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IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN EN LAS ENTIDADES
DEPORTIVAS
Paola Guzmán Camacho
Diciembre 2010
AGENDA
• Reglamento • Título de Director Técnico avalado por la
FEMEXFUT• Campo laboral• Planeación: Alcance y elementos.• Planeación en las Entidades Deportivas
REGLAMENTO
• Asistencias• Pagos• Evaluación final• Aprovechamiento• Disciplina
TÍTULO DE D.T. AVALADO POR FEMEXFUT
• Validez• Convalidación• ¿Que documentos se les entregan?
CAMPO LABORAL
PLANEACIÓN (ANTECEDENTE)PROCESO ADMINISTRATIVO
ALCANCE DE LA PLANEACIÓN
ELEMENTOS DE LA PLANEACIÓN
• Misión- es la razón de ser de una empresa
Ej.
Servir a la sociedad mexicana, poniendo al alcance del público un buen espectáculo y la formación integral de los futbolistas, asegurando, la plena satisfacción de las necesidades de la población y de los integrantes del club como resultado de la eficiencia del trabajo constante, actualización tecnológica y desarrollo de los colaboradores comprometidos con el progreso de México.
ELEMENTOS DE LA PLANEACIÓN
• Visión- como se visualiza la empresa a futuro
Ej.Ser el mejor espectáculo futbolístico y formar
futbolistas en forma integral.
ELEMENTOS DE LA PLANEACIÓN
• Premisas- factores internos y externos que pueden influir en la realización de un plan.
– Internas- influyen en el logro de objetivos– Externas- afectan el desarrollo de las actividades.
ORGANIZACIÓN
TECNOLOGÍA
ECONOMÍA
LEYES Y POLÍTICA
SOCIAL
NATURALEZA
CULTURA
CLIENTES
INTERMEDIARIOS
COMPETENCIA
PROVEEDORES
PREMISAS
ELEMENTOS DE LA PLANEACIÓN
• Propósitos- Las aspiraciones fundamentales o
finalidades de tipo cualitativo que persigue en forma
permanente o semi-permanente un grupo social.
ELEMENTOS DE LA PLANEACIÓN• Objetivo: Un objetivo organizacional es una situación
deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro. Al alcanzar el objetivo, la imagen deja de ser ideal y se convierte en real y actual, por lo tanto, el objetivo deja de ser deseado y se busca otro para ser alcanzado.
• La palabra objetivo proviene de ob-jactum, que significa "a donde se dirigen nuestras acciones."
• Los objetivos son enunciados escritos sobre resultados a ser alcanzados en un periodo determinado.
FUNCIONES DE LOS OBJETIVOS• Presentación de una situación futura: se establecen
objetivos que sirven como una guía para la etapa de ejecución de las acciones.
• Fuente de legitimidad: los objetivos justifican las actividades de una empresa.
• Sirven como estándares: sirven para evaluar las acciones y la eficacia de la organización.
• Unidad de medida: para verificar la eficiencia y comparar la productividad de la organización.
CARACTERÍSTICAS DE LOS OBJETIVOS
• Claridad: un objetivo debe estar claramente definido, de tal forma que no revista ninguna duda en aquellos que son responsables de participaren su logro.
• Flexibilidad: los objetivos deben ser lo suficientemente flexibles para ser modificados cuando las circunstancias lo requieran. Dicho de otro modo, deben ser flexibles par aprovechar las condiciones del entorno.
• Medible o mesurable: los objetivos deben ser medibles en un horizonte de tiempo para poder determinar con precisión y objetividad su cumplimiento.
• Realista: los objetivos deben ser factibles de lograrse.• Coherente: un objetivo debe definirse teniendo en cuenta que éste debe
servir a la empresa. Los objetivos por áreas funcionales deben ser coherentes entre sí, es decir no deben contradecirse.
• Motivador: los objetivos deben definirse de tal forma que se constituyan en elemento motivador, en un reto para las personas responsables de su cumplimiento.
ESTRATEGIA
• Determinación del propósito y de los objetivos básicos a largo plazo de una empresa, así como la adopción de cursos de acción y de la asignación de recursos necesarios para su cumplimiento.
POLÍTICASEs una orientación verbal, escrita, o implícita proporcionada por la
dirección general de la cual se demuestre la acción administrativa.
Clasificación: estratégicas, tácticas, operativas
Por su origen: - externa- cuando se originan por factores externos- Consultadas- cuando surge un problema dentro de la empresa, se
recurre al jefe inmediato para que resuelva el problema.- Formuladas- emitidas por niveles superiores para guiar el
comportamiento del personal.- Implícitas- surgen por actividades diarias de la empresa y se
establecen por costumbre.
REGLAS
• Declaración de una política demasiado estrecha y específicamente definida que deja poco a lograr interpretaciones.
PROGRAMA
• Plan amplio que incluye el uso futuro de diferentes recursos en un patrón integrado y que establece una secuencia de acciones requeridas y programas cronológicos para cada uno de los fines a alcanzar los objetivos estipulados.
PRESUPUESTO
• Un presupuesto es la previsión de gastos e ingresos para un determinado lapso, por lo general un año. Permite a las empresas, los gobiernos, las organizaciones privadas y las familias establecer prioridades y evaluar la consecución de sus objetivos.
PROCEDIMIENTO
• Serie de tareas relacionadas que forman la secuencia
cronológica y la forma establecida de ejecutar el trabajo
que va a desempeñarse.
PLANEACIÓN EN LAS ENTIDADES DEPORTIVAS
• ¿Qué perciben al respecto?
• ¿Creen que sea eficaz?
• ¿De que factores depende que esa planeación no solo se
realice, sino esencialmente que se lleve a cabo?
• ¿Qué papel juega el Director Técnico en esto de la planeación?
¿Lo alcanza?