IMPLEMENTASI PROGRAM UNGGULAN “AREA”sdm.metro.polri.go.id/v1/wp-content/uploads/2018/02/BUKU-PROG...bidang akademik, olahraga maupun paskibra pada masing-masing wilayah/Polres

IMPLEMENTASIPROGRAM UNGGULAN “AREA”

oleh Biro SDM Polda Metro Jayadalam Mewujudkan Proses Seleksi Penerimaan Terpadu Anggota Polri

(Integrated Recruitment) yang Bersih, Transparan, Akuntabel, dan Humanis

SUBBAG DIAPERS BAG DALPERS BIRO SDM POLDA METRO JAYA

2ImplementasiProgram Unggulan“AREA”oleh Biro SDM Polda Metro Jaya

PROGRAM UNGGULAN

“AREA”BIRO SDM POLDA METRO JAYA

A ctive Recruitment

R enewal Computer Assisted Test

E lectronic Recruitment

A �rmative Action

ACTIV

E REC

RUITM

ENT RENEWAL COMPUTER ASSISTED TEST

AFFIRMATIVE ACTION ELECTRONIC RECRUITMEN

T

BIRO SDMPOLDA METRO JAYA

A R E A

3Implementasi

Program Unggulan“AREA”oleh Biro SDM Polda Metro Jaya

daftarisiPendahuluan

Deskripsi Program Unggulan “AREA”

(A) ctive Recruitment

(R) enewal Computer Assisted Test

(E) lectronic Recruitment

(A) ffirmative Action

Penutup

46612151718


Penerimaan Anggota Polri pada setiap tahunnya merupakan langkah untuk mewujudkan pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia anggota polri. Dalam mewujudkan proses penerimaan anggota polri yang bersih, transparan, akuntabel, dan humanis maka Polda Metro Jaya menerapkan program “AREA” sebagai program unggulannya.

Program “AREA” merupakan program unggulan dari Biro SDM Polda Metro Jaya dengan menerapkan prinsip BETAH (Bersih, Transparan, Akuntabel, Humanis) yang terdiri dari :

(A) ctive Recruitment ;

(R) enewal Computer Assisted Test;

(E) lectronic Recruitment (e-Rim); dan

(A) � rmative Action.

PENDAHULUANPENDAHULUANPenerimaan Anggota Polri pada setiap tahunnya

merupakan langkah untuk mewujudkan pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia anggota polri. Dalam mewujudkan proses penerimaan anggota polri yang bersih, transparan, akuntabel, dan humanis maka Polda Metro Jaya menerapkan program “AREA”

merupakan program unggulan dari Biro SDM Polda Metro Jaya dengan menerapkan prinsip BETAH (Bersih, Transparan,

PENDAHULUANPENDAHULUAN

5Implementasi


Tujuan utama yang ingin dicapai melalui pelaksanaan program unggulan “AREA” ini adalah untuk mewujudkan proses penerimaan terpadu anggota polri secara bersih,

transparan, akuntabel, dan humanis dengan tujuan terwujudnya sosok Polri yang profesional, modern, dan bermoral.

Keempat program unggulan tersebut telah dilakukan uji coba oleh Tim dari Biro SDM Polda Metro Jaya secara berkala untuk menguji tingkat kesahihannya sehingga dapat diterapkan dalam proses penerimaan terpadu anggota Polri.

Selain itu, program unggulan “AREA” ini juga telah mendapatkan penghargaan ISO 9001:2015 dalam proses penerimaan terpadu anggota Polri di Polda Metro Jaya.

transparan, akuntabel, dan humanis


DESKRIPSIPROGRAM UNGGULAN

“AREA” (A) ctive Recruitment

Program unggulan ini merupakan suatu bentuk pembinaan dan pelatihan bagi para calon pendaftar dari sekolah-sekolah yang memiliki siswa/i berprestasi dalam bidang akademik, olahraga maupun paskibra pada masing-masing wilayah/Polres yang melaksanakan penerimaan anggota Polri, sehingga mereka dapat mempersiapkan diri secara baik untuk mengikuti rangkaian tes penerimaan anggota Polri yang sebenarnya.

Panitia Penerimaan secara aktif melakukan sosialisasi dan menjaring para calon pendaftar yang memenuhi syarat dan berprestasi untuk ikut dalam program Active Recruitment (rekrutmen aktif ) ini.

7Implementasi


Pembinaan dan pelatihan yang dilakukan dalam program Active Recruitment ini sama dengan rangkaian tes sebenarnya pada proses seleksi penerimaan anggota Polri, yang meliputi:

1. Pemeriksaan administrasi;

Persyaratan administrasi meliputi: KTP, Kartu Keluarga, Ijazah SD, SMP, SMA berikut transkip nilai, sertifi kat prestasi baik bidang akademik maupun olahraga, mendapatkan surat persetujuan dari sekolah dan orangtua.

2. Pemeriksaan kesehatan

Pemeriksaan kesehatan meliputi :

a. Pemeriksaan tinggi dan berat badan;

b. Pemeriksaan gigi;

c. Pemeriksaan tensi darah;

d. Pemeriksaan mata;

e. Pemeriksaan fi sik;

f. Pemeriksaan urine;

g. Pemeriksaan darah;

h. Pemeriksaan rekam jantung (EKG);

i. Pemeriksaan rontgen.

ADMINISTRASI

KESEHATAN

ACTIVE RECRUITMENT


Pemeriksaan tinggi & berat badan

Pemeriksaan gigi

Pemeriksaan fi sik

Pemeriksaan tensi darah

Pemeriksaan mata

Pemeriksaan urine

Pemeriksaan darah Pemeriksaan rekam jantung (EKG)

ACTIV

E REC

RUITM

ENT

Pemeriksaan rontgen

9Implementasi


3. Pembinaan Psikologi

Pembinaan psikologi meliputi:

a. Tes kecerdasan

Kemampuan memecahkan setiap permasalahan yang dihadapi.

b. Tes kepribadian :

1) Mengetahui sifat-sifat dasar dari seseorang serta memiliki gangguan atau tidak.

2) Mengetahui minat/semangat seseorang.

c. Tes kecermatan

Kemampuan dalam menghadapi stress.

PSIKOLOGI

ACTIVE RECRUITMENT


KESAMAPTAAN4. Pelatihan kesamaptaan jasmani

a. Pelatihan Kesamaptaan Jasmani A yaitu lari 12 menit.

b. Pelatihan Kesamaptaan Jasmani B, terdiri dari:

1) Push up selama 1 menit

2) Sit up selama 1 menit

3) Shuttle run

4) Pull up selama 1 menit

5) Pelatihan Keterampilan Renang

6) Identifi kasi Postur Tubuh (Anthropometrik)

ACTIVE RECRUITMENT

Lari 12 menit

Identifi kasi Postur Tubuh

Renang

Shuttle Run

Push up

Sit up

ACTIV

E REC

RUITM

ENT

11Implementasi


5. Pelatihan Tes Uji Akademik Berbasis Komputer (R-CAT)

Dalam pelaksanaan uji akademik dengan R-CAT ini, para peserta tidak lagi mengisi Lembar Jawaban Komputer (LJK) tetapi secara langsung mengerjakan soal uji akademik pada komputer yang telah disiapkan oleh Panda (Panitia Daerah). Proses uji akademik akan berlangsung secara serentak dengan waktu yang telah ditetapkan oleh panitia sesuai dengan ketentuan.

AKADEMIKAC

TIVE R

ECRU

ITMEN

T

Pembina maupun pelatih dalam program unggulan Active Recruitment ini adalah para tenaga ahli yang juga terlibat dalam proses seleksi penerimaan terpadu yang sebenarnya.

Dalam proses pembinaan dan pelatihan melalui program unggulan Active Recruitment, apabila peserta dinyatakan tidak lulus/tidak

memenuhi syarat dalam proses pembinaan maka akan dilakukan konsultasi pada masing-masing tahapan pelatihan, sehingga peserta dapat mengetahui kekurangan/kelemahan masing-masing dan dapat segera memperbaiki kekurangannya sehingga lebih siap dalam menghadapi tahapan seleksi yang sebenarnya.


RENEWAL COM

PUTER ASSISTED TEST

(R) enewal Computer Assisted TestR-CAT merupakan

pemanfaatan teknologi informasi berbasis komputer dalam uji akademik pada proses penerimaan terpadu anggota Polri yang memiliki keunggulan dalam hal transparansi, efektifi tas, efesiensi, dan mencegah terjadinya kebocoran soal.

Tujuan R-CAT (Renewal Computer Assisted Test) adalah untuk mengembangkan sebuah sistem ujian berbasis komputer dengan menggunakan jaringan internet (online) maupun tanpa terhubung dengan jaringan internet (offl ine). Melalui sistem CAT yang

diperbaharui tersebut, diharapkan R-CAT dapat memberikan manfaat diantaranya :

1. Kolaborasi aplikasi ujian berbasis komputer dengan sistem online metode baru agar pelaksanaan ujian lebih efektif.

2. Implementasi model sistem ujian dengan pengawasan yang telah dibuat menjadi sebuah perangkat lunak.

3. Transparansi dalam sistem meminimalisir kecurangan dan kebocoran dalam ujian sampai dengan hasil akhir (nilai) ujian.

Specimen

RENEWAL COMPUTER ASSISTED TEST

13Implementasi


RENEWAL COM

PUTER ASSISTED TEST

4. Efi siensi dari penggunaan sistem manual (dengan kertas) menuju aplikasi berbasis online sehingga bersifat paperless.

Penggunaan aplikasi CAT sebagai metode rekrutmen telah dilaksanakan sejak tahun 2015 dan terus dikembangkan guna menciptakan sistem uji akademik yang memenuhi standar ideal kualifi kasi. Program R-CAT dilaksanakan bekerja sama dengan Universitas Gunadarma dengan pemanfaatan fasilitas laboratorium

komputer yang dapat menampung sebanyak ±2.000 peserta.

Keunggulan R-CAT dengan metode baru terdapat dalam konsep pelaksanaan dan operasional aplikasi. Secara deskriptif keunggulan Aplikasi R-CAT ini antara lain:

1. Simple Interface, tampilan pada admin dan user yang terstruktur dengan baik sehingga memudahkan dalam hal entry data, proses monitoring, pengerjaan soal, sekaligus pencarian data dan informasi.

RENEWAL COMPUTER ASSISTED TEST

Specimen


2. Math Ready, aplikasi R-CAT telah dileng-kapi dengan modul ”equation editor” yang mempermu-dah pembuat soal dalam membuat soal matematika, fi sika, dan kimia sehingga mempermudah user dalam membaca soal yang bersifat matematis.

3. Integrated Database, hasil nilai ujian dari aplikasi R-CAT secara otomatis terintegrasi dengan aplikasi e-Recruitment (e-Rim).

4. Mobile Ready, dapat d i o p e r a s i o n a l k a n dengan berbagai media elektronik, di-antaranya PC/desk-top, laptop, tablet, dan smartphone.

Specimen

Specimen

Specimen

ELECTRONIC RECRUITMENTRENE

WAL

COMP

UTER

ASSIS

TED T

EST

Nilai ujian diatas ambang batas

Nilai ujian di ambang batas

Nilai ujian dibawah ambang batas

15Implementasi


(E) lectronic Recruitment (e-RIM)

ELECTRONIC RECRUITMENT

Specimen

Logo aplikasi e-RIM Biro SDM PMJ di Smartphone android

Electronic Recruitment (e-Rim) merupakan program unggulan sekaligus terobosan baru Biro SDM Polda Metro Jaya, yang memanfaatkan teknologi informasi untuk kemudahan akses data dan informasi bagi para peserta dalam proses penerimaan terpadu anggota Polri, sekaligus dapat menampilkan hasil tiap tahapan seleksi.


Tujuan Aplikasi e-Rim Polda Metro Jaya adalah:

1. Menunjang kebutuhan Polri dalam proses seleksi administratif anggota, sehingga proses seleksi administratif penerimaan calon anggota Polri dapat berjalan dengan lancar;

2. Kemandirian Polri dalam proses pengadaan calon anggota dapat maksimal.

3. Mengimplementasikan model sistem rekruitmen ke dalam aplikasi perangkat lunak.

4. Efektifi tas dan Efesiensi dari penggunaan sistem manual menuju aplikasi berbasis online.

Dengan program e-Rim ini, para peserta dapat dengan mudah mengakses pengumuman kelulusan pada setiap tahapan seleksi serta informasi lainnya terkait proses penerimaan, hanya dengan mengakses website http://erim.birosdmpmj.info secara langsung dari gadget, personal computer (PC) maupun alat berbasis teknologi lainnya. Selain itu, aplikasi e-Rim juga dapat di download pada Google Playstore, untuk gadget berbasis android.

Specimen

Specimen

ELECTRONIC RECRUITMENT

17Implementasi


( A ) FF IRMAT IVE ACT IONProgram unggulan yang ke-

empat ini merupakan suatu ben-tuk apresiasi atau penghargaan terhadap putra daerah (putra-putri suku asli setempat dan putra-putri pendatang tetapi lahir dan/atau berdomisili di daerah tersebut) di Kepulauan Seribu. Affi rmative Action dilaksanakan untuk mengkoordi-nir putra/i daerah yang memenuhi syarat namun memiliki keterbatasan tertentu dalam hal akses informasi dan kondisi wilayah.

Kepulauan Seribu sebagai pu-lau terluar memiliki wilayah perairan

yang luas sehing-ga memerlukan adanya perkua-tan sumber daya manusia Polri, khususnya yang

Sosialisasi penerimaan anggota Polri TA. 2016 di SMKN 61 Kep. Seribu

mengenal dan me-mahami wilayah serta karakteristiknya, maka dalam upaya perkuatan tersebut Polda Metro Jaya akan menerapkan Affi rmative Action dalam proses seleksi peneri-maan anggota Polri.

Program ini di-laksanakan terbatas pada penerimaan Bri-gadir dan Tamtama Polri serta merupakan kebijakan Kapolda Metro Jaya dengan mengedepankan prinsip “local boy for local job“ di Kepulauan Seribu. Dalam pelaksana-annya, program ini didukung oleh Pemda setempat.

(A) � rmative Action


PENUTUPDengan diterapkannya Program Unggulan “AREA“ pada Proses

Penerimaan terpadu Anggota Polri (Integrated Recruitment) pada Polda Metro Jaya dan jajaran sebagaimana dideskripsikan di atas, proses penerimaan terpadu Anggota Polri dapat berlangsung secara bersih, transparan, akuntabel dan humanis (BETAH).

Subbag Diapers Bag DalpersBiro SDM Polda Metro Jaya

Documents

IMPLEMENTASI PROGRAM UNGGULAN “AREA”sdm.metro.polri.go.id/v1/wp-content/uploads/2018/02/BUKU-PROG...bidang akademik, olahraga maupun paskibra pada masing-masing wilayah/Polres