P���(������S�������K3�Q��T���KK� �UT�P��V�������KK�8�L��'� ��K����� ���W���������P����� ���� �)V� �K�����&( �����7���SL����T�K��7R����S���X�KR�S���Y�����P(��J�����������P� ������ �8�Z�� �.-��KK(���������������� S���V7K���������� �����ST���������P� �( 7�8����458122���� ���� ��P� �� ������� ���K�����U ��������K��� [����S�K��7�P(��\� �3] ��K���3L T ���T���7��R�] ���R���Q ���(����S��������8

^ �������������V������7K������� ������ ������� �5/��(������K��LK�� ����P� � ����7�����I?�_� a?�bb>?�cdefeBgAE!��h#i$F"��j�(���K�����k�Q( ��7��(���[�� �����7�P(����� ����US3�(�3U�� �7��[�� ����7���S�U��Q ���Q� ��� �+�l�lS6��� �S���J� �(��K��( ���(���m�����JLk�'� ����( ���7��� �\��S�(���3���S�J� �(��KT(����QK����7W��� �������7����S� �L ���KK��7�S���J� �(��K3���S�� ���7�QK���L ���KK��7���S�](�� (KK��S���\k3[�S7���W��� �������7�S���[� �����n(�Q�����(����S�[�����������J V���3���S�*���K�����Q�����7��Q (������� �������SP� ����\k3J ()�T���AE!�o!pi��j^ �������������������K�������S���(S� �P� 7K����� ��U���KS��7[� ���� ��� ��7���J� �(��K������3�S��K� ��������\k3n(�� (KK�73[���7�� �7����]�������������q����R��Q���KK����7����������]�����������Lr��K�� �7����L�7K���T��������U��7�Q V7���� P��( ���� ��7��(���& ��S�����W�7��7������������U��Km���������T3���S���K�����V�S7��U ��������X�P� KV��7T�����S���T ��(������V�7T�����S�&K�r�K�V�f�!�"��C���AE���jL������Q ����P(KK����S���������K��7�� ������V�7�T����������W��� �����������Q P��� �L7������� 3��� �T�� ��K�������7L���(������X�������� �������������7��7� ��������R�7�Q V7��P(��7�7������7� �� �����V�����7���S](KK�7�K�V�&( ��KS��7���7K��T�������S�W��� ��������7������ � ��� ���K�����L����TK��7L��� �����U�7��(�����(��K�K������7����TK���P����� ���K��� �UK�� ��P( �( 7�

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 29

Page 30: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

wir suchen

Geschäftsführenden Gesellschafter (m/w/d) Für die Fortsetzung und den Ausbau einer der traditionellsten und namhaftesten Agenturen im HR-Management, die seit Jahrzenten am Markt vertreten ist.

Sie sind ein kreativer Macher oder Unternehmer auf der Suche nach Selbstständigkeit oder dem Ausbau ihres jetzigen Geschäftsmodells? Herausforderungen und Akquise-Tätigkeiten machen Ihnen Spaß? Unternehmerisches Handeln prägt Ihr Tagesgeschäft? Sie schrecken auch vor Investitionen nicht zurück? Dann kontaktieren Sie uns und gehen diesen Weg! Wir unterstützen und begleiten Sie!

p.p..m..® PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Jägerhofstraße 31/32 40479 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 [email protected] www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Fabian Szymanski Consultant Fon +49 (0)211 17 93 55-15 [email protected]

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 30

Page 32: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1 ...Dort spezialisierte er sich unter anderem auf Transport- und Speditionsrecht. Er besitzt zudem einen MBA in Finanzmanagement

Ihre Berufung: Karr

CAPERA begleitet Untern

vielfältige Lösungen und gut

Outplacement und Coaching

sorgt für ein starkes Marketing

sowie neuen Standorten prof

Outplac

rieren begleiten, Berufsb

ehmen bei der Suche, Auswahl, Ent

te Partnerschaften auf Augenhöhe.

für Unternehmen und Privatpersone

g sowie ein verlässliches Projekt-Back-

fessionelle und empathische Outplac

cement- u

biographien gestalten

twicklung und Trennung von Führun

Die CAPERA Personalentwicklung b

en. Eine interne Medienagentur unte

-Office. Im Zuge des Ausbaus unseres

ement- / Karriereberater für die CAP

nd Karrie

ngskräften und Spezialisten. Wir steh

bietet Führungsseminare, Karriereber

rstützt bei der Erstellung von Lebens

s Outplacements suchen wir an besteh

PERA Exklusiv-Partnerschaft.

reberater

hen für

ratung,

släufen,

henden

[m/w]

spruch

ng /

ns-

uren

g

OutplacIHRE AUFGABEN:

Entwickeln und Leben ein

Unternehmens- und Privat

professionelles Durchführe

Karriereberatung

Unterstützen der Betroffen

Neuorientierung

individuelle klienten- und

beratung und Begleitung

cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu

tkunden

en von Outplacementberatung und

nen in der schwierigen Phase der

ressourcenorientierte Perspektiven-

IHR PROFIL:

Persönlichkeit mit Untern

gefundene Berufung und

mindestens drei Jahre Erf

Karriereberatung

fundierte Methodenkenn

fähigkeiten und umfasse

und -abläufen

kundenorientiert vertrieb

reberaternehmereigenschaften

d hoher Qualitäts- und Methodenans

fahrung in der Outplacementberatun

ntnisse, ausgeprägte Kommunikation

endes Wissen an Organisationsstruktu

bsstark gelebte Selbstverantwortung

Sie TMÖCHTEN Teeil der inte

an [email protected]. Viele Fragen

hinaus erreichen Sie Herrn Qua

beratung und Begleitung

das Outplacementangebo

Frank Quathamer

rdisziplinären Unternehmergemeinsch

n werden bereits ausführlich auf www

athamer unter 0561 40085920. Unein

ot im TTeeam weiterentwickeln

haft werden, die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet? Senden Sie Ihr Profil per

w.karriere-mit-capera.de in unseren FAQs beantwortet. Für Rückfragen d

ngeschränkte Diskretion ist gewährleistet.

kundenorientiert, vertriebsstark, gelebte Selbstverantwortung

r E-Mail

darüber

g

PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt. Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf für die Stelle nDurch die Zusammenarbeit

/mittler / Persona

das T

folgsorientierte Personalberatung, alisten und Unternehmen zusammweitestgehend über Teelefonte Positionen. Bei der Suche nach d

nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer großen Personalberat

alberater [m/w] fürdie

men-und dem che.ung

Ihre Aufgaben

TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung / VeTTeexten von Stellenanzeig

Durchführen telefonischoordinieren von T K Teermin

Direktplatzieruquisition / Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen, Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgesprächenen zwischen Kandidat und Kunde

ngaten

wahl

KopfundSte

unseres T

Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu.

Zur Verstärkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa

elle.

mit VIP-Kandidaten in engen Märk

ams suchen wir zum nächstmöglicahrene Kollegen in Festanstellung o

kten

chen oder

ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstärke, sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk

KuS-2gf@kwww

r Personalvermittlung, PersonalberaRecruiting

rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation, gut im Priorisieren von Aufga

k- und Arbeitsweise

2017kopfundstelle.de.kopfundstelle.de

atung

aben

p

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 32/20 · 07. August 2020 · Seite 33