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truongkhanh
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Novas perspectivas sobre risco e oportunidade
Alcançamos o maior porcentual já registrado em cargos de liderança
Mundialmente, os gêneros enxergam os riscos e oportunidades de
maneira diferente
Elas conseguem gerar e criar oportunidades para o crescimento na adversidade
Evolução histórica mundial em
Women in business
of senior rolesheld by women
24%
25%
2004 2017
8%
CEO
11%
12%
11%
5%
23%
Diretor de RH
23%
27%
19%
Diretorfinanceiro
21%
18%
12%
Diretor Executivo
9%
9%
9%
Diretoroperacional
8%
9%
8%
Controller
10%
14%
6%
Diretorde vendas
8%
10%
CEOs BRASIL
Ascensão feminina em cargos de Liderança
2017 2016 2015
As mulheres veem os riscos inerentes aos seus negócios
31% 26%
A América Latina é uma das economias onde no geral, homens e mulheres, tem maior propensão de responder aos riscos, comparado ao resto do mundo Mulheres Homens
AfricaEmergente
APACDesenvolvido
PAC ASEAN EuropaOriental UE G7 América
Latina MINT Américado Norte Global
70% 26% 51% 44% 49% 42% 50% 59% 58% 58% 42%
63% 38% 61% 58% 58% 48% 54% 55% 59% 56% 52%
Recomendações Grant thornton para melhorar a cultura corporativa e nutrir a liderança feminina
Não seja complacente:
continue a defender a diversidade em
toda a empresa, não apenas nas posições
mais altas
Incentivar diversos estilos e modelos de
liderança
Investir em programas de
patrocínio, e não apenas em mentoria
Construa equipes de gêneros mistos para uma gestão eficaz do risco
Forneça às mulheres oportunidades de liderança que as tornem familiarizadas com o risco
Crie uma cultura onde assumir riscos calculados é parte da estratégia de negócios bem-sucedida, não algo a evitar
Utilize termos neutros como "conscientes do risco" em vez de "aversão ao risco" ou "amor ao risco" para evitar estereótipos de gênero
Incluir oportunidades no registro de risco da empresa
Desenvolver o processo de gestão de risco de forma mais colaborativa
6 mais 6 menosao redor mundo
ALTA OPORTUNIDADEMudança política
ALTO RISCO% de voto Homens% de voto Mulheres
As diferenças culturais podem explicar a participação de executivas por região
% total de voto em alto risco
% total de voto em alta oportunidade
para os pontos indicados
na pesquisa
Panorama América Latina 30% 28%
16%
Apesar dos avanços, a evolução da presença feminina na liderança das organizações ainda é lenta
Globalmente, uma em cada quatro posições de liderança é ocupada por mulheres
of senior rolesheld by women
24%
34% É a porcentagem de empresas sem mulheres na liderança sênior