Embed Size (px)
Citation preview
17 februari 2011 Workshop / Plenaire lezing | Titel | Naam Spreker
In gesprek met…
Maarten van Noort
Maarten van Noort, Wortell
Wortell
Innovatie op basis van
standaard Microsoft technologie
Sinds 1997 - 100 M/V
Aspecten van ‘Het Nieuwe Werken’
Organisatie HR
ICT Huisvesting
Maarten van Noort
Directeur Operations
Ervarings ‟deskundig‟ DienstverlenerErvarings ‟deskundig‟
Organisatie
HR
Huisvesting
Dienstverlener
Organisatie
ICT
OrganisatieOrganisatie HR
ICT Huisvesting
Het Nieuwe Werken
Tijd en plaats onafhankelijk
Maar belangrijker:
Bedrijven die „nieuw werken' maken met hun
medewerkers afspraken over de te behalen
resultaten (de output)…
…in plaats van zich te concentreren op de
input (fysieke aanwezigheid op kantoor van
negen tot vijf).
Sturen op output
• Productiviteit in plaats van aanwezigheid
• Het eindresultaat telt
• Vrijheid in de manier, belemmeringen wegnemen
• Mensen zijn zelf verantwoordelijk voor de hoeveelheid inspanning
• Leiderschapsstijl: motiverend en inspirerend
Hoe?
Overal mogelijk?
Op maat voor elke organisatie
Eerste stap?
Factor 4 index
Factor 4 index helpt snel via een 0-meting inzicht
te krijgen in de tevredenheid en ambities van
medewerkers, prioriteiten bepalen en
samenhang creëren in de aanpak, de dialoog
aan gaan en draagvlak creëren, het effect meten
en de juiste stappen te definiëren.
ResultatenSlagvaardiger
Effectiever: Maakt gebruik
van aanwezige capaciteiten
Positief
Concreet
58% meer omzet én winst
in het jaar dat wij
„nieuw‟ gingen werken
HROrganisatie HR
ICT Huisvesting
Maar belangrijker:
Bedrijven die „nieuw werken' maken met hun
medewerkers afspraken over de te behalen
resultaten (de output)…
…in plaats van zich te concentreren op de
input (fysieke aanwezigheid op kantoor van
negen tot vijf).
Doelen stellen & rapporteren
Wanneer vind jij dat je succesvol bent?
Resultaat
Talentvolle mensen voelen zich vrij en gewaardeerd.
• Wervingskracht
• Verloop
• Verzuim
Huisvesting
is huisvesting een middel?
“aan het werk in de kerk”
Organisatie HR
ICT Huisvesting
een
virtuele organisatie
verdient een
fysiek thuis
• Geen kastjes,
geen muren
• Geen vaste plekken
• Diversiteit in aanbod
• Één printer
• Één koffiemachine
Uitgangspunten
5 thema’s
• Groepswerken
• Individueel werken
• Focus werken
• Informeel werken
• Ontmoeten
Groepswerken
Groepswerken
Individueel werken
Individueel werken
Focus werken
Informeel werken
Informeel werken
Informeel werken
Ontmoeten
Ontmoeten
ICT
ICT is een middel!
Organisatie HR
ICT Huisvesting
Zaterdagmiddag:
Spoedoverleg
Maandagochtend:
In de buurt
Dinsdag:
Op kantoor
Woensdag middag:
Thuis bij de kinderen
Zaterdagmiddag:
Spoedoverleg
Maandagochtend:
In de buurt
Dinsdag:
Op kantoor
Woensdag middag:
Thuis bij de kinderen
Via laptop van kantoor
Via mobiele apparaat
Met een werkplek die
beschikbaar is
Via de game-PC van de kinderen
Informatie en Communicatie Technologie
Informatie
Communicatie
Beschikbaarheids informatie
www.wortell.nl/onze-mensen
lessons learned
Kosten besparen
• Niet de drijfveer!
• Onderweg „meenemen‟
• Eventueel inzetten om draagvlak te creëren.
Valkuilen & obstakels
1. Management
2. Conceptbewaking
3. Resultaten tastbaar maken
Contact
020 - 7505056
www.linkedin.com/in/maartenvannoort
mail / chat
telefoon / mobiel
