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INDICE

PRESENTACIÓN 3

COOPERACIÓN CENTRALIZADA Y DESCENTRALIZADA 5

DELEGACIONES EN EL EXTERIOR 9

- CENTRO AMÉRICA y CARIBE 10

- COMUNIDAD ANDINA 19

- ÁFRICA 30

- BALCANES 32

DELEGACIONES TERRITORIALES DEL ISCOD-UGT EN ESPAÑA 35

SENSIBILIZACIÓN Y EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO 53

LISTADO DE PROYECTOS 55

INFORME ECONÓMICO 61

ÓRGANOS DE GOBIERNO 64

CONTACTOS 65

GLOSARIO 67

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Las actividades del Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD) recogidas en la presente

Memoria, han tenido como referencia nuestro Plan Estratégico 2005-2008 en su último año, así como el

Plan de Trabajo y Presupuesto de 2008, y su rendición de cuentas ante el Patronato de la Fundación, cele-

brado el 12 de Marzo de 2009. Destacamos las más importantes.

A partir de nuestra condición de “ONGD calificada” por la Agencia Española de Cooperación

Internacional al Desarrollo (AECID), en Marzo de 2007, y los correspondientes Convenios de

Colaboración firmados en Octubre del mismo año entre ISCOD-AECID para América Latina y Caribe

(4 años), África (4 años) y Balcanes (2 años), el año 2008 se ha caracterizado por la puesta en marcha de

las diferentes Actuaciones de Cooperación Sindical al Desarrollo formuladas con los Socios Locales en

13 países de América Latina y Caribe, 3 de África y 2 de Balcanes. Con ellos, hemos desarrollado impor-

tantes aspectos metodológicos y de gestión interna que suponen un esfuerzo en la mejora y calidad de

nuestras actividades comprometidas con la AECID.

En este contexto, se han desarrollado diferentes Líneas de Trabajo: Formación Sindical o fortalecimiento

organizativo, potenciando diferentes Escuelas Sindicales, especialmente en Ecuador, Colombia, Venezuela

y Paraguay; Codesarrollo, consolidando los “Centros Guía” en Ecuador, Colombia, Perú y Bolivia e ini-

ciando los de Marruecos, Mauritania y Senegal con nuestro enfoque sobre la “Participación Sindical en

los Procesos Migratorios”, implicando a nuestras Federaciones de Industria (MCA, FTCHTJ) y al

Departamento de Migración Confederal.

Un segundo aspecto incluido en esta Línea ha sido el “Observatorio Sindical de Multinacionales

Españolas en Sudamérica” (2ª etapa) con los sindicatos españoles y de 9 países de América Latina implan-

tados en REPSOL, ENDESA, UNION FENOSA, TELEFONICA, BBVA Y BANCO SANTANDER, en las que,

a través de la investigación-acción para el seguimiento y enfoque de los derechos laborales en la RSE,

con el apoyo de UNI-Américas e ICEM y las Federaciones de UGT (TCM, FES Y FIA), se pretende con-

solidar o constituir los Comités Sindicales Mundiales en las referidas Empresas. En cuanto a la Línea de

Economía Informal-Mercado de Trabajo, el proyecto ha continuado sus acciones de formación y fortale-

cimiento sindical con la Confederación Sindical de las Américas (CSA) iniciando el Laboratorio Sindical

sobre Economía Informal y Trabajo Autónomo (SINDLAB), conjuntamente con UPTA-UGT.

Además, desde Octubre de 2008, hemos reiniciado la Cooperación Sindical con la Central de

Trabajadores de Cuba (CTC), con financiación de la AECID, apoyando la reconstrucción de Escuelas

Sindicales en el Oriente (Guantánamo, Santiago y Holguín) con motivo de los desastres ocasionados por

los huracanes Ike y Gustav.

En el ámbito de la financiación de la Cooperación Descentralizada (CC.AA. y Ayuntamientos), con la par-

ticipación de las UCAs de UGT y las Delegaciones Territoriales de ISCOD, se han promovido Proyectos

Socio-económicos, de creciente importancia en la gestión de ISCOD, ya que suponen alrededor del 50%

del total de su actividad, diversificando y complementando las Actuaciones programadas con la AECID.

Estos Proyectos están orientados al fortalecimiento de las Organizaciones Sindicales en países con gran

debilidad institucional y a la erradicación de la pobreza, mediante la formación para el empleo, la lucha

contra el trabajo infantil y el apoyo a iniciativas locales de desarrollo. Son proyectos que incluyen los ejes

trasversales de actuación del ISCOD: derechos laborales y de género como derechos humanos.

PresentaciónPresentación

3

Por otra parte, se ha desarrollado el 2º año (2007-2010) del “Proyecto para la Integración y

Fortalecimiento Sindical” en Centroamérica y Caribe (PROINFOS), que combina la dotación de Aulas

Informáticas en 7 países con el funcionamiento de una Academia Sindical Regional para abordar los pro-

blemas de la Integración Regional, el Diálogo Social y la Negociación Colectiva. Este Proyecto está finan-

ciado por la Junta de Andalucía, a través de la UGT Andalucía.

El Área de Sensibilización ha continuado la ejecución conjunta con FETE-UGT del proyecto “Mi Escuela

y el Mundo” y las Delegaciones Territoriales de ISCOD de Castilla y León, Castilla la Mancha,

Extremadura y Aragón y “Los Objetivos de Desarrollo de Milenio” con La Rioja y Navarra, entre otras

iniciativas. Al tiempo, hemos dado especial importancia a la mejora de la Web de ISCOD, tanto en sopor-

te (servidor) como en el contenido, respetando los protocolos y procedimientos Confederales. En cuan-

to a la difusión de las acciones y actividades del ISCOD, se vienen publicando los boletines de “Trabajo

Solidario” (trimestrales).

Destacamos que ISCOD cuenta con 12 Delegaciones en el exterior: 9 en América Latina: Costa Rica, El

Salvador, Guatemala, Nicaragua y República Dominicana, además de la Delegación Regional para

Centroamérica y Caribe; Colombia, Perú, Ecuador y Bolivia, además de la Delegación Regional para el

Área Andina y Cono Sur; 1 en África, situada en Casablanca para actuaciones en Marruecos, Senegal y

Mauritania y 2 en los Balcanes (Serbia y Bosnia i Herzegovina) que refuerzan, además, la presencia de la

UGT en eventos en los diferentes países.

Confiamos que este esfuerzo desplegado entre tantos agentes: financiadores, socios locales, personal de

ISCOD en España y “en terreno”, con el apoyo de los diferentes Organismos de UGT, socios colabora-

dores y otros donantes, contribuya a hacer realidad la Agenda de Trabajo Decente y Cohesión Social de

la OIT y, conjuntamente, con otras instituciones, ONGD y movimientos sociales, avanzar hacia una glo-

balización justa, con desarrollo sostenido y sostenible para todos y para todas.

Madrid, Marzo de 2009

José Manzanares Núñez

Director ISCOD

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COOPERACIÓN CENTRALIZADACOOPERACIÓN CENTRALIZADAY DESCENTRALIZADAY DESCENTRALIZADA

Durante el año 2008 comienza a consolidarse el crecimiento que el ISCOD ha venido experimentando tanto en ámbito de la

Cooperación Centralizada como en la Descentraliza. lo que ha exige una mayor planificación y coordinación para incrementar

la coherencia de nuestras intervenciones, objetivo principal que nos habíamos propuesto desarrollar durante este año. Para

conseguir esto el trabajo desde el Departamento se ha orientado de la siguiente forma:

• Se ha aumentado la coordinación entre el área de Centralizada y Descentralizada.

• Se han tomado las líneas de intervención, presentadas en los Convenios, como los ejes del trabajo que debemos de desa

rrollar lo que ha contribuido a tener una orientación clara del trabajo.

• Se ha aumentado la comunicación con las UCAS y Federaciones de Industrias, para su participación en la presentación

de propuestas.

• Se ha hecho un esfuerzo por mejorar la comunicación con el Personal Expatriado y, en general, con nuestro personal en

el exterior. No obstante, este es uno de los aspectos en el que todavía no hemos logrado avanzar lo necesario. El Curso

de Torrellas fue una actividad específica que ayudo a mejorar este aspecto.

• Se ha comenzado a elaborar un sistema de archivo del Departamento, tanto informático como físico, que permita que

cualquier persona de ISCOD pueda acceder a la información. En este año quedará completado.

1. Introducción1. Introducción

El año 2008 coinciden en el tiempo para ISCOD el cierre del Segundo Programa Sindical y la puesta en marcha del Convenio, nuevo

instrumento de cooperación. Esta coincidencia ha requerido de un esfuerzo extraordinario de las personas que trabajan en esta

área.

En el mes de noviembre de 2007 se firmaron con AECID los tres Convenios presentados, aunque su puesta en mancha comenzó

en el mes de febrero. En la actualidad, los retos a los que nos enfrentamos son:

• Convenio de América Latina: La puesta en marcha real comienza en el mes de marzo, con la firma de los Convenios

de Colaboración de la mayoría de los socios locales, aprovechando el Congreso Constituyente de la CSA en Panamá. No obstan-

te, hasta septiembre, la puesta en marcha del Convenio es muy lenta. A partir de esta fecha se aceleran las actividades, cerrando

el año con la puesta en marcha de un 80% de las actividades previstas.

Prácticamente están ya constituidos todos lo Comités de Gestión (codirectores) y en diciembre se celebra la primera Comisión

de Evaluación de este Convenio, en la Línea de Codesarrollo.

• Convenio de África: Se firman los Convenios de Colaboración en el mes de junio. Su puesta en marcha ha sufrido

cierto retraso debido a la necesidad de realizar ajustes ajustes con FITIM y UNI, motivado por la dificultad de la intervención. Estos

problemas se han debido en su gran mayoría a la falta de experiencia de trabajo del ISCOD con esta organización en la zona, pero ya sen-

1.1 Cooperación centralizada

5

tadas las bases, creemos que podremos avanzar rápidamente en las ejecución de las actividades.

• Convenio Balcanes: Es el Convenio que va con mayor retraso en su ejecución. Este retraso se ha debido a la falta de

una persona de referencia de UNI en la zona, tema que ya está solucionado, y al problema político de fondo que existe en Bosnia.

Esto último, ha hecho muy difícil una planificación conjunta de las dos centrales que forman la Confederación de Bosnia, pero una

vez conseguido esto podemos decir que hemos logrado dar un paso muy importante, en el objetivo de fortalecer a la

Confederación.Sin embargo, en Serbia el Convenio se está ejecutando con normalidad y solo se ha visto afectado por problemas

internos en Nezavisnost.

De todos modos, no podemos olvidar que es la primera vez que trabajamos en esta zona y hemos tenido los problemas normales

de legalización, conocimiento de los socios, etc.

Además de los Convenios se ha complementado la gestión con la presentación en la Convocatoria Ordinaria de un Proyecto para

Cuba.

- AFRICA

• Línea de intervención FORMACIÓN SINDICAL

- Objetivo Estratégico: Incrementar las posibilidades de formación sindical y sociolaboral coordinadamente con las orga-

nizaciones sindicales mundiales.

- Planes de acción

- Formación para mujeres sindicalistas de la enseñanza

- Formación para el fortalecimiento del Diálogo Social

• Línea de intervención MERCADO DE TRABAJO

- Objetivo Estratégico: Fomentar la participación activa de las organizaciones de trabajadores y trabajadoras en la nego-

ciación colectiva y el diálogo social para influir en las políticas que regulan el mercado laboral

- Planes de acción

- Formación Profesional dirigida a mujeres para fomentar su empleo

- Formación Profesional dirigida a jóvenes para fomentar su empleo

• Línea de intervención CODESARROLLO

- Objetivo Estratégico: Lograr que las organizaciones sindicales de cada país, de forma unificada, participen en la gestión

de los flujos migratorios mediante procesos de negociación colectiva y diálogo social..

- Planes de acción

- Aumentar las capacidades de las organizaciones sindicales para generar propuestas sobre políticas migratorias

- Fortalecer la red de comités de empresa transnacionales de los sectores del metal, comercio y telecomuni

caciones

• Línea de intervención AGENTES MULTIPLICADORES

- Objetivo Estratégico: Capacitar a las organizaciones de profesionales y a las entidades de los países de inci dencia del

Convenio para que participen activamente en el desarrollo social de las agendas sindicales.

- Planes de acción

- Creación de instrumentos para la participación social

- Aportar a la construcción de una opinión pública favorable a la acción y la agenda sindical

1.1.1 Objetivos estratégicos y planes de acción

de los Convenios de Cooperación

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- AMÉRICA LATINA

• Línea de intervención FORMACIÓN SINDICAL

- Objetivo Estratégico: Crear las posibilidades de formación sindical y sociolaboral, coordinadamente con las organizacio

nes sindicales regionales.

- Planes de acción

- Formación de formadoras y formadores

- Organización de una red de Escuelas Sindicales Nacionales y Regionales

- Formación sindical específica

• Línea de intervención CODESARROLLO

- Objetivo Estratégico: Las organizaciones sindicales en cada país y de forma unificada, participan en la gestión de flujos

migratorios mediante el dialogo social

- Planes de acción

- Aumentar las capacidades de las organizaciones sindicales para generar propuestas sobre políticas migrato

rias.

- Fortalecer la red de Comités de empresa de las transnacionales

• Línea de intervención MERCADO DE TRABAJO

- Objetivo Estratégico: Participación activa de las organizaciones de trabajores y trabajadoras en la negociación colectiva

y el diálogo social tripartito para influir en las políticias que regulan el mercado laboral

- Aumentar las capacidades de las organizaciones de los trabajadores autónomos

- Creación de espacios para el diálogo social y la negociación colectiva

• Línea de intervención AGENTES MULTIPLICADORES

- Objetivo Estratégico: Organizaciones de profesionales y entidades de los países de incidencia del convenio participan

activamente en el desarrollo social de las agendas sindicales

- Creación de instrumentos para la participación social

- Aportar a la construcción de una opiniòn pùblica favorable a la acción y la agenda sindical

- Incorporación en la agenda del sindicato de la enseñanza la formación de jóvenes en ciudadanía laboral

- BÁLCANES

• Línea de intervención MERCADO DE TRABAJO

- Objetivo Estratégico: Participación activa de las organizaciones de trabajadores y trabajadoras en la negociación colec

tiva y el diálogo social para influir en las políticas que regulan el mercado laboral

- Planes de acción

- Aumentar las capacidades de las organizaciones sindicales para la Negociación Colectiva y el Diálogo Social

- Fortalecimiento del Diálogo Social

• Línea de intervención FORMACIÓN

- Objetivo Estratégico: Creadas las posibilidades de formación sindical y sociolaboral coordinadamente con las organiza

ciones sindicales mundiales

7

- Formación para el Fortalecimiento del Diálogo Social y la Negociación Colectiva

- Formación de Formadores

• Línea de intervención AGENTES MULTIPLICADORES

- Objetivo Estratégico: Organizaciones de profesionales y entidades de los países de incidencia del convenio participan

activamente en el desarrollo social de las agendas sindicales

- Planes de acción

- Creación de instrumentos para la participación social

En esta área se han gestionado durante el 2008 un total de 98 proyectos, entendiendo como tal la formulación, la justifica-ción y el seguimiento de una intervención.

Se ha incrementado el contacto con la Uniones de UGT, con el fin de aumentar su participación en el gestión de los proyectos. Se

elaboro una encuesta en el último trimestre del año, cuyo objetivo es sistematizar el trabajo se están desarrollando las UCAS en

materia de cooperación, con el fin de mejorar la planificación en esta área. No obstante, los resultados de esta encuestas, no se

esperan que este hasta medidos del 2009, debido al proceso congresual de la organización.

También, durante este año, se ha ido elaborando un listado de criterios objetivos, que nos ayuden a realizar una selección de las

intervenciones, más acorde con las necesidades del conjunto de nuestra organización. Estos criterios que se han seguido, aunque

no de forma reglamentada, durante el 2008, han sido los siguientes:

• Planes Directores, Planes país y Bases de los financiadores.

• Tradición y experiencia de trabajo con el financiado.

• Continuidad de las actuaciones.

• Cofinanciación de las acciones del convenio sindical con la AECID.

• Reparto de trabajo entre Delegaciones en el Exterior

• Sostenibilidad de la Delegación en el Exterior.

• Sostenibilidad del Personal Expatriado.

• Dictamen del Gabinete Técnico.

• Criterio de las Delegadas Regionales y Delegados/as país.

Este trabajo se ha llevado con una media de cinco Técnicos de Proyectos, cuyo trabajo es compartido con el área de Centralizada.

1.2. Cooperación descentralizada

8

DELEGACIONESDELEGACIONES

EN EL EXTERIOREN EL EXTERIOR

9

CCentroaméricaentroamérica

y y CCaribearibeEl año 2008 en Centroamérica se ha caracterizado por los cam-

bios registrados en la titularidad y ubicación de la Delegación

Regional y de varias delegaciones nacionales. Estos cambios han

supuesto un esfuerzo añadido por parte de los equipos de tra-

bajo nacionales, que han debido cubrir el trabajo a escala regio-

nal durante el período que ha durado la transición hasta el nom-

bramiento de nueva delegada, Almudena González Escobar, así

como la labor que ISCOD lleva a cabo en República Dominicana

y Guatemala. La delegación se sitúa desde el mes de agosto

pasado en Costa Rica.

Además, ISCOD ha incrementado su actuación en Cuba con un

nuevo proyecto y pretende promover un trabajo conjunto en

República Dominicana y Haití, entendiendo de forma global esta

zona desde el desarrollo del Convenio con AECID que se inicia

en el 2009. Actualmente, la situación organizativa más frágil se

produce en Honduras, donde no existe delegación y sin embar-

go es necesaria una incidencia mayor pues como veremos más

adelante la situación sindical y el respeto de los Derechos

Laborales y Sindicales no son favorables.

Desde el punto de vista socioeconómico, el fuerte crecimiento

registrado en la región en los cinco años anteriores –superior al

5% de promedio- se vio frenado en 2008 como consecuencia de

la crisis, que afecta especialmente al principal socio comercial de

estos países, Estados Unidos. Aunque las principales institucio-

nes financieras y económicas internacionales prevén que el PIB

continúe creciendo en 2009 a menor ritmo que en años prece-

dentes, la situación mundial va a tener un impacto negativo, ya

que el incremento del desempleo de los países desarrollados

conllevará una reducción de las remesas, que suponen un 10%

del PIB en la actualidad.

La evolución positiva en términos macroeconómicos no impedi-

rá que se incremente el desempleo, que podría llegar a afectar

a más de 18 millones de trabajadores y trabajadoras centroame-

ricanos y caribeños al final del año

El crecimiento económico de los últimos años no ha traído con-

sigo un reparto equitativo de la riqueza ni el trabajo decente

para todo el colectivo laboral de la región. Se estima que el

28,4% de la población asalariada en sectores industriales y

manufactureros tiene ingresos inferiores al salario mínimo, por-

centaje que se eleva hasta el 47,9% en el sector agrícola.

En cuanto a los procesos de asociación económica con terceros

países, las dos iniciativas en marcha (Tratado de Libre Comercio

con EE.UU; y Acuerdo de asociación con la UE) no han registra-

do avances significativos. Mientras que la llegada a la Casa Blanca

de la administración Obama permite albergar esperanzas de que

pueda desarrollarse el articulado de los derechos sociales de

TLC, la Carta Social elaborada por los sindicatos regionales y

presentada a la Confederación Europea de Sindicatos para su

apoyo, no ha registrado avances significativos.

En el ámbito sindical, el año ha venido marcado también por las

dificultades, aunque se han registrado avances importantes. En

abril, la Confederación Centroamericana de Trabajadores

(CCT), la Coordinadora Sindical de América Central y el Caribe

(CSACC) y la Plataforma Sindical Común Centroamericana

(PSCC) firmaron un acuerdo en el que manifiestan su voluntad

de continuar con el proceso unitario iniciado en la Declaración

de Panamá y marcan una hoja de ruta, que incluye una agenda

común en torno a los problemas estratégicos de la región: la

impunidad; las relaciones laborales; el desempleo y el sector

informal; la integración y desarrollo; y la libertad sindical. En el

texto se destaca también el respeto a las divergencias en mate-

ria y posición frente al Acuerdo de Asociación con la UE, pero

se afirma que éstas no deben ser fundamento y obstáculo para

la convergencia.

La Situación SindicalLa Situación Sindical

Almudena González Escobar

10

Las relaciones con CSACC son estables y favorables. Se plasman

en una acción coordinada para favorecer, mejorar y profundizar

la complementariedad con Instituciones de carácter regional

cuyo ámbito de actuación es coincidente con el de ISCOD-

UGT.

PROINFOS es la principal herramienta para promover la conso-

lidación de esta estructura sindical subregional, ya que permite

la presencia en foros regionales e internacionales y en la bús-

queda de una incidencia en cada país a través de las organizacio-

nes afiliadas y a escala subregional, con el desarrollo de agendas

comunes y de apoyo en campañas, como la desarrollada “Contra

el Feticidio”, la Jornada Mundial de Trabajo Decente, la de

Libertad Sindical, etc. Estas acciones permiten a la CSACC y las

organizaciones nacionales mantener una actividad sindical de

acompañamiento, tanto al proceso de integración como a la

consolidación de una red sindical coherente y cohesionada fren-

te a las políticas neoliberales de la región y al ataque a la línea

de flotación de los sindicatos nacionales que supone la puesta

en marcha del TLC.

Aspectos concretos de la colaboración de ISCOD con CSACC

han sido la campaña de la Jornada Mundial de Trabajo Decente,

con diferentes actos de carácter tripartito manifestaciones o

concentraciones en todos los países. O la presentación en

Costa Rica de la Campaña por la Libertad Sindical promovida

por la CSA y CSACC y auspiciada por la OIT, dónde existe el

compromiso de poner las aulas a disposición de cuantos talle-

res se realicen en este marco de promoción del Dialogo Social

y la elaboración de un mapa subregional de cooperación sindi-

cal.

Por último, destacar que a través de la línea de coodesarrollo

del Convenio ISCOD-AECID, ISCOD ha participado en el Taller

de Formación para dirigentes sindicales, así como en diferentes

reuniones de valoración y actuación en el Proyecto Binacional

Costa Rica- Nicaragua y en la que se han tenido diferentes

entrevista institucionales tanto en Nicaragua como Costa Rica

en estrecha relación con COSIBACR.

El marco de relaciones El marco de relaciones sindicales de ISCODsindicales de ISCOD

Otros proyectos realizados en el área en países sin delegacionesOtros proyectos realizados en el área en países sin delegaciones

Programa Sindical de fortalecimientoPrograma Sindical de fortalecimientoy relaciones institucionalesy relaciones institucionales

El presente Programa, con una duración a tres años, es la conti-

nuación y consolidación del trabajo que se venía ejecutando

por ISCOD- UGT-Asturias, durante los tres años anteriores,

con organizaciones sindicales de Uruguay, Guatemala y Cuba y

cuenta con la cofinanciación del Gobierno del Principado de

Asturias.

En Guatemala se han realizado acciones de formación y fortale-

cimiento sindical, así como otras encaminadas a preparar a los

cuadros y responsables para su participación en plataformas

regionales sindicales, con objeto de incrementar la fuerza de

éstas en las mesas de concertación y diálogo social

Con la CTC de Cienfuegos (Cuba), se han mantenido los inter-

cambios y encuentros basados en el hermanamiento existente

entre ésta y UGT-Asturias y que tienen como objetivo el inter-

cambio de experiencias organizacionales que permitan dar a

conocer y trasladar el modelo organizacional de UGT.

11

La representación institucional de ISCOD-UGT en los diversos

actos sindicales que han tenido lugar en Guatemala a lo largo de

2008 ha sido amplia.

Así, se asistió Conferencia “Los sindicatos contra la impunidad”,

organizada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y

la Internacional del Transporte (ITF), que se celebró los días 30

y 31 de enero, para recordar el primer aniversario de la muer-

te de Pedro Zamora, Secretario General del Sindicato de

Trabajadores de la Empresa Puerto Quetzal (STEPQ), que fue

asesinado el día 15 de enero de 2007. Al evento asistió Guy

Ryder, antiguo Secretario General de la CIOSL y Secretario

General de la CSI. UGT estuvo representada por la Secretaría

Confederal de Política Internacional y por la Federación de

Transportes, Comunicaciones y Mar.

El mes de mayo la Secretaría de Internacional de UGT realizó

dos presentaciones en el Seminario “Los acuerdos de asociación

Unión europea-Centroamérica: derechos humanos, laborales y

sindicales”, organizado por el Ministerio de Trabajo e

Inmigración, junto al Ministerio de Asuntos Exteriores y de

Cooperación y la AECID.

A finales de junio, del Secretario General de la UGT de Asturias

Justo Rodríguez Braga, junto a los miembros de la Ejecutiva

regional Pedro García y Mónica Menéndez, realizaron una visita

a las diferentes acciones que ISCOD lleva a cabo en el marco de

los proyectos de desarrollo con la financiación de Principado de

Asturias y el Ayuntamiento de Gijón.

ISCOD- UGT trabaja activamente en el fortalecimiento y con-

solidación del movimiento sindical guatemalteco, teniendo

Sindical de Guatemala) y el FCS (Frente Campesino Sur) que

junto a la USMN (Unión Sindical Maya del Norte), son los dos

sindicatos campesinos que se han formado tras la división de

una anterior contraparte. Se han constituido como dos sindica-

tos, que trabajaran en conjunto, porque uno abarca territorio

ladino (mestizo) y el otro abarca territorio indígena; desde

ISCOD se ha hecho el acompañamiento y la asesoría para su

consolidación, legalización y funcionamiento.

* Proyecto de fortalecimiento organizativo de la CUSG(ver también apartado de programas sin adscripción adelegación en Cono Sur y Zona Andina

El proyecto, cofinanciado por el Principado de Asturias, preten-

de fortalecer las capacidades directivas de la Confederación de

Unidad Sindical de Guatemala (CUSG) para conseguir una

estructura fuerte, transparente y democrática que redunde en la

consolidación de un sindicato fuerte.

Además de en este proyecto CUSG es contraparte de ISCOD

en el Proyecto PROINFOS y en el de Economía Informal ASEI.

* Proyecto de desarrollo y legalización de tierras paracampesinos y campesinas del sur occidente y norte deGuatemala,

Socio Local: El Principado de Asturias y Ayuntamiento de Gijón cofinancian

esta acción, con la se pretende prestar ayuda a las comunidades

campesinas y apoyar su organización, consolidando la presencia

y organización sindical – en el Frente Campesino Sur (FCS)-

dentro de un sector de población mayoritario en el país.

GGUUAATTEEMMAALLAA

Representación institucionalRepresentación institucional

Acciones realizadasAcciones realizadas

José María Fernández Macho

12

EEL L

SSAALLVVAADDOORR

ISCOD forma parte de la Coordinadora de ONG´s españolas en

El Salvador-COÑG- y participa, colectiva o individualmente, en

actividades por la promoción de un esfuerzo conjunto con la

cooperación oficial española, a través de la Oficina Técnica de

Cooperación-OTC como en evaluaciones sectoriales y DEP, y

en otros procesos de consulta.Se han impulsado acciones de

incidencia con otros espacios y actores de la cooperación, y se

ha producido la integración con el espacio de EUROSAL, orga-

nizaciones de cooperación europeas y salvadoreñas.

El diálogo entre Cancillería, Ministerio de Gobernación,

Embajada de España-OTC y organizaciones no gubernamentales

se ha mantenido constante, ante la urgente necesidad de obte-

ner una regularización de organizaciones y cooperantes que

garantice su seguridad. A pesar de que la mayoría de las ONG

españolas que operan en el país, así como los cooperantes, cuen-

tan con legalidad, los trabajadores y trabajadoras de las organi-

zaciones se ven sometidos frecuentemente a las arbitrariedades

y excesos de los funcionarios del Ministerio de Gobernación y

de la Dirección General de Migración. Como resultado de años

de esfuerzo, se firmó a finales de octubre el nuevo Convenio

Básico de Cooperación que otorga calidad de Misión

Internacional a las organizaciones, y estatus especial para sus

trabajadores, así como la exención de IVA para los proyectos de

cooperación.

Dentro del proyecto PROINFOS, ya comentado en el apartado

sobre la actuación en Centroamérica y Caribe, El Salvador aco-

gió marzo, tuvo lugar el Foro sobre el Diálogo Social y Trabajo

Decente en El Salvador, organizado por el Consejo Nacional de

Unidad Sindical Salvadoreño-CNUSS y la celebración el 7 de

octubre de la Jornada Mundial de Acción para el Trabajo

Decente. Además, del 28 al 31 de octubre tuvo lugar en San

Salvador el Encuentro Iberoamericano de las y los Jóvenes

Sindicalistas, en el que además de las delegaciones andaluzas de

la Junta y de UGT, participó otra UGT Aragón.

* Reconstrucción de viviendas para damnificados por losefectos del huracán Stan

Durante 2008 ha terminado la construcción de las 100 viviendas

y letrinas previstas, y se ha capacitado a 200 personas en salud

medioambiental y en medidas de prevención y seguridad frente

a catástrofes. El proyecto ha sido cofinanciado por la Junta de

Castilla la Mancha.

* Producción semi-artesanal de camarón y conserva-ción del Medio Ambiente Nuevas Cooperativas

El proyecto ha trabajado en la puesta en marcha y legalización

de cooperativas de trabajadores, prestando asistencia técnica y

formación a los trabajadores. También se ha adecuado la activi-

dad productiva para garantizar el mantenimiento de los mangla-

res y se han formado los comités de medio ambiente en cada

cooperativa y se han mejorado las infraestructuras habilitando

estanques y compuertas. Este proyecto amplía uno anterior

financiado por la Generalitat Valenciana

* Fortaleciendo las organizaciones de docentes y muje-res en el Bajo Lempa, San Vicente, El Salvador

* Establecimiento de micro explotaciones Ganaderas enla zona Norte se San Vicente. II Etapa.

El proyecto se realiza con la cofinanciación del Gobierno de La

Rioja y el Ayuntamiento de Logroño e incluye la construcción

Representación institucionalRepresentación institucional

Acciones realizadasAcciones realizadas

Ana Rodríguez - Villayandre Domínguez

13

de infraestructuras y la adquisición de ganado

* Fortalecimiento del movimiento campesino en ladefensa de sus derechos

Co-financiado por el Gobierno de Navarra, el proyecto presta

asistencia técnica a los campesinos para que puedan escriturar

las tierras que trabajan y se constituyan en 53 Unidades Agrarias

de Base vertebradas en una Unidad Agraria Nacional. Además

se realizan diversas campañas de difusión, promoción y forma-

ción y se instauran mesas sectoriales con el Consejo Nacional

de los Trabajadores del Campo, la Coordinadora Nacional

Agropecuaria, Vía Campesina y la Confederación de

Federaciones de la Reforma Agraria Salvadoreña. Por último, se

trabaja en la promoción de leyes que favorezcan el reconoci-

miento de los derechos de los campesinos y campesinas.

* Planificación Estratégica y Desarrollo Organizativo deANTA

Con la financiación de la Xunta de Galicia, el proyecto trata de

elaborar un Plan Curricular Formativo para dirigentes de la

Asociación Nacional de Trabajadores Agropecuarios (ANTA),

basado en siete ejes temáticos: organización, liderazgo, género,

formación político-sindical, formación para el trabajo, formación

para la vida y nuevas tecnologías. Se incluye además el diseño de

metodologías y materiales formativos, así como la realización de

campañas de sensibilización.

14

NNIICCAARRAAGGUUAA

ISCOD-UGT en Nicaragua forma parte del Secretariado de

ONGs Internacionales que agrupa a 71 entidades europeas,

fundamentalmente, y algunas estadounidenses y canadienses. El

Secretariado es una instancia de interlocución con las autorida-

des, a través del cual se negocian las condiciones fiscales y

legales de las ONGs, procedimientos administrativos, etc.

Asimismo, ISCOD es socio colaborador, desde 2001, de la

Alianza Madriz-Madrid (AMM), Red Municipal de Cooperación

al Desarrollo que integra a las nueve alcaldías del

Departamento de Madriz (Nicaragua) y a los 22 ayuntamientos

de la Comunidad Autónoma de Madrid. Además ISCOD parti-

cipa en la Coordinadora Madricense de Complementariedades

(COMAC) como instancia que aglutina tanto a instituciones del

estado y administraciones locales como a organizaciones loca-

les y ONGs internacionales para la coordinación de acciones

en el departamento de Madriz. También, existe una estrecha

comunicación con la representante de la Comunidad

Autónoma de Madrid en Nicaragua.

Se mantiene una comunicación muy fluida con la Oficina

Técnica de Cooperación de la Agencia Española de

Cooperación Internacional al Desarrollo (AECID) en Managua

participando en cursos de especialización, talleres, encuentros,

evaluaciones y reuniones organizadas por dicha entidad. Así

como una participación muy activa en el proyecto Binacional de

Codesarrollo Costa Rica-Nicaragua de la AECID.

En cuanto a la relación con instancias gubernamentales del país,

se mantiene una estrecha colaboración con el Instituto

Nacional Tecnológico (INATEC), entidad responsable de la

acreditación de la capacitación y formación profesional; con la

responsable departamental del Ministerio de Educación

(MINED) en Madriz; con el Centro Universitario Regional de

Madriz en Somoto dependiente de la Universidad Nacional

Autónoma de Nicaragua de León (UNAN-León); con la

Universidad Paulo Freire, etc.

Durante el año 2008, delegaciones de ISCOD del País

Valenciano e ISCOD-Madrid, realizarán sendas visitas de asis-

tencia técnica en terreno.

Por lo que se refiere a la presencia en actos, ISCOD participó

en la I Conferencia Sindical Regional sobre Energía,

Medioambiente y Trabajo organizada por la Confederación

Sindical para las Américas (CSA) y presentó su experiencia en

el país en materia de codesarrollo en el II Encuentro Binacional

organizado por el Centro Sindical del Migrante en Costa Rica.

Asimismo hemos participado y apoyado el intercambio de

experiencias sobre educación popular entre la Asociación

Boliviana Para La Cultura (ABC-Oruro) y la Asociación de

Promotores de la Cultura (APC) de Nicaragua con el apoyo de

la organización sueca ABF Södra Smaland.

En Nicaragua también se brinda apoyo directo, seguimiento y

asesoría al trabajo que desarrollan las organizaciones sindicales

locales beneficiarias de actuaciones regionales en el marco del

Convenio AECID con incidencia en el país, tales como: el

Sindicato Nacional de Soladores, Carpinteros, Armadores,

Albañiles y Similares (SNSCASS) beneficiario de las actuaciones

que realiza la Internacional de la Construcción y la Madera

(ICM); la Federación de Trabajadores Bananeros de Chinandega

(FETRABACH) y la Asociación de Trabajadores del Campo

(ATC) beneficiarias de las actuaciones que realiza la

Coordinadora de Sindicatos Bananeros de Costa Rica (COSI-

BACR). En la línea de trabajo con los sindicatos y el desarro-

llo del Proyecto PROINFOS, (ver resultados especificos) en

Representación institucionalRepresentación institucional

Amparo Francés

15

Nicaragua se ha venido trabajando muy directamente con los

coordinadores del proyectos de las organizaciones sindicales, así

como los el gestor del aula sindical.

Educación y Formación: Empleo de Calidad y conDerechos en Madriz

En el proyecto, financiado por la Comunidad Autónoma de

Madrid, se ha trabajado en la profesionalización de los maestros

empíricos de educación secundaria, en la modalidad de Técnico

Superior, en las especialidades de inglés y Ciencias Sociales, así

como la formación sindical de dirigentes sindicales. Por otra

parte, se está también conformando una Red Departamental de

Asuntos Laborales a través de la formación de 25 procuradores

laborales miembros de todas las organizaciones sindicales del

departamento y con representación de todos los municipios. El

diplomado fue impartido por la Universidad Paulo Freire (UPF).

Empleo y Formación de Calidad en Madriz (EMFORCAL)

Con la financiación de la Generalitat Valenciana se inició a fina-

les de 2008 y dará continuidad al proceso de formación conti-

nua de estos maestros empíricos, los cuales, tras un proceso de

tres años, lograrán la licenciatura en Ciencias de la Educación

por la UNAN-León. Con la acción se incrementarán los niveles

educativos básicos y medios de la población escolar incremen-

tándose las posibilidades de que los y las estudiantes egresadas

de bachiller accedan a las universidades del país para, producién-

dose además una mejora de las condiciones profesionales, labo-

rales y salariales del colectivo docente beneficiado. Todo ello en

el marco de una acción conjunta entre ISCOD, APC, el

Ministerio de Educación y los y las docentes, los gobiernos loca-

les y la Universidad Autónoma de León. Inicio diciembre 2008.

Educación Integral para niños y niñas de Somoto II Fase

El Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes financia este pro-

yecto en el que se da continuidad a una primera fase desarrolla-

da durante 2007 y que ha beneficiado a 616 niños, niñas y ado-

lescentes en situación de riesgo de Somoto a través del acceso

y disfrute del derecho a la educación y a la recreación. También

se han desarrollado las capacidades en educadores y educado-

ras del municipio y en tutores y padres y madres de familia para

la reactivación de los derechos de la niñez y la adolescencia

Educación y Formación: oportunidades para la vida

El proyecto que ha tenido como socio local a la Asociación

Promotores de la Cultura (APC) y ha contado con la co-finan-

ciación de la Comunidad Autónoma de Madrid, finalizó a princi-

pios del pasado ejercicio, con la formación de 264 jóvenes de

nueve municipios en las especialidades de técnico medio en

construcción civil, técnico medio en mecánica automotriz, téc-

nico medio en electricidad e inyección electrónica, técnico

medio en agroecología y técnico superior en sistemas de pro-

ducción agropecuaria. Además, se ha formado a 48 líderes sindi-

cales de las organizaciones participantes (ANDEN, Asociación

de Trabajadores del Campo (ATC), Central de Trabajadores de

la Salud (FETSALUD), Unión Nacional de Empleados (UNE),

Sindicato de Carpinteros, Albañiles, Armadores y Similares

(SCAAS) y SINDICATO CHOFERES); 101 monitores sindicales;

se ha capacitado a más de 1200 trabajadores en legislación; y se

ha trabajado en el fortalecimiento del Frente Nacional de los

Trabajadores (FNT), coordinadora sindical con representación

en todo el país a la cual pertenecen las organizaciones anterior-

mente mencionadas.

Formación para el empleo y el desarrollo local de Tola

Proyecto co-financiado por Ayuntamiento de Getafe y la Junta

de Comunidades de Castilla la Mancha, que ha contribuido a

aumentar la infraestructura de Formación Técnica en el munici-

pio de Tola y que está brindando formación técnica, media y

superior, a 409 jóvenes de escasos recursos en: Computación e

ingles; Mecánica automotriz; y Construcción Civil. Asimismo, se

ha creado una oficina técnica de asesoramiento laboral para rea-

lizar las gestiones para la ubicación laboral de los participantes

que están concluyendo exitosamente las actividades del proyec-

to.

Formación para el empleo Barrio San Judas de Managua

Proyecto co-financiado por el Gobierno de Navarra.

Los tres proyectos referidos anteriormente forman parte de la

línea de actuación de ISCOD con APC para la promoción del

acceso a la formación ocupacional. Ésta se trabaja a través de un

ciclo de capacitación que comprende la formación de empren-

dedores, la orientación laboral, el fomento del empleo median-

te asignación de recursos para la implementación de proyectos

innovadores y apoyo a la ubicación laboral, y el fomento de la

unión de los trabajadores por medio de sindicatos.

Alternativas sociolaborales para adolescentes y jóvenescon discapacidad en el departamento de Madriz

A través de la cofinanciación de la Obra Social de Caja Madrid,

el proyecto brinda apoyo a la reinserción escolar, familiar, y

comunitaria de 60 niños, niñas y adolescentes con discapacidad,

que están siendo acompañados en un proceso de formación téc-

nica y formación de emprendedores que les lleve a su inserción

laboral en modalidad de autoempleo con el acompañamiento

necesario y la asignación de capital semilla para la implementa-

ción y puesta en marcha de los negocios identificados y formu-

lados por los participantes.

Acciones realizadasAcciones realizadas

16

Emprendimiento para el autoempleo de jóvenes deMadriz

Está dirigido a jóvenes egresados de las carreras agropecuarias

del programa Educación y Formación: Oportunidades para la

Vida, se ha facilitado la incorporación de éstos a la vida laboral

en la modalidad de autoempleo a través del financiamiento con

capital semilla de los proyectos productivos agropecuarios pro-

ductos del proceso de formación. Se han formado como técni-

cos medios agropecuarios un total de 57 jóvenes, hombres y

mujeres, de los municipios de Palacaguina, Yalagüina y San Lucas

(Dpto. de Madriz) que están actualmente en disposición de dar

un valor tecnológico agregado a la implementación de programa

gubernamental “Hambre Cero” en cada una de sus comunidades

y de brindar servicios especializados y de asistencia técnica por

los que reciben una remuneración económica. Ayuntamiento de

Madrid,

Formación de técnicos medios agropecuarios.

Los Ayuntamientos de Rivas Vaciamadrid, Collado Villalba y

Torrejón de Ardoz cofinancian esta iniciativa que ha permitido

formar como técnicos medios agropecuarios a un total de 48

jóvenes, hombres y mujeres, de los municipios de Palacagüina,

Yalagüina y San Lucas, hijos e hijas de familias beneficiadas con

el Bono Productivo Alimentario del Programa Hambre Cero

implementado por el Gobierno para la erradicación de la pobre-

za extrema y el hambre a nivel rural, en el departamento de

Madriz.

Construcción de viviendas para damnificados por elHuracán Félix

Con la cofinanciación del Ayuntamiento de Madrid, San

Sebastián de los Reyes y Mostotes y Consejo Nuclear y el

apoyo de ISCOD UGT-Madrid, ha servido para dar respuesta a

las necesidades de infraestructura habitacional de la población

damnificada por el paso del huracán Félix en la comunidad de

Sumubila, municipio de Puerto Cabezas, Región Autónoma del

Atlántico Norte se ha dado respuesta a 45 familias que perdie-

ron sus viviendas como consecuencia del paso del huracán Félix

el día 4 de septiembre de 2007, con la construcción de igual

número de viviendas de estructura reforzada.

Diplomado Procuradores Laborales en Prevención deRiesgos Laborales

AECID cofinancia la impartición del Diplomado Procuradores

Laborales en Prevención de Riesgos Laborales a cargo de la

Universidad Paulo Freire, es la principal actividad desarrollada

por la actuación denominada “Procuradores Laborales en

Prevención de Riesgos Laborales”, del Convenio

“Fortalecimiento de organizaciones de trabajadores, promo-

viendo la Formación Sindical y facilitando su intervención en el

Mercado de Trabajo y en los procesos de Codesarrollo. Se des-

tinará a políticas laborales de equidad de género al menos un

30% del Convenio (07-CO1-58)”, subvencionado por la AECID,

de Granada, Masaya, Carazo, Managua, León, Corinto,

Chinandega, Estelí, Matagalpa y Chontales.

También está en funcionamiento la Oficina Nacional de Asesoría

Jurídica con la atención de casos sobre organización sindical y

participación en las comisiones mixtas de seguridad laboral y

derecho laboral.

Prevención de Procuradores enRiesgos Laborales(PRILA)

Este proyecto, cofinanciado por Junta de Castilla y León, va a

completar, durante un año, la actuación de Procuradores

Laborales en Prevención de Riesgos Laborales del Convenio

AECID a través de la mejora de la Oficina Nacional de Asesoría

Jurídica de la CST para poner en marcha el plan de formación

continua de recursos humanos en pro de la defensa y preven-

ción de los riesgos laborales; el fortalecimiento de la red de pre-

vención de riesgos laborales y del Equipo Nacional de

Instructores Laborales (ENIL) y la participación de los represen-

tantes de los trabajadores y trabajadoras en la Comisión

Tripartita de Higiene y Seguridad en el Trabajo del Ministerio de

Trabajo. que beneficia a dirigentes de distintas Federaciones

Sindicales.

* Además de estos proyectos, ISCOD ha canalizado fondos de

manera directa - del financiador (Ayuntamiento de Móstoles) al

beneficiario (Ayuntamiento de Totogalpa) en dos paquetes:

- Mejora de infraestructura vial en el municipio deTotogalpa

- Construcción de una cancha deportiva en el mismoMunicipio

17

La actividad de ISCOD en el país está centrada en la gestión y

desarrollo del Convenio ISCOD-AECID, que se ha plasmado en

un acuerdo con la Coordinadora de Sindicatos Bananeros

(COSIBACR) que ha dado los siguientes resultados el pasado

año:

Línea: Mercado de Trabajo: Fortalecer la capacidad degestión e información de los sindicatos bananeros haciael mercado laboral bananero, agroindustrial y la pobla-ción migrante

•Lanzamiento del Convenio, mediante la realización de un taller

de Intercambio con ISCOD para orientaciones relativas al acuer-

do de Colaboración, creación del Comité de Gestión y planifica-

ción del segundo periodo

• Edición de publicaciones de información y difusión para el

Centro Guía de Nicaragua, folletos específicos sobre la migra-

ción en la región y la situación de la mujer en la industria y bole-

tines informativos para los trabajadores del banano.

• Puesta en marcha en el país del diagnóstico-investigación sobre

la situación subregional en la materia, contratando al equipo téc-

nico, adaptando la metodología a la situación del país y aplican-

do técnicas de análisis documental y trabajo de campo

• Estrategia para promover la reforma de la Ley Migratoria

Costarricense y flexibilizar las legislaciones en esta materia a

nivel Subregional, mediante reuniones con autoridades institucio-

nales y diputados.

• Promoción y difusión del Convenio y de sus líneas de actuación

mediante la realización de un Seminario Subregional y giras de

promoción y monitoreo.

• Realización de acciones específicas para la mejora de las condi-

ciones laborales de la mujer, como un mapeo sobre el trabajo de

la mujer y su papel en la dirección de las organizaciones; formu-

lación de denuncias sobre la discriminación de la mano de obra

femenina por su condición de tal, o por razones de edad y apa-

riencia física.

Línea: Coodesarrollo

• Se han habilitado siete Centros guía, donde personal contrata-

do presta servicios de orientación, capacitación y asesoría legal a

migrantes, y apoya la tramitación de documentación ante institu-

ciones oficiales. Además, se han abierto espacios de incidencia

institucional para la mejora de las condiciones de las personas

migrantes.

• Se han formado 20 dirigentes sindicales en asuntos migratorios.

Se ha realizado 22 seminarios con 575 beneficiarios

• Se ha puesto en marcha el Módulo de formación sindical, edi-

tando el material y eligiendo los participantes.

La actividad en Costa Rica se completa con la ejecución de las

actividades previstas por PROINFOS en el país (ver epígrafe

regional).

En Rep. Dominicana se firmó el acuerdo convenio con Alas de

Igualdad para el desarrollo del Convenio ISCOD-AECID con el

“Proyecto de Educación y Acción Positiva en Derechos Humanos

y Laborales de Trabajadoras y trabajadores inmigrantes Haitianos

en Rep. Dominicana.

CCOOSSTTA A

RRIICCAA

Acciones realizadasAcciones realizadas

RREEPPÚÚBBLLIICCAA

DDOOMMIINNIICCAANNAA

REPÚBLICA DOMINICANAREPÚBLICA DOMINICANA

Acciones realizadasAcciones realizadas

18

CComunidadomunidad

AAndinandina

El año 2008 ha estado marcado sindicalmente por la unificación

de la ORIT y la CLAT en la nueva Confederación Sindical de los

trabajadores y trabajadoras de las Américas (CSA), siguiendo la

pauta internacional con la unificación de la Confederación

Sindical Internacional.

El Congreso Fundador de la CSA, celebrado en Panamá de los

días 27 a 29 de marzo de 2008, contó con una nutrida delega-

ción de UGT e ISCOD, encabezada por el secretario de inter-

nacional, Manuel Bonmati y el Director de ISCOD, José

Manzanares.

Por su parte, en el subcontinente sudamericano, durante el

2008 se han puesto las bases para la unión y el fortalecimiento

sindical, ya que la Coordinadora Andina de Centrales Sindicales,

que aglutina además otras centrales no adscritas, ha comenza-

do a poner en marcha diversas acciones.

El sindicalismo en el Área Andina y el Cono Sur ha desarrolla-

do su actividad en un contexto político con una mayoría de

gobiernos progresistas, que aplican no obstante políticas y

estrategias heterogéneas: una izquierda liderada por Chávez en

Venezuela, con aliados como Correa en Ecuador, Evo Morales

en Bolivia y el reciente presidente de Paraguay, Fernando Lugo

y en cierta medida Cristina Fernández, con propuestas más

radicales en sus planteamientos de transformación social; y

otra, con planteamientos más consensuadores liderada por Lula

en Brasil con Uruguay, Chile, Perú.

La existencia de estos gobiernos hace que el área disfrute de

niveles de independencia nunca vistos y se hayan empezado a

generar espacios de consenso, como UNASUR, para enfrentar

de manera conjunta las dificultades como región.

En este contexto de transformación y esperanza de crecimien-

to, la experiencia española y europea nos indica que un movi-

miento de trabajadores y trabajadoras fuerte, capaz de dialogar

y consensuar, es decisivo para la consecución de logros y justi-

cia social. Y el Convenio firmado por ISCOD con la AECID con-

tribuye a seguir creando ese movimiento de trabajadores y tra-

bajadoras fuerte.

En lo concreto, a lo largo del 2008 se han ido poniendo en mar-

cha las distintas actuaciones del Convenio que tienen como

destino el ámbito andino y el Cono Sur.

En la línea de Formación, es interesante destacar los tres nive-

les geográficos en los que se trabajan y que darán lugar a una

red de escuelas que permitirá la capacitación adecuada para los

distintos espacios donde los sindicalistas tienen que participar.

Así a nivel regional, a partir de junio con la CSA se ha puesto

en marcha la formación específica para dirigentes y cuadros

sobre asuntos de interés continental, que se complementa a

nivel subregional con la apertura en octubre de este año del

Centro Andino de Formación a cargo de la Coordinadora

Andina de Centrales Sindicales con sede en Lima, que consoli-

dará una estructura formativa andina con equipos de formado-

res, materiales didácticos, que atienen en un sistema de educa-

ción a distancia a sindicalistas de los cinco países del Área.

También durante este 2008, se ha procedido a la puesta en mar-

cha de Escuelas nacionales, que contribuirán a esa estrategia

conjunta de formación continental. Así en Uruguay con el PIT-

CNT y su Instituto Cuesta Duarte se realiza la modalidad de

educación a distancia; en Paraguay con la CUT-A se ha puesto

en marcha el programa de fortalecimiento organizativo y edu-

cativo; en Venezuela con la CTV y a través de su Instituto

19

Aída Rodríguez

INAESIN, ISCOD ha colaborado en la creación de la Escuela de

Relaciones Laborales.

Por último, durante el pasado año se ha comenzado a trabajar la

línea de formación de jóvenes con la Federación Internacional

UNI, con la cual se capacitarán a los líderes sindicales de maña-

na.

UNI, la Union Network International, es socio y ejecutor funda-

mental de otra de las líneas de actuación del Convenio, eje de

acción sindical en el continente: Codesarrollo-empresas trans-

nacionales. El objetivo es fortalecer la red de comités de empre-

sas transnacionales españolas en América Latina, que se retoma

en esta segunda fase con Telefónica, BBVA, Banco Santander,

Endesa, Unión Fenosa y Repsol La labor de la red es trabajar en

la equiparación de derechos laborales, con la participación de

las secciones sindicales de UGT y de sindicatos de Perú,

Colombia, Argentina, Chile, Brasil, Nicaragua, Guatemala y

Panamá.

Con la CSA como socio prioritario para ISCOD-UGT en el

área, también se ha comenzado las actuaciones en Mercado de

Trabajo, con tareas que aportan a los trabajadores autónomos

los mecanismos para que a través de la organización sean capa-

ces de defender sus derechos laborales, así como la creación de

espacios de diálogo social y negociación; en este primer año se

han desarrollado talleres de formación y capacitación en Sao

Paulo (Brásil) para poner las bases de la estrategia futura.

Además, han dado comienzo las actividades en la línea de

Codesarrollo-Migraciones, con un taller con representantes sin-

dicales que contribuya a introducir en las agendas de diálogo

social la problemática de los inmigrantes, poniendo especial

énfasis en combatir la peor modalidad que es el tráfico de per-

sonas.

No solo con el movimiento sindical interrelacionamos en el

objetivo común de fortalecimiento de las organizaciones de tra-

bajadores, ya que desde la delegación regional, participamos en

los eventos que tanto la OIT como otros organismos interna-

cionales contribuyen a una sociedad más equitativa, así durante

los seminarios que en Lima se dieron alrededor de las Cumbres

internacionales que durante el 2008 se celebraron en Perú, se

ha participado conjuntamente con movimiento sindical interna-

cional, sociedad civil, y organismos internacionales.

Proyectos desarrollados en el área no adscritos a Proyectos desarrollados en el área no adscritos a delegaciones de ISCOD en terrenodelegaciones de ISCOD en terreno

* Centro de Promoción del Trabajo para Jóvenes yMujeres – Recife, Brasil (GVA)

La acción propuesta, cofinanciada por el Gobierno Valenciano,

quiere hacer frente al problema del acceso al trabajo para jóve-

nes y mujeres en situación de desventaja social y económica en

el área de Recife. La acción pretende implementar un Centro

Piloto de Promoción del Empleo en el área de Recife, donde los

socios de ISCOD-PV e ISCOS-ER operan desde hace muchos

años y han acumulado una significativa experiencia en temas de

capacitación, promoción de programas de generación de micro-

empresas y autoempleo e inserción laboral. Inicio diciembre

2008

* Programa Sindical de fortalecimiento y relaciones ins-titucionales

El presente Programa, con una duración a tres años, es la conti-

nuación y consolidación del trabajo que se venía ejecutando

por ISCOD- UGT-Asturias, durante los tres años anteriores,

con organizaciones sindicales de Uruguay, Guatemala y Cuba y

cuenta con la cofinanciación del Gobierno del Principado de

Asturias.

Tanto en Uruguay como en Guatemala se han realizado accio-

nes de formación y fortalecimiento sindical, así como otras

encaminadas a preparar a los cuadros y responsables para su

participación en plataformas regionales sindicales, con objeto de

incrementar la fuerza de éstas en las mesas de concertación y

diálogo social

20

BBOOLLIIVVIIAA

La delegación de ISCOD en Bolivia ha continuado trabajando

las líneas estratégicas y de acción que están vinculada a los

ámbitos de Codesarrollo/Migración, fortalecimiento de asocia-

ciones de artesanos, promoción de derechos para los trabaja-

dores de la economía informal, proyectos educativo/culturales

y trabajo infantil. Todos los esfuerzos dirigidos a fortalecer, for-

mar y orientar a la población meta y beneficiaria en la orienta-

ción y ejercicio pleno de sus derechos humanos, sindicales y

laborales.

Estos objetivos han permitido tomar contacto de forma direc-

ta con instituciones públicas, tales como los ministerios de

Trabajo, Viceministerio de Género, Gobierno, Educación y

Relaciones Exteriores y Culto, Defensor del Pueblo, con el pro-

pósito de establecer alianzas estratégicas que permitan sociali-

zar sinergias y aunar esfuerzos. Igualmente, con instituciones

descentralizadas (municipios, defensor del pueblo), sociedad

civil, confederaciones y federaciones sindicales (Trabajadoras

del Hogar, Constructores. Gremialistas, Artesanos, Juntas

Vecinales) y personas naturales en ciudades nuestros proyec-

tos. Por otro lado el ISCOD es la única organización extranje-

ra que participa en el Mecanismo Interinstitucional para

Políticas Públicas, máxima instancia coordinada por el Min.

RREE la cual aglutina a los diferentes ministerios, Organismos

Internacionales. Banco Central, Defensor del Pueblo y organi-

zaciones de la sociedad civil.

Los socios locales de ISCOD en este período han sido:

• el Centro de Promoción Minera (CEPROMIN) que trabaja

ejes temáticos de educación, cultura y trabajo infantil en zonas

Representación institucionalRepresentación institucional

Acciones realizadasAcciones realizadas

mineras en los departamentos de Potosí y Oruro;

• la Fundación Comunidades en Acción que trabaja en capaci-

tación de grupos de discapacitados y mujeres propiciando el

denominado comercio justo y

• el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario

(CEDLA) un referente en el campo laboral que trabaja la línea

de promoción de los derechos laborales y equipamiento de

radioemisoras fabriles.

Finalmente, se han mantido relaciones periódicas con la

Agencia Española de Cooperación Internacional (AECI), la

Oficina Técnica Cooperación y formamos parte activa de la

Coordinadora de ONGs Españolas en Bolivia (COEB).

Ejecución de Acciones y Proyectos de Cooperación

ISCOD - BOLIVIA, en el marco de su Plan Estratégico 2006-

2008 planteado para el país, ha llevado adelante diversas accio-

nes para coadyuvar y fortalecer la estructura sindical y social

basada en la difusión, respeto y ejerció pleno de los derechos

laborales y humanos.

En este sentido dentro de las líneas estratégicas de acción y en

la perspectiva de dar cumplimiento a los objetivos se realiza-

ron diversas acciones:

1.- En el marco temático de Codesarrollo y Migración,

la delegación ISCOD Bolivia viene ejecutando de forma direc-

ta el Proyecto “Participación Sindical en los Procesos

Migratorios”.

Durante este ejercicio, se ha llevado a cabo la habilitación y el

equipamiento del Centro Guía de Migración en la ciudad de La

Paz, la conformación del equipo técnico, la capacitación del per-

sonal, el asesoramiento permanente a familiares y potenciales

migrantes a España en temas laborales y Ley de Extranjería, la

impresión de documentos de apoyo y preparación de progra-

mas de capacitación dirigido a funcionarios de las instancias

gubernamentales y sociedad civil.

Pablo Manzanares

21

En el contexto externo, ISCOD ha trabajado activamente lograr

el fortalecimiento de la Mesa Técnica de Migración, desarrollan-

do una participación activa a través de su inclusión en el Comité

Nacional, haciéndose cargo de la Secretaría de Formación.

La firma de convenios de colaboración con actores estratégicos,

por ejemplo con el Ministerio de Trabajo, el Defensor del

Pueblo, Capacitación y Derechos Ciudadanos (CDC),

Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar en Bolivia y el

Sindicato Luz y Fuerza también ha sido un elemento de gran

importancia.

ISCOD ha venido desarrollando varios seminarios y talleres de

capacitación y orientación sobre derechos laborales y el papel

que deben desempeñar los sindicatos en el fenómeno migrato-

rio, con el objetivo preciso de insertar prioritariamente en las

agendas sindicales esta temática y lograr la apropiación del pro-

yecto por parte de los entes sindicales a la cabeza de su ente

matriz la COB, lográndose el concurso de las distintas confede-

raciones y federaciones sindicales en el plano nacional y depar-

tamental. Se han establecido procesos de formación e informa-

ción a la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar,

Federación de Juntas Vecinales de La Paz y Santa Cruz, Sindicato

Luz y Fuerza.

Se desarrollaron también seminarios con instituciones estatales,

sociedad civil, organizaciones no gubernamentales (ONGs) para

abordar de forma integral la problemática migratoria. Se partici-

po ampliamente en eventos preparados por estas instituciones

de forma que se han logrado establecer estrechos lazos de

cooperación mutua.

A nivel internacional también la delegación de Bolivia ha conse-

guido integrarse y ser fundadora de la red regional de organiza-

ciones especializadas en migración de ESPACIO SIN FRONTE-

RAS, compuesta por 15 organizaciones de la sociedad civil a

nivel suramericano, y con la integración de la CSA, OIT y sindi-

catos brasileños y del Cono Sur.

Se realizaron campañas de sensibilización y concientización

sobre el fenómeno migratorio a través de medios de comunica-

ción a nivel nacional tanto radiales y de prensa. Adicionalmente

se diseñó y creó el sitio web del proyecto, espacio de comuni-

cación y consulta abierta con los emigrantes e inmigrantes en

país de origen y destino.

2.- En el marco de la Promoción de Empleo de Calidady con Derechos se ejecuto el Proyecto “Especialización en

Producción y Comercialización de Tejidos Artesanales para

Minusválidos y Benefic.” teniendo como contraparte a la

Fundación Comunidades en Acción.

Cuyo objetivo es mejorar las condiciones de vida del sector a

través de la capacitación y especialización en tejidos artesanales,

actividad que permitió incrementar los ingresos familiares, la

capacidad técnica de los beneficiarios. Institucionalmente tam-

bién se logro dotar a 3 asociaciones de su personería jurídica,

documento que sin duda, primero legaliza la actividad desarro-

llada y posibilita la apertura de nuevos mercados sean a nivel

nacional e internacional

3.- En cuanto a la Promoción de los Derechos de losTrabajadores

- En la perspectiva de generar espacios que permitan empren-

der procesos Educativos y Alternativos se ejecutó proyectos

por intermedio de nuestro socio local Centro de Promoción

Minera ( CEPROMIN):

- Proyecto de “Formación Integral para Niños adolescen-tes Trabajadores (NATs. ) del norte de Potosí “ que coad-

yuva en la formación y capacitación técnica de Niños y

Adolescentes Trabajadores para mejorar las condiciones de vida

y de trabajo, propiciando la cualificación de su mano de obra,

diversificando sus actividades y fortaleciendo su organización.

- El Proyecto “Casas Culturales” en centros mineros de los

departamentos de Potosí y Oruro que finalizo en julio/2008, se

constituyeron en espacios estratégicos para el desarrollo comu-

nitario permitiendo la participación e interacción comunitaria

en actividades culturales, recreativas, artísticas y formati-

vas/educativas en cada centro minero. Con el apoyo de las

correspondientes alcaldías y la cooperación española se logró

edificar estructuras propias y equiparlas con la firme idea de que

estas sean sostenibles y funcionales en el tiempo, para lo cual, se

transfirió a las respectivas alcaldías su administración y mante-

nimiento en coordinación con el socio local.

- El Proyecto de Bibliotecas Populares, que finalizo en esta

gestión, alcanzando su objetivo de contribuir a los procesos

educativos y formativos en beneficio de la población de los dis-

tritos mineros. Asimismo, se consolidó como centros dinámicos

de aprendizaje integral generando referencia en la población

minera y fomentando los hábitos de lectura, investigación de

estudiantes y adultos en particular mujeres.

- El proyecto “Formación de Trabajadores del SectorFabril y Equipamiento de Radios Fabriles” se viene ejecu-

tando a través de nuestro socio local Centro de Estudios para

el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA).

Los objetivos están orientados al componente de formación sin-

dical con alcance nacional y equipamiento de emisoras de radio

fabriles. Fortalecer en particular al Sector Fabril y en general a

otras federaciones sindicales a partir de la formación de capaci-

tadores en derechos laborales, así como la provisión de equipos

y asistencia técnica para las radioemisoras fabriles

Continentales de las ciudades de La Paz y Oruro.

22

CCOOLLOOMMBBIIAA

Durante el 2008, el ISCOD en Colombia ha trabajado las cua-

tro líneas de intervención consignadas en el convenio con la

AECID: Formación, Mercado de Trabajo, Agentes Multiplicadores

y Codesarrollo. Además, se han continuado desarrollando las

actividades del proyecto “Prevención de Jóvenes en los barrios

Bella Flor y San José de los Sauces de Ciudad Bolívar” financia-

do por la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha.

En el marco del Convenio para América Latina firmado entre

ISCOD y AECID, la delegación ha comenzado a trabajar con los

socios locales y de manera directa. En el primer caso, el socio

local es la Escuela Nacional Sindical (ENS), con el que se ejecu-

tan varias líneas de intervención: Formación, Mercado de Trabajo

y Agentes Multiplicadores.

En formación, la ENS desarrolla procesos formativos con hom-

bres y mujeres afiliadas a la Central Unitaria de Trabajadores de

Colombia (CUT) y a la Confederación de Trabajadores (CTC),

que se desempeñan como promotores y promotoras de dere-

chos humanos, así como a trabajadores y trabajadoras de secto-

res deslaboralizados en los temas de libertad sindical y dere-

chos de las mujeres. Para lograr los objetivos propuestos, la

ENS, desarrolla seminarios y encuentros por cada uno de los

departamentos especializados de la CUT y la CTC.

En cuanto a mercado de trabajo, la delegación de Colombia

desarrolla diversas estrategias. Una de ellas es la realización de

estudios y la recolección de información de manera sistemática,

sobre la situación laboral y sindical del país, con el propósito de

sustentar los informes que las Centrales Sindicales presentan

cada año a la OIT y demás organismos internacionales, fortale-

cer la base de datos de las centrales sindicales y la propia ENS,

sobre libertad sindical y situación laboral de las mujeres sindica-

lizadas o no, especialmente en el sector de las maquilas de la

confección y la producción de flores.

Especial relevancia tiene la apertura durante el 2008, del Centro

de Atención Laboral en Bogotá (CAL), a imagen del que funcio-

na hace tres años en Medellín, financiado en buena parte con

proyectos de ISCOD. El Centro está dedicado a cubrir las nece-

sidades de los trabajadores en materia de asesoría laboral. El

Centro en Bogotá funciona en la “Casa de los Derechos

Laborales y Ciudadanos”, sede del ISCOD. Otro componente

importante de este trabajo, está dirigido a mejorar las condicio-

nes en que se lleva a cabo la negociación colectiva en Colombia.

Todo lo anterior se complementa con un trabajo de impacto en

la opinión a través del concurso de “voces y silencios” de muje-

res trabajadoras, lo mismo que el concurso de fotografía “los

trabajos y los días”.

De manera directa, en proyectos ejecutados porISCOD, se trabaja con dirigentes sindicales de la economía

informal, afiliados a la CUT y la CTC, en un proceso participati-

vo hacia la construcción de un sistema de formación único para

las dos centrales señaladas, cuyos contenidos, metodologías y

apoyos didácticos, se correspondan con las necesidades forma-

tivas, organizativas y de incidencia política, de los trabajadores

del sector. Durante el año 2009 se realizarán talleres y semina-

rios con dirigentes sindicales, tanto de las Centrales como de

los sindicatos, a fin de culminar este proceso, eventos que con-

tarán, igualmente, con la presencia de expertos sobre temas for-

mativos con el sector, entre ellos, la OIT.

Acciones realizadasAcciones realizadas

Héctor Fajardo

23

Una vez culminado este trabajo, se iniciará la formación de equi-

pos de formadores de cada Central, quienes a su vez, ejercerán

de agentes multiplicadores en las regiones de donde proceden,

poniendo en marcha procesos de formación con los trabajado-

res informales. Al culminar estas acciones, se aspira a que tanto

la CUT como la CTC hayan avanzado en lo organizativo, hacia

la existencia de sendos sindicatos por rama en este sector.

En Agentes Multiplicadores se ha comenzado a desarrollar

una estrategia de comunicación que tiene como eje la formación

de los responsables de las comunicaciones en las Centrales, el

desarrollo de la campaña de Trabajo Decente y vida digna, así

como un trabajo con maestros y maestras afiliadas a los sindica-

tos de FECODE, con la presencia de algunas Secretarías de

Educación de ciudades importantes como Bogotá, para realizar

procesos formativos en Ciudadanía Laboral con perspectiva de

género que impacten la visión que sobre el sindicalismo y los

derechos laborales tienen los y las jóvenes vinculados a la edu-

cación media superior.

De forma directa, en proyectos ejecutados por ISCOD, se

puede destacar el Centro Guía existente en Bogotá, que hasta

el 2007 fue dirigido por la CTC, y que ha comenzado a ser

administrado directamente por ISCOD, con la intención de inte-

grar la participación de las demás Centrales en el proyecto. El

Centro Guía de Migraciones presta asesoría a migrantes y

potenciales migrantes laborales a España, sobre procesos regu-

lares en materia de extranjería, así como sobre derechos, debe-

res y responsabilidades sociales y laborales.

En el transcurso del año, se ha firmado un Convenio marco con

la Fundación Esperanza, por el cual el ISCOD se beneficia de la

experiencia y conocimientos de esta organización en materia de

derechos humanos, acompañamiento psicosocial a migrantes y

sus familias y trata de personas, que se han incorporado a las

actividades propias del Centro Guía de Migraciones de Bogotá.

En su labor de asesoría en materia laboral migratoria, ISCOD

Colombia ha realizado talleres de capacitación sobre extranje-

ría, derechos laborales y contexto social, económico, cultural y

políticos a contingentes de trabajadores y trabajadoras colom-

bianos seleccionados en origen para trabajar en España, en cola-

boración con el Servicio de Intermediación Laboral -SILO- del

Servicio de Ocupación de Cataluña. Otra labor del Centro

Guía ha sido impulsar la creación, legalización y puesta en mar-

cha de la Plataforma Social Migratoria- Hermes- junto a las

Centrales Sindicales, otras ONG, varias universidades, académi-

cos y personas naturales interesadas en los temas migratorios.

Desde la Plataforma, con el apoyo de la Universidad Javeriana, se

elaboró un proyecto de Ley sobre política migratoria, que no

existe en Colombia, el cual será entregado al Gobierno y al

Congreso, en un foro a realizarse el 7 de mayo del año en curso.

En el 2008, igualmente se logró vincular a la CUT y definir con

ella el plan de trabajo para el presente año, el cual contempla un

proceso formativo con dirigentes sindicales sobre migraciones

en general y la apertura de Centros guías en las ciudades de

Pasto (atención de la migración laboral a Ecuador y la que resul-

ta de la migración y refugio por efecto del conflicto) y Pereira,

ciudades desde donde sale buena parte de la inmigración labo-

ral a España. Otra de los asuntos pactados con la CUT es el

compromiso de que, al finalizar este trabajo en el 2012, todos

los Centros guía que se hayan creado en el País, serán dirigidos

y administrados por esta Central.

Existe también el compromiso entre las partes para que, al ter-

minar el proyecto, exista un departamento en la Central para

atender el trabajo de movilidad humana y defensa de los dere-

chos humanos de esta población.

Punto de acuerdo importante con esta central, lo mismo que

con los integrantes de la Plataforma Hermes, es el de abordar el

trabajo migratorio desde la perspectiva de defensa de los dere-

chos humanos, entre ellos los laborales, de la población inmer-

sa en procesos de movilidad humana.

Casa De Los Derechos Laborales y Ciudadanos

La casa de los Derechos Laborales y Ciudadanos se inauguró en

Octubre de 2008 con presencia de varios medios de comunica-

ción, líderes sindicales, políticos, organizaciones sociales y

representantes de la Embajada de España.

La Casa, es un espacio multifuncional donde, además de ubicar-

se la sede de ISCOD Colombia, confluyen todos los proyectos

de ISCOD que se ejecutan en Bogotá. Esta iniciativa pretende

ser un espacio de reflexión crítica y aprendizaje significativo del

desarrollo, sin sesgos de género, para una construcción social

donde se defiendan los Derechos Humanos y las libertades fun-

damentales.

A través de la cultura y la reflexión se ha creado un punto de

encuentro donde fluye el intercambio de inquietudes e ideas

entre los diferentes usuarios y usuarias de los servicios (Centro

Guía de Migraciones, Centro de Atención Laboral…) y los sin-

dicalistas con el fin de sensibilizar a la sociedad y contribuir a la

defensa de los Derechos laborales y Ciudadanos.

24

EECCUUAADDDDOORR

ISCOD Ecuador, trabaja con diversas instituciones y organiza-

ciones ecuatorianas, entre ellas cabe destacar: el Ministerio de

Relaciones Exteriores de Ecuador, SENAMI (Secretaria

Nacional del Migrante), Ministerio de Trabajo de Ecuador,

MTML (Mesa de Trabajo para las Migraciones Laborales), OIM

(Organización Internacional para las Migraciones), Fundación

Esquel, Consulado de España en Quito, Consejería de Trabajo

de la Embajada de España en Ecuador, Colegio de Abogados de

Guayaquil, y por supuesto las organizaciones sindicales, espe-

cialmente la CEOSL, a través de sus principales federaciones

provinciales y de sector, como por ejemplo la FENACLE. El tra-

bajo con los municipios también ha sido fundamental, en espe-

cial respecto al proyecto que se está realización con la finan-

ciación del Fons mallorquí.

ISCOD, como ya se comentaba, se ha convertido en una refe-

rencia para abordar la cuestión migratoria en el país. La pre-

sencia en las principales ciudades ha supuesto un alto conoci-

miento de la realidad migratoria y la forma en que afecta a las

diferentes provincias, una clara idea de la emigración sur-sur,

elemento que será fundamental para el trabajo de la delegación

en el futuro inmediato. Se estima que durante 2008 fueron

atendidas alrededor de las 1.500 personas en todo Ecuador, en

muchos casos con familiares en origen y en destino.

El trabajo de ISCOD Ecuador se desarrolla en dos líneas:

Codesarrollo (Participación Sindical en los Procesos

Migratorios); y Formación Sindical (Escuela Sindical

Permanente).

Codesarrollo

El trabajo en esta línea se lleva a cabo principalmente a través

de la red de Centros Guía instalada en todo el país, que se sitú-

an en Quito, Guayaquil, Riobamba, Cuenca y Loja. Los centros

canalizan las consultas de los trabajadores y trabajadoras sobre

diversos aspectos de las migraciones, como el reagrupamiento

familiar, los trámites consulares, etc…

Otro aspecto es la participación en los procesos de preselec-

ción de trabajadores por el procedimiento de Contingente,

que se plasma en una labor de información in situ sobre los

derechos laborales en los recintos donde tienen lugar los pro-

cesos, entregando además diverso material divulgativo.

ISCOD colabora también con las diferentes instituciones ecua-

torianas relacionadas con el tema migratorio, lo que implica la

participación en talleres y encuentros, la colaboración en publi-

caciones y una vinculación permanente con todos los espacios

de tratamiento del tema migratorio, lo que hace que ISCOD

comience a ser un punto de referencia para tratar las migracio-

nes laborales en el país.

Esta labor se realiza con la cofinanciación de la Agencia

Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo

(AECID).

Además, en la mima línea de codesarrollo se está llevando a

cabo un proyecto financiado por el Fons Mallorquí dirigido a

responder a las inquietudes de los ciudadanos en el entorno

migratorio. Se trata de poner en marcha un consultorio perso-

nal de cuatro o cinco horas de duración en 41 pueblos y ciu-

dades de Ecuador, para tratar aquellos aspectos de la migración

que son de mayor interés para los asistentes.

Acciones realizadasAcciones realizadas

Representación institucionalRepresentación institucional

Ángel González Bascuñana

25

Formación sindical

El trabajo realizado por ISCOD Ecuador en materia de forma-

ción sindical - producto del dialogo sostenido con las organiza-

ciones sindicales con las que interactuamos- se ha centrado en

las organizaciones de base. Se llegó a esta conclusión debido sus

fuertes carencias organizativas, además de por el proceso de

cambio político en que se encuentra inmerso Ecuador, que

incluye la voluntad firme de modificar muchas leyes que afectan

de forma directa a los trabajadores. Por tanto se tomó la deci-

sión de esperar el asentamiento de todo el proceso electoral y

de modificación de las estructuras del estado y mientras tanto

ir avanzando en el fortalecimiento de las organizaciones de tra-

bajadores y su propia formación.

La intervención de ISCOD se realiza con el principio de acercar

la formación a aquel que a precisa, lo que implica desplazar a los

instructores a las diferentes provincias y poblaciones donde se

detectan demandas de formación, así como en aquellos núcleos

de población fruto de la planificación realizada con las organiza-

ciones sindicales.

Así, se realizó una previsión inicial de 21 talleres en diferentes

puntos del país, aunque las demandas añadidas por partes de

diversas organizaciones elevaron esta cifra hasta los 37 .

En el entorno del Convenio, durante el segundo semestre del

año 2008 han pasado por las aulas de ISCOD más de 1.000 tra-

bajadores y trabajadoras de todas partes de país y se han

impartido casi 400 horas de formación; un hecho destacable es

que el porcentaje de trabajadoras ha sido del 26%.

Los talleres han versado sobre diversas temáticas. Aunque ha

predominado la Formación Laboral en sentido amplio, también

se ha incorporado el estudio de los Mandatos Constituyentes -

de gran importancia en la dinámica de este gobierno-, el análisis

del proyecto de nueva constitución, y el estudio de las bases y

principios del sindicalismo. La Formación Laboral abarca mate-

rias como el estudio de la legislación laboral y sus cambios, la

situación económica del país, la reforma de la Seguridad Social,

el Convenio Colectivo; además se han incorporado temas espe-

cíficos en función de la zona en la que se ha impartido el taller:

minería, seguridad alimentaria, etc…

Otra actividad destacada ha sido el mantenimiento de la infra-

estructura de Escuela Sindical, dotada de un aula para más de 30

personas, biblioteca, sala de reuniones y dependencias para el

trabajo administrativo. Además un equipo de cinco personas

sostiene el funcionamiento de la Escuela: un Director, un

Coordinador académico, una secretaria y dos delegadas, una en

Riobamba y otra en Guayaquil.

Entre las organizaciones con las que ISCOD ha colaborado para

desarrollar esta programación formativa se encuentran la

CEOSL y todas sus federaciones provinciales y de sector; la

CEDOCUT; la CEDOC-CLAT; y la UGT. También es de destacar

la colaboración del Ministerio de Trabajo de Ecuador, particular-

mente la subsecretaria del Austro.

Impacto

El programa formativo de ISCOD comienza a ser una referencia

obligada para las organizaciones sindicales y los propios trabaja-

dores después de varios años desarrollándose. La cifra acumula-

da de trabajadores y trabajadoras que ha participado en las

acciones de formación en los últimos tres años asciende a siete

mil.

Sería interesante entrar en una formación de mayor grado, en

coordinación con las universidades públicas del país, pero esto

requiere de unos montos económicos elevados. También es

cierto que en este terreno es complicado observar resultados

en un proceso de cambio como el que vive el país, y este es un

factor determinante al entender nuestro trabajo en Ecuador.

El proyecto de Fundación que tenemos intención de impulsar

puede tener gran impacto entre las organizaciones y los propios

trabajadores.

Promoción y defensa de los Derechos Humanos en losprocesos migratorios

Este proyecto ha comenzado a ejecutarse a finales del año 2008

con la cofinanciación del Gobierno de Navarra

26

PPEERRÚÚ

ISCOD-UGT continuó su participación en las actividades del

Foro de ONGD españolas en Perú, instancia que convoca

periódicamente a una treintena de ONGD españolas que tra-

bajan en el país para facilitar el conocimiento mutuo de sus

miembros y promover la coordinación entre actores, así como

analizar la coyuntura de la situación del país y las perspectivas

para la cooperación y el desarrollo. ISCOD-UGT también

actuó como representante de los Sindicatos en el Mecanismo

de Coordinación y Complementariedad de la Cooperación

Española en el Perú (CCCEP), que engloba a representantes de

la Cooperación Oficial Española en el país, representantes de

la Embajada, ONGD, Sindicatos, Universidades y Empresas y

que, como su nombre indica, trata de promover la coordina-

ción y la complementariedad entre actores de la cooperación.

ISCOD Perú asistió, siempre que fue posible, a las invitaciones

realizadas a nuestra organización para participar como invita-

dos o participantes en reuniones, actos sindicales, talleres,

seminarios, presentaciones, conversatorios, foros, conferencias

y otros. Sería imposible mencionar todas, pues fueron bastante

numerosas, pero siempre se asistió con el espíritu de defensa

de la cooperación sindical al desarrollo, del movimiento sindi-

cal y con la fraternidad que siempre caracterizó a la UGT.

Cabe insistir que el Convenio ha sido un instrumento que está

permitiendo ampliar las relaciones de ISCOD con otras orga-

nizaciones e instituciones del país, dado el interés de los temas

que se proponen, lo que sin duda se verá reflejado en una pro-

yección del trabajo.

Formación Sindical, Salud Laboral y ReinserciónProfesional para Estibadores de Mercados- PROES-(Financiado por la AECID y la Junta de Extremadura)

En noviembre concluyó este proyecto de casi tres años de

duración, cuyos beneficiarios han sido los trabajadores de la

estiba manual terrestre afiliados a la FETTRAMAP, organización

sindical de la CUT (Central Unitaria de los Trabajadores).

Fueron tres las áreas de trabajo que se llevaron a cabo: forma-

ción sindical, salud laboral y reconversión profesional. Los

resultados han sido, en general, muy positivos.

En cuanto al área de salud laboral, mediante las acciones del

proyecto se ha ayudado a la creación de un servicio de Salud

Laboral dentro de la FETTRAMAP orientado a la prevención

de riesgos laborales y a la mejora de las condiciones de salud

y trabajo de los estibadores. En este sentido, se han realizado

registros de accidentes laborales, evaluaciones médico ocupa-

cionales, diversos planes de prevención de riesgos y capacita-

ciones de salud laboral a los trabajadores en las modalidades

de promotores de salud laboral y prevencionistas, implementa-

ción de los comités de seguridad e higiene en cada base. Ello

ha contribuido a la implementación de alianzas estratégicas

entre la FETTRAMAP e instituciones públicas para lograr avan-

ces en las Leyes 29088 (Seguridad y Salud en el Trabajo) y

25047 (Seguridad Social para Estibadores) y la profundización

de estos temas mediante foros y seminarios. Otros aspectos

relacionados son el diseño de un programa de documentación

e investigación y la elaboración de propuestas para la negocia-

ción colectiva.

En el área de formación sindical destaca un amplio programa

de capacitación que ha abarcado diversos temas de interés

para la organización sindical. Desagregandolos, han sido 465

trabajadores los asistentes a los diferentes cursos

Representación InstitucionalRepresentación Institucional

Acciones realizadasAcciones realizadas

Luis Miguel Monje

27

desarrollados en Lima, Cuzco y Junín, mientras que 133 traba-

jadores participaron en los cursos de desarrollo personal.

Con respecto a la reconversión profesional, se ha desarrollado

un plan de reconversión para el colectivo orientado a la forma-

ción profesional en el que 249 trabajadores han completado

una o varias especialidades laborales impartidas por institucio-

nes de primer nivel, reforzándose con talleres sobre gestión

empresarial que amplían sus perspectivas en el mercado de tra-

bajo.

Asimismo se ha llevado a cabo un plan de difusión del proyecto

que ha permitido informar y sensibilizar ampliamente sobre las

necesidades de este colectivo de trabajadores.

Programa de Acción Sindical para la ConsolidaciónDemocrática 2004-2007 (Financiado por AECID):

En julio también concluyó la ejecución del proyecto “Acción

para la Organización y Protección de los Trabajadores y

Trabajadoras de la Economía Informal-ASEI-“, que fue prorroga-

do por un semestre más. Este proyecto se ha coordinado con-

juntamente con la ORIT desde la Delegación de ISCOD en

Perú.

Cabe señalar que a pesar de las dificultades de coordinación y

la gran cantidad de países, los resultados alcanzados han sido

positivos. Las centrales participantes han realizado avances

importantes para integrar a los trabajadores y trabajadoras de

la economía informal en sus estructuras y demandas, mediante

la reforma de estatutos, la creación y apoyo a las secretarías de

la economía informal o el apoyo en la canalización de demandas

específicas. Otros avances se dieron con la participación en

diversas esferas y consejos nacionales del trabajo, así como el

desarrollo de planes operativos y registros estadísticos de la

información cuantitativa y cualitativa de estos sectores labora-

les.

Un pilar central del proyecto ha sudo la formación, centrada en

temas como la organización, la gestión económica, los aspectos

legales y las cuestiones relativas a la seguridad social. El número

de participantes en los diferentes cursos ascendió a 2064 en los

65 talleres nacionales y regionales que se llevaron a cabo. Por

otro lado, fueron más de 5000 consultas las atendidas en los 8

centros de asesoramiento que se implementaron o se fortale-

cieron a lo largo del proyecto.

Otro de los componentes importantes era la realización de pro-

puestas por parte de las centrales sindicales tendentes a mejo-

rar la situación de los trabajadores y trabajadoras de la econo-

mía informal. En este sentido, se lograron impulsar 26 propues-

tas en los diferentes países, que tuvieron un sentido de propues-

ta a las administraciones públicas.

La articulación entre las organizaciones sindicales participantes

se ha visto enriquecida con los significativos aportes de platafor-

mas comunes en materia de seguridad social, campañas de sen-

sibilización, propuestas de género o posicionamientos sindicales

sobre el tema del trabajo autónomo y economía informal

(Declaración de Córdoba), creando un marco que debe ser

aprovechado en futuras acciones que se hagan con estos colec-

tivos de trabajadores y trabajadoras que suponen, dato impor-

tante, el 56% de la fuerza laboral de América Latina y el Caribe.

Acciones del Convenio ISCOD-AECID 2008-2011

A partir de agosto comenzó una nueva etapa de larga duración

que en Perú permitirá trabajar en áreas de intervención como

Codesarrollo y Mercado de Trabajo. Hasta el momento, lo más

destacado ha sido la realización de numerosas reuniones con los

sindicatos, instituciones públicas y privadas para la difusión de

las actividades del convenio y la búsqueda de alianzas que acom-

pañen la efectividad de sus acciones.

En el Área de Codesarrollo se ha llevado a cabo un estudio

sobre la situación de la migración peruana a España como pre-

ámbulo para la posterior implementación del Centro Guía en la

sede institucional, que ya se ha realizado. También se han inicia-

do los cursos de capacitación en migraciones y codesarrollo a

los dirigentes sindicales de las 4 centrales participantes (CUT,

CATP, CGTP y CTP), así como la capacitación del equipo técni-

co que se encargará de coordinar las distintas acciones. En la

perspectiva se encuentra la firma de convenios con instituciones

que podrán ayudar a maximizar el logro de los resultados.

Finalmente, ISCOD viene participando activamente en algunos

espacios dedicados al tema de migraciones.

En relación a Mercado de Trabajo principalmente se han lle-

vado a cabo las reuniones diagnóstico o preparatorias con orga-

nizaciones de trabajadores auto-empleados de la CUT y de la

CATP y establecido un nivel de coordinación con el Ministerio

de Trabajo.

28

Además de imprimir la velocidad y dinamismo adecuados a las

acciones del Convenio, el trabajo de la delegación se centrará

en el seguimiento y la ejecución del propio Convenio y de otras

acciones. Desde enero se iniciará el Proyecto “Seguridad Social

y Salud Laboral para Trabajadores”, financiado por la Junta de

Comunidades de Castilla La Mancha, que busca el fortalecimien-

to de las capacidades de las organizaciones sindicales peruanas

en materia de seguridad social y el apoyo a las propuestas para

la ampliación de la cobertura y el desarrollo de una cultura de

prevención de riesgos laborales.

Se espera también el inicio del proyecto “Acción Sindical para la

Reconstrucción de Ica”, intervención financiada por el Gobierno

Regional de Andalucía que se basa en la promoción de los dere-

chos laborales en la Región de Ica, devastada por el terremoto

del 15 de agosto de 2007, además de la construcción y equipa-

miento de un local que de servicios integrales a los trabajado-

res y trabajadoras.

Algunas otras propuestas han sido presentadas a diferentes con-

vocatorias y a lo largo del año se continuará con la labor de

identificación. Por otro lado, ya se ha realizado el documento

base del Plan de Acción País para los próximos años.

Otra cuestión importante es que se cuenta con una nueva sede

institucional en un local compartido con la Fundación Paz y

Solidaridad y la Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas

que, esperemos, permita aprovechar las ventajas que ofrece.

Plan de Trabajo para 2009Plan de Trabajo para 2009

Programa Sindical de fortalecimiento y relaciones institucionales

El presente Programa, con una duración a tres años, es la continuación y consolidación del trabajo que se venía ejecutando por

ISCOD- UGT-Asturias, durante los tres años anteriores, con organizaciones sindicales de Uruguay, Guatemala y Cuba y cuenta con la

cofinanciación del Gobierno del Principado de Asturias.

En Guatemala se han realizado acciones de formación y fortalecimiento sindical, así como otras encaminadas a preparar a los cuadros y

responsables para su participación en plataformas regionales sindicales, con objeto de incrementar la fuerza de éstas en las mesas de

concertación y diálogo social

Con la CTC de Cienfuegos (Cuba), se han mantenido los intercambios y encuentros basados en el hermanamiento existente entre ésta

y UGT-Asturias y que tienen como objetivo el intercambio de experiencias organizacionales que permitan dar a conocer y trasladar el

modelo organizacional de UGT.

Formación de formadores y equipamiento de aulas de informática

Proyecto que se realiza en Cuba y cuenta con la cofinanciación de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el

Desarrollo.

Otros proyectos realizados en el área en países sin delegaciones

29

ÁÁFRICA FRICA

ISCOD tiene como socios-locales a dos centrales sindicales: la

CDT (Confederación Democrática del Trabajo) y la FDT

(Federación Democrática del Trabajo). Durante 2008 se han

abierto vías de dialogo con un tercer Sindicato, la UGTM (Unión

General de Trabajadores de Marruecos), para identificar líneas

de intervenciones futuras de cooperación, y además poder tra-

bajar en un marco de unificación sindical y acciones comparti-

das entre las centrales.

La mayoría de los proyectos y programas estos socios están

centrados en la defensa de los derechos laborales, la formación

sindical, formación profesional, cualificación de personal delega-

do y representantes sindicales, así como la apertura de centros

especializados en temas de género y formación profesional diri-

gida a mujeres y jóvenes.

Convenio AECIDEl 2008 fue un año marcado en la actividad de la Delegación por

la puesta en marcha del Convenio-África cofinanciado por la

Agencia Española de Cooperación Internacional y de Desarrollo

(AECID), en el que se han firmado cuatro líneas de actuación:

formación sindical, mercado de trabajo, codesarrollo y agentes

multiplicadores:

- la Formación Sindical va ser dirigida sobre todo a mujeres sin-

dicalistas de la enseñanza.

- La actuación del Mercado de trabajo se va a concentrar en la

potenciación de los centros de formación profesional en el sec-

tor de la hostelería para favorecer la incorporación de los tra-

bajadores y trabajadoras al mercado laboral; se trata de un sec-

tor estratégico en la economía nacional, tanto por el volumen

de puestos de trabajo que genera, como por ser un eje del for-

talecimiento sindical. La formación será dirigida especialmente a

mujeres y jóvenes.

- En la línea de Codesarrollo se va a facilitar la participación de

los sindicatos en la regulación de los flujos migratorios con la

apertura de centros guía para la orientación y formación.

Durante el 2008 se han abierto tres centros-guía en África,

repartidos por Marruecos, Senegal y Mauritania. También, a tra-

vés de empresas multinacionales, se intentará intervenir en pro-

cesos económico-sociales con el fortalecimiento de comités y

delegados y delegadas de empresas trasnacionales y multinacio-

nales.

Y por último, en esta línea se va a trabajar para lograr que las

organizaciones profesionales y las entidades de los países de

incidencia participen activamente el desarrollo social de las

agendas sindicales.

Proyecto “Formación Sindical y Ocupacional”

Proyecto cofinanciado por AECID que ha finalizado en 2008 tras

tres años de ejecución por parte de la CDT, que ha actuado con

carácter de socio local.

Este proyecto ha incidido en los siguientes aspectos de trabajo:

- La rehabilitación de centros y espacios para la formación y

capacitación en hostelería, creándose una escuela de hostelería.

- La creación de infraestructuras para impartir módulos y cur-

sos en hostelería, así como la rehabilitación de centros para

MMAARRRRUUEECCOOSS

Representación InstitucionalRepresentación Institucional

Acciones realizadasAcciones realizadas

Mousshin Bentrika

30

capacitación en algunas especialidades en este sector.

- Impartición de talleres de corte y confección, cursos de ofimá-

tica, y alfabetización.

El número de beneficiarios fue: en hostelería 100 Cocineros,

200 Camareros; 400 trabajadores/as en corte y confección; y

300 alumnos en ofimática; y 80 sindicalistas en comunicación

escrita e informática avanzada.

Centro de apoyo y promoción de la mujer deAlhucemas (Generalitat, Ayuntamiento de Sagunto)

Proyecto gestionado por ISCOD-País Valenciano que cuenta

como socio con Union National de Femmes Marocaines

(UNFM), y la cofinanciación de las Cortes Valencianas, la

Dirección General de Cooperación de la Generalitat Valenciaba

y el Ayuntamiento de Sagunto. Se trata de un centro abierto a

las mujeres de Alhucemas, particularmente a trabajadoras y en

situación de riesgo, que ofrece guardería infantil y preescolar;

capacitación elemental: alfabetización y cálculo aritmético ele-

mental; gabinete de apoyo y asesoría jurídica, psicológica, y labo-

ral para promover la participación de la mujer en la vida colec-

tiva. Las beneficiarias de este proyecto son 150 mujeres naci-

das y/o residentes en la provincia de Alhucemas y 80 niños/as de

entre 2 y 5 años.

“Formación y Participación: Oportunidades para elDesarrollo”, Marruecos – PEI –GVA

El proyecto “Formación y participación: Oportunidades para el

Desarrollo” forma parte del Plan Estratégico de Intervención

(PEI) de Marruecos junto con el proyecto "Desarrollo del

Sector del Almendro en la Provincia de Alhucemas" (INTERCO-

OP) y está financiado por la Generalitat Valenciana. El proyecto

atiende a las necesidades de educación básica y capacitación de

las Comunas Rurales de Imrabten, Beni Hadifa y Sidi Boutmim y

beneficia a 1.800 personas adultas y jóvenes (69% mujeres) de

la zona. Comprende la dotación y mejora de infraestructuras y

medios educativos, alfabetización, sensibilización y promoción

de los derechos de la mujer

Casa de la Mujer Trabajadora Marroquí

El proyecto, que se encuentra en el último año de su ejecución,

cuenta con la cofinanciación de AECID Este proyecto consiste

en la creación de un centro abierto para aumentar la participa-

ción de la mujer en organizaciones sindicales, promoviendo la

igualdad y autonomía de las mujeres, y que esta siendo una refe-

rencia para las Mujeres Sindicalistas de la CDT y todas aquellas

mujeres que así lo desean.

Atención a las necesidades de los niños y las niñas dis-capacitados de la Wilaya del Ausserd”

Con la colaboración de las Uniones Comarcales de la UGT-PV

de la Ribera Baixa-La Safor-Vall d'Albaida y de L´Alacantí y cofi-

nanciado por el Ayuntamiento de Gandía, se un proyecto de

cooperación que tiene por objeto ayudar con materiales peda-

gógicos a la Escuela para discapacitados de Auserd, una escuela

para niños y niñas en los campamentos de refugiados de

Tindouf,. Además se trajo a cinco de ellos a pasar las vacaciones

de verano a Gandía, donde participaron de campamentos espe-

cializados, recibieron atención médica y disfrutaron de vacacio-

nes diferentes a las del resto de los años.

- Programa Dinamización iniciativas micro-empresaria-les y promoción del autoempleo, provincias Oujda-Angad y Jerada.

La propuesta, co-financiada por la Generalitat Valenciana en su

línea de grandes proyectos de cooperación, tiene tres años de

duración, y consiste en contribuir a mejorar la calidad de vida

de la población de la Región Oriental de Marruecos siendo su

objetivo específico de desarrollo de oportunidades de empleo a

través del impulso de iniciativas micro-empresariales y el auto-

empleo, mediante el fortalecimiento del centro de trabajo exis-

tente, la dinamización del mercado, la consolidación de las

microempresas y fomento del autoempleo.

31

OTROS PROYECTOS SIN DELEGACIÓNADSCRITA

BBALCANESALCANES

En 2008 ISCOD ha acometido un importante reto al comenzar

a trabajar en cooperación sindical al desarrollo en Balcanes,

con el Convenio “Fortalecimiento de las instituciones para el

Diálogo Social. Bosnia y Herzegovina y Serbia. 2 años”, financia-

do por la Agencia Española de Cooperación Internacional para

el Desarrollo.

Bosnia y Herzegovina y Serbia son dos países que afrontan pro-

fundos procesos de transición, encaminada a acercarlos a los

criterios políticos y socioeconómicos de la Unión Europea.

Pese a la firma de Acuerdos de Estabilización y Asociación con

estos Estados, existen todavía grandes obstáculos que frenan la

convergencia con Europa: en el caso de Serbia, el principal es

la cooperación con el Tribunal Penal Internacional para la

Antigua Yugoslavia de La Haya, y en el caso de Bosnia y

Herzegovina, la arquitectura del país, heredada de los Acuerdos

de Paz de Dayton, y dependiente todavía de la administración

y supervisión internacional del Alto Representante, la OSCE, y

las fuerzas de EUFOR (unos 2.500 soldados).

De la antigua República Federal de Yugoslavia ambos países han

heredado unas estructuras socioeconómicas y políticas obso-

letas. Por otro lado, las guerras de los años noventa y la crisis

posterior, que todavía está lejos de ser superada, los han sumi-

do en la pobreza, la falta de confianza en las instituciones y

ausencia de perspectivas de futuro. En este contexto, las refor-

mas, impulsadas o impuestas por diversos actores internacio-

nales, demasiado a menudo han sido aprovechadas por parte

de las elites económicas y políticas para cometer abusos.

Corrupción, nepotismo, fraude, malversación de fondos y abu-

sos de poder benefician a unos pocos en detrimento de la

mayoría.

La profundidad y alcance de las reformas hace imperativo que

éstas se lleven a cabo con el mayor grado posible de consenso

social. Es por esto que los agentes sociales, en especial las aso-

ciaciones ciudadanas y las organizaciones sindicales, deben

jugar un papel primordial en la defensa de los derechos civiles,

sociales y económicos de los ciudadanos y los trabajadores.

Pero estos actores, como expresión de las sociedades de las

que emanan, necesitan también adaptarse y reformarse para

estar en posición de afrontar los nuevos retos del período de

transición y la economía de mercado.

32

BBOOSSNNIIAA

YY

HHEERRZZEEGGOOVVIINNA A

Bosnia y Herzegovina es un estado en transición desde la firma

de los Acuerdos de Paz de Dayton en diciembre de 1995, que

pusieron fin a cuatro años de guerra. En este tratado de paz se

establecieron las bases de un nuevo Estado con una estructura

política y administrativa diseñada ad hoc para satisfacer a las

partes y detener el conflicto. El país quedó dividido en tres uni-

dades territoriales con altísimos grados de autonomía: las enti-

dades de Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) y de

República Srpska (RS), y el minúsculo Distrito de Brčko (DB)

con un estatus especial, en el noreste del país. El resultado de

esta organización es que el Estado central es extremadamente

débil y sus poderes son mínimos a favor de las entidades. Cada

entidad tiene sus propias leyes, sistemas de salud y seguridad

social, calendario laboral, servicio de correos y policía. El país

no cuenta siquiera con un mercado de trabajo unificado. Las

cotizaciones a la seguridad social abonadas en una entidad no

son reconocidas por la otra, lo que minimiza las posibilidades

de movilidad laboral. El sistema de cotizaciones varía entre las

entidades, así como la cuantía o condiciones de los subsidios

por desempleo, baja maternal, accidente o invalidez. En 2008, la

tasa de desempleo era del 39,3 %.

La organización sindical es reflejo de la situación del país, y

existen dos centrales principales en el país, una en cada enti-

dad: la Confederación de Sindicatos Independientes de Bosnia

y Herzegovina (SSSBiH), reúne 23 federaciones de industria de

la entidad de Federación de BiH, que suman casi 270.000 afilia-

dos, y la Confederación Sindical de República Srpska (SSRS)

con 14 federaciones de industria que suman 160.000 miem-

bros. Estas dos centrales y el pequeño sindicato del Distrito de

Brčko formaron en 2006 la Confederación de Sindicatos de

Bosnia y Herzegovina (KSBiH) a petición de la Confederación

Sindical Internacional.

SSEERRBBIIAA

Los Balcanes Occidentales son una región prioritaria de la polí-

tica exterior de la Unión Europea, y Serbia, por tamaño y

población, es el país de mayor peso en la zona. Desde la caída

del régimen de Milosevic la UE ha intensificado exponencial-

mente la cooperación con Serbia, culminando en la firma del

Acuerdo de Estabilización y Asociación, en abril de 2008.

Existen dos grandes confederaciones sindicales en el país:

Nezavisnost, que jugó un papel relevante en la caída de

Milosevic, y la Confederación de Sindicatos Autónomos de

Serbia (CATUS), heredera del sindicato único yugoslavo, por lo

que ha estado más aislada internacionalmente, aunque en los

últimos años ha realizado importantes reformas para democra-

tizar su funcionamiento. Conscientes de la necesidad de mejo-

rar sus capacidades técnicas y administrativas de cara a forta-

lecer su posición como actores sociales, los sindicatos están

inmersos en programas formativos, muchos de ellos de carác-

ter regional, y financiados por entidades y organismos interna-

cionales.

El diálogo social dista de estar consolidado, en la medida en que

el papel de los interlocutores sociales es débil. La Unión de

Empresarios de Serbia (UPS) es la principal patronal nacional,

aunque la mayoría de las grandes empresas no son miembros,

lo que disminuye su capacidad en el diálogo social. Durante

2008 se negoció el Convenio Colectivo General, alcanzándose

un acuerdo a finales de año, aunque finalmente se dejó en sus-

penso. En el año 2005 se creó el Comité Económico y Social

serbio, aunque la escasez de recursos y la presencia discontinua

de los interlocutores sociales en las reuniones ha traído como

consecuencia leyes aprobadas por el Parlamento sin el dicta-

men del Comité.

Miguel González

Bárbara Roces

33

LÓGICA DE LA INTERVENCIÓN DE ISCODLÓGICA DE LA INTERVENCIÓN DE ISCOD

En este marco de referencia, el ISCOD ha diseñado un Convenio bianual con el objetivo de fortalecer las estructuras de las orga-

nizaciones de trabajadores y trabajadoras de ambos países y contribuir a que éstas se doten de los instrumentos necesarios para

participar en los cambios estructurales de sus países, para lograr así un desarrollo con equidad. El Convenio se ejecuta en colabo-

ración con los sindicatos CATUS y Nezavisnost (Serbia) y la Confederación de Bosnia y Herzegovina, así como con la FITIM y la

UNI como socios en un nivel de coordinación supranacional, en actividades específicas de fortalecimiento de las federaciones loca-

les del metal (salud y seguridad en el trabajo) y de comercio, banca y servicios (negociación colectiva). Además, existe una coope-

ración y coordinación permanente con la OIT y con el Consejo Regional Paneuropeo de la Confederación Sindical Internacional

(CRPE-CSI).

El convenio establece tres líneas de intervención fundamentales: formación sindical, entre cuyas actividades se incluye la formación

de asesores laborales y de formadores en diálogo social, negociación colectiva y Derecho Internacional; mercado de trabajo, cuyo

fin es la elaboración de una estrategia de negociación colectiva y diálogo social, así como el diseño de propuestas para reforzar las

políticas de empleo y el fortalecimiento de los Comités Económicos y Sociales; y, por último, agentes multiplicadores, actuación a

través de la que se pondrá en marcha una campaña de sensibilización orientada a crear un discurso pedagógico en torno a la edu-

cación para la paz y la resolución de conflictos.

ACTIVIDADES EJECUTADAS DURANTE 2008ACTIVIDADES EJECUTADAS DURANTE 2008

SOCIO LOCAL ACTIVIDAD SEMINARIOS ASISTENTES

CATUS (Serbia) Formación: Implementación de los acuerdos colectivos 3 30

CATUS (Serbia) Formación: Convenio colectivo general y

relación con otros instrumentos legales 3 30

CATUS (Serbia) Formación: Encuentro práctico de formadores 1 30

NEZAVISNOST (Serbia) Formación: Ley de Trabajo y convenio colectivo 1 19

NEZAVISNOST (Serbia) Formación: Diálogo social y negociación colectiva 1 36

NEZAVISNOST (Serbia) Formación: Sindicatos en el proceso de privatización

del sector público 1 36

FITIM Mercado de Trabajo: Seminario de planificación salud

y seguridad en el trabajo. 1 37

FITIM Formación: Salud y seguridad en el sector del metal. 1 35

34

TERRITORIALESTERRITORIALESEN ESPAÑAEN ESPAÑA

DELEGACIONESDELEGACIONES

35

AANNDDAALLUUCCÍÍAA

ANDALUCÍA

ISCOD con la cofinanciación de la Junta de Andalucía y UGT -

Andalucia, desarrolla el Proyecto de Integración y

Fortalecimiento Sindical en Centroamérica 2007-2011 (PROIN-

FOS). Toda la información sobre el proyecto puede consultarse

en http://www.redcsacc.org/proinfos/index.html.

Los socios locales del proyecto son la Coordinadora Sindical de

América Central y el Caribe (CSACC) y Confederación Sindical

de las Américas (CSA). Además participan organizaciones de tra-

bajadores y trabajadoras de Guatemala, El Salvador, Honduras,

Nicaragua, Costa Rica. Panamá y República Dominicana

PROINFOS tiene como objetivo general contribuir al fortaleci-

miento y el reconocimiento institucional del movimiento sindi-

cal de Centroamérica, de tal forma que pueda participar en pro-

cesos de diálogo y concertación social, aprovechando la expe-

riencia de UGT en España y en Andalucía. Así, el movimiento sin-

dical democrático tendrá una mayor incidencia en los procesos

de integración centroamericana y en la definición de las políti-

cas económicas globales.

Con tal fin, se ha implementado un programa de formación sin-

dical regional y nacional que busca fortalecer el conocimiento y

mejorar el aprendizaje de los dirigentes sindicales de forma

integral y continua, facilitándoles herramientas de análisis, discu-

sión y toma de decisiones. Durante 2008, segundo año de eje-

cución, se ha avanzado en el logro de sus cinco resultados bási-

cos:

A los dos años de ejecución de PROINFOS, se han inaugurado

las siete aulas sindicales-país previstas, cuatro de las cuales desa-

rrollan cursos de informática (con 210 graduados y graduadas

certificados por los Institutos Nacionales de Capacitación

Profesional). Se han firmado convenios con los Institutos de

Capacitación Profesional y con tres universidades y se ha elabo-

rado el diseño de la Academia Sindical Regional, que actualmen-

te está en proceso de validación.

En Costa Rica más de una veintena de dirigentes cursan su

segundo semestre del Diplomado “Gestión y Organización

Sindical” dictado por la Universidad Nacional. En Nicaragua se

han realizado dos graduaciones en los cursos nacionales dicta-

dos por la Universidad Paulo Freire (53 dirigentes sindicales). En

Panamá, tras la firma del Convenio con la Universidad de las

Américas (UDELAS) se ha desarrollado un Curso Nacional para

20 dirigentes sindicales, que ha dado como resultado la pro-

puesta de crear una diplomatura de “Técnico/a de Diálogo

Social y Concertación en Relaciones Laborales”, de dos años de

duración, que será sometida a las autoridades académicas para

que se incluya en los planes de estudio.

Además, han tenido lugar cinco talleres de Planificación estraté-

gica (Honduras, Nicaragua, El Salvador, Guatemala y Panamá)

dirigidos a los equipos nacionales (políticos y técnicos) de eje-

cución del proyecto, que han servido para reorientar sus planes

nacionales. Por último, cabe destacar el primer Taller de

Gestores/as de Aulas y la presentación del Manual de Gestión

que busca un mejor manejo y gerencia local del proyecto.

PROINFOS ha auspiciado la realización del Encuentro

Iberoamericano de las y los Jóvenes Sindicalistas, dentro de la

estrategia fijada por la CSACC en el marco de la XVIII Cumbre

Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno celebrada en

octubre. En él, 45 Jóvenes dirigentes de las centrales sindicales

de los siete países se dieron cita en El Salvador, emitiendo la

“Declaración de Ilopango” donde plasmaron las demandas de la

Juventud trabajadora centroamericana. En este evento se contó

con la participación de la Juventud de la CSA, así como repre-

sentación de la Juventud de la UGT Confederal y la UGT de

Andalucía.

Conferencias tripartitas

La Jornada por el Trabajo Decente del 7 de octubre se celebró

en las aulas sindicales con conferencias bi o tripartitas y el

apoyo a diversas movilizaciones y edición de materiales de difu-

sión (afiches, calcomanías, volantes).

Intercambio de Experiencias El mes de marzo tuvo lugar el Primer Intercambio de

Experiencias entre España y Centroamérica, en el cual una dele-

gación compuesta por miembros de la Junta de Andalucía, UGT

(Andalucía y Secretaría de Política Internacional) e ISCOD man-

tuvieron diversos encuentros tripartitos, visitaron las aulas sin-

dicales y participaron en el Congreso fundacional de la

Confederación Sindical de las Américas (CSA). Los países visita-

dos fueron El Salvador, Costa Rica y Panamá.

Participación en apoyo a la integración regional

Desde PROINFOS se ha continuado dando apoyo al proceso de

integración subregional entre la CSACC y la Confederación

Centroamericana de Trabajadores (CCT), realizando una labor

de acompañamiento el trabajo frente al Acuerdo de Asociación

de Centroamérica con la Unión Europea (ADA-UE). También se

ha facilitado la presencia activa de ISCOD-UGT y la CSACC en

actividades nacionales de los sindicatos base (Congresos,

Asambleas) y en las movilizaciones contra el TLC.

En el mismo sentido, se firmó el Acuerdo de

Complementariedad y Sinergias con el Instituto Sindical de

América Central y el Caribe (ISACC) y se ha trabajado buscan-

do sinergias con las actuaciones del Convenio ISCOD-AECID,

sobre todo en el tema de Migrantes con la Coordinadora de

Sindicatos Bananeros, COSIBA.

Formación Técnica y Sindical (Aulas sindicales)

Seminario Subregional

36

Valoración general sobre la ejecución del proyecto Valoración general sobre la ejecución del proyecto

Culminando el segundo año del proyecto, se ha cumplido con

cerca del 70% de lo planificado para 24 meses, de acuerdo a los

recursos financieros recibidos. El ritmo de ejecución ha ido más

rápido de lo que se esperaba, sobre todo en las aulas instaladas

el primer año, debido a las exigencias locales de formación,

organización y acción. En ese sentido, se evalúa como positiva la

participación y el concurso de los equipos nacionales y las ges-

torías creadas para acompañar la gestión en cada uno de los paí-

ses.

Las aulas sindicales han servido de referente para la realización

de actividades no contempladas en el proyecto, y se ha amplia-

do la participación de organizaciones más allá de la CSACC. Se

observa así la creciente demanda de dirigentes sindicales y tra-

bajadores de base para incorporarse a los cursos que se dictan

en las Aulas-país.

En el orden académico, el proyecto se ha dado a conocer aún

más ante las instancias formativas, tanto en los Institutos de

Capacitación Nacional como en las Universidades nacionales. Ya

hay solicitudes para presentar programas de educación propios

del movimiento sindical, lo cual ha motivado la firma de conve-

nios con varias de esas instituciones educativas.

Se requiere dedicar más trabajo dirigido a alcanzar una mayor

identificación y apropiación de la CSACC entre la dirigencia y

las bases de las organizaciones nacionales, y este aspecto se está

evaluando desde el Comité de seguimiento y evaluación de

PROINFOS.

También se ha detectado la necesidad de establecer nuevos indi-

cadores que permitan medir los avances en el enfoque de géne-

ro, más allá de lo cuantitativo.

Las exigencias de instalación de las aulas y preparación del

terreno nacionalmente ha retrasado el total cumplimiento de

dos objetivos planificados para este período: la creación de la

Academia Sindical Regional y la entrega del Diagnóstico en

materia de Diálogo Social y Concertación. El carácter regional

de los mismos obligó a una mayor reflexión y revisión de los

mismos, así como su validación con los socios y actores involu-

crados.

37

Katia Gil, Directora Proinfos

Un año después del fuerte impulso que supuso para la

Cooperación Aragonesa la creación de la Dirección General de

Inmigración y Cooperación, el gobierno regional ha establecido un

plan cuatrienal de Cooperación 2008-2011, aprobado el 29 de abril

por la Cortes Aragonesas. Ambos planes recogen como una priori-

dad el “fortalecimiento de las estructuras democráticas y de la par-

ticipación de los pueblos y de sus organizaciones”, prioridad con la

que ISCOD Aragón se ha sentido plenamente identificada.

Nuestra delegación ha mantenido a lo largo del año pasado un diá-

logo constante con la administración y la Federación Aragonesa de

Solidaridad. Ha participado en la evaluación del plan 2004-2007 de

Cooperación, asistido a la Conferencia Inaugural de la cátedra de

Cooperación creada por la Universidad de Zaragoza y a las sesio-

nes de diseño del nuevo plan cuatrienal. Por último a lo largo de

2008 además del contacto casi diario entre nuestra organización y

los financiadores públicos se han celebrado hasta dos encuentros

entre miembros de Equipo de Gestión y representantes o técnicos

del Gobierno de Aragón.

En definitiva, parece que a los tiempos de incertidumbre global que

se avecinan, Aragón dispondrá de una cooperación internacional en

plena madurez.

Representación institucional de la Delegación

La delegación de ISCOD en Aragón ha mantenido a lo largo de

2008 la representación institucional que ha venido ejerciendo:

- ISCOD Aragón es miembro activo de la FAS (Federación

Aragonesa de Solidaridad).

- La delegación ha participado en todas las convocatorias del

Consejo Aragonés de Cooperación al Desarrollo.

- Se han mantenido intensas relaciones con un amplio conjunto de

asociaciones y entidades.

A su vez representantes de ISCOD Aragón han participado en

todos los patronatos, encuentros estatales e internacionales de la

Fundación.. Desde 2002 ISCOD en Aragón pretende colaborar en

la organización de actos de índole nacional en la Comunidad

Autónoma. Durante el mes de julio, ISCOD Aragón, colaboró con

el Departamento de Proyectos de la Fundación en un curso para

técnicos y personal expatriado sobre la realización de programas.

La actividad tuvo lugar en la localidad zaragozana de Los Fayos

donde más de treinta técnicos venidos de África, Europa del Este y

América Latina pudieron compartir experiencias con los más de

150 jóvenes que participaban en los cursos y talleres de las

Colonias Solidarias organizadas por nuestra delegación.

Actividades de sensibilización y cooperación

Las campañas de información, sensibilización y educación para

el Desarrollo, junto con la creación y consolidación de redes de

voluntarios son algunas de las tareas primordiales de la

Delegación de ISCOD Aragón. Entre dichas actividades pode-

mos desatacar las siguientes

* Programa “Desde Tu Solidaridad”, proyecto de

Educación para el Desarrollo que ISCOD Aragón viene desa-

rrollando desde hace 10 años en colaboración con distintas

organizaciones estudiantiles y juveniles de la Comunidad, las

cuales hacen de efecto multiplicador en los centros de estudios

y de reunión juveniles. El proyecto tiene como principal finan-

ciador al Gobierno de Aragón y cuenta con el apoyo de los

Ayuntamientos de Huesca, Teruel, Zaragoza y la Diputación

Provincial de Zaragoza.

Entre las actividades realizadas en el marco del proyecto

“Desde tu solidaridad...” durante el pasado año hay que men-

cionar:

- Campaña “No hay paz sin Desarrollo. Día Escolar porla paz y la No Violencia” en 31 centros de Enseñanza, en 24

de los cuáles se organizaron actos públicos. Incluyó 185 aulas

en las que se desarrollaron unidades didácticas sobre la paz y la

no violencia en las que participaron más de cuatro mil jóvenes.

Además algo más de seis mil escolares participaron en los 24

actos organizados el Día Escolar por la Paz y la No Violencia.

-Campaña “Nosotros estudiamos, ellos trabajan”,

mediante la cual se distribuyeron cerca de 21 mil soportes

publicitarios en 29 centros, visitando 288 aulas. Se organizaron

29 recreos solidarios y en 12 centros se expuso la exposición

de “Terra” de Sebastiao Salgado.

- “Confluencias”, Colonias Solidarias, que ISCOD Aragón

organiza desde 1997. La actividad, que se organiza en colabora-

ción con las asociaciones estudiantiles aragonesas, combina las

actividades de tiempo libre con las de formación, sensibilización

y educación para el desarrollo. Durante 2008 se han realizado

dos colonias con un total de 307 participantes.

En la edición de 2008 las colonias solidarias coincidieron con la

presencia del personal expatriado de ISCOD en Serbia,

Marruecos, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica, Ecuador,

Colombia, Bolivia y Perú. Además estuvo presente todo el per-

sonal técnico del Departamento de Proyectos de Madrid. La

presencia de 150 voluntarios y de cooperantes expatriados

durante cinco de los veinte días de colonias provocó una siner-

gia que entendemos será trascendente en la organización.

- Articulación de redes de voluntariado para el desarrollo

-Programa de Educación Intercultural

- “Mi Escuela y el Mundo”, que prorroga un año más su tra-

bajo después de que en noviembre pasado el Departamento de

Educación del Gobierno de Aragón, la Federación de Trabajado-

-es de Enseñanza, e ISCOD firmaran el correspondiente conve-

nio tripartito. Durante 2009 se ejecutará el programa en más de

AARRAAGGÓÓNN

ARAGÓN

38

treinta escuelas con la realización de sesenta talleres y la distri-

bución 1.500 libros divulgativos.

Programas de cooperación

Durante 2008 ISCOD firmó un Convenio con el Gobierno de

Aragón para el desarrollo del programa “Casa de losDerechos Laborales” en Bogotá, Colombia. A su vez con la

colaboración del Ayuntamiento de Zaragoza se prorrogó el

proyecto de Comercialización de tejidos artesanalespara minusválidos en El Alto, Bolivia. El pasado año ha

supuesto un relanzamiento en los programas de cooperación de

ISCOD en Aragón al recuperar el apoyo de los dos principales

financiadores de la Comunidad Autónoma.

Actividades de Formación

-Participación de la Delegación en el encuentroIberoamericano de la Coordinadora Sindical deAmérica Central y Caribe.

La delegación de ISCOD en Aragón estuvo presente en la ciu-

dad de San Salvador en el Encuentro de Jóvenes Sindicalistas

Centroamericanos celebrado el mes octubre de 2008. ISCOD

Aragón expuso la metodología de implicación y dinamización de

jóvenes en torno a los proyectos locales, a los representantes

de las ocho naciones centroamericanas. El viaje se completó con

la visita a representantes estudiantiles y del personal de admi-

nistración y servicios de la Universidad Central de El Salvador,

y la participación en actos reivindicativos ante la Cumbre

Iberoamericana de Jefes de Estado celebrada en San Salvador.

Formación de cuadros sindicales y del movimientojuvenil

En 2008 se realizaron dos seminarios de formación con cuaren-

ta cuadros del movimiento juvenil orientados a dotarlos de

información básica sobre la situación de los países en vías de

desarrollo, los mecanismos de la Cooperación Internacional al

Desarrollo y las acciones del movimiento de las ONGDs.

Cursos de formación para estudiantes universitarios.

En colaboración con la Escuela de Animación Redes para la

Transformación Social, reconocidos con créditos de libre elec-

ción por la Universidad de Zaragoza, están destinados a estu-

diantes universitarios de ciencias sociales y de la educación,

voluntarios y profesionales de ONGDs y entidades de tiempo

libre y estudiantes interesados en general. Se han realizado seis

cursos con un total de setenta y tres participantes: “Educar para

la solidaridad”(dos ediciones) y “la globalización y sus conse-

cuencias sociales (tres ediciones).

Entidades colaboradoras

Cofinanciadoras

Durante 2008 los proyectos de desarrollo y sensibilizaciónde ISCOD – Aragón han sido posibles gracias a la colaboración

de distintos cofinanciadores:

-Gobierno de Aragón: Departamento de Educación;

Departamento de Servicios Sociales y Familia; e

Instituto Aragonés de Empleo.

- Diputación Provincial de Zaragoza.

- Ayuntamiento de Zaragoza.

- Ayuntamiento de Huesca.

- Ayuntamiento de Teruel.

- Ayuntamiento de Sabiñánigo.

- Unión General de Trabajadores de Aragón.

Los programas de Formación han sido posibles gracias a:

- Universidad de Zaragoza. Esta institución académica reconoce

con créditos de libre elección las actividades formativas de

ISCOD – Aragón.

- Escuela de Animación “Redes para la Transformación Social”.

Este centro, reconocido por el Gobierno de Aragón, colabora

con ISCOD – Aragón en el desarrollo de sus programas de for-

mación.

En el desarrollo de las actividades y campañas de Sensibilización

y Educación para el Desarrollo de ISCOD – Aragón colaboran

distintas organizaciones sindicales, juveniles y estudiantiles. Estas

incorporan las actividades de educación para el desarrollo a sus

programaciones anuales y a través de sus activistas y delegados

estudiantiles realizan un efecto multiplicador de las campañas en

los centros de enseñanza y en los ambientes juveniles.

- FETE UGT Federación de Trabajadores de la

Enseñanza.

- ADEA. Asociación de Estudiantes de Aragón.

- CES. Coordinadora de Estudiantes Solidarios.

- PAE. Plataforma de Asociaciones de Estudiantes.

- AEMI. Asociación de Estudiantes de la Margen

Izquierda.

- ESA. Estudiantes Solidarios de Aragón.

- AEA. Asociación de Estudiantes Aragoneses.

- EDU. Estudiantes en Defensa de la Universidad.

- MOVIDA. Movimiento por los Derechos del

Alumnado.

- Colectivo Universitario Integra.

- Mujeres Libres de Aragón.

- Colectivo LGTB Magenta.

- Departamento de Juventud de UGT – Aragón.

39

AASSTTUURRIIAASS

ISCOD Asturias mantiene una participación activa en los diferen-

tes organismos que se dedican a la cooperación al desarrollo en el

Principado, tanto en los públicos como en los privados. En este sen-

tido, la delegación ha realizado aportaciones al Plan Director de la

Cooperación en tanto miembro activo del Consejo Asturiano de

Cooperación.

Además se ha procedido a la adaptación de ISCOD al registro de

Organizaciones No Gubernamentales de Desarrollo del Principado

de Asturias.

ISCOD-Asturias ha continuado integrada también en la

Coordinadora Asturiana de ONGD, formando parte de sus grupos

de sensibilización y cooperación.

Por último se integra en los Consejos Locales de Cooperación de

los Ayuntamientos de Avilés, donde ha participado en la entrega de

los Premios al Voluntariado, y de Gijón

ISCOD mantiene también un espacio de representación institucio-

nal en el terreno. Así, durante el pasado ejercicio una delegación

realizó una visita institucional a Guatemala durante el mes de junio,

en la cual -además de comprobar las acciones de formación y for-

talecimiento sindical, se llevó a cabo un seguimiento del proyecto

Desarrollo y Legalización de Tierras para Campesinos y

Campesinas del Sur Occidente y Norte de Guatemala

En el mismo marco, en el mes de mayo otra delegación visitó

Uruguay, con el objetivo de fortalecer el movimiento sindical

Uruguayo a través del mejoramiento y la capacidad operativa del

PIT-CNT lo que se ha llevado a través de diversas actividades y

talleres La visita efectuada a Uruguay por parte de la Delegación de

UGT-Iscod Asturias tuvo lugar entre los días 4 a 13 de mayo de

2008, manteniendo encuentros con distintos sectores de la vida

política y sindical de este país.

El mes de marzo tuvo lugar la visita institucional a Cienfuegos

(Cuba) manteniendo los intercambios y encuentros con la Central

de Trabajadores Cubanos de la provincia de Cienfuegos (CTC basa-

dos en el hermanamiento existente entre ésta y UGT-Asturias y

que tienen como objetivo el intercambio de experiencias organiza-

cionales que permitan dar a conocer y trasladar nuestro modelo.

Actividades de sensibilización

Con objeto de dar a conocer la labor realizada en los diferentes

países de intervención y para hacer participes a los trabajadores y

trabajadoras asturianos de la situación de los trabajadores de estos

países, fomentando en ellos la necesidad de acciones concertadas

frente a la globalización, ISCOD Asturias llevó a cabo una campaña

de difusión, repartiendo revistas y folletos de Iscod, entre las

Federaciones y Uniones Comarcales de UGT Asturias. El mensaje

se centró en dar a conocer la cooperación sindical como una

modalidad de lucha contra la pobreza y el trabajo por la consecu-

ción de derechos laborales y sindicales en los países en los que se

actúa.

Actividades de cooperación

- Plan de Formación Sindical Semipresencial en Uruguay por impor-

te de 40.000 euros, siendo la contraparte local PIT-CNT Uruguay

- Programa de Sindical de Fortalecimiento y Relaciones Sindicales.

Se ejecuta la segunda anualidad del proyecto por importe de

115.000 euros.

BBAALLEEAARREESS

ISCOD ha participado activamente en las diferentes mesas y gru-

pos de trabajo que se ha formado dentro del Consell de

Cooperación de las islas Baleares.

Además, ha reforzado su relación con las ONGD asentadas en la

Comunidad, asistiendo a los actos convocados y solicitando su

entrada en la Coordinadora de ONGD.

En el mismo sentido, ISCOD- Baleares ha solicitado el registro de

la Fundación

en el correspondiente registro del Govern Balear, trámite que aún

no ha finalizado.

Actividades de sensibilización

En cuanto a las actividades desarrolladas, el pasado mes de

noviembre tuvo lugar una jornada destinada a dar a conocer

ISCOD a los delegados y delegadas de UGT, en la que participó el

director, José Manzanares.

Proyectos de cooperación

-“Plan de Formación sobre derechos de los trabajadores y traba-

jadoras migrantes en el ámbito municipal” en Ecuador, financiado

por el Fons Mallorquí de Solidaritat con una subvención de

31.724,12€ y una duración de dos años.

-”Consolidando la participación Comunitaria en el Desarrollo

Integral del Municipio de Esperanza de Valverde (República

Dominicana) con una subvención del Govern Balear de 53.541, 21 €

BALEARES

ASTURIAS

40

CCAANNTTAABBRRIIAA

La Cooperación para el Desarrollo de la comunidad Autónoma de

Cantabria se ha convertido progresivamente en una política de

referencia del Gobierno, que se había comprometido a situarla en

el primer plano de la agenda política de la región.

Para facilitar la organización de estas políticas se aprobó la Ley

Cantabra de Cooperación Internacional al Desarrollo en el año

2007, que ya señalaba la necesidad de elaborar un documento que

defina las políticas, objetivos y criterios de la cooperación cántabra

y que recoja estándares internacionales y con una definición presu-

puestaria explícita y clara, comprometida con el 0.7 por ciento de

los presupuestos totales para 2013.

Este documento se ha hecho realidad en 2008 a través el Plan

Director de la Cooperación Cántabra. Este Plan se ha elaborado

mediante un proceso participativo que tuvo lugar en los años 2006

y 2007, y en el cual han participado tanto el ISCOD como la UGT

de Cantabria.

Este Plan concreta las directrices de la Ley Cántabra de

Cooperación con el objetivo general de luchar contra la pobreza,

dentro de sus diversas dimensiones, dentro del compromiso inter-

nacional de lograr los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

Entre otras cosas, este Plan Director establece una serie de países

prioritarios en la cooperación internacional de la Comunidad

Autónoma va a desarrollar en el futuro. Estas zonas prioritarias con

la región Centroamericana y el Caribe, la región Andina, el

Mediterráneo y el Magreb, y el Africa subsahariana.

De la misma forma, señala ámbitos de actuación como educación,

salud, abastecimiento y depuración de agua, Gobierno y sociedad

civil, sectores productivos y derechos humanos, y una serie de prio-

ridades transversales que son la lucha contra la pobreza, la igualdad

de género y el desarrollo sostenible, entre otras.

Además de los principios de carácter general, se establecen otros

más vinculados con la gestión de la ayuda, siguiendo las orientacio-

nes de la Declaración de París, el código de Conducta de la Unión

Europea y las recomendaciones del Comité de Ayuda al Desarrollo

y la OCDE , es decir los principios de “coherencia, coordinación y

complementariedad”

Representación Institucional.

ISCOD está representado en el Consejo Cantabro de

Cooperación al Desarrollo, creado a través de la Ley de

Cooperación de Cantabria en la persona de su delegada en la

región.

Este órgano de participación que ha comenzado su andadura a fina-

les de 2008, ha tenido una reunión constitutiva en la que se ha valo-

rado e informado el Plan Directora, no habiendo celebrado más

reuniones.

Proyectos de cooperación

-Bibliotecas Populares Móviles, proyecto desarrollado en Bolivia

con la cofinanciación del Gobierno de Cantabria, que finalizó en

febrero de 2008. Se desarrolló con el Centro de promoción Minera

(CEPROMIN).

- Proyecto de Codesarrollo y Migraciones, que se realiza como

refuerzo de las actuaciones que se llevan a cabo en el marco del

Convenio AECID para América Latina. Está cofinanciado por el

Gobierno de Cantabria

Durante el 2008 el contexto político de la cooperación al desarro-

llo en Castilla y León se ha mantenido estable, después de que en

2007 se consolidarán los principios de la normativa regional (Ley

9/2006 de 10 de octubre), que complementa la Ley Nacional de

Cooperación al desarrollo. Esta Ley ha supuesto una apuesta por

un nuevo modelo conceptual de la cooperación al desarrollo, más

global e integral, que considera las interconexiones existentes

entre la realidad regional y la internacional en el marco de la glo-

balización.

Del mismo modo, implica la exigencia de configurar una política

pública coherente y decidida y requiere el establecimiento de un

marco jurídico complejo y completo de principios, objetivos, prio-

ridades, órganos o recursos, así como disponer de toda la gama de

formas, modalidades e instrumentos de intervención posibles,

desde la cooperación económica a la cooperación financiera, desde

la asistencia técnica hasta la formación y la investigación para el

desarrollo, desde el trabajo a través de proyectos de cooperación,

como el que se pueda realizar a través de programas de más largo

plazo, desde la actividad de fomento hasta la intervención directa,

desde el trabajo en los países receptores, como desde el que se

lleva a cabo en el propio territorio de la Comunidad mediante la

educación para el desarrollo y la sensibilización social.

ISCOD Castilla y León comparte este modelo, pues desde el año

2003 desarrolla una política de cooperación basada en la sensibili-

zación y divulgación en la región, así como con una actuación direc-

ta en países en desarrollo.

Representación institucional

ISCOD-Castilla y León, a través de UGT, participa de manera

activa en el Consejo de Castilla y León de Cooperación al

Desarrollo, donde cuenta con una representación institucional y

participa en sus grupos de trabajo. En el desempeño de este papel,

durante 2008 ha tomado parte del proceso participativo puesto en

marcha por la Dirección General de Políticas Migratorias y

Cooperación al Desarrollo para la elaboración del Plan Director de

Castilla y León para la Cooperación al Desarrollo (2009-2012).

Acciones de sensibilización en España

Durante 2008 se han puesto en marcha las siguientes acciones:

-Proyecto para la participación sindical “Democracia y

Gobernanza en los países en vías de desarrollo. Sensibilizando

sobre derechos humanos, derechos laborales, problemas de gene-

ro y trabajo infantil”. Se trata de una intervención integral que

CCAASSTTIILLLLAA

YY

LLEEÓÓNN

CASTILLA Y LEÓN

CANTABRIA

41

busca formar una conciencia colectiva en los países de intervención

que promueva la construcción de sociedades democráticas con jus-

ticia social basadas en: el crecimiento, igualdad entre hombres y

mujeres, justicia social, solidaridad, participación, paz y el respeto

por los derechos humanos

- “Mi escuela y el mundo”. Durante 2008 se ha realizado una

campaña de sensibilización y educación dentro de este proyecto,

promovido a escala nacional por ISCOD y por la Federación de

Estatal de Trabajadores de la Enseñanza (FETE-UGT). Además de

una presentación en la Universidad de Valladolid, se realizaron actos

en diversos centros educativos de Valladolid, Ávila, Segovia, León y

Salamanca

- Celebración del Día Internacional del Refugiado, con una

jornada de sensibilización que se repite desde 2006, celebrada el 19

de junio en Valladolid. La jornada se realiza con la colaboración de

FETE-UGT, la Junta de Castilla y León, y el ECYL. A través de este

trabajo se analizó la situación internacional y algunas políticas ins-

titucionales en materia de atención a los refugiados, contando con

la presencia de responsables institucionales, de ONG`s, miembros

de ACNUR y refugiados.

- Ciclo Regional de seminarios sobre inmigración Se trata

de una apuesta avanzada en materia de sensibilización y transmisión

de conocimientos e iniciativas en torno a la cooperación al desa-

rrollo y los movimientos humanos, así como a la aplicación de una

visión global en la que se integran estos dos componentes absolu-

tamente indisolubles. Se han desarrollado tres seminarios con una

temática específica cada uno de ellos:

•Seminario “Inmigración y derechos humanos, celebrado en Ávila,

con el objetivo de profundizar en el fenómeno de la Inmigración tal

y como se esta produciendo en la actualidad en el ámbito territo-

rial más cercano y buscando más claves para seguir avanzando en

la correcta evolución hacia una sociedad de iguales.

• Seminario “Inmigración y diversidad en la empresa”, celebrado el

12 de marzo en Miranda de Ebro, que centró el debate en el ámbi-

to laboral,. Las exposiciones versaron sobre la gestión de la diver-

sidad en la empresa a través de diferentes modelos y partiendo de

dos realidades: la de partida y la de destino de las personas inmi-

grantes.

• Seminario “Impacto de la población Inmigrante en Castilla y

León”, realizado en Segovia el día 28 de marzo de 2008 en el que

se analizaron las repercusiones que desde el punto de vista econó-

mico, demográfico, del empleo y mercado de trabajo.

-Proyecto de Sensibilización y Educación 2008-2009: “Laparticipación de las mujeres en la consecución de losObjetivos de Desarrollo del Milenio (ODM)”. A partir de la

constatación de que las mujeres juegan un papel fundamental en la

consecución de los Objetivos del Milenio y la toma de conciencia

de la realidad de las mujeres en ámbito sindical, se propone un pro-

yecto dirigido a la formación de las mujeres de la Comunidad de

Castilla y León sobre los ODM, a partir de la creación de herra-

mientas para su empoderamiento, introduciendo acciones positivas

de forma transversal y en todas las propuestas sindicales. Esta acti-

vidad se lleva a cabo en el contexto del proyecto más amplio que

se lleva a cabo a escala nacional junto a FETE- UGT.

Los instrumentos a utilizar para el desarrollo de la inter-vención son:

- Realización de un soporte en la página Web de educación en valo-

res, www.educacionenvalores.org, en el que se cree un espacio

para el intercambio de experiencias, la información y la formación

a distancia de las mujeres beneficiarias, mediante la creación de una

plataforma, que permita elaborar una agenda común para la igual-

dad de género y facilitar herramientas que contribuyan a alcanzar

los ODM.

-Elaboración de una Guía sobre los ODM, con especial énfasis en

los objetivos vinculados a la erradicación de la discriminación de la

mujer.

-Elaboración de las herramientas didácticas necesarias para la for-

mación a distancia en liderazgo y el empoderamiento de las muje-

res.

-Realización de una JORNADA Regional sobre “La consecuciónde los ODM: superar el contexto de crisis actual implica eldesarrollo urgente de nuevos modelos de desarrollo”.

Actividades de cooperación al desarrollo

Entre 2005 y 2009 la Delegación en Castilla y León de ISCOD tam-

bién viene desarrollando proyectos en los siguientes países:

- Programa bianual de Salud Integral en Comunidades del Municipio

Consuelo. República Dominicana

-Programa bianual de Salud Integral y Comunitaria en Barrios y

Bateyes del Municipio de Consuelo en San Pedro de Macorís.

República Dominicana.

-Proyecto bianual PRILA. Prevención de Riesgos Laborales.

Managua. Nicaragua.

42

Durante el pasado año, Castilla-La Mancha se ha convertido una

vez más en una de las Comunidades en las que más han crecido las

partidas presupuestarias destinadas a cooperación, así como a la

búsqueda de nuevas formas de sensibilización y participación social.

La Consejería de Bienestar Social participa en la realización de pro-

yectos con el fin de contribuir a la erradicación de la pobreza para

construir una sociedad internacional más justa, en la que del ser

humano alcance un desarrollo integral tanto económico como

social, sostenido y sostenible, contando para ello con las ONGD,

de ámbito regional.

El Gobierno regional ha realizado un importante esfuerzo para que

el Programa de Cooperación para el desarrollo disponga de un

presupuesto que ha ido creciendo de año en año y que en este

momento, permite financiar un importante número de proyectos.

En el análisis de dicho Contexto, cabe destacar que durante el año

2007, fueron presentados los Borradores definitivos del Plan

Estratégico de Cooperación en Castilla La Mancha, pendientes de

confirmar, por la Dirección General de Acción Social y

Cooperación Internacional, en cuya elaboración ISCOD ha toma-

do parte activa.

Representación institucional

ISCOD CASTILLA LA MANCHA, es miembro activo del

Consejo Regional de Cooperación al Desarrollo, órgano

colegiado de carácter consultivo de Castilla La Mancha en materia

de Cooperación Internacional, adscrito a la Consejería de

Bienestar Social.

A su vez, el Consejo tiene como órganos de funcionamiento el

Pleno y la Comisión Permanente, de la cual ISCOD- Castilla –

La Mancha es miembro activo en calidad de representante de las

organizaciones sindicales

La secretaría de Acción Social, en representación de UGT Castilla

la Mancha, es miembro activo de la Alianza Regional contra la

pobreza y Participa en las reuniones y actos que se realizan en la

provincia de Toledo.

Además ISCOD Castilla la Mancha es miembro de la coordinado-

ra de ONGD de Castilla la Mancha.

Acciones de sensibilización en España

“Proyecto ocho objetivos, ocho valores”

Desde el pasado año se está desarrollando en Castilla La Mancha

el proyecto “Ocho Objetivos, Ocho Valores”, cofinanciado por la

Junta de Castilla- La Mancha, como parte del desarrollado a escala

nacional por ISCOD y la Federación Estatal de Trabajadores de la

Enseñanza (FETE). Como resultado se han realizado 10 talleres en

centros educativos seleccionados por FETE Castilla – La Mancha,

situados en las provincias de Albacete, Ciudad Real, Cuenca,

Guadalajara y Toledo.

Curso sobre Objetivos del Milenio

Dirigido a profesores y profesionales de la enseñanza, se impartió

en la modalidad on line a 33 participantes de toda la Región.

Proyectos de cooperación al desarrollo

Para conocer más información sobre los proyectos puede leerse el

apartado de la memoria dedicado a la delegación el país en el que

se realiza la acción.

- Fortalecimiento de las organizaciones de docentes y empodera-

miento de las mujeres en el Bajo Lempa, San Vicente (El Salvador)

- Reconstrucción de viviendas para damnificados por los efectos

del Huracán Stan, en el Salvador.

- Formación para el empleo y el desarrollo local de Tola. Nicaragua.

- Programa de prevención de jóvenes en los barrios de Bella Flor y

los Sauces, Bogotá.

- Salud Laboral y protección social para trabajadores y trabajado-

ras (sin inicio)

-Proyecto de Sensibilización en Castilla La Mancha, “Ocho

Objetivos, Ocho Valores”.

El año 2008 ha estado marcado en la política de cooperación de la

Comunidad Autónoma de Extremadura por la constitución de la

Agencia Extremeña de Cooperación Internacional para el

Desarrollo, órgano encargado de gestionar las políticas de coope-

ración al desarrollo de la Junta de Extremadura y adscrito a la

Vicepresidencia Primera y Portavocía de la misma, en cuyo Consejo

Asesor ISCOD se encuentra representado.

En este marco, recientemente se ha aprobado el Plan General de

Cooperación Extremeña 2008-2011, que sustituye el anterior

modelo de planes de cooperación al desarrollo, pasando del siste-

ma de una única convocatoria anual de proyectos a dos convoca-

torias, una en cada semestre del año.

Este Plan ha sido consensuado por todos los agentes participantes

en el Consejo Asesor de Cooperación al Desarrollo de

Extremadura, lo que ha supuesto un gran avance en materia de

financiación y aportación de recursos para las ONG’s y organismos

encargados de la cooperación al desarrollo en Extremadura.

Garantizando además, la pervivencia de tales fines y políticas a lo

largo de un cuatrienio (2008-2011).

Representación institucional

•Asistencia periódica a reuniones del Consejo Asesor de la Agencia

Extremeña de Cooperación Internacional para el Desarrollo

•Presentación, justificación y seguimiento de los Proyectos presen-

tados a la Junta de Extremadura en coordinación con ISCOD.

Acciones de sensibilización en España

ISCOD ha estado representado en todos y cada uno de los

actos organizados por la Secretaría de Acción Social y

Migraciones de UGT Extremadura.

CASTILLA LA MANCHA

CCAASSTTIILLLLAA

LLAA

MMAANNCCHHAA

EXTREMADURA

EEXXTTRREEMMAADDUURRAA

43

Se ha repartido material divulgativo de las actividades que realiza

ISCOD a través de stand informativos y charlas en congresos y jor-

nadas encaminadas al tema de la cooperación y el desarrollo en

Extremadura.

Por otro lado, desde la Secretaría de Acción Social y Migraciones

se ha comenzado un trabajo de sensibilización interna encaminada

a la concienciación sobre cooperación y desarrollo en nuestra

estructura orgánica. Dicho trabajo comenzó con una reunión orga-

nizada por UGT Extremadura entre los secretarios generales de

Uniones Comarcales y el Director de ISCOD, en Mérida.

Además, cabe destacar la labor desarrollada por el Departamento

de Juventud y la Asociación de Jóvenes Ugetistas de Extremadura,

desde donde se trabaja para concienciar y a la vez fomentar la par-

ticipación juvenil extremeña en el ámbito de la cooperación.

Durante este año pasado se celebró el IV Encuentro por la

Convivencia y la Diversidad, con gran afluencia de jóvenes partici-

pantes.

Algunos de los actos que pueden destacarse, en los que la figura de

ISCOD se ha difundido son:

• IV Encuentro Regional por la Convivencia y la Diversidad.

• Reparto de material en las charlas impartidas en las Escuelas

Taller de toda la región y jornadas y congresos sobre cooperación.

• Distribución del Boletín Trabajo Solidario a la Junta de

Extremadura y a las Uniones Comarcales y Federaciones de UGT

en Extremadura.

Acciones de sensibilización en España

• Asistencia a reuniones del Patronato.

• Asistencia a jornadas formativas y seminarios.

Proyectos actualmente financiados por la Junta deExtremadura

• Programa de salud laboral y reinserción profesional para estiba-

dores de mercados de Perú.

• Formación de Trabajadores del Sector Fabril y Equipamiento de

Radios Fabriles.

El pasado año ha sido especialmente pobre en cuanto a la ges-

tión en Cooperación al Desarrollo en Euskadi. Se ha dado prio-

ridad a la puesta en marcha de algunos instrumentos (Consejo

de Cooperación, etc) antes de un posible cambio de Gobierno

que de consolidar y desarrollar las políticas sobre la materia.

La relación entre la Dirección de Cooperación al Desarrollo,

dependiente de la Consejería de Vivienda y Asuntos Sociales del

Gobierno Vasco, e ISCOD ha sido, una vez más, inexistente.

Representación institucional

Aunque participamos en el Consejo de Cooperación de Bilbao,

éste ha dejado de ser operativo. Por otra parte, ha iniciado sus

pasos el Consejo Vasco de Cooperación, donde ocupamos la

suplencia de una de las plazas reservadas a las organizaciones

que trabajan en el ámbito de la cooperación al desarrollo.

- Relaciones mantenidas con socios locales, así como con otras

organizaciones y redes.

ISCOD – Euskadi está integrada en la Coordinadora de ONGs

para el desarrollo y, dentro de ésta, participa en su grupo de

género.

- Participación en eventos de especial relevancia, con énfasis en

aquellos en los cuales ISCOD o UGT actuaran como promoto-

res.

ISCOD – Euskadi participa de manera habitual en las actividades

que organiza la coordinadora de ONGDs. Un año más, lo más

relevante han sido las actividades en torno al Día Mundial con-

tra la Pobreza.

Actividades realizadas de difusión y sensibilización, ymateriales elaborados para las mismas.

ISCOD ha continuado realizando campañas visuales (carteles)

en las sedes más importantes. Se ha realizado una exposición

sobre la situación de las mujeres en los campamentos saharauis.

En principio, la exposición iba a mantenerse en la sede de

Baracaldo, pero visto su éxito decidimos que cada mes viajara a

una sede distinta para lograr una mayor difusión. Actualmente se

encuentra en Vitoria.

La exposición itinerante sobre la situación de las mujeres saha-

rauis ha permitido mantener una amplia presencia en diferentes

medios de comunicación. En cada una de las 10 ciudades en las

que se ha expuesto, ha tenido amplia difusión en las radios y las

televisiones locales, sobre todo. De igual forma, la exposición ha

contado con un espacio destacado en la revista UGT “Informa”

y en la revista digital Crisálida, dependiente de la Secretaría para

la Igualdad Confederal.

Actividades formativas

Se ha continuado con la formación de mujeres saharauis que se

puso en marcha el pasado año en los campamentos de Tindouf.

EUSKADI

EEUUSSKKAADDII

44

La Cooperación en el ámbito de UGT no es nueva, pero hasta

ahora en Galicia, solo se ha trabajado de manera testimonial.

ISCOD Galicia tiene el convencimiento de que la cooperación para

el desarrollo tiene que ser transformadora y contribuir a la actua-

ción integral de la UGT en nuestra región. La intención es fomen-

tar en la organización la interiorización de la responsabilidad que

tenemos como sociedad desarrollada hacia los más desfavorecidos.

El objetivo es colaborar en favor de mejorar las situaciones de

necesidad que viven más de dos tercios de la población mundial.

Representación institucional

La presencia formal de ISCOD en Galicia data de julio de 2006,

cuando quedó constituida y registrada la Delegación. Esto facilitó

que desde el año 2007 ISCOD sea promotora de proyectos sindi-

cales de cooperación sin tener dependencia de otras entidades

para realizar proyectos.

Proyectos de sensibilización

• Campaña educativa por la dignificación de los derechoslaboralesEste proyecto ha sido promovido conjuntamente por ISCOD

Galicia y Solidaridad Internacional, con el objetivo de sensibilizar a

la población gallega sobre las situaciones que genera el sistema de

mercado injusto sobre los colectivos de hombres, mujeres, niños y

niñas de los países en desarrollo, así como sobre la responsabilidad

que tienen nuestras formas de consumo sobre dicha situación. El

proyecto trata de fomentar la participación social, desarrollando la

capacidad crítica, y procurando un cambio de valores e actitudes.

Este proyecto de carácter plurianual, tiene dos partes bien diferen-

ciadas, con dos públicos y objetivos destinatarios de la acción:

A) Población escolar de los I.E.S. de toda Galixia, que incluye acti-

vidades en 20 centros educativos, en los que está previsto hacer

talleres, con una previsión de participación de 30 alumnos e alum-

nas por taller; se prestará espacial atención a los institutos de zonas

rurales.

Los materiales didácticos se distribuyen también a las ONGDs

miembras de la Coordinadora Gallega de ONGDs, a centros edu-

cativos, asociaciones y escuelas interesados que trabajen en educa-

ción, en los diferentes sindicatos... por lo que sus responsables de

sensibilización y los Jefes de Estudios son también público objetivo

de la campaña.

B) La población en general, actividades públicas y charlas-coloquio

. Se realizaron 10 charlas-coloquio y se puso en marcha una estra-

tegia de comunicación amplia para incrementar el número de bene-

ficiarios de la campaña a través de diferentes convocatorias a los

medios audiovisuales y escritos con presencia en Galicia.

• Charlas de sensibilización y por la dignificación de losderechos laborales

Campaña organizada también conjuntamente con SI-Galicia en el

marco de las movilizaciones contra la Directiva Europa de las 65

horas, en la que se realizó una defensa de los derechos laborales

La iniciativa cuenta con la colaboración de la Dirección General de

Cooperación Exterior y se desarrolla en dos años (2008 y 2009),

constando de diferentes acciones, entre las que se pueden desta-

car: la intervención en centros de enseñanza secundaria, a realizar

a lo largo de los meses de enero a mayo, una visita que le traslada-

rá en primera persona a la sociedad gallega la situación laboral de

los países en vías de desarrollo y el trabajo a realizar por las orga-

nizaciones, coincidiendo en mayo con la celebración del día inter-

nacional del Comercio Justo.

Además se organizaron unas jornadas de sensibilización a lo largo

del mes de octubre en diferentes comarcas gallegas, con motivo de

las movilización internacional del 7 de octubre por un trabajo

decente convocada por SOLIDAR, de la que ISCOD forma parte.

Para dar a conocer la falta de derechos laborales en los países en

desarrollo asistió a la charla un representante de la organización

salvadoreña Las Mélidas, asociación sin ánimo de lucro que tiene el

propósito de contribuir a una mayor y mejor acceso a los derechos

humanos - laborales por parte de los trabajadores y trabajadoras.

Para ello se hace un seminario en la Universidad da A Coruña

abierto a toda la sociedad.

Proyectos de cooperación al desarrollo

• Programa de planificación estratégica y desarrollo organizativo de

ANTA-El Salvador (2008-2010) cofinanciado por la Xunta de

Galicia.

GGAALLIICCIIAA

GALICIA

45

La Cooperación Internacional en la comunidad de Madrid y las ins-

tituciones locales han venido marcada por la finalización de los

Planes cuatrienales de la comunidad de Madrid y el Plan director

del Ayuntamiento de Madrid, estrategia que se ha generalizado en

las entidades locales, que buscan mejorar la cooperación a través

del diseño de planes estratégicos plurianuales.

En la Comunidad de Madrid la negociación del Plan Cuatrienal

2009 -2012 ha estado mediatizada por las relaciones UGTMA-

DRID y el Gobierno Regional cuyos desencuentros políticos en las

áreas públicas son conocidos. La ausencia de un marco de dialogo

social, las políticas de privatización de la enseñanza, de la sanidad y

servicios sociales, el inicio la privatización del Canal de Isabel II o

Caja Madrid, se han trasladado también a la Cooperación

Internacional, rompiendo la dinámica de entendimiento y consenso

lograda en años anteriores

Esta diferencia se concreta en que en la convocatoria 2008 la

Dirección general de Cooperación y inmigración rechaza el

Programa de Cooperación de ISCOD por criterios políticos, con-

dicionando la financiación a un mejor entendimiento entre UGT-

MADRID y el Gobierno de la Comunidad; en este sentido tampo-

co ha sido posible la firma del Convenio de Cooperación Directa

a pesar de estar concluida la redacción definitiva del texto.

Respecto del Ayuntamiento de Madrid el entendimiento respecto

de la fase de consulta del Plan Director 2009-2012 ha permitido

un mejor dialogo y un espacio lógico para la recepción de nuestras

propuestas.

En los demás ayuntamientos de la Comunidad de Madrid ISCOD

mantiene unas relaciones regulares marcadas también por la pre-

ocupación de realizar una cooperación de mayor calidad y el cum-

plimiento de los Objetivos del Milenio. Así, San Sebastián de los

Reyes firmó el Pacto contra la Pobreza e inició la confección de su

Programa Estratégico de Cooperación, resaltando la alta participa-

ción de las organizaciones sociales.

En Alcobendas a finales de año se inició este mismo camino orga-

nizando un Congreso sobre Cooperación Descentralizada de la

localidad.

En Móstoles, su equipo técnico elaboró un nuevo Programa de

Cooperación encaminando a una mayor concentración y eficacia

iniciando la Cooperación Directa como un nuevo apartado de la

Cooperación.

Conviene resaltar también los cambios habidos en los Consejos y

mesas locales de cooperación y solidaridad como consecuencia de

la aplicación de la Ley de Grandes Ciudades y los Reglamentos de

Participación Ciudadana. Estos espacios de participación han pasa-

do a ser Consejos Sectoriales reglados y reglamentados por sus

respectivas ordenanzas, perdiendo, en parte, incidencia en la toma

de decisiones, reduciéndose a órganos meramente consultivos.

Representación Institucional

ISCOD-MADRID ha continuado con su participación en la

Federación de ONG de Desarrollo de la Comunidad de Madrid

( FONGDCAM), siendo miembro de su Junta Directiva y ejer-

ciendo las competencias como Vocal Institucional para repre-

sentar a esta federación ante los Ayuntamientos de la

Comunidad de Madrid y otras instituciones. En este sentido

viene colaborando asiduamente en todos aquellas actividades

relacionadas con la Cooperación al Desarrollo Madrileña.

Por delegación de la Comisión Ejecutiva de UGT-MADRID,

ISCOD participa como miembro de pleno derecho en el

Consejo de Cooperación de La Comunidad de Madrid y en el

del Ayuntamiento de Madrid.

Asimismo representa a UGT-MADRID en los Consejos

Sectoriales de Cooperación y Solidaridad de Alcalá de Henares,

Alcobendas, Aranjuez , Getafe, Móstoles, Rivas Vaciamadrid,

Torrejón de Ardoz y San Sebastián de los Reyes.

Actividades propias

La delegación de ISCOD en Madrid ha continuado con la ela-

boración, presentación, ejecución, seguimiento y justificación de

diversos proyectos de cooperación:

* Formación de nueve Técnicos agropecuarios delmunicipio de San Lucas (Collado Villalba)

* Programa Formación para el Desarrollo local en Tola(Getafe)

* Formación de 16 Técnicos agropecuarios en SanLucas ( Rivas Vaciamadrid)

* Formación de 12 técnicos medios agropecuarios dePalacaguina. (Torrejón).

* Proyecto de Formación de Calidad y con Derechos 50maestros empíricos y red Departamental de Asuntoslaborales, formación de 25 asesores laborales (CAM).

* Proyecto Emprendimiento para el Auto-Empleo for-mación de 80 jóvenes (Ayto de Madrid).

* Proyecto Mejora y rehabilitación de las condicioneshabitacionales de los afectados por el Huracán Félix (Ayto de Madrid, Móstoles, San Sebastián de los Reyes ySección Sindical Consejo de Seguridad Nuclear)

MADRID

MMAADDRRIIDD

46

* Proyecto Alternativas Sociolaborales paraAdolescentes y Jóvenes con Discapacidad ( ObraSocial Caja Madrid).

* Proyecto Habilitación Laboral para el Empleo enSomoto, mujeres rurales ( Ayto de Madrid).

* Proyecto Fortalecimiento de la Educación Preescolaren el Departamento de Madriz, profesionalización de60 docentes empíricos) San Sebastián de los Reyes)

En noviembre 2008 la Delegación de Madrid se desplazó a

Nicaragua para realizar una inspección técnica in situ de la mar-

cha de la ejecución de estos proyectos, evaluar el ejercicio 2008

con el Equipo técnico ISCOD-APC. Así, se llevó a cabo la

Reunión Anual de Evaluación del Fortalecimiento Sindical en el

Departamento los Sindicatos Departamentales de Madriz, se

realizó un muestreo de satisfacción con jóvenes técnicos agro-

pecuarios y se asistió a la inauguración y puesta en marcha de

los cursos de formación en los centros de Tola y Somoto; ade-

más, se trabajó también en la preparación del Programa para

2009 y en la elaboración del informe Cuatrienal para el

Congreso Ordinario de UGT-Madrid.

Durante el 2008, no se han producido cambios en el contexto

regional de cooperación al desarrollo, excepto que la Oficina

de Cooperación Internacional ha pasado de Presidencia a la

Consejería de Política Social, Mujer e Inmigración, adscrita a la

Dirección General de Inmigración y con unas líneas de actua-

ción marcadas en el Plan de Integración de Personas inmigran-

tes de la Región de Murcia.

Representación institucional

ISCOD participó en los actos programados por CCOO y UGT

en el Día Internacional del Trabajo Decente, el 7 de octubre, en

los que se organizó una asamblea de Delegados y una manifes-

tación junto con otras Entidades Sociales

Del mismo modo, se ha seguido participando en las actividades

propuestas por la Coordinadora de ONG y la Alianza Regional

contra la pobreza, de las que ISCOD forma parte, destacando

la participación en la Semana “Pobreza Cero”, del 16 al 21 de

octubre; volviendo a destacar la colaboración de UGT- Radio,

en la Campaña divulgativa con cuñas de los objetivos del mile-

nio, entrevistas y sorteos solidarios con los oyentes, que se rea-

lizó durante esa semana, por cuarto año consecutivo.

Actividades de difusión y sensibilización

La difusión de ISCOD y su trabajo, a través de los folletos y/o

publicaciones del mismo, ha continuado en todos los actos de

la UGT de la Región de Murcia y con todos los organismos que

la forman. De igual forma, en las dos publicaciones que UGT de

la Región de Murcia envía a sus afiliados, con su guía de servi-

cios, la Fundación ISCOD mantiene su espacio de divulgación.

Durante el 2008, la Secretaría de Inmigración incluyó en el

Programa de sus III Jornadas de Inmigración y mercado laboral

una mesa específica de Coodesarrollo, en la que participó el

Director del ISCOD.

En este apartado es necesario destacar también la presencia del

ISCOD en todas las actividades de la II Semana Cultural de

UGT- Murcia, celebrada en mayo en Jumilla, con la inclusión de

unos talleres de sensibilización para niños, denominados “La

Plaza de la Solidaridad”, en los que participaron alrededor de

doscientos escolares de la localidad.

Asimismo, ISCOD ha difundido sus principios y actuaciones en

la semana del “Informa Joven” de Lorca, con la colaboración

del Departamento de Juventud.

MMUURRCCIIAA

MURCIA

47

Si el año 2007 supuso la consolidación de ISCOD como agente

de la Cooperación Navarra, gracias a la aprobación del segundo

proyecto de Educación para el desarrollo y a su incorporación

a la Coordinadora de ONGD de Navarra, el año 2008 ha

supuesto su afianzamiento en la Comunidad Foral de Navarra

con la aprobación de dos nuevos proyectos.

Navarra es una de las regiones españolas que mayor presupues-

to dedica a la cooperación al desarrollo con relación a su PIB.

El incremento de la sensibilización de la ciudadanía y la presión

social respecto a estas cuestiones desde mediados de los años

80, así como la aprobación de presupuestos públicos específicos

para Cooperación al Desarrollo, han motivado un incremento

paralelo del número de organizaciones formales dedicadas a

dicha tarea. El programa de Cooperación Internacional al

Desarrollo, que el Departamento de Asuntos Sociales, Familia,

Juventud y Deporte del Gobierno de Navarra viene poniendo

en marcha desde 1991, encuentra su base en la Ley Foral de

Cooperación al Desarrollo.

En este momento, una de las figuras más interesantes dentro de

la cooperación Navarra es la Coordinadora de ONGDs donde

se ha conseguido implicar a más de sesenta organizaciones de

cooperación para el desarrollo, gozando así de un amplio reco-

nocimiento social institucional. A la par, a lo largo de estos últi-

mos diez años, muchos son los acontecimientos que han evolu-

cionado en el ámbito de la Cooperación y Educación para el

Desarrollo, algunos de ellos de forma positiva pero otros no tan

favorables.

Navarra ha visto nacer el I Plan Director del Gobierno de

Navarra con vigencia desde el año 2007 hasta el año 2010. Así

mismo hay que destacar, por la importancia política que tiene, la

firma del Pacto contra la Pobreza que implicó a todos los gru-

pos políticos con representación parlamentaria de Navarra y a

la Plataforma Pobreza Cero- Pobreziarik ez Nafarroan, de la cual

forma parte la Coordinadora de ONGDs de Navarra.

Representación Institucional

ISCOD- Navarra es miembro del Consejo Navarro de

Cooperación al Desarrollo, de la Comisión de Trabajo del Plan

Director de Cooperación Navarra y de la Comisión de

Educación para el Desarrollo.

Con la aprobación en el año 2006 del proyecto I Plan Director

de la Cooperación al Desarrollo del Gobierno de Navarra, se

constituyó la Comisión de Trabajo del Plan Director de

Cooperación Navarra, cuyo objetivo es realizar un seguimiento

de dicho plan e ir observando su implantación y los efectos que

está teniendo.

La Comisión de Educación para el Desarrollo, constituida por el

Servicio de Cooperación al Desarrollo del Gobierno de

Navarra, aborda el análisis y la propuesta de las directrices de

Educación para el Desarrollo (EpD) en Navarra, que tendrán

como culminación la puesta en marcha los programas específi-

cos en la materia con participación conjunta de la

Administración y los agentes implicados en esta materia.

PROYECTOS FINANCIADOS POR EL GOBIERNO DENAVARRA

Para ver el contenido y las actividades concretas desarrolladas

en cada proyecto, puede consultar el apartado de la memoria

correspondiente a cada país

- Desarrollo Integral de niños/as y adolescentes trabaja-dores del Norte del Potosí (Bolivia).

- Formación para el Empleo (Nicaragua).

-Fortalecimiento del movimiento campesino en ladefensa de sus derechos (El Salvador).

- Promoción y defensa de los derechos laborales en losprocesos Migratorios (Ecuador)

Proyectos de Educación para el Desarrollo

Ocho Objetivos, Ocho Valores (Navarra)

Este proyecto es una continuidad de “Mi Escuela y el Mundo” y

se ha .realizado en diversas comunidades autónomas españolas

a lo largo de 2008. Para conocer sus características y objetivos

se puede consultar el apartado específico de “sensibilización y

educación para el desarrollo” de esta memoria.

En Navarra, se han realizado una serie de talleres sobre los

Objetivos del Milenio, dirigidos al alumnado de educación pri-

maria de diez centros educativos de la Comunidad Foral. Como

complemento se han editado cuatro libros sobre los objetivos

del milenio que se han distribuido en los centros en los que se

han realizado los talleres, en los que se incluye un apartado para

el alumnado y otro para el profesorado.

El proyecto también ha incluido un curso de formación a distan-

cia sobre la educación en valores, destinado al profesorado y a

personas interesadas en la educación al desarrollo.

Acciones deSensibilización

Jornada “Los Objetivos del Desarrollo del Milenio en laCooperación Sindical” (Navarra), realizada en el año 2008.

Además de una conferencia en la que se difundieron el Plan

Director de la Cooperación Navarra, el concepto de coopera-

ción sindical al desarrollo y el papel de la cooperación al desa-

rrollo en el cumplimiento de los Objetivos del Milenio, se reali-

zó una guía de la que se editaron 500 ejemplares que se repar-

tieron por las distintas sedes de UGT y de otros organismos

relacionados con la cooperación. La actividad se completó con

una exposición sobre los proyectos puestos en marcha con

ISCOD a través de la cooperación navarra y su contribución al

cumplimiento de los Objetivos del Milenio.

Otras Actividades

ISCOD-Navarra ha participado en la VII edición del “Premio

Internacional Navarra a la Solidaridad”, que organizan de mane-

ra conjunta el Gobierno de Navarra y Caja Laboral, con el obje-

tivo de reconocer y difundir la labor voluntaria de personas y

entidades a favor de los sectores sociales y los países más des-

favorecidos y, de esta forma, sensibilizar a la sociedad sobre la

importancia de su labor

El año 2008, se ha caracterizado en el ámbito de la cooperación al desarro-

llo de la Comunitat, por la elaboración del Plan Director de la Cooperación

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48

El año 2008, se ha caracterizado en el ámbito de la cooperación

al desarrollo de la Comunitat, por la elaboración del Plan

Director de la Cooperación Valenciana, por lo que ISCOD ha

colaborado de manera regular con la Consellería de Inmigración

de la Generalitat Valenciana, en el marco del Consejo de

Cooperación al Desarrollo, así como a través de diversas nego-

ciaciones en el marco del Diálogo Social, con el propósito de

alcanzar un acuerdo estable en materia de cooperación para los

próximos 4 años.

Representación institucional y participación en redes

ISCOD-PV ha continuado tomando parte activa de los movi-

mientos sociales existentes en el mundo de la cooperación al

desarrollo, la sensibilización y la integración de los inmigrantes

y ha impulsado la colaboración con diversas instituciones, lide-

rando campañas y procesos en el marco de la Comunidad

Valenciana y en el exterior, estableciendo lazos y promulgando

el trabajo en redes.

Desde el pasado mes de marzo de 2008, ISCOD-PV ha pasado

a formar parte de la Coordinadora Valenciana de ONGD.

Además, ha mantenido una serie de relaciones con otros socios

y redes, de las que cabe destacar las siguientes:

- Participación en el Encuentro Internacional en Brasil, en

el que Rafael Recuenco, Secretario General de la UGT-PV y

Ángel Gracia, Secretario de Cooperación de la UGT-PV y dele-

gado de ISCOD-PV participaron junto con representantes de la

CISL (Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori de Emilia

Romagna de Italia) y de la CUT (Central Única de Trabajadores

de Brasil) en el homenaje póstumo a Enrico Giusti, quien fuera

fundador del Instituto Sindical de Cooperación (ISCOS) de la

CISL.

- Participación, en calidad de miembro activo, en la CampañaPobreza Cero, colaborando en la organización y realización de

la Jornada de sensibilización RebelARTE contra la pobreza y las

acciones de movilización que culminaron con la Manifestación

del sábado 18 de octubre. Dentro de esta campaña ha partici-

pando en el diseño y la ejecución de las actuaciones del Día

Internacional contra la Pobreza.

- Participación en el “X Congreso Iberoamericano deInmigración en Valencia" organizado por la asociación

Aculco Valencia, los días 26 y 27 de junio del 2008 en la Facultad

de Administración y Dirección de Empresas de la Universidad

Politécnica de Valencia para tratar el tema de la integración de

los nuevos valencianos.

Actividades de difusión y sensibilización

ISCOD-PV considera que la concienciación y movilización de la

sociedad civil son acciones imprescindibles para impulsar los

cambios necesarios hacia la construcción de sociedades más

justas, participativas y democráticas. Abordar cuestiones como

el desarrollo sostenible, la igualdad de género, la garantía de

derechos de los inmigrantes y la convivencia intercultural es

imprescindible para desarrollar un modelo de sociedad respe-

tuosa, solidaria, y participativa.

En esa línea se han desarrollado acciones en diferentes ámbitos

con el fin de transmitir valores y propiciar la reflexión, entre las

que destacan:

- Asistencia a la presentación de SOLIDARIA 2008 de la

Dirección General de Cooperación de la Generalitat Valenciana

en marzo de 2008 y participación en la inauguración de la VIEdición del Concurso Internacional de Fotografía“Objetivo abierto 2008”.

- Exposición sobre Trabajo Infantil en el marco del Día

Mundial contra el Trabajo Infantil, llevada a cabo en junio 2008

en Alzira, en colaboración con la Unión Comarcal de la UGT-PV

La Costera-Ribera Alta-Canal de Navarrés y el Ayuntamiento de

Alzira

- Coordinación de las actividades de la Alianza MundialJuega Limpio 2008 (PlayFair 2008) junto con CCOO-PV y

SETEM el mes de mayo para llamar la atención sobre las condi-

ciones laborales que sufren los trabajadores y trabajadoras del

sector textil que confeccionan ropa deportiva; los actos se

organizaron en coincidencia con los Juegos Olímpicos de Pekín

de 2008.

- Participación en la inauguración de la exposición itinerante

“De la España que emigra a la España que acoge” de

Valencia, organizada por la Fundación Largo Caballero y presen-

tada en la Universidad de Valencia en junio de 2008.

- Realización de una serie de documentales sobre el fenó-meno migratorio en la Comunidad Valenciana, para ser

transmitidos en TV locales y municipales y utilizados en talleres

de sensibilización y sesiones formativas. Estos dan voz a los

inmigrantes y a sus asociaciones para acercar la realidad y las

particularidades de los colectivos a los que representan.

- Exposición Fotográfica en la Sala Matilde Salvador

“Escenas de la inmigración” para sensibilizar sobre la pre-

sencia de los inmigrantes y evidenciar que son más los aspectos

que nos acercan como personas. Noviembre 2008.

Actividades formativas

Dentro de la diversas acciones formativas con las que ha cola-

borado ISCOD-PV durante el pasado año destaca su participa-

ción en las Jornadas Informativas sobre la Ley de Extranjería y

la problemática laboral y social organizadas por la Asociación

Valenciana de Ecuatorianos (AVALE).

Publicación de artículos y apariciones en medios

- A lo largo del 2008 se ha continuado con la producción y emi-

sión semanal del programa de radio Paralelo Cero, transmiti-

do por Mislata Radio, en el que se fomenta el conocimiento

intercultural a través de las músicas del mundo y de diferentes

entrevistas.

- Desde el mes de junio del 2008 se realiza el programa sema-

nal “Frontera abierta” que se transmite a través de la “Xarxa

de Emisores Municipals Valencianes”, y que abarca por el

momento radios locales de L’Eliana, Burjassot, Picassent,

Aldaia,Pego, Alaquás y Albal. El programa está destinado a la

sensibilización y a la educación en valores, fomentando la inte-

gración de los inmigrantes que viven en la Comunidad

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49

Valenciana, y la defensa de los Derechos Humanos y su cultura.

Además, tiene un consultorio jurídico en temas relacionados con

la inmigración.

- Publicación de diferentes artículos en periódicos que tienen

como público objetivo a la comunidad migrante: tres artículos en

“Si se Puede” y 14 artículos en el “Diario Latino”.

- Además, se han publicado dos artículos en la revista de FETE.

- Documentales “Buscando la Vida” ISCOD-PV ha produci-

do dos que pretenden reflejar la realidad cotidiana de la inmigra-

ción. Su realización parte del reconocimiento de que el cine y la

TV son fundamentales para construir nuestra visión de la reali-

dad; es decir, lo que no vemos en los medios “no existe” y por

el contrario lo que se nos muestra construye una parte impor-

tante de nuestro entorno y tejido social. Por tanto, se trata de

una forma de “visibilizar” a los inmigrantes, su cultura y su apor-

tación a la sociedad de la Comunidad.

Proyectos de cooperación al desarrollo y de sensibiliza-ción en ejecución sensibilización:

“Integración desde los medios de comunicación” (con lafinanciación de Bancaja, 2007) y “Medios deComunicación por la Integración y los Objetivos deDesarrollo del Milenio” (Con la financiación del GVA).

Ambos proyectos pretenden contribuir la integración de “los

nuevos vecinos” en la Comunidad Valenciana a través de los

medios de comunicación; utilizando informaciones y productos

comunicativos, que destaquen cuestiones claves, como los

Objetivos de Desarrollo del Milenio, los derechos humanos, el

comercio justo y otras reflexiones sobre el desarrollo. Se emple-

arán tres soportes:

1- Prensa escrita: notas de prensa, entrevistas y monográficos

sobre las cuestiones clave, dirigidas a su publicación en periódi-

cos con más porcentaje de lectores inmigrantes: “Diario Latino”

y el “Si se puede”.

2- Radio: se realizan y transmiten programas semanales en siete

emisoras locales en los que se aboga por la integración, fomen-

tando la participación de población inmigrante y autóctona.

3- Página web: el proyecto ha creado un página alimentada

desde Valencia: www.trabajosolidario.es, que sirve de soporte

para lograr una amplia difusión de programas de radio que se

realicen, de manera que puedan ser emitidos desde la red a otras

emisoras latinoamericanas. El sitio se completa con contenidos

relacionados con los temas clave tratados.

4- Documentales sobre el fenómeno migratorio en la

Comunidad Valenciana, para ser transmitidos en tv locales y uti-

lizados en talleres de sensibilización y sesiones formativas.

“8 Objetivos 8 Valores, de lo Local a lo Global” (GVA2008 )

Este proyecto es la II fase de “Educación en Valores: Mi escuela y

el Mundo” y forma parte de un proyecto nacional cuyos objeti-

vos se recogen en el apartado correspondiente a sensibilización

en la presente memoria. Se van a llevar a cabo talleres de forma-

ción dirigidos a docentes y a alumnos en escuelas seleccionadas

de la Comunidad Valenciana.

“Medios de Comunicación por la Integración y losObjetivos de Desarrollo del Milenio, ampliando objeti-vos, ampliando canales.” (GVA 2008)

Este proyecto es la continuación del que lleva ejecutándose hasta

el momento con medios de comunicación, y pretende en esta

segunda fase ampliar el radio de acción, utilizando los materiales

producidos en la primera fase, además de continuar con los pro-

gramas de radio y las inserciones en prensa. Además en esta fase

se va a trabajar con la empresa, ya que se contempla otorgar el

Primer Premio a la empresa por la Integración, en el marco de

una serie de actividades alrededor de este reconocimiento por

la labor realizada que sirva de sensibilización al mundo empresa-

rial, y su entorno.

Cooperación

Durante el pasado año, ISCOD-PV ha trabajado en los siguientes

proyectos de cooperación. Para conocer sus objetivos y las rea-

lizaciones de cada uno de ellos, se puede consultar el apartado

correspondiente a las actuaciones de la delegación en cada país.

-“Centro de apoyo y promoción de la mujer. Alhucemas”Marruecos. – GVA 2006, Ayuntamiento de Sagunto 2006y Cortes Valencianas 2007.

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- “PEI. Formación y Participación: Oportunidades parael Desarrollo”, Marruecos – GVA 2006.

- “Producción semiartesanal del camarón y conserva-ción del Medio Ambiente: Nuevas Cooperativas (IIFase)” El Salvador - GVA 2007

- “Atención a las necesidades de los niños y las niñas dis-capacitados de la Wilaya del Ausserd” Argelia -Ayuntamiento de Gandia 2007 y CAM Obra Social 2008

- “Centro de Promoción del Trabajo para Jóvenes yMujeres – Recife” Brasil – GVA 2008

- “Empleo y Formación de Calidad en Madriz(Emforcal)” Nicaragua - GVA 2008

- “Programa de Dinamización de iniciativas micro-empresariales y promoción del autoempleo en las pro-vincias Oujda-Angad y Jerada.” Marruecos - GVA 2008(Convocatoria Grandes Proyectos).

ISCOD La Rioja concibe la cooperación para el desarrollo, en

consonancia con el Gobierno regional, como un aporte respon-

sable y necesario en el contexto internacional actual, que per-

mita superar la situación de pobreza en la que vive una gran

parte de la población mundial.

La cooperación riojana debe aprovechar sus propias caracterís-

ticas y actuar de acuerdo a las potencialidades especificas de los

agentes de nuestra región, pero no debe concebirse como una

actuación aislada sino en conjunto con la actividad de otras enti-

dades. La experiencia riojana, plasmada en su Plan de

Cooperación, recientemente aprobado, debe sumar sus esfuer-

zos a los retos que la sociedad internacional se ha marcado para

la consecución de los Objetivos del Milenio definidos por las

Naciones Unidas.

ÁREAS DE INTERVENCIÓN

Sensibilización

Durante el año 2008, la delegación de ISCOD ha continuado lle-

vando por diferentes rincones de la región la exposición foto-

gráfica retrospectiva sobre los resultados de los proyectos eje-

cutados con financiación procedente de las instituciones rioja-

nas. Así, en febrero se trasladó a Haro, en locales cedidos por el

Ayuntamiento, siendo inaugurada por Alcalde de dicha localidad

y por la Secretaria de Igualdad de UGT-La Rioja.

- Además, el mes de mayo finalizó la campaña denominada

“Trueque” llevada a cabo conjuntamente con la Secretaria

Regional de Igualdad de UGT. En ella se implicó a una serie de

personalidades y empresas reconocidas socialmente para que

adquirieran un determinado objeto o bien a cambio de donar

otro de valor superior. La cantidad final conseguida fue de seis

mil quinientos euros, obtenidos de la compra de una escultura

del escultor José Antonio Olarte por parte del Ayuntamiento de

Logroño. Esta cantidad fue asignada al proyecto "Desarrollo

integral de niños, niñas y adolescentes trabajadores del Norte

de Potosi", que se desarrolla en Bolivia con el Centro de

Promoción Minera como contraparte.

ISCOD La Rioja quiere expresar su agradecimiento a las perso-

nas e instituciones participantes en esta iniciativa: UGT, que

cedió la estatua conmemorativa del XX Aniversario de UGT La

Rioja, inicio de todo el Trueque; Augusto Ibáñez Sacristán (pelo-

tari conocido como Titín III), Bodegas Dinastía Vivancos; el pin-

tor Eustaquio Uzqueda; el Centro Comercial Las Cañas; la agen-

cia de viajes Estival Tour – Explora Tour, además de a José

Antonio Olarte y el propio Ayuntamiento de Logroño. Y espe-

cialmente, a la Secretaria de Acción Social de UGT La Rioja,

Maite Gómez, sin cuyo empeño e implicación personal

“Trueque” no hubiera sido posible.

En octubre y con financiación del Gobierno de La Rioja, se llevó

a cabo la “Jornada de Sensibilización: los Objetivos deDesarrollo del Milenio y la Cooperación Sindical”. La

actividad tuvo el doble objetivo de incrementar el conocimien-

to sobre la cooperación al desarrollo, los objetivos de

Desarrollo del Milenio y las políticas necesarias para su cumpli-

miento, así como mostrar las capacidades de actuación e inci-

dencia de las organizaciones de la sociedad civil y agentes socia-

les. Como material de apoyo se distribuyó “Guía de Buenas

Prácticas” sobre proyectos de cooperación al desarrollo vincu-

lados a los Objetivos del Milenio ejecutados por ISCOD y finan-

ciados por administraciones de La Rioja.

El acto se celebró el 17 de octubre (Día Internacional de Lucha

contra la Pobreza) con la presencia y participación del

Consejero de Presidencia Gobierno de La Rioja, Don Emilio del

Río; el alcalde de Logroño,Don Tomás Santos, el Secretario

General de UGT-Rioja, Javier Granda, y su Secretaria de Acción

Social, Maite Gómez; así como representantes de diversas ONG

regionales

En el desarrollo de la Jornada tuvo lugar una reflexión sobre los

objetivos del milenio; la presentación del Plan Director de

Cooperación de La Rioja; de los proyectos que ISCOD ejecuta,

en cooperación con ANTA, en la República de El Salvador,

haciendo especial mención a los financiados por la Cooperación

Riojana; finalmente se celebró una mesa redonda destinada a

analizar desde distintos puntos de vista los avances de la coope-

ración hacia la consecución de los Objetivos del Milenio.

Cooperación al desarrollo

- Establecimiento de tres microexplotaciones ganaderas en la

Zona Norte de San Vicente (El Salvador)

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IV.- SENSIBILIZACIÓN YIV.- SENSIBILIZACIÓN YEDUCACIÓN PARA ELEDUCACIÓN PARA EL

DESARROLLODESARROLLOEl proceso educativo y de sensibilización se inició en 2004 con el diseño y puesta en marcha de la campaña “Mi Escuela y el Mundo”.

A partir de los objetivos y resultados alcanzados, se han elaborado nuevos materiales didácticos dirigidos a sensibilizar sobre el

cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio y la defensa del Trabajo decente ante una globalización cada vez más injus-

ta y desigual.

Durante el 2008, las acciones y proyectos desarrollados en ISCOD han sido:

• Jornadas de sensibilización “Los Objetivos de Desarrollo del Milenio en la Cooperación Sindical”, celebradas

en Navarra el 15 de octubre de 2008 y el 17 de octubre en la Rioja, con financiación del Gobierno de Navarra y el

Gobierno de La Rioja, respectivamente.

• Campaña de sensibilización y Educación “Ocho objetivos, ocho valores”, desarrollada en la Comunidad de Navarra

y Castilla La Mancha, con financiación del Gobierno de Navarra y la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha y por

la Fundación “La Caixa”, en Extremadura y Castilla y León.

El proyecto desarrollado en colaboración con FETE- UGT, esta dirigido a la comunidad educativa, de enseñanza primaria

e infantil, con el objetivo de sensibilizar y divulgar los Objetivos de Desarrollo del Milenio, vinculado a la educación en

valores.

• La igualdad de género y el desarrollo de proyectos dirigidos al empoderamiento de las mujeres de organizaciones sin

dicales de América latina y España es un objetivo prioritario de ISCOD y reflejado en su Plan Estratégico. Con financia

ción de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y la Junta de Comunidades de

Castilla y León, se ha aprobado el proyecto “La participación de las mujeres en la consecución de los Objetivosde Desarrollo del Milenio”.

• Participación en Jornadas de sensibilización sobre la cooperación sindical al desarrollo, que se han celebrado

en diversas localidades repartidas por la geografía española.

Durante el año 2008 se ha procedido también a la actualización del sitio Web de ISCOD, implementando un nuevo dise

ño basado en una potente aplicación, Share Point, que integra herramientas para la presentación de la actividad que rea

liza la Fundación, así como otras funcionalidades que permiten establecer un sistema de trabajo en grupo a través de la

Intranet que conecte las delegaciones de ISCOD en todo el mundo y a sus socios locales. La puesta en marcha de la Web

se ha cofinanciado a través de AECID.

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INFORMEINFORME

ECONÓMICOECONÓMICO

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La Fundación ISCOD ha cerrado el ejercicio 2008, auditado externamente, con el siguiente

detalle de ingresos y gastos:

Gastos Ejercicio 2008

Gestión Proyectos y Convenios 5.465.149,97 €

Material Divulgativo 37.209,90 €

Personal de estructura no asignado a proyectos 540.748,91 €

Dotación amortización Inmovilizado y provisiones 137.302,66 €

Gastos de Explotación 225.078,59 €

Gastos financieros 5.418,11 €

Total Gastos Ejercicio 2.008 6.410.908,14 €

Ingresos Ejercicio 2008

Gestión Proyectos vía Ayuntamientos y Comunidades Autónomas 3.348.100,55 €

Gestión Proyectos y Convenios AECID 2.486.811,37 €

Gestión Proyectos, Convenios y otros vía Fondo de Solidaridad

de Unión General de Trabajadores (UGT) 535.228,10 €

Ingresos de Explotación 52.385,26 €

Ingresos Financieros 3.091,90 €

Total Ingresos Ejercicio 2.008 6.425.617,18 €

Resultado Positivo Fundación ISCOD Ejercicio 2.008 14.709,04 €

INFORME ECONÓMICO DE LA FUNDACIÓN ISCOD

62

63

Manuel Bonmatí Portillo

Javier Urbina Sánchez-Guerrero

Antonio Retamino Megías

Amparo Sánchez García

José Miguel de Julián Sansegundo

Monserrat López García de la Torre

Sebastián Reyna Fernández

Carmen Vieites Conde

José Manuel Sayagués Román

Irina de Sancho Alonso

Vanesa Barco Gómez

Isabel Navarro Navarro

Manuel Egido Perea

Laura Pelay i Bargalló

Dionisio Valverde Pozo

Emilia Málaga Pérez

José Emilio Sánchez Cuenca

Angel Gracia Peris

María del Coro Gainza Aznarez

Javier Melón Porres

Gracia Fernández Molina

Nereo Manuel Ramírez Durán

María Luisa Rodríguez Vázquez

José Domingo García Jiménez

Asunción Villalba Maestegui

Sergio Sahún Abad

Margarita Bárez Moreno

Arsenio Pérez Rodríguez

Pedro García Rodríguez

Concepción Ramos Bayón

Encarna Pérez Pallares

Presidente

Manuel Bonmatí Portillo

Vicepresidente

Javier Urbina Sánchez-Guerrero

Secretario de Actas

José Miguel de Julián Sansegundo

Vocales

Antonio Retamino Megías

Dionisio Valverde Pozo

Monserrat López García de la Torre

Director

José Manzanares Núñez

Equipo de Gestión

José Manzanares Núñez

Gerardo Borrachero Guzmán

Reyes Velilla Fernández

Marta Manrique Asension

PATRONATO

CONSEJO DE DIRECCIÓN

EQUIPO DE GESTIÓN

ÓRGANOS DE GOBIERNO DE ISCOD

64

C.AUTÓNOMA RESPONSABLE DOMICILIO E-MAILS

ANDALUCIADionisio Valverde Pozo

c/ Antonio Salado, 10

41002-Sevilla delegacionandalucia@iscod.org

ASTURIASPedro García Rodríguez

Pza.General Ordóñez,1

33005-Oviedo delegacionasturias@iscod.org

ARAGÓNSergio Sahún Abad

C/ Coste, 1-3ª planta

50001-Zaragoza delegacionaragon@iscod.org

BALEARESMargarita Bárez

Avda.Arquitecte Gaspar

Bennasar, 69-5ªplanta

07004-Palma de Mallorca

delegacionbaelares@iscod.org

CANARIASArsenio Pérez Rodríguez

Avda. del 1º de Mayo,

21-1ªplanta

35002-Las Palmas

delegacioncanarias@iscod.org

CANTABRIAAsunción Villaba Maestegui

C/ Rualasal, 8-5ª planta

39001-Santander delegacioncantabria@iscod.org

CASTILLA Y LEÓNConcepción Ramos Bayón

C/ Bailén, 1-1ªplanta

47004-Valladolid delegacioncleon@iscod.org

CASTILLA LA MANCHAGracia Fernández Molina

C/ Concepción,4-bajo

45001-Toledo delegacioncmancha@iscod.org

EXTREMADURANereo Manuel Ramírez Durán

C/ Marquesa de Pinares,36

06800-Meridadelegacionextremadura@iscod.org

GALICIAMª Luisa Rodríguez Vázquez

Rua Miguel Ferro Caaveiro,

12-3ª planta

15707-Santiago de Compostela

delegaciongalicia@iscod.org

LA RIOJAJavier Melón Porres

C/Milicias, 1-bis

26003-Logroño delegacionlarioja@iscod.org

MADRIDJosé Emilio Sánchez Cuenca

C/Antonio Grilo, 10

28015-Madrid delegacionmadrid@iscod.org

MURCIAEncarnación Pérez Pallares

C/ Santa Teresa, 10-8ª planta

30005-Murcia delegacionmurcia@iscod.org

NAVARRACoro Gainza Aznárez

Avda. de Zaragoza,

12-1ªplanta

31003-Pamplona

delegacionnavarra@iscod.org

PAÍS VALENCIANOAngel Gracia Peris

C/Arquitecto Mora,7

46010-Valencia delegacionpvalenciano@iscod.org

PAÍS VASCOEmilia Málaga Pérez

C/Colón de Larreategui,46 bis

48011-Bilbao delegacioneuskadi@iscod.org

DELEGACIONES TERRITORIALES

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REGIONAL EMAILS

Centroamérica y CaribeAlmudena González Escobar centrocaribe@iscod.org

Area Andina y Cono SurAida Rodriguez Gonzalez andina@iscod.org

PAÍS

BoliviaPablo Manzanares delegacionbolivia@iscod.org

ColombiaHector Fajardo delegacioncolombia@iscod.org

EcuadorAngel González delegacionecuador@iscod.org

PerúLuis Miguel Monje delegacionperu@iscod.org

El SalvadorAna Rodríguez delegacionelsalvador@iscod.org

GuatemalaJosé María Fernández delegacionguatemala@iscod.org

NicaraguaAmparo Francés delegacionnicaragua@iscod.org

República DominicanaJorge Estévez delegacionrdominicana@iscod.org

Directora ProinfosKatia Gil delegacioncostarica@iscod.org

Serbia (Belgrado)Susana Fernández delegacionserbia@iscod.org

Bosnia i HerzegovinaMiguel Gonzalez delegacionbosnia@iscod.org

MarruecosMouhssin Bentrika delegacionlmarruecos@iscod.org

DELEGACIONES EN EL EXTERIOR

66

GlosarioGlosario

Agradecimientos

La gestión del ISCOD-UGT ha sido posible gracias al apoyo brindado por la UGT, tanto en sus estructu-

ras Confederales como de Federaciones y Uniones Territoriales; de nuestros colaboradores y de institu-

ciones como: AECI, Comunidades Autónomas de: Aragón, Castilla La Mancha, Castilla y León, Cantabria,

Extremadura, Islas Baleares, La Rioja, Navarra, Madrid, Murcia, País Vasco y Principado de Asturias; diputa-

ciones de: Córdoba y Zaragoza. Ayuntamientos de: Logroño, Getafe, Gijón, Aranjuez, Zaragoza, Torrejón de

Ardoz, Córdoba, Almería, Alcalá de Henares, Móstoles, Collado Villalba, Leganés, Alcobendas, Rivas-

Vaciamadrid, Madrid, Majadahonda, Alcorcón, Arganda, Lorca, Llodio, Torres de Cotillas, Ceutí, Santomera,

Oviedo, Avilés.

ABC: Asociación Boliviana para la Cultura delos TrabajadoresADIM: Asociación de Discapacitados yMinusválidosAECI: Agencia Española de CooperaciónInternacionalANIR: Asociación Nacional de Innovadores yRacionalizadoresANTA: Asociación Nacional de TrabajadoresAgrícolas. El SalvadorAPC: Asociación de Promotores de laCulturaASARBOLSEM: Asociación 1º de mayo deBoliviaASODEMU: Asociación de empleadosUniversitariosCCP: Confederación Campesina de PerúCEDAL: Centro de Asesoría Laboral delPerúCEDLA: Centro de Estudios para elDesarrollo Laboral y AgrarioCENUS: Consejo Nacional de UnidadSindical. República DominicanaCEPROMIN: Centro de Promoción MineraCEPICAFE: Central Piurana de CafeterosCEOSL: Confederación Ecuatoriana deOrganizaciones Sindicales LibresCGT: Central General de Trabajadores.ArgentinaCGTP: Central General de trabajadores dePerúCIDEP: Asociación Intersectorial para elDesarrollo EconómicoCIDESA- KM: Centro Integral del

Desarrollo Social Alternativo Khunu MarcaCITUB: Confederación Independiente de sin-dicatos de BulgariaCCP: Confederación Campesina de Perú CDT: Confederación Democrática deTrabajadoresCNA: Confederación Nacional AgrariaCNTD: Confederación Nacional deTrabajadores DominicanosCOB: Central Obrera BolivianaCODIMCA: Consejo para el DesarrolloIntegral de la Mujer CampesinaCOEB: Coordinadora de ONG's Españolasen BoliviaCOFYDES: Cooperativa de Fomento yDesarrolloCONGD: Coordinadora de OrganizacionesNo Gubernamentales de DesarrolloCSI : Confederación Sindical InternacionalCOSIBACR: Coordinadora de SindicatosBananeros de Costa RicaCST: Central Sandinista de Trabajadores CTC: Central de Trabajadores de ColombiaCTC: Confederación de Trabajadores delCampo. GuatemalaCTH: Central de Trabajadores de HondurasCTRN: Central de Trabajadores RerumNovarum. Costa RicaCTU: Central de Trabajadoras Unitaria deRep. DominicanaCTV: Central Trabajadores de VenezuelaCUT: Central Unitaria de Trabajadores.ColombiaCUT: Central Unitaria de Trabajadores. Chile

CUT: Central Unitaria de Trabajadores. PerúCUTH: Central Unitaria de Trabajadores deHondurasENS: Escuela Nacional Sindical de AntioquíaFAD: Fondo de Ayuda al DesarrolloFENATRAHOB: Federación de Mujeres delHogar en BoliviaFENTRAES: Federación Nacional deTrabajadores EstatalesFITCM: Federación Internacional deTrabajadores de la Construcción la MaderaFNV: Confederación de Sindicatos holande-sesFONGDCAM: Federación de ONG's de laComunidad de MadridFSUGT: Fondo de Solidaridad de UGTIAMAMC: Instituto de Apoyo al MovimientoAgrario de Mujeres CampesinasISP: Internacional de Servicios PúblicosOIT: Organización Internacional del TrabajoORIT: Organización Regional Interamericanade TrabajadoresPIT-CNT: Plenario Intersindical deTrabajadores Convención Nacional deTrabajadores. UruguayPLADES: Programa Laboral de DesarrolloSASK: Centro de Solidaridad del SAK deFinlandiaSI: Solidaridad InternacionalUDI: Unidad de Desarrollo IntegralUNI: Union Network Internacional. PanamáUNT: Unión Nacional de Trabajadores. Chile

G L O S A R I O

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